SKRIPSI PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT MALAHAYATI MEDAN OLEH : ZAHARA MEUTIA 100521075 PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013
ABSTRAK Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Malahayati Medan Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Malahayati Medan. Jenis penelitian adalah eksplanatori dan penelitian ini juga merupakan penelitian asosiatif. Data pada penelitian ini mengunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara dan data sekunder yang diperoleh dari internet, buku, dan jurnal. Populasi pada penelitian ini berjumlah 101 orang yang merupakan seluruh perawat RS Malahayati. Sampel berjumlah 51 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Uji hipotesis menggunakan uji F, uji (R 2 ), dan uji t dengan taraf α = 5%. Hasil penelitian menyatakan bahwa Keselamatan dan Kesehatan kerja memiliki kaitan yang erat dengan Kinerja karyawan pada RS Islam Malahayati sebesar 0,742. Bedasarkan koefisien determinasi (R 2 ) 53,3% kedua variabel ini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dan memiliki pengaruh positif dan signifikan.uji F menunjukan kesehatan dan keselamatan kerja secara bersamasama mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Uji t bahwa hanya Kesehatan kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja karyawan
KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Allah Swt yang telah memberikan hidayah-nya kepada penulis selama menjalankan kewajiban menuntut ilmu dan penyelesaian tugas akhir. Shalawat dan salam kepada Rasulullah Saw. Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Strata-1 Manajemen, Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi,, Medan yang mengangkat masalah Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS Malahayati Medan. Selama melakukan penelitian dan penulisan laporan, penulis memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Terima Kasih yang tidak terhingga kepada kedua orang tua tercinta Ayahanda, Fauzi Ahmad dan Ibunda, Nurma. Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih, terutama kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE. ME, selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara, dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara. 3. Ibu Dra. Endang Sulistya Rini, SE.Msi, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Dr. Yenni Absah, M.Si, selaku Dosen Pembimbing. 5. Ibu Dra Lucy Anna M.Si, selaku Dosen Pembaca. 6. Kepada seluruh keluarga, saudara dan teman-teman ekstensi tercinta. 7. Kepada Dr. Isfanuddin N.Kaoy selaku Pimpinan dan seluruh karyawan RSI Malahayati, Medan. Penulis, Zahara Meutia
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vi DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR LAMPIRAN... viii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan Penelitian... 5 1.4. Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 8 2.1.Uraian Teoritis... 8 2.1.1. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)... 8 2.1.2. Tujuan dan Manfaat Keselamatan dan Kesehatan Kerja... 8 2.1.3. Ruang Lingkup Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit... 12 2.1.4. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit... 24 2.1.5. Struktur Organisasi K3 di Rumah Sakit... 28 2.1.6. Konsep Kinerja... 29 2.1.7 Pengertian dan Manfaat Penilaian Kinerja... 30 2.1.8 Indikator Kinerja... 30 2.1.9 Metode dan Ukuran Penilaian Kinerja... 32 2.1.10 Pengaruh antara K3 dengan KinerjaKaryawan... 36 2.2. Penelitian Terdahulu... 38 2.3. Kerangka Konseptual... 39 2.4. Hipotesis... 41 BAB III METODE PENELITIAN... 42 3.1 Jenis Penelitian... 42 3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian... 42 3.3 Batasan Operasional... 42 3.4 Definisi Operasional... 43 3.5 Skala Pengukuran Variabel... 45 3.6 Populasi Dan Sampel... 45 3.7 Jenis dan Sumber Data... 46 3.8 Metode Pengumpulan Data... 47 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas... 47 3.10 Teknik Analisis Data... 48
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 51 4.1 Gambaran Umum Perusahaan... 51 4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan... 51 4.1.2. Struktur Organisasi... 54 4.2 Hasil Penelitian... 61 4.2.1 Analisa Deskriptif... 61 4.2.2 Uji Asumsi Klasik... 68 4.2.3 Analisis Regresi Linear Berganda... 72 4.2.5 Pengujian Hipotesis... 73 4.3 Pembahasan...82 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 85 5.1. Kesimpulan... 85 5.2. Saran... 85 DAFTAR PUSTAKA... 87 LAMPIRAN... 89
DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Tabel Halaman Tabel 2.1. Tanggung Jawab Umum Perusahaan Yang Terdiri Dari Unit Sumber Daya Manusia dan Manajer... 11 Tabel 3.1. Definisi Operasionalisasi Variabel... 44 Tabel 3.2. Instrumen Skala Likert... 45 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Keselamtan Kerja... 61 Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Untuk Variabel Keselamtan Kerja... 61 Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Kesehatan Kerja... 62 Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas Untuk Variabel Keselamatan Kerja... 62 Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Kinerja Karyawan... 63 Tabel 3.8 Hasil Uji Reliabilitas Untuk Variabel Kinerja Karyawan... 63 Tabel 4.1 Hasil Analisis Metode Deskriptif... 61 Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden... 63 Tabel 4.3 Usia Responden... 63 Tabel 4.4 Status Responden... 64 Tabel 4.5 Lama Bekerja Responden... 64 Tabel 4.6 Hasil Analisis Karakteristik Lama Kerja Terhadap Variabel Keselamatan Kerja... 65 Tabel 4.7 Hasil Analisis Karakteristik Lama Kerja Terhadap Variabel Kesehata Kerja... 66 Tabel 4.8 Hasil Analisis Karakteristik Lama Kerja Terhadap Variabel Kinerja Karyawan... 67 Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas... 69 Tabel 4.10 Hasil Analisis Instrumen Heteroskedastisitas (Pendekatan Uji Statistik (Glejser)... 70 Tabel 4.11 Hasil Analisis Instrumen Multikolinearitas... 72 Tabel 4.12 Hasil Analisis Instrumen Analisis Regresi Berganda... 73 Tabel 4.13 Hasil Analisis Instrumen Uji F (Uji Serempak)... 75 Tabel 4.14 Tabel Hubungan Antar Variabel... 76 Tabel 4.15 Hasil Analisis Koefisien Determinan... 76 Tabel 4.16 Hasil Analisis Instrumen Uji t (Uji Pengaruh Parsial)... 78
DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Gambar Halaman Gambar 2.1. Hubungan K3 Terhadap Kinerja Karyawan... 37 Gambar 2.2. Kerangka Konseptual... 40 Gambar 4.1. Grafik Distribusi Normal... 68 Gambar 4.2. Scatterplot Dependent Variable (Kinerja Karyawan)... 71
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Lampiran Halaman Lampiran 1 Kuesioner Penelitian... 89 Lampiran 2 Daftar Distribusi Jawaban Validitas... 89 Lampiran 3 Daftar Distribusi Jawaban Responden... 89