BAB I PENDAHULUAN. Upah merupakan imbalan yang diterima pekerja atas jasa yang diberikannya dalam

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Upah merupakan imbalan yang diterima pekerja atas jasa yang diberikannya dalam proses produksi barang atau jasa di perusahaan. Dengan demikian, pekerja dan pengusaha mempunyai kepentingan langsung mengenai sistem dan kondisi pengupahan disetiap perusahaan. Pekerja dan keluarganya sangat tergantung pada upah yang mereka terima untuk dapat memenuhi kebutuhan hidup. Oleh karena itu, pekerja dan serikat pekerja selalu mengharapkan upah yang lebih besar untuk meningkatkan taraf hidupnya. Apabila karyawan bekerja pada perusahaan dan tidak menerima upah sesuai dengan hasil kerja mereka, maka prestasi kerja mereka akan relatif menurun sehingga produktivitas kerja tidak akan berjalan dengan baik, karena berpengaruh pada semangat kerja karyawan. Para karyawan tentu akan merasa dirugikan karena dengan pemberian upah yang tidak sesuai dengan hasil kerja mereka dan kebutuhan hidup mereka, dimana setiap hari harus mengeluarkan uang untuk biaya hidup dan transportasi dari dan ke tempat kerja. Sehingga pihak perusahaan perlu memperhatikan permasalahan tersebut, agar para karyawan merasa dimengerti dan lebih bersemangat untuk bekerja dan tidak mengeluh kepada pimpinan perusahaan untuk memberikan upah yang sesuai dengan hasil kerja mereka. Upah bagi perusahaan merupakan salah satu bagian dari suatu strategi yang di tetapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Biasanya upah dihubungkan dengan beberapa unsur yaitu berat dan atau tingginya tanggung jawab, serta tingkat pendidikan seorang karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu penting sekali perhatian

2 perusahaan terhadap besarnya upah. Secara ideal, upah seorang karyawan dan sistem pemberiannya harus memenuhi unsur adil, mendorong serta berorientasi pada semangat kerja karyawan. CV. Indah Jati Furniture, merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri meubel yang menghasilkan beberapa jenis produk seperti lemari, tempat tidur, meja, kursi dan peti, dengan bahan dasar kayu jati. Dalam pengelolaan usaha ini, selain ketersediaan bahan baku diperlukan pula tenaga kerja yang terampil, tekun dan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan kehendak konsumen, karena pada CV. Indah Jati Furniture tidak bekerja hanya berdasarkan pesanan melainkan perusahaan memproduksi produk yang dapat langsung dibeli oleh konsumen. Dengan demikian pihak perusahaan perlu mengatur secara baik dan adil mengenai upah bagi para pekerjanya, agar dapat mendorong para pekerja untuk lebih bersemangat dalam bekerja. CV. Indah Jati Furniture, memberikan upah dengan menggunakan sistem hasil (output) dimana upah diberikan kepada karyawan berdasarkan jumlah unit produk yang dihasilkan atau yang telah selesai dikerjakan oleh masing-masing karyawan. Untuk jelasnya, dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 1 Besarnya Upah Karyawan Perjenis Meubel Pada CV. Indah Jati Furniture Tahun Tahun Besarnya Upah Borongan (Rp) Lemari/unit/orang Tempat Tidur/unit/orang

3 Sumber: CV. Indah Jati Furniture, tahun 2008 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa setiap karyawan yang menghasilkan satu unit lemari pada tahun 2008, diberikan upah sebesar Rp ,- dan untuk produk tempat tidur diberikan upah sebesar Rp ,-. Untuk mengetahui banyaknya jumlah produk lemari dan tempat tidur yang dihasilkan oleh setiap karyawan dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 2 Jumlah produksi dan Besarnya Upah Yang Diterima Karyawan Pada CV. Indah Jati Forniture Tahun 2008

4 karyawan Jumlah produksi Besarnya upah Lemari Tempat tidur Lemari Tempat tidur Total upah A Rp Rp Rp B Rp Rp Rp C Rp Rp Rp D Rp Rp Rp E Rp Rp Rp F Rp Rp Rp G Rp Rp Rp H Rp Rp Rp I Rp Rp Rp J Rp Rp Rp K Rp Rp Rp L Rp Rp Rp M Rp Rp Rp N Rp Rp Rp Jumlah Rp Rp Rp Sumber: data primer yang diolah penulis, 2009 Berdasarkan tabel diatas, diketahui bahwa total produk lemari yang dihasilkan sebanyak 300 unit dengan total upah Rp sedangkan untuk produk tempat tidur sebanyak 312 dengan total upah Rp , dari tabel diatas juga dapat dijelaskan bahwa karyawan paling banyak menghasilkan produk lemari 24 unit dengan total upah Rp dan 29 unit produk tempat tidur dengan total upah Rp Paling sedikit menghasilkan 17 unit untuk produk lemari dengan total upah Rp dan 15 unit untuk produk tempat tidur dengan total upah Rp Sedangkan setiap bulannya upah yang diterima, paling tinggi Rp ,- untuk produk lemari dan Rp untuk produk

5 tempat tidur, dan paling rendah Rp ,- untuk produk lemari dan Rp ,- untuk produk tempat tidur. Karyawan merasa upah yang mereka terima sangat rendah, karena tidak dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul: Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Indah Jati Furniture Kupang B. Perumusan Masalah Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh yang signifikan dari besarnya upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Indah Jati Furniture? C. Tujuan dan Kegunaan 1. Tujuan. Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan dari besarnya upah yang terhadap tingkat produktivitas yang di hasilkan oleh karyawan. 2. Kegunaan

6 a. Sebagai bahan informasi atau masukan bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil suatu kebijakan untuk menetapkan besarnya upah agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada CV. Indah Jati Furniture Kupang. b. Sebagai bahan informasi bagi peneliti lain yang ingin mengadakan penelitian lanjutan.