Uraian Pekerjaan dan Jabatan

Transkripsi

1 SENIO OFFICE ISIKO PEEKONOMIAN DAN SISTEM PEBANKAN IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Direktorat/Divisi : Subdivisi isiko Perekonomian & Sistem Perbankan Penjaminan dan Manajemen isiko / Divisi Manajemen isiko Tanggal : Golongan : Pangkat : Senior Officer Melapor Kepada : Kepala Divisi Manajemen isiko INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Mereviewdan mengevaluasi hasil analisis ekonomi makro, sektoral, sistem perbankan dan dampak sistemik. 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Merumuskan kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; b. Mengevaluasi pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; c. Mereview konsep laporan atas realisasi encana Kerja dan penggunaan Anggaran Subdivisi. Analisis Ekonomi Makro a. Mereview hasil analisis ekonomi makro (termasuk regional dan international); b. Membuat usulan penetapan dan evaluasi tingkat bunga yang wajar setelah mempertimbangkan masukkan dari komite informasi; c. Merumuskan, mereview, memantau dan mengevaluasi penelitian yang berkaitan dengan ekonomi makro; Analisis Sistem Perbankan dan Ekonomi Sektoral a. Mereview hasil analisis risiko dan kondisi industri perbankan (termasuk analisis peer group); b. Mereview hasil analisis indikator dan indeks stabilitas perbankan; c. Merumuskan, mereview, memantau dan mengevaluasi penelitian berkaitan dengan industri perbankan; d. Mereview hasil analisis risiko sistemik; Pelaporan a. Membuat laporan pelaksanaan tugas dan pekerjaan subdivisi; b. Membuat laporan pelaksanaan program kerja subdivisi dan anggaran tahunan subdivisi; Tertib Administrasi Memantau pelaksanaan tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional Divisi Manajemen isiko secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU);. N 1

2 6. Melakukan pembinaan dan pengembangan terhadap pegawai dalam subdivisi. 7. Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan N 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) Mengusulkan indikator dan indeks stabilitas perbankan secara periodik; Mengusulkan penetapan dan evaluasi tingkat bungan yang wajar. 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki S-3 atau setara S-2 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): X S-1 atau setara Jurusan : Ekonomi, Akuntansi, Perbankan, Manajemen isiko, Manajemen Keuangan atau Statistik Pelatihan analisis keuangan bank, Basel II, dan manajemen risiko c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan Keahlian dan pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian. d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan Minimal 8 tahun untuk jenis pekerjaan yang sama e. Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Kemampuan analitik, quantitative approach, obyektif, integritas Keterangan : = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 2

3 BANK EXAMINE IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Bank Examiner Tanggal : Direktorat/Divisi : Bank Examiner Golongan : Pangkat : Officer Melapor Kepada : Senior Bank Examiner INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Membantu Senior Bank Examiner dalam melakukan analisa bank, pemeriksaan dan pengawasan bank. 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Merumuskan kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi b. Mengevaluasi pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi c. Mereview konsep laporan atas realisasi encana Kerja dan penggunaan Anggaran Divisi Sistem Informasi secara periodik. Analisa Bank Menyusun dan mengusulkan hasil analisa bankberdasarkan data keuangandan nonkeuangan yang tersedia, baik yang berasaldari BI atau LPS maupun data publikasi bank itusendiri. T & N 3. Pengawasan Bank Membantu Senior Bank Examiner dalam melakukan off-site dan on-site supervision bersamadengan auditor Bank Indonesia. 4. Pemeriksa Bank Membantu Senior Bank Examiner dalam melakukan test/due diligence/pengujianterhadap bank-bank bermasalahterkaitaspeksolvabilitas (mutu asset), likuiditas, kebutuhan modal danidentifikasimasalahmasalahhukumdanpelanggarantertentuperbankan. 5. Penyusunan Hasil Analisa dan Laporan Menyusundan mengembangkan hasilanalisis data keuangandan non keuanganperbankandanhasilpemeriksaan/pengujianatau test due diligence terhadapaspek-aspekbisnisintiperbankandanidentifikasimasalah- 3

4 masalahhukumsertakegiatanpengembanganlainnyakepada melaluidanbertanggungjawablangsungkepadakepalaeksekutif LPS. LPS LaporanPeriodik Mengajukan laporan kegiatan fungsi terkait untuk setiap triwulan dan semester Pengembangan dan Kinerja SDM Melakukan pembinaan dan pengembangan SDM serta mengevaluasi kinerjanya secara periodik Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan/Pengawasan Melakukan penilaian pelaksanaan tindak lanjut oleh unit kerja atas hasil pemeriksan/ pengawasan Bank Koordinasi Dengan Pemeriksa/Pengawas Bank Melaksanakan koordinasi dengan pemeriksa/pengawas bank dari BI Pengembangan dan Kinerja SDM Melakukan pembinaan dan pengembangan SDM serta mengevaluasi kinerjanya secara periodik. Lain-lain Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan T N 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) Independen dalam pelaksanaan pemeriksaan dan pengawasan bank seperti penerapan prosedur audit, penyusunan simpulan hasil pemeriksaan/pengawasan Memiliki akses terhadap seluruh catatan, aset, dan personel dalam pelaksanaan pemeriksaan/pengawasan L 5.PESYAATAN/SPESIFIKASI JABATAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini S-3 atau setara S-2 atau setara x S-1 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki Pendidikan dan pelatihan di bidang manajemen kredit, internal audit, pemeriksa/pengawas bank c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan Berpengalaman dalam bidang pemeriksa bank/pengawas bank, manajemen kredit d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan Berpengalaman minimal 8 tahun sebagai pemeriksa bank/pengawas bank, internal audit bank, manajemen kredit bank 4

5 e. Sebutkan Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Minimal memahami penilaian sistem pengendalian manajemen, pengawas/pemeriksa bank, komunikasi dan psikologi audit, audit kecurangan, review kertas kerja audit, dan penulisan laporan hasil audit. Keterangan : = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semi Semester L = Lainnya 5

6 OFFICE ANALISIS SISTEM PEBANKAN DAN DAMPAK SISTEMIK IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Direktorat/Divisi : Seksi Analisis Sistem Perbankan& Dampak Sistemik Penjaminan dan Manajemen isiko / Divisi Manajemen isiko Tanggal : Golongan : Pangkat : Officer Melapor Kepada : Kasubdiv isiko Perekonomian& Sistem Perbankan INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Menyusunanalisis sistem perbankan dan dampak sistemik. 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Membantu merumuskan kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; b. Memantau pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; c. Membuat konsep laporan atas realisasi encana Kerja dan penggunaan AnggaranSubdivisi. Analisis Sistem Perbankan e. Membuat analisis risiko dan kondisi industri perbankan (termasuk analisis peer group); f. Menyiapkan penelitian berkaitan dengan industri perbankan; T & N Analisis isiko Sistemik a. Membuat analisis risiko sistemik; b. Membuat analisis indikator dan indeks stabilitas perbankan termasuk stress testing; Pelaporan a. Menyusun konsep laporan pelaksanaan tugas dan pekerjaan; b. Menyusun laporan pelaksanaan program kerja dan anggaran; Tertib Administrasi Melaksanakan tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU); 6. Melakukan pembinaan, pengawasan dan pengembangan pegawai di seksinya; N 6

7 7. Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan; N 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki S-3 atau setara S-2 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): X S-1 atau setara Jurusan: Ekonomi, Akuntansi, Perbankan, Manajemen isiko, Manajemen Keuangan atau Statistik Pelatihan analisis keuangan bank, statistik, Basel II, dan manajemen risiko c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan Pengalaman pada industri perbankan atau jasa keuangan, pengawas perbankan atau jasa keuangan, lembaga pendidikan, atau lembaga penelitian d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan Minimal 5 tahun untuk jenis pekerjaan yang sama e. Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Kemampuan analitik, quantitative approach, obyektif, integritas Keterangan : = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 7

8 OFFICE DUKUNGAN OPEASIONAL DAN MANAJEMEN POYEK IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Direktorat/Divisi : Seksi Dukungan Operasional & Manajemen Proyek Administrasi dan Sistem Informasi / Divisi Sistem Informasi Tanggal : Pangkat : Officer Melapor Kepada Golongan : 1 s/d 5 : Sub Divisi Dukungan Operasional Bisnis INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Mengusulkan dan melaksanakan perencanaan, penyusunan, pengembangan dan implementasi operasional teknologi informasi untuk mendukung pengguna teknologi informasi dalam menjalankan kegiatan operasional lembaga dan manajemen proyek agar dapat mendukung pengelolaan proyek terkait teknologi informasi serta mereview dan memantau pelaksanaan dukungan operasional dan manajemen proyek (project management office) 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Membantu merumuskan kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi b. Memantau pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi c. Membuat konsep laporan atas realisasi encana Kerja dan penggunaan Anggaran Divisi Sistem Informasi secara periodik. Pengembangan dan Pengelolaan Dukungan Operasional a. Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan operasional teknologi informasi (information technology operation framework) dan pelaksanaannya b. Melaksanakan pemeliharaan (installation and maintenance) perangkat keras, perangkat lunak dan aplikasi pada desktop dan perangkat bergerak (mobile device) c. Melaksanakan deployment aplikasi pada desktop dan perangkat bergerak berkoordinasi dengan internal divisi dan penguna (users) d. Membantu untuk membuat usulan rumusan dan pengelolaan hak dan kewajiban user atas teknologi informasi e. Melaksanakan pengelolaan dan administrasi penggunaan dan akses pengguna (user access) aset teknologi informasi f. Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan management perubahan (change-management) terkait teknologi informasi g. Melaksanakan pengembangan penanganan masalah terkait teknologi informasi (information technology helpdesk) h. Melaksanakan pengelolaan penanganan masalah terkait teknologi informasi (information technology helpdesk) i. Memastikan ketersediaan user manual untuk semua aplikasi teknologi informasi yang dikembangkan untuk mendukung kegiatan operasional lembaga T & N 8

9 3. Pengembangan dan Pengelolaan Dukungan Manajemen Proyek a. Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan dukungan manajemen proyek terkait teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard (SOP) dan pedoman yang berlaku b. Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan rencana kerja proyek teknologi informasi bersama pengguna (user), vendor dan/atau konsultan c. Melaksanakan pengelolaan, pengawasan, dan evaluasi proyek teknologi informasi agar keberhasilan proyek tersebut dapat tercapai sesuai dengan target d. Membantu untuk menyusun dan mengindentifikasi risiko yang kritikal (critical success factor) proyek teknologi informasi dan mitigasinya e. Melaksanakan komunikasi dan koordinasi yang efektif terkait proyek teknologi informasi ke pihak internal maupun external N 4. Kebijakan dan Prosedur a. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman tentang operasional teknologi informasi (information technology operation framework) b. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standard operasional (SOP) dan pedoman tentang pemeliharaan (installation and maintenance) desktop dan perangkat bergerak (mobile device) termasuk perangkat keras, perangkat lunak dan aplikasi bisnis c. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman tentang penanganan dan solusi permasalahan terkait teknologi informasi (information technology helpdesk) d. Membantu dan memberi masukan dalam penyusunan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman tentang hak akses pengguna terkait aplikasi bisnis, desktop dan mobile device e. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman tentang program pelatihan teknologi informasi f. Membantu dan memberi masukan dalam penyusunan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman tentang manajemen proyek (project management office) g. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman tentang pengembangan dan pengelolaan hak akses dan kewajiban user atas teknologi informasi 5. Hubungan Internal a. Memberikan pelayanan dengan professional kepada segenap pegawai yang berkaitan dengan hak dan kewajiban pengguna (end user) atas operasional terkait teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, prosedur dan pedoman yang berlaku b. Membantu kegiatan unit kerja dalam melaksanakan tugas luar untuk mendukung kegiatan unit kerja lembaga terkait dengan teknologi informasi 6. Hubungan External a. Membantu unit-unit kerja berhubungan denga pihak bank peserta penjaminan atau instansi lain terkait teknologi informasi yang dikelola oleh divisi sesuai dengan kebijakan, prosedur dan pedoman yang berlaku b. Melakukan koordinasi dengan pihak vendor untuk mendapatkan pengoperasian aplikasi yang mudah dan user friendly 7. Tertib Administrasi Melaksanakan tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU) Pengembangan dan Kinerja SDM 8. Melakukan pembinaan dan pengembangan SDM serta mengevaluasi kinerjanya secara periodik 9. Lain-lain Mengerjakan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan L N 9

10 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) Mengelola dukungan operasional sesuai dengan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman (guideline) untuk menunjang kegiatan lembaga sesuai dengan kebijakan, SOP dan pedoman yang berlaku Melaksanakan evaluasi atas pengelolalan penanganan masalah terkait teknologi informasi (information technology helpdesk) sesuai dengan kebijakan, SOP dan pedoman yang berlaku 3. Memantau penggunaan perangkat keras dan perangkat lunak terkait dengan desktop dan perangkat bergerak agar sesuai dengan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman yang berlaku sesuai dengan kebijakan, SOP dan pedoman yang berlaku 4. Melakukan koordinasi dalam pelaksanaan deployment aplikasi pada desktop dan perangkat bergerak bersama penguna (users) dan internal divisi sesuai dengan kebijakan, SOP dan pedoman yang berlaku 5. Melengkapi user manual aplikasi teknologi informasi untuk mendukung kegiatan operasional lembaga sesuai dengan kebijakan, SOP dan pedoman yang berlaku 6. Mengidentifikasi dan mendokumentasikan risiko yang kritikal (critical success factor) pada proyek teknologi informasi dan mitigasinya 7. Menyusun rencana kerja terkait proyek teknologi informasi bersama pengguna (user), vendor dan atau konsultan sesuai dengan kebijakan, SOP dan pedoman yang berlaku 8. Membantu penyusunan kriteria penyedia jasa yang melaksanakan pekerjaan teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, SOP dan pedoman yang berlaku N N N 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki S-3 atau setara S-2 atau setara X S-1 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): Jurusan: Teknologi Informasi atau Computer Science Pelatihan yang berhubungan dengan operasional Teknologi Informasi dan manajemen proyek c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan e. Sebutkan Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Mempunyai pengalaman mendukungan operasional Teknologi Informasi Minimal 6 tahun pengalaman di bidang Teknologi Informasi, minimal 4 thn pengalaman dalam bidang dukungan operasional Teknologi Informasi dan minimal 2 thn pengalaman dalam bidang dukungan manajemen proyek a. Mengenal dan memahami konsep information technology operation framework dan helpdesk b. Mengenal dan memahami konsep manajemen proyek 10

11 Keterangan: = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 11

12 OFFICE DUKUNGAN INFASTUKTU DAN PENGENDALIAN MUTU IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Direktorat/Divisi : Seksi Dukungan Infrastruktur dan Pengendalian Mutu Administrasi dan Sistem Informasi / Divisi Sistem Informasi Tanggal : Golongan : 1 s/d 5 Pangkat : Officer Melapor Kepada : Sub Divisi Dukungan Pelayanan Operasional INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Melaksanakan perencanaan, pengembangan dan pengelolaan dukungan infrastruktur dan dukungan pengendalian mutu serta pemulihan bencana (disaster recovery procedure) yang handal, tepat, dan aman untuk menunjang pelayanan operasional teknologi informasi. 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Membantu merumuskan kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi b. Memantau pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi c. Membuat konsep laporan atas realisasi encana Kerja dan penggunaan Anggaran Divisi Sistem Informasi secara periodik. Pengembangan dan Pengelolaan Dukungan Infrastruktur a. Menyusun dan mengusulkan pengembangan pusat data (data center) sebagai pusat produksi (production center) termasuk perencanaan kapasitas (capacity planning) pusat sumber data (data center resource) serta data backup dan restore strategy yang handal, aman dan terintegrasi untuk mendukung operasional aplikasi bisnis serta pelaksanaannya b. Menyusun dan mengusulkan pengembangan pengelolaan termasuk aplikasi, perangkat lunak dan perangkat keras selain desktop dan perangkat bergerak (mobile device) serta pelaksanaannya c. Menyusun dan mengusulkan pengembangan akses teknologi informasi termasuk pusat data (data center) dan keamanan fisik pusat data serta pelaksanaannya d. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan aset teknologi informasi termasuk kepatuhan lisensi serta pelaksanaannya e. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan termasuk pemakaian fax server dan PABX serta pelaksanaannya f. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan termasuk pemutakhiran (update) anti-virus dan patch perangkat lunak serta pelaksanaannya g. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan backup dan restore baik data dan sistem serta pelaksanaannya h. Menyusun dan mengusulkan pengamanan data master maupun transaksi (softcopy) yang ditangani oleh lembaga serta backup dan restore atas data T & N 12

13 3. 4. tersebut i. Membantu menyusun pengembangan prosedur pemulihan bencana (disaster recovery procedure) j. Melaksanakan prosedur pemulihan bencana (disaster recovery procedure) k. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan konfigurasi aset teknologi informasi dan kepatuhan lisensinya selain desktop dan perangkat bergerak serta pelaksanaannya l. Menyusun dan mengusulkan pemantauan konfigurasi aset teknologi informasi dan kepatuhan lisensinya atas basis data dan perangkat bergerak m. Menyusun dan mengusulkan spesifikasi teknis dalam pengadaan infrastruktur perangkat lunak dan perangkat keras dan perangkat pengendalian mutu Pengembangan dan Pengelolaan Dukungan Pengendalian Mutu a. Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan pengendalian mutu (quality assurance) serta pelaksanaannya b. Melaksanakan pengujian atas aplikasi, perangkat lunak dan perangkat keras sebelum diterapkan/dikerjakan termasuk pengujian (user acceptance test) c. Melaksanakan prosedur penilaian pengendalian mutu (quality assurance evaluation procedure) atas pelayanan terkait teknologi informasi dan menyusun laporan hasil penilaian d. Menjalankan prosedur (executing test procedure) untuk meyakinkan kesesuaian spesifikasi terhadap perangkat lunak, perangkat keras dan aplikasi sebelum diterapkan untuk digunakan oleh pengguna (users), termasuk pengujian integritas (integration test) dan penerimaan pengguna (user acceptance test approval) e. Menyusun dan mengusulkan spesifikasi teknis dalam pengadaan terkait perangkat pengendalian mutu Kebijakan dan Prosedur a. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan dukungan infrastruktur termasuk data center b. Membantu dan memberikan masukan dalam penyusunan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan dukungan pengendalian mutu yang terkait dengan teknologi informasi c. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan aset teknologi informasi termasuk kepatuhan lisensi d. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan backup atas data dan sistem e. Membantu dan memberikan masukan dalam penyusunan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan akses teknologi informasi f. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan termasuk penggunaan fax server dan PABX g. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan pemutakhiran (update) anti-virus dan patch perangkat lunak h. Membantu dan memberikan masukan dalam penyusunan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan prosedur pemulihan bencana (disaster recovery procedure) terkait teknologi informasi i. Membantu dan memberikan masukan dalam penyusunan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengendalian mutu (quality assurance) termasuk pengujian penerimaan pengguna (user acceptance test procedure) serta membantu mengidentifikasi kriteria penilaiannya (evaluation criteria) dan indikator kinerja (performance indicator) atas pelayan-pelayanan yang disediakan oleh divisi j. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengelolaan backup dan restore atas bank yang ditangani oleh lembaga k. Membantu dan memberi masukan dalam penyusunan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang tanggung jawab terkait dengan teknologi 13

14 informasi bagi personil Divisi Sistem Informasi dalam melaksanakan tugas luar untuk mendukung kegiatan unit kerja lembaga Hubungan Internal a. Memberikan pelayanan dengan professional kepada segenap pegawai yang berkaitan dengan hak dan kewajiban pengguna (end user) atas aset teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, prosedur dan pedoman yang berlaku b. Membantu kegiatan unit kerja dalam melaksanakan tugas luar untuk mendukung kegiatan unit kerja lembaga terkait dengan teknologi informasi Hubungan External a. Membantu unit-unit kerja berhubungan dengan pihak bank peserta penjaminan atau instansi lain terkait teknologi informasi yang dikelola oleh divisi sesuai dengan kebijakan, prosedur dan pedoman yang berlaku b. Melakukan koordinasi dengan pihak vendor untuk mendapatkan pelayanan yang terbaik Tertib Administrasi Melaksanakan tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU) Lain-lain Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan L L N 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) Mengelola operasional pusat data (data center) sebagai pusat produksi (production center) sesuai dengan kebijakan, prosedur standard operasional dan pedoman (guideline) untuk menunjang kegiatan lembaga Memantau konfigurasi perangkat keras dan perangkat lunak terkait dengan basis data, desktop dan perangkat bergerak agar sesuai dengan kebijakan, prosedur standard operasional (SOP) dan pedoman yang berlaku Memantau installasi perangkat keras dan perangkat lunak terkait dengan basis data, desktop dan perangkat bergerak agar sesuai dengan kebijakan, prosedur standard operasional (SOP) dan pedoman yang berlaku Melaksanakan pemutakhiran (update) anti-virus dan patch perangkat lunak secara manual jika dianggap perlu demi kelancaran kegiatan operasional sesuai dengan kebijakan, prosedure operasional standard dan pedoman Melaksanakan penempatan aplikasi pada data center sesuai dengan kebijakan, prosedure operasional standard dan pedoman Melaksanakan backup dan restore data dan sistem secara manual jika dianggap perlu demi kelancaran kegiatan operasional sesuai dengan kebijakan, prosedure operasional standard dan pedoman Melaksanakan backup dan restore data bank yang ditangani lembaga secara manual jika dianggap perlu demi mendukung kegiatan operasional sesuai dengan kebijakan, prosedure operasional standard dan pedoman Melaksanakan review dan simulasi pemulihan bencana (disaster recovery) atas data center baik sistem maupun data sesuai dengan kebijakan, prosedure operasional standard dan pedoman Melaksanakan pengujian (testing) atas aplikasi bisnis dan manajemen kinerja jika dianggap perlu N N N N N 14

15 10. Melaksanakan pengujian pelayanan (testing) dan penilaian (evaluation) atas atas pelayanan terkait teknolgi (service level) 1 Melaksanakan user acceptance test atas aplikasi bisnis dan manajemen kinerja 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan e. Sebutkan Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan S-3 atau setara S-2 atau setara X S-1 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): Jurusan: Teknologi Informasi atau Computer Science Pelatihan yang berhubungan dengan teknologi informasi infrastruktur (information technology infrastructure) dan pengendalian mutu (quality assurance) Berpengalaman membangun teknologi informasi infrastruktur (information technology infrastructure) dan pengendalian mutu (quality assurance) Minimal 6 tahun berpengalaman di bidang Teknologi Informasi dengan minimal 4 tahun berpengalaman mengelola teknologi informasi infrastruktur (IT infrastructure) yang cukup komplek dan minimal 4 tahun berpengalaman melaksanakan pengendalian mutu (quality assurance) a. Mengenal dan memahami konsep Information technology infrastructure b. Mengenal dan memahami konsep quality assurance Keterangan: = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 15

16 OFFICE KEAMANAN TEKNOLOGI INFOMASI IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Direktorat/Divisi : Keamanan Teknologi Informasi Administrasi dan Sistem Informasi / Divisi Sistem Informasi Tanggal : Golongan : s/d 5 Pangkat : Officer Melapor Kepada : Kepala Divisi Sistem Informasi INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Merencanakan dan mengusulkan pengembangan dan penerapan keamanan teknologi informasi, security baseline, manajemen pemulihan bencana (disaster recovery management) dan manajemen kelanjutan bisnis (business continuity management) terkait teknologi informasi serta program kesadaran pengguna (user awareness program). 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Merumuskan kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi b. Mengevaluasi pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Sistem Informasi c. Mereview konsep laporan atas realisasi encana Kerja dan penggunaan Anggaran Divisi Sistem Informasi secara periodik. Pengembangan dan Pengelolaan Sistem Informasi a. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan keamanan terkait teknologi informasi termasuk basis keamanan (security baseline) berdasarkan industry best practice b. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan pemantauan dan penangkalan ancaman keamanan (security threat monitoring and prevention) c. Memantau dan menangkal ancaman keamanan (security threat monitoring and prevention) serta melaporkan jika terjadi dan/atau akan terjadi ancaman d. Mengevaluasi, menganalisa dan mengusulkan hak akses pengguna (user access right) e. Menyusun dan mengusulkan pengembangan dan pengelolaan manajemen pemulihan bencana (disaster recovery management) terkait teknologi informasi f. Melaksanakan pengembangan dan pengelolaan manajemen kelanjutan bisnis (business continuity management) terkait teknologi informasi g. Memantau dan melaporkan pengelolaan manajemen kelanjutan bisnis (business continuity management) terkait teknologi informasi h. Melakukan pemantauan dan evaluasi serta menyusun laporan kepatuhan pelaksanaan kebijaksanaan, prosedur operasional standard dan pedoman terkait teknologi informasi i. Melakukan pemantauan dan evaluasi serta menyusun laporan pengelolaan user access right j. Menyusun dan mengusulkan spesifikasi teknis dalam pengadaan tool keamanan teknologi informasi, manajemen pemulihan bencana dan kelanjutan bisnis T & N N 16

17 Kebijakan dan Prosedur a. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur operasional standard (SOP) dan pedoman tentang keamanan teknologi informasi termasuk pengamanan aset teknologi informasi untuk meminimalisasi dampak serangan baik dari luar maupun dari dalam b. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang akses terhadap data dan aplikasi dan termasuk perangkat lunak dan perangkat keras pendukungnya c. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman tentang pengembangan dan pengelolaan manajemen pemulihan bencana (disaster recovery management) terkait teknologi informasi d. Menyusun dan mengusulkan kebijakan, prosedur standar operasional (SOP) dan pedoman keamanan tentang pengembangan dan pengelolaan manajemen kelanjutan bisnis (business continuity management) terkait teknologi informasi Hubungan Internal a. Memberikan pelayanan dengan professional kepada segenap pegawai yang berkaitan dengan hak dan kewajiban pengguna (end user) atas akses teknologi informasi yang aman sesuai dengan kebijakan, prosedur dan pedoman yang berlaku b. Membantu kegiatan unit kerja dalam melaksanakan tugas luar untuk mendukung kegiatan unit kerja lembaga terkait dengan teknologi informasi Hubungan External a. Membantu unit-unit kerja berhubungan dengan pihak bank peserta penjaminan atau instansi lain terkait keamanan teknologi informasi yang dikelola oleh divisi sesuai dengan kebijakan, prosedur dan pedoman yang berlaku b. Melakukan koordinasi dengan pihak vendor untuk mendapatkan teknologi informasi yang aman Pelatihan a. Menyusun dan mengusulkan program pelatihan keamanan (security training program) b. Menyusun dan mengusulkan program kesadaran keamanan (security awareness program) berkaitan dengan keamanan teknologi informasi yang efektif dan efisien Tertib Administrasi Mengelola tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU) Pengembangan dan Kinerja SDM a. Melakukan pembinaan dan pengembangan SDM serta mengevaluasi kinerjanya secara periodik b. Menyusun dan mengusulkan pelatihan teknologi informasi bagi seluruh pegawai LPS Lain-lain Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan N N N 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) 3. Mensupervisi hak akses pengguna (user accesss right) dan mengusulkan perubahan serta meyakinkan perubahannya sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Melaksanakankan pemantauan dan penangkalan ancaman keamanan (security threat monitoring and prevention) secara rutin sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Melaksanakan program pelatihan keamanan teknologi informasi (Information Technology security training program) sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku 17

18 Melaksanakan program kesadaran pengguna (security user awareness) yang berkaitan dengan teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Mengawasi dan mensupervisi secara regular konfigurasi jaringan, infrastruktur, aplikasi, komunikasi dan akses aset teknologi informasi (Information Technology asset accessibility) serta mengidentifikasi kelemahan keamanan (Information Technology security weakness) secara rutin sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Menguji prosedur manajemen pemulihan bencana (disaster recovery management) dan manajemen kelanjutan bisnis (business continuity management) terkait teknologi informasi secara rutin sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Membantu penyusunan kriteria penyedia jasa yang melaksanakan pekerjaan teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Melaksanakan pengujian dan evaluasi keamanan yang terkait information teknologi secara berkala baik internal maupun external user secara rutin sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Melaksanakan pemutusan koneksi user jika dianggap perlu untuk keamanan teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku Melaksanakan isolasi user jika dianggap perlu untuk pengamanan sistem teknologi informasi sesuai dengan kebijakan, prosedur operasional standard dan pedoman yang berlaku N N N 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan e. Sebutkan Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan S-3 atau setara S-2 atau setara X S-1 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): Jurusan : Teknologi Informasi atau Computer Science a. Pelatihan keamanan teknologi informasi (Information Technology security training) b. Sertifikasi keamanan teknologi informasi a. Pengalaman kerja berhubungan dengan keamanan teknologi informasi (information technology security experience) b. Pengalaman kerja berhubungan dengan manajemen pemulihan bencana dan manajemen kelanjutan bisnis Minimal 6 tahun pengalaman sebagai praktisi teknologi dan minimal 3 tahun pengalaman keamanan teknologi informasi (information technology security experience) Menguasai uji penetrasi (penetration test) Keterangan: = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 18

19 AUDITO IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Seksi Auditor Tanggal : Direktorat/Divisi : Satuan Kerja Audit Internal (SKAI) Lokasi : 1 s/d 5 Pangkat : Officer Melapor Kepada : Bagian Audit INGKASAN KEJA (JOB PUPOSE) Melaksanakan audit atas keuangan, operasional, dan investigatif berdasarkan program audit dan sesuai dengan Kode Etik dan Standar Profesi Audit Internal, dalam rangka pemberian rekomendasi yang efektif bagi manajemen. 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Membantu merumuskan kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Satuan Kerja Audit Internal b. Memantau pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Satuan Kerja Audit Internal c. Membuat konsep laporan atas realisasi encana Kerja dan penggunaan Anggaran Satuan Kerja Audit Internal secara periodik. Audit dan Konsultasi Melaksanakan audit keuangan, operasional, dan investigatif berdasarkan penugasan yang diberikan dan sesuai dengan audit program. Pelaporan Menyusun laporan hasil audit dan rekomendasi yang diberikan atas kondisi yang ditemukan. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Audit Melakukan penilaian pelaksanaan tindak lanjut oleh unit kerja atas hasil audit SKAI dan eksternal auditor. Koordinasi Dengan Auditor Eksternal dan Komite Audit Melaksanakan koordinasi dengan eksternal auditor dan komite audit.. Pengembangan dan Kinerja SDM Melakukan pembinaan dan pengembangan SDM serta mengevaluasi kinerjanya secara periodik. Lain-lain Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan T & N T N 19

20 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) Independen dalam pelaksanaan audit seperti penerapan prosedur audit, penyusunan simpulan hasil audit Memiliki akses terhadap seluruh catatan, aset, dan personel dalam pelaksanaan audit L 5.PESYAATAN/SPESIFIKASI JABATAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) f. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini S-3 atau setara S-2 atau setara x S-1 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): g. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki Pendidikan dan pelatihan di bidang audit dan komputer h. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan Berpengalaman sebagai Ketua Tim Audit i. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan Berpengalaman minimal 8 tahun sebagai auditor j. Sebutkan Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Minimal memahami penilaian sistem pengendalian manajemen, komunikasi dan psikologi audit, audit kecurangan, review kertas kerja audit, dan penulisan laporan hasil audit. Keterangan : = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semi Semester L = Lainnya 20

21 JUNIO OFFICE ANALISIS ESOLUSI BANK IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Direktorat/Divisi : Staf Analisis esolusi Bank II Penjaminan dan Manajemen isiko / Divisi Analisis esolusi Bank Tanggal : Golongan : 1 Pangkat : Junior Officer Melapor Kepada : Seksi Analisis esolusi Bank II INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Mengumpulkan data dan informasi yang diperlukan dalam menganalisis bank-bank dalam pengawasan khusus dan bank gagal untuk menjadi dasar pengambilan keputusan 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian encana Kerja dan Anggaran Tahunan a. Menyiapkan data dan informasi yang diperlukan untuk membuat kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Analisis esolusi Bank b. Membantu dalam mengkontrol pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Divisi Analisis esolusi Bank c. Membantu membuat konsep laporan realisasi encana Kerja dan penggunaan anggaran Divisi Analisis esolusi Bank secara periodik. Bank bermasalah a. Membantu dalam menangani perkembangan bank bermasalah, yang meliputi pengajuan usulan: 1) Kajian dan menganalisis bank bermasalah 2) Perhitungan lower cost test bank gagal yang tidak berdampak sistemik 3) Analisis penyelesaian bank gagal yang tidak berdampak sistemik 4) Perhitungan biaya penanganan bank gagal yang berdampak sistemik 5) Analisis penanganan bank gagal yang berdampak sistemik b. Mengumpulkan informasi bank bermasalah dan bank gagal secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU) c. Membantu menyiapkan pertukaran informasi dengan Bank Indonesia (BI) dan Lembaga Pengawas Perbankan (LPP) dalam rangka penyelesaian atau penanganan bank gagal d. Membuat konsep profil individual bank-bank dalam pengawasan khusus e. Membantu terselenggaranya koordinasi dengan Bank IIndonesia dan Departemen Keuangan dalam penyelesaian bank gagal dan dalam kerangka Komite Kebijakan Sektor Keuangan (KKSK) f. Membantu dalam melakukan monitoring proses penyerahan hak dan kewenangan apat Umum Pemegang Saham (UPS) bank gagal yang diselamatkan g. Membantu melakukan evaluasi terhadap peraturan yang berkaitan dengan analisis resolusi bank h. Membantu melakukan penelitian dalam rangka pengembangan sistem analisis resolusi bank T & N 21

22 3. 4. Bank Gagal Menyediakan data dan informasi yang diperlukan dalam rangka memberikan usulan untuk: a. Penyelesaian bank gagal yang tidak berdampak sistemik kepada Direktur Penjaminan dan Manajemen isiko b. Penanganan bank gagal berdampak sistemik kepada Dewan Komisioner untuk dibahas dalam Komite Koordinasi Lain-lain Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasannya N 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan S-3 atau setara S-2 atau setara X S-1 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): Jurusan : Ekonomi, Perbankan, Keuangan, atau Akuntansi Bahasa Inggris (aktif) Diutamakan yang sudah berpengalaman dalam bidang operasional bank 0 tahun e. Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Dapat mengoperasikan komputer (minimal : Microsoft) Keterangan : = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 22

23 JUNIO OFFICE BANK UMUM DALAM PEHATIAN KHUSUS IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Bank Dphk (Bank Umum) Tanggal : Direktorat/Divisi : Divisi Manajemen isiko Golongan : Pangkat : Junior Officer Melapor Kepada : Kepala Seksi Monitoring Bank DPhk INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Menyiapkan data dan informasi untuk melakukan analisis monitoring Bank Umum dalam perhatian khusus 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Menyiapkan data dan informasi yang diperlukan untuk membuat kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; b. Membantu dalam mengontrol pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; c. Membantu membuat konsep laporan evaluasi realisasi encana Kerja dan penggunaan Subdivisi; Pengumpulan Data a. Mengumpulkan data laporan keuangan Bank Umum yang masuk dalam perhatian khusus; b. Mengumpulkan data dan informasi lain mengenai Bank Umum yang masuk dalam perhatian khusus dari sumber eksternal; c. Menyiapkan tindak lanjut analisis bank berdasarkan matriks tindak lanjut analisis bank yang telah disusun; d. Membantu pelaksanaan monitoring Bank Umum dalam perhatian khusus; Pengolahan Data a. Mengolah data laporan keuangan Bank Umum yang masuk dalam perhatian khusus; b. Mengolah data tindak lanjut analisis bank dalam perhatian khusus; c. Membuat konsep sistem peringatan dini (early warning system) individual BP; Pelaporan a. Membantu menyusun laporan analisis monitoring kondisi Bank Umum bulanan yang masuk dalam perhatian khusus; b. Membantu membuat laporan pelaksanaan tindak lanjut analisis bank; Tertib Administrasi Membantu melaksanakan tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional Divisi Manajemen isiko secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU); 6. Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan. N Keterangan: = utin N = Non utin M = Mingguan 23

24 () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki S-3 atau setara S-2 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): S-1 atau setara Jurusan : Ekonomi, Perbankan, Manajemen isiko, Manajemen Keuangan atau Statistik Pelatihan mengenai laporan keuangan bank, analisa laporan keuangan bank dan manajemen risiko. c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan Pengalaman kerja yang berkaitan dengan perbankan. d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan Anda Minimal 6 bulan untuk menjalin komunikasi dengan bank peserta penjaminan. e. Sebutkan Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Anda Mengerti laporan keuangan, dapat menggunakan aplikasi microsoft office dan software pendukung lainnya. 24

25 JUNIO OFFICE BP DALAM PEHATIAN KHUSUS IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Bank Dphk (Bank Perkreditan akyat) Tanggal : Direktorat/Divisi : Divisi Manajemen isiko Golongan : Pangkat : Junior Officer Melapor Kepada : Kepala Seksi Monitoring Bank DPhk INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Menyiapkan data dan informasi untuk melakukan analisis monitoring Bank Perkreditan akyat dalam perhatian khusus 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian d. Menyiapkan data dan informasi yang diperlukan untuk membuat kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; e. Membantu dalam mengontrol pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; f. Membantu membuat konsep laporan evaluasi realisasi encana Kerja dan penggunaan Subdivisi; Pengumpulan Data e. Mengumpulkan data laporan keuangan Bank Perkreditan akyat yang masuk dalam perhatian khusus; f. Mengumpulkan data dan informasi lain mengenai Bank Perkreditan akyat yang masuk dalam perhatian khusus dari sumber eksternal; g. Menyiapkan tindak lanjut analisis bank berdasarkan matriks tindak lanjut analisis bank yang telah disusun; h. Membantu pelaksanaan monitoring Bank Perkreditan akyat dalam perhatian khusus; Pengolahan Data d. Mengolah data laporan keuangan Bank Perkreditan akyat yang masuk dalam perhatian khusus; e. Mengolah data tindak lanjut analisis bank dalam perhatian khusus; f. Membuat konsep sistem peringatan dini (early warning system) individual BP; Pelaporan c. Membantu menyusun laporan analisis monitoring kondisi Bank Perkreditan akyat bulanan yang masuk dalam perhatian khusus; d. Membantu membuat laporan pelaksanaan tindak lanjut analisis bank; Tertib Administrasi Membantu melaksanakan tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional Divisi Manajemen isiko secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU); 6. Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan. N 25

26 Keterangan: = utin N = Non utin M = Mingguan () B = Bulanan T = Tahunan TW = Triwulan (setiap 3 bln) KW = Kwartal (setiap 4 bln) S = Semester L = Lainnya 4. KEWENANGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION-MAKING AUTHOITY) 5. PESYAATAN/SPESIFIKASI PEKEJAAN (JOB QUALIFICATION/SPECIFICATION) a. Latar Belakang Pendidikan yang Diperlukan Untuk Menjabat Posisi Ini b. Pendidikan / Pelatihan / Sertifikasi Tambahan yang Wajib Dimiliki S-3 atau setara S-2 atau setara D-3 SMA Lain-lain (sebutkan): S-1 atau setara Jurusan : Ekonomi, Perbankan, Manajemen isiko, Manajemen Keuangan atau Statistik Pelatihan mengenai laporan keuangan bank, analisa laporan keuangan bank dan manajemen risiko. c. Latar Belakang Pengalaman Kerja yang Diperlukan Pengalaman kerja yang berkaitan dengan perbankan. d. Lamanya Pengalaman Kerja yang Dibutuhkan Untuk Dapat Menguasai Pekerjaan Anda Minimal 6 bulan untuk menjalin komunikasi dengan bank peserta penjaminan. e. Sebutkan Keahlian Khusus yang Perlu Dimiliki Untuk Melakukan Pekerjaan Anda Mengerti laporan keuangan, dapat menggunakan aplikasi microsoft office dan software pendukung lainnya. 26

27 JUNIO OFFICE ANALISIS EKONOMI MAKO IDENTIFIKASI PEKEJAAN Nama Posisi : Direktorat/Divisi : Staf Analisis Ekonomi Makro Penjaminan dan Manajemen isiko / Divisi Manajemen isiko Tanggal : Golongan : Pangkat : Junior Officer Melapor Kepada : Kepala Seksi Analisis Ekonomi Makro INGKASAN PEKEJAAN (JOB PUPOSE) Menyiapkan data dan membantu membuat analisis ekonomi makro. 3. TANGGUNG-JAWAB UTAMA / TUGAS POKOK (PINCIPAL ACCOUNTABILITIES) Perencanaan dan Pengendalian a. Menyiapkan data dan informasi yang diperlukan untuk membuat kebijakan dan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; b. Membantu dalam mengkontrol pelaksanaan dan penggunaan encana Kerja dan Anggaran Tahunan Subdivisi; c. Membantu membuatkonseplaporanrealisasiencanakerja dan penggunaananggaran Subdivisi T & N Pengumpulan Data dan Informasi d. Mengumpulkan data, dan laporan mengenai makro ekonomi baik yang berasal dari internal maupun eksternal (antara lain: BI, Bloomberg, BPS) ; e. Menjalin komunikasi dengan pihak penyedia data dan informasi yang diperlukan dalam melakukan analisis; Analisis Makro Ekonomi a. Membantu analisis ekonomi makro (termasuk regional dan international); b. Membantu menyusun penelitian yang berkaitan dengan ekonomi makro. Pelaporan a. Menyusun konsep laporan pelaksanaan tugas dan pekerjaan; b. Menyusun laporan pelaksanaan program kerja dan anggaran. Tertib Administrasi Membantu melaksanakan tertib administrasi yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis secara lengkap, akurat, kini dan utuh (LAKU) 5. Melakukan pekerjaan lain yang ditugaskan oleh atasan N 27