MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA

Transkripsi

1 Draft 03 April 2018 MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 38 TAHUN 2016 TENTANG TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN DALAM NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 38 Tahun 2016 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Kementerian Dalam Negeri perlu dilakukan perubahan sesuai dengann perubahan dan dinamika Peraturan perundang-undangan; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Menteri Dalam Negeri tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 38 Tahun 2016 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Kementerian Dalam Negeri; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286); 2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);

2 Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 166, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4916); 4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 6037) 5. Peraturan Presiden Nomor 150 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 376); 6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 38 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Kementerian Dalam Negeri (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 914) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 132 Tahun 2017 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 38 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Kementerian Dalam Negeri (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 1855); MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 38 TAHUN 2016 TENTANG TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN DALAM NEGERI Pasal I Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 38 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Kementerian Dalam Negeri (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 914) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 132 Tahun 2017 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 38 Tahun 2016 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Kementerian Dalam Negeri (Berita Negara Republik Indonesia

3 - 3 - Tahun 2017 Nomor 1855) diubah sebagai berikut: 1. Ketentuan Pasal 8 ditambahkan 2 (dua) ayat, yakni ayat (4) dan ayat (5) sehingga Pasal 8 berbunyi sebagai berikut: Pasal 8 (1) Pegawai selain menerima penghasilan juga diberikan Tunjangan Kinerja setiap bulan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. (2) Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibayarkan paling lambat pada tanggal 15 (lima belas) bulan berikutnya. (3) Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diberikan berdasarkan Penilaian Kinerja setiap bulan sesuai Kelas Jabatan. (4) Dalam hal terjadi promosi, mutasi atau perpindahan Pegawai pada bulan berjalan, penghitungan pemberian Tunjangan Kinerja dilakukan berdasarkan akumulasi penilaian Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja antara Kelas Jabatan (Grade) yang lama ditambahkan dengan Kelas Jabatan (Grade) baru. (5) Penghitungan pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai sebagaimana disebut pada ayat (4) dilakukan terhitung mulai tanggal pada Surat Keterangan Jabatan. 2. Ketentuan Pasal 15 ditambahkan 2 (dua) ayat, yakni ayat (3) dan ayat (4) sehingga Pasal 15 berbunyi sebagai berikut: Pasal 15 (1) Dalam keadaan tertentu, penilaian Produktivitas Kerja dilaporkan secara manual dengan format laporan pelaksanaan tugas sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

4 - 4 - (2) Keadaan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) antara lain: a. sistem Aplikasi SIKERJA mengalami kerusakan atau tidak berfungsi; b. Pegawai belum terdaftar dalam sistem Aplikasi SIKERJA; atau c. terjadi keadaan kahar (force majeure). (3) Pelaporan manual sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diserahkan kepada Biro Kepegawaian paling lama 3 (tiga) hari kerja di bulan berikutnya. (4) Biro Kepegawaian melakukan penyesuaian data manual ke dalam Aplikasi Sikerja paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah pelaporan manual diterima sebagaimana dimaksud pada ayat (3). 3. Ketentuan ayat (1) Pasal 16 diubah dan diantara ayat (1) dan ayat (2) Pasal 16 disisipkan 1 (satu) ayat, yakni ayat (1a) sehingga Pasal 16 berbunyi sebagai berikut: Pasal 16 (1) Penilaian Disiplin Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (2) huruf b dilakukan berdasarkan pengisian daftar hadir Pegawai dengan menggunakan Daftar Hadir Elektronik menurut hari dan jam kerja yang ditentukan. (1a) Pengisian daftar hadir Pegawai dengan menggunakan Daftar Hadir Elektronik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan 1 (satu) kali pada saat masuk kerja dan 1 (satu) kali pada saat pulang kerja. (2) Penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan sesuai dengan hasil laporan rekapitulasi bulanan Daftar Hadir Elektronik. (3) Berdasarkan penilaian sebagaimana dimaksud pada ayat (2), didapatkan besaran Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja. (4) Besaran Tunjangan Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diberikan berdasarkan perhitungan:

5 - 5 - (50% x Besaran Tunjangan Kinerja) - [( Akumulasi per-bulan persentase pengurangan x (50%x tunjangan kinerja dari Disiplin Kerja Besaran Tunjangan Kinerja)] (5) Akumulasi per bulan persentase pengurangan Tunjangan Kinerja dari Disiplin Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dihitung berdasarkan pada persentase (%) pengurangan per hari kerja sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. 4. Diantara Pasal 18 dan Pasal 19 disisipkan 1 (satu) Pasal yakni Pasal 18A sehingga berbunyi sebagai berikut: Pasal 18A (1) Pengisian Daftar Hadir Elektronik dilaksanakan mulai pukul sampai dengan pukul waktu setempat. (2) Pegawai yang melakukan pengisian Daftar Hadir Elektronik sebelum pukul dan setelah pukul waktu setempat dianggap tidak mengisi Daftar Hadir Elektronik. 5. Diantara Pasal 19 dan Pasal 20 disisipkan 1 (satu) Pasal yakni Pasal 19A sehingga berbunyi sebagai berikut: Pasal 19A (1) Dalam keadaan tertentu kehadiran Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 dapat dilakukan menggunakan: a. format daftar hadir manual; dan/atau b. kode nomor identifikasi personal (personal identification number). (2) Format daftar hadir manual sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dilakukan dalam hal terjadi keadaan tertentu, antara lain: a. sistem Daftar Hadir Elektronik mengalami kerusakan atau tidak berfungsi;

6 - 6 - b. Pegawai belum terdaftar dalam sistem Daftar Hadir Elektronik; dan/atau c. Terjadi keadaan kahar (force majeure). (3) Kode nomor identifikasi personal (personal identification number) sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilakukan dalam hal terjadi keadaan tertentu yaitu sidik jari Pegawai tidak dapat terekam dalam sistem Daftar Hadir Elektronik; (4) Kode nomor identifikasi personal (personal identification number) bagaimana dimaksud pada ayat (3) diberikan dengan terlebih dahulu dilengkapi: a. surat persetujuan yang ditandatangani sekretaris jenderal; b. berita acara pembuktian sidik jari Pegawai tidak dapat terekam dan penyerahan kode nomor identifikasi personal (personal identification number) yang ditandatangani Kepala Biro Kepegawaian dan Pegawai yang bersangkutan. (5) Format daftar hadir manual sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. 6. Ketentuan huruf a Pasal 21 diubah dan ditambah huruf g dan huruf h sehingga Pasal 21 berbunyi sebagai berikut: Pasal 21 Pegawai mendapat pengurangan Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja, apabila: a. tidak masuk kerja selain cuti; b. tidak berada di tempat tugas pada saat jam kerja; c. terlambat masuk kerja; d. pulang kerja sebelum waktu; e. tidak mengisi Daftar Hadir Elektronik; f. tidak mengganti keterlambatan jam kerja; g. dijatuhi hukuman disiplin Pegawai; dan h. diberhentikan sementara sebagai Pegawai.

7 Ketentuan Pasal 22 ditambahkan 1 (satu) huruf baru, yakni huruf h serta huruf b dihapus, sehingga Pasal 22 berbunyi sebagai berikut: Pasal 22 Pegawai tidak dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja apabila: a. mendapat tugas dari pimpinan, baik penugasan dalam negeri maupun luar negeri yang dibuktikan dengan surat perintah, surat tugas dan dokumen lainnya; b. dihapus; c. cuti tahunan; d. cuti sakit; e. cuti alasan penting; f. cuti bersalin; g. cuti besar; atau h. cuti bersama. 8. Ketentuan ayat (1) Pasal 23 diubah dan ditambah 1 (satu) ayat yaitu ayat (4) sehingga Pasal 23 berbunyi sebagai berikut: Pasal 23 (1) Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf a atau huruf b dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja sebesar 5% (lima persen) untuk tidak masuk kerja setiap 1 (satu) hari kerja; (2) Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf c, huruf d, huruf e pada saat masuk kerja atau pulang kerja, dan/atau huruf f dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. (3) Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf e pada saat masuk kerja dan pulang kerja, dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja dari

8 - 8 - penilaian Disiplin Kerja sebesar 5% (lima persen) untuk setiap 1 (satu) hari kerja. (4) Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 huruf g dan huruf h dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja dengan ketentuan yang akan diatur lebih lanjut. 9. Pasal 25 dihapus. 10. Diantara Pasal 38 dan Pasal 39 disisipkan 1 (satu) Pasal yakni Pasal 38A sehingga berbunyi sebagai berikut: Pasal 38 A (1) Menteri dapat memberikan penghargaan dengan kriteria tertentu kepada Pegawai yang memiliki Penilaian Kinerja tinggi di lingkungan Kementerian Dalam Negeri. (2) Penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) akan diatur lebih lanjut. 11. Ditambahkan 1 (satu) huruf baru, yakni huruf f dan huruf d dihapus sehingga Pasal 39 berbunyi sebagai berikut: Ketentuan Mengenai: Pasal 39 a. Pengurangan Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja karena terlambat masuk kerja dan/atau tidak mengganti jam kerja dan/atau tidak mengisi Daftar Hadir Elektronik pada saat masuk kerja; b. Pengurangan Tunjangan Kinerja dari penilaian Disiplin Kerja karena pulang kerja sebelum waktunya atau tidak mengisi Daftar Hadir Elektronik pada saat pulang kerja; c. Format laporan pelaksanaan tugas; d. Dihapus; e. Format surat pembatalan daftar hadir; dan f. Format daftar hadir manual.

9 - 9 - Sebagaimana tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini. 12. Ketentuan ayat (3) Pasal 40 diubah sehingga Pasal 40 berbunyi sebagai berikut: Pasal 40 (1) Pelaksanaan pembayaran Tunjangan Kinerja di Kementerian Dalam Negeri untuk jangka waktu 6 (enam) bulan terhitung sejak tanggal pengundangan Peraturan Menteri ini, dibayarkan berdasarkan pada penilaian Disiplin Kerja sesuai Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 41 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri. (2) Setelah jangka waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) selesai, maka pembayaran Tunjangan Kinerja di Kementerian Dalam Negeri berpedoman pada Peraturan Menteri ini. (3) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku: a. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 4 Tahun 2013 tentang Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri; dan b. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 41 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri, dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

10 Pasal II Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA, TJAHJO KUMOLO Diundangkan di Jakarta pada tanggal DIREKTUR JENDERAL PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, WIDODO EKATJAHJANA BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2017 NOMOR