Oleh : CHICHI HAFIFA TRANSYAH BP :
|
|
|
- Hartono Kusnadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUP DR. M DJAMIL PADANG TAHUN 2012 TESIS Oleh : CHICHI HAFIFA TRANSYAH BP : PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN KEPERAWATAN ALIANSI UI UNAND PADANG TAHUN 2012
2 KATA PENGANTAR Puji dan syukur peneliti ucapkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan penelitian ini dengan judul Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M. Djamil Padang Tahun Penelitian ini merupakan salah satu syarat untuk melanjutkan penelitian Tesis pada pendidikan Program Magister Manajemen Keperawatan Universitas Andalas Padang. Selama pembuatan penelitian ini peneliti tidak lepas dari dukungan berbagai pihak, oleh karena itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada ibu Allenidekania, SKp.M.Sc sebagai pembimbing satu dan Ibu Efitra, S.Kp.M.Kep sebagai Pembimbing dua yang telah banyak memberikan masukan dan arahan dalam penyusunan penelitian ini. Selain itu peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Ir. H. Novirman Jamarun, MSc selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Andalas. 2. Bapak Dr.dr. Masrul M.Sc.Sp.GK selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Andalas 3. Bapak Dr. Zulkarnain Edwar, MS.Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister Keperawatan Pascasarjana Universitas Andalas sekaligus Penguji I.
3 4. Ibu Ns. Basmanelly, M.Kep.Sp.J dan Ibu Vetty Priscilla, M.Kep.Sp.Mat.MPH selaku Penguji II 5. Pihak manajemen RSUP.Dr.M.Djamil Padang yang telah memberikan izin sebagai tempat lahan penelitian. Ibu-ibu kepala instalasi Bedah, Non Bedah, Anak dan Ambun Pagi beserta semua perawat pelaksana yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini. 6. Seluruh sataf pengajar dan administrasi Program Magister Keperawatan Universitas Andalas Padang. 7. Khususnya keluarga kecilku, kedua orang tua terima kasih atas motivasi dan bantuannya. 8. Rekan-rekan mahasiswa angkatan pertama Program Magister Keperawatan Universitas Andalas yang telah berbagi ilmu dan pengalaman. Peneliti sudah maksimal dalam melakukan penelitian ini tetapi menyadari bahwa penelitian ini masih banyak kekurangan, karena itu peneliti mengharapkan masukan, kritikan dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan penelitian ini. Akhir kata peneliti ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian penelitian ini. Padang, Agustus 2012 Peneliti
4 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL PERNYATAAN PERSETUJUAN KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iii DAFTAR SKEMA... iv DAFTAR TABEL... v DAFTAR LAMPIRAN... vi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian D. Manfaat Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Rumah Sakit B. Manajemen Keperawatan C. Kepuasan Kerja D. Faktor-faktor Kepuasan kerja... 25
5 E. Penelitian Kepuasan Kerja F. Kerangka Teori BAB III KERANGKA KONSEP, HIPOTESIS DAN DEFINISI OPERASIONAL A. Kerangka Konsep B. Hipotesis C. Definisi Operasional BAB IV METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian B. Populasi dan Sampel C. Tempat dan Waktu Penelitian D. Etika Penelitian E. Alat Pengumpulan Data F. Metode Pengumpulan Data G. Teknik Pengelolahan dan Analisis Data BAB V HASIL PENELITIAN BAB VI PEMBAHASAN BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
6 DAFTAR SKEMA Skema 1 : Kerangka Teori Skema 2 : Kerangka Konsep... 46
7 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 : Definisi Operasional Tabel 4.1 : Sampel Penelitian Tabel 4.2 : Analisa Data Tabel 5.1 : Distribusi Frekuensi Responden Menurut Karakteristik di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.2 : Distribusi Frekuensi Responden Menurut Kepemimpinan Kepala Ruang di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.3 : Distribusi Frekuensi Responden Menurut Insentif di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.4 : Distribusi Frekuensi Responden Menurut Kondisi Lingkungan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.5 : Distribusi Frekuensi Responden Menurut Promosi di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.6 : Distribusi Frekuensi Responden Menurut Supervisi di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.7 : Distribusi Frekuensi Responden Menurut Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.8 : Distribusi Responden Menurut Kepemimpinan Karu Dan Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang
8 Tabel 5.9 : Distribusi Responden Menurut Insentif Dan Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.10 : Distribusi Responden Menurut Kondisi Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.11 : Distribusi Responden Menurut Promosi Dan Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.12 : Distribusi Responden Menurut Supervisi Dan Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tabel 5.13 : Hasil Analisis Bivariat Antara Kepemimpinan, Insentif, Kondisi Lingkungan Kerja, Promosi, Supervisi Tabel 5.14Hasil Analisis Multivariat Regresi Logistik Antara Insentif, Kondisi Lingkungan Kerja dan Promosi
9 DAFTAR LAMPIRAN 1. Surat permohonan menjadi reponden 2. Pernyataan persetujuan menjadi responden 3. Kuesioner penelitian 4. Lembar konsultasi pembimbing
10 DAFTAR PUSTAKA Aditama, T.Y. (2010), Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Penerbit Universitas Indonesia Press. Jakarta. Andriani, F. (2011), Laporan Residensi Di Instalasi Anak Tahun Arikunto, S. (2010), Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta. Azwar. (2002), Program Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan. Cetakan kedua. IDI. Jakarta. Bahtiar, Y. (2002), Manajemen Keperawatan. Erlangga. Jakarta. Bustami (2011), Penjaminan Mutu Pelayanan Kesehatan & Akseptabilitasnya. Erlangga. Jakarta. Dahlan, M.S. (2010), Langkah-Langkah Membuat Proposal Penelitian Bidang Kedokteran dan Kesehatan. Sagung Seto. Jakarta. Davis, K. (2004), Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 7. Erlangga. Jakarta. Endah, R. (2007), Pengorganisasian Dalam Keperawatan. Modul FK Universitas Sumatra Utara. Flippo, E. B. (2000), Management Personalia. Erlangga. Jakarta. Gillies, D.A. (1996), Manajemen Keperawatan. Suatu Pendekatan Sistem. W.B. Saunders Company. Philadelpia. Gomes, F.C. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Penerbit Andi Ofset. Yogyakarta. Greenberg, J & Baron, R.A. (2003), Behaviour In Organization Understanding and Managing The Human Side of Work. 5th. Englewood Cliits, New Jersey. Prentice Hall International, Inc. Handoko, T. (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan kesebelas. BPFE. Yogyakarta. Hasibuan, S.P. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta. Hastono, S.P. (2007), Analisa Data. Universitas Indonesia. Jakarta. Hidayati, R. (2011), Laporan Residensi Di Instalasi Bedah Tahun 2011.
11 Hubberd, D. (2000), Leadership Nursing Care Management. Second edition. W.B. Saunders Company. Philadelphia. Illyas, Y. (2001), Perencanaan Sumber Daya Rumah Sakit. Teori Metode dan Formula. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan. Jakarta. FKM Universitas Indonesia. Isgianto, A (2009), Teknik Pengambilan Sampel Pada Penelitian Non Eksperimental. Mitra Cendikia. Yogyakarta. Kron, T. (2000), The Manajement of Patient Care. W.B. Saunders Company. Philadelphia. Kuntoro, A. (2010), Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Muha Medika. Yogyakarta. Lilian, E. (2011). Laporan Tesis, Pengaruh Supervisi Klinik Kepala Ruang Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Palaksana Di Ruang Rawat Inap RS Woodward Palu Tahun Marquis, BL & Huston, CJ. (2003), Leadership, Roles and Management Function in Nursing : Theory and Aplication. Lippincott. Philadelphia. Mayasari, A. (2009), Laporan Tesis. Analisis Persepsi Faktor Manajemen Terhadap Tingkat Kepuasan Perawat di ruang rawat Inap Ruang Rawat Inap RSUP Kota Semarang Tahun Merdawati, L. (2011), Laporan Residensi Di Instalasi Bedah Tahun Muninjaya, A.A.G. (2004), Manajemen Kesehatan. EGC. Jakarta. Mustikasari. (2003), Laporan Tesis. Faktor-faktor intrinsik kerja dan hubungannya dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. H.Marzoeki Mahdi Bogor tahun Noe, R dkk. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta. Notoatmodjo, S. (2010), Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi. PT. Rineka Cipta. Jakarta. Nursalam. (2008), Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Profesional. Edisi 2. Salemba Medika. Jakarta. Potter and Perry. (2005), Fundamental Keperawatan. Konsep, Proses dan Praktek. EGC. Jakarta. Profil Rumah Sakit Umum Pusat Dr. M.Djamil Padang tahun Ramdhani. (2012). Laporan Tesis, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di RS Jasa Kartini Tasikmalaya Tahun 2012.
12 Robbins, S.P. (2003), Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Prenhallindo. Jakarta. Rumiati. (2001), Laporan Tesis. Analisa hubungan kepuasan kerja karyawan medis dan komitmen organisasi di RS Dr.Kariadi Semarang. Sabarguna, B.S. (2004), Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit. Edisi Revisi. Konsorsium Rumah Sakit Islam Jateng. Yogyakarta. Sabri, L & Hastono, S.P. (2009), Statistik Kesehatan. Rajawali Pers. Jakarta. Siagian, P.S. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. Sudarmo, dkk. (2000), Reformasi Perumahsakitan Indonesia. PT Gramedia Grasindo. Jakarta. Sugiyono. (2004), Statistik Non Parametrik. Alfabeta. Bandung. Supiyah. (2003), Laporan Tesis, Kontribusi Fungsi Kpemimpinan Kepala Ruang Dan Karakteristik Perawat Terhadap Kepeuasan Perawat Pelaksana Di RD Dharmais Jakarta Tahun Suroso, J (2011), Laporan Tesis, Hubungan Persepsi Tentang Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat RSUD Banyumas Suryani, R. (2011), Laporan Residensi di IRNA Ambun Pagi Tahun Suyanto. (2009), Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen di Rumah sakit. Mitra Cendekia Press. Yogyakarta. Swansburg, R.C. (2000), Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis. EGC. Jakarta. Trisnantoro, L. (2005), Aspek Strategis Manajemen Rumah Sakit. Antara Visi, Misi Dan Tekanan Pasar. Sekip. Yogyakarta. Wibowo. (2011), Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
13 Lampiran 1 : Lembar penjelasan untuk responden PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS PADANG Kepada YTH, Responden Penelitian Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini ; Nama : Chichi Hafifa Transyah NIM : Adalah mahasiswa Program Magister Manajemen Keperawatan Universitas Andalas Padang yang sedang melakukan penelitian untuk tesis dengan judul Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun Penelitian ini tidak menimbulkan akibat yang merugikan bagi saudara sebagai responden, kerahasian semua informasi yang diberikan akan dijaga dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian. Jika saudara tidak bersedia menjadi responden atau bila terjadi hal hal yang memungkinkan untuk tidak ikut dalam penelitian ini, maka tidak ada ancaman/sangsi bagi saudara.
14 Dalam memberikan jawaban yang saudara pilih, diharapkan sesuai dengan pendapat saudara tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Apabila saudara setuju, maka dimohon kesediaannya untuk menandatangani persetujuan dan menjawab pernyataan yang telah disediakan. Terima kasih atas perhatian dan kerja sama yang baik dari saudara sebagai responden. Padang, Juni 2012 Peneliti, Lampiran 2 : Lembar persetujuan menjadi responden Chichi Hafifa T PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS PADANG LEMBAR PERSETUJUAN Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bersedia untuk menjadi responden penelitian yang dilakukan oleh mahasiswa Program Magister Manajemen Keperawatan Universitas Andalas Padang dengan judul Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun Saya memahami dan menyadari bahwa penelitian ini tidak akan mengakibatkan negatif terhadap diri saya. Oleh karena itu saya bersedia untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Padang, Juni 2012 Responden
15 .... PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN KEPERAWATAN PASCASARJANA UNIVERSITAS ANDALAS Tesis, Agustus 2012 Chichi Hafifa Transyah x + 89 halaman + Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana diruang rawat inap RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2012 Abstrak
16 Perkembangan pelayanan kesehatan di rumah sakit dapat dilihat dari pelayanan yang diberikan oleh tenaga keperawatan, untuk itu perlu diperhatikan kepuasan kerja perawat pelaksana dirumah sakit. Kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan yang akan meningkatkan kepuasan pasien dirumah sakit. Faktor faktor yang perlu diperhatikan untuk kepuasan kerja perawat diantaranya kepemimpinan, insentif, kondisi lingkungan kerja, promosi dan supervisi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perarawat pelaksana di ruang rawat inap RSUP Dr.M.Djamil Padang. Desain penelitian yang digunakan cross sectional study dengan sampel 78 orang. Teknik pengambilan sampel secara random di ruangan rawat inap RSUP Dr.M.Djamil Padang. Hasil penelitian univariat didapatkan hampir separuh (38.5%) kepemimpinan kurang baik, hampir separuh (47.4%) insentif kurang baik, lebih dari separuh (52.6%) kondisi lingkungan kerja kurang baik, hampir separuh (46.2%) promosi kurang baik, hampir separuh (26.9%) supervisi kurang baik dan kepuasan kerja sebanding (50%) tidak puas dan puas. Hasil penelitian bivariat terdapat hubungan yang bermakna antara promosi dengan kepuasan kerja. Sedangkan hasil penelitian multivariat didapatkan aspek promosi sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana. Disarankan kepada pihak rumah sakit untuk lebih meningkatkan kegiatan promosi terutama pendidikan lanjutan dan pelatihan keperawatan. Kata kunci : promosi, kepuasan kerja Daftar pustaka KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAPELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUP DR.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2012 A. Daftar isian karakteristik demografi perawat pelaksana B. Daftar pernyataan tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana
17 PETUNJUK PENGISIAN 1. Isilah titik-titik dan lingkarilah jawaban yang sesuai pada data demografi yang telah disediaka 2. Keterangan pilihan jawaban adalah sebagai berikut : Sangat Setuju (SS) : Jika kondisi yang diharapkan sangat sesuai dengan pernyatan tertulis Setuju (S) : Jika kondisi yang diharapkan sesuai dengan pernyataan tertulis Kurang Setuju : Jika kondisi yang diharapkan tidak sesuai dengan pernyataan tertulis Tidak setuju : Jika kondisi yang diharapkan sangat tidak sesuai dengan pernyataan tertulis 3. Untuk kepuasan kerja digunakan : Tidak Puas (TP) : bila kenyataan dibawah standar yang ditentukan Kurang Puas (KP) : bila kenyataan memenuhi syarat minimal yang ditentukan Puas (P) : bila kenyataan yang diperoleh sering diatas standar normal Sangat Puas (SP) : Selalu konsisten diatas standar normal yang ditentukan No Kuisioner.. A. Karakteristik Demografi Perawat Pelaksana 1. Umur :... tahun 2. Jenis kelamin : 1. Pria 2. Wanita 3. Pendidikan terakhir : 1. SPK 2. D3 Keperawatan 3. S1 Keperawatan 4. Masa kerja :... tahun 5. Status Kepegawaian : 1. PNS 2. Non PNS
18 B. Daftar Pernyataan Tentang Faktor Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang. KEPEMIMPINAN No. Pernyataan SS S KS TS 1. Arahan yang diberikan karu bermanfaat dalam memberikan pelayanan 2. Adanya perencanaan yang jelas tentang pelaksananan metode asuhan keperawatan di ruangan 3. Perawat dilibatkan dalam pembuatan SPO di ruangan 4. Karu memberikan bimbingan terhadap perawat dalam melakukan asuhan keperawatan 5. Karu telah mensosialisasikan visi dan misi di ruangan 6. Karu mengatur dan mengendalikan kerja perawat di ruangan 7. Karu memberikan tugas dan tanggung jawab secara adil kepada perawat 8. Karu mempertimbangkan ide dan saran perawat dalam pengambilan keputusan di ruangan 9. Motivasi yang diberikan karu mendorong saya untuk meningkatkan kinerja 10. Karu memberikan umpan balik terhadap informasi yang diberikan 11. Karu bersikap terbuka dalam setiap pengambilan keputusan 12. Karu mendelegasikan tugasnya secara penuh kepada perawat di ruangan 13 Karu menjalin komunikasi informal engan perawat di ruangan 14 Karu menilai pekerjaan yang saya lakukan di ruangan
19 INSENTIF No. Pernyataan SS S KS TS 1. Sistem remunerasi (imbalan) sudah disosialisasikan di ruangan 2. Insentif yang saya diterima sesuai dengan yang diharapkan 3. Insentif yang diterima sesuai dengan profesi 4. Pembagian insentif sesuai dengan tingkat pendidikan 5. Insentif yang saya diterima selalu tepat Waktu 6. Insentif yang diterima sesuai dengan banyaknya pasien di ruangan 7. Perbedaan pembagian insentif di ruangan berdasarkan penilaian kinerja yang obyektif 8 Dengan adanya insentif di ruangan mendorong semangat kerja saya 9 Pembagian insentif di ruangan dengan memperhatikan beban kerja 10 Perawat dilibatkan dalam penentuan jumlah insentif di ruangan KONDISI LINGKUNGAN KERJA No. Pernyataan SS S KS TS 1. Kebersihan ruangan di tempat saya bekerja membuat saya nyaman dalam melaksanakan tugas 2. Di rumah sakit terdapat panduan keselamatan kerja bagi perawat 3. Dalam menjalankan tugas diharuskan mengikuti petunjuk keselamatan kerja demi menjaga kesehatan kerja 4. SPO dalam melaksanakan tindakan keperawatan memperhatikan keamanan
20 kerja 5. Disiplin rekan kerja memberikan kenyamanan dalam melaksanankan tugas 6. Kerjasama dengan rekan kerja membuat suasana kerja menyenangkan 7. Sentuhan perhatian dari karu membuat suasana kerja menyenangkan 8. Peralatan tersedia dengan jumlah yang sesuai untuk melakukan pelayanan 9. Peralatan yang tersedia dalam keadaan baik untuk digunakan 10. Bahan habis pakai tersedia dengan jumlah yang cukup untuk melayani pasien KESEMPATAN PROMOSI No. Pernyataan SS S KS TS 1. Adanya perencanaan yang baik untuk pengembangan profesi keperawatan dari rumah sakit 2. Adanya kejelasan dari rumah sakit untuk naik jabatan 3. Tersedia dana untuk pengembangan profesi perawat 4. Saya diberi kesempatan untuk melanjutkan pendidikan keperawatan 5. Adanya kejelasan sistem pengembangan pendidikan keperawatan 6. Saya diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan keperawatan 7. Setiap perawat yang berprestasi selalu mendapatkan promosi jabatan dari karu 8. Perawat yang rajin mempunyai kesempatan naik pangkat lebih cepat 9 Setiap perawat diberi kesempatan untuk mengikuti keahlian khusus 10 Ada kejelasan sistem penjenjangan karier keperawatan
21 SUPERVISI No. Pernyataan SS S KS TS 1. Karu menentukan target standar setiap pelaksanaan program asuhan keperawatan di ruangan 2. Sistem pengawasan sudah terencana dengan baik di ruangan 3. SPO untuk pelaksanaan keperawatan sudah tersedia di ruangan 4. Metode penilaian standar mutu pelayanan asuhan keperawatan sudah dilaksanakan di ruangan 5. Karu berusaha mengembangkan dan memperbaiki SPO sesuai dengan keadaan ideal di ruangan 6. Karu memberikan bimbingan dalam melakukan asuhan keperawatan di ruangan 7. Karu melakukan evaluasi terhadap pengetahuan dan keterampilan perawat dalam memberikan pelayanan 8. Supervisi yang dilakukan karu di ruangan sangat bermanfaat dalam peningkatan kepuasan pasien 9 Adanya evaluasi pekerjaan yang dilakukan oleh karu setiap waktu 10 Karu melakukan komunikasi dua arah dalam menyelesaikan permasalahan di ruangan KEPUASAN KERJA No. Pernyataan SP P KP TP 1. Pekerjaan yang saya lakukan menjanjikan status kepegawaian lebih baik 2. Kejelasan perencanaan sistem kepegawaian rumah sakit 3. Adanya arahan, perencanaan yang jelas dari karu dalam memberikan asuhan keperawatan 4. Perawat dilibatkan dalam pengambilan keputusan di ruangan 5. Pembagian insentif sesuai dengan apa
22 yang dikerjakan 6. Beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan 7. Kebersihan dan keamanan tempat saya bertugas terjaga dengan baik 8. Fasilitas yang disediakan rumah sakit menunjang kenyamanan dalam bekerja 9. Peralatan dan perlengkapan tersedia dalam melaksanakan asuhan keperawatan 10. Kejelasan kebijakan sistem penjenjangan karier di rumah sakit 11. Penempatan perawat pada jabatan struktural dan fungsional sesuai latar belakang pendidikan 12. Adanya kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan dan pendidikan lanjut 13 Kerjasama dengan teman kerja di ruangan dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien 14. Kejelasan prosedur / aturan/ protap dalam melaksanakan pekerjaan 15. Sistem pengawasan asuhan keperawatan dilakukan oleh karu di ruangan 16. Hasil supervisi diumpanbalikkan pada perawat di ruangan 17. Karu memperhatikan dan membimbing perawat bila ada pekerjaan yang kurang dimengerti 18 Evaluasi pekerjaan dilakukan karu di ruangan setiap waktu Terima kasih atas kerjasamanya
23
24 PERNYATAAN PERSETUJUAN Proposal Tesis ini telah disetujui dan diperiksa untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Proposal Tesis Program Magister Keperawatan Universitas Andalas Padang Padang, Mei 2012 Pembimbing I Allenidekania, S.Kp.M.Sc Pembimbing II Efitra, S.Kp.M.Kep
25 Nama Mahasiswa : Chichi Hafifa Transyah BP : Pembimbing Judul : Efitra, S.Kp.M.Kep : Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tahun No Hari/Tanggal Kegiatan Tanda tangan
26 PERNYATAAN PERSETUJUAN SIDANG TESIS Nama : Chichi Hafifa Transyah BP : Judul : Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUP Dr.M.Djamil Padang Tahun 2012 Tesis ini telah diperiksa dan disetujui untuk dilanjutkan ke sidang tesis, oleh : No Nama Penguji Keterangan Tanda Tangan 1 Dr. Zulkarnain Edward, MS.PhD Penguji I 2 Ns. Basmanelly, M.Kep.Sp.J Penguji II Padang, September 2012 Pembimbing I Allenidekania, S.Kp.M.Sc Pembimbing II Efitra, S.Kp.M.Kep
dalam bekerja, hal ini juga akan PENDAHULUAN Rumah Sakit Umum Pusat Dr. M. menyebabkan ketidakpuasan pasien dan Djamil Padang adalah rumah sakit Kelas
PENDAHULUAN Rumah Sakit Umum Pusat Dr. M. Djamil Padang adalah rumah sakit Kelas B+ Pendidikan dengan kapasitas 800 Tempat Tidur dan 14 unit pelayanan medis dan 8 unit pelayanan penunjang. Jumlah tenaga
Daftar Pustaka. Azwar, A. (1996). Pengantar administrasi kesehatan. Jakarta : Bumi Aksara
Daftar Pustaka Abubakar, A. (2008). Pengaruh pelatihan manajemen konflik pada kepala ruangan terhadap kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap RS Dr. Marzuki Mahdi, Tesis, FIK UI. Diakses dari lib.ui.ac.id..
DAFTAR PUSTAKA. Bittel, L.R. (1987). Supervisory training development. California : Addison Wesley.
DAFTAR PUSTAKA Aditama, T.Y. (2007). Manajemen administrasi rumah sakit. Edisi kedua. Jakarta: UI Press. Arwani, S. (2006). Manajemen bangsal keperawatan. Jakarta: EGC. Azwar, A. (1996). Pengantar administrasi
DAFTAR PUSTAKA. Aditama, Y.T (2000) Manajemen administrasi rumah sakit, Jakarta : Universitas Indonesia
DAFTAR PUSTAKA Aditama, Y.T (2000) Manajemen administrasi rumah sakit, Jakarta : Universitas Indonesia Adji, Irwan (2001) Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Desa Kabupaten Bungo Tebo Tahun
Alfi Ari Fakhrur Rizal 1 ; Shofa Chasani 2 ; Bambang Edi Warsito 3 ABSTRAK
HUBUNGAN PELAKSANAAN FUNGSI MANAJEMEN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DALAM MEMBERIKAN LAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA SEMARANG Relationship Management Function Of The
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... LEMBAR PERSETUJUAN... KATA PENGANTAR... iii. DAFTAR ISI... vi. DAFTAR TABEL... ix. DAFTAR SKEMA... x
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... LEMBAR PERSETUJUAN... i ii KATA PENGANTAR... iii ABSTRAK v DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR SKEMA.... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah...
DAFTAR PUSTAKA. Aditama, T.Y. (2010). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Universitas Indonesia Press.
DAFTAR PUSTAKA Aditama, T.Y. (2010). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: Universitas Indonesia Press. Akbar, Danil. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Determinan dalam Manajemen Keperawatan Terhadap
HUBUNGAN ANTARA FUNGSI PERAWAT SUPERVISOR DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INSTALASI RAWAT INAP RSUD 45 KUNINGAN TAHUN 2015
Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia ISSN : 2541 0849 e-issn : 2548-1398 Vol. 2, No 6 Juni 2017 HUBUNGAN ANTARA FUNGSI PERAWAT SUPERVISOR DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INSTALASI
DAFTAR PUSTAKA. Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Ali, Zaidin. (2010). Dasar-dasar dokumentasi keperawatan. Jakarta : EGC.
DAFTAR PUSTAKA Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta Ali, Zaidin. (2010). Dasar-dasar dokumentasi keperawatan. Jakarta : EGC. Badeni. 2013. Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Lampiran 1 : Lembar penjelasan untuk responden PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ESA UNGGUL PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN (MM)
Lampiran 1 : Lembar penjelasan untuk responden PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ESA UNGGUL PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN (MM) Kepada YTH Responden Penelitian Perawat Pelaksana The Jakarta Women And
DAFTAR PUSTAKA. Aditama, Tjandra. Y, Manajemen Administrasi Rumah Sakit, edisi kedua. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.
DAFTAR PUSTAKA Aditama, Tjandra. Y, 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit, edisi kedua. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia. Anggraini, S.S, 2007. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Petugas Rekam
DAFTAR PUSTAKA. perawat di Rumah Sakit Tingkat III Ambon. Jurnal AKK, 2 (I),
85 DAFTAR PUSTAKA Abdullah, Hamzah & Mulyono (2013). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK, 2 (I), 18-26 Alhassan R, Spieker N, Ostenberg
FUNGSI MANAJERIAL TERHADAP PELAKSANAAN MANAJEMEN ASKEP DI RSUD DR. M. YUNUS BENGKULU. Zulkarnain
FUNGSI MANAJERIAL TERHADAP PELAKSANAAN MANAJEMEN ASKEP DI RSUD DR. M. YUNUS BENGKULU Zulkarnain STIKES Bhakti Husada Bengkulu Jl. Kinibalu 8 Kebun Tebeng Telp (0736) 23422 Email : stikesbh03@gmail.com
DAFTAR PUSTAKA. Ali, Z. (2010). Dasar-dasar Pendidikan Kesehatan Masyarakat dan Promosi
DAFTAR PUSTAKA Ali, Z. (2010). Dasar-dasar Pendidikan Kesehatan Masyarakat dan Promosi Kesehatan. Jakarta : Trans Info Media. Asmadi. (2008). Tehnik procedural keperawatan: Konsep dan applikasi kebutuhan
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PERAN PERAWAT SEBAGAI EDUKATOR DI RUANG RAWAT INAP RSUD KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PERAN PERAWAT SEBAGAI EDUKATOR DI RUANG RAWAT INAP RSUD KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN Skripsi DEWI NURAZIZAH NIM : 09.0387.S DEWI SYARIFATUL ISNAENI NIM
Jurnal Keperawatan JURUSAN KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN DAN KEOLAHRAGAAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO.
ABSTRAK Yolanda Alim.. Hubungan pengarahan kepala ruangan dengan pelaksanaan timbang terima (Operan) perawat di ruang rawat inap RSUD Toto Kabila Kabupaten Bone Bolango. Skripsi, Jurusan Keperawatan, Fakultas
PENGARUH PENDIDIKAN KESEHATAN PERSIAPAN PASIEN PULANG TERHADAP KEPUASAN PASIEN TENTANG PELAYANAN KEPERAWATAN DI RS ROMANI SEMARANG
PENGARUH PENDIDIKAN KESEHATAN PERSIAPAN PASIEN PULANG TERHADAP KEPUASAN PASIEN TENTANG PELAYANAN KEPERAWATAN DI RS ROMANI SEMARANG Vivi Yosafianti 1), Dera Alfiyanti 2) Program Studi Keperawatan Universitas
BAB I PENDAHULUAN. Kepuasan kerja (job satisfaction) merupakan sasaran penting dalam
BAB I PENDAHULUAN I. Latar Belakang Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau sikap umum terhadap perbedaan penghargaan yang diterima dan yang seharusnya diterima. Kepuasan kerja dipengaruhi
Jurnal Keperawatan, Volume X, No. 2, Oktober 2014 ISSN
PENELITIAN PERBEDAAN LAMA KERJA PERAWAT DENGAN SIKAP KEPATUHAN TERHADAP STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL Arif Rahman Hakim*, Idawati Manurung**, Yuniastini** Salah satu pembinaan manajemen dengan membuat standar
DAFTAR PUSTAKA. Adisasmito, W. (2012). Sistem kesehatan (Cetakan ke-4). Jakarta: PT Raja
DAFTAR PUSTAKA Adisasmito, W. (2012). Sistem kesehatan (Cetakan ke-4). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Ali, M. (2001). Generalisasi kesimpulan angket. Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian, suatu
SKRIPSI HUBUNGAN KOMPONEN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN NON BEDAH RSUP. DR.
SKRIPSI HUBUNGAN KOMPONEN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN NON BEDAH RSUP. DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010 Penelitian Manajemen Keperawatan \
BAB I PENDAHULUAN. pembangunan diperlukan pegawai yang profesional, bertanggung jawab, jujur
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan pegawai yang profesional, bertanggung jawab, jujur dan adil melalui pembinaan
DAFTAR PUSTAKA. Adam, J.A. (1989). Human Factor Engineering. New York: Mac. Millan Publishing Company.
DAFTAR PUSTAKA Adam, J.A. (1989). Human Factor Engineering. New York: Mac. Millan Publishing Company. Amelia, R. (2008). Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien
PENGETAHUAN DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KEAMANAN PEMBERIAN TERAPI OBAT
PENGETAHUAN DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KEAMANAN PEMBERIAN TERAPI OBAT Dewi Andriani* *Akademi Keperawatan Adi Husada, Jl. Kapasari No. 95 Surabaya. Email : andridewi64@gmail.com. ABSTRAK Pendahuluan:
PENGARUH KINERJA PERAWAT DAN PENGORGANISASIAN TERHADAP PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP MENGGUNAKAN METODE TIM DI RSI FAISAL MAKASSAR
PENGARUH KINERJA PERAWAT DAN PENGORGANISASIAN TERHADAP PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP MENGGUNAKAN METODE TIM DI RSI FAISAL MAKASSAR Sarlota Y Momay 1, Chaeruddin 2, Adriani Kadir 3 1 STIKES
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN. dilakukan walau belum memenuhi standar. 2. Persepsi perawat terhadap motivasi lebih dari separuh memiliki motivasi
1 BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN 7.1 Kesimpulan 1. Perawat pelaksana di ruang rawat inap penyakit dalam RSUP Dr. M. Djamil Padang Lebih dari separuh patuh dalam penerapan identifikasi pasien. hal tersebut
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN Mursidah Dewi*, Riska Zestin** ABSTRAK Kinerja perawat dalam Pelayanan keperawatan dapat dilihat
JURNAL MANAJEMEN KEPERAWATAN JENJANG KARIR PERAWAT DI RUMAH SAKIT PEMERINTAH
JURNAL MANAJEMEN KEPERAWATAN JENJANG KARIR PERAWAT DI RUMAH SAKIT PEMERINTAH Dosen Pengampu: Mona Saparwati., S.Kep., Ns., M.Kep Disusun Oleh: Defi Puji Lestari 010114A019 Keperawatan A/IV PROGRAM STUDI
SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN
SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN Royani 1,2*, Junaiti Sahar 3, Mustikasari 3 1. STIKES Banten BSD City Serpong, Tangerang Selatan 318, Indonesia 2. Program Studi
HUBUNGAN KEPUASAN PASIEN DENGAN MINAT PASIEN DALAM PEMANFAATAN ULANG PELAYANAN KESEHATAN PADA PRAKTEK DOKTER KELUARGA
HUBUNGAN KEPUASAN PASIEN DENGAN MINAT PASIEN DALAM PEMANFAATAN ULANG PELAYANAN KESEHATAN PADA PRAKTEK DOKTER KELUARGA Merry Tiyas Anggraini, Afiana Rohmani Fakultas Kedokteran Universitas Muhammadiyah
HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DILLA HERFINA*ERWIN**AGRINA***
HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DILLA HERFINA*ERWIN**AGRINA*** dillaherfina@rocketmail.com, Hp 085263333536 Abstract The purpose of this
HUBUNGAN PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN METODE ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL(MAKP) DI INSTALASI RAWAT INAP
HUBUNGAN PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN METODE ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL(MAKP) DI INSTALASI RAWAT INAP Yulianto Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Dian Husada Mojokerto Email : yulisiip@gmail.com
DAFTAR PUSTAKA. Anggraini, F. (2008). Hubungan komunikasi terapeutik perawat dalam tindakan keperawatan
DAFTAR PUSTAKA Anggraini, F. (2008). Hubungan komunikasi terapeutik perawat dalam tindakan keperawatan dengan tingkat kepuasan klien di ruang rawat inap RSUD Wates, Kulon Progo, Yogyakarta. Diakses tanggal
KINERJA PERAWAT DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT TK II PUTRI HIJAU MEDAN
KINERJA PERAWAT DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT TK II PUTRI HIJAU MEDAN Desri Natalia Siahaan*, Mula Tarigan** *Mahasiswa Fakultas Keperawatan USU ** Dosen Departemen Keperawatan Dasar
Ranah Kompetensi Assesment Good nursing practice
RPKPS (RANCANGAN PROGRAM KEGIATAN PEMBELAJARAN SEMESTER) 1. Modul /SKS : Manajemen Keperawatan/3 SKS 2. Semester : Gasal, 2016/2017 (GK2, R102, S-R-J 10.00-12.00) 3. Dosen Pengampu : Ns. James Maramis,
JST Kesehatan, Januari 2015, Vol.5 No.1 : ISSN
JST Kesehatan, Januari 2015, Vol.5 No.1 : 90 96 ISSN 2252-5416 HUBUNGAN MOTIVASI EKSTRINSIK DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN The Correlation between the Extrinsic Motivation
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT DENGAN SISTEM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD SETJONEGORO WONOSOBO
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT DENGAN SISTEM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD SETJONEGORO WONOSOBO Susindah sugiharti 1, Marsito 2, Rina saraswati 3 1, 2, 3 Jurusan
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER MANAJEMEN KEPERAWATAN
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER MANAJEMEN KEPERAWATAN KOORDINATOR : Ns. Wijonarko, SE,S.Kep. PENGAJAR : Ns. Wijonarko,S.Kep. YAYASAN PENDIDIKAN BUNDA DELIMA AKPER BUNDA DELIMA BANDAR LAMPUNG Tahun akademik
ANALISIS HUBUNGAN FUNGSI MANAJERIAL KEPALA RUANGAN DENGAN KUALITAS DOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD PARIAMAN
Vol.6 No.1 Maret 217 ANALISIS HUBUNGAN FUNGSI MANAJERIAL KEPALA RUANGAN DENGAN KUALITAS DOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD PARIAMAN Fithriyani 1), Fatma Sri Wahyuni 2), Vetty Priscilla
GAMBARAN KELENGKAPAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RS TENTARA 2013
1 GAMBARAN KELENGKAPAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RS TENTARA 2013 Rutmauli Hutagaol 1, Roro Tutik Sri Hariyati 2 Rutmauli Hutagaol: Mahasiswa Sarjana Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia,
Tri Haryanti*Tri Ismu Pujianto**Ni Nyoman Adinatha ABSTRACT
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PERAWAT PELAKSANA TENTANG FUNGSI MANAJERIAL KEPALA RUANG TERHADAP PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SWASTA DI SEMARANG Tri Haryanti*Tri Ismu
DAFTAR PUSTAKA. Ajzen, I. (2001). Attitudes, Personality and Behavior. Milton Keynes. Ali, Z. (2000). Dasar-Dasar Keperawatan Profesional.
DAFTAR PUSTAKA Ajzen, I. (2001). Attitudes, Personality and Behavior. Milton Keynes : Open University Press. Ali, Z. (2000). Dasar-Dasar Keperawatan Profesional. Jakarta : Widya Medika. 130 Allen, D. E.,
Indrawati Bahar (Politeknik Kesehatan Kemenkes Padang) ABSTRACT
HUBUNGAN FAKTOR PERSEPSI MAHASISWA DALAM PENGELOLAAN RUANG RAWAT INAP TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA DALAM PRAKTEK KLINIK KEPERAWATAN DI RSUP M. JAMIL PADANG Indrawati Bahar (Politeknik Kesehatan Kemenkes
Bambang Edi Warsito*, Atik Mawarni**.
PENGARUH PERSEPSI PERAWAT PELAKSANA TENTANG FUNGSI MANAJERIAL KEPALA RUANG TERHADAP PELAKSANAAN MANAJEMEN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSJD Dr. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG Bambang Edi Warsito*,
HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT PELAKSANA TENTANG KEMAMPUAN SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT
HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT PELAKSANA TENTANG KEMAMPUAN SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH UMUM DAERAH KOTA SEMARANG 3 ABSTRAK Latar belakang : Supervisi adalah salah
PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DIRUANG RAWAT INAP BEDAH RUMAH SAKIT TK. II PELAMONIA MAKASSAR
Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016 PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DIRUANG RAWAT INAP BEDAH RUMAH SAKIT TK. II PELAMONIA MAKASSAR
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka diambil beberapa kesimpulan sesuai rumusan masalah yang dicari sebagai berikut: 1. Tingkat
BAB I PENDAHULUAN. diteliti, masalah yang dirumuskan, tujuan serta manfaat penelitian dilakukan.
1 BAB I PENDAHULUAN Pada bab ini akan diuraikan tentang latar belakang pentingnya masalah untuk diteliti, masalah yang dirumuskan, tujuan serta manfaat penelitian dilakukan. A. Latar Belakang Manajemen
Jurnal Keperawatan, Volume XII, No. 2, Oktober 2016 ISSN
PENELITIAN HUBUNGAN PRODUKTIFITAS PERAWAT DENGAN PENDOKUMENTASIAN BERKAS REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT Maria Lily Hozana*, Gustop Amatiria** *Perawat RS Panti Secanti Gisting **Dosen Jurusan Keperawatan Poltekkes
HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN METODE PENUGASAN DALAM MODEL PRAKTEK KEPERAWATAN PROFESIONAL (MPKP) DI RSUD WATES
HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN METODE PENUGASAN DALAM MODEL PRAKTEK KEPERAWATAN PROFESIONAL (MPKP) DI RSUD WATES Annisa Nur Erawan INTISARI Latar Belakang : Perawat merupakan sumber
HUBUNGAN PERSONAL HYGIENE TERHADAP KEJADIAN SKABIES PADA SISWA-SISWI SDN 1 SOKONG KECAMATAN TANJUNG KABUPATEN LOMBOK UTARA SKRIPSI OLEH :
HUBUNGAN PERSONAL HYGIENE TERHADAP KEJADIAN SKABIES PADA SISWA-SISWI SDN 1 SOKONG KECAMATAN TANJUNG KABUPATEN LOMBOK UTARA SKRIPSI OLEH : NOVITA ASMIATI MANSYUR NIM. 08060115 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
Jurnal Keperawatan, Volume IX, No. 2, Oktober 2013 ISSN PERILAKU CARING PERAWAT DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP
PENELITIAN PERILAKU CARING PERAWAT DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP Tiara*, Arena Lestari* Perilaku perawat di tempat pelayanan kesehatan atau rumah sakit dalam menghadapi pasien sangat menentukan
HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIER PERAWAT DENGAN KUALITAS PELAYANAN KEPERAWATAN DI RSUD WONOSARI GUNUNGKIDUL NASKAH PUBLIKASI
HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIER PERAWAT DENGAN KUALITAS PELAYANAN KEPERAWATAN DI RSUD WONOSARI GUNUNGKIDUL NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh: VENDRHA ZANI ZEGAL 000064 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN SEKOLAH TINGGI
HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN. Yulianto
HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN Yulianto Program Studi Ners, STIKES Dian Husada Mojokerto Email : yulisiip@gmail.com ABSTRAK Keperawatan merupakan
DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human resource management 8 th edition, New Jersey : Prentice Hall, Inc.
DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu M, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung. Arikunto, Suharsini, 1993, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi II, Rineka
BAB I PENDAHULUAN. Pada bab ini membahas tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan. penelitian dan manfaat penelitian.
BAB I PENDAHULUAN Pada bab ini membahas tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian dan manfaat penelitian. 1.1. Latar Belakang Rumah sakit sebagai salah satu unit pelayanan kesehatan,
HUBUNGAN SUPERVISI DENGAN PENDOKUMENTASIAN BERBASIS KOMPUTER YANG DIPERSEPSIKAN PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANYUMAS JAWA TENGAH
47 HUBUNGAN SUPERVISI DENGAN PENDOKUMENTASIAN BERBASIS KOMPUTER YANG DIPERSEPSIKAN PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANYUMAS JAWA TENGAH Kris Linggardini Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
BAB 6. Kesimpulan dan Saran
BAB 6 Kesimpulan dan Saran 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data dan pengamatan yang telah dilakukan sebelumnya tentang hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan, maka penulis mengambil
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN DALAM MANAJEMEN KEPERAWATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD TASIKMALAYA
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN DALAM MANAJEMEN KEPERAWATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD TASIKMALAYA Oleh: Daniel Akbar Wibowo, S.Kep., Ners., M.M Abstrak Manajemen keperawatan
PROGRAM ORIENTASI DAN KARAKTERISTIK DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RS ISLAM ROEMANI PKU MUHAMMADIYAH SEMARANG
PROGRAM ORIENTASI DAN KARAKTERISTIK DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RS ISLAM ROEMANI PKU MUHAMMADIYAH SEMARANG Tri Hartiti Staff Pengajar pada Universitas Muhammadiyah Semarang ABSTRAK Keberhasilan
BAB 1 PENDAHULUAN. melakukan upaya kesehatan rujukan dan upaya kesehatan penunjang. Dari 22 RSU di
BAB 1 PENDAHULUAN 1.4. Latar Belakang Rumah sakit merupakan salah satu sarana kesehatan yang berfungsi untuk melakukan upaya kesehatan rujukan dan upaya kesehatan penunjang. Dari 22 RSU di Provinsi Aceh
MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA MEDAN
MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA MEDAN Isra Wahyuni*, Diah Arruum ** *Mahasiswa Fakultas Keperawatan **Dosen Departemen Keperawatan Dasar dan Medikal Bedah Fakultas Keperawatan,
Pengaruh Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap BLUD RS Sekarwangi Kabupaten Sukabumi
Pengaruh Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap BLUD RS Sekarwangi Kabupaten Sukabumi Rosliana Dewi* roslianadewi@ymail.com STIKES Kota Sukabumi ABSTRAK Tingkat kepuasan pasien
HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AMBARAWA
HUBUNGAN ANTARA SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AMBARAWA Emanuel Agung Wirawan*, Dwi Novitasari**, Fiki Wijayanti*** 1. Mahasiswa PSIK STIKES
SKRIPSI FAKTOR FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KECENDRUNGAN TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA YARSI SUMBAR BUKITTINGGI
SKRIPSI FAKTOR FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KECENDRUNGAN TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA YARSI SUMBAR BUKITTINGGI Penelitian Manajemen Keperawatan BAMBANG ARYANTO NIM. 0910325163 PROGRAM
FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG PROSES KEPERAWATAN DENGAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA NASKAH PUBLIKASI Diajukan sebagai salah satu
BAB VI PENUTUP. A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan mengenai persentase
BAB VI PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan mengenai persentase utilisasi kamar di Instalasi Bedah Sentral RSUP Dr.M.Djamil Padang tahun 2017, dapat diambil beberapa
BAB I PENDAHULUAN. rumah sakit dipengaruhi oleh pertumbuhan lembaga pelayanan dan praktik
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Sistem pelayanan kesehatan dari berbagai negara telah tertata dengan baik. Banyak cara dilakukan untuk peningkatan kualitas pelayanan terutama dalam pengembangan teknologi
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
PENELITIAN HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI Hernawilly*, Anita Puri * Budaya organisasi merupakan suatu sistem dari simbol-simbol dan interaksi-interaksi unik dari masing-masing organisasi.
HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT KEPDA PASIEN DI RS AISYIYAH BOJONEGORO. Abstrak
HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT KEPDA PASIEN DI RS AISYIYAH BOJONEGORO 1 Megarista Aisyana, 2 Iin Rahayu Abstrak Hubungan yang harmonis antara perawat rumah sakit
BAB I PENDAHULUAN. pendidikan, lebih sadar akan hak dan hukum, serta menuntut dan semakin kritis
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Sistem pelayanan kesehatan termasuk pelayanan keperawatan mengalami perubahan mendasar pada abad ke 21. Perubahan tersebut merupakan dampak dari perubahan kependudukan
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERAWAT DENGAN SIKAP PERAWAT DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN SPIRITUAL PASIEN RAWAT INAP DI RSUD KRATON KABUPATEN PEKALONGAN
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERAWAT DENGAN SIKAP PERAWAT DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN SPIRITUAL PASIEN RAWAT INAP DI RSUD KRATON KABUPATEN PEKALONGAN Ayuningtyas Trisnawati,Wahyu Purnamasari,Emi Nurlaela,Rita
INTISARI. Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja Perawat Ditinjau dari Dokumentasi Asuhan Keperawatan di RS Paru Dr Ario Wirawan Salatiga
INTISARI Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja Perawat Ditinjau dari Dokumentasi Asuhan Keperawatan di RS Paru Dr Ario Wirawan Salatiga Musta an, Sri Haryanti Latar Belakang : Penurunan kinerja staf
BAB I PENDAHULUAN. baik yang bersifat bedah maupun non bedah.(aditama,2002:6) sesuai dengan wewenang, tanggung jawab dan kode etik profesi keperawatan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumah sakit merupakan insitusi yang menyediakan pelayanan pasien rawat inap, dimana fungsi utamanya memberikan pelayanan kepada pasien, diagnostik dan terapeutik
BAB I PENDAHULUAN. pelayanan jasa kesehatan. Keberhasilan sebuah rumah sakit dinilai dari mutu
BAB I PENDAHULUAN A. Latar belakang Rumah sakit merupakan salah satu unit usaha yang memberikan pelayanan jasa kesehatan. Keberhasilan sebuah rumah sakit dinilai dari mutu pelayanan kesehatan yang diberikan,
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Proses keperawatan merupakan salah satu teknik penyelesaian
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Proses keperawatan merupakan salah satu teknik penyelesaian masalah (problem solving) (Keliat dkk, 2005). Proses keperawatan ditujukan untuk memenuhi tujuan asuhan
BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices
48 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil uji analisis faktor diperoleh sebuah kesimpulan bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan
Mulyaningsih* *) Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Aisyiyah Surakarta ABSTRAK
PENINGKATAN PERILAKU CARING MELALUI KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS PERAWAT Mulyaningsih* *) Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Aisyiyah Surakarta Email: ningsih.solo@gmail.com ABSTRAK Perilaku caring perawat
BAB I PENDAHULUAN. pelayanan kesehatan yang berkualitas. Oleh karena itu perlu dipelajari
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Perkembangan pelayanan kesehatan di Indonesia telah berhasil meningkatkan pelayanan kesehatan secara lebih merata. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi telah mengakibatkan
A Study of the Completeness of Nursing Care Documentation in Inpatient Room Class I Utama and Class III at RSUD Bendan Kota Pekalongan
A Study of the Completeness of Nursing Care Documentation in Inpatient Room Class I Utama and Class III at RSUD Bendan Kota Pekalongan Teguh Irawan 1 ; Siwi Sri Widhowati 2 1 Prodi Kesehatan Masyarakat
SUPERVISI KEPALA RUANGAN BERDASARKAN KELENGKAPAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN
PENELITIAN LEMBAR METODOLOGI SUPERVISI KEPALA RUANGAN BERDASARKAN KELENGKAPAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN Rostiani Dewi*, Krisna Yetti**, Dian Ayubi*** Abstrak Dokumentasi asuhan keperawatan merupakan
ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PASIEN DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN DENGAN KEINGINAN BERKUNJUNG ULANG PASIEN DI INSTALASI RAWAT INAP AMBUN PAGI RSUP DR.
ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PASIEN DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN DENGAN KEINGINAN BERKUNJUNG ULANG PASIEN DI INSTALASI RAWAT INAP AMBUN PAGI RSUP DR. M.DJAMIL PADANG TAHUN 2013 Febriyanti* ABSTRAK Tingginya
BAB I PENDAHULUAN. masalah penelitian, tujuan penelitian dan manfaat penelitian. Peneliti akan
BAB I PENDAHULUAN Bab ini akan menguraikan tentang latar belakang munculnya topik penelitian, masalah penelitian, tujuan penelitian dan manfaat penelitian. Peneliti akan menguraikan satu-persatu bagian
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN SPO PEMASANGAN INFUS OLEH PERAWAT PELAKSANA DI IRNA C NON BEDAH (PENYAKIT DALAM) RSUP. DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN SPO PEMASANGAN INFUS OLEH PERAWAT PELAKSANA DI IRNA C NON BEDAH (PENYAKIT DALAM) RSUP. DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010 M. Ilhamdi Rusydi*, Nova Fridalni**, Yani Nurman ABSTRAK
Promotif, Vol.4 No.2, April 2015 Hal 86-94
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PELAKSANAAN TERAPI AKTIVITAS KELOMPOK (TAK) DI RUANGAN PERAWATAN JIWA RUMAH SAKIT DAERAH MADANI PROPINSI SULAWESI TENGAH Sugeng Adiono Politeknik Kesehatan Kementerian
GAMBARAN MOTIVASI PERAWAT DALAM MELAKUKAN DOKUMENTASI KEPERAWATAN DI RSUD Prof. Dr. MARGONO SOEKARJO PURWOKERTO
GAMBARAN MOTIVASI PERAWAT DALAM MELAKUKAN DOKUMENTASI KEPERAWATAN DI RSUD Prof. Dr. MARGONO SOEKARJO PURWOKERTO Endang Triyanto ¹, Ridlwan Kamalludin ² 1, 2 Jurusan Keperawatan FKIK Universitas Jenderal
DAFTAR PUSTAKA. Fathoni, Abdurahmat ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
DAFTAR PUSTAKA Fathoni, Abdurahmat. 2006. ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta. Handoko. T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hartatik, Indah
THE INDONESIAN JOURNAL OF HEALTH SCIENCE, Vol. 1, No. 1, Juni Asmuji* *Staf Pengajar Prodi Keperawatan FIKes Univ. Muhammadiyah Jember
HUBUNGAN FAKTOR KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RSU DR. H. KOESNADI BONDOWOSO (The Influence of Nursing Characteristic to the
HUBUNGAN PERAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PETALA BUMI
HUBUNGAN PERAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PETALA BUMI Leli siswana* Erwin** Rismadefi Woferst*** lelisiswana@ymail.com,hp 085265493473 Abstract
BAB I PENDAHULUAN. masyarakat. Rumah sakit sebagai institusi penyedia jasa pelayanan kesehatan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah sakit merupakan sarana penyedia layanan kesehatan untuk masyarakat. Rumah sakit sebagai institusi penyedia jasa pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna
PENINGKATAN KINERJA PERAWAT DALAM PENERAPAN MPKP DENGAN SUPERVISI OLEH KEPALA RUANG DI RSJD SURAKARTA
PENINGKATAN KINERJA PERAWAT DALAM PENERAPAN MPKP DENGAN SUPERVISI OLEH KEPALA RUANG DI RSJD SURAKARTA Mulyaningsih Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Aisyiyah Surakarta ABSTRAK Latar Belakang: Supervisi merupakan
BAB III KERANGKA KONSEP, HIPOTESIS, DAN DEFINISI OPERASIONAL. Bab ini menjelaskan tentang kerangka konsep penelitian, hipotesis penelitian dan
BAB III KERANGKA KONSEP, HIPOTESIS, DAN DEFINISI OPERASIONAL Bab ini menjelaskan tentang kerangka konsep penelitian, hipotesis penelitian dan definisi operasional setiap variabel penelitian. Kerangka konsep
Kata kunci : Orientasi Pasien Baru, Kepuasan Pasien.
HUBUNGAN ORENTASI PASIEN BARU DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUMAH SAKIT AISYIYAH BOJONEGORO Asadurrahman, Nastiti Lestari ABSTRAK Orientasi pasien baru merupakan kontrak antara perawat dan pasien/keluarga
PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG KOMUNIKASI TERAPEUTIK DENGAN PERILAKU PERAWAT
PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG KOMUNIKASI TERAPEUTIK DENGAN PERILAKU PERAWAT Devi Shintana O S* Cholina Trisa Siregar** *Mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara **Staf Pengajar Departemen
BAB I PENDAHULUAN. seluruh dunia. World Health Organization (WHO) telah mencanangkan World
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Patient Safety dewasa ini menjadi spirit dalam pelayanan rumah sakit di seluruh dunia. World Health Organization (WHO) telah mencanangkan World Alliance for Patient
Gambaran Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan di Instalasi Rawat Inap Ruang B2 THT & Kulit Kelamin RSUP Dr. Kariadi Semarang
Gambaran Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan di Instalasi Rawat Inap Ruang B2 THT & Kulit Kelamin RSUP Dr. Kariadi Semarang Anada Kaporina (1), Muh. Hidayat Setyawan (2), Andra Novitasari (3) 1)
PENINGKATAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA MELALUI KOMUNIKASI ORGANISASI DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT
Jurnal Keperawatan Indonesia, Volume 16 No.1, Maret 2013, hal 25-32 pissn 1410-4490, eissn 2354-9203 PENINGKATAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA MELALUI KOMUNIKASI ORGANISASI DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT
ejournal Keperawatan (e-kp) Volume 3 Nomor 2,Mei 2015
HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI INSTALASI GAWAT DARURAT RSUD DR. H. CHASAN BOESOIRIE TERNATE Sutrisno Aswad Mulyadi Jiil J. S. Lolong Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR. FAUZIAH BIREUEN Zulfikar Dosen Program Studi Administrasi Niaga Fakultas
UPAYA PENINGKATAN CARING PERAWAT TERHADAP KEPUASAN PASIEN DIRUANG RAWAT INAP RS PERMATA MEDIKA SEMARANG
UPAYA PENINGKATAN CARING PERAWAT TERHADAP KEPUASAN PASIEN DIRUANG RAWAT INAP RS PERMATA MEDIKA SEMARANG Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Widya Husada Semarang Niken.sukesi@yahoo.co.id Abstrak Latarbelakang: