Dasar Rangkaian Global: Kenyataan Dasar Jantina

Transkripsi

1 Dasar Rangkaian Global: Kenyataan Dasar Jantina 1. Ringkasan dasar: 2. WWF percaya bahawa: Objektif kenyataan dasar ini ialah untuk memastikan dasar, program dan aktiviti konservasi WWF memberi manfaat yang sama kepada kaum wanita dan lelaki serta menyumbang kepada kesaksamaan jantina. Ini merupakan sebahagian daripada komitmen WWF yang lebih luas untuk mengukuhkan aspek sosial dalam projek, program dan dasarnya. Dasar ini menerangkan rasional bagi mengarusperdanakan isu jantina dalam misi WWF, matlamat biodiversiti serta tujuannya menjejaki perlepasan karbon. Komitmen WWF untuk memasukkan isu jantina dalam struktur dan prosedur operasi program kami turut digariskan dalam dasar ini. WWF memahami bahawa usaha pemuliharaan adalah berkait rapat dengan perubahan sosial. Sebahagian besar daripada usaha kami adalah untuk mempengaruhi dasar dan institusi sosial serta mengubah sikap masyarakat bagi mencapai penggunaan sumber asli yang lebih lestari. Sikap masyarakat dan keputusan pengurusan sumber asli dipengaruhi oleh struktur serta proses sosial, ekonomi dan budaya yang bersaling kait dan rumit. Ini juga termasuk faktor bangsa, kekayaan, agama dan jantina. Kami memahami bahawa jantina adalah berkenaan peranan, tanggungjawab dan peluang bagi kaum wanita dan lelaki yang dibentuk secara sosial dalam sesebuah masyarakat pada masa dan tempat yang tertentu. Peranan, tanggungjawab dan peluang yang wujud untuk lelaki dan wanita mempengaruhi bagaimana mereka menggunakan dan mengurus sumber asli. Malahan hubungan sesama mereka mempengaruhi bagaimana isi rumah, komuniti dan institusi dikelolakan, bagaimana keputusan dibuat, dan bagaimana sumber alam digunakan, diakses dan dikawal. Justeru, WWF percaya bahawa: Kejayaan pengurusan konservasi dan sumber asli yang berterusan hanya boleh dicapai apabila masyarakat yang terlibat menyokong dan mendapat manfaat daripadanya; Peningkatan dalam pemahaman mengenai perbezaan jantina dan menangani ketidakadilan boleh menambah baik keberkesanan dan kelestarian program dan projek kami; Mempromosikan kesaksamaan jantina adalah mustahak dalam pembangunan yang lestari dan pemuliharaan yang berkesan. Ia juga memainkan peranan yang penting dalam misi kami untuk memastikan sumber asli planet kita dikongsi dengan saksama; Melibatkan perspektif jantina bukan setakat memahami perbezaan jantina sahaja, tetapi juga menggalakkan hubungan jantina yang lebih saksama

2 dan peluang yang seimbang, serta mewujudkan keadaan yang adil di mana kaum wanita dan lelaki mendapat faedah yang sama, dan sebarang ketidakadilan tidak diteruskan; Mempromosikan kesaksamaan jantina memerlukan pemahaman bahawa setiap dasar, program dan projek WWF boleh mempengaruhi kaum wanita dan lelaki secara berbeza. Ia mungkin termasuk langkah-langkah tertentu untuk memperkasakan golongan dan individu terpinggir yang khusus. WWF mengakui bahawa pejabat dan programnya mungkin mempunyai tahap pengalaman dan keupayaan yang berbeza untuk mengarusperdanakan isu jantina. Oleh itu, dasar ini akan dilaksanakan melalui proses yang mengambil kira akan segala perbezaan dan menggunakan keupayaan, kepakaran, pengalaman dan budaya sedia ada dalam organisasi. 3. Komitmen WWF: WWF komited untuk mewujudkan struktur dan prosedur program yang: 1. Menggabungkan perspektif jantina dalam program dan proses pembangunan projek dengan menggunakan kesedaran serta analisis isu jantina dalam kitaran projek yang merangkumi reka bentuk, pelaksanaan, pemantauan dan penilaian. Di mana berkenaan, membangunkan analisis isu jantina serta penunjuk dan sasaran sosioekonomi mengikut jantina; 2. Menilai impak yang berpotensi daripada program dan projek terhadap kesaksamaan jantina serta memastikan kesan negatif terhadap kaum wanita dan lelaki ditangani. Jika sesuai, mengenal pasti dan menggunakan peluang untuk mengurangkan ketidakadilan jantina; 3. Bertimbang rasa terhadap budaya komuniti tempatan apabila bekerjasama dengan mereka. Pendekatan ini juga harus menghormati dan mengakui perbezaan peranan, tanggungjawab, hak-hak dan pengalaman kaum lelaki dan wanita yang terlibat atau dipengaruhi oleh program/projek. 4. Mengkaji bagaimana dasar, proses dan institusi di tahap komuniti serta di peringkat nasional, serantau dan global mempengaruhi kesaksamaan jantina, serta akses dan pengendalian sumber asli oleh kaum lelaki dan wanita. Kajian terhadap faktor kuasa kaum lelaki dan wanita ketika membuat keputusan dalam program/projek kami juga dilakukan. Pilihan yang sesuai akan dikenal pasti untuk menggalakkan kesaksamaan jantina dalam program/projek; 5. Menggalakkan usaha berterusan untuk mengembangkan pengetahuan dan komitmen WWF terhadap kesaksamaan sosial dan jantina, dengan menjalankan latihan kakitangan, dokumentasi dan perkongsian pengajaran.

3 WWF memahami bahawa isu-isu jantina harus diarusperdanakan dalam dasar sumber manusia WWF, prosedur, mekanisme tadbir urus serta keseluruhan budaya organisasi untuk membolehkan program konservasi yang responsif kepada isu jantina dilaksanakan. Oleh itu, WWF adalah komited untuk memastikan budaya organisasi dan persekitaran kerja di mana: 1. Keputusan pekerjaan mengenai pengambilan, tanggungjawab, latihan dan pembangunan profesional, promosi, pemindahan pampasan dan penamatan pekerja dilaksanakan dengan seragam berdasarkan kelayakan. Ini termasuk kemahiran, kebolehan, pengetahuan, dan pengalaman. Keseimbangan jantina di semua peringkat organisasi juga diutamakan. 2. Kakitangan boleh bekerja dalam persekitaran yang merangkumi semua, berkesopanan, dan menghormati hak individu. Malahan, semua pekerja berkongsi nilai utama organisasi yang bertumpu kepada peluang yang setara, tadbir urus yang baik, akauntabiliti dan ketelusan; 3. Dasar yang berkenaan manfaat adalah peka jantina dan saksama (setakat yang dibenarkan di bawah undang-undang negara yang berkenaan). Dasar ini juga mengambil langkah-langkah yang wajar supaya kakitangan tempatan dapat mengimbangi kehidupan di tempat kerja, keluarga, dan kehidupan sivik; 4. Pihak pengurusan dan kakitangan WWF yang lain menyedari akan unsurunsur diskriminasi dan perlakuan menghormati kepelbagaian dalam kerja dan gaya pengurusan. Usaha juga dilakukan untuk mengelak amalan diskriminasi yang termasuk membuat tanggapan (stereotaip) dan gangguan seksual; 5. Data mengikut jantina dikaji secara berkala dengan merujuk kepada corak pengambilan dan kemajuan kakitangan di pelbagai tahap di peringkat projek, nasional dan global, untuk mengenal pasti bidang yang perlu dipertingkatkan; 6. Terdapat dasar pencegahan gangguan dan diskriminasi Sumber Manusia bagi pejabat WWF di seluruh dunia yang mempunyai peruntukan untuk laporan, penyiasatan dan sekatan terhadap diskriminasi dan/atau gangguan yang berkaitan dengan pekerjaan. 4. WWF akan bekerjasa ma WWF akan bekerjasama dengan organisasi global, nasional dan tempatan yang mempunyai kepakaran dalam hal-hal berkaitan jantina bagi membangunkan keupayaannya untuk mengumpul, memahami dan bertindak berdasarkan maklumat tentang jantina. Dengan itu, WWF akan berupaya membangunkan

4 dengan kerajaan, organisasi antaraban gsa, komuniti tempatan, dan perniagaa n untuk: 5. Contoh dari lapangan: penyelesaian alam sekitar yang konstruktif serta melibatkan dan mengemukakan isu kesaksamaan dan jantina. WWF juga komited untuk mengembangkan pengetahuan dan komitmennya kepada keadilan sosial dan jantina melalui perkongsian pengajaran. Cadangan dari dasar ini juga akan digunakan dalam aktiviti perkongsian dengan pihak kerajaan, penderma, sektor swasta, NGO dan komuniti, sebagai kriteria untuk menentukan aktiviti yang akan menerima sokongan dan untuk menggalakkan pelaksanaan cadangan tersebut oleh pihak lain. WWF-WMPO mempunyai draf dasar tentang jantina dan ekuiti yang menggariskan komitmen mereka terhadap budaya organisasi yang mengutamakan kesaksamaan dan menggalakkan kemasukan perspektif jantina dalam reka bentuk, pelaksanaan, pemantauan dan penilaian projek. Sehingga kini, kaji selidik khusus mengenai isu jantina telah dijalankan (contohnya, WWF India) manakala beberapa pejabat telah melaksanakan latihan mengarusperdanakan jantina di dalam projek (contohnya, WWF Malaysia). Golongan wanita meraih manfaat daripada projek tertentu (contohnya, wanita dalam industri perikanan, mata pencarian alternatif, perusahaan ekonomi kecil, dan pembiayaan mikro). Dalam projek lain di rantau ini, wanita diiktiraf sebagai penyumbang sosial dan politik yang penting (jawatankuasa wanita untuk pengurusan sumber asli, wanita dan rangkaian sosial; wanita sebagai pembuat keputusan). WWF juga memainkan peranan penting dalam mempromosikan kesaksamaan jantina dengan membantu kerajaan membangunkan dasar khas untuk wanita, jantina, kemiskinan dan penunjuk kesaksamaan sosial (WWF Nepal); WWF-Australia mempunyai dasar-dasar khusus berkaitan pekerjaan, iaitu Peluang yang Setara, Tempat Kerja yang bebas daripada Diskriminasi, Gangguan dan Buli serta Rungutan / Penyelesaian Pertikaian. WWF-UK mempunyai dasar-dasar khusus untuk Peluang yang Setara, Hilang Upaya, dan HIV serta AIDS yang sejajar dengan undang-undang mengenai kurang keupayaan dan jantina. Strategi Kerja Antarabangsa oleh WWF Norway berusaha untuk menyumbang kepada penyelesaian persekitaran yang konstruktif di mana ia melibatkan isu kemiskinan, kesaksamaan dan jantina. Usaha ini memerlukan analisis jantina yang pro-aktif dalam reka bentuk dan pelaksanaan. Sekurang-kurangnya 5 projek yang sedang dijalankan telah mencuba meningkatkan pelaksanaan program dengan mengarusperdanakan isu kesaksamaan jantina.

5 Program Gadis dan Wanita WWF adalah aktif dari tahun 2000 di lima kawasan utama WWF iaitu Pantai Timur Afrika, Segi Tiga Terumbu Karang, Bahagian Timur Himalaya, Madagascar dan Bahagian Atas Mekong. Ia telah memperkasakan gadis dan wanita melalui siri pendidikan, latihan, biasiswa dan inisiatif bantuan mikro/pinjaman mikro. Sebagai contoh, di Hutan Spiny Madagascar, WWF telah memberikan latihan literasi dan mata pencarian kepada gadis-gadis dan wanita tempatan di situ. Golongan wanita telah belajar untuk mengendalikan tapak semaian pokok untuk mendapatkan sumber kayu secara mampan dan membina dapur memasak yang lebih baik bagi mengurangkan pembakaran kayu dan menurunkan penghasilan asap. Justeru, tekanan ke atas Hutan Spiny dikurangkan dan habitat hidupan liar dan ratusan spesies yang endemik dan terancam juga dipelihara. Untuk maklumat lanjut, sila rujuk kepada: seducationprogram.html 6. Nota latar belakang: Kenyataan dasar jantina ini adalah selaras dengan Misi, Prinsip Panduan dan Kod Etika WWF. Ia merupakan sebahagian penting dasar sosial dan kenyataan kedudukan lain yang digunakan dan/atau dimandatkan oleh WWF, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) Orang Asal, Hak Asasi Manusia, Kemiskinan dan Konservasi, Populasi dan HIV/AIDS. Dasar ini dijangka akan dilaksanakan selaras dengan dasar sosial lain dan dalam lingkungan rangka kerja pelaksanaan seperti yang digariskan dalam rangka kerja keseluruhan dasar sosial. Dasar ini menyokong komitmen sedia ada untuk kesaksamaan jantina di negara-negara yang merupakan penandatangan kepada Konvensyen Pertubuhan Bangsa- Bangsa Bersatu bagi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (CEDAW) dan Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat. WWF memahami bahawa pelaksanaan penuh dasar ini akan memerlukan penglibatan dan komitmen sekalian kakitangan, terutamanya pihak pengurusan kanan di seluruh organisasi yang memikul tanggungjawab utama untuk melaksanakan dasar ini dan menyesuaikannya kepada konteks dan budaya tempatan. Kami memahami bahawa hal ini memerlukan pengetahuan, pertimbangan, dan komitmen yang kukuh di kalangan kakitangan dan akan merupakan usaha jangka panjang yang akan memerlukan kepimpinan dalaman yang kukuh, pemantauan sistematik serta tinjauan kemajuan yang berkala. Kenyataan Dasar Jantina: WWF Mei 2011