UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA. Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM

Transkripsi

1 UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM 162

2 ANUGERAH KEPIMPINAN INOVATIF UKM 1. PENGENALAN Pemimpin merupakan nadi, key player dan agen perubahan dalam sesebuah organisasi. Dia memainkan peranan penting merancang, mengurus menambahbaik, melestari serta menentukan pencapaian matlamat dan wawasan organisasi. Kepemimpinan transformasi adalah suatu gaya kepimpinan di mana pemimpin dan pengikut bekerjasama untuk menambahbaik satu sama lain ke peringkat motivasi yang lebih tinggi. Pemimpin transformasi juga menjadi inquiry base untuk membuat keputusan institusi dan fokus akhirnya membawa kepada kecemerlangan dalam bidang akademik dan bukan akademik. 2. OBJEKTIF ANUGERAH a) Memberi pengiktirafan serta penghargaan kepada warga UKM (akademik dan bukan akademik termasuk pelajar) yang mempunyai gaya dan hasil kepimpinan inovatif. b) Menggalakkan warga UKM memupuk semangat kepimpinan inovatif dalam individu dan kumpulan semasa menjalankan aktiviti. c) Meningkatkan prestasi dan kualiti kerja warga UKM. 3. TAKRIFAN a) "Kepimpinan inovatif" adalah pemimpin yang I. memperkukuh ikatan jeleketan (cohesive) antara pemimpin dengan pengikutnya sehingga berjaya mempertingkatkan tahap motivasi dan semangat di antara satu sama lain; II. berupaya menanam dan mempertingkatkan iltizam dan kecekapan di kalangan pengikutnya melalui kepuasan dan motivasi terhadap kerja; III. IV. mempunyai kemampuan mengenali keperluan untuk berubah, mencipta visi dan wawasan, membimbing dan melaksanakan perubahan dengan berkesan; berkomitmen tinggi, beretika, dan berkemampuan mengubah pengikut menjadi pemimpin serta agen perubahan dan V. menjadi "role model" dalam melaksanakan aktiviti dan tugas yang diberikan. 163

3 (b) "Pencapaian" bermaksud memperoleh antara lain: I. pengiktirafahan pengikut atau/dan kumpulan keserakanan; II. hebahan/liputan media massa utama; III. hebahan/media khusus seperti bulletin, surat berita, majalah dan lainlain yang berkaitan dengan bidang kepakaran calon; IV. anugerah/pingat/hadiah/sijil; V. Kursi/zamalah; VI. gelaran kehormat/ijazah kehormat; VII. penaungan/jawatan/keanggotaan; VIII. dana/endowmen dan IX. pengiktirafan oleh badan-badan profesional. (c) "Kegiatan" termasuk: I. penyelidikan dan reka cipta/inovasi; II. penulisan dan penerbitan; III. pengajaran, latihan dan pembangunan sumber manusia; IV. perundingan; V. pentadbiran; VI. perkeranian; VII. ahli jawantakuasa; VIII. jaringan dengan badan luar; IX. aktivisme dan advokasi sosial yang berkaitan dengan isu-isu kemanusiaan dan kebaikan sejagat; X. aktiviti sukarelawan; XI. misi muhibah; XII. seni dan budaya dan XIII. sukan. 4. SYARAT PENYERTAAN a) Anugerah ini terbuka kepada warga UKM, secara individu yang telah menjalankan kegiatan yang bermutu tinggi dan mempamer sifat kepimpinan inovatif dan telah berkhidmat di UKM sekurang-kurangnya setahun. b) Penyertaan hendaklah melalui borang pencalonan yang telah disediakan. Pencalonan boleh dibuat sendiri atau oleh orang lain. c) Pencalonan mestilah disokong oleh bukti yang perlu disertakan bersama borang pencalonan. Dokumen yang dianggap sebagai bukti merangkumi keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat, testimoni dan lain-lain. d) Borang pencalonan yang lengkap hendaklah disampaikan kepada Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM sebelum atau pada tarikh yang ditetapkan. 164

4 5. KRITERIA PENILAIAN Penilaian ke atas calon dibuat berdasarkan kriteria berikut: i. Penilaian (60%) a. Penilaian ahli kumpulan dan/atau keserakanan mengenai sifat kepimpinan. b. Penilaian bahan bukti seperti: penambahbaikan kualiti kerja; meningkatkan keefisienan dan kecekapan dalam organisasi; membawa kepada penjimatan kos/sumber melalui konsep 3R(Recycle, Reuse, Reduce) dan meningkatkan produktiviti dan memperkenalkan idea-idea dan amalan baru yang efektif dalam membawa kepada kecemerlangan kakitangan dan organisasi. ii. Liputan media massa utama (20%) a. Kualiti media (media yang signifikan, berkredibiliti tinggi, dan bertaraf aliran perdana atau berkait rapat dengan bidang kepakaran). b. Status hebahan media (berbentuk pemberitaan, fokus khas, rencana, kolum atau rujukan dan lain-lain). iii. Pengiktirafan yang menyumbang kepada peningkaran citra( 20%) a. Taraf: penglibatan/pencapaian/kegiatan peringkat Kebangsaan/Antarabangsa. b. Bilangan/Jumlah : anugerah/pingat/hadiah/sijil; kursi/zamalah; gelaran kehormat/ijazah kehormat; penaungan/jawatan/keanggotaan dan dana/endowmen. 6. PROSEDUR PEMILIHAN a. Calon anugerah akan dinilai oleh Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM. b. Penilaian dibuat berdasarkan kriteria penilai (seperti Perkara 5). c. Penilaian dan keputusan Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM adalah muktamad. 7. ANUGERAH a) Wang Tunai sebanyak RM 7, b) Sijil. 165

5 BAHAGIAN I BORANG ANUGERAH KEPIMPINAN INOVATIF UKM TAHUN 2012 (Sila lengkapkan semua Bahagian) LATAR DIRI CALON 1. Nama : 2. No. UKM (Per) : 3. Jawatan: 4. Jabatan/Pusat/Bahagian/Fakulti: Sila lampirkan CV/Latar Diri calon yang lengkap. PENILAIAN AHLI KUMPULAN/KESERAKANAN Nama Ahli:.. No Pekerja :-. Berikan alasan utama calon ini patut di Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM. Sila beri nilai gred dengan menandakan / di ruang yang berkenaan kepada calon. 5 = Sangat Baik 4 = Baik 3 = Sederhana 2 = Lemah 1 = Amat Lemah PENILAIAN CALON Aspek Penilaian Berwawasan 2 Visi 3 Berpengaruh -Dihormati 4 Strategi 166

6 5 Membuat keputusan strategik 6 Pengurusan sumber manusia 7 Pengurusan sumber kewangan 8 Menepati masa dalam Menyiapkan kerja 9 Berilmu pengetahuan 10 Hasil kerja berkualiti 167

7 BAHAGIAN II BUTIRAN LIPUTAN MEDIA Sila senaraikan liputan media yang telah diterbitkan/disiarkan: Tarikh Jenis dan nama media Tajuk liputan Sila kemukakan semua dokumen sebagai bukti seperti keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan. 168

8 BAHAGIAN III SENARAI PENCAPAIAN Sila senaraikan anugerah/pingat/hadiah/sijil, kursi/zamalah, gelaran kehormat/ijazah kehormat, penaungan/jawatan/keanggotaan, dana/endowmen yang diterima: Tarikh penerimaan Jenis pengiktirafan Badan yang menganugerah Sila kemukakan semua dokumen sebagai bukti seperti keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan. 169

9 BAHAGIAN IV WAJARAN PENCALONAN Sila berikan wajaran yang boleh membantu Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif menilai pencalonan ini. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan. 170

10 BAHAGIAN V MAKLUMAT PENCALON ( Jika Berkenaan) Nama: UKM(Per): Jawatan: Jabatan/Pusat/Bahagian/Fakulti: Tandatangan: Tarikh: 171