SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN. Penerimaan Karyawan PT Jaya
|
|
- Harjanti Hadiman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN Penerimaan Karyawan PT Jaya Di susun oleh : 1. Maradita Dwi Christanty Imam Baehaqi Nurpadilah Fakultas Teknologi Informasi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
2 Kata Pengantar Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT atas hikmahnya yang diberikan untuk dapat menyelesaikan laporan mata kuliah Sistem Penunjang Keputusan. Dalam pembuatan laporan ini kami menyadari kekurangan penulisan, mengikuti dari presentasi kemarin kami telah memperbaiki kesalahan yang ada pada presentasi. Meskipun begitu kami sadar masih ada kekurangan dalam penulisan laporan ini oleh karena itu kami mohon saran dari pembaca. Semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan kami mengucapkan terima kasih. Yogyakarta, 15 April 2016 Penulis
3
4 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas) yang tepat. Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen, seleksi, training and development calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah gampang. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-perusahan harus melakukan penyaringan untuk anggota atau para pekerja yang baru. Untuk itulah rekrutmen tenaga kerja dibutuhkan untuk menyaring para pelamar yang ingin melamar. Dalam organisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada organisasi tersebut. Apapun alasannya, jika terjadi lowongan pekerjaan dalam suatu organisasi maka lowongan tersebut haruslah diisi. Salah satu cara untuk mengisi lowongan tersebut adalah dengan melakukan proses rekrutmen. Dalam makalah ini akan dibahas beberapa hal mengenai rekrutmen, mulai dari pengertian sampai dengan kendala-kendala dalam rekrutmen 1.2 Tujuan 1. Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang memenuhi syarat; 2. Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan; 3. Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama bekerja; 4. Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan; 5. Untuk memenuhi tanggungjawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja 1.3 Manfaat 1. Peran serta karyawan dalam perusahaan memang bukan suatu hal yang sepele. Tanpa karyawan, maka suatu perusahaan ataupun organisasi tidak akan mampu untuk bersaing.
5 2. Semakin banyak karyawan yang dimiliki oleh suatu perusahaan akan semakin menggambarkan bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan yang berskala besar. 3. Apalagi gaji karyawan yang tidak bisa dibilang sedikit, maka ketika perusahaan mampu menggaji mereka, hal ini juga menjadi refleksi bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan yang sedang eksis dan mampu bersaing di dunia bisnis. 4. Besarnya peran karyawan, maka dalam memilih karyawanpun juga tidak seharusnya dilakukan dengan apa adanya. Perekrutan karyawan perlu dilakukan dengan teliti sehingga tidak salah dalam memilih SDM. 1.4 Rumusan Masalah 1.Bagaimana merancang sebuah sistem informasi yang menunjang untuk penerimaan karyawan karyawan online? 2.Bagaimana perancangan website rekruitmen karyawan untuk efisiensi waktu dan dengan sistem yang terintegrasi? 3.Bagaimana melakukan pengujian sistem informasi yang mudah digunakan dengan pengujian yang baik dan benar? BAB II PEMBAHASAN 2.1 ANALISA 1. Dokumen Pelamar Deskripsi Rangkap Sumber Distribusi Bentuk dokumen : Merupakan berkas persyaratan pelamar : 1 (satu) : Pelamar : Panitia penerimaan pegawai baru : Formulir
6 Elemen data Periode 2. Kartu Peserta Deskripsi Rangkap Sumber Distribusi Bentuk dokumen Elemen data Periode : Surat lamaran, daftar riwayat hidup, fotocopy ijazah, fotocopy transkrip nilai, fotocopy KTP, pas foto, surat pernyataan bersedia ditempatkan diseluruh daerah. : Pada saat registrasi pelamar. : Merupakan identitas peserta seleksi : 2(Dua) : Panitia penerimaan pegawai baru : Peserta seleksi : Bukti peserta seleksi : no tes, nama lengkap, tempat/tanggal lahir, no identitas. : Pada saat pelaksanaan tes. 3. Formulir Verifikasi Berkas Lamaran Deskripsi : Merupakan dokumen untuk memeriksa kelengkapan berkas pelamar Rangkap : 1 (satu) Sumber : Panitia penerimaan pegawai baru Distribusi : Petugasi validasi Bentuk dokumen : Formulir Elemen data : Nama pelamar, kode pelamar, jurusan pendidikan pelamar,keterangan, nama petugas validasi. 4. Wawancara Mengikuti berbagai tahap wawancara bila sudah selesai mengikuti wawancara maka perhitungan utuk penerimaan karyawan akan segera dihitung sesuai criteria yang dibutuhkan perusahaan. 5. Tes tertulis Tes ini juga bermanfaat untuk mengetahui psikologis dari sang pelamar kerja, sesuai criteria pelamar harus sehat. 2.2 KRITERIA Latar Belakang Perekrutan Tua Perekrutan Kriteria Usia Muda Keahlian Kurang Cakap
7 Kesehatan Pendidikan Wawancara Bakat Pengalaman Kerja Kerjasama Kejujuran Kedisiplinan Inisiatif dan Kreatif Cukup Cakap Cakap Memiliki Penyakit Turunan Tidak memiliki Penyakit Turunan SMA D3 S1 S2/S3 Kurang Memiliki Bakat Dapat mengikuti Perkembangan Sangat Berbakat Belum Berpengalaman Berpengalaman Individualistis/apatis Mau Bekerjasama Kriteria Mau dan mampu Bekerjasama menyelesaikan pekerjaan Tidak masuk akal Dapat dimengerti Jujur Kurang disiplin Masih suka melanggar tata tertib Mentaati tata tertib yang berlaku Kurang Berkeinginan Memiliki 2.3 PEMECAHAN MASALAH Masalah Rencana dan Pemecahan : a) Belum ada pendaftaran pelamar secara on line melalui internet ->Dibuat sistem pendaftaransecara on line melalui internet. b) Verifikasi berkas pelamar masih manual ->Dibuat sistem verifikasi berkas pelamar yang dapat memberikan output berupa bobot nilai bagi berkas yang lengkap maupun tidak lengkap. c) Pengolahan data hasil tes masih dilakukan secara manual
8 ->Dibuat sistem pengolahan data yang dapat memberikan output berupa laporan yang dibutuhkan secara otomatis. 2.4 ALGORITMA Umur (X) : 20 th maka poin th maka poin 10 > 30 th maka poin 5 Kelebihan (Y): jika pernah kerja maka poin 20 jika belum maka poin 10 Kesehatan (Z): Penyakit menurun poin 20 Tidak memiliki penyakit poin10 Pendidikan (V) : S1 maka poin 20 D3 maka poin 10 SMA maka poin 5 =X+Y+Z+V Keputusan Perusahaan 30% Jumlah point 80:30% = 56 < 45 maka permohonan ditolak
9 > 50 maka permohonan dipertimbangkan atau diterima 2.5 PETA SITUS 2.6 DESAIN OUTPUT
10
11 2.7 RELASI TABEL
12 BAB III PENUTUP 3.1 KESIMPULAN Berdasarkan implementasi dan penjelasan yang telah dikemukan sebelumnya oleh penulis, dapat diambil kesimpulan dari sistem informasi nilai dan ujian online. Sebagai berikut : 1. Dengan adanya sistem informasi penerimaan karyawan berbasis website di PT Jaya dapat disimpulkan dengan adanya sistem ini dapat menunjang dalam pengelolahan penerimaan karyawan bagi petugas untuk mencari data. 2. Website ini menjadi media informasi yang efektif bagi pelamar untuk mengetahui informasi lowongan dengan cepat dan update. 3. Website ini di harapkan meningkatkan kualitas pelayanan kepada pelamar secara online. 3.2 SARAN 1. Dalam sistem informasi penerimaan karyawan di PT Jaya ini perlu pengembangan lagi dalam hal fungsi seleksi agar lebih lengkap. 2. Perlu pengembangan dalam konten informasi terbaru untuk pelamar. 3.3 DAFTAR PUSTAKA 1. Widyatama. (2015) Sistem Informasi Penerimaan Karyawan.[Online]. Tersedia : April 2016]. 2. Farid. (2014) Perekrutan Karyawan Berbasis Web.[Online]. Tersedia : April 2016].
ANALISIS DOMAIN PERMASALAHAN DALAM RANGKA PENGEMBANGAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PADA PEREKRUTAN DAN PENILAIAN SUMBER DAYA MANUSIA
ANALISIS DOMAIN PERMASALAHAN DALAM RANGKA PENGEMBANGAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PADA PEREKRUTAN DAN PENILAIAN SUMBER DAYA MANUSIA NAMA : MUHAMMAD RIZA NIM : PO56132162.46 MATA KULIAH : SISTEM INFORMASI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan sistem informasi diseluruh dunia saat ini sangatlah berkembang pesat. Sehingga secara tidak langsung telah membuat segala sesuatu yang berhubungan dengan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Pemilihan Bidang dan Objek KKP. perlu diperhatikan perusahaan dalam upaya meningkatkan kualitas Sumber
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Bidang dan Objek KKP Pada era kompetisi global, setiap perusahaan menghadapi tingkat persaingan yang sangat tajam. Untuk mengahadapi persaingan tersebut,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya produksi yang menentukan keberhasilan suatu Perusahaan. Keberhasilan berkaitan erat dengan sikap kompetensi
Lebih terperinciprofesional olehdepartemen tersendiri dalam suatu organisasi, yaitu Human Resource Departemen (Manajemen Sumber Daya Manusia) Peranan manajemen
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Di zaman sekarang ini manusia dituntut untuk mengambil keputusan secara cepat dan tepat. Hal ini tidak akan tercapai bila tidak didukung dengan adanya informasi
Lebih terperinciBAB 5 PENUTUP. meningkatkan rasa tanggungjawab atas semua aktivitas-aktivitasnya untuk. mencapai tujuannya di masa yang akan datang.
82 BAB 5 PENUTUP 5.1 Kesimpulan Sebagai bahan akhir penulisan penelitian yang memberikan masalah tentang peningkatan efisiensi dan efektivitas pelayanan jasa pada CV. Royal Makmur Sentosa Surabaya, maka
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Seiring dengan era globalisasi saat ini, kebutuhan informasi dalam dunia bisnis menjadi sangat penting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. Informasi yang
Lebih terperinciPANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN
PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba Jl. Nangka no. 4 PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN RS Imanuel Sumba PENDAHULUAN Karyawan merupakan salah satu produksi yang terpenting dalam pengelolaan rumah sakit,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. digunakan sebagai alat ukur terhadap keberhasilan perusahaan dalam menjalankan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perusahaan didirikan bertujuan untuk meningkatkan volume penjualan, mempertinggi daya saing dan meminimalkan biaya produksi untuk mencapai laba maksimal. Perkembangan
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 931/B/PGRS/YARSI/VI-2016
PENGUMUMAN Nomor : 931/B/PGRS/YARSI/VI-2016 TENTANG HASIL TES POTENSI AKADEMIK (TPA) CALON KARYAWAN YAYASAN RUMAH SAKIT ISLAM (YARSI) SUMBAR PERIODE TAHUN 2016 1. Diumumkan kepada peserta Penerimaan Calon
Lebih terperinciP E N G U M U M A N. Nomor : 810/001/BKD
PANITIA PENGADAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2008 KABUPATEN SLEMAN Jl. Parasamya, Beran, Tridadi, Sleman, DIY, Telp. (0274) 868405, Fax. (0274) 868945 Kode Pos 55511 P E N G U M U M A N Nomor : 810/001/BKD
Lebih terperinciManual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru
Manual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2014 Manual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang Penggunaan komputer saat ini sudah menjadi suatu kebutuhan primer. Komputer merupakan alat bantu yang sempurna apabila digunakan dengan baik karena mampu memberikan
Lebih terperinciPENGUMUMAN ULANG PENERIMAAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) ANGGOTA KOMITE DAN KEPALA SEKRETARIAT DEWAN PENGAWAS BPJS KESEHATAN TAHUN 2016
PENGUMUMAN ULANG PENERIMAAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) ANGGOTA KOMITE DAN KEPALA SEKRETARIAT DEWAN PENGAWAS BPJS KESEHATAN TAHUN 2016 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan) adalah
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek Dalam pelaksanaan kerja praktek ini, penulis memperoleh banyak pengetahuan baru tentang dunia kerja, penulis dalam pelaksanaan kerja
Lebih terperinciBUPATI SAMPANG PERATURAN BUPATI SAMPANG NOMOR : 10 TAHUN 2011 TENTANG
BUPATI SAMPANG PERATURAN BUPATI SAMPANG NOMOR : 10 TAHUN 2011 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYELEKSIAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TRUNOJOYO KABUPATEN SAMPANG PERIODE TAHUN 2011-2015 DENGAN
Lebih terperinciSarjana Terapan Keperawatan dan Profesi Ners Sarjana Terapan Kebidanan Lanjut Profesi Bidan Sarjana Terapan Keperawatan Gigi Sarjana Terapan Gizi
Sarjana Terapan Keperawatan dan Profesi Ners Sarjana Terapan Kebidanan Lanjut Profesi Bidan Sarjana Terapan Keperawatan Gigi Sarjana Terapan Gizi SELEKSI PENERIMAAN MAHASISWA BARU PROGRAM ALIH JENJANG
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1 Bab 1
BAB I PENDAHULUAN 1 Bab 1 1.1 Latar Belakang Masalah Selama ini PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) dalam melakukan pendaftaran calon staff pembina masih dilakukan secara offline dan juga dalam mengolah
Lebih terperinciMATRIK PENERIMAAN CALON MAHASISWA BARU SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIS 2014/2015
MATRIK PENERIMAAN CALON MAHASISWA BARU SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIS 2014/2015 NO JENIS KEGIATAN HARI TANGGAL PELAKSANA KEGIATAN 1 MASA PENDAFTARAN ONLINE SENIN SABTU 10 APRIL s/d 5 JULI 2014 PPS UR -PUSKOM
Lebih terperinciBUKU PEDOMAN PENERIMAAN MAHASISWA BARU TAHUN AKADEMIK 2017/2018
BUKU PEDOMAN PENERIMAAN MAHASISWA BARU TAHUN AKADEMIK 2017/2018 TIM PENYUSUN SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) SILIWANGI BANDUNG TAHUN 2017 Jl. Terusan Jenderal Sudirman, Cimahi 40526
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada
42 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Proses Rekrutmen Dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing Pada PT Dapensi Trio Usaha Cabang Surabaya Rekrutmen merupakan proses pencarian calon karyawan sesuai dengan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Sedarmayanti (2010 :13), pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek manusia atau sumber
Lebih terperinciManual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru
Manual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru Program Doktor Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya 2013 Manual Prosedur Penerimaan Mahasiswa Baru PDIA Kode Dokumen : 00203 060021
Lebih terperinciA. TINGKAT DAN KUALIFIKASI YANG DIBUTUHKAN :
A. TINGKAT DAN KUALIFIKASI YANG DIBUTUHKAN : NO NAMA JABATAN KODE JUMLAH RENCANA KUALIFIKASI PENDIDIKAN KUALIFIKASI PENGALAMAN FORMASI PENEMPATAN 1 2 3 4 5 6 8 1 Kepala Divisi Kerjasama 01 1 S1 Ekonomi/
Lebih terperinciPedoman Rekruitment Mahasiswa Baru IKIP Siliwangi 2018 BUKU REKRUITMENT MAHASISWA BARU TAHUN AKADEMIK 2018/2019 TIM PENYUSUN
BUKU REKRUITMENT MAHASISWA BARU TAHUN AKADEMIK 2018/2019 TIM PENYUSUN INSTITUT KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (IKIP) SILIWANGI TAHUN 2018 Jl. Terusan Jenderal Sudirman, Cimahi 40526 http://pmb.ikipsiliwangi.ac.id
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Manajemen Banyak para ahli berusaha untuk memberikan pengertian tentang manajemen, walaupun definisi yang dikemukakan mereka berbeda satu sama lainnya, namun pada
Lebih terperinciBerdasarkan informasi lowongan dalam website dengan ini saya;
Karanganyar, 7 Desember 2016 Hal Lampiran : Permohonan Kerja : 1 berkas Yth. Human Resource Department PT. Citra Warna Abadi Dengan hormat, Berdasarkan informasi lowongan dalam website http://www.lokersoloraya.com/2016/12/lowongan-kerja-di-pt-citra-warna-abadi.html#more
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. berbasis web, seperti situs internet resmi perusahaan atau intranet perusahaan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Menurut Kerim & Kettley (2003), E-Recruitment adalah segala macam proses perekrutan yang dilakukan oleh suatu organisasi bisnis melalui alat-alat berbasis web, seperti
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Persaingan antara berbagai macam perusahaan retail membuat manajemen
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan dunia retail di era globalisasi saat ini sangat pesat. Persaingan antara berbagai macam perusahaan retail membuat manajemen sumber daya manusia
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR: 1515/2/KPG.13.04/II/2018 TENTANG SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PERPUSTAKAAN NASIONAL TAHUN 2018
PENGUMUMAN NOMOR: 1515/2/KPG.13.04/II/2018 TENTANG SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PERPUSTAKAAN NASIONAL TAHUN 2018 Dalam rangka pelaksanaan amanat Undang-undang Nomor 5 Tahun
Lebih terperinciP E N G U M U M A N PENERIMAAN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA
P E N G U M U M A N PENERIMAAN PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya memberikan kesempatan kepada Warga Negara Indonesia
Lebih terperinciUniversitas Nusa Cendana
1. TUJUAN Menjamin agar proses rekrutmen dosen dapat berjalan secara tertib, efektif, efisien, transparan, dan akuntabel sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. 2. RUANG LINGKUP Prosedur ini mencakup
Lebih terperinciPANITIA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KEPALA DINAS KESEHATAN PADA PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK
PANITIA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KEPALA DINAS KESEHATAN PADA PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK RUANG RAPAT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (GEDUNG PEMDA LANTAI 3) Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo
Lebih terperinciLAMPlRAN PERATURAN MENTERI KOMUNlKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 15/KEPIM.KOMlNF0/10/201O BAB I PENDAHULUAN
Page 1 of 4 LAMPlRAN PERATURAN MENTERI KOMUNlKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 15/KEPIM.KOMlNF0/10/201O TANGGAL : 20 OKTOBER 2010 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam rangka pelaksanaan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas) yang tepat.
BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektifitas Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi satuan kinerja
Lebih terperinciPersyaratan Layanan JURUSAN BIOLOGI FMIPA UB PS S-1 BIOLOGI
Persyaratan Layanan JURUSAN BIOLOGI FMIPA UB PS S-1 BIOLOGI Kelengkapan Berkas Baru a. Biodata (2 Lembar) b. Fotocopy Ijasah SMA (2 lembar) c. Fotocopy Surat Keterangan Hasil Ujian Nasional (2 lembar)
Lebih terperinciPANITIA SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA ESELON II.b KOTA LUBUKLINGGAU
PANITIA SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA ESELON II.b KOTA LUBUKLINGGAU Jl. Pembangunan, Kelurahan Pelita Jaya Lubuklinggau Telp. (0733) 321238-325666 Faksimile : (0733) 324650 Kode Pos
Lebih terperinciLampiran : A. Latar Belakang
Lampiran : PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI KAJIAN KETAHANAN NASIONAL PEMINATAN KAJIAN PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA - UNIVERSITAS INDONESIA TAHUN 2012 A. Latar Belakang Kepemimpinan
Lebih terperinciPENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) ANGGOTA KOMITE DAN SEKRETARIS DEWAN PENGAWAS BPJS KESEHATAN TAHUN 2016
PENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) ANGGOTA KOMITE DAN SEKRETARIS DEWAN PENGAWAS BPJS KESEHATAN TAHUN 2016 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan) adalah Badan Hukum Publik
Lebih terperinciPROSEDUR PENGEMBANGAN SDM SPMI - UBD
PROSEDUR PENGEMBANGAN SDM SPMI - UBD SPMI UBD Universitas Buddhi Dharma Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci, Tangerang Telp. (021) 5517853, Fax. (021) 5586820 Home page : http://buddhidharma.ac.id Disetujui
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pencapaian tujuan perusahaan.kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada sejauh
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan.kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada sejauh mana perusahaan
Lebih terperinciPANITIA SELEKSI SISTEM KARIR TERBUKA DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BINJAI TAHUN Sekretariat : Jl. Jend. Sudirman No. 6 Binjai Sumut PENGUMUMAN
PANITIA SELEKSI SISTEM KARIR TERBUKA DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BINJAI TAHUN 2017 Sekretariat : Jl. Jend. Sudirman 6 Binjai Sumut PENGUMUMAN : 12/PANSEL/X/2017 TENTANG SELEKSI SISTEM KARIR TERBUKA JABATAN
Lebih terperinciKABUPATEN KUNINGAN PERIODE
PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN TIM SELEKSI CALON DIREKTUR PDAM KABUPATEN KUNINGAN PERIODE 2013-2017 Sekretariat : Jln. Siliwangi Nomor 26 Telp./Fax (0232) 871863 Kasturi Kuningan Kode Pos 45521 PENGUMUMAN
Lebih terperinciLampiran : A. Latar Belakang
Lampiran : SEKOLAH PASCASARJANA PROGRAM STUDI KETAHANAN NASIONAL KONSENTRASI PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA - UNIVERSITAS GADJAH MADA TAHUN 2011 A. Latar Belakang Kepemimpinan
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 4673/PL27/KP/2017 TENTANG SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) POLITEKNIK NEGERI MEDIA KREATIF
PENGUMUMAN Nomor : 4673/PL27/KP/2017 TENTANG SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) POLITEKNIK NEGERI MEDIA KREATIF Berdasarkan pengumuman ketua panitia seleksi CPNS Kementeria Riset, Teknologi,
Lebih terperinciJURUSAN TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN JAWA TIMUR 2012
APLIKASI E-RECRUITMENT DILENGKAPI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN LOWONGAN PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING SKRIPSI Diajukan oleh : EKO AGUS MURYANTO 0734010129 JURUSAN TEKNIK INFORMATIKA
Lebih terperinciPEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH DASAR TAHUN 2015
PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI PENYIAPAN CALON KEPALA SEKOLAH DASAR TAHUN 2015 DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KULON PROGO Jl. Ki Josuto, Wates, Kulon Progo, Kode Pos 55611 Telp. (0274) 774535, fax (0274) 773916
Lebih terperinciSTIKOM SURABAYA BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. PT. Mitra Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah PT. Mitra Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang pengadaan barang. Jumlah pegawai yang dimiliki saat ini kurang lebih 75 personel
Lebih terperinciPPDB Online KMS SMP, SMA dan SMK
PPDB Online KMS SMP, SMA dan SMK Kota YOGYAKARTA Tahun /06 Calon Peserta Didik dari Keluarga Menuju Sejahtera (KMS) lulusan 03/04 atau lulusan 04/ PENDATAAN Tanggal : s.d. 7 Juni Di Dinas Pendidikan Kota
Lebih terperinciREPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN NEGARA PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL/ BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL. PENGUMUMAN Nomor :1150/B.
REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN NEGARA PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL/ BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL PENGUMUMAN Nomor :1150/B.02/9/2009 Dalam rangka mengisi Formasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pernah lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam suatu perusahaan, SDM merupakan aset utama
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Setiap usaha yang bergerak dalam berbagai sektor bisnis tentunya tidak pernah lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Dalam suatu
Lebih terperinciBAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN 7.1 Kesimpulan Rekrutmen dan seleksi karyawan di RS Permata Bekasi yang dilakukan selama ini, secara umum sudah berjalan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang ada, walau
Lebih terperinciKepada Perihal : Lamaran untuk mengikuti Tes CPNS Yth. Gubernur Kalimantan Barat. di-
LAMPIRAN II : Pengumuman Ketua Panitia Pengadaan CPNS Daerah FORMAT SURAT LAMARAN UNTUK MENGIKUTI TES CPNS DAERAH Pontianak,. September 2013 Kepada Perihal : Lamaran untuk mengikuti Tes CPNS Yth. Gubernur
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KEBUMEN Jl. Veteran No. 2 Telepon Kebumen 54311
PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KEBUMEN Jl. Veteran No. 2 Telepon 381447 Kebumen 54311 PENGUMUMAN NOMOR : 420/4881/2017 PENDAFTARAN CALON ANGGOTA DEWAN PENDIDIKAN TINGKAT KABUPATEN
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. tingkat persaingan usaha yang ketat sehingga menuntut perusahaan untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang pemilihan bidang dan objek KP Di Era globalisasi dan sistemper dagangan bebas sekarang ini, serta tingkat perkembangan teknologi yang demikian pesatnya akan menimbulkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
63 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Sekolah memiliki sifat yang kompleks dan unik, oleh karena itu sekolah sebagai organisasi memerlukan tingkat koordinasi yang tinggi. Dan untuk mencapai keberhasilan, kepala
Lebih terperinciSADAYUANG (PDSS) KOTA PARIAMAN TAHUN
PEMERINTAH KOTA PARIAMAN PENGUMUMAN NOMOR : 01 / 500 / 2017 TENTANG SELEKSI PENERIMAAN CALON DIREKSI PERUSAHAAN DAERAH SABIDUAK SADAYUANG (PDSS) KOTA PARIAMAN TAHUN 2017-2021 Pemerintah Kota Pariaman akan
Lebih terperinciKEPUTUSAN PANITIA PENGISIAN LOWONGAN PAMONG DESA DESA MULYODADI KECAMATAN BAMBANGLIPURO KABUPATEN BANTUL NOMOR 01 TAHUN 2017
KEPUTUSAN PANITIA PENGISIAN LOWONGAN PAMONG DESA DESA MULYODADI KECAMATAN BAMBANGLIPURO KABUPATEN BANTUL NOMOR 01 TAHUN 2017 TENTANG TATA TERTIB PENGISIAN LOWONGAN PAMONG DESA DESA MULYODADI KECAMATAN
Lebih terperinciManual Prosedur Seleksi Beasiswa Online
Manual Prosedur Seleksi Beasiswa Online FAKULTAS ILMU BUDAYA UNIVERSITAS BRAWIJAYA 2013 i Manual Prosedur Seleksi Beasiswa Online Fakultas Ilmu Budaya Universitas Brawijaya Kode Dokumen : 01200 07017 Revisi
Lebih terperinciLampiran : A. Latar Belakang
Lampiran : PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI KAJIAN KETAHANAN NASIONAL PEMINATAN KAJIAN PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA - UNIVERSITAS INDONESIA TAHUN 2011 A. Latar Belakang Kepemimpinan
Lebih terperinciSELEKSI TENAGA PENJUALAN
SALESMANSHIP Modul ke: 09Fakultas Ekonomi dan Bisnis PENGADAAN DAN SELEKSI TENAGA PENJUALAN Dosen : Fitria Nursanti, SE., MPd. Program Studi S1 Manajemen www.mercubuana.ac.id Bagian Isi REKRUITMENT SELEKSI
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 22 TAHUN 2016 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN PEMILIHAN ARSIPARIS TELADAN DAN UNIT PENGOLAH TERBAIK DI LINGKUNGAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA
Lebih terperinciKajian Stratejik Pengembangan Kepemimpinan
Lampiran : PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI KAJIAN KETAHANAN NASIONAL PEMINATAN KAJIAN STRATEJIK PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA - UNIVERSITAS INDONESIA TAHUN 2012 A. Latar
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 806/BPSDMP KP.04/TU.210/XII/2015 TENTANG
PENGUMUMAN NOMOR : 806/BPSDMP KP.04/TU.210/XII/2015 TENTANG REKRUTMEN PENYULUH PERIKANAN BANTU (PPB) PUSAT PENYULUHAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KELAUTAN DAN PERIKANAN BPSDMP KP TAHUN 2016 Pusat Penyuluhan
Lebih terperinciTATACARA APLIKASI BEASISWA TANOTO FOUNDATION 2015/2016
TATACARA APLIKASI BEASISWA TANOTO FOUNDATION 2015/2016 A. JADUAL APLIKASI Pendaftaran : 1 November 2014 18 Januari 2015 Pengiriman Aplikasi : 1 November 2014 24 Januari 2015 B. TAHAPAN APLIKASI 1. ONLINE
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Penelitian
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perkembangan sistem informasi diseluruh dunia saat ini sangatlah berkembang pesat. Sehingga secara tidak langsung telah membuat segala sesuatu yang berhubungan
Lebih terperinciFungsi Rekrutmen Manajemen SDM
Fungsi Rekrutmen Manajemen SDM Salah satu kegiatan yang dilakukan dalam manajemen Sumber Daya Manusia, adalah mendapatkan orang-orang yang tepat untuk mengisi posisi atau jabatan dalam organisasi. Kegiatan
Lebih terperinciMANUAL PROSEDUR REGISTRASI MAHASISWA PROGRAM STUDI S2 MATEMATIKA FAKULTAS MIPA
MANUAL PROSEDUR REGISTRASI MAHASISWA PROGRAM STUDI S2 MATEMATIKA FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS ANDALAS PADANG 2016 MANUAL PROSEDUR REGISTRASI MAHASISWA PROGRAM STUDI S2 MATEMATIKA FAKULTAS MATEMATIKA DAN IPA
Lebih terperinciSISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT MPM FINANCE BERBASIS WEB. Oleh : Achmad Sulaiman ( )
SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT MPM FINANCE BERBASIS WEB Oleh : Achmad Sulaiman (16109877) Latar Belakang Masalah Saat ini perkembangan teknologi sudah semakin pesat terutama bidang Sistem
Lebih terperinciBADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SDM Gedung Manggala Wanabakti Blok I Lantai 14 Jalan Gatot Subroto Jakarta 10270 Telp. (021) 5730131, Fax. (021)5730131 Email
Lebih terperinciPENGUMUMAN. NOMOR: 3979/Pansel-JPT Madya/IX/2016
PENGUMUMAN NOMOR: 3979/Pansel-JPT Madya/IX/2016 TENTANG SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA PERPUSTAKAAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2016 Dalam rangka pelaksanaan amanat Undang-undang Nomor
Lebih terperinciPANITIA SELEKSI. PENGUMUMAN Nomor : Ol/PANSEL/III/2017 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2017
PANITIA SELEKSI Telp. (0292) 421233 Purwodadi 58111 email:pansel.jpt@grobogan.go.id PENGUMUMAN Nomor : Ol/PANSEL/III/2017 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2017 DASAR:
Lebih terperinciPENGUMUMAN Nomor : 02/PANSEL/III/2017 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2017
PANITIA SELEKSI Telp. (0292) 421233 Purwodadi 58111 email:pansel.jpt@grobogan.go.id PENGUMUMAN Nomor : 02/PANSEL/III/2017 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN GROBOGAN
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN JEMBER PANITIA SELEKSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA JL. SUDARMAN NO. 1 TELP. (0331) J E M B E R
PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER PANITIA SELEKSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA JL. SUDARMAN NO. 1 TELP. (0331) 410266 J E M B E R PENGUMUMAN Nomor: 01/PANSEL.SEKDA/JPT-JBR/XI/2017 TENTANG SELEKSI TERBUKA
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Seiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi saat ini, semakin membawa perubahan besar diberbagai bidang. Dengan berkembangnya teknologi informasi pada
Lebih terperinciPENGUMUMAN TENTANG. I. KETENTUAN UMUM A. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang akan diisi melalui seleksi adalah sebagai berikut:
PENGUMUMAN NOMOR 04/Pansel/ATR/BPN/V/2015 TENTANG SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/ BADAN PERTANAHAN NASIONAL TAHUN 2015 Dalam rangka pengisian
Lebih terperinciPENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI (TAHAP I) BPJS KESEHATAN TAHUN 2016
PENGUMUMAN PENERIMAAN PEGAWAI (TAHAP I) BPJS KESEHATAN TAHUN 2016 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan) adalah suatu Badan Hukum Publik yang beroperasi sejak 01 Januari 2014 (sebelumnya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dituntut lebih cepat untuk bisa mengimbangi dari laju perkembangan jaman.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi informasi pada saat ini telah manjadi bagian di dalam kehidupan manusia. Hal tersebut didasarkan pada berkembangnya jaman ke arah yang lebih modern dan dinamis.
Lebih terperinciPEDOMAN UMUM SELEKSI PENERIMAAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PANDEGLANG
PEDOMAN UMUM SELEKSI PENERIMAAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PANDEGLANG I. PENDAHULUAN Bahwa sehubungan dengan akan berakhirnya masa jabatan direktur PDAM Kabupaten Pandeglang,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya produksi yang menentukan keberhasilan suatu Perusahaan. Keberhasilan berkaitan erat dengan sikap kompetensi
Lebih terperinciBADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. P E N G U M U M A N Nomor : 01/S.Peng/X-X.3/12/2007
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA P E N G U M U M A N Nomor : 01/S.Peng/X-X.3/12/2007 PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI TINGKAT SARJANA TAHUN ANGGARAN 2007/2008
Lebih terperinciBUPATI KUDUS. PENGUMUMAN Nomor : 810 // 17 / 2009
BUPATI KUDUS PENGUMUMAN Nomor : 810 // 17 / 2009 Menindaklanjuti Keputusan Bupati Kudus tanggal 22 Desember 2009 Nomor 810/387/2009 tentang Penetapan Kelulusan Hasil Seleksi Tertulis Pengadaan Calon Pegawai
Lebih terperinciDAFTAR ISI BAB. I PENDAHULUAN
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... 1 KATA PENGANTAR... 2 DAFTAR ISI... 3 BAB.I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 4 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Makalah... 6 BAB.II. PEMBAHASAN 2.1 Pengertian Sistem Informasi
Lebih terperinciPANDUAN PENGGUNAAN Aplikasi Seleksi Beasiswa
PANDUAN PENGGUNAAN Aplikasi Seleksi Beasiswa 2 Daftar Isi 1 HAL HAL yang perlu diperhatikan... 3 2 LATAR BELAKANG... 3 3 ALUR KERJA... 4 3.1 Registrasi / Daftar... 4 3.2 Masuk / Login... 5 3.3 Kelengkapan
Lebih terperinciPANITIA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KARO JLN. DJAMIN GINTING NO.
PANITIA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KARO JLN. DJAMIN GINTING NO. 17 TELP/FAX. (0628) 20250 K A B A N J A H E - 22115 P E N G U M U M A N Nomor : 003/
Lebih terperinciPANDUAN PENERIMAAN SISWA BARU (PSB) ONLINE SMA NEGERI 1 BAUBAU Tahun Pelajaran 2011/2012
Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Baubau Tahun 2011 1 PANDUAN PENERIMAAN SISWA BARU (PSB) ONLINE SMA NEGERI 1 BAUBAU Tahun Pelajaran 2011/2012 Mulai tahun pelajaran 2011/2012, SMA Negeri 1 Baubau
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 800/ 04 -Pansel-JPTP/XI/2016
PEMERINTAH KABUPATEN CIANJUR PANITIA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA Jalan Raya Bandung Km. 02 Sadewata Telp/Fax (0263) 265295 e-mail : bkd@cianjurkab.go.id PENGUMUMAN NOMOR : 800/ 04 -Pansel-JPTP/XI/2016
Lebih terperinciPROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI CALON MAHASISWA PROGRAM PPG PRAJABATAN BERSUBSIDI
PROSEDUR OPERASIONAL BAKU (POB) SELEKSI CALON MAHASISWA PROGRAM PPG PRAJABATAN BERSUBSIDI 2017 Direktorat Pembelajaran Direktorat Jenderal Pembelajaran dan Kemahasiswaan Kementerian Riset, Teknologi, dan
Lebih terperinciPENGUMUMAN TENTANG. Panitia Seleksi Calon Direktur. Perusahaan Daerah Rumah Pemotongan Hewan. Kota Malang
PENGUMUMAN TENTANG PERPANJANGAN MASA PENDAFTARAN SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH RUMAH PEMOTONGAN HEWAN (PD. RPH) KOTA MALANG PERIODE 2017-2021 Menunjuk Pengumuman Panitia
Lebih terperinciPROGRAM STUDI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS RIAU BERDASARKAN IJIN DAN AKREDITASI
PROGRAM STUDI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS RIAU BERDASARKAN IJIN DAN AKREDITASI NO PROGRAM STUDI 1 Doktor Ilmu Lingkungan (S3) -Ilmu Lingkungan NOMOR dan TANGGAL SK 14436/D/T/K-N/2013 ; 05-02- 2013
Lebih terperinciLampiran Contoh Permohonan Kota Jantho,.. 2018 Perihal : Surat Lamaran Kepada Yth : BUPATI ACEH BESAR U.p Ketua Tim Ahli Uji Kelayakan dan Kepatutan Direksi PDAM Tirta Mountala Kabupaten Aceh Besar Di
Lebih terperinciSarjana Mendidik Bangsa Program Guru Penggerak Daerah Terpencil Kabupaten Intan Jaya Tahun 2014/2015
Term of Reference Sarjana Mendidik Bangsa Program Guru Penggerak Daerah Terpencil Kabupaten Intan Jaya Tahun 2014/2015 A. Latar Belakang Kabupaten Intan Jaya merupakan daerah otonom baru hasil pemekaran
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK. manajemen sumber daya manusia pada PT Asia Paragon Bandung.
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek Pada saat pelaksanaan kerja praktek, penulis ditempatkan pada bagian manajemen sumber daya manusia pada PT Asia Paragon Bandung. Di
Lebih terperinciKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS RIAU PROGRAM PASCASARJANA
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS RIAU PROGRAM PASCASARJANA MEKANISME PENDAFTARAN CALON MAHASISWA BARU SEMESTER GENAP 2014/2015 PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS RIAU PROGRAM STUDI PROGRAM
Lebih terperinciII. KEDUDUKAN, KEANGGOTAAN, TUGAS DAN KEWAJIBAN PPK, PPS, KPPS DAN PPDP
1 3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234);
Lebih terperinciPEDOMAN UMUM SELEKSI DAN PENGANGKATAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN LUWU TIMUR PERIODE
PEDOMAN UMUM SELEKSI DAN PENGANGKATAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN LUWU TIMUR PERIODE 2016-2020 PANITIA PELAKSANA SELEKSI DIREKTUR PDAM KABUPATEN LUWU TIMUR TAHUN 2016 SEKRETARIAT
Lebih terperinciPenyusunan Prosedur Operasional Baku (POB) Seleksi Mahasiswa WNI Luar Negeri
Penyusunan Prosedur Operasional Baku (POB) Seleksi Mahasiswa WNI Luar Negeri No. 005/I1.B01.5/SOP/2014 Kantor Wakil Rektor Bidang Sumberdaya dan Organisasi Institut Teknologi Bandung 2014 HALAMAN : 1 dari
Lebih terperinciUjian tulis akan dilaksanakan pada tanggal 01 Februari 2018 bertempat di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya dengan materi:
I. TAHAPAN SELEKSI Untuk dapat memperoleh kualitas Calon Direksi Perusahaan Daerah Pembangunan Aceh Barat Daya yang berkompeten, tangguh dan sesuai kualifikasi persyaratan, maka dilakukan beberapa tahapan
Lebih terperinciSEKRETARIAT DAERAH PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 / /2018
PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gubernur Suryo 1 Telepon 8921946, 8941145 S I D O A R J O 61211 PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 /438.1.2.3/2018 TENTANG LOWONGAN PEGAWAI NON ASN PADA BAGIAN
Lebih terperinciDemikian pemberitahuan kami, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.
KEMENTERIAN NEGARA PEMUDA DAN OLAHRAGA REPUBLIK INDONESIA Jalan Gerbang Pemuda No. 3 Senayan, Jakarta 10270 Telp/Fax. (021) 5738158 Webside http ://www.kemenegpora.go.id Nomor : / D.II MENPORA/ /5/2009
Lebih terperinci