LAKIP Sekretariat DP KORPRI LAKIP LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH TAHUN 2012 SEKRETARIAT DP KORPRI KABUPATEN SLEMAN

Transkripsi

1 LAKIP Sekretariat DP 2012Kabupaten Sleman LAKIP LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH TAHUN 2012 SEKRETARIAT DP KABUPATEN SLEMAN i

2 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i DAFTAR ISI... ii IKHTISAR EKSEKUTIF....iii BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Struktur Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi SKPD...1 BAB II. PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA.4 A. Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)..4 B. Rencana Strategis... 4 C. Rencana Kinerja Tahunan (RKT) D. Penetapan Kinerja... 9 BAB III. AKUNTABILITAS KINERJA A. Pencapaian Indikator Kinerja Utama. 10 B. Pencapaian Sasaran Strategis BAB IV. PENUTUP Lampiran-lampiran halaman 0 dari 16

3 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman IKHTISAR EKSEKUTIF Dalam rangka meningkatkan penyelenggaraan pemerintahan yang baik, maka setiap instansi pemerintah harus mampu mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi dalam mewujudkan visi dan misi organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui media pertanggungjawaban secara periodik. Sistematika yang digunakan berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, sebagaimana diatur pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Beberapa hal pokok yang dituangkan dalam LAKIP tahun 2012 ini antara lain pokok-pokok Rencana Strategis SKPD tahun tentang visi, misi, tujuan dan sasaran, Indikator Kinerja utama (IKU), Rencana Kinerja Tahunan (RKT) dan Penetapan Kinerja (TAPKIN). Berdasarkan dokumen-dokumen perencanaan tersebut maka direalisasikan berbagai program dan kegiatan tahun Dari hasil pelaksanaan program dan kegiatan dilakukan pengukuran kinerja sebagai bentuk akuntabilitas kinerja baik hasil pencapaian IKU, maupun Sasaran Strategis, termasuk target dan realisasi keuangan untuk mencapai sasaran strategi yang telah ditetapkan. Sleman, 13 Februari 2013 Sekretaris Dewan Pengurus Kabupaten sleman ttd B.ENDANG KUSMAWATI, S.Sos Pembina, IV/a NIP halaman 1 dari 16

4 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG. Sekretariat DP Kabupaten Sleman dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 9 Tahun 2009 tentang Organisasi Perangkat Daerah pemerintah Kabupaten Sleman, dan Peraturan Bupati Sleman Nomor 41 Tahun 2009 tentang Uraian Tugas, Fungsi, Dan Tata Kerja Sekretariat Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia Kabupaten Sleman. Sekretariat Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia Kabupaten Sleman berkedudukan sebagai unsur pendukung Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia yang dipimpin oleh sekretaris yang secara teknis operasional berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Ketua dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia dan secara administratif bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. B. STRUKTUR ORGANISASI,TUGAS POKOK DAN FUNGSI SKPD Struktur Organisasi Sekretariat Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia Kabupaten Sleman berdasarkan Peraturan Bupati Sleman Nomor 41 Tahun 2009 terdiri dari : 1. Sekretaris. 2. Subbagian Umum dan Kerjasama. a. Tugas : Subbagian Umum dan Kerjasama mempunyai tugas menyelenggarakan urusan umum, kerjasama, dan mengoordinasikan pelaksanaan tugas satuan organisasi. b. Fungsi : 1) Penyusunan rencana kerja Subbagian umum dan Kerjasama; 2) Perumusan kebijakan teknis urusan umum dan kerjasama; 3) Penyelenggaraan urusan surat menyurat, kearsipan, kepustakaan, dokumentasi, informasi, perlengkapan, dan rumah tangga ; 4) Penyelenggaraan fasilitasi dan koordinasi pelaksanaan anggaran, perbendaharaan, pembukuan, dan penyusunan laporan keuangan; 5) Penyelenggaraan fasilitasi dan koordinasi penyusunan rencana kerja; 6) Penyelenggaraan fasilitasi dan koordinasi evaluasi dan pelaporan; 7) Penyelenggaraan fasilitasi dan koordinasi kerjasama; halaman 2 dari 16

5 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman 8) Pengoordinasian penyelenggaraan tugas satuan organisasi; dan 9) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Subbagian Umum dan Kerjasama. 3. Subbagian Sosial dan Kesejahteraan a. Tugas ; Subbagian Sosial dan Kesejahteraan mempunyai tugas menyelenggarakan fasilitasi dan koordinasi kegiatan sosial dan kesejahteraan. b. Fungsi ; 1) Penyusunan rencana kerja Subbagian Sosial dan Kesejahteraan; 2) Perumusan kebijakan teknis penyelenggaran fasilitasi dan koordinasi kegiatan sosial dan kesejahteraan; 3) Penyelenggaraan fasilitasi dan koordinasi kegiatan olahraga, seni, budaya, mental, rohani, bantuan sosial, dan bantuan hukum; 4) Penyelenggaraan fasilitasi dan koordinasi kegiatan peningkatan kesejahteraan anggota; dan 5) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Subbagian Sosial dan Kesejahteraan. 4. Subbagian Pengembangan Usaha a. Tugas; Subbagian Pengembangan Usaha mempunyai tugas menyelenggarakan fasilitasi dan koordinasi kegiatan pengembangan usaha. b. Fungsi; 1) Penyusunan rencana kerja Subbagian Pengembangan Usaha; 2) Perumusan kebijakan teknis penyelenggaraan fasilitasi dan koordinasi kegiatan pengembangan usaha; 3) Penyelenggaraan fasiliotasi dan koordinasi kegiatan pengembangan usaha dan 4) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Subbagian Pengembangan Usaha. Adapun Bagan Struktur Organisasi Sekretariat Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia Kabupaten Sleman berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 41 Tahun 2009 adalah sebagai berikut : halaman 3 dari 16

6 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman SEKRETARIS SUB BAG UMUM DAN KERJASAMA SUBBAG SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN SUBBAG PENGEMBANGAN USAHA Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 9 Tahun 2009 tentang Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Sleman, dan Peraturan Bupati Sleman Nomor 41 Tahun 2009 tentang Uraian Tugas, Fungsi, Dan Tata Kerja Sekretariat Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia Kabupaten Sleman, mempunyai tugas melaksanakan dukungan teknis operasional dan administrasi pada Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia. Dalam menyelenggarakan tugas sebagaimana dimaksud diatas Sekretariat Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia Kabupaten Sleman mempunyai fungsi : 1. Penyelenggaraan pengelolaan administrasi umum dan kerjasama; 2. Penyelenggaraan kegiatan pembinaan olahraga, seni, budaya, mental dan rohani; 3. Penyelenggaraan bantuan sosial; 4. penyelenggaraan kegiatan usaha; 5. pengoordinasian dan fasilitasi penyelenggaraan kegiatan Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia; dan 6. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Daerah dan Ketua Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia. halaman 4 dari 16

7 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA A. Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) Salah satu upaya untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja Pemerintah Kabupaten Sleman adalah dengan menetapkan Indikator Kinerja Utama sebagai dasar pengukuran keberhasilan pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis yang telah ditetapkan. Berdasarkan Peraturan Bupati Sleman Nomor 90 Tahun 2009, Indikator Kinerja Utama Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman adalah sebagai berikut: No Uraian Rumus Alasan 1 Jumlah bantuan social bagi anggota 2 Cakupan pelayanan kebutuhan bagi anggota 3 Kegiatan DP dapat terlaksana tepat waktu 1. Banyaknya anggota yang mendapat bantuan 2. Dana yang diberikan X % X % Memberikan penghargaan atas pengabdian dan perhatian bagi Anggota Memberikan kemudahan dalam memenuhi kebutuhan Anggota Meningkatkan kualitas DP B. Rencana Strategis (renstra) Rencana Strategis Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman tahun ditetapkan dengan Keputusan Sekretaris Dewan Pengurus Nomor : 050/ Visi dan Misi Visi Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman dirumuskan sebagai berikut: Terwujudnya Organisasi Sekretariat Dewan Pengurus kabupaten Sleman yang Profesional dalam memfasilitasi dan menunjang kegiatan di Pemerintah Kabupaten Sleman serta mampu meningkatkan kesejahteran anggota Makna Visi : Penjelasan Visi ; Visi diatas merupakan suatu gambaran masa depan yang ingin dicapai oleh Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman sebagai pendukung teknis operasional dan administrasi Dewan Pengurus Kabupaten Sleman dalam pelaksanaan program-program yang telah ditetapkan. halaman 5 dari 16

8 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman Untuk mewujudkan visi tersebut telah ditetapkan misi yang didalamnya mengandung nuansa tujuan organisasi dan sasaran yang akan dicapai serta menggambarkan tugas pokok dan fungsi Sekretariat Dewan pengurus Rumusan misi Sekretariat Dewan Pengurus adalah: a. mendukung tercapainya Organisasi Sekretariat DP dalam memberikan pelayanan prima bagi PNS di Pemerintah Kabupaten Sleman. b. Memperluas jaringan kerjasama dengan pihak lain untuk meningkatkan kesejahteraan anggota Penjelasan Misi: a. mendukung tercapainya Organisasi Sekretariat DP dalam memberikan pelayanan prima bagi PNS di Pemerintah Kabupaten Sleman. Sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Sekretariat Dewan Pengurus adalah melaksanakan dukungan teknis operasional dan administrasi pada Dewan Pengurus Kabupaten Sleman. Untuk mendukung tercapainya visi Dewan Pengurus Kabupaten Sleman, Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman bertugas memfasilitasi kegiatan-kegiatan yang telah ditetapkan agar organisasi dapat berperan dan mampu melaksanakan tugas secara efektif dan efisien. b. Memperluas jaringan kerjasama dengan pihak lain untuk meningkatkan kesejahteraan anggota. Melalui misi ini Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman mempunyai tugas untuk mendukung Dewan Pengurus Kabupaten Sleman dalam rangka fasilitasi meningkatkan peran para angota dalam melaksanakan tugas agar lebih berdaya guna dan berhasil guna bagi kesejahteraan masyarakat, hal tersebut perlu diimbangi dengan peningkatan kesejahteraan anggota 2. Tujuan, sasaran strategis dan indikator kinerja sasaran strategis a. Tujuan Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari pernyataan misi, dan tujuan adalah hasil akhir yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun. halaman 6 dari 16

9 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman MISI 1. mendukung tercapainya Organisasi Sekretariat DP dalam memberikan pelayanan prima bagi PNS di Pemerintah Kabupaten Sleman. 2. Memperluas jaringan kerjasama dengan pihak lain untuk meningkatkan kesejahteraan anggota TUJUAN Meningkatkan kinerja Sekretariat DP Meningkatnya kualitas pelayanan Indikator tujuan beserta targetnya : Tujuan Indikator Tujuan Target Meningkatkan kinerja Sekretariat DP Meningkatnya kualitas pelayanan Terwujudnya tertib administrasi perkantoran Meningkatnya jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota Meningkatnya pelayanan bagi anggota 80 % 80% 90% b. Sasaran Sasaran adalah penjabaran dari tujuan, yaitu sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan oleh organisasi pemerintah dalam waktu tahunan, semesteran, triwulanan atau bulanan. TUJUAN Meningkatkan kinerja Sekretariat DP SASARAN Terwujudnya tertib administrasi perkantoran Meningkatnya kualitas pelayanan Meningkatnya jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota Meningkatnya pelayanan bagi anggota halaman 7 dari 16

10 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman Indikator sasaran beserta targetnya : Sasaran Indikator Sasaran Target Terwujudnya tertib administrasi perkantoran Meningkatnya jumlah kegiatan dan bantuan social bagi anggota Meningkatnya pelayanan bagi anggota a. Laporan tepat waktu b. Kegiatan DP terlaksana Jumlah kegiatan dan bantuan social bagi anggota Cakupan pelayanan kebutuhan bagi anggota % 80% 80% 90% C. Rencana Kinerja Tahunan Penetapan sasaran, indikator Kinerja dan Target kinerja pada Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman tahun 2012 sebagai berikut : NO SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET PROGRAM KINERJA Terwujudnya Tertib Administrasi Perkantoran a.laporan Tepat waktu: 1. Laporan Bulanan (12 kali) 2. Laporan Tahunan (1 kali) 3. Lap Keu & Realisasi Anggaran Bulanan(12 kali) 4. Lap Keu & Realisasi Anggaran Tahunan (1 kali) 5. Lap Capaian Kinerja Tahunan ( 1 kali) 6. LAKIP % Peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan b.kegiatan DP dapat terlaksana tepat waktu: 1. Penyempurnaan Renstra DP Rapat Kerja DP 3. Pembinaan, Monitoring dan Evaluasi DP Unit (47 Unit) 4. Pembuatan KTA 5. Upacara HUT dan Ziarah 6. Pendampingan kpd Anggota yang terkena masalah hukum 7. Pemberian santunan kpd Anggota yang sakit 8. Pemberian santunan kpd Kel Anggota yang meninggal dunia 9. Kegiatan Donor darah 10. Kegiatan Senam massal 11. Pemeriksaan tulang gratis 80% Fasilitasi Dewan Pengurus halaman 8 dari 16

11 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman 12. Perpanjangan dan pembuatan SIM A & SIM C 13. Pembinaan olahraga bagi anggota melalui lomba-lomba olahraga 14. Kegiatan perlombaan dalam rangka HUT 15. Pembinaan rohani bg anggota 16. Gerakan Penghijauan 17. Monitoring pengelolaan, audit keuangan dan aset 18. Sosialisasi tentang Tata Upacara Pemakaman Anggota yang meninggal dunia 19. Peninjauan kembali kepengurusan DP kelompok Desa/UPTD 20. Penyempurnaan Tim Lembaga Advokasi 21. Pembinaan Kelompok Karawitan 22. Pembinaan Kelompok Paduab Suara 2. Meningkatnya jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota Jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota : - Jumlah kegiatan Sosial tahun Jumlah bantuan sosial bagi anggota tahun 2012 % 80% Pembinaan dan pengembangan Aparatur 3. Meningkatnya pelayanan bagi anggota Cakupan pelayanan kebutuhan: - Fasilitasi pelayanan kebutuhan anggota - Sosialisasi Pengembangan Usaha - Fasilitasi dan koordinasi kerjasama dengan fihak ketiga (MOU) 90% orang 4 Program peningkatan sarana dan prasarana Aparatur 4. Meningkatnya pelayanan ketatausahaan dan sarana prasarana pendukung pelayanan Sekretariat DP a.terselenggaranya pengelolaan administrasi kepegawaian b.terlaksananya pengelolaan kearsipan c.terlaksananya pengelolaan laporan d.terselenggaranya pengelolaan keuangan 9 orang 2 jenis 6 jenis 12 bulan Program Peningkatan kapasitas sumberdaya Aparatur Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan halaman 9 dari 16

12 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman D. Penetapan Kinerja Penetapan sasaran strategis, indikator kinerja dan target kinerja pada penetapan kinerja di Sekretariat Dewan Pengurus sebagai berikut : SASARAN STRATEGIS Terwujudnya Tertib Administrasi Perkantoran INDIKATOR KINERJA TARGET PROGRAM/KEGI ATAN a.laporan Tepat waktu: % Peningkatan 1. Laporan Bulanan (12 kali) pengembangan 2. Laporan Tahunan (1 kali) sistem pelaporan 3. Lap Keu & Realisasi capaian kinerja dan Anggaran Bulanan(12 kali) keuangan 4. Lap Keu & Realisasi Anggaran Tahunan (1 kali) 5. Lap Capaian Kinerja Tahunan ( 1 kali) 6. LAKIP ANGGARAN (Rp.000,00) Meningkatnya jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota Jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota : - Jumlah kegiatan Sosial tahun Jumlah bantuan sosial bagi anggota tahun 2012 % 80% Pembinaan dan pengembangan Aparatur 1. Koordinasi Penanganan Permasalahan Kesejahteraan Sosial PNS Cakupan pelayanan kebutuhan: - Fasilitasi pelayanan kebutuhan anggota 90% 2. Fasilitasi dan Koordinasi Pengembangan Usaha Sosialisasi Pengembangan Usaha Fasilitasi dan koordinasi kerjasama dengan fihak ketiga (MOU) 125 orang 4 3. Sosialisasi Pengembangan Usaha Meningkatnya pelayanan bagi anggota b.kegiatan DP dapat terlaksana tepat waktu: 1. Penyempurnaan Renstra DP Rapat Kerja DP 3. Pembinaan, Monitoring dan Evaluasi DP Unit (47 Unit) 4. Pembuatan KTA 5. Upacara HUT dan Ziarah 6. Pendampingan kpd Anggota yang terkena masalah hukum 7. Pemberian santunan kpd Anggota yang sakit 8. Pemberian santunan kpd Kel Anggota yang meninggal dunia 9. Kegiatan Donor darah 80% Program Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik 1. Fasilitasi Dewan Pengurus ,5 halaman 10 dari 16

13 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman 10. Kegiatan Senam massal 11. Pemeriksaan tulang gratis 12. Perpanjangan dan pembuatan SIM A & SIM C 13. Pembinaan olahraga bagi anggota melalui lomba-lomba olahraga 14. Kegiatan perlombaan dalam rangka HUT 15. Pembinaan rohani bg anggota 16. Gerakan Penghijauan 17. Monitoring pengelolaan, audit keuangan dan aset 18. Sosialisasi tentang Tata Upacara Pemakaman Anggota yang meninggal dunia 19. Peninjauan kembali kepengurusan DP kelompok Desa/UPTD 20. Penyempurnaan Tim Lembaga Advokasi 21. Pembinaan Kelompok Karawitan 22. Pembinaan Kelompok Paduan Suara Pendampingan kepada PNS yang kena masalah hukum 80 % Program Peningkatan Pelayanan dan Bantuan Hukum 1. Pelayanan Bantuan Hukum Terbitnya buletin KORSA 80 % Program Pengembangan Komunikasi dan Informasi dan Media massa 1. Penerbitan suara parlemen, booklet, leaflet, buletin halaman 11 dari 16

14 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman BAB III AKUNTABILITAS KINERJA Pengukuran kinerja di Sekretariat Dewan Pengurus dengan membandingkan antara rencana capaian / target dengan realisasi dari setiap indikator kinerja yang telah ditetapkan dalam tabel Rencana Strategis dan tabel Rencana Kinerja Tahunan (RKT) yang secara rinci diuraikan dalam formulir Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK) dan Pengukuran Pencapaian Sasaran (terlampir). LAKIP ini disusun dalam rangka evaluasi dan pertanggungjawaban atas kegiatan tahun 2012, sehingga Renstra yang digunakan sebagai acuan adalah Renstra tahun A. Pencapaian IKU Dalam Bab II telah diuraikan tentang Indikator Kinerja Utama sesuai dengan Peraturan Bupati Sleman Nomor 90 tahun Selanjutnya dalam bab ini akan diuraikan tentang pencapaian masing-masing indikator: 1. Jumlah bantuan sosial bagi anggota Tolok ukur keberhasilan IKU tersebut adalah dilihat dari banyaknya anggota yang mendapat bantuan dan jumlah dana yang diberikan. Pada tahun 2012 jumlah anggota yang mendapat bantuan adalah sebagai berikut: NO JENIS BANTUAN JUMLAH ANGGOTA YANG MENDAPAT BANTUAN 1 Fasilitasi kunjungan dan pemberian santunan kepada 3 orang Anggota yg sakit 2 Fasilitasi pemberian santunan kepada kel Anggota 25 orang yg meninggal dunia 3 Fasilitasi pemberian bantuan pendidikan dari DPN 11 orang bekerja sama dengan PT ASKES Pessero 4 Fasilitasi pemberian Dana Sosial kepada PNS yang Sakit maupun ahli waris PNS yang meninggal dunia 1. Rawat Inap 2. Sakit berat/terminasi 3. Uang duka 61 orang 17 kali 7 orang Jumlah 107 orang Target tahun 2012 jumlah anggota yang menerima bantuan sosial sebanyak 80 orang anggota, namun capaian di akhir tahun 2012 yang mendapat bantuan sosial sebanyak 107 orang, sehingga kalau dihitung secara prosentase besarnya yang mendapat bantuan sebesar 133%, di bandingkan dengan target semula capaian targetnya adalah % halaman 12 dari 16

15 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman 2. Cakupan pelayanan kebutuhan bagi anggota Melalui Sub Bagian Pengembangan Usaha, Anggota yang mengakses layanan Koperasi AMAN dalam rangka memenuhi kebutuhannnya, sampai dengan Desember 2012 sejumlah orang Sedangkan yang telah terlayani sejumlah anggota, di bandingkan antara anggota yang telah dilayani dengan jumlah anggota yang membutuhkan diperoleh prosentase sebesar 96%. Dibandingkan dengan target semula sebesar 90% maka capaian kinerjanya sebesar 106% 3. Kegiatan DP dapat terlaksana tepat waktu. Sebagaimana tertulis pada tabel RKT/Tapkin diatas, DP mempunyai rencana kegiatan sebanyak 30 kegiatan, dari jumlah tersebut yang dapat terlaksana tepat waktu ada 25 kegiatan, sedangkan 5 kegiatan lainnya belum dapat dilaksanakan pada tahun 2012, direncanakan akan dilaksanakan pada tahun Kegiatan DP yang dapat terlaksana tepat waktu dibandingkan dengan kegiatan yang direncanakan, secara prosentase adalah 83% dengan target semula 80 %, sehingga capaian kinerjanya adalah 103% B. Pencapaian Sasaran Strategis Capaian Kinerja diperoleh berdasarkan atas pengukuran Indikator Kinerja Sasaran (lampiran 2). Cara penyimpulan hasil evaluasi kinerja pencapaian sasaran dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator kinerja sasaran. Predikat penilaian capaian kinerjanya dikelompokkan dalam skala pengukuran ordinal sebagai berikut : 85 s/d sangat berhasil 70 s/d 84 berhasil 55 s/d 69 cukup berhasil < 55 tidak berhasil Capaian kinerja terhadap 4 Sasaran utama dengan jumlah indikator kinerja sebanyak 4 berdasarkan hasil pengukuran kinerja menunjukkan tingkat capaian masing-masing sasaran mencapai 101,35% dengan predikat Sangat, seperti rincian sebagai berikut : No Sasaran 1. Terwujudnya Tertib Administrasi perkantoran Jumlah Indikator Capaian rata²(%) <55 55 s.d. <70 70 s.d. <85 85 s.d. 2 96,86 Sangat berhasil halaman 13 dari 16

16 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman 2. Meningkatnya jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota 3. Meningkatnya pelayanan bagi anggota 4. Meningkatnya pelayanan ketatausahaan dan sarana prasarana pendukung pelayanan Sekretariat DP 2 105,5 Sangat berhasil Sangat berhasil 4 Sangat berhasil Secara rinci capaian indikator kinerja sasaran tahun 2012 sebagai berikut : Sasaran 1. Terwujudnya Tertib Administrasi Perkantoran Dengan capaian kinerja sebagai berikut: No. Indikator Kinerja Sasaran Capaian (%) <55 55 s.d. <70 70 s.d. <85 85 s.d. 1. Laporan tepat waktu Sangat 2. Kegiatan DP terlaksana tepat waktu 103 Sangat Sasaran 2. Meningkatnya jumlah kegiatan dan bantuan sosial bagi anggota. Dengan capaian kinerja sebagai berikut: No. Indikator Kinerja Sasaran 1. Jumlah kegiatan sosial tahun Jumlah bantuan sosial bagi anggota tahun 2012 Capaian (%) <55 55 s.d. <70 70 s.d. <85 85 s.d. Sangat 111 Sangat halaman 14 dari 16

17 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman Sasaran 3. Meningkatnya pelayanan bagi anggota. Dengan capaian kinerja sebagai berikut: No. Indikator Kinerja Sasaran Capaian (%) <55 55 s.d. <70 70 s.d. <85 85 s.d. 1. Fasilitasi pelayanan kebutuhan anggota 106 Sangat 2. Sosialisasi Pengembangan Usaha Sangat 3.. Fasilitasi da koordinasi kerjasama dengan fihak ketiga Sangat Sasaran 4. Meningkatnya pelayanan ketatausahaan dan sarana prasarana pendukung pelayanan Sekretariat DP. Dengan capaian kinerja sebagai berikut: No. Indikator Kinerja Sasaran Capaian (%) <55 55 s.d. <70 70 s.d. <85 85 s.d. 1. Terselenggaranya pengelolaan administrasi kepegawaian Sangat 2. Terlaksananya pengelolaan kearsipan Sangat 3. Terlaksananya pengelolaan laporan Sangat 4.. Terselenggaranya pengelolaan keuangan Sangat halaman 15 dari 16

18 LAKIP Sekretariat DP 2012 Kabupaten Sleman BAB IV PENUTUP Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman tahun 2012 telah disusun semaksimal mungkin mengikuti sistematika sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 29 Tahun 2010, tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, beberapa hal pokok yang dituangkan dalam LAKIP tahun 2012 sebagaimana telah di sarikan pada ikhtisar Eksekutif. Kami telah berusaha semaksimal mungkin menyusun laporan ini sesuai dengan aturan yang berlaku, namun kami menyadari masih banyak kekurangannya, terutama dalam penjelasan dan data pendukung yang kurang lengkap. Hal ini semata-mata memenuhi target waktu yang telah ditentukan. Demikian Laporan Akuntabilitas kinerja Pemerintah (LAKIP) Sekretariat Dewan Pengurus Kabupaten Sleman tahun 2012 semoga bermanfaat. halaman 16 dari 16