PTPLN(PERSERO) NOMOR : 183.KIDIR/2008 TENTANG IMBALAN KERJA SEMESTERAN TAHUN 2008

Transkripsi

1 PTPLN(PERSERO) KEPUTUSAN DREKS PT PLN (PERSERO) NOMOR : 183.KDR/2008 TENTANG MBALAN KERJA SEMESTERAN TAHUN 2008 DREKS PT PLN (PERSERO) Menimbang a. bahwa untuk memotivasi peningkatan prestasi ke~a disiplin ke~a dan produktivitas kerja maka kepada pegawai perlu diberikan mbalan Kerja Semesteran yang sepadan dengan keberhasilan kine~a dan jumlah kehadiran pada waktu kerja untuk periode setiap semester; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam hurut a perlu menetapkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang mbalan Kerja Semesteran Tahun Mengingat 1. Undang-Undang R Nomor 15 Tahun 1985 tentang Ketenagalistrikan; 2. Undang-Undang R Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara; 3. Undang-Undang R Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas; 4. Peraturan Pemerintah R Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan dan Pemantaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah R Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah R Nomor 26 Tahun 2006; 5. Peraturan Pemerintah R Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan (persero); 6. Peraturan Pemerintah R Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian Pengurusan Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara; 7. Anggaran Dasar PT PLN (persero); 8. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.K030/DR/1994 tentang Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk Hukum Perusahaan; 9. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-58/MBU/2008 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan (persero) PT Perusahaan Listrik Negara; 10. Keputusan Direksi PT PLN (persero) Nomor 096.KDR/2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara (Persero); 11. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 007.KDR/2008 tentang Sistem Remunerasi Pegawai; 12. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 046.KDR/2008 tentang Tunjangan Kompetensi dan Tarit Grade (Pay For Person). MEMUTUSKAN Menetapkan : KEPUTUSAN DREKS PT PLN (PERSERO) TENTANG MBALAN KERJA SEMESTERAN TAHUN 2008.

2 2 Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan: Pasal1 Ketentuan Umum a. Perseroan adalah PT PLN (Persero) yang didirikan dengan Akte Notaris Sutjipto S.H. No. 169 Tahun 1994 beserta perubahannya; b. Direksiadalah Direksi Perseroan; c. Pegawai adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan diangkat dan diberi penghasilan menurut ketentuan yang berlaku di Perseroan; d. mbalan Kerja Semesteran adalah kompensasi yang diberikan kepada Pegawai atas prestasi dan keberhasilan pencapaian sasaran unjuk kerja Pegawai dan dalam kurun waktu 1 (satu) semester; e. ndeks Kinerja ndividu adalah indeks yang secara kuantitatif mengekspresikan kesimpulan penilaian kinerja individu dalam kurun waktu 1 (satu) semester; f. ndeks Kinerja Organisasi adalah indeks yang secara kuantitatif menggambarkan hasil penilaian kinerja organisasi dalam kurun waktu 1 (satu) semester. Pasal2 Rumus mbalan Kerja Semesteran (1) mbalan Kerja Semesteran diberikan kepada Pegawai setiap 1 (satu) semester atau setiap 6 (enam) bulan pada tahun berjalan berdasarkan faktor-faktor sebagai berikut: a} Kinerja individu; b} Kinerja organisasi; c} Tarif; d} Disiplin waktu kerja. (2) Perhitungan mbalan Kerja Semesteran sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) menggunakan rumus sebagai berikut: K. KS= x KO x Tanf x - K(rata2) Keterangan KS K K (rata2) KO Tarif rumus: = mbalan Kerja Semesteran; = ndeks Kinerja ndividu; = ndeks Kinerja ndividu rata-rata di PLN PusatJPLNUnit ndukjplnunit Pelaksana; = ndeks Kinerja Organisasi untuk PLN PusatJPLNUnit ndukjplnunit Pelaksana; = Tarif mbalan Kerja Semesteran berdasarkan Grade terlampir; = Jumlah Jam Kerja Pegawai dalam kurun waktu Januari-Juni atau Juli-Desember; = Jumlah Jam Kerja Seharusnya dalam kurun waktu Januari-Juni atau Juli-Desember sesuai dengan ketentuan waktu kerja yang berlaku di Perseroan. (3) Tarif mbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diberikan sebesar 150 (satu koma lima puluh) dikalikan tarif. (4) Tarif mbalan Kerja Semesteran untuk semester kedua sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diberikan sebesar 1 (satu) dikalikan tarif. (5) Jumlah Jam Kerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) maksimum sama dengan jumlah Jam Ke~a Seharusnya. (6) Jumlah Jam Kerja Seharusnya sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dihitung sesuai dengan ketentuan waktu kerja yang berlaku di Perseroan yaitu paling banyak 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 jam dalam 1 (satu) minggu.

3 3 Pasal3 ndeks Kinerja ndividu (K) (1) Penetapan ndeks Kinerja ndividu semester pertama menggunakan kesimpulan nilai unjuk kerja individu yang diperoleh dengan cara melakukan penilaian kinerja individu interim atas hasil pemantauan unjuk ke~a Pegawai kurun waktu 4 (empat) bulan pertama sedangkan penetapan ndeks Kinerja ndividu semester kedua menggunakan hasil penilaian kinerja individu pada akhir tahun. (2) Penilaian kinerja individu interim dan penilaian kinerja individu pada akhir tahun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah penilaian berdasarkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 075.KJ010/DR/1998 dan Edaran Direksi PT PLN (Persero) Nomor 043.E0121DR/1998 tentang petunjuk Pelaksanaan Sistem Manajemen Unjuk Kerja Pegawai. (3) Kesimpulan nilai unjuk kerja individu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) diberikan indeks sebagai berikut: a. Prestasi 4 atau disebut Tidak Memenuhi Ekspektasi diberi indeks kinerja individu 08; b. Prestasi 3 atau disebut Sesuai Dengan Ekspektasi diberi indeks kine~a individu 10; c. Prestasi 2 atau disebut Konsisten Sesuai Ekspektasi diberi indeks kinerja individu 11; d. Prestasi 1 atau disebut Melampaui Seluruh Ekspektasi diberi indeks kinerja individu 12. (4) Rekapitulasi nilai unjuk kerja Pegawai dikirimkan kepada pelaksana fungsi kepegawaian sebejum bulan periode pemberian imbalan. Pasal 4 ndeks Kinerja Organisasi (1) Penilaian kinerja unit organisasi berpedoman pada ketentuan penilaian kinerja unit organisasi yang berlaku di Perseroan. (2) Penetapan kesimpulan nilai kinerja organisasi untuk setiap semester dilakukan oleh: a. Direktur Utama untuk PLN Pusat dan PLN Unit nduk; b. General Manager untuk PLN Unit Pelaksana. (3) Nilai kinerja unit organisasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) diberikan indeks sebagai berikut: a. PLN-K4 diberi ndeks Kinerja Organisasi 08; b. PLN-K3 diberi ndeks Kinerja Organisasi 10; c. PLN-K2 diberi ndeks Kinerja Organisasi 11; d. PLN-K1 diberi ndeks Kinerja Organisasi 12. (4) Nilai kinerja unit organisasi semester pertama dipakai sebagai dasar pembayaran mbalan Kerja Semesteran pada semester pertama sedangkan nilai kinerja unit organisasi semester kedua dipakai sebagai dasar pembayaran mbalan Kerja Semesteran pada semester kedua. Pasal 5 Tarif mbalan Kerja Semesteran Tarif mbalan Kerja Semesteran bagi Pegawai ditetapkan berdasarkan Grade dengan besaran sebagaimana tercantum dalam Lampiran. Pasal 6 Pembayaran mbalan Kerja Semesteran (1) mbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama dibayarkan pada bulan Juni sedangkan mbalan Kerja Semesteran untuk semester kedua dibayarkan pada bulan Desember. (2) Pembayaran mbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan dengan cara memberikan uang muka mbalan Kerja Semesteran kepada Pegawai pada pertengahan bulan Juni sebesar: ---U-m n

4 4 (2) Pembayaran mbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan dengan cara memberikan uang muka mbalan Kerja Semesteran kepada Pegawai pada pertengahan bulan Juni sebesar: KS = 80% x 1.50 x Tarif X (3) Pembayaran mbalan Kerja Semesteran untuk semester kedua sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan dengan cara memberikan uang muka mbalan Kerja Semesteran kepada Pegawai pada pertengahan bulan Desember sebesar: KS = 80% x Tarif x (4) Pembayaran uang muka mbalan Kerja Semesteran sebagimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) harus diperhitungkan kembali dengan besaran mbalan Kerja Semesteran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (2) sampai dengan ayat (7) setelah penilaian kine~a individu dikirimkan kepada pelaksana fungsi kepegawaiandan kinerja organisasi telah ditetapkan Direksi. (5) Hasil perhitungan kembali besaran mbalan Kerja Semesteran sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) harus sudah dibayarkan paling lambat bulan berikutnya sejak kinerja organisasi telah ditetapkan DireksL Pasal7 Penutup Keputusan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal: 06 Juni OCHTAR

5 5 Lampiran Keputusan Direksi PT PLN Nomor : 183.Kj DR/2008 PerSerO) Tanggal : 06 Juni 2008 TARF MBALAN KERJA SEMESTERAN TAHUN 2008 ntegration ntegration ntegration ntegration Advanced Advanced Advanced Advanced Optimization Optimization Optimization Optimization Optimization System System System System System Specific Specific Specific Specific Specific Basic Basic Basic Basic 4e Basic Basic 4d Basic 4c Basic 4b Basic 4a / Ditetapkan di Jakarta pada tanggal: 06 Juni