Lampiran Kuesioner Pra Survey

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

PETUNJUK MENGERJAKAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

1 KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

KUESIONER. Responden yang terhormat,

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER

DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

Transkripsi:

Lampiran Kuesioner Pra Survey Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian tentang Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Medan. Variabel Pelatihan (X 1 ) No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Materi yang diberikan dalam pelatihan sudah sesuai dengan kebutuhan pekerjaan 2 Pelatih menyampaikan contoh yang berkaitan dengan kegiatan yang terjadi di perusahaan 3 Para peserta diberikan kesempatan untuk melakukan umpan balik dalam pelatihan Variabe l Kesesu ain Penemp atan Kerja (X 2 ) No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Pendidikan seseorang mempunyai peran penting dalam suatu jabatan 2 Pengalaman mempengaruhi kualitas dari hasil kerja seseorang 3 Saya dapat memahami setiap tugas yang harus saya kerjakan di perusahaan ini Saya mengucapkan terima kasih kepada responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.

Lampiran 2 No. Kuesioner : KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Medan Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian tentang Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Provinsi Sumatera Utara Kantor Cabang Medan. Data dan informasi yang Bapak / Ibu berikan merupakan hal yang sangat berharga, oleh karena itu partisipasi dan kesediaan Bapak / Ibu dalam menjawab kuesioner ini sangat saya hargai. Data dan informasi yang Bapak/Ibu berikan akan saya jamin kerahasiaan dan semata-mata digunakan untuk kegiatan ilmiah. Akhir kata, saya ucapkan terima kasih kepada responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini. Hormat Saya, Muhammad Fadil

CARA PENGISIAN KUESIONER 1. Berikan tanda ceklist ( ) pada tempat yang telah disediakan sesuai dengan jawaban Bapak / Ibu 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja 3. Mohon Bapak / Ibu dapat memberikan jawaban yang sebenar-benarnya No Pilihan Jawaban Skor Sangat setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Kurang Setuju (KS) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Identitas Responden a. Nama :... b. Jabatan :... c. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan d. Usia : 20-30 tahun 31-40 tahun 41-49 tahun Diatas 50 tahun e. Pendidikan : SLTA / Sederajat Diploma Sarjana Magister f. Lama Bekerja 1-5 tahun 6-10 tahun Diatas 11 tahun

Variabel Pelatihan (X 1 ) No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Materi yang diberikan dalam pelatihan sudah sesuai dengan kebutuhan pekerjaan 2 Pelatih menyampaikan contoh yang berkaitan dengan kegiatan yang terjadi di perusahaan 3 Peserta diberikan modul atau bahan untuk mempelajari isi materi pelatih 4 Para peserta diberikan kesempatan untuk melakukan umpan balik dalam pelatihan 5 Pelatih mampu menciptakan suasana menyenangkan selama program pelatihan berlangsung 6 Pelatih dapat mengembangkan materi pelatihan dengan baik sehingga lebih mudah dimengerti peserta pelatihan No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Pendidikan seseorang mempunyai peran penting dalam suatu jabatan 2 Pengalaman mempengaruhi kualitas dari hasil kerja seseorang 3 Saya dapat memahami setiap tugas yang harus saya kerjakan di perusahaan ini 4 Saya bangga bekerja di perusahaan ini ketika dapat menciptakan ide-ide baru dalam menyelesaikan tugas 5 Saya senang bekerja diperusahaan ini karena jenis pekerjaannya sesuai dengan pengetahuan yang saya miliki 6 Hubungan antar sesama karyawan mampu meningkatkan profesional kerja Variabe l Kesesu ain Penemp atan Kerja (X 2 )

Variabel Kinerja (Y) No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Dalam menyelesaikan tugas saya selalu berusaha menyelesaikannya dengan cepat dan tepat 2 Saya selalu teliti dan rapi dalam melaksanakan pekerjaan yang saya lakukan 3 Saya mampu mencapai target kerja yang dibebankan perusahaan kepada saya 4 Saya mampu bekerja melebihi standar waktu yang telah ditetapkan perusahaan 5 Saya selalu bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan 6 Saya dapat mempertanggung jawabkan tugas yang diberikan perusahaan

Lampiran 3 Data Pernyataan Responden 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 2 3 3 4 4 4 2 2 2 4 4 4 3 5 3 4 4 3 4 4 5 5 5 4 3 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 3 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 5 3 5 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 2 4 3 4 4 3 4 4 5 4 3 4 4 3 4 5 5 4 3 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 3 3 4 5 4 4 4 4 4 5 3 3 5 4 5 3 4 5 4 4 4 3 4 5 4 4 4 3 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 3 4 4 3 5 5 4 3 5 4 5 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 4 4 3 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 3 4 4 5 3 4 4 5 3 5 4 4 5 5 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 4 3 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 4 4 3 5 5 5 4 4 4 4

4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 3 5 5 5 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 4 4 4 5 3 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4

Lampiran 4 Uji itas dan Relibialitas Case Case Processing Summary N % 30 Excluded a 0 Total 30 100,0 0 100,0 a. Listwise deletion bassed on all variables in the procedure Reliability Statistics Cronbach s Alpha N of item,897 18 Item-Total Statistics VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 Scale Mean If Item Deleted 68,2333 68,2667 68,8888 68,2333 68,5333 68,3667 68,9000 68,4667 68,2333 68,5333 68,5000 68,6333 67,9000 68,0667 68,3000 68,6000 68,9000 68,3667 Scale Variance If Item Deleted 45,495 45,375 46,023 47,633 45,775 41,620 43,886 46,051 43,151 45,775 43,569 43,964 46,369 44,064 43,597 44,368 45,403 42,930 Corrected Item-Total Correlation,436,422,473,364,450,751,608,534,788,450,546,490,465,741,704,533,367,710 Cronbach s Alpha If Item Deleted,895,895,893,896,894,884,889,,892,884,894,892,894,894,886,886,892,898,886 Keterangan Va;id Lampiran 5 Analisis Deskriptif Variabel VAR00001 Frequency 3,00 2 4,3 4,3 4,3

4,00 32 69,6 69,6 73,9 5,00 12 26,1 26,1 100,0 VAR00002 Frequency 3,00 2 4,3 4,3 4,3 4,00 26 56,5 56,5 60,9 5,00 18 39,1 39,1 100,0 VAR00003 Frequency 3,00 2 4,3 4,3 4,3 VAR00004 4,00 32 69,6 69,6 73,9 5,00 12 26,1 26,1 100,0 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 3,00 5 10,9 10,9 13,0 4,00 31 67,4 67,4 80,4 5,00 9 19,6 19,6 100,0 VAR00005 Frequency 2,00 2 4,3 4,3 4,3 3,00 5 10,9 10,9 15,2 4,00 29 63,0 63,0 78,3 5,00 10 21,7 21,7 100,0

VAR00006 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 3,00 6 13,0 13,0 15,2 4,00 28 60,9 60,9 76,1 5,00 11 23,9 23,9 100,0 VAR00007 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 VAR00008 3,00 5 10,9 10,9 13,0 4,00 30 65,2 65,2 78,3 5,00 10 21,7 21,7 100,0 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 3,00 4 8,7 8,7 10,9 4,00 33 71,7 71,7 82,6 5,00 8 17,4 17,4 100,0 VAR00009 Frequency 3,00 6 13,0 13,0 13,0 4,00 33 71,7 71,7 84,8 5,00 7 15,2 15,2 100,0

VAR00010 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 3,00 5 10,9 10,9 13,0 4,00 31 67,4 67,4 80,4 5,00 9 19,6 19,6 100,0 VAR00011 Frequency 3,00 4 8,7 8,7 8,7 VAR00012 4,00 35 76,1 76,1 84,8 5,00 7 15,2 15,2 100,0 Frequency 3,00 7 15,2 15,2 15,2 4,00 30 65,2 65,2 80,4 5,00 9 19,6 19,6 100,0 VAR00013 Frequency 3,00 1 2,2 2,2 2,2 4,00 34 73,9 73,9 76,1 5,00 11 23,9 23,9 100,0 VAR00014 Frequency

3,00 2 4,3 4,3 4,3 4,00 34 73,9 73,9 78,3 5,00 10 21,7 21,7 100,0 VAR00015 Frequency 3,00 5 10,9 10,9 10,9 4,00 34 73,9 73,9 84,8 5,00 7 15,2 15,2 100,0 VAR00016 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 3,00 10 21,7 21,7 23,9 4,00 28 60,9 60,9 84,8 5,00 7 15,2 15,2 100,0 VAR00017 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 3,00 6 13,0 13,0 15,2 4,00 34 73,9 73,9 89,1 5,00 5 10,9 10,9 100,0

VAR00018 Frequency 2,00 1 2,2 2,2 2,2 3,00 6 13,0 13,0 15,2 4,00 33 71,7 71,7 87,0 5,00 6 13,0 13,0 100,0 Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N 46 Normal Parameters a,b Mean,0000000 Std. 1,38105064 Deviation Most Extreme Differences Absolute,121 Positive,121 Negative -,096 Kolmogorov-Smirnov Z,823 Asymp. Sig. (2-tailed),508 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Unstandardized Residual Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Std. Model B Error Beta T Sig. 1 (Constant) 10,989 2,883 3,812,000 Pelatihan,386,118,482 3,280,002 Penempatan,155,129,177 1,203,236 a. Dependent Variable: Y Coefficients a

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. (Constant) 10,989 2,883 3,812,000 Collinearity Statistics Toleran ce Pelatihan,386,118,482 3,280,002,690 1,449 Penempatan,155,129,177 1,203,236,690 1,449 a. Dependent Variable: Y VIF Lampiran 7 Hasil Pengujian Analisis Regresi Linier Berganda Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Std. Model B Error Beta t Sig. 1 (Constant) 10,989 2,883 3,812,000 Pelatihan,386,118,482 3,280,002 Penempatan,155,129,177 1,203,236 a. Dependent Variable: Y ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 47,998 2 23,999 12,023,000 b Residual 85,829 43 1,996 Total 133,826 45 a. Dependent Variable: Y b. Predictors: (Constant), X2, X1 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,599 a,359,329 1,41280 a. Predictors: (Constant), X2, X1 b. Dependent Variable: Y