STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

Transkripsi

1 STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Sistem seleksi dan pengembangan dosen dan tenaga kependidikan yang ada di telah memiliki pedoman tertulis yang lengkap dan ada bukti dilaksanakan secara konsisten yang dimulai dari perekrutan, seleksi, penempatan, pengembangan, retensi, hingga pemberhentian. Berikut ini dijabarkan secara rinci mengenai sistem seleksi dan pengembangan yang terdapat di lingkungan : Perekrutan Gambar 4.1. Alur Rencana Perekrutan Dosen dan Tenaga Kependidikan Dalam perekrutan di dapat dibagi menjadi 2, yaitu Dosen Tetap dan Tenaga Kependidikan. Hal-hal terkait dengan perekrutan Dosen Tetap dan Tenaga Kependidikan di lingkungan diatur berlandaskan pada Undang-Undang Nomor No.14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, PP No.19 tahun 2005 tentang Standar Pendidikan Nasional, serta prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008. Berpedoman pada peraturan-peraturan tersebut, selanjutnya panitia pelaksana penerimaan dosen dan tenaga kependidikan melaksanakan aturan tersebut secara konsisten berdasarkan arahan dari Pemimpin Institusi. BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

2 Dosen Dosen merupakan ujung tombak dari Pendidikan Tinggi. Pada, dalam rangka mencapai rasio antara dosen dengan mahasiswa 1:20, proses perekrutan dosen dilakukan sesuai kebutuhan dan secara berkala dengan mengacu pada standar prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008, standar prosedur perekrutan dosen tersebut dapat dilihat pada gambar 4.1. Perekrutan dosen pada dimulai dari Kaprodi membuat usulan penambahan dosen (lihat pada gambar 4.1). Kemudian usulan penambahan dosen tersebut diserahkan kepada PUDIR II. Dari PUDIR II, usulan penambahan dosen tersebut diteruskan ke Direktur AMIK disertai dengan kajian. Apabila usulan tersebut disetujui, maka PUDIR II menerima tembusan surat pengajuan penambahan dosen tersebut. Selanjutnya setelah mendapat persetujuan dari Direktur AMIK, sosialisasi perekrutan dilakukan melalui rekan-rekan dosen tetap dan staf yang bekerja di, serta melalui iklan di internet dan Tenaga Kependidikan Pada, Tenaga Kependidikan terdiri dari Administrasi, Teknisi, Laboran dan Perpustakaan. Proses perekrutan Tenaga Kependidikan dilakukan sesuai kebutuhan dari masing-masing bagian. Proses rekruitmen didasarkan pada buku pedoman dengan mengacu pada standar prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008, standar prosedur perekrutan Tenaga Kependidikan tersebut dapat dilihat pada gambar 4.1. Proses perekrutan Tenaga Kependidikan diawali dari Kabag membuat usulan penambahan Tenaga Kependidikan (lihat pada gambar 4.1). Kemudian usulan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut diserahkan kepada PUDIR II. Dari PUDIR II, usulan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut diteruskan ke Direktur AMIK disertai dengan kajian. Apabila usulan tersebut disetujui, maka PUDIR II menerima tembusan surat pengajuan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut. Selanjutnya setelah mendapat persetujuan dari Direktur AMIK, sosialisasi perekrutan dilakukan melalui rekan-rekan dosen tetap dan staf yang bekerja di, dan melalui iklan di internet dan Seleksi Pada proses seleksi, hal-hal terkait dengan seleksi pengadaan pegawai tetap (Dosen Tetap, Staf/Karyawan tetap) di lingkungan diatur dalam peraturan tertulis yang dituangkan dalam bentuk Buku Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Perguruan Tinggi Raharja Tahun 2006, Buku Panduan Dosen Tahun 2004, dan ISO 9001:2008 klausul 6.1 tentang Ketentuan Umum Sumber Daya Manusia, Klausul 6.2 tentang Sumber Daya Manusia, Klausul 8.2 Tentang Pemantauan dan Pengukuran Proses dan Statuta Perguruan Tinggi Raharja dan mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang pendidikan Nasional, Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Berpedoman pada peraturan-peraturan tersebut, selanjutnya panitia pelaksana penerimaan pegawai melaksanakan aturan tersebut secara konsisten berdasarkan arahan dari Direktur. Adapun mekanisme standar untuk proses seleksi sebagai berikut : (lihat gambar 4.2) Dosen Pada proses seleksi dosen dilaksanakan mulai dari seleksi administrative, tes potensi akademik dan micro teaching serta wawancara. Dosen yang berminat harus melengkapi berkas lamaran serta menyerahkannya. Kaprodi melakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran tersebut yang kemudian dilakukan wawancara dan test terhadap calon Dosen tersebut. Hasil wawancara kemudian BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

3 diteruskan ke PUDIR I, jika calon Dosen tersebut direkomendasikan untuk direkrut. Selanjutnya dilakukan wawancara tahap kedua oleh PUDIR I, apabila diterima maka dibuatkan surat pengajuan dan rekomendasi penerimaan calon Dosen tersebut untuk mendapatkan disposisi Direktur AMIK. Selanjutnya calon Dosen tersebut diterima dan berkas proses penerimaannya diarsip oleh PUDIR II. Adapun alur seleksi penerimaan dosen dan tenaga kependidikan sesuai standar ISO 9001:2008 tersebut dapat dilihat pada gambar 4.2. Gambar 4.2. Alur Seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan Tenaga Kependidikan Tenaga kependidikan di terdiri dari tenaga kependidikan administratif dan non administratif. Proses seleksi Tenaga Kependidikan dimulai dari surat disposisi Direktur terkait usulan penambahan Tenaga Kependidikan, selanjutnya dilakukan penerimaan berkas lamaran Tenaga Kependidikan yang kemudian datanya dimasukkan ke PUDIR II. PUDIR II BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

4 melakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran tersebut yang kemudian Kabag melakukan wawancara dan test terhadap calon Tenaga Kependidikan tersebut. Hasil wawancara kemudian diteruskan ke PUDIR II, jika calon Tenaga Kependidikan tersebut direkomendasikan untuk direkrut. Selanjutnya dilakukan wawancara oleh PUDIR II, apabila diterima maka dibuatkan surat pengajuan dan rekomendasi penerimaan calon Tenaga Kependidikan tersebut untuk mendapatkan disposisi Direktur AMIK. Selanjutnya calon Tenaga Kependidikan tersebut diterima dan berkas proses penerimaannya diarsip oleh PUDIR II. Proses seleksi penerimaan Tenaga Kependidikan sesuai standar ISO 9001:2008 tersebut dapat dilihat pada gambar Penempatan Dosen Penempatan dosen di pada prinsipnya adalah sebagai dosen fungsional dan atau struktural. Penempatan dosen disesuaikan dengan kompetensi individu masing-masing dan disesuaikan dengan kompetensi yang diperlukan. Dalam hal penempatan program studi dilihat berdasarkan pada kompetensi dosen, latar belakang pendidikan dosen tersebut, dan kebutuhan program studi. Untuk dosen yang belum memiliki home-based, maka akan membantu dalam pengurusan home-based tersebut sehingga mereka dapat bergabung ke dalam Dosen Tetap. Namun demikian secara struktural, dosen dapat ditempatkan sesuai dengan kebutuhan mata kuliah yang dibutuhkan. (lihat gambar 4.3) Mekanisme penempatan Dosen dilingkungan (lihat gambar 4.3) dimulai dengan pemanggilan oleh PUDIR II, selanjutnya sesuai kebutuhan maka Dosen baru tersebut diarahkan ke Kaprodi yang membutuhkan dan sesuai program studi kompetensi Dosen. Kaprodi melakukan diskusi dan pengarahan terkait penempatan mata kuliah yang nantinya akan diampuh oleh Dosen tersebut. Selanjutnya dilakukan pelatihan penggunaan RME (Raharja Multimedia Edutainment) oleh Petugas Administrasi Dosen, RME (lihat gambar 4.4) ini adalah media yang digunakan di lingkungan sebagai sarana pelaksanaan belajar mengajar. Selanjutnya Dosen diminta untuk membuat bahan ajar, silabus, SAP untuk dimasukkan ke dalam RME yang nantinya akan dipergunakan untuk mengajar di kelas sesuai dengan mata kuliah yang diampuhnya. Selain itu juga dilakukan penjelasan mengenai mekanisme dan proses yang harus diketahui oleh Dosen di lingkungan. BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

5 Gambar 4.3. Alur Penempatan Dosen Gambar 4.4. Raharja Multimedia Edutainment (RME) Tenaga Kependidikan Tenaga Kependidikan biasanya berstatus tetap. Biasanya dapat ditempatkan dimana saja sesuai dengan kebutuhan institusi. Penempatan Tenaga Kependidikan berdasarkan kinerja dan kompetensi masing-masing individu. Hasil penilaian dapat dijadikan pertimbangan untuk melakukan rotasi dan promosi Tenaga Kependidikan. Untuk Tenaga Kependidikan dilakukan dengan uji coba minimal 3 bulan, setelah itu dievaluasi kembali. Apabila setelah dievaluasi yang bersangkutan tidak sesuai, maka yang bersangkutan akan dimutasikan ke bagian yang sesuai dengan bidang kemampuannya dan akan diuji coba kembali. (lihat gambar 4.5) BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

6 Gambar 4.5. Alur Penempatan/Pengangkatan Pengembangan Dosen Pengembangan dosen diarahkan untuk peningkatan kualitas, kompetensi, dan kapasitas dosen dari sisi pendidikan, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Untuk kepentingan ini, maka melakukan langkah-langkah sebagai berikut : (1) Untuk dosen-dosen yang masih memiliki jenjang pendidikan S1, maka dari pihak manajemen mengirimkan dosen untuk studi lanjut ke jenjang S2 dan untuk dosen-dosen yang memiliki jenjang S2 akan dikirim studi lanjut S3 dengan melihat pada kinerja dan prestasi Dosen yang akan diajukan; (2) melakukan pelatihan atau mengirimkan dosen untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop baik yang diadakan secara internal, oleh kampus-kampus lain atau yang diadakan institusi lain (seperti DIKTI dan Kopertis); (3) mengirimkan dosen untuk mengikuti aktivitas ilmiah seperti kegiatan pelatihan penulisan proposal ilmiah dan publikasi ilmiah; (4) memfasilitasi berbagai peluang hibah untuk penelitian dan pengabdian masyarakat; (5) memfasilitasi untuk pengurusan dan peningkatan jenjang kepangkatan akademik; (6) melakukan rotasi dan promosi untuk posisi tertentu; (7) memfasilitasi Dosen untuk perolehan Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI). BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

7 Tenaga Kependidikan Pengembangan tenaga kependidikan dilakukan langkah-langkah sebagai berikut: (1) Melakukan pelatihan atau mengirimkan tenaga kependidikan untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop baik yang diadakan secara internal maupun oleh instansi terkait lain; (2) Mengirimkan tenaga kependidikan untuk mengikuti trainning yang berkaitan dengan pekerjaannya untuk meningkatkan kualitas dan kinerja serta motivasi bagi tenaga kependidikan; (3) melakukan rotasi dan promosi untuk posisi tertentu Retensi Dosen Dalam upaya mempertahankan dan menjaga kualitas dosen agar tetap baik, maka pihak Manajemen mengupayakan beberapa hal, seperti: (1) Memberikan kesempatan dan pendanaan bagi dosen-dosen S1 yang ingin melanjutkan studi ke S2 dan S3 bagi dosen-dosen S2 dalam bentuk beasiswa; (2) Memberikan reward (berupa sertifikat dan insentif) untuk dosen yang menduduki peringkat top 10 best yang dilihat pada RME (Raharja Multimedia Edutaiment); (lihat gambar 4.6) (3) Menyesuaikan gaji dosen sesuai dengan undang-undang tenaga kerja; (4) Memberikan bantuan sosial untuk dosen/keluarga dosen yang melahirkan, sakit, atau meninggal, sekaligus jaminan asuransi JAMSOSTEK bagi setiap dosen tetap dan lain-lain; (5) Memberikan bonus berupa Tunjangan Hari Raya (THR) baik dalam bentuk bingkisan ataupun dalam bentuk yang lainnya; (6) memberikan reward untuk setiap karya ilmiah yang berhasil masuk ke dalam jurnal nasional / internasional; (7) memberikan honor penyelesaian perkuliahan kepada masing-masing dosen sesuai jumlah kelas yang diajarkan di akhir semester, perhitungan besarnya HPP yang dihitung berdasarkan index mutu dosen (IMD). Top 10 Best R NID Nama Dosen Nur Azizah,M.Akt.,M.Kom Sugeng Santoso, M.Kom Aris Martono, S.Kom, MMSI Sudaryono,Ir.,M.Pd Untung Rahardja, Ir, M.TI Padeli, M.Kom Rasyid Tarmidzi,SE.,MM Nurlaila Suci Rahayu Rais,Dra.,M.M.,M.H Drs.,Abas Sunarya.,M.Si Dr.,Ir.,Sunar Abdul Wahid,MS. Gambar 4.6. Daftar Dosen Top 10 Best Tenaga Kependidikan Dalam menjaga agar Tenaga Kependidikan tetap memiliki tingkat retensi yang tinggi, maka pihak Manajemen akan memberikan reward yang sesuai dengan buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB X, Pasal 30 tentang Penghargaan/Reward bagi Pelaksana. Adapun penghargaan/reward dapat diberikan kepada pelaksana yang berprestasi berupa piagam penghargaan, uang penghargaan, fasilitas, tunjangan khusus atau promosi jabatan disemua tingkatan melalui Surat Keputusan (SK) Pejabat Politis dan besaran Penghargaan/Reward diatur melalui Keputusan Rapat Khusus/Rapat Direktur AMIK. Selain itu pihak manajemen memberikan bantuan sosial untuk dosen/keluarga dosen yang melahirkan, sakit, atau meninggal, dan lain-lain, sekaligus jaminan asuransi JAMSOSTEK bagi setiap Tenaga Kependidikan; Memberikan bonus berupa Tunjangan Hari Raya (THR) baik dalam bentuk bingkisan ataupun dalam bentuk yang lainnya. BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

8 Pemberhentian Dosen Pemberhentian dosen terjadi karena beberapa alasan yakni meninggal, pensiun dan kinerja buruk atau melanggar disiplin. Melanggar disiplin telah dipaparkan dalam buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB IX Pasal 27 tentang Istilah Sanksi bagi pelanggar Pelaksana Tugas, Pasal 28 tentang Pembatalan Sanksi/Hukuman, dan Pasal 29 tentang Jenis Sangsi/Hukuman dan masa berlakunya. Adapun sanksi adalah hukuman bagi Pelaksana yang melanggar secara sengaja maupun tidak sengaja dan sanksi/hukuman yang bersifat khusus karena jabatan atas kesalahan bawahan yang ada kaitannya dengan tugas dan tanggung jawab jabatan akan diberlakukan kepada semua tingkatan jabatan serta penetapannya berpedoman kepada Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan berpedoman kepada Kebijakan khusus melalui Rapat Direktur AMIK Manajemen Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 27). Adapun Jenis sanksi / hukuman yang diberikan kepada Pelanggar kebijakan / pelaksanaan tugas antara lain: Surat Peringatan 1 (SP 1), Surat Peringatan 2 (SP 2), Surat Peringatan 3 (SP 3), Skorsing, Penurunan Pangkat dan Pemberhentian (PHK), untuk masa berlaku sanksi/hukuman masing-masing 6 bulan berjalan kecuali PHK (Pasal 29). Sedangkan untuk pembatalan Sanksi/hukuman dapat diberikan apabila yang bersangkutan menunjukkan perilaku dan prestasi yang dapat menciptakan kemajuan di atas standar rata-rata yang telah ditetapkan oleh Gugus Kendali Mutu (GKM) melalui Surat Keputusan Pejabat Politis Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 28). Hal tersebut sudah dijalankan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perguruan tinggi Raharja. Ada beberapa dosen yang terkena sanksi administratif dan mendapatkan sanksi yang berlaku. Sedangkan mekanisme pemberhentian Dosen adalah sebagai berikut: (lihat gambar 4.7.) Gambar 4.7. Alur Pemberhentian Dosen BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

9 Tenaga Kependidikan Pemberhentian tenaga kependidikan terjadi karena beberapa alasan yakni meninggal, pensiun dan kinerja buruk atau melanggar disiplin. Melanggar disiplin telah dipaparkan dalam buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB IX Pasal 27 tentang Istilah Sanksi bagi pelanggar Pelaksana Tugas, Pasal 28 tentang Pembatalan Sanksi/Hukuman, dan Pasal 29 tentang Jenis Sangsi/Hukuman dan masa berlakunya. Adapun sanksi adalah hukuman bagi pelaksana yang melanggar secara sengaja maupun tidak sengaja dan sanksi/hukuman yang bersifat khusus karena jabatan atas kesalahan bawahan yang ada kaitannya dengan tugas dan tanggung jawab jabatan akan diberlakukan kepada semua tingkatan jabatan serta penetapannya berpedoman kepada Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan berpedoman kepada Kebijakan khusus melalui Rapat pimpinan Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 27). Adapun Jenis sanksi/hukuman yang diberikan kepada pelanggar kebijakan/pelaksanaan tugas antara lain: Surat Peringatan 1 (SP 1), Surat Peringatan 2 (SP 2), Surat Peringatan 3 (SP 3), Skorsing, Penurunan Pangkat dan Pemberhentian (PHK), untuk masa berlaku sanksi/hukuman masing-masing 6 bulan berjalan kecuali PHK (Pasal 29). Sedangkan untuk pembatalan Sanksi/hukuman dapat diberikan apabila yang bersangkutan menunjukkan perilaku dan prestasi yang dapat menciptakan kemajuan diatas standar rata-rata yang telah ditetapkan oleh Gugus Kendali Mutu (GKM) melalui Surat Keputusan Pejabat Politis Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 28). Hal tersebut sudah dijalankan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perguruan tinggi Raharja. Ada beberapa tenaga kependidikan yang terkena sanksi administratif dan mendapatkan sanksi yang berlaku. 4.2 Monitoring dan Evaluasi Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Di lingkungan, Sistem monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan memiliki pedoman tertulis dan juga memiliki instrumen seperti; kuesioner dosen, Index Mutu Dosen (IMD). Adapun pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan setiap semester secara konsisten Monitoring Monitoring terhadap kinerja Dosen di lingkungan terkait kegiatan akademik. Monitoring dilakukan terhadap kinerja Dosen pada bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Adapun pelaksanaan monitoring di bertujuan untuk memantau dan sebagai bukti tentang kinerja Dosen Pendidikan Proses monitoring dosen pada bidang pendidikan di lingkungan dilakukan dengan menggunakan pemanfaatan teknologi informasi berupa sistem monitoring kehadiran dosen online (lihat gambar 4.8) yang merupakan bagian dari Raharja Multimedia Edutainment. Selain itu juga untuk monitoring terhadap pelaksanaan belajar mengajar melalui sistem absensi kelas online (lihat gambar 4.9), Isian Satuan Acara Perkuliahan (ISAP) dan melalui Kuesioner kelas. Kegiatan yang dilakukan pada monitoring tersebut diantaranya: BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

10 Daftar Kelas Aktif Jumat NO KE NID NAMA DOSEN STATUS KODE KELAS MATA KULIAH WAKTU LOKASI Nurlaila Suci Rahayu Rais, Dra., M.M. + 03:09 BI102MP Bahasa Inggris II (Praktek) 13:00-13:50 M Nurlaila Suci Rahayu Rais, Dra., M.M. + 00:59 BI102M Bahasa Inggris II 13:50-15:30 M Sudaryono,Ir.,M.Pd - 00:10 MT121 Statistik Deskriptif 15:30-17:10 M Padeli, M.Kom. + 00:18 SI283B Web Based Accounting System II 09:40-12:10 L-204 Gambar 4.8. Sistem Monitoring Kehadiran Dosen secara Online a. Monitoring Terhadap Kehadiran Dosen Pelaksanaan monitoring terhadap kehadiran dosen, referensi data yang digunakan didapat melalui pemanfaatan teknologi informasi berupa panel dan digital dashboard system yaitu melaksanakan absensi online kehadiran Dosen untuk memulai perkuliahan. (lihat gambar 4.8) Selain itu untuk monitoring pelaksanaan belajar mengajar dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem absensi kelas online. (lihat gambar 4.9) Gambar 4.9. Sistem Absensi Kelas Online b. Monitoring Terhadap Kesiapan Bahan Ajar dan ISAP (Isian Satuan Acara Perkuliahan) Monitoring terhadap kesiapan bahan ajar Dosen di lingkungan dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem yang disebut Raharja Multimedia Edutainment (RME) Materi Kuliah. (lihat gambar 4.10.) BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

11 Gambar Raharja Multimedia Edutainment (RME) Materi Kuliah Sedangkan untuk monitoring terhadap proses belajar mengajar dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem yang disebut Raharja Multimedia Edutainment (RME) Dosen (lihat gambar 4.11.). Selain itu untuk mendapatkan informasi capaian dan kesesuaian proses belajar mengajar terhadap Satuan Acara Perkuliahan (SAP) dilakukan monitoring melalui berkas Isian Satuan Acara Perkuliahan (ISAP). BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

12 Gambar Raharja Multimedia Edutainment (RME) Dosen c. Monitoring Terhadap Respon Dari Mahasiswa Pada Proses Belajar Mengajar Yang Dituangkan Melalui Kuesioner. Monitoring terhadap respon dari mahasiswa pada proses belajar mengajar dilakukan melalui hasil kuesioner. Pada setiap akhir semester secara rutin akan dilakukan pengisian kuesioner oleh mahasiswa terhadap proses belajar mengajar dosen. Kuesioner diisi oleh setiap mahasiswa di setiap kelas. Hasil kuesioner ini kemudian akan dilakukan perhitungan dan rekapitulasi, dan hasil rekapitulasi ini akan disampaikan kepada dosen pada setiap acara evaluasi perkuliahan di akhir semester, termasuk lembar kuesioner aslinya yang diperlihatkan kepada dosen untuk dapat diketahui. Sehingga diharapkan hasil kuesioner ini dapat memotivasi dosen untuk menjadi lebih baik. BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

13 Gambar Formulir Kuesioner Mahasiswa Terhadap Proses Belajar Mengajar d. Monitoring Terhadap Bimbingan Terdapat penjadwalan KKP, TA, sehingga hal ini menunjukkan bahwa Dosen pada Prodi KA menyiapkan waktu khusus untuk melakukan bimbingan terhadap Mahasiswa yang dibimbingnya. Monitoring terhadap bimbingan dapat dilihat melalui kartu bimbingan dan juga melalui ruang konsultasi dengan memanfaatkan Teknologi Informasi yang merupakan bagian dari suatu sistem yang disebut SIS Akademik. (lihat gambar 4.13.) Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Gambar SIS Akademik Konsultasi Online a. Penelitian yang dilaksanakan oleh Dosen Prodi KA terbagi menjadi dua, yakni internal dan eksternal. Penelitian yang berasal dari internal dituangkan ke dalam jurnal CCIT. Penelitian yang berasal dari eksternal dapat dilihat pada hibah-hibah yang telah diraih oleh Dosen-dosen pada Prodi KA. Untuk memonitoring terhadap kegiatan penelitian dilakukan melalui daftar nama dosen yang tercantum pada jurnal CCIT yang sudah memanfaat teknologi BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

14 informasi dalam pengelolaannya (lihat gambar 4.14) dan melalui proposalproposal hibah penelitian yang dikirim atau diajukan (lihat gambar 4.16). Selain itu untuk memonitoring penelitian dan pengabdian masyarakat secara keseluruhan (baik penelitian internal maupun eksternal) dilakukan melalui Digital Dashboard System Control (Lihat Gambar 4.15). Untuk memonitor penelitian dosen, dilihat melalui IPD (Index Penelitian Dosen) yang merupakan komponen untuk memonitor capaian penelitian dosen. Gambar Sistem ijournal CCIT Gambar Digital Dashboard System Control BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

15 nelitian/hibah/images/checklist. gif nelitian/hibah/images/checklis gif nelitian/hibah/images/checklis gif Admin :::: Lolos Seleksi ::: Contoh Hibah ::: Old Site No Jenis Hibah Judul Hibah Institusi PENERAPAN ARTIFICIAL INFORMATICS PADA SISTEM INFORMASI 2 HIBAH DOSEN MUDA KALENDER AKADEMIK (SISKA) DALAM PENYEBARAN INFORMASI DI PERGURUAN TINGGI PROPOSAL BANTUAN PERALATAN Perguruan 1 HIBAH TIK TEKNOLOGI Tinggi Raharja INFORMASI DAN KOMUNIKASI Ketua Peneliti Muhamad Yusup Dana Henderi 2007 Tahun Proposal Laporan Gambar 4.16 Sistem Daftar Hibah b. Setiap pengabdian masyarakat yang dilakukan oleh sivitas akademik di lingkungan selalu dilakukan dokumentasi yang rapih, untuk memonitoring kegiatan pengabdian masyarakat biasa dilakukan melalui dokumentasi yang sudah memanfaatkan teknologi informasi yang disebut Green Documentation. (lihat gambar 4.17 dan gambar 4.18). Selain itu untuk memonitoring penelitian dan pengabdian masyarakat secara keseluruhan dilakukan melalui Digital Dashboard System Control (Lihat Gambar 4.15). Untuk memonitor pengabdian masyarakat, dilihat melalui IPM (Index Pengabdian Masyarakat), merupakan komponen untuk memonitor capaian pengabdian masyarakat. c. Gambar Sistem Green Documentation BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

16 4.2.2 Evaluasi Gambar Sistem Green Documentation Evaluasi Akademik Dosen Mekanisme Evaluasi akademik dosen yang dilakukan dilingkungan dengan memanfaatkan teknologi informasi. Teknologi informasi tersebut berupa panel dan digital dashboard system (lihat gambar 4.19). Evaluasi yang dilakukan melalui digital dashboard system Control tersebut itemnya adalah kehadiran Dosen dan kelengkapan bahan ajar Dosen Kehadiran Dosen Kehadiran dosen dalam mengajar dapat dievaluasi melalui nilai rekap IMD (Index Mutu Dosen) tiap semester melalui digital dashboard system, seperti dapat dilihat pada gambar berikut: Gambar Digital Dashboard System Control BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

17 Penjelasan mengenai singkatan pada kolom skor digital dashboard system adalah sebagai berikut: a. IPD (Index Penelitian Dosen), merupakan komponen untuk memonitoring capaian penelitian dosen, yang menginformasikan penelitian-penelitian apa saja yang berhasil diciptakan. b. IPM (Index Pengabdian Masyarakat), merupakan komponen untuk memonitoring capaian pengabdian masyarakat, yang menginformasikan hal-hal apa saya yang telah dilakukan terkait dengan pengabdian masyarakat. d. RME (Raharja Multimedia Edutaiment), merupakan komponen untuk mengukur kesiapan pengajaran, dalam hal kelengkapan bahan ajar, diktat perkuliahan, modul praktik atau praktikum. e. IPS (Index Prestasi Subjektif), merupakan komponen untuk mengukur tingkat kedisiplinan dosen dalam kegiatan belajar mengajar. Dashboard ini juga mampu menginformasikan sedetail mungkin tingkat kedisiplinan dosen dalam hal hadir ke kampus, masuk keruang kelas, dan status kehadiran dosen. f. IPO (Index Prestasi Objektif), merupakan komponen untuk mengukur tingkat kedisiplinan mahasiswa dalam kegiatan belajar mengajar. Dashboard ini juga mampu menginformasikan sedetail mungkin tingkat kedisiplinan mahasiswa dalam hal hadir ke kampus, masuk keruang kelas, dan status kehadiran mahasiswa. g. IMD (Index Mutu Dosen), merupakan nilai akhir untuk index mutu dosen (IMD), yang merupakan hasil perhitungan antara IPD, IPM, RME, IPS, IPO yang kemudian disetarakan dengan penilaian 0 s.d 4. h. Mengingat IPS dan IPO diperuntukan untuk mengukur tingakat kedispinan dosen dan mahasiswa dalam hal kehadiran, maka component ini pun masing-masing dibagi menjadi 3 sub komponen pengukuran yaitu: - T (Terlambat), Nilai yang dicantumkan dari point T dijelaskan sebagai berikut apabila dosen yang bersangkutan tidak pernah telat maka nilai yang didapat 100 dan akan berkurang sesuai dengan tingkat keterlambatannya. - Th (Tidak hadir), Nilai yang dicantumkan dari point Th dijelaskan bahwa apabila dosen yang bersangkutan tidak pernah tidak hadir maka nilai yang didapat 100 dan akan berkurang sesuai dengan tingkat ketidakhadirannya. - G (Gabungan), Nilai rerata dari point T dan point Th Kesiapan Bahan Ajar Penilaian kesiapan bahan ajar dilihat melalui komponen-komponen yang harus dilengkapi dan dipenuhi oleh dosen. Semua komponen tersebut harus diunggah pada server raharja multimedia edutainment (RME). Komponen tersebut adalah: Sillabus, SAP, Tugas Mandiri 1, Tugas Mandiri 2, Pertemuan 1-14, Bank Soal, Referensi, Review/Peraturan, Diktat dan Modul perkuliahan. Bobot skor kelengkapan bahan ajar dapat dilihat pada nilai RME melalui digital dashboard system, seperti dapat dilihat pada gambar Kuesioner Evaluasi kuesioner juga dilakukan guna memberikan penilaian objektif kepada dosen yang bersangkutan mengenai tingkat kesesuaian dan relevansi matakuliah yang diajarkan serta penilaian kemampuan dosen dalam memberikan materi serta melakukan transfer pengetahuan dan menarik minat siswa terhadap matakuliah yang diampuh. Hasil kuesioner merupakan salah satu parameter penilaian IMD (Indeks Mutu Dosen). BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

18 4.2.3 Rekam Jejak Rekam Jejak Akademik Dosen Rekam jejak Akademik Dosen di lingkungan digunakan untuk mengetahui perkembangan kinerja dosen oleh pihak manajemen. Rekam jejak juga dapat digunakan untuk mengajukan usulan kenaikan jabatan akademik atau fungsional. Adapun rekam jejak pada AMIK Raharja meliputi kinerja: a. Dalam proses pengajaran meliputi bukti hasil studi (ijasah), SK mengajar, SK bimbingan, SK Kepangkatan, dll b. Dalam proses penelitian dan proses penulian karya ilmiah meliputi bukti publikasi karya ilmiah dalam seminar nasional dan internasional, jurnal ilmiah, penulisan buku, dll c. Dalam memberikan layanan pengabdian masyarakat seperti memberikan sumbangan ke panti asuhan yang dilakukan setiap tahun, program wirausaha, kontribusi dalam peringatan hari idul adha, bantuan kemanusiaan korban bencana d. Dalam melakukan aktivitas pendukung berupa bukti-bukti keikutsertaan dosen dalam aktivitas ilmiah seperti seminar, pelatihan/workshop, dll e. Dalam pencapaian jabatan fungsional seperti kenaikan jabatan dalam struktur manajemen Raharja, kenaikan tunjangan jabatan fungsional dan akademik, dll Pada setiap tahun akademik, akan diumumkan dosen yang menerima penghargaan dari manajen sebagai 10 dosen terbaik (Top Ten Best) yang dapat dilihat melalui digital dashboard system Control (lihat gambar 4.19). Adapun penilaiannya dengan melihat Indeks Mutu Dosen (IMD), yang merupakan hasil perhitungan antara IPD, IPM, RME, IPS, IPO yang kemudian disetarakan dengan penilaian 0 s.d Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu. Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu: 1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

19 4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS: No. Nama Dosen Tetap (a) (b) NIDN Tgl. Lahir Jabatan Akademik Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) Pendidikan (c) D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT atau Keahlian Praktis (d) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1 Nur Azizah Aris Martono Padeli* Rasyid Tarmidzi Sugeng Santoso* 6 Untung Rahardja* Mar Mar Jul Apr Apr Mar S1-Univ.Budi Luhur; Sistem Informasi Asisten Ahli S2-Univ.Budi Luhur; Akuntansi S2-Univ.Budi Luhur; Teknik S1-STMIK Budi Luhur; Sistem Informasi Asisten Ahli S2-Univ. Gunadarma; Manajemen Sistem Informasi Lektor S1-STMIK Buddhi; Teknik S2-Univ.Budi Luhur; Teknik S1-Universitas Muhammadiyah Jakarta; Lektor Ekonomi S2-Univ.Tarumanegara; Manajemen S1-STMIK Buddhi; Teknik Lektor S2-Univ.Budi Luhur; Teknik Lektor Kepala S1- University Of California Berkeley, USA (Electric Engineering) S2-Universitas Indonesia Teknologi Informasi S3-Universitas Gadjah Mada (Ilmu Komputer) Proses (a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat. Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa jumlah dosen tetap Prodi KA mencapai 6 dosen, dengan jenjang pendidikan S2 mencapai 6 dosen (100%) dan S3 mencapai 0 orang (0%). Selanjutnya jika dari sudut pandang jabatan fungsional akademik, 1 dosen Lektor Kepala (17%) 3 orang Lektor (50%) dan sisanya 2 orang asisten ahli (33%). Jika ditinjau dari sertifikasi dosen, 3 dosen (50%) telah mendapatkan sertifikasi dosen Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS: No. Nama Dosen Tetap (a) NIDN (b) Tgl. Lahir Jabatan Akademik Sertifikat Dosen (beri tanda jika memiliki) Pendidikan (c) D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT atau Keahlian Praktis (d) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1 Abas Sunarya Apr-54 Asisten ahli 2 Sudaryono Apr-71 Asisten Ahli 3 4 Nurlaila SR Rais H. Sunar Abdul Wahid * Feb-56 Asisten Ahli Nov 1960 Lektor S1 STIA Menarasiswa Bogor; Ilmu Administrasi S2 - STIA Menarasiswa Bogor; Ilmu Administrasi Negara S1-Univ Islam Malang ; Pertanian S1-STKIP Kusumanegara ; Pendidikan Matematika S2-UHAMKA ; Penelitian dan Evaluasi Pendidikan S3-Universitas Negeri Jakarta ; Penelitian dan Evaluasi Pendidikan S1-Univ. Nasional ; Sastra Inggris S2-STIE Budi Luhur ; Manajemen S2- Unis ; Hukum S1-IPB ; Pertanian S2-IPB ; Manajemen Sumber Daya Alam S3-IPB ; Manajemen Sumber Daya Alam (a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

20 (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat. Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa jumlah dosen tetap Prodi KA di luar program studi mencapai 4 dosen, dengan jenjang pendidikan S2 sekitar 2 dosen (50%) dan S3 mencapai 2 orang (50%). Selanjutnya jika dari sudut pandang jabatan fungsional akademik, 1 orang (25%) dengan jabatan fungsional Lektor dan sisanya 3 orang (75%) memiliki jabatan fungsional asisten ahli. Jika ditinjau dari sertifikat dosen, 1 dosen (25%) telah mendapati sertifikasi dosen Aktivitas dosen tetap yang bidang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu) No. Nama Dosen Tetap SKS Pengajaran pada PS Sendiri PS lain PT sendiri PT lain SKS Penelitian SKS Pengabdian kepada Masyarakat SKS Manajemen** PT sendiri PT lain Jumlah SKS (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1 Nur Azizah Aris Martono Padeli Rasyid Tarmidzi Sugeng Santoso Untung Rahardja Jumlah Rata-rata* Catatan: SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap. ** SKS manajemen dihitung sbb : Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik 12 SKS - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS - ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS - sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS - sekretaris PS 3 SKS Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

21 No. Nama Dosen Tetap Bidang Keahlian Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Jumlah Kelas Jumlah Pertemuan yang Direncanakan Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9) 1 2 Nur Azizah Aris Martono 3 Padeli Rasyid Tarmidzi Sugeng Santoso Untung Rahardja Komputer Akuntansi Sistem Informasi Sistem Informasi Akuntansi Sistem Informasi Teknik AK106 Akuntansi II AK107 Akuntansi III AK201 Web Based Accounting System I AK133 Akuntansi Berbasis Komputer AK161 Pemeriksaan Akuntansi LA103 Logika dan Algoritma AK105 Akuntansi I SI103 Analisis Sistem Informasi AK121 Sistem Informasi Akuntansi SI111 Perancangan Sistem Informasi PR183 Perancangan Homepage SI171 Struktur Data AK202 Web Based Accounting System II SI139 Perancangan Basis Data EK131 Matematika Ekonomi AK111 Akuntansi Biaya MT163 Perpajakan MJ190 Manajemen Keuangan EK100 Pengantar Ilmu Ekonomi MJ191 Akuntansi Manajemen SI111 Perancangan Sistem Informasi PA115 Paket Program Niaga SI161 Pemrograman Terstruktur SI138 Sistem Basis Data PA102 Pengantar Teknologi Informasi PR201 Pemrograman I MJ172 IT Research JR111 Jaringan Komputer PR202 Pemrograman II Total BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

22 4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: No. Nama Dosen Tetap Bidang Keahlian Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Jumlah Kelas Jumlah Pertemuan yang Direncanakan Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) MT103 Aljabar Linier I Sudaryono Matematika MT111 Kalkulus I MT121 Statistik Deskriptif Nurlaila SR Rais Bahasa BI101 Bahasa Inggris I BI102 Bahasa Inggris II BI103 Bahasa Indonesia MJ200 Etika Profesi H. Sunar Abdul Wahid Abas Sunarya Manajemen Manajemen MJ201 MJ100 UM200 UM140 Kecakapan Antar personal Pengantar Manajemen Kebudayaan Indonesia Pancasila dan Kewarganegaraan MJ203 Enterpreneurship MJ160 Perilaku Organisasi Total Dosen Tidak Tetap Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut: No. Nama Dosen Tidak Tetap (a) NIDN (b) Tgl. Lahir Jabatan Akademik Sertifikat Dosen (Beri Tanda Jika Memiliki) Pendidikan (c) D4, S1, S2, S3 dan Asal PT Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Muhamad S1-Univ Des- Asisten Ahli S.Ag Agama Natsir Muhammadiyah 1970 (a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. (b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut: No. Nama Dosen Tdk Tetap Bidang Keahlian Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Jumlah Kelas Jumlah Pertemuan yang Direncanakan Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 1 Muhamad Natsir Agama UM110 Agama Jumlah BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

23 4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun Terakhir Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap) No Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu Pelaksanaan Lie Shi Guang From Fear To Success 26 Juli Lie Shi Guang Seminar Nasional IT Preneur The Amazing Passion And Succesful IT Business Strategy of Japan 7-Juni Zico Ferry Ekel, S.Kom Live Demo Security & Hacking Reality Show (With Backtrack 5 Release 20 7-May M Husnul Ma arif Web Security & Hacking 6-May Ahmad Prayitno, CEH Internet Security 5-May Ula Juhda Network Security & Hacking 4-May Mariam F. Barata Internet Sehat & Aman 13-Mar-12 8 Heru Tjatur Open BTS (Base Transceiver Station) 13-Mar-12 9 Ir. H. Ahmad Marju Kodri Government Public Service 22-Feb Eko Kurniawan Khannedy Android Programming 11-Des Ifnu Bima Fatkhan Java Standard Edition 11-Des Deny Prasetyo Java Enterprise 11-Des Dedi Alamsyah Java Mobile Edition 11-Des Akhmad Agus, M.Kom, MCTS, A+, N+ New IT Era in the 21 Century Cloud Computing 8-Des Peter Verhezen MA.,MBA.,PhD. Information Technology (IT): Enterpreneurship And Strategy 20-Okt DR. H.M. Thoriq Kurniawan Bedah Otak untuk Melejitkan Jiwa Pengusaha 28-Juli Ahmad Prayitno dan Muhamad Danu 31-May-11 Pengenalan IP V 6 dan Mengupas Keamanannya Wiyoto Dr. Ir. Wahyu Saidi, M.Sc Seminar Kewirausahaan di Tangerang dengan Tema 18 : Mengungkap Rahasia Sukses Menjadi Pengusaha 5-Aug-10 Besar 19 Ula Juhda dan Antonius Web Hacking And Security Hacking Motivation For Security 9-May Ula Juhda dan Antonius Network Hacking And Security Hacking Motivation For Security 9-May Dedi Dwianto, S.Kom dan Ahmad Prayitno Hacking Motivation For Security Mengungkap Perang Cyber Indonesia VS Malaysia. Web Hacking, Desktop 8-May-10 Hacking, Network Hacking 22 Dedi Dwianto, S.Kom dan Ahmad Prayitno Desktop Hacking And Security Hacking Motivation For Security 8-May Mardi Hardjianto, M.Kom dan Joko Nurjadi In Seminar Nasional Virus dan Cara Penanganannya 8-Apr Hendry Christianto, St. MTI Sisfo Smart Campus 30-Mar Andre Jatmika, S.Kom 26 Rachmat Wirasena Suryo 27 Prof. Pasi Antero Franti, Ph.D 28 Edi. S. Mulyanta, S.Si., MT 29 Muhammad Fathi Hadi 30 Saifuddin Azwar Sutrisno, Tri Kuntoro Priyambodob, Aris Sunantyoc, dan Heru SBRa Bernard Renaldy Suteja, Suryo Guritno, Retantyo Wardoyo, Ahmad Ashari 33 Suryo Guritno, Hidayati, A.Md Seminar Web Desain Dan Implementasi Grafik Dalam Dunia Kerja Dengan Menggunakan Photoshop, Ilustrator dan DreamWeaver In National Seminar Microsoft Subscription Developer Network Academic Alliance (MSDNAA) Seminar Ilmiah Internasional "Mobile Location-based Application and Internet" Seminar Nasional Pembuatan, Penerbitan dan Bedah Buku CSS-HTML Seminar Nasional Rich Internet Application With Adobe Flex 3 Seminar Internasional ICCIT : Implementation of IMK in Educational Measurement Seminar Internasional ICCIT : Design of Precision Targeting For Unmanned Underwater Vehicle (UUV) Using Simple PID-Controler Seminar Internasional ICCIT : Ontology implementation within e-learning Personalization System for Distance Learning in Indonesia Seminar Internasional ICCIT : Statistic multivariate using Auto Generated Probabilistic Combination on Forming schedule study plan Seminar Internasional ICCIT : Global Password for Ease of Use, Control and Security in Elearning 4-Mar-10 9-Jan Nov Nov Nov Jazi Eko Istiyanto, Ph.D, Valent Setiatmi, S.Kom 35 Edi Winarko, M.Sc., Ph.D, Muhamad Yusup, Seminar Internasional ICCIT : Behavior Detection Using BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

24 No Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan S.Kom. 36 Dr. Retantyo Wardoyo, M.Sc. 37 Jazi Eko Istiyanto, Ph.D 38 M. Givi Efgivia, M. Safaruddin A. Prasad 39 Prof. Rahmat Budiarto 40 Muhammad Tajuddin, Zainal A Hasibuan, Abdul Manan, Nenet Natasudian Jaya 41 Tri Pujadi 42 Widodo Budiharto, Djoko Purwanto, Mauridhi Hery Purnomo 43 Mauritsius Tuga 44 Gede Rasben Dantes 45 Sfenrianto 46 Aan Kurniawan, Zainal A. Hasibuan 47 Hany Ferdinando, Handy Wicaksono, Darmawan Wangsadiharja 48 Yeni Nuraeni Azzemi Ariffin, Young Chul Lee, Mohd. Fadzil Amiruddin, Suhandi Bujang, Salizul Jaafar and Noor Aisyah Mohd. Akib Eneng Tita Tosida, Sri Setyaningsih, Agus Sunarya 51 Diyah Puspitaningrum, Henderi 52 Chastine Fatichah, Nurina Indah Kemalasari 53 Bilqis Amaliah, Chastine Fatichah, Diah Arianti 54 Ermatita, Huda ubaya, Dwirosa Indah 55 Ermatita, Edi Winarko, Retantyo Wardoyo 56 Sarwosri, Djiwandou 57 Wiwik Anggraeni, Danang Febrian The Data Mining Seminar Internasional ICCIT : Application of Data Mart Query (DMQ) in Distributed Database System Seminar Internasional ICCIT : Critical Success Factor of IT Planning Effectivines in a Developing Country Seminar Internasional ICCIT : Signal Checking of Stegano Inserted on Image Data Classification by NFES-Model Seminar Internasional ICCIT : QoS Mechanism With Probability for IPv6-Based IPTV Network Seminar Internasional ICCIT : Wireless-Based Education Information System In Mataram: Design And Implementation Seminar Internasional ICCIT : Design Computer-Based Application For Recruitment And Selection Employee AT PT. Indonusa Telemedia Seminar Internasional ICCIT : Improved Edge Detection Using Cellular Neural Network and Optimized by Closing Operation doc Seminar Internasional ICCIT : A Theree Phase SA Based Heuristic For Solving A University Exam Timetabling Problem Seminar Internasional ICCIT : Multi-Factor Enterprise Methudology: An Approach To ERP Implementation Seminar Internasional ICCIT : A Model Of Adaptive E- Learning System Based On Student's Motivation Seminar Internasional ICCIT : Educational Resource Sharing in the Heterogeneous Environments using Data Grid Seminar Internasional ICCIT : Technique in Control System for Room Temperature Control Seminar Internasional ICCIT : Information System Development For Conducting Certification for Lecturers in Indonesia Seminar Internasional ICCIT : The Millimeter-Wave Wireless Gigabit Ethernet Communication System Seminar Internasional ICCIT : Diagnistic System Of Dermatitic Based On Fuzzy Logic Using Matlab 7.0 Seminar Internasional ICCIT : Mining Queries Faster Using Minimum Description Length Principle Seminar Internasional ICCIT : An Experimental Study On Bank Performance Prediction Base On Financial Report Seminar Internasional ICCIT : Color Edge Detection Using The Minimal Spanning Tree Algorithm And Vector Order Statistic Seminar Internasional ICCIT : The concept of Model-View- Controler (MVC)case study on the development of solutions Software on-line test Seminar Internasional ICCIT : Classification Techniques And Application in Bioinformatics:Survey Seminar Internasional ICCIT : Performence Indicator Measurement And Maturity Level Assessment In An IT Audit Process Using Cobit Framework 4.1 Seminar Internasional ICCIT : Forecasting Using Regression Dynamic Linier Model Waktu Pelaksanaan Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS No Nama Dosen Jenjang Pendidikan Lanjut Bidang Studi Perguruan Tinggi Negara (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1 Untung Rahardja Strata 3 Ilmu Komputer Universitas Gadjah Mada Indonesia 2007 Tahun Mulai Studi BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

25 Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/ lokakarya/ penataran/ workshop/ pagelaran/ pameran/ peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri Sebagai No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1 Untung Rahardja Pelatihan Teknis Penyusunan Beban 19 Maret Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen di 2012 Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja Workshop Pengisian dan Penyusunan Beban Kerja Dosen (KKD) Bagi Dosen Perguruan Tinggi Raharja Peran Kepemimpinan Akademik dalam Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen Di Lingkungan Perguruan TinggI Raharja Strategi dan Kiat Meningkatkan Kualitas Pendidikan dan Pembelajaran pada Bidang Studi dalam Rumpun Ilmu dan Komputer Controlling E-Learning Quality With Database Healty Monitoring Method Penerapan Auto Generated Probabilistic Combination (AGPC) Pada Proses Pembentukan Jadwal Rencana Study (JRS) Global Password untuk Kemudahan di Dalam Penggunaan, Pengontrolan, dan Keamanan Sistem Data Mart Query (DMQ) Solusi Mempercepat Display Data dalam Distributed Database Sistem Critical Success Factor of E-Learning Effectiviness in a Developing Country Penerapan Arsitektur Three-Tier Terhadap Optimalisasi Keamanan Distributed Database Implementation of IMK In Educational Measurement Seminar Nasional : Microsoft Subscription Developer Network Academic Alliance (MSDNAA) Artificial Informatics Network Security Update From Ideas To Reality International Conference On Creative Communication and Innovative Technology Internal Audit ISO 9001 : 2008 Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan CCIT di Executive Room Green Sosialisasi SIS ver 3.0 "Workshop Unified Modeling Language (UML)" Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan AI & BI APTIKOM (Jakarta) The 6 th International Conference on Information Communication Technology and System (ICTS) Seminar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta ICIEA 2009, Xian- China AMIK AMIK AMIK AMIK AMIK Raharja Raharja Raharja Raharja Raharja 29 Maret Maret April September 19 Juni 19 Juni 19 Juni 19 Juni 19 Juni 19 Juni 9-Jan Mei Juli Juli Agustus September Januari Januari Januari Februari BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

26 Sebagai No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Sosialisasi GO 23 Februari Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan 08 Maret WBAS & WGD Seminar Nasional "Trend Sumber 15 Maret Daya Information And Communication Technology (ICT)" 19 April Sosialisasi SIS Executive Kinerja REC dan Sosialisasi Pasca Sarjana (S-2) IT Seminar Go International Virtual Reality ICT Expo 2008 " World Summit Award (WSA)" pada tanggal Mei 2008 di Jakarta Presentasi AI2 dan MAVIB2 Rakornas APTIKOM 2008 dengan tema "1st APTIKOM International Conference on ICT for Research & Education" serta mengikuti International Conference "Research and Curricula Trend in Informatics and Computer Science dan International Conference "Computer Science Education -UTM's Experience" Presentasi "Microsoft SharePoint Discovery" Sertifikasi Profesi Dosen Microsoft Share Point Discovery Sosialisasi "Absensi Online" Sosialisasi SIS ver 2.0 International Seminar " High Definition Advanced Audio Coding (HD-AAC) Pembinaan Teknis Operator komputer Kecamatan Kota Tangerang Sosialisasi RME ver 3.0/imm Seminar "Research Methodology on CS, IS and IT" Moderator Seminar "Research Methodology on CS, IS and IT" Moderator 2 Padeli, M.Kom Reviewer dan Penulisan Paper untuk Jurnal Ilmiah Terakreditasi Nasional Peran Kepemimpinan Akademik Dalam Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen Di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja Pembekalan Raharja Career dan Sidang Semester Ganjil TA 2011/2012 Pelatihan Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) SeProvinsi Banten Pelatihan Teknis Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja Government Public Service Technical Meeting Raharja Career Semester Ganjil TA 2011/2011 AMIK AMIK Raharja Raharja International Expo, Kemayoran-Jakarta. Batam, Malaysia dan Singapore AMIK AMIK Raharja Raharja AMIK Raharja Universitas Indonesia Salemba Universitas Indonesia Salemba April Mei Mei Agustus ~ 29 Agustus November Agustus November Maret Agustus Agustus ~30 Agustus September Desember Desember Februari Maret Februari Maret Maret Februari Oktober 2011 BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

27 No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Sebagai Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Goes To Advanced Student 15 Maret 2011 Membuat Website Menggunakan HTML 27 Januari 2011 Information Technoloy (IT) 20 Oktober :Entrepeneurship And Strategi 2011 Seminar IT Preneur : Bedah Otak Melejitkan Jiwa Pengusaha 28 Juli 2011 Seminar sisfo smart campus 30 Maret Pelatihan dan Simulasi Program penilaian sidang TA/Skripsi (PESSTA) 12 Oktober bagi Dosen Penguji Sidang Pendadaran TA/Skripsi Di Lingkungan Workshop Evaluasi Program Studi Berbasis Evaluasi Diri (EPSBED) Seminar kewirausahaan di Tangerang Seminar How to Become Hacker and Live Hacking Master Your Mind To Definite Success In Your Test Seminar Pembinaan teknis operator computer kecamatan Kota Tangerang "Workshop" Merakit PC Sekaligus Instalasi dan Pengenalan Overclocking System Seminar Nasional : Pembuatan, Penerbitan dan Bedah Buku CSS- HTML Awareness ISO 9001:2008 Internal Audit ISO 9001:2008 "Seminar IT" Future Technology IT Seminar : Microsoft Sharepoint Discovery Trend Sumber Daya Information and Communication Technology Dinas Pendidikan Propinsi Banten Kantor pengolahan data elektronik (KPDE) bekerja sama dengan AMIK Raharja 2 s/d 4 Agustus 5 Agustus 14 Oktober 7 Oktober 30 Agustus Januari Nopember Juli September Mei Novemer Maret 2008 Pelatihan sertifikasi pelatihan dosen PT. Multimatics Indonesia 6 Agustus Nur Azizah,M.Akt., M.Kom Auto Electronic Mailing System (AEMS) Pengembangan Absensi Online Pada Perguruan Tinggi Raharja Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment Pembekalan Sidang Tugas Akhir/Skripsi Seminar Ilmiah : Hacking Motivation For Security Mengungkap Perang Cyber Indonesia VS Malaysia. Web Hacking, Desktop Hacking, Network Hacking Seminar Ilmiah : Web Hacking And Security Hacking Maotivation For Security Seminar Ilmiah : Desktop Hacking And Security Hacking Motivation For Security 25 Juni Maret Februari Oktober Mei 9 Mei 8 Mei BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

28 Sebagai No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Seminar Ilmiah : Network Hacking And Security Hacking Motivation For 9 Mei Security Seminar Ilmiah : Local Language Universitas Budi Friends Forever Membuat Website Menggunakan 20 Juni HTML 2011 Computing Luhur 20 Juni 5 Juni Seminar Ilmiah : Menjaga Keamanan Universitas Budi Mei Di Dunia Maya Luhur 4 Sugeng Santoso,M.Kom Workshop Unified modeling language (UML) 19 Januari 2008 Workshop akreditasi Perguruan Tinggi Se-Provinsi Banten Th.2008 Dinas Pendidikan Provinsi Banten 25 Juli 2008 Presentasi multi window RME dan peningkatan mutu kinerja akademik dengan SIS Executive Seminar pengenalan dan instalasi linux beserta penggunaan program aplikasi Seminar International Conference (ICCIT-09) 19 April Desember Agustus 2009 Awareness ISO 9001: Juli 2009 Internal Audit ISO 9001:2008 Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment (RME) ke-ii bagi dosen di lingkungan STMIK Raharja Prospek pada lingkungan STMIK Raharja Pelatihan dan simulasi program penilaian sidang TA/SKRIPSI (PESSTA) bagi dosen penguji sidang pendadaran TA/SKRIPSI di lingkungan STMIK Raharja Seminar kewirausahaan di Tangerang 8 September Februari September 12 Oktober 5 Agustus 5 Aris Martono, S.Kom.,MMSI Seminar Microsoft subscription developer network academic alliance (MSDNAA) Seminar nasional pembuatan, penerbitan, dan bedah buku CSS- HTML Seminar Nasional Rich Internet Application With Adobe Flex 3 Seminar Research methodology on CS, IS and IT Seminar Web Design dan Implementasi Grafik Dalam Dunia Kerja dengan Menggunakan Dalam Dunia Kerja dengan Menggunakan Training "Computer Graphic and Web Design with Adobe Photoshop Creative Suite 2" Fakultas ilmu computer universitas Indonesia 9 Januari 16 November November Desember Maret 4 s/d 6 Januari BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

29 Sebagai No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Pelatihan ISO 9001: Juli Rasyid Tarmidzi,SE.,MM Mengikuti Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment (RME) Feb 2007 Menjadi Peserta pada Seminar Nasional "Save The World Using Enterprice Cloud Services" Menjadi Peserta pada Seminar Nasional "New Era IT 2011 Cloud Computing" Mengikuti Seminar Nasional Pembelajaran Bahasa Mengikuti Seminar Internasional "Bahasa,Sastra, dan Budaya Nusantara" UHAMKA UHAMKA 8 Des Des Jan Feb 2012 Jumlah * Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat). No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* Waktu Pencapaian Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (1) (2) (3) (4) (5) Penghargaan "Entrepreneur Indonesia Award" dari Yayasan Anugerah Profesional Indonesia (YAPI) Juni 2007 Nasional Penghargaan "Indonesian Quality & Development Award 2007" dari Yayasan Anugerah Profesional Oktober 2007 Nasional Indonesia (YAPI) Penghargaan "Visi Indonesia 2015 Profil Pribadi Berprestasi Menuju Indonesia Baru" dari Pusat Profil dan Biografi Indonesia. Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : Judul Ciptaan : Dashboard Technology : Sistem Evaluasi Kinerja Mandiri Cybercorp April 2008 Februari 2006 Nasional Nasional 1 Ir. Untung Rahardja,M.T.I. Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C Judul Ciptaan : Metode Pembelajaran Bahasa Inggris (RCEP) Di Lingkungan STMIK Raharja Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C Judul Ciptaan : Software Artifial Informatics Desember 2007 Februari 2008 Nasional Nasional Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C Judul Ciptaan : Green Orchectra (GO) Februari 2008 Nasional Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : Judul Ciptaan : Indeks Mutu Mahasiswa Februari 2008 Nasional Hibah Penulisan Artikel International ICEA Mei 2009 Internasional BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

30 No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* Waktu Pencapaian Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (1) (2) (3) (4) (5) Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : Judul Ciptaan : Implemtasi Data Warehouse sebagai Sistem Informasi Pada STMIK Raharja Maret 2006 Nasional 2 Dr. Ir.,Sudaryono, M.Pd Hibah Penulisan Buku Bahan Ajar, Dinas Pendidikan Propinsi Banten : Buku Statistik Deskriptif Hibah Penulisan Buku Bahan Ajar, Dinas Pendidikan Propinsi Banten : Buku IT Research Regional Regional * Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi. No Nama Dosen Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi Profesi Kurun Waktu Tingkat (Nasional, Internasional) (1) (2) (3) (4) (5) 1 2 Sunar Abdul Wahid Untung Rahardja Anggota Persatuan Insinyur Indonesia (PII) 2005 s/d sekarang Nasional Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community ( ) Ketua APTIKOM Komisariat X Wilayah IV Jawa Barat & Banten 2008 s.d. sekarang Internasional 2008 s.d. sekarang Nasional Asesor Badan Akreditasi Nasional (BAN-PT) 2008 s.d. sekarang Nasional Member IEEE (Advancing Technology for Humanity), No Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community ( ) 2004 s/d sekarang Internasional 2008 s.d. sekarang Internasional 3 Abas Sunarya Pengurus Harian IPSI Kota Tangerang 2004 s/d sekarang Nasional Pengurus DPD Partai Golkar Kota Tangerang 1998 s/d sekarang Nasional Pengurus Asosiasi Pertekstilan (API) Banten 2000 s/d sekarang Nasional Pengurus MPO Pemuda Pancasila Kota Tangerang 2006 s/d sekarang Nasional Ketua ASKINDO Propinsi Banten 2002 s/d sekarang Nasional Penasehat Forkabi Tangerang 2007 s/d sekarang Nasional Ketua Komandan AMPG Kota Tangerang 2002 s/d sekarang Nasional Ketua APTISI Rayon III Banten 2011 s/d sekarang Nasional Ketua Komisi B DPRD Kota Tangerang ( 3 periode) 2004 s/d 2009 Nasional 4 Rasyid Tarmidzi Menjadi Anggota Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI) 2001 s/d sekarang Nasional Menjadi Anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) s/d sekarang Nasional Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community 2008 s.d. sekarang ( ) Internasional 5 Sudaryono Anggota Ikatan Sarjana Pendidikan Indonesia (ISPI) 2006 s/d sekarang Nasional Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community ( ) 2008 s.d. sekarang Internasional 6 Nur Azizah Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community 2008 s.d. sekarang Internasional ( ) Menjadi Anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) Th s/d sekarang Nasional Anggota APTIKOM Komisariat X 2008 s/d sekarang Nasional Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community 2008 s.d. sekarang Internasional 7 Sugeng Santoso ( ) Anggota APTIKOM Komisariat X 2008 s/d sekarang Nasional 8 Padeli Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community 2008 s.d. sekarang Internasional ( ) Anggota APTIKOM Komisariat X 2008 s/d sekarang Nasional 9 Aris Martono Anggota Forum IT Sharing Open Knowledge Community 2008 s.d. sekarang Internasional ( ) Anggota APTIKOM Komisariat X 2008 s/d sekarang Nasional BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

31 4.6 Tenaga kependidikan Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut: Jumlah Tenaga Kependidikan dengan No. Jenis Tenaga Kependidikan Pendidikan Terakhir Unit Kerja S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK Pustakawan * 2 2 Institusi 2 Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer 2 2 Institusi 3 Administrasi Institusi 4 Keuangan 1 1 Institusi 5 Resepsionis 1 Institusi Total * Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Saat ini upaya pengembangan telah dilakukan dengan sangat baik sehingga dapat meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Hal ini memungkinkan karena dalam beberarapa hal upaya yang dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan selalu dikaitkan dengan pemberian kesempatan belajar/pelatihan, pemberian fasilitas termasuk dana dan jenjang karir. a. Pemberian Dalam Bentuk Kesempatan Belajar Dan Pelatihan Beberapa bentuk pemberian dalam bentuk kesempatan belajar dan pelatihan sebagai berikut: No. Kegiatan Waktu Pelaksanaan Tempat 1. Pelatihan database 17 Juni 2008 menggunakan Ms. Access 2. Pelatihan Digital Library 21 Maret Pelatihan SIS (System 7 Oktober 2007 Information Sevices) RPU 4. Pelatihan Green Orchestra (GO) 23 November Pelatihan design menggunakan 11 Januari 2007 photoshop 6. Pelatihan Asisten Laboratorium 5 Agustus 2008 Komputer 7. Pelatihan Sistem Informasi 7 Desember Teknik (PISOBO) Pelatihan pembuatan website dengan CSS 8 Februari 2008 BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi

32 Gambar 4.20 Tampilan Green Orchestra (GO) Gambar 4.21 Tampilan SIS RPU Gambar 4.22 Tampilan Sistem Informasi Teknik BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi