BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Transkripsi

1 31 BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1 Sejarah dan Perkembangan Perusahaan CV. Mekar Plastik Industri adalah perusahaan yang bergerak dalam industri pembuatan plastik khususnya kantong plastik Reclosable dan polimer plastik. CV. Mekar Plastik Industri didirikan oleh seseorang berkewarganegaraan Cina bernama Awang pada tanggal 5 Agustus 1986, namun beberapa kali terjadi penutupan perusahaan karena bangkrut akibat krisis ekonomi. Hingga saat ini, perusahaan tersebut masih berdiri sejak terjadi pendirian kembali pada tanggal 7 Januari Adapun lokasi perusahaan ini di Jalan Bojong Buah Raya Km.11, Kav 8, Kelurahan Cilampeni, Kecamatan Katapang, Kabupaten Bandung. Selanjutnya pada bulan Agustus tahun 2002 diadakan perubahan susunan persero dan pengurusnya. Kini, CV. Mekar Plastik Industri berada di bawah keanggotan PT. WMK (PT. WEIS MARKETS INC) Bandung, Jawa Barat, Indonesia yang merupakan gabungan-gabungan dari beberapa perusahaan besar dan sekarang bergerak dalam bidang produksi berbagai jenis plastik polimer. CV. Mekar Plastik Industri ini didirikan dengan status permodalan swasta nasional dan telah merekrut sekitar 255 orang pekerja saat ini. Untuk meningkatkan kapasitas produksi maka CV. Mekar Plastik Industri melakukan penambahan jumlah tenaga kerja, mesin/peralatan, dan suku cadang serta menambah modal kerja. Oleh karena adanya penambahan tenaga kerja dan peralatan serta didukung oleh modal kerja yang kuat maka perusahaan sampai saat ini berkembang semakin besar. Pasar dari hasil produksinya semakin meluas sehingga saat ini produksinya mencapai satu setengah ton per hari. Hasil produksi CV. Mekar Plastik Industri dipasarkan di dalam kota dan luar kota (Bali, Cianjur, Cirebon, Jakarta, Jogya, Sukabumi, Semarang, Surabaya dan kota-kota lainnya di Indonesia), dan sebagian hasil produksi CV. Mekar Plastik Industri ada yang dieksport ke Singapura dan Malaysia.

2 Kondisi Kerja CV. Mekar Plastik Industri Dengan semakin berkembangnya CV. Mekar Plastik Industri, tenaga kerja yang dibutuhkan juga semakin bertambah, khususnya di bagian produksi. Besarnya jumlah pekerja yang bekerja di CV. Mekar Plastik Industri pada tahun 2009 disajikan pada Tabel 3. Tabel 3. Jumlah dan Persentase Pekerja Berdasarkan Status Pekerja, Jenis Kelamin, dan Kewarganegaraan, CV. Mekar Plastik Industri, 2009 STATUS WNI WNA PEKERJA Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Jumlah 1. Pekerja Bulanan (51%) - - (49%) (100%) 2. Pekerja Borongan Pekerja Harian Lepas Jumlah Sumber: Data Perusahaan CV. Mekar Platik Industri, 2009 Berdasarkan Tabel 3 dapat dilihat bahwa jumlah pekerja perempuan lebih banyak dibandingkan dengan jumlah pekerja laki-laki. Jumlah pekerja perempuan mencapai 51% dari total keseluruhan pekerja, sedangkan jumlah pekerja laki-laki sebanyak 49%. Jumlah ini mengalami peningkatan dari jumlah 2 tahun sebelumnya. Pada tahun 2007, jumlah total pekerja adalah 170 orang, dengan komposisi 95 orang pekerja perempuan dan 75 orang pekerja laki-laki (Data Perusahaan CV. Mekar Platik Industri, 2007). Peningkatan ini terjadi seiring dengan berkembangnya perusahaan setiap tahun. Status pekerja CV. Mekar Plastik Industri ada yang pekerja tetap dan ada juga pekerja harian lepas. Pekerja tetap adalah pekerja yang dipekerjakan tanpa batas waktu tertentu dan mendapatkan upah setiap sebulan sekali dengan jumlah yang konstan, sedangkan pekerja harian lepas adalah pekerja yang bekerja dalam batas waktu tertentu, dan biasanya hanya dipekerjakan sewaktu-waktu perusahaan membutuhkan tenaga kerja lebih saja, dan itu sifatnya tidak terikat kontrak waktu.

3 33 Dalam penerimaan karyawan, perusahaan melaksanakannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan kriteria sebagai berikut: 1. Adanya formasi : kebutuhan di salah satu bidang 2. Adanya pendidikan : tenaga kerja yang memiliki pendidikan/ ijazah yang diperlukan untuk suatu jabatan tertentu 3. Adanya keterampilan : tenaga kerja tersebut memiliki keterampilan atau kecakapan tertentu yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas tertentu. Selain itu, perusahaan juga memberi syarat kepada pekerja untuk penerimaan karyawan, yaitu WNI, memenuhi syarat administrasi, mengikuti tes yang diadakan perusahaan, dan bersedia menjalani masa percobaan atau kontrak selama 3 bulan atau sesuai dengan UU RI No. 13/2003 tentang ketenagakerjaan. Definisi karyawan dalam perusahaan CV. Mekar Plastik Industri adalah setiap laki-laki/ perempuan yang mengadakan hubungan kerja dengan perusahaan dan telah diangkat menjadi karyawan tetap. Karyawan perempuan adalah perempuan yang telah kawin dianggap berstatus lajang. Sedangkan untuk pekerja berstatus kontrak disebut buruh, karyawan harian tetap, karyawan magang, atau karyawan kontak (untuk waktu tertentu). Dalam penempatan karyawan, perusahaan menerapkan sistem manajemen organisasi dan kepersonaliaan untuk menyusun penggolongan dan kepangkatan karyawan atas dasar status karyawan yang bersangkutan, syarat pekerjaan/ jabatan, pendidikan, dan pengalaman/ keahlian. Untuk karyawan bagian kantor, meliputi bagian keuangan dan pemasaran, minimal lulusan SMA atau sederajat, sedangkan untuk karyawan bagian lapang, meliputi bagian produksi dan gudang perusahaan, tidak melihatnya dari jenjang pendidikan, tetapi dilihat dari kemampuan, pengalaman, dan keseriusan karyawan tersebut untuk menekuni pekerjaannya dengan baik. Untuk bidang produksi sendiri kemampuan yang harus dimiliki adalah pengetahuan mengenai jenis plastik yang akan di produksi dan standar kualitas produksi yang baik. Kemampuan yang dimiliki karyawan didapat dari pengalaman mereka sebelumnya. Dalam penentuan gaji pekerja didasarkan pada jenis pekerjaan, pengalaman/ keahlian, dan posisi/jabatan. Untuk karyawan harian maupun bulanan dalam masa

4 34 percobaan, upahnya ditetapkan sebesar upah minimum dan atau upah yang telah disepakati bersama. Gaji tesebut dibayarkan setiap minggu, yaitu tiap hari Sabtu untuk karyawan harian tetap, dan untuk karyawan staf dibayar setiap awal bulan (tanggal 1) oleh perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memberikan tunjangan seperti insentif, tunjangan makan, tunjangan hari raya, dan tunjangan hari tua (bagi yang ikut) seperti yang tertulis dalam Peraturan Perusahaan CV. Mekar Plastik Industri Bab IX pasal 31 tahun 2009 mengenai tunjangan-tunjangan. Insentif adalah pembayaran berupa uang yang diberikan kepada karyawan untuk jabatan tertentu atas tugas dan tanggung jawab, disiplin kerja, dan efektivitas waktu kerja dengan tujuan untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan rasa tanggung jawabnya. Secara keseluruhan, upah yang diberikan perusahaan berupa gaji pokok, insentif, tunjangan makan, tunjangan masa kerja (TMK) yang besarnya ditentukan oleh perusahaan. Sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per.04/MEN/94, perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan sebesar 1 (satu) bulan upah bagi karyawan dengan masa kerja 1 (satu tahun atau lebih. Namun jika karyawan belum memiliki masa kerja 1 (satu) tahun dan telah melewati masa percobaan, maka besarnya THR dihitung secara proporsional, yaitu : Jumlah Bulan Masa Kerja X 1 bulan upah 12 bulan Seperti yang tercantum pada Peraturan Perusahaan CV. Mekar Plastik Industri tahun 2009, perusahaan memiliki beberapa jaminan sosial untuk karyawannya, yaitu Program Jaminan Sosial Karyawan (Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, dan Jaminan Hari Tua), Jaminan Kesehatan, Kecelakaan di Luar Jam Kerja, Bantuan Duka Cita, Tempat Ibadah, dan Tunjangan Masa Kerja sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. Selain gaji pokok dan tunjangan-tunjangan dari perusahaan, perusahaan juga memberikan upah lembur bagi karyawan yang melakukan kerja lembur yang dilakukan selebihnya dari jam kerja biasa (jam normal) seperti yang telah ditetapkan dan atau pada hari-hari libur resmi. Waktu kerja ditentukan 6 (enam)

5 35 hari seminggu dengan jumlah kerja 7 jam sehari atau 40 jam seminggu dengn istirahat 1 (satu) hari setiap minggunya,yang hari liburnya diatur sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk waktu kerja, dalam sehari dibagi menjadi 3 shift, yaitu pagi, sore, dan malam sesuai dengan jadwal yang ditentukan perusahaan. Kerja lembur hanya dapat dilaksanakan bila ada perintah/ persetujuan dari atasan kepada karyawan yang ingin kerja lembur, dan upah lembur dibayarkan bersamaan dengan upah setiap minggu atau bulan. Dasar perhitungan upah lembur bagi karyawan harian sesuai dengan KEP. MENAKER No.102/MEN/2004, yaitu : 1 X UMK = upah sejam 173 Untuk karyawan staff tidak menerima upah lembur bila melakukan pekerjaan melebihi waktu standar, kecuali pada hari minggu atau libur resmi. (SE DIRJEN BINAWAS NAKER No. SE-02/M/BW/87, tanggal 22 April 1987). Untuk lebih meningkatkan kondisi kerja karyawannya, CV. Mekar Plastik Industri juga memberikan upah jika karyawan sakit terus menerus, upah selama karyawan ditahan pihak yang berwajib, serta pemberian hari libur, cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil, keguguran, dan haid bagi karyawan perempuan, ijin, dan mangkir. Adapun aturan tentang mangkir akan terkait dengan pemotongan upah yang akan dilakukan pihak perusahaan terhadap pekerja yang mangkir. Sesuai dengan Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bandung Nomor: 568/238/VIII/HIPK/PP/2009, Peraturan Perusahaan CV. Mekar Plastik Industri harus memuat beberapa poin penting sebagai syarat pengesahan peraturan perusahaan yang berkaitan dengan : 1. Pengangkatan, penempatan, mutasi, promosi, dan demosi karyawan 2. Penggolongan karyawan 3. Aturan dan tata tertib 4. Sangsi-sangsi terhadap pelanggaran 5. Terputusnya hubungan kerja 6. Pengupahan

6 36 7. Tunjangan-tunjangan 8. Hari libur, cuti, ijin, dan mangkir 9. Jaminan sosial 10. Keselamatan dan kesehatan kerja 11. Koperasi karyawan 12. Penyelesaian keluh kesah 13. Masa berlaku peraturan perusahaan dan perubahan Dalam Peraturan Perusahaaan CV. Mekar Plastik Industri, semua sudah tercantum mengenai syarat kerja serta hak-hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha, mulai dari sistem penerimaan karyawan, pengupahan, tunjangan, libur/cuti, sanksi dan larangan, hingga ke sistem pemecatan atau pemutusan hubungan kerja (PHK). Peraturan Perusahaan tersebut dibuat mengingat Undangundang No 13 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagkerjaan, Per.02/Men/1978 tentang Peraturan Perusahaan dan Perundingan Pembuatan Perjanjian Perpekerjaan, Kep.48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama, dan Peraturan Daerah Kabupaten Bandung tentang Retribusi Izin Pelayanan Ketenagakerjaan. Peraturan Perusahaan ini biasanya ditempel di tempat-tempat yang dengan mudah dibaca oleh para pekerja agar pekerja mengetahui hak dan kewajibannya di perusahaan tersebut. Diharapkan pekerja dan pengusaha memahami dengan baik isi dari peraturan perusahaan agar tidak terjadi bentrok kepentingan antara pengusaha dan pekerja di kemudian hari.