PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 174.KlDIRl2012 TENTANG

Transkripsi

1 PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 174.KlDIRl2012 TENTANG PERUBAHAN KETIGAATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008 TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI DIREKSI PT PLN (PERSERO) Menimbang a. bahwa berdasarkan kajian dan evaluasi serta perkembangan kebutuhan Perseroan, perlu dilakukan pengaturan khusus oleh Direksi terhadap pembinaan kompetensi dan karir Pegawai; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang Perubahan Ketiga atas Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai. Mengingat 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara; 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas; 3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan; 4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan dan Pemanfaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2006; 5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan (Persero); 6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara; 7. Anggaran Dasar PT PLN (Persero); 8. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-058/MBU/2008 jo. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-252/MBU/2009 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan PT Perusahaan Listrik Negara; 9. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.Kl030/DIRl1994 tentang Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk Hukum Perusahaan; 10. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 184.KlDIR/2008 tentang Wewenang Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) No. 113.KlDIRl2010; 11. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIRl2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.KlDIR/2009 dan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIRl2011; 12. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 032.KlDIR/2009 tentang Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK); 13. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 115.KlDIRl2009 tentang Tarif Grade (Pay for Person);

2 2 14. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 125.KlDIRl2009 tentang Imbalan Kerja (Pay for Performance) sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 554.K.DIR.2010 dan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 127.K.DIR.2011; 15. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 304.KlDIR/2009 tentang Batasan Kewenangan Pengambilan Keputusan di Lingkungan PT PLN (Persero); 16. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 108.KlDIR/2010 tentang Pembentukan Komite Appraisal; 17. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 379.KlDIR/2010 tentang Human Capital Management System sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1337.KlDIRl2011; 18. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1503.KlDIRl2009 tentang Pay for Position; 19. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1504.KlDIR/2011 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai; 20. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 023.KlDIRl2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara (Persero). MEMUTUSKAN: Menetapkan PERUBAHAN KETIGA ATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008 TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI. Pasal, 1. Mengubah Pasal 8B ayat (2) huruf e butir i, ayat (5) dan (6) dan menambahkan ayat (11) pada Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga berbunyi sebagai berikut: "Pasal 8B Diklat Penjenjangan (2) e. persyaratan kompetensi: i. Lulus 4 (empat) Diklat Profesi, yaitu Diklat Profesi SDM dasar, Diklat Profesi Keuangan Dasar, dan 2 (dua) Diklat Profesi lainnya yang diatur oleh PLN Pusdiklat; (5) Masa berlaku sertifikat kelulusan EE adalah 4 (empat) tahun sejak tanggal berlaku sertifikat tersebut. (6) Perpanjangan masa berlaku sertifikat EE dilakukan setiap tahun melalui persyaratan kelulusan leadership web-based training (LWBT) bagi Peserta yang telah lulus EE atau UPK namun belum memangku jabatan struktural atau Pegawai dengan jabatan terakhir adalah fungsional namun pernah menduduki jabatan struktural kurang dari 6 (enam) bulan, dan usia kurang dari 54 tahun. (11) Bagi Peserta LWBT yang tidak lulus, diberikan kesempatan 2 (dua) kali mengulang dalam hurun waktu 6 (enam) bulan, jika tidak lulus maka harus diikutkan kembali EE. 2. Mengubah Pasal10 ayat (11) s.d. (15) dan rnenarnbahkan ayat (16) dan (17) Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.KlDIRl2009 sehingga berbunyi sebagai berikut: "Pasal 10 Mutasi (11) Pegawai yang Mutasi dari Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dengan pembinaan Grade Pegawai tersebut tetap. (12) Pegawai pada Jabatan yang memiliki Kompetensi Individu lebih besar atau sama terhadap Kebutuhan Kompetensi Jabatan, diprioritaskan untuk dimutasikan ke Jabatan yang sesuai dengan Kompetensi Individu yang dimilikinya dalam jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun. (13) MaE;ajabatan Pegawai dalam Jabatan paling lama 4 (em pat) tahun pada fungsi/bldang Clanunit serta tempat yang sama tanpa dipengaruhi oleh perubahan tingkat organisasi unit.

3 3 (14) Pegawai menduduki Jabatan dalam Jenjang yang sama maksimal 3 (tiga) kali. (15) Pegawai yang akan memasuki masa pensiun kurang dari 1 (satu) tahun tidak dapat dimutasikan antar Unit. (16) Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan PLN Unit lnduk dapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau setelah masa kerja 15 tahun. (17) Pegawai dapat mengikliti Job Posting setelah melewati 3 (tiga) semester pad a Jabatan yang sebelumnya.. 3. Mengubah Pasalf-l Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.K1DIR/2008 sehingga berbunyi sebagai berikut: "Pasal 14 Mutasi Karena Alasan Tertentu (1) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi atas permintaan sendiri apabila memenuhi persyaratan: a. masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 (empat) tahun terus menerus; dan b. di Unit penerima tersedia Formasi Jabatan (FJ) dan Formasi Tenaga Kerja (FTK); dan c. Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pad a FJ dan FTK yang tersedia di Unit Penerima; dan d. mendapatkan persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang. (2) Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b, dapat mengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan; (3) Mutasi atas permintaan sendiri dan/atau cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan paling banyak 1 (satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan mengikuti suamil isteri yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan dapat diberikan paling banyak 2 (dua) kali selama menjadi Pegawai (4) Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) karena mengikuti suamil isteri yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut diijinkan, penempatan Pegawai diatur sebagai berikut: a. penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan suamilisteri; b. dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka Pegawai yang mengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan di Unit yang sarna dengan ketentuan: 1) antara suami/isteri tersebut tidak saling bertanggung jawab secara langsung; 2) penempatan tersebut tidak menimbulkan hal-hal yang dapat merugikan Perseroan sehubungan dengan tugas dan Jabatan dari suamilisteri tersebut. (5) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) menjadi tanggung jawab Pegawai. (6) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi berdasarkan alasan kesehatan yang direkomendasikan oleh dokter Perseroan. (7) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) dapat dilaksanakan setelah mendapatkan persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang. (8) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) menjadi tanggung jawab Perseroan. 4. Mengubah Pasal 16A Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.K1DIR/2009 sehingga berbunyi sebagai berikut: "Pasal16 A Lain-lain (1) Keputusan ini diberlakukan pula bagi Pegawai Anak Perusahaan berdasarkan Keputusan Pemegang Saham Anak Perusahaan. (2) Ketentuan dalam Keputusan ini dapat diarnbil kebijakan khusus apabila dianggap mendesak dan olputuskan oien Komlte SOM di Oireksi.

4 4 5. Mengubah Lampiran 4 Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga menjadi Lampiran Keputusan ini. Pasal II Dengan diberlakukan Keputusan ini, ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku. Keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai beserta perubahannya. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Ditetapkan di pad a tanggal Jakarta 13 April 2012

5 Lampiran Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor : 174.K/DIR/2012 Tanggal: 13 April 2012 TABElPERSYARATANJENJANGJABATAN YANG DAPAT DITUNJUK SEBAGAI PlT PLT Jabatan Urutan Kandidat yang dapat ditunjuk berdasarkan prioritas PLT Manajemen Atas 1. Manajemen Menengah *) 2. Fungsional I 3. Fungsional II 1. Manajemen Dasar *) PLT Manajemen Menengah 2. Fungsionalll 3. Fungsionallil 1. Supervisori Atas *) PLT Manajemen Dasar 2. Fungsionalill 3. FungsionallV 1. Supervisori Dasar *} PLT Supervisori Atas 2. Fungsional IV 3. Fungsional V PLT Supervisori Dasar 1. Fungs;onal V 2. Fungsional VI Keterangan : *) : Level Kompetensi sesuai dengan Lampiran 2, serendah-rendahnya 1 Level Kompetensi dibawah, kecuali ditentukan lain berdasarkan persetujuan Direksi/Komite SDM di PLN Pusat. Ditetapkan di Pada tanggal Jakarta 13 April 2012