MANFAAT YANG DIPEROLEH PENSIUNAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) Disampaikan Oleh : SUFARLY ANDRIAS

Transkripsi

1 MANFAAT YANG DIPEROLEH PENSIUNAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) Disampaikan Oleh : SUFARLY ANDRIAS BANDUNG 2014

2 Komponen Manfaat Pensiun 1. PENGHARGAAN MASA BHAKTI 2. BANTUAN BIAYA PINDAH PENSIUN 3. PELAYANAN KESEHATAN DARI PERUSAHAAN 4. MANFAAT PROGRAM PENSIUN DP.4 5. MANFAAT JAMINAN HARI TUA JAMSOSTEK 6. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA TASPEN 7. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA MULTIGUNA TASPEN 8. MANFAAT TABUNGAN HARI TUA JIWASRAYA INSTANSI DILUAR PERUSAHAAN 9. MANFAAT TABUNGAN BNI Life

3 KOMPONEN MANFAAT PENSIUN DARI PERUSAHAAN

4 PENGHARGAAN MASA BAKTI Rumus perhitungan : MK (Bln) 360 Bln X 60 X THP (Phs Merit + Tunj Perumahan)

5 PENGHARGAAN MASA BHAKTI (PMB) Masa Kerja (bulan) x 60 x THP (Merit + Perumahan) 360 Masa Kerja Penghasilan No Nama Kelas T. Perumahan Perhitungan PMB Besaran PMB Thn Bln Merit 1 Dian (33 x12) x x 2 Anto (31x12) x x 3 Koko (34x12) x x

6 UANG BANTUAN PINDAH BIAYA PENSIUN PINDAH PENSIUN KELAS BESARAN UANG PINDAH Rp ,- Rp ,- Rp ,- Rp ,-

7 PELAYANAN KESEHATAN diberikan kepada Pensiunan dan Keluarganya Hak Pelayanan Kesehatan diberikan kepada : 1. Istri/Suami Tertanggung 2. Anak Tertanggung sesuai ketentuan yang berlaku (Maks. 3 anak) dengan batasan : Umur Maks. 21 tahun dan belum menikah/bekerja dan dapat diperpanjang s/d maks. usia 25 tahun apabila masih sekolah; Jika salah seorang anak sudah tidak lagi menjadi tanggungan perusahaan karena peraturan yang berlaku, hak pelayanan kesehatan dapat digantikan oleh anak berikutnya.

8 BANTUAN MUSIBAH Untuk bantuan biaya Pengurusan jenazah, dengan besaran : JABODETABEK Rp ,- LUAR JABODETABEK Rp ,-

9 SK DIREKSI HK.56/11/3/1/PI.II-14 TGL. 11 MARET 2014 TENTANG PEMBERIAN KENAIKAN KELAS JABATAN PENGABDIAN DI LINGKUNGAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) Pekerja duduk di Kelas Jabatan 2 s/d 17.c Masa Kerja 25 tahun atau lebih Memasuki pensiun normal Nilai Performansi setahun rata2 kategori baik/good Tidak pernah terkena hukuman disiplin (sedang/berat), atau Tidak dlm proses hukum yg diancam dengan hukuman disiplin sedang/berat

10 KOMPONEN MANFAAT PENSIUN DARI INSTANSI DI LUAR PERUSAHAAN

11 DANA PENSIUN PERUSAHAAN PELABUHAN PENGERUKAN (DP4)

12 MANFAAT PENSIUN DP4 TIGA JENIS MANFAAT : 1. PENSIUN NORMAL = 56 tahun 2. PENSIUN DIPERCEPAT = 46 tahun 3. PENSIUN DITUNDA = < 46 tahun PENGHASILAN DASAR PENSIUN DP4 (PHDP) : a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GP b. Tunj. Keluarga : 10 % GP c. Tunj. Pangan : 20 % GP d. Tunj. Perusahaan : 30 % GP e. Tunj. Khusus : 25 % GP f. Tambahan : Rp Jumlah PhDP : 185 % GP + Rp Untuk Janda/Anak = 60% x Pensiun Peserta

13 MANFAAT PENSIUN DP4 Pensiun Normal Pensiun dipercepat/tunda = 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP = 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP x NS Keterangan : 2.5% : Konstanta Maksimal PDP DP4 MK : Masa Kerja (TMT Pensiun/Meninggal TMT CP) PhDP : 185 % x Gaji Pokok Terakhir (Status K/X) 175 % x Gaji Pokok Terakhir (Status Bujang) NS : Persentase Nilai Sekarang (Dihitung maju/tunai) NILAI MAKSIMUM Masa Kerja Maksimal = 30 Thn sehingga 2,5% x 30 = 75% nilai perolehan pensiun perbulan maksimal 75% x PhDP PEMBERLAKUKAN NILAI TUNAI (NS=Tabel Nilai Sekarang) Bagi pegawai Umur pensiun < 46 dan TMT CP setelah 20 April 1992

14 JAMSOSTEK

15 JAMSOSTEK PROGRAM JAMSOSTEK Jaminan Hari Tua Jaminan Kecelakaan Kerja Jaminan Kematian Jaminan Pelayanan Kesehatan

16 JAMINAN HARI TUA JAMSOSTEK Adalah jaminan yang diberikan kepada Tenaga kerja akibat terjadinya resiko hilang atau terputusnya penghasilan, karena hari tua atau pemutusan hubungan kerja.

17 MANFAAT DAN IURAN JAMSOSTEK TIGA JENIS MANFAAT : 1. JAMINAN HARI TUA 2. JAMINAN KECELAKAAN KERJA 3. JAMINAN KEMATIAN BESARAN IURAN KEPESERTAAN Perusahaan Pegawai JAM. HARI TUA : 3.70 % X GP 2.00 % X GP JAM. KECELAKAAN KERJA : 0.54 % X GP JAM. KEMATIAN : 0.30 % X GP 4,54 % X GP Catatan : Kepesertaan program Jamsostek mulai Februari 2006 TMT DESEMBER 2007 GP menjadi tabel Merit

18 JAMSOSTEK MANFAAT JAMSOSTEK - JHT JHT diberikan dalam hal : a. Peserta mencapai usia 55 tahun ; b. Mengalami cacat total permanen ; c. Meninggal sebelum 55 tahun; d. Berhenti bekerja dengan kepesertaan >= 5 thn Manfaat JHT = Hasil Pengembangan dari Iuran Peserta Manfaat JHT diterima sekaligus Contoh Perhitungan JHT : Sdri. Sisca Elani mengundurkan diri dari perusahaan karena mengikuti suami bertugas di Sulawesi; Masa kepesertaan 8 thn 6 bln; GP Rp ,- Manfaat = (5.70 % x x 8.5 x 12) + Pengembangan = Rp ,- + Pengembangan

19 JAMSOSTEK PERSYARATAN PENGAJUAN KLAIM JAMINAN HARI TUA Kartu Peserta Jamsostek (KPJ) Copy KTP Copy Surat Keterangan Bekerja/Form 1c tenaga kerja keluar usia 55 tahun. Copy Kartu Keluarga Mengisi formulir 5 Surat pernyataan bermaterai Rp.6000,- Copy Rekening Bank apabila ditransfer

20 TASPEN

21 TABUNGAN HARI TUA TASPEN TIGA JENIS MANFAAT : 1. Tabungan Hari Tua (THT) Peserta berhenti usia 50thn dan Masa iuran ditambah usia berhenti 65 thn Meninggal dan masa iuran 1 bulan 2. Nilai Tunai Peserta Program THT berhenti dan blm memenuhi syarat diberikan manfaat THT 3. Asuransi Kematian (ASKEM) PENGHASILAN DASAR TASPEN : a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GP b. Tunj. Pokok : 30 % GP c. Tunj. Istri : 10 % GP d. Tunj. Anak : 2 % GP (per anak) Jumlah : 142 % GP IURAN TASPEN Sebesar 3,25 % dari GP ( full beban pekerja)

22 TASPEN - THT Manfaat Tabungan Hari Tua (THT) : Diberikan saat pensiun atau meninggal dunia a. Perhitungan Manfaat THT adalah diambil secara tunai b. Rumus perhitungan : 0.55 x MI x P Keterangan : 0.55 : Faktor Nilai Tunai MI : Masa Iuran (Normal : TMT Pensiun TMT CP) Masa Iuran (Meninggal : 56 thn Umur CP) P : Penghasilan Dasar TASPEN Nilai Tunai Rumus Manfaat = Faktor x P Faktor berdasarkan Tabel

23 Contoh Perhitungan Taspen THT Pensiun Sdr. Alimin menjadi Calpeg pada 1 Juli l972; Menjalani masa pensiun TMT 1 September 2006; Pada Golongan III/B; Gaji Pokok terakhir Rp ,- ; Status K/2. Perhitungan THT diambil tunai : Masa Iur(MI) : 1 Sept Juli 1972 = 34 Thn 2 Bulan Ph. Dasar (P) : (100 % + 30 % +10% + 4 % ) x = ,- Manfaat THT : 0.55 x MI x P 0.55 x 34 2/12 x = Rp ,-

24 Contoh Perhitungan Taspen THT Meninggal Sdr. Teguh Budi lahir pada 10 Agustus 1960, menjadi Calpeg pada 1 Sept l985 (usia 25 thn 1 bln); Meninggal saat aktif pada 18 Des 2005; Golongan II/D; Gaji Pokok terakhir Rp ,- ; Status K/2. Perhitungan THT diambil tunai : Masa Iur (MI) : 56 thn 25 thn 1 bln = 30 Thn 11 Bulan Ph. Dasar (P) : (100% + 30% +10% + 4%) x = ,- Manfaat THT : 0.55 x MI x P 0.55 x 30 11/12 x ,- = Rp ,-

25 ASKEM - TASPEN Manfaat Asuransi Kematian (ASKEM) : a. Diberikan bila peserta, istri/suami, anak meninggal dunia; Istri / Suami = dinikahi sebelum peserta berhenti bekerja Anak = anak lahir hidup sebelum peserta berhenti bekerja b. Manfaat Askem hilang apabila : Janda/duda telah menikah lagi / Anak berusia 25 tahun/menikah. c. Rumus perhitungan : K x ( 1 0.1x B /12) x P Keterangan : K : Variabel Penerima ( peserta=2; istri=1.5; anak=0.75) B : Masa peserta pensiun s/d penerima meninggal (TMT Penerima meninggal - TMT Pensiun) P : Penghasilan Dasar TASPEN

26 Contoh Perhitungan ASKEM - TASPEN Sdr. Tahir Menjalani masa pensiun TMT 1 Jan 2000; Golongan II/B; Gaji Pokok terakhir Rp ,- ; Status K/0, Wafat 12 April Perhitungan ASKEM : Ph. Dasar (P) : (100% + 30% +10% ) x = ,- Masa Asuransi : 12 Apr Jan 1999 = 5 thn 3 bln = 63 bln Manfaat Askem : K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P 2 x (1 +(1+0.1 x 63/12)) x x 1,525 x = Rp ,- diberikan pada istrinya Bila istrinya meninggal pada 4 Juli 2006, perhitungan ASKEM : Masa asuransi : 4 Juli Jan 2000 = 6 thn 6 bln = 78 bln Manfaat Askem : K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P 1.5 x (1 +(1+0.1 x 78/12)) x x 1,65 x = Rp ,- diberikan pada ahli warisnya

27 TASPEN NILAI TUNAI Diberikan kepada peserta yang menghentikan kepesertaan TASPEN, dengan syarat : masa kepesertaan + usia CP < 65 tahun. Rumus Perhitungan : d { Fi x ( Fi 1 Fi )} x P 12 Keterangan : F i : Faktor untuk masa iur x tahun F i+1 : Faktor untuk masa iur x +1 tahun d : Delta (selisih) sisa bulan P : Penghasilan Dasar TASPEN Catatan : Nilai faktor terdapat tabel Nilai Tunai Taspen yang dihitung berdasarkan jumlah tahun masa iur

28 Contoh Perhitungan NT - TASPEN Sdri. Leni Marlina lahir pada 2 Agt 1979; Menjadi Calpeg 01 April 2003; Golongan II/A; Gaji Pokok Rp ,- ; Status K/1. Mengajukan permohonan berhenti karena mengikuti suami ke Australia pada 10 Maret Perhitungan NILAI TUNAI : Ph. Dasar (P) : (100% + 30% +10% +2%) x = ,- MI : 10 Mar Apr 2003 = 1 thn 11 bln Sehingga : Fi = 1 thn, d = 11 bln, Fi+1 = 2 thn Dari Tabel : F1 = ; F2 = Nilai Tunai : [ F1 + d/12 x (F2-F1) ] x P x 11/12 x ( ) x ( ) x = Rp ,-

29 MANFAAT THT MULTIGUNA TASPEN SEKALIGUS 108% X Masa Kerja X PENGHASILAN Syarat-syarat : Meninggal dunia dan memiliki masa iuran se-kurang2nya 1 bulan BERKALA 1,10% X MASA KERJA X PENGHASILAN Syarat-syarat : - Usia diatas 46 tahun dengan masa kerja + usia diatas 65 tahun Catatan : Manfaaat berkala diberikan sekurang-kurangnya 60x NILAI TUNAI FAKTOR X PENGHASILAN Syarat-syarat : Berhenti bukan krn meninggal dunia & tdk memenuhi syarat diatas IURAN PEGAWAI = 10% X PENGHASILAN PERUSAHAAN = 10% X PENGHASILAN Penghasilan = Gaji pokok + Tunj. Kel + Tunj. Perush. (30% GP) or Penghsl Dsr Taspen)

30 JIWASRAYA

31 PREMI ASURANSI THT KELAS PREMI POTONGAN PEKERJA (Rp) SUBSIDI PREMI PERUSAHAAN PERKELAS (Rp) TOTAL PREMI

32 BNI Life

33 Besaran Iuran Premi dan Perkiraan Manfaat Pensiun TMPB BNI Life Iuran premi atas kepesertaan dalam program ini merupakan 100% menjadi beban pekerja dari alokasi kenaikan komponen penghasilan pekerja, yaitu 40% dari total kenaikan 10% biaya pekerja tahun 2013 yang diberlakukan sejak 1 Januari 2013 dengan perincian sebagai berikut : Kelas Jabatan Premi BNI Life Perkiraan Manfaat 1 1,025,000 1,645,003, ,000 1,515,545, ,000 1,406,642, ,000 1,263,327, ,000 1,137,147, , ,502, , ,070, , ,747, , ,838, , ,438, , ,916, , ,419, , ,090, , ,148, , ,845,000 16A 187, ,322,000 16B 170, ,242,000 16C 155, ,466,000 17A 141, ,342,000 17B 128, ,869,000 17C 116, ,048, Asumsi untuk perkiraan Manfaat : KELAS MASA KERJA USIA 1 s.d tahun 36 tahun 5 s.d tahun 34 tahun 8 s.d tahun 31 tahun 11 s.d. 17C 30 tahun 26 tahun Keterangan : Program TMBP BNI Life termasuk manfaat asuransi jiwa (meninggal).

34 SIMULASI PERHITUNGAN BESARAN MACAM MACAM IURAN SELAMA BEKERJA DI PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) / IPC

35 CONTOH IURAN DP-4 GAJI BESARAN PREMI JUMLAH NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOK PHDP PEGAWAI PERUSAHAAN BRUTO =7*185% 9=8*5% 10=8*12% 11= IRIAN JAYA II/d 12 K ARBI II/a 12 K HARYANTO III/c 12 K TONGGUNAN SITORUS III/c 12 K Jumlah CONTOH SIMPONI NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOK GAJI PHDP BESARAN PREMI IURAN JUMLAH PEGAWAI PERUSH TAMBAHAN BRUTO =7*185% 9=8*5% 10=8*12% 11 12= DONNY YUNIARTO III/b 10 K MOHAMMAD D II/c 12 K GHUFRONI III/b 11 K

36 IURAN BNI SIMPONI SEBELUM 1 APRIL 2014 a. Polis Utama Iuran Pekerja 5 % dari Phdp (Gaji Pokok x 175% atau 185%) Iuran Perusahaan 12 % x Phdp (Gaji Poko x 175% atau 185%) b. Polis Tambahan Berdasarkan tingkat pendidikan : Lulusan SLTA atau sederajat Rp. 75,000,- Lulusan D3 atau sederajat Rp. 100,000,- Lulusan S1 atau sederajat Rp. 150,000,- Lulusan S2 atau sederajat Rp. 200,000,- IURAN THT JIWASRAYA SETELAH 1 APRIL 2014 Besaran Iuran menjadi tanggungan Pekerja seluruhnya dengan besaran : 1. Kelas 1-4 Rp. 500,000,- 2. Kelas 5-7 Rp. 450,000,- 3. Kelas 8-9 Rp. 400,000,- 4. Kelas Rp. 350,000,- 5. Kelas Rp. 300,000,- 6. Kelas 16 a - 17 c Rp. 250,000,- IURAN JAMSOSTEK IURAN DP4

37 IURAN TASPEN PENGHASILAN DASAR (GD) TASPEN : a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GP b. Tunj. Pokok : 30 % GP c. Tunj. Istri : 10 % GP d. Tunj. Anak : 2 % GP (per anak) Jumlah GD : 142 % GP IURAN THT TASPEN Iuran Pegawai Sebesar 3,25 % x GD IURAN THT MULTIGUNA TASPEN Iuran Pegawai Sebesar 10 % x GD Iuran Perusahaan Sebesar 10 % x GD IURAN BNI LIFE KLS Premi BNI Life A B C A B C

38 CONTOH IURAN THT TASPEN NO. NAMA N I P P GOL KELAS STATUS GAJI POKOK TUNJANGAN ISTERI ANAK PERUSAHAAN GAJI DASAR BESARAN PREMI PEGAWAI =7*10% 9=7*2% 10=7*30% 11= =11*3,25% 1 GHUFRONI III/b 11 K CONTOH IURAN THT MULTIGUNA BESARAN JUMLAH NO. NAMA N I P P GOL KLS STATUS G. POKOK TUNJANGAN GAJI DASAR PREMI TUNJ ISTERI ANAK PERUSH PEGAWAI PERUSH BRUTO PAJAK =7*10% 9=7*2% 10=7*30% 11= =11*10 % 13=11*10 % 14= =13*10/90 1 WIDODO II/d 13 K JUMLAH CONTOH IURAN JAMSOSTEK PENGHASILAN B E B A N TUNJ. NO NAMA NIPP KLS PEGAWAI PERUSAHAAN JUMLAH BRUTO PAJAK DIBAYARKAN TABEL MERIT JHT (2%) JKK (0.54) JKM (0,3) JHT (3,7%) PAJAK (2%*8) (0,54%*8) (0,3%*8) (3,7%*8) ( ) (10+11)*5/95) (13+14) (=14) (15-16) 1 GHUFRONI

39 DOKUMEN DOKUMEN PENGURUSAN ADMINISTRASI SAAT MEMASUKI PURNA KARYA

40 Dokumen Pengurusan SK Pensiun Dokumen Pengurusan SK Pensiun : 1) Foto copy SK Calon Pegawai dan Foto Copy SK Kenaikan Pangkat terakhir; 2) Foto copy SK Kelas Jabatan terakhir; 3) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3 (tiga) lembar; 4) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar; 5) Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCPP) yang sudah ditandatangani yang bersangkutan dan atasan langsung; 6) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat/Cabang untuk proses penerbitan SK Pensiun.

41 Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar 3) Pas foto berwarna terbaru Suami, Istri dan Anak tertanggung ukuran 2 x 3 cm sebanyak 2 (dua) lembar; 4) Mengisi Form yang telah disediakan 5) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan.

42 Dokumen Pengurusan DP.4 Dokumen Pengurusan DP.4 : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Foto copy SK Calon Pegawai; 3) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar; 4) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 2 (dua) lembar; 5) Foto copy Nomor Rekening Bank; 6) Mengisi Form yang telah disediakan; 7) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke DP.4.

43 Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen : 1) Kartu Peserta THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen; 2) Foto Copy SK Pensiun; 3) Foto copy SK Calon Pegawai; 4) SKPP (Surat Keterangan Penghentian Penghaslan); 5) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK) dan NPWP; 6) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3 (tiga) lembar; 7) Foto copy Nomor Rekening Bank BRI; 8) Mengisi Form yang telah disediakan; 9) Jika dokumen sudah lengkap dokumen dibawa langsung oleh yang bersangkutan ke PT. Taspen setempat untuk pengajuan klaim.

44 Dokumen Pengurusan PMB : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Foto copy SK Calon Pegawai; Dokumen Pengurusan PMB 3) Foto copy Nomor Rekening Bank; 4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat / Cabang dan perhitungan / pembayaran PMB langsung ke rekening gaji. Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Kartu Peserta Asli PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan; 3) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK); 4) Mengisi Form yang telah disediakan; 5) Jika dokumen sudah lengkap dokumen dibawa langsung oleh yang bersangkutan ke PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan untuk proses klaim JHT.

45 Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia); 3) Foto copy Nomor Rekening Bank 4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat / Cabang dan perhitungan / pembayaran THT Jiwasraya langsung ke rekening gaji. Dokumen Pengurusan JHT Asuransi BNI Life Dokumen Pengurusan THT Asuransi BNI Life : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia); 3) Foto Copy Polis Asuransi; 4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank BNI setempat dengan membawa dokumen di atas.

46 Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia); 3) Buku tabungan Simponi Foto Copy Polis Asuransi; 4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank BNI setempat dengan membawa dokumen di atas.

47 TERIMAKASIH