PT PLN(PERSERO) TENTANG PEJABAT PENGGANTI SEMENTARA DIREKSI PT PLN (PERSERO) 1. Undang-Undang RI Nomor30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan;

Transkripsi

1 PT PLN(PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR: 306.KIDIR/2009 TENTANG PEJABAT PENGGANTI SEMENTARA DIREKSI PT PLN (PERSERO) Menimbang a. bahwa untuk kelancaran pelaksanaan tugas-tugas di lingkungan PT PLN (Persero) diperlukan adanya Pejabat Pengganti Sementara yang ditunjuk untuk melaksanakan tugas apabila pemangku jabatan detinitif belum ditetapkan atau sedang berhalangan melaksanakan kewajibannya; b. bahwa untuk Pejabat Pengganti Sementara yang ditunjuk sebagaimana dimaksud dalam huruf a di atas, perlu diatur lebh lanjut tugas dan tanggung jawab, kewenangan, serta hak dan kewajiban sebagai Pejabat Pengganti Sementara; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b di atas, perlu menetapkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang Pejabat Pengganti Sementara. Mengingat 1. Undang-Undang RI Nomor30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan; 2. Undang-Undang RI Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha MilikNegara; 3. Undang-Undang RI Nomor40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas; 4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan dan Pemanfaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah RI Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah RI Nomor 26 Tahun 2006; 5. Peraturan Pemerintah RI Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara menjadi Perusahaan Perseroan (Persero); 6. peraturan Pemerintah RI Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara; 7. Anggaran Dasar PT PLN (Persero); 8. Keputusan Menteri Negara Badan Usaha MilikNegara Nomor KEP-58/MBU/2008 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan perseroan (Persero) PT Perusahaan Listrik Negara; 9. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.KI030/DIR/1994 tentang pemberlakuan Peraturan sehubungan dengan Pengalihan Sentuk Hukum Perusahaan; 10. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 096.KIDJR/2008tentang Organisasi dan Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara (Persero); 11. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 184.KID1R/2008tentang Wewenang Kepegawaian. MEMUTUSKAN : Menetapkan. KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) TENTANG PEJABAT PENGGANTI SEMENTARA. ~ ~

2 2 Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan : Pasal1 Ketentuan Umum a. Perseroan, adalah PT PLN (Persero) yang didirikan dengan Akta Notaris Sutjipto, SH No. 169 tahun 1994, beserta perubahannya; b. c. d. e. f. Direksi, adalah Direksi perseroan; Pegawai, adalah mereka yang setelah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diangkat, bekerja, dan diberi Penghargaan/lmbal Jasa menurut ketentuan yang ber/aku di Perseroan; Jabatan, adalah suatu kumpulan kewajiban dan tanggung jawab secara keseluruhan yang dibebankan kepada Pegawai untuk menghasilkan produk kerja tertentu; Jenjang Jabatan, adalah pengelompokan serangkaian urutan Jabatan sesuai dengan level kompetensi pada setiap jenis Jabatan, mulai dari Jabatan terendah sampai dengan Jabatan tertinggi; Pejabat Yang Berwenang, adalah Pejabat yang berwenang sesuai dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 184.KIDIR/2008tentang Wewenang Kepegawaian. Pasal2 Maksud dan Tujuan (1) Penunjukan Pejabat Pengganti Sementara dimaksudkan untuk menjaga keberlangsungan tugastugas operasional sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab yang melekat pada Jabatan Struktural. (2) Penunjukan Pejabat Pengganti Sementara bertujuan untuk mengatur tugas dan tanggung jawab, kewenangan serta hak dan kewajiban bagi Pegawai yang ditunjuk sebagai Pejabat Pengganti Sementara. Pasal3 Pejabat Pengganti Sementara Pejabat Pengganti Sementara di Perseroan terdiri atas : a. Pejabat Pelaksana Tugas, yang selanjutnya disingkat menjadi PLT, adalah Pegawai yang diberi tanggung jawab sebagaimana Pejabat Struktural definitif dengan kewenangan penuh. b. Pejabat Pelaksana Tugas Harian, yang selanjutnya disingkat menjadi PLH, adalah pegawai yang diberi tanggung jawab sebagaimana Pejabat Struktural definitif dengan kewenangan terbatas. Pasal4 Persyaratan Penunjukan Pejabat Pengganti Sementara (1) Pegawai dapat ditunjuk sebagai PLT dalam hal memenuhi persyaratan sebagai berikut : (2) a. Belum ada pejabat definitif yang ditetapkan oleh Pejabat Yang Berwenang; atau b. Pejabat definitif berhalangan melaksanakan kewajibannya dalam jangka waktu paling sedikit 1 (satu) bulan. Pegawai dapat ditunjuk sebagai PLH dalam hal memenuhi persyaratan sebagai berikut : a. Pejabat definitif sedang melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan dalam jangka waktu kurang dari 1 (satu) bulan; atau b. Pejabat definitif berhalangan melaksanakan kewajibannya dalam jangka waktu kurang dari 1 (satu) bulan. ~ ~

3 3 PasalS Pejabat Pelaksana Tugas (1) Pegawai yang ditunjuk menjadi PLT harus memenuhi persyaratan Jenjang Jabatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran 1 Keputusan ini. (2) Dalam hal PLT berhasil memperoleh kriteria talenta Eagles atau Stars setelah menjalankan tugas sebagai PLT dajamkurun waktu 1 (satu) siklus periode Manajemen Unjuk KerjalKinerja secara penuh, kepada PLT yang bersangkutan harus ditetapkan sebagai pejabat detinitit tanggal 1 bulan berikutnya sejak tanggal ditetapkannya kriteria talenta tersebut. (3) Dalam hal ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) sudah terpenuhi dan PLT belum berhasil memperoleh kriteria talenta Eagles atau Stars. maka harus ditunjuk Pegawai lain sebagai PLT sesuai ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). (4) Dalam hal kurun waktu 1 (satu) siklus periode Manajemen Unjuk Ke~a/Kinerja secara penuh sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) belum terpenuhi, Pejabat Yang Berwenang dapat menentukan Pegawai selain PLT untuk menjadi Pejabat Detiniif. (5) (6) Penunjukan Pegawai sebagai PLT harus dilakukan oleh Pejabat Yang Berwenang. PLT bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab kedinasan rutin serta bila diperlukan berhak mengeluarkan kebijakan sesuai dengan bidang tugas dan kewenangan pejabat detinitif yang digantikannya. (7) Selama menjadi PLT, kepada Pegawai yang bersangkutan tetap bertanggung jawab terhadap Jabatan sebelum menjadi PLT. (8) Penunjukan PLT harus duetapkanmelalui Surat penugasan sesuai cootoh sebagaimana tercantum dalam Lampiran 2 Keputusan ini. Pasal6 Pejabat Pelaksana Harian (1) Pegawai yang dapat ditunjuk sebagai PLH adalah Pegawai pada Jenjang Jabatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran 1 Keputusan ini. (2) Pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat ditunjuk sebagai PLH paling lama 2 (dua) minggu dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untukjangka waktu paling lama 2 (dua) minggu. (3) Dalam hal ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) sudah terpenuhi, maka harus ditunjuk Pegawai lain sebagai PLH sesuai dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). (4) Pegawai yang telah memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2). dapat ditunjuk kembali menjadi PLH apabila dalam periode sebelumnya telah ditunjuk Pegawai lain sebagai PLH. (5) Penunjukan Pegawai sebagai PLH harus dilakukan oleh Pejabat Struktural yang akan digantikan sementara. (6) Selama menjalankan tugas sebagai PLH, Pegawai tidak diperkenankan untuk melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan. (7) Pegawai yang mengemban tugas sebagai PLH tidak diperkenankan untuk menunjuk Pegawai lain sebagai PLH. (8) Dalam hal khusus dan sangat penting, PLH dapat melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan dan melepas status PLH sepanjang penunjukan PLH baru dilakukan oleh atasan langsung atau atasan atasan langsung dari jabatan tersebut. (9) PLH bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab kedinasan rutin dan apabila dipertukan untuk mengeluarkan kebijakan sesuai dengan bidang tugas dan kewenangan pejabat detinitit yang digantikannya harus dikonsultasikan dan mendapat persetujuan dari atasan langsung Pegawai atau Pejabat Yang Berwenang.,fA

4 4 (10) Selama menjadi PLH, kepada Pegawaiyang bersangkutantetap bertanggungjawab terhadap JabatansebelummenjadiPLH. (11) Penunjukan PLH harus ditetapkan melalui Surat Penugasan sesuai contoh sebagaimana tercantum dalam Lampiran 3 Keputusan ini. Pasal7 Penghargaan/lmbal Jasa (1) Pegawai yang ditunjuk sebagai PLT diberikan penghargaan/imbal jasa dengan ketentuan sebagai berikut : a. Diberikan pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan Struktural yang telah digantikannya sementara selama mengemban tugas sebagai PLT, dan kepada Pegawai yang bersangkutan tidak menerima pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLT. b. Pay for position dan pay for performance sebagaimana dimaksud dalam huruf a hanya diberikan apabila masa penugasan telah melewati paling sedikit 1 (satu) bulan periode penggajian. c. Penghentian pembayaran pay for position dan pay for performance sebagaimana dimaksud dalam huruf b dilakukan setelah dilakukan serah terima Jabatan dengan pejabat definitif atau pejabat pengganti lainnya. d. Dalam hal suatu Jabatan dilaksanakan oleh PLT, maka pejabat definitif yang berhalangan melaksanakan kewajibannya tidak mendapatkan pay for position dan pay for performance secara proporsional sesuai dengan lama waktu yang bersangkutan berhalangan melaksanakan kewajibannya. e. Pegawai yang ditunjuk sebagai PLT tetap menerima pay for person, fasilitas kesehatan, dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLT. (2) Pegawai yang ditunjuk sebagai PLH tetap menerima pay for position, pay for person, pay for performance, fasilitas kesehatan, dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLH. Pasal 8 Ketentuan Penutup Pada saat Keputusan ini mulai berlaku, maka ketentuan-ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku. Keputusan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal1 Januari Ditetapkan di : Jakarta pada tanggal : 31 Desehnber 2009 DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM

5 Lampiran 1 Keputusan DireksiPT PLN(Persero) Nomor: 306.K/DIR/2009 Tanggal:31 Desember 2009 TABELPERSYARATANJENJANGJABATAN YANG DAPATDlTUNJUKSEBAGAIPLT I PLH Jenjang Jabatan Jenjng,Jabatan yang da.rat Jenj.ang. Jabatan yang da.rat DltunJuk Sebagai PLT DltunJuk Sebagai PLH Manajemen Atas 1. Manajemen Menengah 2. Fungsionall 3. Fungsionalll Manajemen Menengah 1, Manajemen Dasar 2. Fungsionalll 3. Fungsionallll Manajemen Dasar 1. Supervisori Atas 2. Fungsionallll 3. FungsionallV Supervisori Atas 1. Supervisori Dasar 2. FungsionallV 3. Fungsional V 1. Manajemen Menengah 2. Manajemen Atas 3. Fungsionall 4. Fungsional II 1. Manajemen Dasar 2. Manajemen Menengah 3. Fungsionalll 4. Fungsionallll 1. Supervisori Atas 2. Manajemen Dasar 3. Fungsionallll 4. FungsionallV 1. Supervisori Dasar 2. Supervisori Atas 3. FungsionallV 4. Fungsional V Supervisori Dasar 1. Fungsional V 2. Fungsional VI 1. Supervisori Dasar 2. Fungsional V 3. Fungsional VI Keterangan : ') : urutanberdasarkanprioritas. Ditetapkan di Pada tanggal. Jakarta : 31 Desember 2009 DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM EDJl)YD. ERNINGPRAJA

6 Lampiran 2 (bagian 1) Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nemer: 306.K/DIR/2009 FORMAT SURAT TUGAS PENUNJUKAN PEJABA T PELAKSANA TUGAS (PLT) KOP SURAT SURAT TUGAS NOMOR' /432/ /... Pertimbangan bahwa sehubungan belum ditetapkannya pejabat definitif untuk jabatan, maka perlu ditunjuk PEJABAT PELAKSANA TUGAS (PLT) ; Dasar 1. Undang-Undang RI Nemer 19 Tahun 2003; 2. Undang-Undang RI Nemer 40 Tahun 2007; 3. Undang-Undang RI Nemer 30 Tahun 2009; 4. Peraturan Pemerintah (PP) RI Nemer 10 Tahun 1989 sebagaimana telah diubah dengan PP Nemer 3 Tahun 2005 dan PP Nemor 26 Tahun 2007; 5. Peraturan Pemerintah RI Nemer 23 Tahun 1994; 6. Peraturan Pemerintah RI Nemer 45 Tahun 2005; 7. Anggaran Dasar PT PLN (Persere); 8. Keputusan Menteri Negara BUMN Nemer KEP-58/MBU/2008; 9. Keputusan Direksi PT PLN (Persere) Nemer 001.K/030/DIR/1994; 10. Keputusan Direksi PT PLN (Persere) Nemer 096.K/DIR/2008; 11. Keputusan Direksi PT PLN (Persere) Nemer 387.K/DIR/2009. MEMERINTAHKAN Kepada Untuk 1. Menjalankan tugas sebagai Pejabat Pelaksana Tugas (PLT)... disamping jabatannya sebagai dalam melaksanakan seluruh tugas dan tanggung jawab kedinasan dengan wewenang penuh. 2. Kepada diberikan pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan selama mengemban tugas sebagai PLT. Pay for position dan pay for performance tersebut hanya diberikan apabila masa penugasan telah melewati paling sedikit 1 (satu) bulan. Sehubungan hal tersebut maka pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan tidak lagi diberikan selama mengemban tugas sebagai PLT. 3. Kepada tetap diberikan pay for person, fasilitas kesehatan, dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLT. 4. Surat Penunjukan PLT ini berlaku selama... sejak Surat Penugasan ini ditetapkan atau sampai dengan pengangkatan secara definitif oleh... Ditetapkan di Pad a tanggal )J

7 CONTOH SURAT TUGAS PENUNJUKAN PEJABAT PELAKSANA TUGAS (PLT) Lampiran 2 (bagian 1) Keputusan Oireksi PT PLN (Persero) Nomor: 306.K/DIR/2009 PT PLN (PERSERO) JI. Trunojoyo Siok M 1/ SURAT TUGAS NOMOR: 001.STg/432/DIR/2009 Pertimbangan. bahwa sehubungan belum ditetapkannya pejabat definitif untuk jabatan General Manager PT PLN (persero) Pembangkitan Muara Tawar, maka perlu ditunjuk PEJABAT PELAKSANA TUGAS (PLT) General Manager PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar ; Oasar 1. Undang-Undang RI Nomor 19 Tahun 2003; 2. Undang-Undang RI Nomor 40 Tahun 2007; 3. Undang-Undang RI Nomor 30 Tahun 2009; 4. Peraturan Pemerintah (PP) RI Nomor 10 Tahun 1989 sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 3 Tahun 2005 dan PP Nomor 26 Tahun 2007; 5. Peraturan Pemerintah RI Nomor 23 Tahun 1994; 6. Peraturan Pemerintah RI Nomor 45 Tahun 2005; 7. Anggaran Oasar PT PLN (Persero); 8. Keputusan Menteri Negara BUMN Nomor KEP-58/MBU/2008; 9. Keputusan Oireksi PT PLN (Persero) Nomor001.KI030/01R/1994; 10. Keputusan Oireksi PT PLN (Persero) Nomor 096.K/OIR/2008; 11. Keputusan Oireksi PT PLN (persero) Nomor 387.K/DIR/2009. MEMERINT AHKAN Kepada Sdr. Ahmad Fulan Manajer SOM dan Organisasi PT PLN (persero) Pembangkitan Muara Tawar Untuk 1. Menjalankan tugas sebagai Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) General Manager PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar disamping jabatannya sebagai Manajer SOM dan Organisasi PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar dalam melaksanakan seluruh tugas dan tanggung jawab kedinasan dengan wewenang penuh. 2. Kepada Saudara diberikan pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan General Manager PT PLN (persero) Pembangkitan Muara Tawar selama mengemban tugas sebagai PLT. Pay for position dan pay for performance tersebut hanya diberikan apabila masa penugasan telah melewati paling sedikit 1 (satu) bulan. Sehubungan hal tersebut maka pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan Manajer SOM dan Organisasi PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar tidak lagi diberikan selama mengemban tugas sebagai PLT. 3. Kepada Saudara tetap diberikan pay for person, fasilitas kesehatan, dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLT. 4. Surat Penunjukan PLT ini berlaku selama 1 (satu) semester sejak Surat Penugasan ini ditetapkan atau sampai dengan pengangkatan General Manager PT PLN (persero) Pembangkitan Muara Tawar secara definitif oleh Oireksi PT PLN (persero). Oitetapkan di Pad a tanggal : Jakarta : 2 Januari 2010 DIREKTUR UTAMA DAHLAN ISKAN )~

8 306. Lampiran 2 (bagian 2) Keputusan Oireksi PT PLN (Persero) Nomor : K/DIR/2009 FORMAT NOTA DINAS PENUNJUKAN PEJABAT PELAKSANA TUGAS (PLT) PT PLN (PERSERO)... NOTA DINAS Nomor: /432/ /... Kepada Yth. Oari Tanggal Sifat Lampiran Perihal. Penunjukan PLT... Sehubungan belum ditetapkannya pejabat definitif untuk jabatan maka dengan ini kami menunjuk: Sdr PT PLN (PERSERO)... untuk menjalankan tugas sebagai Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) disamping jabatannya sebagai dalam melaksanakan seluruh tugas dan tanggung jawab kedinasan dengan wewenang penuh. Kepada diberikan pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan... selama mengemban tugas sebagai PLT. Pay for position dan pay for performance tersebut hanya diberikan apabila masa penugasan telah melewati paling sedikit 1 (satu) bulan. Sehubungan dengan hal tersebut maka pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan tidak lagi diberikan selama mengemban tugas sebagai PLT. Kepada tetap diberikan pay for person, fasilitas kesehatan, kelas fasilitas Perjalanan Oinas dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLT. Surat Penunjukan PLT ini berlaku selama 1 (satu) semester sejak Surat Penugasan ini ditetapkan atau sampai dengan pengangkatan... secara definitif oleh... Oemikian untuk dapat dilaksanakan. Tembusan Yth.: ~JA

9 Lampiran 2 (bagian 2) Keputusan Oireksi PT PLN (Persero) Nomor : 306.K/DIR/2009 CONTOH NOTA DlNAS PENUNJUKAN PEJABAT PELAKSANA TUGAS CPLT) PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN MUARA TAWAR NOTA DINAS Nomor: I GM-KITMT Kepada Yth. Oari Tanggal Sifat Lampiran Perihal. Yth. Manager SOM dan Organisasi. General Manager. 2 Januari Segera. Penunjukan PLT Oeputi Manajer Administrasi SOM Sehubungan belum ditetapkannya pejabat definitif untuk jabatan Oeputi Manajer Administrasi SOM maka dengan ini kami menunjuk: Sdr.Rizda Fulan Officer Administrasi SOM PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar untuk menjalankan tugas sebagai Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) Oeputi Manajer Administrasi SOM disamping jabatannya sebagai Officer Administrasi SOM dalam melaksanakan seluruh tugas dan tanggung jawab kedinasan dengan wewenang penuh. Kepada Saudara diberikan pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan Oeputi Manajer Administrasi SOM selama mengemban tugas sebagai PLT. Pay for position dan pay for performance tersebut hanya diberikan apabila masa penugasan telah melewati paling sedikit 1 (satu) bulan. Sehubungan dengan hal tersebut maka pay for position dan pay for performance sesuai dengan Jabatan Officer Administrasi SOM tidak lagi diberikan selama mengemban tugas sebagai PLT. Kepada Saudara tetap diberikan pay for person, fasilitas kesehatan, kelas fasilitas Perjalanan Oinas dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLT. Surat Penunjukan PLT ini berlaku selama 1 (satu) semester sejak Surat Penugasan ini ditetapkan atau sampai dengan pengangkatan Oeputi Manajer Administrasi SOM secara definitif oleh General Manager PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar. Oemikian untuk dapat dilaksanakan. Tembusan Yth.: 1. Semua Manajer 2. KAI HASAN FULAN ~~

10 Lampiran 3 Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor : 306.K/DIR/2009 FORMAT NOTA DINAS PENUNJUKAN PEJABAT PELAKSANA TUGAS HARlAN (PLH) PT PLN (PERSERO). NOTA DINAS Nomor: /.432/ /... Kepada Yth. Dari Tanggal Sifat Lampiran Perihal. Penunjukan PLH... Sehubungan dengan tugas kami untuk... mulai tanggal sampai dengan tanggal... di dan dalam rangka kelancaran tugas-tugas operasional dan tertib administrasi, dengan ini kami menunjuk : Sdr..... PT PLN(PERSERO)... untuk menjalankan tugas sebagai Pejabat Pelaksana Tugas Harian (PLH) disamping jabatannya sebagai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab kedinasan rutin... Dalam hal diperlukan mengeluarkan kebijakan atau memutuskan pekerjaan non rutin agar dikonsultasikan dan mendapat persetujuan dari """""""""""""""""""""""""""... Kepada selama menjalankan tugas sebagai PLH tidak diperkenankan untuk melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan dan menunjuk Pegawai lain sebagai PLH. Dalam hal khusus dan sangat penting, PLH dapat melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan dan melepas status PLH sepanjang penunjukan PLH baru dilakukan oleh Kepada tetap diberikan pay for person, pay for position, pay for performance, fasilitas kesehatan, kelas fasilitas Perjalanan Dinas dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLH. Surat Penunjukan PLH ini berlaku selama sejak Surat Penugasan ini ditetapkan atau sampai dengan kami kembali ketempat kedudukan dan bertugas kembali. Demikian untuk dapat dilaksanakan. Tembusan Yth.: ;@ J

11 Lampiran3 KeputusanOireksiPT PLN(Persero) Nomor : 306.K/DIR/2009 CONTOH NOTA DINAS PENUNJUKAN PEJABAT PELAKSANA TUGAS HARlAN (PLH) PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN MUARA TAWAR NOTA DINAS Nomor : 002 I 432 I GM-KITMT I 2009 Kepada Yth. Oari Tanggal Sifat Lampiran Perihal. Yth. Manager SOM dan Organisasi. General Manager. 2 Januari Segera. Penunjukan PLH General Manager Sehubungan dengan tugas kami untuk melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan mulai tanggal 2 Januari 2009 sampai dengan tanggal 16 Januari 2009 di PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan dan dalam rangka kelancaran tugas-tugas operasional dan tertib administrasi, dengan ini kami menunjuk : Sdr. Ahmad Fulan Manajer SOM dan Organisasi PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar untuk menjalankan tugas sebagai Pejabat Pelaksana Tugas Harian (PLH) General Manager PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar disamping jabatannya sebagai Manajer SOM dan Organisasi PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab kedinasan rutin. Oalam hal diperlukan mengeluarkan kebijakan atau memutuskan pekerjaan non rutin agar dikonsultasikan dan mendapat persetujuan dari General Manager PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar. Kepada Saudara selama menjalankan tugas sebagai PLH tidak diperkenankan untuk melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan dan menunjuk Pegawai lain sebagai PLH. Oalam hal khusus dan sangat penting, PLH dapat melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan dan melepas status PLH sepanjang penunjukan PLH baru dilakukan oleh General Manager PT PLN (Persero) Pembangkitan Muara Tawar. Kepada Saudara tetap diberikan pay for person, pay for position, pay for performance, fasilitas kesehatan, kelas fasilitas Perjalanan Oinas dan fasilitas lainnya sesuai dengan Jenjang Jabatan sebelum menjadi PLH. Surat Penunjukan PLH ini berlaku selama 2 minggu sejak Surat Penugasan ini ditetapkan atau sampai dengan kami kembali ketempat kedudukan dan bertugas kembali. Oemikian untuk dapat dilaksanakan. Tembusan Yth.: 1. Semua Manajer 2. KAI HASAN FULAN!) J