EVALUASI UPAH LEMBUR SATPAM OUTSOURCING PADA KOPERASI SIMPEDA JAYA
|
|
|
- Sri Setiawan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 EVALUASI UPAH LEMBUR SATPAM OUTSOURCING PADA KOPERASI SIMPEDA JAYA Oleh : Vetty Suknaryana, Titin Ruliana, Heriyanto v3tty.purple@gmail.com Fakultas Ekonomi / Akuntansi UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SAMARINDA ABSTRACT The purpose of this study was to evaluate the data for the calculation of overtime pay outsourced security guards who shelter under Simpeda Jaya Cooperative in accordance with the calculation according to the Ministry of Manpower Decree No: Based on the analysis and discussion, the conclusions of this study : 1. Simpeda Jaya Cooperative in apply overtime still does not meet standards that have been adopted by the Government which refers to the Ministry of Manpower Decree No: 2. The difference between the calculation of overtime pay Simpeda Jaya Cooperative to the standard that has been adopted by the Government which refers to the Ministry of Manpower Decree No: KEP.102/MEN/VI/2004 lies in the placement of overtime hours caused by a lack of available labor, while a lot of data outsourcing security guard overtime BPD Kaltim Samarinda to be done, so lack of effectiveness in the work resulting in the difference in the determination of the multiplication result in differences in the calculation of overtime and overtime. 3. In Overtime Calculation Period February 2013 Simpeda Jaya Cooperative has a difference of Rp ,00 overpayment of calculations according to the Ministry of Manpower Decree No: 4. Companies should maintain the existing work discipline and always obey all the regulations already in force and increase the effectiveness of employees in work. Based on the analysis and discussion above it can be concluded how to calculate the overtime rate of outourcing security in Simpeda Jaya Cooperative has not been in accordance with the Decree of the Ministry of Manpower Decree No: KEP.102/MEN/VI/2004, so the hypothesis is proven by the outhors received. Keywords : Evaluation of Overtime Wages, Ministry of Manpower Decree No: ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi data perhitungan upah lembur bagi satpam outsourcing yang bernaung di bawah Koperasi Simpeda Jaya yang sesuai dengan perhitungan menurut Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah KEP.102/MEN/VI/2004 pada pasal 11. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka kesimpulan penelitian ini : 1. Koperasi Simpeda Jaya dalam menarapkan upah lembur masih belum sesuai dari standar yang telah diterapkan oleh Pemerintah yang mengacu pada 2. Perbedaan perhitungan upah lembur antara Koperasi Simpeda Jaya dengan standar yang telah diterapkan oleh Pemerintah yang mengacu pada KEP.102/MEN/VI/2004 terletak pada penempatan jam lembur disebabkan oleh minimnya tenaga kerja yang tersedia sedangkan banyak data lembur satpam outsourcing BPD Kaltim Samarinda yang
2 harus dikerjakan, sehingga lemahnya efektivitas dalam bekerja mengakibatkan selisih dalam penentuan perkalian lembur dan mengakibatkan perbedaan perhitungan lembur. 3. Pada Periode Februari 2013 Perhitungan Lembur Koperasi Simpeda Jaya memiliki selisih lebih bayar sebesar Rp ,00 dari Perhitungan menurut 4. Perusahaan hendaknya mempertahankan disiplin kerja yang ada dan selalu mentaati peraturan yang sudah berlaku serta meningkatkan keefektivitasan karyawan dalam bekerja. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan di atas maka dapat disimpulkan cara menghitung upah lembur satpam outsourcing di Koperasi Simpeda Jaya belum sesuai dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.102/MEN/VI/2004, terbukti dengan demikian hipotesis penulis diterima. Kata Kunci : Evaluasi Upah Lembur, I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Outsorcing cukup populer karena kebijakan pemerintah mengenai tenaga kerja. Definisi yang valid kita bisa merujuk ke undang-undang no.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja / buruh. Pengertian outsourcing menurut undang-undang tersebut adalah outsourcing dikenal sebagai penyediaan tenaga kerja seperti diatur dalam pasal 64, 65, dan 66. Outsourcing juga dikenal dengan alih daya. BPD Kaltim Samarinda menggunakan jasa satpam outsourcing yang disediakan oleh Koperasi Simpeda Jaya sejak tahun 2004, dan hingga tahun 2014 jumlah satpam outsourcing yang di tempatkan di BPD Kaltim Samarinda sebanyak 40 orang. Sebagai pengguna jasa BPD Kaltim Samarinda bersedia membayarkan upah lembur kepada karyawan satpam outsourcing yang melaksanakan lembur guna untuk kepentingan operasional sesuai dengan perintah dan prosedur yang ada di BPD Kaltim Samarinda. Serta setiap hari Sabtu dan Minggu selalu bergantian bertugas jaga yang dihitung lembur oleh BPD Kaltim Samarinda. Satpam outsourcing yang disebutkan di atas, akan dibayarkan uang lemburnya apabila menyerahkan bukti lembur yang telah ditandatangani oleh Kepala Bagian. BPD Kaltim Samarinda menyerahkan tugas kepada Koperasi Simpeda Jaya sebagai perusahaan penyedia jasa untuk menghitung upah lembur, kemudian BPD Kaltim Samarinda akan memeriksa, selanjutnya apabila data dan perhitungan telah sesuai maka BPD Kaltim Samarinda akan membayarkan upah lembur tersebut melalui Koperasi Simpeda Jaya yang kemudian akan didistribusikan ke rekening masing-masing satpam outsourcing. Masalah yang terjadi pada BPD Kaltim Samarinda, satpam outsourcing merasa upah lembur yang mereka terima tidak sesuai, karena merasa upah lembur yang mereka terima kurang. Menurut perusahaan penyedia jasa dan pengguna jasa satpam outsourcing dalam hal ini Koperasi Simpeda Jaya dan BPD Kaltim Samarinda telah menghitung dan membayarkan sesuai dengan KEP.102/MEN/VI/2004 tentang dasar perhitungan upah lembur.
3 B. Rumusan Masalah Apakah upah lembur satpam outsourcing pada Koperasi Simpeda Jaya sudah sesuai dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.102/MEN/VI/2004. II. DASAR TEORI A. Akuntansi Biaya 1. Pengertian Akuntansi Pengertian akuntansi menurut Zaki Baridwan (2000:1) : Suatu kegiatan jasa. Fungsinya adalah menyediakan data kuantitatif, tertentu yang mempunyai sifat keuangan dari kesatuan usaha ekonomi yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan-keputusan ekonomi dalam memilih alternatif-alternatif dari suatu keadaan. 2. Pengertian Akuntansi Biaya Mulyadi (2003:5) menyatakan : Akuntansi biaya merupakan proses tunjangan bagi karyawan dan keluarganya atas suatu pekerja dan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. (UU, RI,2004:Pasal 1). 4. Sistem Gaji dan Upah Tenaga Kerja Menurut Mulyadi (2001:385) sistem pengupahan terdiri dari jaringan prosedur berikut ini: Prosedur pencatatan waktu hadir, Prosedur pencatatan waktu gaji, Prosedur pembuatan daftar upah, Prosedur distribusi biaya upah, Prosedur pembayaran upah. 5. Kerja Lembur atau Overtime Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia yang dimaksud dengan lembur adalah Pekerjaan dinas yang pencatatan, penggolongan, peringkasan, dan penyajian data biaya-biaya pembutan dan penjualan produk atau jasa dengan cara tertentu, serta penafsiran terhadap hasilnya. 3. Pengertian Gaji dan Upah Menurut Rivai (2004:379) gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari statusnya sebagai seorang karyawan yang member konstribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. Menurut Rivai (2004:375) upah merupakan finansial langsung yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan. Pengertian gaji atau upah yang terdapat dalam Undang-undang RI Nomor 40 tahun 2004 adalah : Hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayar menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk dikerjakan di luar (waktu) dinas. (2001:994) 6. Jam Kerja Lembur Pengertian waktu kerja lembur mengacu pada Pasal 1 Kep- 102/MEN/VI/2004, adalah : a. Waktu kerja melebihi 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam seminggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu. b. Waktu kerja 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dari 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. c. Waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah. 7. Hipotesis
4 Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang telah dikemukakan terdahulu, maka dapatlah dirumuskan hipotesis sebagai berikut: Hasil Perhitungan Upah Lembur Satpam Outsourcing pada perusahaan penyedia jasa yaitu Koperasi Simpeda Jaya belum sesuai dengan Keputusan Menteri No.102/MEN/VI/2004. III. ALAT ANALISIS 1. Alat Analisis Metode komparatif digunakan untuk mengadakan penilaian serta penyesuaian terhadap perhitungan upah lembur satpam outsourcing pada Koperasi Simpeda Jaya dengan laporan perhitungan upah lembur yang disusun oleh penulis berdasarkan KEP.102/MEN/VI/2004 pada pasal 11 tentang perhitungan upah lembur. Alat analisis yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah KEP.102/MEN/VI/2004 pada pasal 11 yang memuat tentang perhitungan upah lembur. IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN 1. Analisis Berdasarkan dari 2 (dua) cara perhitungan upah lembur yaitu antara cara perhitungan berdasarkan KEP.102/MEN/VI/2004 dengan cara perhitungan yang berlaku pada Koperasi Simpeda Jaya, penulis menemukan selisih dan perbedaan. Untuk lebih memperjelas mengenai perbedaannya di bawah ini penulis menguraikan dalam bentuk tabel agar mempermudah mengenai perbedaannya. Selisih perhitungan lembur antara Koperasi Simpeda Jaya dengan Keputusan Menteri No: Upah Lembur Perbedaan No Nama Koperasi Kepmen dan Simpeda Jaya No.102/MEN/VI/2004 Selisih (Rp) (Rp) (Rp) 1 Abidin , , ,00 2 Agus Priyono , , ,00 3 Alex samudra , , ,00 4 Ali Setia Budi , , ,00 5 Andi Iswahyudi , , ,00 6 Anwar Sadat , ,00-7 Aris Rahman , , ,00 8 Atra F , ,00-9 Edi Dwi Cahyono , , ,00 10 Fadillah Amin , , ,00 11 Fisal Rizal , , ,00
5 12 Gunawan , ,00-13 Helmi , ,00-14 Hendra , , ,00 15 Hermawan Fitrianto , ,00-16 Imron Rosyadi , , ,00 17 Ishak Maya , ,00-18 Kusnadi , , ,00 19 M. Harisul , ,00-20 M. Hijarah Saputra , , ,00 21 M. Imran , , ,00 22 M. Izmi , ,00 (55.798,00) 23 M. Saiku , ,00-24 Malik , ,00 (55.798,00) 25 Maliki , , ,00 26 Muchlis , , ,00 27 Muji Qadir , , ,00 28 Nur Alamsyah , , ,00 29 Nur Hidayat , ,00-30 Nyoman Tri B , ,00-31 Priyo Cahyono , ,00-32 Rahmani , ,00-33 Riswandana , ,00-34 Rony Hadi I , ,00-35 Rudy Dwi A , ,00-36 Sufky Natunggele , ,00-37 Twom Ali , ,00-38 Warjono , ,00-39 Yusuf Efendi , ,00-40 Zainal Arifin , ,00 - Jumlah , , ,00 Sumber Data : Berdasarkan Hasil Analisis dan Perhitungan Setelah diketahui adanya selisih perhitungan upah lembur antara Koperasi Simpeda Jaya dengan KEP.102/MEN/VI/2004 yang terletak pada penempatan jam lembur disebabkan oleh minimnya tenaga kerja yang tersedia sedangkan banyak data lembur satpam outsourcing BPD Kaltim Samarinda yang harus dikerjakan, sehingga lemahnya efektivitas dalam bekerja mengakibatkan selisih dalam penentuan perkalian lembur dan mengakibatkan perbedaan perhitungan lembur, maka Koperasi Simpeda Jaya di dalam menetapkan perhitungan upah lembur belum sesuai dengan standar yang telah diterapkan oleh Pemerintah yang mengacu pada Sehingga pada Periode Februari 2013 Perhitungan Lembur Koperasi Simpeda Jaya memiliki selisih lebih bayar sebesar Rp ,00 dari Perhitungan menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja No:
6 Dengan demikian maka hipotesis penulis diterima. V. PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan uraian di atas yang telah dikemukakan dalam pembahasan tentang evaluasi upah lembur satpam outsourcing pada Koperasi Simpeda Jaya, dan setelah melihat serta meneliti data yang diperoleh maka penulis dapat menarik suatu kesimpulan bahwa hipotesis diterima dengan alasan sebagai berikut : 1. Koperasi Simpeda Jaya dalam menarapkan upah lembur masih belum sesuai dari standar yang telah diterapkan oleh Pemerintah yang mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: 2. Perbedaan perhitungan upah lembur antara Koperasi Simpeda Jaya dengan standar yang telah diterapkan oleh Pemerintah yang mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.102/MEN/VI/2004 terletak pada penempatan jam lembur disebabkan oleh minimnya tenaga kerja yang tersedia sedangkan 4. sesuai dengan Peraturan Pemerintah yang mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: KEP.102/MEN/VI/2004 agar tidak terjadi kurang ataupun juga lebih bayar kepada satpam outsourcing atas perhitungan upah lembur. 5. Penulis berharap dengan adanya hasil penelitian tersebut bisa membantu pihak perusahaan banyak data lembur satpam outsourcing BPD Kaltim Samarinda yang harus dikerjakan, sehingga lemahnya efektivitas dalam bekerja mengakibatkan selisih dalam penentuan perkalian lembur dan mengakibatkan perbedaan perhitungan lembur. 3. Pada Periode Februari 2013 Perhitungan Lembur Koperasi Simpeda Jaya memiliki selisih lebih bayar sebesar Rp ,00 dari Perhitungan menurut Keputusan Menteri Tenaga Kerja No: B. Saran- saran Adapun saran-saran yang dapat disimpulkan oleh penulis sebagai berikut : 1. Perusahaan hendaknya mempertahankan disiplin kerja yang ada dan selalu mentaati peraturan yang sudah berlaku serta meningkatkan keefektivitasan karyawan dalam bekerja. 2. Perusahaan hendaknya memberikan kesejahteraan yang adil dan bijaksana terhadap semua karyawan. 3. Penulis berharap kepada pihak perusahaan hendaknya menghitung kembali jam lembur dalam mengambil keputusan untuk masa yang akan datang. DAFTAR PUSTAKA Anonim, Undang-Undang Ketenagakerjaan RI, pasal 1, Anonim, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Nomor KEP-102/Men/VI/2004, tentang
7 Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur, tanggal 25 Juni Anonim, 2007, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Edisi Baru, Putaka Phoenix, Jakarta. Baridwan, Zaki, 2000, Intermediete Accounting, Edisi Ketujuh, Cetakan Keenam, BPFE Yogyakarta. Mulyadi, 2001, Akuntansi Biaya, Penerbit Salemba Empat, Jakarta., Sistem Akuntansi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. R A, Supriyono, 2002, Akuntansi Manajemen, Salemba Empat, Jakarta. Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
ANALISIS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN TETAP PADA UD. BERLIAN JAYA SAMARINDA. Desy Setiawaty
ANALISIS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN TETAP PADA UD. BERLIAN JAYA SAMARINDA Desy Setiawaty Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Email : desy.setiawaty@ymail.com ABSTRAK Tujuan
PERLINDUNGAN HUKUM KARYAWAN DAILY WORKER PADA HOTEL MAYA SANUR RESORT & SPA DI KOTA DENPASAR
PERLINDUNGAN HUKUM KARYAWAN DAILY WORKER PADA HOTEL MAYA SANUR RESORT & SPA DI KOTA DENPASAR Oleh : Kadek Puspita Ratnadewi I Nyoman Bagiastra Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas Udayana ABSTRAK Dewasa
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP.102 /MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP.102 /MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR MENTERI
ABSTRACT. Keywords: Cost of Production - Full Costing
PERHITUNGAN HARGA POKOK PRODUKSI CPO (CRUDE PALM OIL) PADA PT. SWAKARSA SINARSENTOSA DI SAMARINDA Merisa Oktavia, Titin Ruliana, Adi Suroso Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Email
ANALISIS PEMBAGIAN SISA HASIL USAHA BAGI ANGGOTA KOPERASI KARYAWAN HOTEL MARGA JAYA DI SAMARINDA TAHUN
ANALISIS PEMBAGIAN SISA HASIL USAHA BAGI ANGGOTA KOPERASI KARYAWAN HOTEL MARGA JAYA DI SAMARINDA TAHUN 2008-2012 Oleh : Eka Yudhyani dan Abdul Rahim Dosen Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda ABSTRACT
Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Taufiq Yulianto Staf Pengajar Teknik Elektro Politeknik Negeri Semarang ABSTRACT: A work agreement
Keywords : Systems Analysis and Lending Procedures
SYSTEM ANALYSIS AND PROCEDURE TO COOPERATIVE EMPLOYEES CREDIT KALTIM PRIMA COAL ( K3PC ) SANGATTA Edi Sofiani Faculty of Economics Department of Accounting August 17, 1945 University of Samarinda e - mail
SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENJUALAN KREDIT PADA KOPERASI DUTA BANUA BANJARMASIN. Oleh : MAYA RAMADHANNIA C0C114248
SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENJUALAN KREDIT PADA KOPERASI DUTA BANUA BANJARMASIN Oleh : MAYA RAMADHANNIA C0C114248 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT ABSTRAK Tujuan dilakukannya
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN (Studi Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kediri)
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN (Studi Pada Dinas Kediri) Riskiki Putrananta Pratama Moch. Dzulkirom AR Zahro Z.A. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
BAB I PENDAHULUAN. penyedia jasa outsourcing atau penyedia tenaga kerja. 1. Meningkatkan konsentrasi bisnis. Kegiatan operasional telah
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dewasa ini kondisi perekonomian Indonesia semakin kompetitif. Hal ini menjadi perhatian khusus bagi pemerintah dan pelaku usaha untuk lebih kreatif dalam menciptakan
Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda. Indonesia.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT. HERO SUPERMARKET Tbk Rimah Melati 1, LCA Robin Jonathan 2, Eka Yudhyani 3 1 Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda. Indonesia. rimahmelati26@yahoo.com
BAB I PENDAHULUAN. memerlukan orang lain dalam hubungan saling bantu-membantu memberikan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Bekerja merupakan usaha yang dilakukan oleh seseorang untuk mendapatkan penghasilan agar dapat memenuhi semua kebutuhan hidupnya. Dalam usaha untuk mendapatkan
ANALISIS PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH TENAGA OPERATOR PADA PT. THIESS CONTRACTOR INDONESIADI SANGATTA
ANALISIS PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH TENAGA OPERATOR PADA PT. THIESS CONTRACTOR INDONESIADI SANGATTA RIA AGUSTINE, ELFREDA A.LAU, SUYATIN Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda ABSTRACT The
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG BEKERJA MELEBIHI BATAS WAKTU LEMBUR PADA PERUSAHAAN PT. BINTANG MERAPI DENPASAR*
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG BEKERJA MELEBIHI BATAS WAKTU LEMBUR PADA PERUSAHAAN PT. BINTANG MERAPI DENPASAR* Oleh: Pande Md. Meby Elbina Devita Cesmi** A.A. Gede Agung DharmaKusuma***
EVALUASI BIAYA UNTUK PENETAPAN TARIF KELAS RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT SWASTA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Panti Nirmala Malang)
EVALUASI BIAYA UNTUK PENETAPAN TARIF KELAS RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT SWASTA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Panti Nirmala Malang) Oleh Josi Eka Ariyani *) Ronny Malavia Mardani **) Budi Wahono ***) ABSTRAKSI
ANALISIS LABA PADA PT. EIRENE HUMINDO PERKASA SAMARINDA SETELAH PERUBAHAN SISTEM SAMPLER HARIAN MENJADI TENAGA BORONGAN
ANALISIS LABA PADA PT. EIRENE HUMINDO PERKASA SAMARINDA SETELAH PERUBAHAN SISTEM SAMPLER HARIAN MENJADI TENAGA BORONGAN Siti Mariatul Lutfiah, Elfreda A Lau 2, Ida Rahmawati 3 Fakultas EkonomiUniversitas
KEPMEN NO. 234 TH 2003
KEPMEN NO. 234 TH 2003 KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP.234 /MEN/2003 TENTANG WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN OUTSOURCING JIKA PERUSAHAAN TIDAK MEMBERIKAN TUNJUNGAN HARI RAYA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN OUTSOURCING JIKA PERUSAHAAN TIDAK MEMBERIKAN TUNJUNGAN HARI RAYA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 Oleh: Ari Sanjaya Krisna I Nyoman Bagiastra Bagian Hukum
ARIEF KURNIAWAN AMSRI NIM. B
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HASAN PRATAMA DI KARANGANYAR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
ANALISIS PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN TERUTANG BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PAJAK NOMOR 36 TAHUN 2008 PADA KOPERASI KARYAWAN PUSRI PALEMBANG
ANALISIS PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN TERUTANG BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PAJAK NOMOR 36 TAHUN 2008 PADA KOPERASI KARYAWAN PUSRI PALEMBANG Laporan Akhir ini disusun sebagai salah satu syarat Menyelesaikan
EVALUASI ATAS PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI PADA CV KUSUMA LOGAM BOYOLALI SKRIPSI OLEH: RATNA TRI KUMALA SARI
EVALUASI ATAS PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI PADA CV KUSUMA LOGAM BOYOLALI SKRIPSI OLEH: RATNA TRI KUMALA SARI 08620054 JURUSAN AKUTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015 ABSTRAKSI
WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR DI PERUSAHAAN MENURUT HUKUM POSITIF
WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR DI PERUSAHAAN MENURUT HUKUM POSITIF Yulius Kasino Fakultas Hukum Universitas Slamet Riyadi Surakarta ABSTRACT The all perperator of the process production such
DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC Tahun 2013, Hal 1-7
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Estika Pulau Mas Tegal) Edi Sumarno 1, Ari
JURNAL PEMENUHAN HAK PEKERJA OUTSOURCING YANG BEKERJA MELEBIHI WAKTU KERJA NORMAL DI PT TRAKINDO UTAMA BALIKPAPAN
JURNAL PEMENUHAN HAK PEKERJA OUTSOURCING YANG BEKERJA MELEBIHI WAKTU KERJA NORMAL DI PT TRAKINDO UTAMA BALIKPAPAN Diajukan Oleh: ANDRE SETIAWAN NPM :090510105 Program Studi :Ilmu Hukum Program Kekhususan
ANALISIS PENDAPATAN ATAS PENJUALAN ANGSURAN BERDASARKAN PSAK NO. 23 PADA PT. MAHAKAM BERLIAN SAMJAYA SAMARINDA
ANALISIS PENDAPATAN ATAS PENJUALAN ANGSURAN BERDASARKAN PSAK NO. 23 PADA PT. MAHAKAM BERLIAN SAMJAYA SAMARINDA Isna Noor Achmad, Elfreda Aplonia Lau, Heriyanto Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945
BENTUK-BENTUK PRAKTIK OUTSOURCING DALAM UNDANG- UNDANG KETENAGAKERJAAN
BENTUK-BENTUK PRAKTIK OUTSOURCING DALAM UNDANG- UNDANG KETENAGAKERJAAN Oleh Dio Christianta Sergio I Made Sarjana Hukum Bisnis, Fakultas Hukum, Universitas Udayana ABSTRAK Penulisan ini berjudul Bentuk-Bentuk
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ANTARA PEKERJA DAN PENGUSAHA
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ANTARA PEKERJA DAN PENGUSAHA Oleh: I Made Wirayuda Kusuma A.A. Ngurah Wirasila Hukum Keperdataan, Fakultas Hukum, Universitas Udayana ABSTRAK Proses pembuatan
Prosiding Ilmu Hukum ISSN: X
Prosiding Ilmu Hukum ISSN: 2460-643X Pemberian Upah Lembur terhadap Pekerja yang Bekerja di Hari Libur di PT. Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) Bandung Dihubungkan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun
KEPMEN NO. 234 TH 2003
KEPMEN NO. 234 TH 2003 KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : KEP.234 /MEN/2003 TENTANG WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.11/MEN/VII/2010 TENTANG WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT DI SEKTOR PERIKANAN
ABSTRACT. Keyword: employee benefits, short-term employee benefit, post-employment benefits, PSAK No. 24. vii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT High-growth population and uneven distribution of the population, are the factors that influence labor issues in Indonesia. Fostering employment relationship between workers, employers, and governmentis
BAB V PENUTUP DAFTAR PUSTAKA. Buku
BAB V PENUTUP A. KESIMPULAN Berdassarkan uraian diatas penulis dapat menyimpulkan bahwa implementasi tanggung jawab pengusaha penyedia jasa pekerja dalam hal ini PT. Sandhy putra makmur terhadap pekerja
ANALISIS PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN KARYAWAN DI PT. ASTINAPUTERA EKAPERKASA SANGASANGA. Gunawan, Titin Ruliana, Eka Yudhyani ABSTRAKSI
ANALISIS PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN KARYAWAN DI PT. ASTINAPUTERA EKAPERKASA SANGASANGA Gunawan, Titin Ruliana, Eka Yudhyani ABSTRAKSI GUNAWAN. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda,
ANALISIS HARGA POKOK PENJUALAN BERAS PADA PT BAROKAH MAKMUR, KEC. SAMBOJA, KAB. KUTAI KARTANEGARA. Oleh :
ANALISIS HARGA POKOK PENJUALAN BERAS PADA PT BAROKAH MAKMUR, KEC. SAMBOJA, KAB. KUTAI KARTANEGARA Oleh : Intan Noviasari, LCA. Robin Jonathan, Titin Ruliana Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL PURI BAGUS CANDIDASA
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL PURI BAGUS CANDIDASA Oleh: I Gusti Agung Dewi Mulyani * I Made Sarjana ** I Made Dedy Priyanto *** Program Kekhususan Hukum Bisnis Fakultas Hukum
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP JANGKA WAKTU PEMBAYARAN UPAH KERJA LEMBUR BAGI PEKERJA TETAP
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP JANGKA WAKTU PEMBAYARAN UPAH KERJA LEMBUR BAGI PEKERJA TETAP Oleh : Wulan Yulianita Kadek Sarna Bagian Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas Udayana Abstract A permanent workers
UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA. ANALISA PERLAKUAN AKUNTANSI PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 (Studi Kasus pada PT. Indokarya Tri Utama)
UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA ANALISA PERLAKUAN AKUNTANSI PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 (Studi Kasus pada PT. Indokarya Tri Utama) SABELA NURMAHLA WINATA 201110315060 FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI
SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PEGAWAI SECARA MULTIUSER PADA STIKES DUTA GAMA KLATEN Bayu Hartono 1), Muh. Hasbi 2), Tri Irawati 3)
ISSN : 1693 1173 SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PEGAWAI SECARA MULTIUSER PADA STIKES DUTA GAMA KLATEN Bayu Hartono 1), Muh. Hasbi 2), Tri Irawati 3) ABSTRACT Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) Duta Gama
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang) Rima Fitri Rufaidah Hamidah Nayati Hutami Yuniadi Mayowan
PERLINDUNGAN DAN PENGAWASAN TENAGA KERJA (2)
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN IX) PERLINDUNGAN DAN PENGAWASAN TENAGA KERJA (2) copyright by Elok Hikmawati 1 PENGUPAHAN Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
ABSTRACT. Keywords: accounting information system sales, sales effectiveness.
ABSTRACT Today, the role of accounting information systems is considered less important in a company. Many companies already have the accounting information system, but do not really apply in the everyday
Fabiana Dwi Widyasari Fransisca Yaningwati Ahmad Husaini Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SEBAGAI UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada CV Sejahtera, Pakisaji Malang) Fabiana Dwi Widyasari
JURNAL HUKUM ANALISIS YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA DI UD NABA JAYA SAMARINDA ABSTRAKSI
JURNAL HUKUM ANALISIS YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA DI UD NABA JAYA SAMARINDA ABSTRAKSI RISMAN FAHRI ADI SALDI. NIM : 0810015276. Analisis Terhadap Perjanjian
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI T E R H A D A P K I N E R J A K A R Y A W A N BANK MANDIRI KCP BOYOLALI Oleh: Betiningsih
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI T E R H A D A P K I N E R J A K A R Y A W A N BANK MANDIRI KCP BOYOLALI Oleh: Betiningsih ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of variable compensation
PERLINDUNGAN TERHADAP HAK-HAK NORMATIF KARYAWAN AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PERUSAHAAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE DENPASAR
PERLINDUNGAN TERHADAP HAK-HAK NORMATIF KARYAWAN AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PERUSAHAAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE DENPASAR Oleh : I Gusti Ngurah Alit Jaya Praditha I Nyoman Mudana I Nyoman
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI ENGINEERING PT.BRIDGESTONE KARAWANG
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI ENGINEERING PT.BRIDGESTONE KARAWANG Kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja,
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR: PER-15/MEN/VII/2005 TENTANG WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR USAHA PERTAMBANGAN UMUM PADA DAERAH OPERASI TERTENTU MENTERI
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DI PT. BIG SURABAYA. Abstract. Keyword: PT. BIG Surabaya, payroll information system
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DI PT. BIG SURABAYA Yuditya Primatondano 1) 1) S1/Jurusan Sistem Informasi. Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Teknik Komputer Surabaya, email : yudith_phew@yahoo.com
BAB I PENDAHULUAN. dan dapat mencapai tujuan sesuai apa yang diharapkan perusahaan. Sumber daya
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Dalam suatu perusahaan beroperasi dengan cara mengkombinasikan antara sumber daya yang ada, untuk menghasilkan produk dan jasa yang dapat dipasarkan dan dapat mencapai
BAB III UPAH MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
BAB III UPAH MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN Upah memegang peranan yang sangat penting dan merupakan suatu ciri khas suatu hubungan kerja dan juga tujuan utama dari seorang
BAB I PENDAHULUAN. DI HARI LIBUR DI PT. MATAHARI PUTRA PRIMA Tbk (HYPERMART) BANDUNG DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG UNDANG NOMOR 13
BAB I PENDAHULUAN PEMBERIAN UPAH LEMBUR TERHADAP PEKERJA YANG BEKERJA DI HARI LIBUR DI PT. MATAHARI PUTRA PRIMA Tbk (HYPERMART) BANDUNG DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
BAB III PENUTUP. Berdasarkan hasil wawancara dengan narasumber dan responden yang
BAB III PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil wawancara dengan narasumber dan responden yang dilakukan oleh penulis maka telah diperoleh data dan informasi yang diperlukan, dan dari data dan informasi
ADLN_PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SKRIPSI
SKRIPSI GAMBARAN KELELAHAN KERJA SUBJEKTIF DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA (Studi pada Pekerja Bagian Pengemasan di Pabrik Krupuk CV Sumber Barokah Sidoarjo Jawa Timur) Oleh: LINCE VERAWATI UNIVERSITAS
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
100 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Setelah melakukan analisis dan pembahasan maka pada bab ini peneliti akan membahas mengenai kesimpulan dan saran yang akan disajikan untuk rekomendasi perbaikan bagi perusahaan
ANALISIS PERHITUNGAN DAN PELAPORAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 ATAS PENGHASILAN KARYAWAN TETAP PADA PT. HIROSE ELECTRIC INDONESIA SKRIPSI
UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA ANALISIS PERHITUNGAN DAN PELAPORAN PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 ATAS PENGHASILAN KARYAWAN TETAP PADA PT. HIROSE ELECTRIC INDONESIA SKRIPSI MEIFA ADISTI HERAWATI 201210315100
BAB II LANDASAN TEORI. 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen terdiri dari enam unsur (6M) yang meliputi man, money,
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen terdiri dari enam unsur (6M) yang meliputi man, money, materials, machines, method, dan market. Selanjutnya unsur man (manusia)
PELAKSANAAN BATAS WAKTU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA DENPASAR
PELAKSANAAN BATAS WAKTU PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA DENPASAR Oleh : Putu Andika Risnanda Putra I Wayan Wiryawan I Made Dedi Priyanto
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Kebijakan pengupahan yang dilakukan pemerintah untuk melindungi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kebijakan pengupahan yang dilakukan pemerintah untuk melindungi pekerja atau buruh dituangkan dalam UU Nomor 13 tahun 2003. Undang- Undang Republik Indonesia
PENGENDALIAN KAS PADA PT. EXSOL INNOVINDO. Oleh Emi Suci Safitri NPM ; ABSTRAK
PENGENDALIAN KAS PADA PT. EXSOL INNOVINDO Oleh Emi Suci Safitri NPM. 101110013443033 Email ; emi_suci36@yahoo.co.id ABSTRAK Based on research results of the internal control system of cash at PT. Exsol
BAB I PENDAHULUAN. sebaik mungkin dengan cara menyediakan lapangan atau kesempatan kerja
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Negara Indonesia adalah salah satu negara yang memiliki sumber daya yang melimpah baik sumber daya alam maupun sumber daya manusia, sebagai negara yang berkembang
ANALISIS KEMAMPUAN LABA USAHA PEMBIBITAN KELAPA SAWIT PADA PT. DIAN ABDI NUSA DI KABUPATEN KUTAI BARAT Saparudin 1
ANALISIS KEMAMPUAN LABA USAHA PEMBIBITAN KELAPA SAWIT PADA PT. DIAN ABDI NUSA DI KABUPATEN KUTAI BARAT Saparudin 1 1 Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda.
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
31 BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1 Sejarah dan Perkembangan Perusahaan CV. Mekar Plastik Industri adalah perusahaan yang bergerak dalam industri pembuatan plastik khususnya kantong plastik Reclosable
EFFECT OF ACCOUNTING PROGRAM DEVELOPMENT BANK STATEMENT OF FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BASED ON THE FINANCIAL DISTRICT IN BMT TEGAL
EFFECT OF ACCOUNTING PROGRAM DEVELOPMENT BANK STATEMENT OF FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BASED ON THE FINANCIAL DISTRICT IN BMT TEGAL Sumarno dan Mulyanto Fakultas Ekonomi Universitas Pancasakti Tegal
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2014 TENTANG WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT PADA KEGIATAN USAHA
BAB III KESIMPULAN DAN SARAN
BAB III KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Dalam memberikan perlindungan terhadap hak-hak pekerja outsourcing Pemerintah Daerah Kabupaten Bantul dirasa masih kurang, karena peran yang dilakukan tidak berjalan
TINJAUAN TENTANG METODE PENGUPAHAN TERHADAP KARYAWAN DI UD. MELINDA BAKERY SURAKARTA NASKAH PUBLIKASI
TINJAUAN TENTANG METODE PENGUPAHAN TERHADAP KARYAWAN DI UD. MELINDA BAKERY SURAKARTA NASKAH PUBLIKASI Untuk memenuhi sebagian persyaratan guna mencapai derajat Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas
BAB I PENDAHULUAN. Salah satu syarat keberhasilan pembangunan nasional kita adalah kualitas
1 BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH Salah satu syarat keberhasilan pembangunan nasional kita adalah kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia. Kenyataan telah membuktikan bahwa faktor ketenagakerjaan
Keywords: Accounting System, Cash Receipt from Cash Sales, Internal Control
PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI PENERIMAAN KAS PADA BANDUNG PAHLAWAN COMPUTER BANJARMASIN TAHUN 017/018 YULLIA KESUMA PRATIWI (Universitas Lambung Mangkurat) ABSTRAK Perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa
2015, No Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembar
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1511, 2015 KEMENAKER. Agribisnis Hortikultura. Waktu. Kerja. Istirahat. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 27 TAHUN 2015 TENTANG WAKTU KERJA
ANALISIS PERENCANAAN AGREGAT PADA CV. SUMBER REZEKI DI SAMARINDA
ANALISIS PERENCANAAN AGREGAT PADA CV. SUMBER REZEKI DI SAMARINDA DEDE MARIYANI Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda. Indonesia. ABSTRACT This study on the CV. Sumber Rezeki
ANALISIS BIAYA STANDAR GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI PADA CV. HALIM TECHNIC RUBBER DI SIDOARJO
ANALISIS BIAYA STANDAR GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI PADA CV. HALIM TECHNIC RUBBER DI SIDOARJO Siti Nur Aisyah, Widya Susanti, Tri Lestari Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
PENENTUAN TARIF JASA RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT BERSALIN JEUMPA PONTIANAK MENGGUNAKAN METODE ACTIVITY BASED COSTING SYSTEM
PENENTUAN TARIF JASA RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT BERSALIN JEUMPA PONTIANAK MENGGUNAKAN METODE ACTIVITY BASED COSTING SYSTEM Tabita Dwilova Wijayanti Mahasiswa Program Studi Teknik Industri Jurusan Teknik
Umi Mahmudah Muhammad Saifi Dwi Atmanto Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN UNTUK MENDUKUNG TUJUAN PENGENDALIAN INTERN (Studi Kasus Pada PT. Eastwood Timber Industries, Gresik) Umi Mahmudah Muhammad Saifi Dwi Atmanto
ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Dalam suatu perusahaan, peran sumber daya manusia terdapat dalam keseluruhan aktifitas yang ada di perusahaan tersebut. Pelaksanaan aktifitas ini membutuhkan wewenang dan tanggung jawab yang baik
ANALISIS PENYUSUTAN AKTIVA TETAP BERWUJUD PADA PT. GAS (GASINDO ARTHA SURYA) DI BALIKPAPAN
ANALISIS PENYUSUTAN AKTIVA TETAP BERWUJUD PADA PT. GAS (GASINDO ARTHA SURYA) DI BALIKPAPAN Saryanto Lubis, Elfreda Alponia Lau, Rina Masitho Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Indonesia.
Analisis Harga Pokok Produksi Amplang Pada UD Mawar Sari Di Samarinda. Ety Murdiana Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman
Analisis si Amplang Pada UD Mawar Sari Di Samarinda Ety Murdiana Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman Iskandar, SE., M.Si, Ak Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman Muhammad Ikbal, SE., M.Sa Fakultas
Penetapan Biaya Produksi Pada Home Industri Pembuatan Gelang Dan Tasbih (Studi kasus pada UD. Gaharu Murni)
1 Penetapan Biaya Produksi Pada Home Industri Pembuatan Gelang Dan Tasbih (Studi kasus pada UD. Gaharu Murni) Arie Fitriansyah Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ) Jln. Kalimantan
ABSTRACT. Keywords: Job order costing method. vi Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT Cost accumulation procedure that is used to calculate the cost of products in companies that produce products on the basis of the order is the Job Order Costing Method. As for recording costs
BAB I PENDAHULUAN. jasa tenaga kerja atau sering disebut dengan perusahaan outsourcing.
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kondisi perekonomian yang semakin buruk membuat pemerintah dan dunia usaha untuk lebih kreatif dalam menciptakan iklim usaha yang kondusif agar mampu membuka
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR.
1 ANALISIS SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Oleh : Mita Prastiya, Titin Ruliana, Heriyanto Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi
BAB I PENDAHULUAN. diatur tegas di dalam Pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar Tahun penghidupan yang layak bagi kemanusian.
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Setiap manusia harus berupaya memperoleh penghasilan untuk membiayai kebutuhan hidupnya. Bekerja merupakan salah satu upaya manusia dalam rangka memperoleh
PERLINDUNGAN HUKUM BIDANG KESEHATAN KERJA BAGI PEKERJA WANITA PADA PACTO LTD TOUR AND TRAVEL DI SANUR KOTA DENPASAR
PERLINDUNGAN HUKUM BIDANG KESEHATAN KERJA BAGI PEKERJA WANITA PADA PACTO LTD TOUR AND TRAVEL DI SANUR KOTA DENPASAR Oleh Ledi Rufina Sinuhaji A.A. Sri Indrawati Bagian Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas
PENGUPAHAN TERHADAP PARA PEKERJA OLEH PERUSAHAAN ANGKUTAN UMUM PT.PUTRA KEMBAR IBAN DI KABUPATEN KAPUAS HULU
SKRIPSI PENGUPAHAN TERHADAP PARA PEKERJA OLEH PERUSAHAAN ANGKUTAN UMUM PT.PUTRA KEMBAR IBAN DI KABUPATEN KAPUAS HULU Diajukan oleh : Robby Sugara NPM : 120510788 Program Studi : Ilmu Hukum Program Kekhususan
Penjelasan Mengenai Sistem Ketenagakerjaan di Indonesia
Penjelasan Mengenai Sistem Ketenagakerjaan di Indonesia Penjelasan mengenai penentuan upah sehari Sesuai ketentuan Pasal 77 ayat (2) UU Ketenagakerjaan No. 13/2003, bahwa waktu kerja adalah: 1. a. 7 (tujuh)
BAB I PENDAHULUAN. Perseroan Terbatas (PT) Telkom Cabang Solo merupakan salah satu badan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perseroan Terbatas (PT) Telkom Cabang Solo merupakan salah satu badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang telekomunikasi. Permintaan layanan
ANALISIS EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI PELAKSANAAN ANGGARAN BELANJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA MANADO
ANALISIS EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI PELAKSANAAN ANGGARAN BELANJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA MANADO EFFECTIVENESS AND EFFICIENCY ANALYSIS OF BUDGETING OF DEVELOPMENT PLANNING AGENCY
PERLINDUNGAN HUKUM KARYAWAN PERIHAL PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PERUSAHAAN HOTEL LEGIAN BEACH RESORT & SPA DI KABUPATEN BADUNG
PERLINDUNGAN HUKUM KARYAWAN PERIHAL PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PERUSAHAAN HOTEL LEGIAN BEACH RESORT & SPA DI KABUPATEN BADUNG Oleh : Vera Anglila Dewi I Wayan Suardana Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas
DAFTAR REFERENSI. Ali, M. (2007). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia Modern. Jakarta: Pusaka Amani.
DAFTAR REFERENSI Adelin, Vani., dan Fauzihardani, Eka. (2013). Pengaruh Pengendalian Intern, Ketaatan pada Aturan Akuntansi dan Kecenderungan Kecurangan terhadap Perilaku Tidak Etis. WRA, 1 (2), hal, 265.
AKIBAT HUKUM TERHADAP PENGUSAHA YANG MELAKUKAN PENAHANAN UPAH KEPADA PEKERJA YANG TIDAK DISIPLIN
AKIBAT HUKUM TERHADAP PENGUSAHA YANG MELAKUKAN PENAHANAN UPAH KEPADA PEKERJA YANG TIDAK DISIPLIN Oleh Ni Luh Kurnia Dharma Pertiwi Suatra Putrawan Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Udayana Abstract
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DI MERTHA SUCI BANGLI
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DI MERTHA SUCI BANGLI Oleh Agung Brahmanda Yoga Dewa Gde Rudy Ketut Sandhi Sudarsana Bagian Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas Udayana ABSTRACT Mertha Suci
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA SAMARINDA (DITINJAU DARI ASPEK KEUANGAN)
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA SAMARINDA (DITINJAU DARI ASPEK KEUANGAN) Mayosi Anggita, H. Eddy Soegiato K, Titin Ruliana Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda mayosianggita@yahoo.com
ANALISIS TINGKAT PEMBAYARAN UPAH DAN HAK PEKERJA YANG DITERIMA TENAGA KERJA PERUSAHAAN OUTSOURCING PT JAWARI SENTOSA, TUALANG, KABUPATEN SIAK Suseno
ANALISIS TINGKAT PEMBAYARAN UPAH DAN HAK PEKERJA YANG DITERIMA TENAGA KERJA PERUSAHAAN OUTSOURCING PT JAWARI SENTOSA, TUALANG, KABUPATEN SIAK Suseno Aji Suryana Email: suseno.aji.suryana@gmail.com Preceptor
Dewi Paramita Sari Siti Ragil Handayani DwiAtmanto Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT DAN SISTEM AKUNTANSI PENERIMAAN KAS DARI PIUTANG DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERN (Studi Kasus pada PT. Semen Indonesia (Persero), Tbk)
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No. 1, Januari
ANALISIS PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI BAN VULKANISIR SISTEM DINGIN PADA UD RODA KALTIM DI KABUPATEN BERAU Safitri Nurhidayati STIlE Muhammadiyah Tanjung Redeb ABSTRACT The reasearh aims to know the calculation
BAB III PENUTUP. Upaya hukum yang dilakukan pekerja outsourcing dalam. negosiasi terhadap atasan atau pengusaha PT. Vidya Rejeki Tama.
72 BAB III PENUTUP A. Kesimpulan Upaya hukum yang dilakukan pekerja outsourcing dalam meningkatkan upah di PT. Vidya Rejeki Tama yang ditempatkan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta adalah melakukan pembicaraan
EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN (Studi pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang)
EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN (Studi pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang) Nani Manik Muhammad Saifi Dwiatmanto Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR
SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR Oleh Eky Putra Wahyu Permana I Made Dedy Priyanto ABSTRAK Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas Udayana Dalam Pelaksanaan sistem
PENGATURAN HUKUM WAJIB DAFTAR PESERTA BPJS BAGI TENAGA KERJA PERUSAHAAN
PENGATURAN HUKUM WAJIB DAFTAR PESERTA BPJS BAGI TENAGA KERJA PERUSAHAAN Oleh: Ni Luh Putu Astriani I Nyoman Mudana Bagian Hukum Bisnis, Fakultas Hukum, Universitas Udayana ABSTRACT Scientific work is titled
KESEPAKATAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) MELALUI PERJANJIAN BERSAMA DITINJAU DARI ASPEK HUKUM KETENAGAKERJAAN
KESEPAKATAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) MELALUI PERJANJIAN BERSAMA DITINJAU DARI ASPEK HUKUM KETENAGAKERJAAN Oleh: I Nyoman Wahyu Triana I Made Udiana Hukum Bisnis Fakultas Hukum Universitas Udayana
KONTRIBUSI PAJAK DAERAH TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KABUPATEN KUTAI BARAT
KONT PAJAK DAERAH TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KABUPATEN KUTAI BARAT TEODOTA BUYON,LCA Robin Jonathan,Imam Nazarudin Latif Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Indonesia.