1 SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO KANTOR CABANG MEDAN DISUSUN OLEH: TIKA RAMADHANI PURWANINGRUM NIM 130921014 DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Segala puji dan syukur saya haturkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan karunianya sehingga kami dengan penuh rasa syukur dapat menyelesaikan makalah kami ini. Dalam pembuatan laporan ini, saya menyadari bahwa laporan ini masih banyak terdapat kekurangan, baik dari segi isi maupun penyajian. Semua ini disebabkan keterbatasan pengalaman dan kemampuan saya sebagai penulis. Namun demikian, saya sebagai penulis berusaha secara maksimal untuk membuat laporan ini agar menjadi lebih baik lagi. Saya memohon maaf apabila terjadi kesalahan kata-kata dalam penulisan di dalam laporan ini. Oleh karena itu, segala saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan untuk kesempurnaan makalah ini di kemudian hari. Demikianlah yang dapat saya sampaikan dan sebagai penulis saya mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan kepada saya serta saya berharap semoga laporan ini dapat menjadi tambahan referensi yang bermanfaat bagi kita semua. Medan, juni 2014 Hormat Saya (Penulis) i
ABSTRAK PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO KANTOR CABANG MEDAN Nama : Tika Ramadhani Purwaningrum NIM : 130921014 Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Departemen : Ilmu Administrasi Negara Pembimbing : Drs. Kariono, M.Si Tingkat pendidikan diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan tehadap kinerja karyawan, dilakukan dengan cara membandingkan skor rata-rata kinerja antara tingkat pendidikan tinggi, tingkat pendidikan menengah, dan tingkat pendidikan dasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. Sucofindo Medan. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linier sederhana antara variabel untuk membuktikan adanya pengaruh dari tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan. Data-data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 54 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data yang diperoleh, maka hasilnya bahwa terdapat hubungan lemah positif antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan sebesar = 0. 261. uji linieritas ( F ) Hasil F hitung adalah 3,816, hal ini berarti ada pengaruh tidak signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pengaruh hasil uji signifikan ( t ) diperoleh t 1,954. Sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antara tingkat pendidikan terhadap kinerja diterima. Keywords : Tingkat pendidikan, Kinerja karyawan ii
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... ABSTRAK... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... i ii iii vi BAB I Pedahuluan... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Penelitian... 5 1.4 Manfaat Penelitian... 5 1.5 Kerangka Teori... 6 1.5.1 Definisi Pendidikan... 6 1.5.2 Jalur-jalur Pendidikan... 9 1.5.3 Tingkat/Jenjang Pendidikan... 10 1.5.4 Peranan pendidikan dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia... 12 1.6 Definisi Kinerja Karyawan... 15 1.6.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan... 18 1.6.2 Syarat penilaian Kinerja... 20 1.6.3 metode penilaian kinerja... 21 1.7 Hubungan antara pendidikan dengan kinerja... 23 1.8 Hipotesis... 24 1.9 Definisi Konsep... 25 1.9.1 Tingkat Pendidikan... 25 iii
1.9.2 Kinerja Karyawan... 25 1.10 Definisi Operasional... 26 1.11 Sistematika Penulisan... 27 BAB II Metode Penelitian... 28 2.1 Bentuk Penelitian... 28 2.2 Lokasi penelitian... 28 2.3 Populasi dan Sampel... 28 2.4 Teknik Pengumpulan Data... 29 2.4.1 Data Primer... 29 2.4.2 Data Sekunder... 30 2.5 Teknik Penentuan Skor... 31 2.6 Teknik Analisis Data... 32 BAB III Profil Perusahaan... 35 3.1 Riwayat Singkat Perusahaan... 35 3.2 Visi dan Misi... 36 3.3 Identitas... 37 3.4 Nilai Perusahaan... 37 3.5 Struktur Organisasi... 38 3.6 Uraian Tugas... 43 BAB IV Penyajian, Analisis dan Interprestasi Data... 45 4.1 Karakter Responden... 45 4.1.1 Data indentitas karyawan termasuk kuesioner variabel (X) Tingkat Pendidikan... 45 4.1.2 Kuesioner Variabel terikat (Y) kinerja karyawan... 47 iv
4.2 Penyajian data mengenai pengaruh tingkat pendidikan terhadap Kinerja karyawan... 58 BAB V Penutup... 61 5.1 Kesimpulan... 61 5.2 Saran... 62 DAFTAR PUSTAKA v
DAFTAR TABEL Tabel 1 Distribusi data responden menurut jenis kelamin... 45 Tabel 2 Distribusi data responden menurut pendidikan terakhir... 46 Tabel 3 Distribusi data responden menurut Frekuesi Pelatihan... 47 Tabel 4 Distribusi data responden menurut kualitas bekerja sesuai Dengan prosedur kerja... 48 Tabel 5 Distribusi data responden menurut kualitas mengenai Mampu bersikap loyal dan disiplin dalam bekerja baik Secara individu maupun tim... 49 Tabel 6 Distribusi data responden menurut kualitas mengenai Menguasai perkembangan teknologi... 49 Tabel 7 Distribusi data responden menurut kuantitas mengenai Target kinerja yang harus dicapai dalam satu periode... 50 Tabel 8 Distribusi data responden menurut kuantitas mengenai Target kerja sesuai dengan standar perusahaan... 51 Tabel 9 Distribusi data responden menurut kuantitas mengenai Menyelesaikan beban kerja tanpa harus dibantu... 51 Tabel 10 Distribusi data Responden menurut ketepatan waktu Mengenai menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu Yang ditentukan... 52 Tabel 11 Distribusi data responden menurut ketepatan waktu Mengenai menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dari Waktu yang ditentukan... 52 Tabel 12 Distribusi data responden menurut ketepatan waktu Mengenai tidak menunda pekerjaan... 53 Tabel 13 Distribusi data responden menurut efektifitas mengenai Kemampuan yang dimiliki sangat berguna dan membantu Meningkatkan kinerja... 54 Tabel 14 Distribusi data responden menurut efektifitas mengenai Kemampuan intelektuan yang ada sangat mempengaruhi Kinerja... 55 vi
Tabel 15 Distribusi data responden menurut efektifitas mengenai Mengerjakan tugas dengan kemampuan yang dimiliki... 55 Tabel 16 Distribusi data responden menurut kemandirian mengenai Tanggung jawab besar dalam menyelesaikan pekerjaan... 56 Tabel 17 Distribusi data responden menurut kemandirian mengenai Sifat yang mudah responsive dan mudah reflek dalam Bekerja... 56 Tabel 18 Distribusi data responden menurut kemandirian mengenai Inisiatif yang baik dalam bekerja... 57 Tabel 19 Describtive statistic... 58 Tabel 20 Correlations... 58 Tabel 21 Model summary... 59 Tabel 22 Anova... 59 Tabel 23 Coefficients... 60 vii