P U T U S A N. NOMOR: 9/G/2016/PTUN-Pbr DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA

Transkripsi

1 P U T U S A N NOMOR: 9/G/2016/PTUN-Pbr DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru, yang memeriksa, memutus, dan menyelesaikan sengketa Tata Usaha Negara di tingkat pertama dengan acara biasa telah menjatuhkan putusan dengan pertimbangan-pertimbangan seperti tersebut di bawah ini, dalam perkara antara : J U N A I D I, Kewarganegaraan Indonesia, Tempat tinggal Jalan Sultan Syarif Qasim, RT.12 RW.004, Kelurahan Kampung Dalam, Kecamatan Siak, Kabupaten Siak, Sri Indrapura Propinsi Riau, Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) ; Dalam hal ini memberi kuasa kepada : 1. Ali Husin Nasution, S.H ; Al Hamran Ariawan, S.H.M.H ; Tawar Siregar, S.H ; Rahmad Rishadi Sinaga, S.H ; Kesemuanya Kewarganegaraan Indonesia, Pekerjaan Advokat pada Kantor Bantuan Hukum Riau (KBH-Riau) Berkantor di Jalan Cempedak I No. 7 RT.06 / RW.1, Kelurahan Wonorejo, Kecamatan Marpoyan Damai, Kota Pekanbaru, Provinsi Riau ;---- Berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 28 Februari 2016 ; Selanjutnya disebut sebagai... PENGGUGAT; Halaman 1 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

2 M E L A W A N BUPATI SIAK, Tempat kedudukan Komplek Perkantoran PEMDA Tanjung Agung, Jalan Sultan Ismail No. 117, Siak Sri Indrapura, Kabupaten Siak, Propinsi Riau ; Dalam hal ini memberi kuasa kepada : 1. Jon Efendi, S.H. M.H., Jabatan Pj. Kepala Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kabupaten Siak ; Nofitrizal, S.H. Jabatan Kepala Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai BKD Kabupaten Siak ; Amin Soimin, S.H., Jabatan Kasubbag Bantuan Hukum dan HAM Sekretariat Daerah Kabupaten Siak ; Fikky Budiman, S.H., Pekerjaan Staf Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kabupaten Siak ; Sari Kusuma Priyatiningsih, S.H., Pekerjaan Staf Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kabupaten Siak ; Kesemuanya adalah Kewarganegaraan Indonesia, Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Siak, yang beralamat di Komplek Perkantoran Tanjung Agung, Kecamatan Mempura, Kabupaten Siak, Provinsi Riau ; Berdasarkan Surat Kuasa Khusus Nomor : 180/HK/IV/ 2016/01, tanggal 1 April 2016 ; Selanjutnya disebut sebagai...tergugat; Halaman 2 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

3 Pengadilan Tata Usaha Negara tersebut ; Telah membaca Surat Gugatan Penggugat tertanggal 8 Maret 2016 yang didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru, tanggal 08 Maret 2016 dibawah Register Perkara Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr telah diperbaiki secara formal pada tanggal 05 April 2016 ; Telah membaca Penetapan Wakil Ketua Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru Nomor : 9/PEN-MH/2016/PTUN-Pbr, tanggal 10 Maret 2016 Tentang Penunjukan Susunan Majelis Hakim yang memeriksa dan memutus perkara ini ; Telah membaca Surat Panitera Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr, tanggal 10 Maret 2016 Tentang Penunjukan Panitera Pengganti ; Telah membaca Penetapan Hakim Ketua Majelis Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru Nomor : 9/PEN-PP/2016/PTUN-Pbr, tanggal 11 Maret 2016, Tentang Penetapan Hari Pemeriksaan Persiapan ; Telah membaca Penetapan Hakim Ketua Majelis Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru Nomor : 9/PEN-HS/2016/PTUN-Pbr, tanggal 5 April 2016, Tentang Penetapan Hari Sidang ; Telah membaca surat-surat bukti Para Pihak ; Telah mendengarkan keterangan saksi dari Penggugat dan Tergugat ; Telah mempelajari berkas perkara ; TENTANG DUDUKNYA SENGKETA Menimbang, bahwa Penggugat dalam Surat Gugatannya tertanggal 8 Maret 2016 yang didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Tata Usaha Halaman 3 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

4 Negara Pekanbaru pada tanggal 08 Maret 2016 dalam Register Perkara Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr, telah diperbaiki secara formal pada tanggal 05 April 2016, Penggugat telah menggugat Tergugat dengan mengemukakan alasan-alasan sebagai berikut ; A. OBJEK SENGKETA Adapun objek sengketa adalah : SURAT KEPUTUSAN BUPATI SIAK NOMOR : 518 / HK / KPTS / 2015 TENTANG PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL a.n. JUNAIDI, tanggal 28 Desember 2015 ; B. TENGGANG WAKTU PENGAJUAN GUGATAN 1. Bahwa Objek Sengketa diterbitkan oleh Tergugat pada tanggal 28 Desember 2015 dan diserahkan kepada Penggugat pada tanggal 21 Januari 2016 ; Bahwa gugatan ini diajukan masih dalam tenggang waktu yang ditentukan Undang-Undang Nomor: 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 9 Tahun 2004 Tentang Perubahan atas Undang- Undang Republik Indonesia Nomor: 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor: 51 Tahun 2009 Tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara Pasal 55 yang berbunyi : Gugatan dapat diajukan hanya dalam tenggang waktu sembilan puluh hari terhitung sejak saat diterimanya atau diumumkannya Keputusan Tata Usaha Negara ; Bahwa Objek Sengketa diterima dan diketahui Penggugat pada tanggal 21 Januari 2016, sebagaimana tercantum dalam Berita Halaman 4 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

5 Acara Penyerahan Surat Keputusan Bupati Siak Nomor : 800 / BKD- PEMBINAAN / 2015 / 07, sehingga masih dalam tenggang waktu yang telah ditetapkan Undang-Undang ; C. KEWENANGAN MENGADILI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA 1. Bahwa Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo Undang-Undang Republik Indonesia Nomor: 9 Tahun 2004 Tentang Perubahan atas Undang- Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 51 Tahun 2009 Tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor: 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara Pasal 1 angka 9 yang berbunyi : Keputusan Tata Usaha Negara adalah Penetapan tertulis yang dikeluarkan Badan atau Pejabat Tata Usaha Negara yang berisi tindakan hukum Tata Usaha Negara yang berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yang bersifat konkret, individual dan final yang menimbulkan akibat hukum bagi seseorang atau badan hukum perdata ; Bahwa Bupati Siak adalah Pejabat Tata Usaha Negara yang telah melakukan tindakan hukum Tata Usaha Negara dengan menerbitkan Surat Keputusan Nomor : 518 / HK / KPTS / 2015 Tentang Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri Sebagai Pegawai Negeri Sipil atas nama JUNAIDI tertanggal 28 Desember 2015 ; Bahwa Keputusan Bupati Siak Nomor : 518 / HK / KPTS / 2015 tertanggal 28 Desember 2015 adalah Keputusan Tata Usaha Negara yang bersifat konkret, individual dan final yang telah mempunyai akibat hukum terhadap Penggugat ; Halaman 5 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

6 4. Bahwa Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Pasal 129 berbunyi (1) sengketa Pegawai Aparatur Sipil Negara diselesaikan melalui upaya administratif dan Pasal (2) upaya administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari keberatan dan banding administratif. (3) keberatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diajukan secara tertulis kepada atasan Pejabat yang berwenang menghukum dengan memuat alasan keberatan dan tembusannya disampaikan kepada Pejabat yang berwenang menghukum. (4) Banding administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diajukan kepada Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara. (5) Ketentuan lebih lanjut mengenai upaya administratif dan badan Aparatur Sipil Negara sebagimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (4) diatur dengan Peraturan Pemerintah ; Objek Sengketa dimungkinkan upaya hukum Banding Administratif, namun Penggugat tidak bisa lagi mengajukan upaya hukum Banding Administratif karena sudah melewati batas waktu sebagaimana yang ditetapkan dalam objek sengketa pada diktum Ketiga berbunyi apabila tidak ada banding administratif, maka Keputusan ini mulai berlaku pada hari kelima belas terhitung mulai tanggal Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan menerima Keputusan ini ; Bahwa berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor: 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo Undang- Undang Republik Indonesia Nomor: 9 Tahun 2004 Tentang Perubahan atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo. Undang- Undang Republik Indonesia Nomor: 51 Tahun 2009 Tentang Halaman 6 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

7 Perubahan Kedua atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara berbunyi : Pasal 47 Pengadilan bertugas dan berwenang memeriksa, memutus dan menyelesaikan sengketa Tata Usaha Negara ; Pasal 48 (1) Dalam hal suatu Badan atau Pejabat Tata Usaha Negara diberi wewenang oleh atau berdasarkan peraturan perundang-undangan untuk menyelesaikan secara Administratif Sengketa Tata Usaha Negara tertentu, maka batal atau tidak sah, dengan atau tanpa disertai tuntutan ganti rugi dan / administratif yang tersedia. (2) Pengadilan baru berwenang memeriksa, memutus dan menyelesaikan sengketa Tata Usaha Negara sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) jika seluruh upaya administratif yang bersangkutan telah digunakan ; Bahwa objek sengketa dikeluarkan oleh Bupati Siak yang berkedudukan di Kabupaten Siak, Provinsi Riau, maka kewenangan untuk mengadili objek sengketa (kompetensi relatif) pada Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru ; Bahwa berdasarkan dalil-dalil yang diuraikan di atas, maka Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru berwenang untuk memeriksa dan memutus perkara a quo ; D. KEPENTINGAN PENGGUGAT Bahwa keluarnya Keputusan Bupati Siak Nomor : 518 / HK / KPTS / 2015 tertanggal 28 Desember 2015 (Objek Sengketa) telah merugikan kepentingan Penggugat, maka Penggugat mengajukan gugatan pembatalannya, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 9 Tahun 2004 Tentang Perubahan atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : Halaman 7 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

8 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo Undang- Undang Republik Indonesia Nomor: 51 Tahun 2009 Tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara Pasal 53 ayat (1) berbunyi : Seseorang atau Badan Hukum Perdata yang merasa kepentingannya dirugikan oleh suatu Keputusan Tata Usaha Negara dapat mengajukan gugatan tertulis Kepada Pengadilan yang berwenang, yang berisi tuntutan agar Keputusan Tata Usaha Negara yang disengketakan dinyatakan batal atau tidak sah, dengan atau tanpa disertai tuntutan ganti rugi dan/atau direhabilitasi ; E. DASAR DAN ALASAN GUGATAN 1. Dasar Gugatan : 1.1 Bahwa sebelum Penggugat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) terlebih dahulu mengabdi sebagai Tenaga Honorer Daerah Kabupaten Siak semenjak Tahun 2002 berdasarkan Penugasan Bupati Siak melalui Surat Tugas Nomor: 800/KP/324 tertanggal 29 Juli 2002 dan diperpanjang setiap tahunnya sampai dengan Tahun 2008 dengan penempatan sebagai Anggota Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol- PP) Kabupaten Siak ; Bahwa berdasarkan Petikan Keputusan Bupati Siak Nomor : SK.813.1/KP/2008/23 tanggal 04 April 2008 Pemberi Kuasa diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil dalam masa percobaan Golongan Ruang I/C dengan Masa Kerja 08 Tahun 05 bulan ; Bahwa berdasarkan Keputusan Bupati Siak Nomor: 821/11/BKD/002 tanggal 31 Desember 2009 terhitung sejak tanggal 1 Januari 2010 Pemberi Kuasa diangkat menjadi Halaman 8 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

9 Pegawai Negeri Sipil dengan Nomor Induk Pegawai dengan Pangkat / Golongan Ruang I/c Masa Kerja 10 Tahun 05 bulan yang ditempatkan di Satpol -PP Kabupaten Siak ; Bahwa berdasarkan Keputusan Bupati Siak Nomor: SK.823 / BKD / 2011 / 01 tanggal 01 April 2011 terhitung mulai tanggal 01 April 2011 Penggugat diberikan Kenaikan Pangkat dengan Pangkat / Golongan Ruang Pengatur Muda (II.a) ; Bahwa pada hari minggu tanggal 22 Maret 2015 Penggugat ditangkap oleh pihak Kepolisian Sektor Siak bersama 7 (tujuh) orang lainnya atas dugaan penyalahgunaan narkotika ; Bahwa berdasarkan Putusan Pengadilan Negeri Siak Perkara Nomor : 242/Pid.Sus/2015.PN Siak tanggal 11 Agustus 2015 Penggugat dijatuhi hukuman pidana penjara selama 10 (sepuluh) bulan ; Bahwa Tergugat menerbitkan Surat Keputusan Nomor: 367 / HK / KPTS / 2015 Tentang PEMBERHENTIAN SEMENTARA DARI JABATAN NEGERI a.n. JUNAIDI memberhentikan sementara Penggugat sebagai Pegawai Negeri Sipil tertanggal 31 Agustus 2015 dengan mengurangi hak-hak Tergugat berupa gaji bulanan, Asuransi Kesehatan (Askes) dan lain-lain terhitung mulai tanggal 01 September 2015 ; Bahwa tanpa melakukan pembinaan dan peringatan, secara Administrasi Tergugat langsung melakukan Pemberhentian Dengan Hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil terhadap Penggugat melalui Surat Keputusan Nomor : 518 / HK / KPTS / 2015 yang menjadi Objek Sengketa dalam gugatan ini ; Halaman 9 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

10 2. Alasan Gugatan 2.1 Bahwa objek sengketa yang dikeluarkan Tergugat sebagaimana dalam pertimbangannya pada huruf c bertentangan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 Tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diatur dalam Pasal 8 huruf (b) Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil karena : (b) dihukum penjara, berdasarkan Keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena dengan sengaja melakukan suatu tindak pidana kejahatan yang diancam dengan pidana penjara setinggi-tingginya 4 (empat) tahun, atau diancam dengan pidana yang lebih berat ; Sebelum Pejabat Tata Usaha Negara dalam hal ini TERGUGAT menerapkan aturan ini untuk melakukan pemberhentian terhadap PENGGUGAT, seharusnya terlebih dahulu dilakukan pembinaan, akan tetapi PENGGUGAT tidak pernah mendapatkan pembinaan sampai Objek Sengketa diterbitkan ; Dasar Hukum yang digunakan oleh TERGUGAT dalam Objek Sengketa sebagaimana dalam pertimbangannya pada poin c keliru dan bertentangan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 Tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil ;- 2.2 Bahwa Objek Sengketa bertentangan dengan Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 49 Tahun 2011 Tentang Pedoman Umum Fakta Integritas di Lingkungan Kementerian / Lembaga dan Pemerintah Daerah ; Halaman 10 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

11 2.3 Bahwa Penggugat dalam Objek Sengketa pada huruf a dalam pertimbangannya terkait Fakta Integritas Anti Narkoba yang ditandatangani oleh Penggugat pada tanggal 16 Februari 2015 tidak bisa dijadikan sebagai Dasar Hukum untuk melakukan pemberhentian Tergugat sebagai Pegawai Negeri Sipil, karena Fakta Integritas ini adalah komitmen moral bagi yang menandatanganinya untuk dapat diwujudkan dalam sikap dan tindakan, meskipun Fakta Integritas ini belum dapat diwujudkan oleh yang menandatangani ; Bahwa Objek Sengketa dalam pertimbangan dan mengingat pada poin 4 telah keliru dan bertentangan Undang-Undang Nomor : 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 87 bahwa : (2) Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak diberhentikan karena dihukum penjara berdasarkan Putusan Pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan tidak berencana ; (3) Pegawai Negeri Sipil diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena melakukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil tingkat berat ; (4) Pegawai Negeri Sipil diberhentikan tidak dengan hormat karena : ) Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 ; Halaman 11 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

12 2) dihukum penjara atau kurungan berdasarkan Putusan Pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum ; ) menjadi Anggota dan / atau pengurus partai politik; atau dihukum penjara berdasarkan Putusan Pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan dengan berencana ; Keputusan Tergugat yang mengeluarkan objek sengketa bertentangan dengan Ketentuan Undang-Undang Nomor : 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil karena Penggugat hanya dihukum Penjara selama 10 (sepuluh) bulan sebagaimana dalam Putusan Pengadilan Negeri Siak Sri Indrapura Nomor : 242/Pd.Sus/2015/PN Siak tertanggal 19 Agustus 2015, maka Keputusan Tergugat secara hukum haruslah dinyatakan batal atau tidak sah ; Bahwa Tergugat dalam mengeluarkan objek sengketa tidak menerapkan Asas-Asas Umum Pemerintah Yang Baik yang dalam penerapannya dapat dilihat dari aspek sebagai berikut: a. Asas Bertindak Cermat : 1. Bahwa Tergugat sebelum menerbitkan objek sengketa, Tergugat tidak ada melakukan Pemanggilan, tidak ada melakukan Pembinaan kepada Penggugat, maka dalam hal ini Tergugat bertindak tidak cermat ; Bahwa Tergugat dalam menerbitkan objek sengketa, yang telah menimbulkan kerugian bagi Penggugat tidak Halaman 12 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

13 cermat dalam Penerapan hukum yang bertentangan dengan Asas-Asas Umum Pemerintahan Yang baik ; ---- b. Asas Keadilan Atau Kewajaran. 1. Bahwa Tergugat berlaku tidak adil dan berlaku tidak wajar melakukan pemberhentian terhadap Penggugat karena menggunakan Narkotika, karena Pengguna Narkotika adalah korban dari situasi darurat Narkoba di Indonesia. Tergugat selaku atasan seharusnya merehabilitasi Penggugat, tidak memperlakukan dengan tidak adil dengan cara memberhentikan Penggugat sebagai Pegawai Negeri Sipil ; Bahwa akibat tindakan Tergugat yang melakukan Pemberhentian Penggugat sebagai Pegawai Negeri Sipil, yang mengakibatkan Penggugat tidak bisa melaksanakan tugas sebagai Pegawai Negeri Sipil serta menyebabkan nama baik Penggugat rusak, maka pantas dan beralasan hukum, kedudukan dan nama baik Penggugat dipulihkan dan direhabilitasi kepada keadaan semula ; Bahwa tindakan Tergugat yang melakukan pemberhentian Penggugat sebagai Pegawai Negeri Sipil yang melanggar hukum, serta Penggugat terpaksa mengajukan gugatan di Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru, maka biaya gugatan dibebankan kepada Tergugat ; F. PERMOHONAN PENUNDAAN PELAKSANAAN KEPUTUSAN TATA USAHA NEGARA 1. Bahwa Keputusan Tata Usaha Negara yang dikeluarkan Tergugat : KEPUTUSAN BUPATI SIAK Nomor: 518 / HK / KPTS / 2015 TENTANG PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS Halaman 13 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

14 PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL a.n. JUNAIDI, tanggal 28 Desember 2015, telah menimbulkan kerugian bagi Penggugat yaitu : Bahwa Penggugat telah menjaminkan / memborongkan Surat Keputusan (SK) Pegawai Negeri Sipil Penggugat kepada Bank Riau KEPRI pada Tahun 2011 untuk masa kredit 10 (sepuluh) Tahun dan akan lunas pada Tahun 2021 yang pembayarannya dipotong langsung dari bendaharawan setiap bulannya sekitar Rp (satu juta lima ratus dua puluh ribu rupiah) jika objek sengketa tidak ditangguhkan maka, uang pembayaran hutang Penggugat kepada Bank Riau Kepri akan tidak ada, maka Bank Riau Kepri sebagai Badan Usaha Milik Daerah sangat dirugikan ; Terjadinya kerugian Materil berupa pemotongan gaji yang tidak lagi diterima secara penuh, sehingga berakibat merosotnya ekonomi keluarga, karena Penggugat merupakan Kepala Keluarga sekaligus tulang punggung yang mencari nafkah dalam memenuhi kebutuhan hidup keluarga serta memiliki tanggung jawab kepada 1 (satu) orang istri dan 3 (tiga) orang anak ; Telah menyebabkan pysikologis Penggugat dan keluarga merasa terganggu dan kehilangan marwah ditengah masyarakat karena kehilangan status dan pekerjaan ; Bahwa berdasarkan Pasal 67 ayat (2), ayat (3), ayat (4) huruf (a) UndangUndang RI Nomor : 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo Undang-Undang RI Nomor : 9 Tahun 2004 Tentang Perubahan atas Undang-Undang RI Nomor: 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara jo Undang-Undang RI Halaman 14 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

15 Nomor: 51 Tahun 2009 Tentang Perubahan Kedua atas Undang- Undang RI Nomor 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara, Keputusan Tergugat (Objek Sengketa) dapat ditunda pelaksanaannya selama proses pemeriksaan sebelum adanya Putusan Pengadilan yang berkekuatan hukum tetap(inkracht van gewijsde ) ; Bahwa Penundaan Pelaksanaan Keputusan Tata Usaha Negara yang dikeluarkan Tergugat, akan berdampak kepada pihak Ketiga yaitu : Jika ditunda Pelaksanaan Keputusan Tergugat, maka pembayaran hutang Penggugat kepada Bank Riau KEPRI sampai dengan lunas, maka akan dapat dipenuhi lunas pada Tahun 2021 ; Terhadap keluarga / istri dan anak-anak Tergugat karena Penggugat kehilangan pekerjaan akan mempengaruhi perekonomian keluarga, sehingga kesulitan ekonomi akan mempengaruhi kehidupan rumah tangga Penggugat ; Terhadap masa depan anak-anak Tergugat yang masih dalam usia pendidikan akan berdampak secara psikologis ; Bahwa Penggugat adalah Pegawai Negeri Sipil merupakan abdi/pelayan masyarakat umum, sehingga sejak dikeluarkannya Keputusan oleh Tergugat, maka Penggugat tidak dapat lagi memberikan pelayanan kepada masyarakat dan kepentingan umum; 5. Bahwa berdasarkan alasan-alasan tersebut diatas, maka penundaaan pelaksanaan Pelaksanaan Keputusan Tergugat, pantas dan beralasan hukum dikabulkan, untuk itu mohon diperintahkan kepada Tergugat untuk menunda Pelaksanaan Keputusan Tata Usaha Negara objek sengketa ; Halaman 15 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

16 6. Bahwa berdasarkan alasan-alasan tersebut diatas mohon agar memerintahkan Tergugat menunda Pelaksanaan Keputusan Tata Usaha Negara yang dikeluarkan Tergugat : Keputusan Bupati Siak Nomor : 518/HK/KPTS/2015 Tentang Pemberhentian dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri Sebagai Pegawai Negeri Sipil atas nama JUNAIDI tanggal 28 Desember 2015, selama proses pemeriksaan sebelum adanya Putusan Pengadilan yang berkekuatan hukum tetap (Inkracht van gewijsde) ; G. PETITUM Berdasarkan dalil-dalil yang diuraikan diatas, Penggugat mohon kepada Ketua Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Pekanbaru Cq. Majelis Hakim Yang Memeriksa dan Mengadili perkara a quo berkenan memanggil para pihak yang berperkara untuk datang menghadap persidangan pada hari yang telah ditentukan guna memeriksa dan mengadili perkara ini dengan amar putusan : DALAM PENUNDAAN PELAKSANAAN 1. Mengabulkan Permohonan Penundaan Pelaksanaan Keputusan Tata Usaha Negara yang dikeluarkan Tergugat : KEPUTUSAN BUPATI SIAK Nomor : 518 / HK / KPTS / 2015 TENTANG PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL a.n. JUNAIDI, tanggal 28 Desember 2015, selama proses pemeriksaan sebelum adanya Putusan Pengadilan yang berkekuatan hukum tetap (Inkracht van gewijsde ) ; Memerintahkan Tergugat menunda Pelaksanaan Keputusan Tata Usaha Negara yang dikeluarkan Tergugat : KEPUTUSAN BUPATI SIAK Nomor : 518/HK/KPTS/2015 TENTANG PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI Halaman 16 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

17 SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL a.n. JUNAIDI, tanggal 28 Desember 2015 selama Proses Pemeriksaan sebelum adanya Putusan Pengadilan yang berkekuatan hukum tetap (Inkracht van gewijsde ) ; DALAM POKOK PERKARA 1. Mengabulkan Permohonan gugatan Penggugat untuk seluruhnya ; Menyatakan batal atau tidak sah terhadap KEPUTUSAN BUPATI SIAK Nomor: 518 / HK / KPTS / 2015 TENTANG PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL a.n. JUNAIDI, tanggal 28 Desember 2015 ; Memerintahkan Tergugat untuk mencabut KEPUTUSAN BUPATI SIAK Nomor : 518 / HK / KPTS / 2015 TENTANG PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL, a. n. JUNAIDI tanggal 28 Desember 2015 ; Memerintahkan Tergugat untuk merehabilitasi kedudukan dan hakhak kepegawaian Penggugat seperti semula ; Menghukum Tergugat membayar biaya-biaya perkara yang timbul dalam perkara ini ; Menimbang, bahwa atas gugatan Penggugat tersebut, pihak Tergugat telah mengajukan Jawaban tertanggal 19 April 2016 yang diserahkan dipersidangan tanggal 26 April 2016 dan mengemukakan halhal sebagai berikut : A. DALAM EKSEPSI : 1. Error in Persona Bahwa dalam gugatan ini mengandung cacat error in persona dalam bentuk plurium litis consorium, dimana pihak yang ditarik sebagai Halaman 17 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

18 Tergugat tidak lengkap, karena tidak mengikut sertakan Sekretaris Daerah Kabupaten Siak, Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Siak, Asisten Administrasi Umum, Inspektur Kabupaten Siak, Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah, Kepala Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kabupaten Siak, Kepala Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai, Kepala Bidang Mutasi dan Kepangkatan Pegawai, Atasan Langsung yang ditunjuk / Atasan Pegawai Negeri Sipil yang melakukan Pelanggaran disiplin dalam Perkara ini Kepala Satuan Polisi Pamong Praja, sebagai Tim Penyelesaian Kasus Pelanggaran Disiplin Pegawai Negeri Sipil Dilingkungan Pemerintah Kabupaten Siak yang bertugas sebagai berikut : Melakukan Pemanggilan dan Pemeriksa terhadap Pegawai Negeri Sipil / Pegawai Honorer yang diduga melakukan pelanggaran disiplin ; Melakukan Rapat Koordinasi antara Tim Penyelesaian Kasus ; Menyampaikan bahan pertimbangan mengenai sanksi yang akan dijatuhkan terhadap Pelanggaran Disiplin yang dilakukan kepada Bupati Siak dan ; Menyampaikan laporan hasil Pelaksanaan tugas kepada Bupati Siak ; Obscuur Libel Karena gugatan yang diajukan ke Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru tertanggal 8 Maret 2016 adalah premature, belum waktunya karena Penggugat belum lagi mengajukan upaya administratif terlebih dahulu kepada instansi saudara Penggugat atau instansi atasan saudara Penggugat, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Halaman 18 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

19 Negara Pasal 129 ayat (1) Sengketa Pegawai Aparatur Sipil Negara diselesaikan melalui upaya administratif, dan pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Pasal 45 ayat (1) Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian atau Gubernur selaku wakil pemerintah untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf d dan huruf e, apabila tidak diajukan banding administratif maka mulai berlaku pada hari ke 15 (lima belas) setelah keputusan hukuman disiplin diterima ; Pada Pasal 48 ayat (2) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara yang berbunyi Pengadilan baru berwenang memeriksa, memutus, dan menyelesaikan sengketa Tata Usaha Negara sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) jika seluruh upaya administratif yang bersangkutan telah digunakan. Sehingga berdasarkan aturan tersebut Pengadilan Tata Usaha Negara Pekanbaru belum berwenang memeriksa, memutus dan menyelesaikan gugatan Penggugat tersebut ; Berdasarkan alasan-alasan yang telah dikemukakan di atas, kiranya sangat beralasan hukum, jika Majelis Hakim yang memeriksa dan mengadili perkara ini menolak gugatan Penggugat untuk seluruhnya karena gugatan tidak memenuhi syarat formil, atau setidak-tidaknya menyatakan gugatan Penggugat tidak dapat diterima (nietontvankelijke verklaard) ; B. DALAM POKOK PERKARA 1. Bahwa Tergugat menolak seluruh dalil-dalil yang diajukan oleh Penggugat, kecuali yang diakui dan dinyatakan secara tegas dalam Jawaban ini ; Halaman 19 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

20 2. Dalam dasar gugatan Penggugat poin 1.7 menyatakan Tergugat telah menerbitkan Surat Keputusan Nomor : 367 / HK / KPTS / 2015 Tentang Pemberhentian Sementara dari Jabatan Negeri atas nama JUNAIDI memberhentikan sementara Penggugat sebagai Pegawai Negeri Sipil tertanggal 31 Agustus 2015 dengan mengurangi hakhak Penggugat berupa gaji bulanan, Asuransi Kesehatan (Askes) dan lain-lain terhitung mulai tanggal 01 September 2015, adalah tidak benar karena Penerbitan Surat Keputusan pemberhentian sementara sudah berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri sebagai berikut : Pasal 2 ayat : (1) Untuk kepentingan Peradilan seorang Pegawai Negeri yang didakwa telah melakukan suatu Kejahatan / Pelanggaran Jabatan dan berhubung dengan itu oleh pihak yang berwajib dikenakan tahanan sementara, mulai saat penahananya harus dikenakan pemberhentian sementara ; (2) Ketentuan menurut ayat (1) Pasal ini dapat pula diperlakukan terhadap seorang Pegawai Negeri yang oleh pihak berwajib dikenakan tahanan sementara karena didakwa telah melakukan suatu pelanggaran hukum pidana yang tidak menyangkut pada jabatannya dalam hal pelanggran yang dilakukan itu berakibat hilangnya penghargaan dan kepercayaan atas diri pegawai yang bersangkutan atau hilangnya martabat serta wibawa pegawai itu ; Pasal 3 : Seorang Pegawai Negeri harus diberhentikan jika ia terbukti telah melakukan penyelewengan terhadap ideologi dan haluan Negara atau ia terbukti dengan sadar dan/atau sengaja Halaman 20 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

21 telah melakukan sesuatu yang merugikan kepentingan dan keselamatan bangsa dan Negara ; Pasal 4 ayat : (1) Kepada seorang Pegawai Negeri yang dikenakan pemberhentian sementara menurut Pasal 2 ayat (1) peraturan ini : a. Jika terdapat petunjuk-petunjuk yang cukup meyakinkan bahwa ia telah melakukan pelanggaran yang didakwakan atas dirinya mulai bulan berikutnya ia diberhentikan diberikan bagian gaji sebesar 50% (lima puluh perseratus) dari gaji pokok yang diterimanya terakhir ; b. Jika belum terdapat petunjuk-petunjuk yang jelas tentang telah dilakukannya pelanggaran yang didakwakan atas dirinya mulai bulan berikutnya ia diberhentikan diberikan bagian gaji sebesar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari gaji pokok yang diterimanya terakhir ; (2) Kepada seorang Pegawai Negeri yang dikenakan pemberhentian sementara menurut Pasal 2 ayat (2) Peraturan ini mulai bulan berikutnya ia diberhentikan diberikan bagian gaji sebesar 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari gaji-pokok yang diterimanya terakhir ; Pasal 7 ayat : (2) Jika sesudah pemeriksaan dimaksud pegawai yang bersangkutan ternyata bersalah, maka : a. terhadap pegawai yang dikenakan pemberhentian sementara menunrut Pasal 2 ayat (1) harus diambil tindakan pemberhentian, sedangkan bagian gaji berikut Halaman 21 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

22 tunjangan-tunjangan yang telah dibayarkan kepadanya tidak dipungut kembali ; b. terhadap pegawai yang dikenakan pemberhentian sementara menurut Pasal 2, ayat (2) jika perlu diambil tindakan harus diambil tindakan sesuai dengan pertimbangan / Keputusan Hakim yang mengambil Keputusan dalam perkara yang menyangkut diri pegawai yang bersangkutan ; Pasal 8 Pemberhentian seorang Pegawai Negeri berdasarkan Peraturan ini ditetapkan mulai akhir bulan Keputusan Pengadilan atas perkaranya mendapat kekuatan pasti ; Dan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Pasal 88 ayat : Pegawai Negeri Sipil diberhentikan sementara, apabila : c. ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana ; Dan dalam Diktum Kedua Surat Keputusan Pemberhentian Sementara disebutkan Kepada Pegawai Negeri Sipil tersebut dalam Diktum Kesatu dibayarkan gaji sebesar 75% dari gaji pokok yang diterimanya terakhir, terhitung mulai tanggal 01 September 2015 dan ditambah dengan penghasilan lain yang sah berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sehingga apa yang dilakukan oleh Tergugat sudah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku ; Bahwa apa yang didalilkan Penggugat pada dasar gugatannya poin 1.8 yang mana bahwa tanpa melakukan pembinaan dan peringatan, secara administrasi Tergugat langsung melakukan Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri Halaman 22 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

23 sebagai Pegawai Negeri Sipil terhadap Penggugat melalui Surat Keputusan Nomor : 518/HK/KPTS/2015 yang menjadi Objek Sengketa dalam gugatan ini adalah tidak benar, karena sesuai Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ketentuan huruf D Penjatuhan Hukuman Disiplin 1.d Pegawai Negeri Sipil yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin, harus dijatuhi hukuman disiplin yang setimpal dengan pelanggaran yang dilakukan. Tingkat dan jenis hukuman disiplin yang dijatuhkan tidak harus secara berjenjang.pasal 87 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 ayat (3) Pegawai Negeri Sipil diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena melakukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil tingkat berat dan ayat (4) huruf b Pegawai Negeri Sipil diberhentikan tidak dengan hormat karena dihukum penjara atau kurungan berdasarkan Putusan Pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan / atau pidana umum. Sehingga gugatan salah dan keliru karena tidak mempunyai dasar hukum yang kuat oleh karena itu sudah sepatutnya gugatan Penggugat tidak dapat diterima ; Bahwa alasan gugatan poin 2.1 tentang Objek Sengketa yang telah dikeluarkan Tergugat sebagaimana dalam pertimbangannya pada poin c, keliru dan bertentangan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 Tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diatur dalam Pasal 8 huruf (b) Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Halaman 23 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

24 Negeri Sipil karena : (b) dihukum penjara, berdasarkan Keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena dengan sengaja melakukan suatu tindak pidana kejahatan yang diancam dengan Pidana Penjara setinggi-tingginya 4 (empat) tahun, atau diancam dengan pidana yang lebih berat, adalah tidak benar karena dalam Putusan Pengadilan Negeri Siak Nomor 242/Pid.Sus/2015/PN-Siak menyatakan Penggugat telah terbukti secara sah dan meyakinkan bersalah melakukan Tindak Pidana Turut serta sebagai Penyalahguna Narkotika Golongan I bagi diri sendiri, dalam Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika Pasal 127 ayat (1) Setiap Penyalah Guna : (a) Narkotika Golongan I bagi diri sendiri dipidana dengan pidana penjara paling lama 4 (empat) tahun ; Bahwa tidak benar dalil Penggugat point 2.2 bahwa Objek Sengketa bertentangan dengan Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 49 Tahun 2011 Tentang Pedoman Umum Pakta Integritas di Lingkungan Kementerian / Lembaga dan Pemerintah Daerah, karena dalam Pasal 1 ayat (1) Dokumen Pakta Integritas adalah dokumen yang berisi pernyataan atau janji kepada diri sendiri tentang komitmen melaksanakan seluruh tugas, fungsi, tanggung jawab, wewenang dan peran sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan kesanggupan untuk tidak melakukan korupsi, kolusi dan nepotisme. Dan Pasal 2 ayat (1) Peraturan ini dipergunakan sebagai acuan dasar bagi setiap Kementerian / Lembaga dan Pemerintah Daerah dalam melaksanakan Pakta Integritas. Jadi bukan hanya sebagai komitmen moral bagi yang menandatanganinya ; Halaman 24 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

25 Berdasarkan alasan-alasan hukum tersebut di atas, maka dimohonkan kepada Ketua / Anggota Majelis Hakim yang memeriksa dan mengadili perkara ini untuk memberikan Putusan sebagai berikut : I. Tentang Eksepsi : 1. Menerima Eksepsi Tergugat ; Menyatakan bahwa menolak Gugatan Penggugat untuk seluruhnya karena gugatan tidak memenuhi syarat formil ; II. Tentang Pokok Perkara : 1. Menolak Gugatan Penggugat untuk seluruhnya ; Menghukum Penggugat untuk membayar seluruh biaya perkara ; ---- Menimbang. bahwa atas Jawaban Tergugat, Penggugat telah mengajukan Repliknya tertanggal 3 Mei 2016 dan atas Replik Penggugat, Tergugat telah pula mengajukan Duplik tertanggal 10 Mei 2016 ; Menimbang, bahwa untuk membuktikan serta menguatkan dalil-dalil gugatannya, Penggugat melalui kuasa hukumnya telah mengajukan buktibukti tertulis berupa fotokopi surat-surat yang telah bermaterai cukup dan telah dilegalisir serta telah disesuaikan dengan aslinya maupun fotokopinya sehingga dapat diterima sebagai alat bukti yang sah serta masing-masing diberi tanda : P - 1 sampai dengan P - 8 adalah sebagai berikut : Bukti P-1 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : 518/HK/KPTS/2015 Tentang Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri Sebagai Pegawai Negeri Sipil a.n JUNAIDI Tanggal 28 Desember 2015 (sesuai dengan asli) ; Bukti P-2 : Fotocopy Berita Acara Penyerahan Surat Keputusan Bupati Siak No : 800/BKD-PEMBINAAN/2017/07 Tanggal 21 Januari 2016 (sesuai dengan asli) ; Halaman 25 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

26 3. Bukti P-3 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : 367.a / HK / KPTS / 2015 Tentang Pemberhentian Sementara dari Jabatan Negeri a.n, JUNAIDI tanggal 31 Agustus 2015 (sesuai dengan fotocopy) ; Bukti P-4 : Fotocopy Surat Tugas Nomor : 800/KP/2004/480 Tanggal 15 Januari 2004 (sesuai dengan asli) ; Bukti P-5 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : SK.813.1/KP/2008/023 Tanggal 04 April 2008 (sesuai dengan asli) ; Bukti P-6 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : /BKD/002 Tanggal 31 Desember 2009 (sesuai dengan fotocopy) ; Bukti P-7 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : SK.823/BKD/2011/01 Tanggal : 01 April 2011 (sesuai dengan fotocopy) ; Bukti P-8 : Fotocopy Salinan Putusan Pengadilan Negeri Siak Sri Indrapura dengan Nomor Perkara : 242/Pid.Sus/2015/PN Sak Tanggal 11 Agustus 2015 (sesuai dengan asli) ; Menimbang, bahwa untuk membuktikan serta menguatkan dalildalil sangkalannya, Tergugat melalui Kuasa Hukumnya telah pula mengajukan bukti tertulis berupa fotokopi surat-surat yang telah bermaterai cukup dan telah dilegalisir serta telah disesuaikan dengan aslinya sehingga dapat diterima sebagai alat bukti yang sah serta masing-masing diberi tanda : T - 1 sampai dengan T - 13 adalah berikut ; Bukti T- 1 : Fotocopy Peraturan Pemerintah Nomor : 4 Tahun 1966 Tentang Pemberhentian / Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri Tanggal 09 Februari 1966 ; Bukti T- 2 : Fotocopy Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor Halaman 26 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

27 : 32 Tahun 1979 Tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Tanggal : 29 September 1979 ; Bukti T- 3 : Fotocopy Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Tanggal 06 Juni 2010 ; Bukti T- 4 : Fotocopy Peraturan kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor : 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Tanggal 01 Oktober 2010 ; Bukti T- 5 : Fotocopy Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 49 Tahun 2011 Tentang Pedoman Umum Pakta Integritas di Lingkungan Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Daerah Tanggal : 28 Oktober 2011; Bukti T- 6 : Fotocopy Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Tanggal 15 Januari 2014 ; Bukti T- 7 : Fotocopy Salinan Putusan Pengadilan Negeri Siak Sri Indrapura Nomor: 242/Pid.Sus/2015/PN Sak Tanggal 19 Agustus 2015 (sesuai dengan asli) ; Bukti T- 8 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : / HK / KPTS / 2015 Tentang Pemeberhentian Sementara dari Jabatan Negeri a.n. JUNAIDI Tanggal 31 Agustus 2015 (sesuai dengan asli) ; Bukti T- 9 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : 518/HK/KPTS/2015 Tentang Pemberhentian Dengan Hormat tidak atas Permintaan Sendiri Sebagai Pegawai Negeri Sipil a.n JUNAIDI Tanggal 28 Desember 2015 Halaman 27 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

28 (sesuai dengan asli) ; Bukti T-10 : Fotocopy Pakta Integritas Anti Narkoba ditandatangani oleh Penggugat Tanggal 16 Februari 2015 (sesuai dengan asli) ; Bukti T-11 : Fotocopy Keputusan Bupati Siak Nomor : 476/HK/KPTS/2015 Tentang Pembentukan Tim Penyelesaian Kasus Pelanggaran Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Siak Tanggal 02 November 2015 (sesuai dengan asli) ; Bukti T-12 : Fotocopy Berita Acara Rapat Tim Penyelesaian Kasus Pelanggaran Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Siak Tahun 2015 Tentang Penyelesaian Kasus Pelanggaran Disiplin Bagi Pegawai Negeri Sipil dan Penjatuhan Hukuman Bagi Pegawai Negeri Sipil yang terkait Kasus Pidana Tanggal 06 Nov 2015 (sesuai dengan asli) ; Bukti T-13 : Fotocopy Berita Acara Penyerahan Surat Keputusan Bupati Siak Nomor : 800/BKD-PEMBINAAN/2015/07 tanggal 21 Januari 2016 (sesuai dengan asli) ; Menimbang, bahwa Penggugat selain mengajukan bukti tertulis, telah pula menghadirkan 1 (satu) orang saksi ahli yang telah memberikan keterangannya dibawah sumpah sesuai dengan pendapat soal-soal pengetahuannya dalam persidangan yang terbuka untuk umum sebagai berikut : DR. MEXSASAI INDRA, S.H., M.H., pada pokoknya menerangkan hal-hal sebagai berikut : Bahwa saksi adalah sebagai Dosen Fakultas Hukum Universitas Riau ; --- Halaman 28 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

29 - Bahwa apabila ada pertentangan antara norma yang ada dalam PP No.32/1979 dengan UU ASN maka menurut saksi ahli harus ada pengujian yang dilakukan terhadap norma tersebut dalam hal ini melalui mekanisme Judicial Review ke Mahkamah Agung, tapi kalau misalnya secara terang benderang dalam suatu norma itu secara eksplisit apa yang dinormakan dalam undang-undang ternyata ketentuan dalam peraturan pemerintah mem-breakdown norma yang lain maka ketentuan dalam peraturan pemerintah tersebut secara teoritik dapat dinyatakan batal demi hukum ; Bahwa Undang-Undang ASN mempersyaratkan untuk dapat diberhentikannya PNS vonisnya adalah paling singkat 2 tahun penjara, maka sepanjang syaratnya tidak terpenuhi maka tidak ada kewenangan Badan/Pejabat TUN untuk sampai pada proses pemberhentian ; Bahwa apabila terdapat ketentuan yang belum diatur maka yang digunakan adalah ketentuan dalam undang-undang ASN ; Bahwa upaya administratif itu terkait dengan pemberian hak terhadap aparatur sipil Negara dalam upaya administratif, maka sebetulnya hak itu melekat pada yang bersangkutan, maka ia akan menggunakan haknya atau tidak diserahkan pada yang bersangkutan ; Bahwa terhadap norma pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri tidak bisa diterapkan dalam norma diberhentikan dengan hormat ; Bahwa terkait ketentuan pasal 48 ayat (1) dan ayat (2) UU Peratun dan pasal 129 UU ASN, maka dalam konteks pencari keadilan, pengadilan wajib untuk memeriksa karena terkait kepentingan dari warga negara untuk mencari keadilan ; Halaman 29 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.

30 Menimbang, bahwa selain mengajukan alat-alat bukti tertulis, Pihak Tergugat melalui Kuasa Hukumnya telah pula menghadirkan 1 ( satu ) orang ahli dan 1 (satu) orang saksi fakta yang telah memberikan keterangannya dibawah sumpah yaitu: 1. WISUDO PUTRO NUGROHO, S.H., M.Kn., : pada pokoknya menerangkan hal-hal sebagai berikut : Bahwa Saksi Ahli adalah sebagai Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional XII BKN Pekanbaru ; Bahwa saksi sebagai Kepala Seksi Supervisi Kepegawaian pada Kantor Regional XII BKN Pekanbaru ; Bahwa untuk setiap pelanggaran disiplin tingkat sedang dan tingkat berat sebelum dikenakan hukuman disiplin harus diperiksa terlebih dahulu oleh Tim Pemeriksa, sedangkan untuk pelanggaran disiplin tingkat ringan tidak melalui Tim Pemeriksa ; Bahwa semenjak berlakunya UU ASN yang pertama dijadikan dasar hukum adalah UU ASN, tetapi dalam ketentuan peralihan UU ASN itu sendiri disebutkan bahwa ketentuan peraturan perundang-undangan yang lain tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan UU ASN dan untuk PNS yang diberhentikan sebagai PNS berdasarkan PP No.32/1979 masih berlaku dan sampai sekarang masih menjadi dasar hukum dari beberapa keputusan yang diambil oleh PPK karena memang tidak bertentangan dengan UU ASN itu sendiri ; Bahwa menurut pendapat saksi ahli apabila ancaman hukumannya diatas 4 tahun berarti menggunakan pasal 8 huruf b PP No.32/1979, apabila ancamannya dibawah 4 tahun tapi hukumannya diatas 2 tahun maka bisa menggunakan mekanisme yang ada dalam UU ASN; - Bahwa PNS yang diberhentikan itu ada 2 yaitu pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan pemberhentian tidak dengan Halaman 30 dari 65 halaman Putusan Nomor : 9/G/2016/PTUN-Pbr.