BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN. mencoba mendiskripsikan data-data yang telah penulis temukan berdasarkan dari
|
|
- Indra Irawan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 81 BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN Pada bab ini, penulis berusaha untuk menjelaskan dan menjawab apa yang sudah penulis temukan dengan beberapa data yang sudah ditemukan, baik dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berangkat dari sini, penulis mencoba mendiskripsikan data-data yang telah penulis temukan berdasarkan dari logika dan diperkuat dengan teori-teori yang sudah ada yang kemudian diharapkan bisa menemukan sesuatu yeng baru. Sesuai dengan teknik analisa yang sudah penulis kemukakan pada bab I yaitu bahwasannya penulis menggunakan teknik analisinya dengan kualitatif deskriptif (menggambarkan) untuk menjelaskan semua temuan yang sudah ada, baik itu dari hasil observasi, wawancara, maupun dokumentasi. Adapun pembahasannya juga berdasarkan rumusan masalah yang sudah penulis paparkan. A. Analisis tentang Sistem Rekrutmen Guru PAI di MTs Nurul Islam Randudongkal Pemalang Berdasarkan hasil interview dengan Bapak Thoha Hasan selaku ketua yayasan dan Bapak Jumadi selaku kepala sekolah MTs Nurul Islam Randudongkal sebagaimana yang telah disebutkan dalam bab III, bahwa sistem rekrutmen guru PAI di MTs Nurul Islam Randudongkal sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari tanda-tanda berikut, yaitu : 81
2 82 1. Sistem rekrutmen yang digunakan menggunakan metode rekrutmen yang saling melengkapi diantaranya walks in, writes in dan advertising (pengiklanan). 2. Sistem rekrutmen yang dilakukan dengan sistem terbuka, yang dapat diketahui oleh masyarakat langsung. Dengan rincian yang jelas seperti berikut: Sekolah melakukan perencanaan kebutuhan tenaga pendidik dan kependidikan, menginformasikan adanya lowongan pekerjaan baik secara internal (dalam) maupun eksternal (luar), menerima berkas lamaran, seleksi berkas lamaran, menyerahkan berkas lamaran yang telah diseleksi kepada yayasan, mengadakan rapat penentuan calon yang lolos, memanggil calon pegawai yang lolos seleksi berkas dan telah menjadi keputusan rapat, membicarakan prosedur dan peraturan kepada pegawai yang lolos, pembinaan dan orientasi pegawai baru terhadap lingkungan sekolah, dan penempatan pegawai baru. 3. Mempunyai tujuan yang harus dicapai dalam perekrutan guru PAI yang sangat jelas untuk mendapatkan guru PAI yang layak dan berkompetensi dengan keahlian dan bidangnya. 4. Pengadaan rapat dengan berbagai pihak dalam penentuan keputusan.penetapan kualifikasi sebagai salah satu bahan penetuan keputusan untuk menilai kompetensi dari banyaknya pelamar pekerjaan guru/karyawan yang baik dan jelas dipahami. Diantara kualifikasi tersebut adalah Pendidikan minimal S1 (sarjana) dari berbagai jurusan sesuai kebutuhan, namun lebih diutamakan lulusan kependidikan (sarjana pendidik), mampu membaca
3 83 Alquran sesuai dengan hukum bacaannya, latar belakang pendidikan, sehat jasmani dan rohani,beragama Islam, nilai ijazah atau IPK tinggi, menerima upah seadanya (kalau ada makan, kalau tidak ada puasa), dan lulusan pondok pesantren yang disitu berkompetensi termasuk juga. 5. Komunikasi dan persiapan yang baik dari pihak sekolah kepada ketua yayasan.di mana ketua yayasan melakukan adanya perekrutan guru PAI baru karena adanya laporan dari pihak sekolah, yang diawali dengan guru melakukan analisis tingkat kebutuhan pegawai antara lain menganalisis tingkat jabatan/posisi apa saja yang kosong, jumlah posisi kosong, peningkatan jumlah siswa, mutasi pegawai (keluar karena pindah tugas, sakit ataupun meninggal dunia), pemberhentian guru/karyawan karena sesuatu. 6. Adanya tata cara dan prosedur dalam merekrut guru PAI yang memudahkan bagi pelamar.adapun tata cara dan prosedur tersebut sebagai berikut : Surat lamaran pekerjaan, daftar riwayat hidup, pas foto terbaru, foto copy kartu identitas (KTP), foto copy ijasah beserta transkrip nilai, foto copy sertifikatsertifikat yang dimiliki, foto copy referensi/pengalaman kerja yang dimiliki. 7. Tidak terdapat adanya kecurangan dalam pelaksanaan sistem rekrutmen dan menilai kompetensi yang ada pada pelamar. Karena dinilai akan menjadi beban apabila MTs Nurul Islam Randudongkal menerima pelamar yang menggunakan uang untuk mencapai tujuannya. Di MTs Nurul Islam Randudongkal persyaratan Guru PAI yang akanditerima meliputi: beragama Islam, sehat jasmani dan rohani,pendidikan terakhir minimal S1, mampu, cakap, mampu membaca Alquran sesuai dengan
4 84 hukum bacaannya, latar belakang pendidikan, sehat jasmani dan rohani dan mau menerima upah seadan dan mau menerima upah seadanya. Dengan demikian bahwapersyaratan yang ditetapkan oleh MTs NurulIslam Randudongkal sudahsesuai dengan persyaratan yang dijelaskan dalam undangundangdan peraturan pemerintah tentang syarat menjadiseorang guru. Hanya saja persyaratan keyakinan beragamadiikut sertakan karena MTs Nurul Islam Randudongkal ini merupakanpendidikan berbasis ke-islaman. Dengan semua pemaparan di atas, penulis dapat menganalisis sistem rekrutmen guru PAI yang terjadi di MTs Nurul Islam Randudongkal Pemalang sudah cukup baik dan mempunyai standar yang sama dengan sekolah lainnya. B. Analisis tentang Proses Pembelajaran PAI di MTs Nurul Islam Randudongkal Pemalang Proses pembelajaran merupakan inti dari proses pendidikan secara keseluruhan dengan guru sebagai pemegang peranan utama. Proses pembelajaran merupakan suatu proses yang mengandung serangkaian perbuatan pendidik dan peserta didik atas dasar hubungan timbal balik yang berlangsung dalam situasi edukatif untuk mencapai tujuan tertentu. Interaksi atau hubungan timbal balik antara pendidik dan peserta didik merupakan syarat utama bagi berlangsungnya proses pembelajaran. Proses pembelajaran yang diawali dengan apersepsi menjadikan proses pembelajaran PAI di MTs Nurul Islam Randudongkal terlihat baik. Guru PAI terlebih dahulu membuka pelajaran dengan urutan sebagai berikut: pertama, guru
5 85 mengucapkan salam, dilanjutkan dengan membaca asmaul husna bersama-sama, pembacaan asmaul husna ini menjadi budaya yang dirutinkan setiap kali pelajaran PAI dimulai. Hal ini sesuai dengan kebijakan lembaga Ma arif Jawa Tengah. Kedua, setelah kurang lebih 10 menit digunakan untuk membaca asmaul husna bersama-sama dilanjutkan dengan apersepsi, yaitu dengan mengulang lagi sebentar pelajaran atau materi minggu lalu. Apersepsi bisa berupa pertanyaan singkat yang ditujukan kepada semua peserta didik dalam kelas tersebut, juga bisa berupa ulasan singkat dari guru. Dengan hal tersebut diatas MTs Nurul Islam Randudongkal menggunakan Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP), termasuk dalam kurikulum inti. Ini artinya Pendidikan Agama Islam (PAI) yang ada merupakan bagian mata pelajaran yang penting dan dikembangkan secara maksimal, baik melalui pembelajaran formal maupun nonformal.proses pembelajaranpai di MTs Nurul Islam Randudongkal yang terfokus pada aspek kognitif yang bersifat hafalan, ceramah dan sebagainya juga menekankan pada aspek afektif dan psikomotorik. Seperti yang dipaparkan pada bab III sebagaiman hasil observasi langsung pada guru PAI yang sedang melakukan pembelajaran di kelas. Penggunaan model pembelajaran yang dilakukan oleh MTs Nurul Islam Randudongkal adalah model CTL, karena dengan pendekatan itu peserta didik diharapkan belajar dengan mengalami langsung, nyata dan berkembang serta terjadi di lingkungan sekitar peserta didik bukan menghafal atau mendengar saja sehingga peserta didik mampu menerapkan dalam kehidupan sehari-hari.
6 86 Semua metode dapat dimanipulasi oleh perancang/pengemban pembelajaran. Akan tetapi, jika dalam situasi metode pembelajaran PAI dalam situasi dapat dimanipulasi, maka kondisi tersebut berubah menjadi metode pembelajaran PAI.Adapaun metode pembelajaran PAI yang digunakan di MTs Nurul Islam Randudongkal memilih metode yang tepat, efektif dan sesuai dengan tujuan pembelajaran serta disesuaikan dengan materi yang akan disampaikan agar peserta didik mampu dengan mudah memahami materi dan dapat mengaktualisasikan dalam kehidupan sehari-hari, begitu pula di MTs Nurul Islam Randudongkal. Penggunaan metode di MTs Nurul Islam Randudongkal sudah cukup bervariasi, karena khusus mata pelajaran PAI tidak cukup disampaikan melalui satu metode saja, melainkan menggunakan banyak metode. Metode-metode itu saling melengkapi dan menunjang sehingga pemakaian metode dalam proses pembelajaran merupakan gabungan dari beberapa metode. Adapun metode tersebut antara lain: metode ceramah, metode tanya jawab, metode modelling, metode pemberian tugas, metode diskusi, dan metode kisahan. Hal terpenting dalam proses pembelajaran PAI yang terakhir adalah proses evaluasi. Evaluasi yang dilakukan di MTs Nurul Islam Randudongkal memakai penilaian berbasis kelas (PBK) yang memuat aspek kognitif, afektif dan psikomotorik. Dalam hal ini ada beberapa bentuk penilaian yaitu penilaian proses dan penilaian hasil.
7 87 C. Analisis Dampak Sistem Rekrutmen Guru PAI terhadap Proses Pembelajaran PAI di MTs Nurul Islam Randudongkal Sebelum kita mendapatkan hail analisis dampak dari sistem rekrutmen guru PAI terhadap proses pembelajaran PAI di MTs nurul Islam Randudongkal Pemalang, melalui proses analisis deskriptif, terlebih dahulu sedikit penulis paparkan tentang dampak positif dan dampak negatif dari sistem rekrutmen sendiri. Segala bentuk sistem tentulah mempunyai resiko dan dampak positif maupun negatif, demikian juga dengan sistem rekrutmen guru PAI mempunyai dampak terhadap proses pembelajaran PAI serta pendidikan yang ada dalam tujuan nasional pendidikan.adapun dampak positif dari sistem rekrutmen PAI terhadap proses pembelajaran PAI, antara lain: 1. Kepala sekolah dan ketua yayasan bertanggung jawab bersama tentang keputusan yang diambil. 2. Kepala sekolah terhindar dari tuduhan-tuduhan pilih kasih dalam penentuan peserta yang lolos menjadi guru/karyawan baru 3. Mengurangi konflik internal di sekolah yang bersangkutan 4. Stabilitas di sekolah lebih terjaga. 5. Mendapatkan personalia guru baru yang berkompetensi sesuai keahlian dan bidangnya. 6. Proses pembelajaran PAI yang dilakukan guru PAI cukup baik, dengan terfokus pada tiga aspek yaitu aspek kognitif, aspek afektif dan aspek psikomotorik
8 88 7. Guru PAI yang berada di MTs Nurul Islam Randudongkal melakukan pembelajaran PAI dengan menggunakan berbagai macam metode dan media pembelajaran yang variatif. Meskipun terdapat dampak positifnya, namun bukan berarti sistem rekrutmen guru PAI di MTs Nurul Islam Randudongkal selalu berdampak begitu, dengan adanya dampak positif tersebut ada beberapa dampak negatif. Adapun dampak negatif sistem rekrutmen guru PAI antara lain: 1. Guru PAI yang terpilih menjadi guru PAI baru belum tentu guru yang terbaik 2. Menciptakan iklim kerja yang tidak harmonis, jika proses penentuan calon peserta tidak fair dan transparan. 3. Masih ada oknum guru yang menggunakan kekerasan dalam proses belajar mengajar karena tidak adanya tes psikologi yang dilakukan MTs Nurul Islam Randudongkal.
BAB V PENUTUP. perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya.
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Peningkatan kinerja karyawan menjadi perhatian utama setiap perusahaan/organisasi dalam menjalankan kegiatan-kegiatan usahanya. Karyawan dengan kinerja yang memuaskan merupakan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
63 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Sekolah memiliki sifat yang kompleks dan unik, oleh karena itu sekolah sebagai organisasi memerlukan tingkat koordinasi yang tinggi. Dan untuk mencapai keberhasilan, kepala
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Sedarmayanti (2010 :13), pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek manusia atau sumber
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI. perusahaan melalui serangkaian aktivitas.
BAB II LANDASAN TEORI A. Pengertian Perekrutan Menurut Robert dan Jackson (2001) perekrutan merupakan proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di perusahaan melalui serangkaian
Lebih terperinciP E N G U M U M A N PENERIMAAN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA
P E N G U M U M A N PENERIMAAN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya memberikan kesempatan kepada Warga Negara Indonesia
Lebih terperinciPEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI SUSUN OLEH: TIM PENYUSUN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI SUSUN OLEH: TIM PENYUSUN FAKULTAS TARBIYAH INSTITUT PESANTREN SUNAN DRAJAT LAMONGAN
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.239, 2010 Badan Wakaf Indonesia. Pengangkatan. Pemberhentian. Anggota.
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.239, 2010 Badan Wakaf Indonesia. Pengangkatan. Pemberhentian. Anggota. PERATURAN BADAN WAKAF INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG TATA CARA PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN
Lebih terperinciPENERIMAAN TENAGA JASA AHLI KONSULTAN PERORANGAN TAHUN ANGGARAN 2016
PENERIMAAN TENAGA JASA AHLI KONSULTAN PERORANGAN TAHUN ANGGARAN 2016 Sehubungan dengan rencana penerimaan tenaga ahli jasa konsultan perorangan untuk ditugaskan di Dinas Komunikasi dan Informatika Bidang
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada
42 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada PT Dapensi Trio Usaha Cabang Surabaya Rekrutmen merupakan proses pencarian calon karyawan sesuai dengan
Lebih terperinciManual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru
Manual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru Program Doktor Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya 2013 Manual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru PDIA Kode Dokumen : 00203 060021
Lebih terperinciP E N G U M U M A N. Nomor : 810/001/BKD
PANITIA PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2008 KABUPATEN SLEMAN Jl. Parasamya, Beran, Tridadi, Sleman, DIY, Telp. (0274) 868405, Fax. (0274) 868945 Kode Pos 55511 P E N G U M U M A N Nomor : 810/001/BKD
Lebih terperinciUniversitas Nusa Cendana
1. TUJUAN Menjamin agar proses rekrutmen dosen dapat berjalan secara tertib, efektif, efisien, transparan, dan akuntabel sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. 2. RUANG LINGKUP Prosedur ini mencakup
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Setelah melakukan penelitian tentang kegiatan perekrutan dan seleksi pegawai pada Hotel Grand Zuri, maka bagian trakhir dari penelitian ini penulis akan membuat tentang penelitian
Lebih terperinciSebagai bahan pertimbangan, maka saya lampirkan beberapa berkas administrasi yang dapat mendukung proses seleksi, sebagai berikut,
Yogyakarta, 18 Oktober 2016 Lampiran : 9 Lembar Perihal : Lamaran pekerjaan Yth, Pimpinan PT. BANK MANDIRI MANDIRI Jl. Perintis Kemerdekaan No. 12 A di Yogyakarta Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan
Lebih terperinciPedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR Poso PJM
Pusat Penjaminan Mutu Unsimar 1 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena rahmat dan karunia-nya pembuatan buku Pedoman Rekruitmen Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan Universitas
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. yang turut meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia suatu Negara. Sumber
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pendidikan merupakan sektor penting dari proses pembangunan nasional yang turut meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia suatu Negara. Sumber daya terpenting
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 810/ 1648 TENTANG PENGADAAN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL RSUD SLEMAN TAHUN 2012
PENGUMUMAN NOMOR : 810/ 1648 TENTANG PENGADAAN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL RSUD SLEMAN TAHUN 2012 Rumah Sakit Umum Daerah Sleman akan melaksanakan seleksi pengadaan pegawai non Pegawai Negeri Sipil
Lebih terperinciKepada Perihal : Lamaran untuk mengikuti Tes CPNS Yth. Gubernur Kalimantan Barat. di-
LAMPIRAN II : Pengumuman Ketua Panitia Pengadaan CPNS Daerah FORMAT SURAT LAMARAN UNTUK MENGIKUTI TES CPNS DAERAH Pontianak,. September 2013 Kepada Perihal : Lamaran untuk mengikuti Tes CPNS Yth. Gubernur
Lebih terperinciPANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN
PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba Jl. Nangka no. 4 PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba PENDAHULUAN Karyawan merupakan salah satu produksi yang terpenting dalam pengelolaan rumah sakit,
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor: PENG- 01/01.3.1/PPATK/09/14 PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN
PENGUMUMAN Nomor: PENG- 01/01.3.1/PPATK/09/14 PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) membuka kesempatan
Lebih terperinciSISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN. Penerimaan Karyawan PT Jaya
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN Penerimaan Karyawan PT Jaya Di susun oleh : 1. Maradita Dwi Christanty 14111046 2. Imam Baehaqi 14111079 3. Nurpadilah 14111092 Fakultas Teknologi Informasi Universitas Mercu
Lebih terperinciA. Rekrutmen Sumber daya manusia dosen dan tenaga kependidikan
4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik
Lebih terperinciKisi Dokumen Tentang Penyusunan Silabus
Lampiran 1. No. Aspek yang Diamati Kisi Dokumen Tentang Penyusunan Silabus 1. Uraian Materi Materi yang diberikan aktual dan memberikan kontribusi untuk peningkatan pemahaman Adanya kesesuaian antara materi
Lebih terperinciPENGUMUMAN SELEKSI PEGAWAI NON PNS BRT TRANS JATENG BALAI TRANSPORTASI JAWA TENGAH, DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2018
PENGUMUMAN SELEKSI PEGAWAI NON PNS BRT TRANS JATENG BALAI TRANSPORTASI JAWA TENGAH, DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2018 Berdasarkan kebutuhan tenaga kerja untuk pelayanan BRT (Bus Rapid Transit)
Lebih terperinciPersyaratan Pelamar CPNS Kemenkumham Tahun 2013. A. Untuk Kualifikasi SLTA Sederajat/SMU/SMA
Persyaratan Pelamar CPNS Kemenkumham Tahun 2013 PERSYARATAN PELAMAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA TAHUN ANGGARAN 2013 A. Untuk Kualifikasi SLTA Sederajat/SMU/SMA 1)
Lebih terperinciPENGUMUMAN Sti.07/PP.00.9/070/01/2017
PENGUMUMAN Sti.07/PP.00.9/070/0/07 TENTANG PENERIMAAN CALON DOSEN LUAR BIASA (DLB) DI LINGKUNGAN SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI PAMEKASAN TAHUN 07 Panitia Pengadaan CALON DOSEN LUAR BIASA (DLB) STAIN
Lebih terperinciBUPATI PACITAN. P E N G U M U M A N Nomor : 810/2081/408.47/2009 Tanggal :
BUPATI PACITAN P E N G U M U M A N Nomor : 810/2081/408.47/2009 Tanggal : 26-10-2009 TENTANG PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH KABUPATEN PACITAN Guna kepentingan mengisi kekurangan formasi Tenaga
Lebih terperinciPEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 1 DI SUSUN OLEH TIM PENYUSUN SEKOLAH TINGGI TEKNIK IBNU SINA BATAM 2011 1 KATA PENGANTAR
Lebih terperinciKEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN ISLAM Jalan Lapangan Banteng Barat No. 3-4 Jakarta Pusat 10710 Telepon (021) 3811244 3811642 3811658 3811679 3811779 3812216 (Hunting)
Lebih terperinciSEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA dan KOMPUTER. STMIK Amik Riau
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA dan KOMPUTER STMIK Amik Riau 2017 KEPUTUSAN KETUA
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor: 366.A/Dt.I.II/KP.00.2/5/2018
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN ISLAM Jalan Lapangan Banteng Barat No. 3-4 Jakarta Pusat 10710 Telepon (021) 3811244 3811642 3811658 3811679 3811779 3812216 (Hunting)
Lebih terperinciBUPATI SAMPANG PERATURAN BUPATI SAMPANG NOMOR : 10 TAHUN 2011 TENTANG
BUPATI SAMPANG PERATURAN BUPATI SAMPANG NOMOR : 10 TAHUN 2011 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYELEKSIAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TRUNOJOYO KABUPATEN SAMPANG PERIODE TAHUN 2011-2015 DENGAN
Lebih terperinciRUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PACITAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PENGUMUMAN. Nomor : 814 / 069 / / 2015 Tanggal : 13 Januari 2015 TENTANG
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PACITAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH Jl. Jend. A. Yani No. 51 (0357) 881410 Fax. 883818 Pacitan 63511 PENGUMUMAN Nomor : 814 / 069 / 408. 49 / 2015 Tanggal : 13 Januari 2015
Lebih terperinciPENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILEUNGSI TAHUN 2017
PENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILEUNGSI TAHUN 2017 Berdasarkan analisa kebutuhan Tenaga Pegawai RSUD Cileungsi TAHUN 2017, maka akan dilaksanakan Seleksi
Lebih terperinciKO DE 1T M. 1 SMK Teknik Mesin 2TM 1TE 3. 1TL 4 SMK Teknik Sipil 2TS
Semen Padang adalah perusahaan semen tertua di Indonesia yang didirikan pada tanggal 18 Maret 1910, dan tahun depan akan genap berusia 1 (satu) abad. Saat ini kami telah memiliki 4 (empat) unit pabrik
Lebih terperinciPENGUMUMAN PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BATAN TAHUN ANGGARAN 2010 NOMOR : 11088/KP 00 02/X/2010
PENGUMUMAN PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BATAN TAHUN ANGGARAN 2010 NOMOR : 11088/KP 00 02/X/2010 Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Lebih terperinciPENGUMUMAN ULANG PENERIMAAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) ANGGOTA KOMITE DAN KEPALA SEKRETARIAT DEWAN PENGAWAS BPJS KESEHATAN TAHUN 2016
PENGUMUMAN ULANG PENERIMAAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) ANGGOTA KOMITE DAN KEPALA SEKRETARIAT DEWAN PENGAWAS BPJS KESEHATAN TAHUN 2016 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan) adalah
Lebih terperinciIII. MAKSUD DAN TUJUAN
PANDUAN SELEKSI CALON DIREKTUR UTAMA PD.ANEKA DHARMA KABUPATEN BANTUL TAHUN 2015 TIM SELEKSI CALON DIREKTUR UTAMA PD.ANEKA DHARMA KABUPATEN BANTUL SEKRETARIAT : BAGIAN KERJASAMA DAN PENGEMBANGAN POTENSI
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR :. 800/1925/ /2018
PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gubernur Suryo 1 Telepon 8921946, 8941145 S I D O A R J O 61211 PENGUMUMAN NOMOR :. 800/1925/438.1.2.3/2018 TENTANG LOWONGAN PEGAWAI NON ASN PADA
Lebih terperinciBAB IV PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU GURU DI MTs NEGERI JEKETRO GROBOGAN
BAB IV PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU GURU DI MTs NEGERI JEKETRO GROBOGAN Sebagaimana yang telah tertera dalam Bab I bahwa tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan
Lebih terperinciDAFTAR RIWAYAT HIDUP
Pas Foto 4 X 6 cm DAFTAR RIWAYAT HIDUP 1. : 2. : 3. Tempat Tgl. Lahir/ Usia : 4. : 5. Agama : 6. : 7. Status Perkawinan : a. Belum / sudah / pernah kawin *) b. istri / suami : c. Jumlah Anak Orang 8. Riwayat
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor: PENG- 01/01.3.1/PPATK/09/13 PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN
PENGUMUMAN Nomor: PENG- 01/01.3.1/PPATK/09/13 PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Lebih terperinciSEKRETARIAT DAERAH PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 / /2018
PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gubernur Suryo 1 Telepon 8921946, 8941145 S I D O A R J O 61211 PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 /438.1.2.3/2018 TENTANG LOWONGAN PEGAWAI NON ASN PADA BAGIAN
Lebih terperinciB. DASAR HUKUM. Dasar hukum dalam melaksanakan seleksi :
Kedua PANDUAN SELEKSI CALON DIREKTUR UTAMA PD. ANEKA DHARMA KABUPATEN BANTUL TAHUN 2015 TIM SELEKSI CALON DIREKTUR UTAMA PD. ANEKA DHARMA KABUPATEN BANTUL SEKRETARIAT : BAGIAN KERJASAMA DAN PENGEMBANGAN
Lebih terperinciWarga Negara Indonesia yang memiliki kualiikasi pendidikan (jenjang dan jurusan) sesuai dengan formasi yang dibutuhkan;
1. PERSYARATAN PENDAFTARAN Kementerian/Lembaga non Kementerian, Pemerintah Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota tertentu, membuka kesempatan penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2014 untuk mengisi
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 800/116 TENTANG PENERIMAAN TENAGA NON PNS DI LINGKUNGAN BLUD AKPER PEMERINTAH KOTA TEGAL
PEMERINTAH KOTA TEGAL DINAS KESEHATAN AKADEMI KEPERAWATAN Jl. Dewi Sartika No. 1 Debong Kulon Kecamatan Tegal Selatan Kota Tegal Telp. (0283) 323523, 323524, Fax. (0283) 323523 PENGUMUMAN NOMOR : 800/116
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Kesuksesan suatu organisasi sangat tergantung dari aktivitas dan kreativitas sumber daya manusianya. Sumber daya manusia yang berkualitas tentunya tidak
Lebih terperinciBAB III PENERIMAAN KARYAWAN SESUAI STANDAR KUALIFIKASI
BAB III PENERIMAAN KARYAWAN SESUAI STANDAR KUALIFIKASI A. Perencanaan Kebutuhan Karyawan Dalam memenuhi kebutuhan karyawan yang tepat, personalia menyusun perencanaan kebutuhan karyawan untuk menentukan
Lebih terperinciTingkat S1/D3 Tahun 2009
PT PLN (Persero) dengan motto: Listrik untuk kehidupan yang lebih baik yang bertumpu pada potensi insani, membuka kesempatan kepada Putra-Putri Indonesia untuk bergabung bersama kami sebagai: PT PLN (PERSERO)
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 539/13/Tahun 2017
PENGUMUMAN Nomor : 539/13/Tahun 2017 REKRUTMEN DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG TAHUN 2017 Dibutuhkan tenaga kerja profesional dan berpengalaman untuk jabatan : a.
Lebih terperinciINSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA PROSEDUR OPERASIONAL BAKU PENGADAAN PEGAWAI
1. TUJUAN Prosedur ini memuat proses untuk melaksanakan pemenuhan kebutuhan pegawai yang menjelaskan tentang cara, persyaratan, metode, dan mekanisme dalam kegiatan rekrutmen, seleksi, penerimaan dan pengangkatan
Lebih terperinciP E N G U M U M A N NOMOR : 800/1722 / /2017 TENTANG REKRUTMEN TENAGA NON ASN RSUD KOTA MALANG TAHUN 2017
PEMERINTAH KOTA MALANG DINAS KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Jl. Rajasa No. 27 Kel. Bumiayu Telepon : 0341-754338, 0341-754339 Email:rsudkotamalang@gmail.com website:www.rsud.malangkota.go.id Kode Pos
Lebih terperincib. Mencakup permintaan dan pemenuhan tenaga kerja terencana di pusat maupun cabang perusahaan.
Halaman : 1 dari 12 Halaman 1. TUJUAN Standard Operation Procedure (SOP) ini bertujuan untuk memberikan pedoman dalam proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian dan mendapatkan calon karyawan
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT.
BAB IV PEMBAHASAN Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT. Danayasa Arthatama Tbk. mencakup pelaksanaan seluruh fungsi manajemen dan ketaatan manajemen terhadap kebijakan
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 050/ 1912/Sekrt TENTANG PENERIMAAN TENAGA KONTRAK PROMOTOR KESEHATAN PADA DINAS KESEHATAN KOTA CILEGON TAHUN 2017
PENGUMUMAN NOMOR : 050/ 1912/Sekrt TENTANG PENERIMAAN TENAGA KONTRAK PROMOTOR KESEHATAN PADA DINAS KESEHATAN KOTA CILEGON TAHUN 2017 Pemerintah Kota Cilegon membuka kesempatan kepada warga Kota Cilegon
Lebih terperinciPANDUAN KREDENSIAL STAF APOTEKER, ASISTEN APOTEKER, RADIOGRAFER, AHLI GIZI, FISIOTERAPI, PEREKAM MEDIS, ANALIS DAN TEKNISI ELEKTROMEDIS
PANDUAN KREDENSIAL STAF APOTEKER, ASISTEN APOTEKER, RADIOGRAFER, AHLI GIZI, FISIOTERAPI, PEREKAM MEDIS, ANALIS DAN TEKNISI ELEKTROMEDIS I. PENGERTIAN Kredensial staf Apoteker, Asisten Apoteker, Analis,
Lebih terperinciA. TINGKAT DAN KUALIFIKASI YANG DIBUTUHKAN :
A. TINGKAT DAN KUALIFIKASI YANG DIBUTUHKAN : NO NAMA JABATAN KODE JUMLAH RENCANA KUALIFIKASI PENDIDIKAN KUALIFIKASI PENGALAMAN FORMASI PENEMPATAN 1 2 3 4 5 6 8 1 Kepala Divisi Kerjasama 01 1 S1 Ekonomi/
Lebih terperinciKUESIONER. 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V
L1 KUESIONER Berilah tanda (V) pada jawaban yang dipilih UMUM 1 Apakah perusahaan memiliki struktur organisasi yang jelas dan rinci? V 2 Apakah struktur organisasi perusahaan memuat secara jelas garis
Lebih terperinciIII. MAKSUD DAN TUJUAN
PANDUAN SELEKSI CALON DIREKTUR PDAM KABUPATEN BANTUL TAHUN 2014 TIM SELEKSI CALON DIREKTUR PDAM KABUPATEN BANTUL TAHUN 2014 SEKRETARIAT : BAGIAN KERJASAMA DAN PENGEMBANGAN POTENSI DAERAH SETDA KABUPATEN
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : Sti.07 /PP.00.9/2277/12/2017
PENGUMUMAN Nomor : Sti.07 /PP.00.9/2277/12/2017 TENTANG PENERIMAAN CALON DOSEN LUAR BIASA (DLB) DI LINGKUNGAN SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI PAMEKASAN SEMESTER GENAP TAHUN AKADEMIK 2017/2018 Panitia
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Kantor Cabang Palembang adalah perusahaan yang bergerak dibidang Perbankan yang berdiri sejak 1958 hingga
Lebih terperinciFungsi Rekrutmen Manajemen SDM
Fungsi Rekrutmen Manajemen SDM Salah satu kegiatan yang dilakukan dalam manajemen Sumber Daya Manusia, adalah mendapatkan orang-orang yang tepat untuk mengisi posisi atau jabatan dalam organisasi. Kegiatan
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.167, 2009
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.167, 2009 PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR M.HH-02.KP.01.05 TAHUN 2009 TENTANG PEDOMAN PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI
Lebih terperinci1. TUJUAN Sebagai pedoman untuk Bagian Hukum dan Kepegawaian dalam melaksanakan tugas seleksi penerimaan Tenaga Kependidikan Kontrak.
Telp. (024) 86458337, Fax. (024) 85081. http://www.unnes.ac.id 1. TUJUAN Sebagai pedoman untuk Bagian Hukum dan Kepegawaian dalam melaksanakan tugas seleksi penerimaan Tenaga Kependidikan. 2. RUANG LINGKUP
Lebih terperinciKETUA TIM PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA FORMASI TAHUN ANGGARAN PENGUMUMAN Nomor : 961 /X/4/1/2010
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA KETUA TIM PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA FORMASI TAHUN ANGGARAN 2010 PENGUMUMAN Nomor : 961 /X/4/1/2010 Dalam rangka mengisi
Lebih terperinciPENERIMAAN DOSEN UNIVERSITAS PGRI SEMARANG TAHUN Universitas PGRI Semarang (UPGRIS) untuk tahun 2017 akan menerima dosen tetap dengan rincian:
PENERIMAAN DOSEN UNIVERSITAS PGRI SEMARANG TAHUN 2017 Universitas PGRI Semarang (UPGRIS) untuk tahun 2017 akan menerima dosen tetap dengan rincian: No Penempatan Program Studi Kualifikasi Akademik 1. Pendidikan
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO TIM SELEKSI CALON DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK PASAR KULON PROGO TAHUN
PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO TIM SELEKSI CALON DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK PASAR KULON PROGO TAHUN 2014 Sekretariat: bagian Adm. Setda Kabupaten Kulon progo Jln. Perwakilan
Lebih terperinciRUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. SOEDIRMAN
1 PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. SOEDIRMAN Jalan Lingkar Selatan, Muktisari Kebumen Telp. (0287) 3873318, 381101 Fax. (0287) 385274 PENGUMUMAN NOMOR :. TENTANG PENERIMAAN CALON
Lebih terperinciKATA PENGANTAR. kepada kita sekalian sehingga Alhamdulillah kami dapat menyelesaikan Panduan
KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan kehadirat Alloh SWT yang telah memberikan karunia kepada kita sekalian sehingga Alhamdulillah kami dapat menyelesaikan Panduan Standarisasi file pegawai Undang-undang
Lebih terperinciPERATURAN WALIKOTA MEDAN NOMOR 26 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH KOTA MEDAN
1 PERATURAN WALIKOTA MEDAN NOMOR 26 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH KOTA MEDAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA MEDAN, Menimbang : a. bahwa
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 001/PENG/SESMEN-PDT/CPNS/IX/2013
KEMENTERIAN PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL REPUBLIK INDONESIA Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat, Telp. 021-3500334 PENGUMUMAN NOMOR : 001/PENG/SESMEN-PDT/CPNS/IX/2013 PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
Lebih terperinciBUPATI GUNUNGKIDUL PENGUMUMAN
BUPATI GUNUNGKIDUL PENGUMUMAN NOMOR 810/1457/2009 TENTANG PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL, Dalam rangka mengisi lowongan formasi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Lebih terperinciPENGUMUMAN. Nomor : Peng-10/IX/2013. Tentang PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN INTELIJEN NEGARA TAHUN ANGGARAN 2013
PENGUMUMAN Nomor : Peng-10/IX/2013 Tentang PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN INTELIJEN NEGARA TAHUN ANGGARAN 2013 1. Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Lebih terperinciPEMBERIAN NIK (NOMOR INDUK KARYAWAN) Kemudahan dan kelancaran proses administrasi karyawana di Personalia.
PEMBERIAN NIK (NOMOR INDUK KARYAWAN) I. TUJUAN. 1. Setiap Karyawan Master Group harus mempunyai NIK 2. NIK sebagai dasar pengelolaan administrasi karyawan / Master Data II. SASARAN Kemudahan dan kelancaran
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 814/ TENTANG LOWONGAN TENAGA TEKNIS DINAS PARIWISATA KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2018
PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA DINAS PARIWISATA JL. Suroto No. 11 Kotabaru Kode Pos 55224 Telp. 0274.588025 EMAIL: pariwisata@jogjakota.go.id HOTLINE SMS: 08122780001 ; HOTLINE EMAIL : upik@jogjakota.go.id
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 931/B/PGRS/YARSI/VI-2016
PENGUMUMAN Nomor : 931/B/PGRS/YARSI/VI-2016 TENTANG HASIL TES POTENSI AKADEMIK (TPA) CALON KARYAWAN YAYASAN RUMAH SAKIT ISLAM (YARSI) SUMBAR PERIODE TAHUN 2016 1. Diumumkan kepada peserta Penerimaan Calon
Lebih terperinciFORMULIR PENDAFTARAN CALON ANGGOTA DEWAN PENGAWAS LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK LOKAL (LPPL) RADIO PEMERINTAH KABUPATEN PURBALINGGA NAMA LENGKAP :
Contoh Formulir FORMULIR PENDAFTARAN CALON ANGGOTA DEWAN PENGAWAS LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK LOKAL (LPPL) RADIO PEMERINTAH KABUPATEN PURBALINGGA NOMOR URUT UNSUR : : a. PRAKTISI PENYIARAN b. UNSUR MASYARAKAT
Lebih terperinciBUPATI CIAMIS PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI CIAMIS NOMOR 22 TAHUN 2015 TENTANG
BUPATI CIAMIS PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI CIAMIS NOMOR 22 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN SELEKSI CALON KEPALA SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI DAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI DI LINGKUNGAN DINAS
Lebih terperinciPENGUMUMAN PENERIMAAN CPNS BADAN INTELIJEN NEGARA (BIN)
PENGUMUMAN PENERIMAAN CPNS BADAN INTELIJEN NEGARA (BIN) 1. Berdasarkan Keputusan Menteri PAN & RB Nomor : 181 Tahun 2013 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Badan Intelijen Negara Tahun Anggaran 2013,
Lebih terperinciKOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN CIAMIS PENGUMUMAN
- 1 - KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN CIAMIS Alamat : Jalan Jenderal Sudirman Nomor 43 Ciamis (46211) Telp. (0265) 771012 Fax. (0265) 771012 PENGUMUMAN Nomor : 175/SDM.02.1-Pu/3207/Sek-Kab/IX/2017 PENERIMAAN
Lebih terperinciLAMPlRAN PERATURAN MENTERI KOMUNlKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 15/KEPIM.KOMlNF0/10/201O BAB I PENDAHULUAN
Page 1 of 4 LAMPlRAN PERATURAN MENTERI KOMUNlKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 15/KEPIM.KOMlNF0/10/201O TANGGAL : 20 OKTOBER 2010 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam rangka pelaksanaan
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 810 / 771 TENTANG
PENGUMUMAN NOMOR : 810 / 771 TENTANG PENERIMAAN TENAGA KONTRAK PROMOSI KESEHATAN DAN KESEHATAN LINGKUNGAN PADA KABUPATEN BANTUL TAHUN 2017 Pemerintah Kabupaten Bantul membuka kesempatan kepada warga Bantul
Lebih terperinciPENGADAAN TENAGA KERJA
Dibuat Oleh, Direview oleh, Disahkan oleh Riwayat Perubahan Dokumen Revisi Tanggal Revisi Uraian Oleh Daftar Isi 1. Tujuan... 4 2. Ruang Lingkup... 4 3. Referensi... 4 4. Definisi... 4 5. Tanggungjawab...
Lebih terperincibmkg BMKG PENGUMUMAN NO. UM.202/H.3/SU/BMKG-2010 tentang REKRUITMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA
bmkg BMKG PENGUMUMAN NO. UM.202/H.3/SU/BMKG-2010 tentang REKRUITMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA FORMASI TAHUN 2010 Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geoflsika
Lebih terperinciPENGUMUMAN PENDAFTARAN CALON ANGGOTA PANWAS KECAMATAN
KELOMPOK KERJA PEMBENTUKAN CALON ANGGOTA PANWAS KECAMATAN KABUPATEN KEBUMEN Alamat : Jl. Tentara Pelajar No. 21 Kode Pos 54312 PENGUMUMAN PENDAFTARAN CALON ANGGOTA PANWAS KECAMATAN Nomor :005/Panwaskab-Kbm/VIII/2017
Lebih terperinciPD. BPR BANK KLATEN menyelenggarakan seleksi penerimaan Pegawai dengan ketentuan sebagai berikut :
Nomor : PDBPRBK/SK/Dir/ 27/IV/2018 Tanggal : 11 April 2018 PEDOMAN PENERIMAAN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT BANK KLATEN KABUPATEN KLATEN TAHUN 2018 PD. BPR BANK KLATEN menyelenggarakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Sumber Daya Manusia yaitu merupakan salah satu proses pemanfaatan. untuk mencapai tujuan menurut I Komang Ardana (2012:5).
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber Daya Manusia yaitu merupakan salah satu proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan, penggerakan,
Lebih terperinciBAB VI PENUTUP. pembelajaran PAI berbasis Kurikulum Gontor di MA Al-Mawaddah 1
BAB VI PENUTUP A. Kesimpulan 1. Identifikasi dan penetapan kekhususan perubahan tingkah laku dalam pembelajaran PAI berbasis Kurikulum Gontor di MA Al-Mawaddah 1 Ponorogo dan MA Al-Mawaddah 2 Blitar adalah
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 811.1/953/RSUD-KLU/VII/2017 TENTANG PERSYARATAN PEMBERKASAN ULANG TENAGA KONTRAK BLUD RSUD-KLU TAHUN 2017
PENGUMUMAN NOMOR : 811.1/953/RSUDKLU/VII/2017 TENTANG PERSYARATAN PEMBERKASAN ULANG TENAGA KONTRAK BLUD RSUDKLU TAHUN 2017 NO BAHAN KELENGKAPAN 1. Surat Lamaran Bermaterai Rp 6.000, rangkap 2 (dua) 2.
Lebih terperinciKEJAKSAAN AGUNG REPUBLIK INDONESIA J A K A R T A
KEJAKSAAN AGUNG REPUBLIK INDONESIA J A K A R T A P E N G U M U M A N NOMOR : PENG- 001 /C.4/Cp.2/09/2009 T E N T A N G REKRUTMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL KEJAKSAAN REPUBLIK INDONESIA TAHUN ANGGARAN 2009
Lebih terperinci- 1 - PENGUMUMAN NOMOR : 810/5571/ /2013
- 1 - PENGUMUMAN NOMOR : 810/5571/436.7.6/2013 PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) DAERAH DARI PELAMAR UMUM PEMERINTAH KOTA SURABAYA TAHUN ANGGARAN 2013 Berdasarkan : Peraturan Pemerintah Nomor
Lebih terperinciP E N G U M U M A N No: 003/PANITIA-UMK/IX/2017 TENTANG PENERIMAAN DOSEN TETAP UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KOTABUMI
PANITIA PENYATUAN STKIP DAN STIH MUHAMMADIYAH MENJADI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KOTABUMI (UMK) Jalan Hasan Kepala Ratu 1052 Sindang Sari Kotabumi Lampung Utara P E N G U M U M A N No: 003/PANITIA-UMK/IX/2017
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS MANAJEMEN REKRUTMEN TENAGA PENDIDIK (GURU) DI YPI AL KHOIRIYYAH SEMARANG TAHUN 2010
66 BAB IV ANALISIS MANAJEMEN REKRUTMEN TENAGA PENDIDIK (GURU) DI YPI AL KHOIRIYYAH SEMARANG TAHUN 2010 Dari hasil kajian teoritis maupun data lapangan yang telah penulis jabarkan, maka langkah selanjutnya
Lebih terperinci2 c. bahwa dalam rangka melakukan penyesuaian ketentuan pelaksanaan mengenai kepegawaian berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1032, 2015 KEMENKEU. Calon PNS. Rekrutmen. Pelaksanaan. Tata Cara. Pencabutan. PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 129/PMK.01/2015 TENTANG TATA CARA
Lebih terperinciA. PERSYARATAN PELAMAR. 1 Persyaratan Umum
P E N G U M U M A N Nomor : KP.02.02.242.08.14.06597 TENTANG PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DARI PELAMAR UMUM BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TAHUN ANGGARAN 2014 Badan Pengawas Obat dan Makanan
Lebih terperinciLOWONGAN KERJA BUMD KABUPATEN GUNUNGKIDUL DIBUTUHKAN SEGERA DIREKTUR UTAMA PDAM TIRTA HANDAYANI KABUPATEN GUNUNGKIDUL Persyaratan Peserta: 1.
LOWONGAN KERJA BUMD KABUPATEN GUNUNGKIDUL DIBUTUHKAN SEGERA DIREKTUR UTAMA PDAM TIRTA HANDAYANI KABUPATEN GUNUNGKIDUL Persyaratan Peserta: 1. Warga Negara Indonesia 2. Usia paling tinggi 50 tahun di luar
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah diuraikan pada BAB IV, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa implementasi kurikulum khusus keagamaan dalam meningkatkan
Lebih terperinciPENGUMUMAN SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NON PNS RSUP DR. KARIADI SEMARANG TAHUN 2018
PENGUMUMAN SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NON PNS RSUP DR. KARIADI SEMARANG TAHUN 2018 Bersama ini diberitahukan bahwa RSUP Dr. Kariadi akan menyelenggarakan Seleksi Penerimaan Calon Pegawai Non PNS
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Manajemen Banyak para ahli berusaha mengemukakan pengertian tentang Manajemen, walau definisi yang di kemukakan berbeda-beda namun pada dasarnya menunjukan maksud
Lebih terperinciMANUAL PROSEDUR. Seleksi Penerimaan Asisten Laboratorium Perancangan Kerja dan Ergonomi Jurusan Teknik Industri
MANUAL PROSEDUR Seleksi Penerimaan Asisten Laboratorium Perancangan Kerja dan Ergonomi Jurusan Teknik Industri FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS BRAWIJAYA 2014 DAFTAR REVISI Revisi ke 00 : Rumusan MP Seleksi
Lebih terperinci