KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

dokumen-dokumen yang mirip
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

Kuesioner Penelitian

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

PETUNJUK MENGERJAKAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

1. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan:

KUESIONER. Responden yang terhormat,

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Transkripsi:

Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak untuk mengisi kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatiannya saya ucapkan terima kasih. A. IDENTITAS RESPONDEN Lingkari pada jawaban yang paling sesuai : Usia : 1) 40-44 tahun 2) 45-49 tahun 3) 50-54 tahun Tingkat Pendidikan : 1) SD 2) SMP 3) SMA Lama Bekerja : 1) 10-14 tahun 2) 15-19 tahun 3) >20 tahun Jumlah Anak : 1) 1-2 orang 2) 3-4 orang 3) 5-6 orang B. PETUNJUK PENILAIAN Dalam skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, jawaban yang paling baik adalah yang sesuai dengan diri Anda. No. Pilihan jawaban Skor 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 89

Berikan centang ( ) pada jawaban yang paling sesuai dengan pendapat Anda. I. Variabel Stres Kerja (X1) No. Pernyataan Beban Kerja SS S KS TS STS 1. Saya berusaha bekerja melebihi target 2. Saat mengerjakan pekerjaan borong, saya tidak sempat beristirahat sehingga lelah No. Pernyataan Waktu Kerja SS S KS TS STS 1. Dalam mengerjakan pekerjaan borong, saya selalu dikejar waktu 2. Waktu istirahat dengan jam kerja tidak sebanding 3. Harus bekerja lebih dari jam kerja, agar pekerjaan selesai susai target No. Pernyataan Pengaruh Kepemimpinan SS S KS TS STS 1. Saya tidak mempunyai wewenang untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan saya II. Variabel Konflik Kerja (X2) No. Pernyataan Faktor Komunikasi SS S KS TS STS 1. Arahan kerja dari mandor/asisten terkadang saya abaikan 2. Saya sering ditegur oleh atasan saat hasil kerja tidak sesuai atau bila terjadi keterlambatan dalam pelaksanaan kerja borong No. Pernyataan Konflik Personal SS S KS TS STS 1. Sikap dan bicara saya terkadang membuat karyawan lain tersinggung 2. Dalam melaksanakan pekerjaan borong, terkadang saya berselisih pendapat dengan rekan kerja 90

III. Variabel Semangat Kerja (Y) No. Pernyataan Sikap SS S KS TS STS 1. Terkadang saya suka absen saat mengerjakan pekerjaan borong 2. Dalam melaksanakan pekerjaan, saya mampu membangun kerja sama yang baik No. Pernyataan Kepuasan Kerja SS S KS TS STS 1. Saya menjalin hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja diluar pekerjaan 2. Saya berusaha untuk tidak terlibat konflik dengan atasan saya 3. Apa yang sudah menjadi tanggung jawab saya, tidak mudah saya laksanakan dengan sungguh-sungguh No. Pernyataan Displin SS S KS TS STS 1. Saya suka hadir tidak tepat waktu pada saat mengerjakan pekerjaan borong 2. Apabila ada pekerjaan borong yang terlambat, terkadang saya meminta bantuan orang lain 91

Lampiran 2 Hasil Uji itas dan Reliabilitas Case Processing Summary N % 30 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.900 17 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 2.6333.49013 30 VAR00002 3.8333.53067 30 VAR00003 3.5333.50742 30 VAR00004 4.0000.45486 30 VAR00005 4.1333.68145 30 VAR00006 4.2333.43018 30 VAR00007 3.9667.55605 30 VAR00008 4.4000.49827 30 VAR00009 4.1333.68145 30 VAR00010 4.1667.59209 30 VAR00011 4.3000.53498 30 VAR00012 2.6333.49013 30 VAR00013 3.4000.49827 30 VAR00014 3.3333.60648 30 VAR00015 3.5333.50742 30 VAR00016 3.9667.55605 30 VAR00017 2.6333.49013 30 92

Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted VAR00001 60.2000 29.269.549.895 VAR00002 59.0000 28.759.594.893 VAR00003 59.3000 29.734.439.898 VAR00004 58.8333 29.799.486.897 VAR00005 58.7000 27.045.693.889 VAR00006 58.6000 29.766.526.896 VAR00007 58.8667 29.016.517.896 VAR00008 58.4333 28.461.698.890 VAR00009 58.7000 27.045.693.889 VAR00010 58.6667 28.023.645.891 VAR00011 58.5333 29.568.441.898 VAR00012 60.2000 29.269.549.895 VAR00013 59.4333 29.357.521.896 VAR00014 59.5000 28.121.611.893 VAR00015 59.3000 29.734.439.898 VAR00016 58.8667 29.016.517.896 VAR00017 60.2000 29.269.549.895 93

Lampiran 3 Distribusi Jawaban Responden Responden Stres Total Konflik Total Semangat Total Kerja Kerja Kerja 1 3 3 3 4 3 4 20 3 4 3 3 13 3 3 3 3 3 3 3 21 2 3 5 4 5 5 5 27 4 5 5 5 19 4 3 4 4 4 4 3 26 3 3 5 4 5 5 5 27 5 5 5 4 19 4 3 4 4 4 5 3 27 4 3 4 3 4 5 5 24 4 5 5 5 19 4 3 4 3 3 4 3 24 5 2 3 4 4 3 4 20 5 4 3 3 15 4 2 3 4 4 5 2 24 6 2 3 3 3 4 4 19 3 4 4 4 15 4 2 3 2 3 3 2 19 7 3 4 4 4 5 5 25 4 5 5 5 19 5 3 4 3 4 4 3 26 8 3 4 4 4 4 4 23 4 4 4 4 16 4 3 3 4 4 4 3 25 9 3 4 4 4 5 5 25 5 5 5 5 20 5 3 4 4 4 5 3 28 10 3 4 3 4 5 4 23 4 5 5 5 19 5 3 4 4 3 4 3 26 11 2 4 4 3 4 4 21 3 4 4 4 15 4 2 3 2 3 3 2 19 12 3 4 4 3 5 5 24 3 5 5 5 18 5 3 3 3 3 3 3 23 13 2 4 4 4 4 5 23 4 5 4 4 17 5 2 4 3 3 4 2 23 14 2 4 3 4 4 4 21 4 4 4 4 16 4 2 4 3 3 4 2 22 15 2 3 3 4 4 4 20 3 4 4 4 15 4 3 4 3 3 3 2 22 16 3 4 3 4 4 4 22 4 4 4 4 16 4 3 4 3 3 4 3 24 17 3 3 4 4 3 4 21 4 4 3 4 15 4 4 3 3 4 4 3 25 18 3 3 4 4 3 4 21 4 4 3 4 15 4 3 3 3 4 4 3 24 19 2 4 3 4 4 4 21 4 5 4 4 17 5 2 3 3 3 4 2 22 20 2 4 4 4 4 4 22 4 4 4 4 16 4 2 3 3 4 3 2 21 21 3 4 3 4 4 4 22 4 4 4 4 16 5 4 3 3 3 3 3 24 22 3 4 4 4 5 4 24 4 5 5 5 19 5 4 4 4 4 3 3 27 23 3 4 4 4 5 4 24 4 5 5 5 19 5 4 4 4 4 4 4 29 24 3 4 4 4 4 4 23 4 5 4 4 17 5 3 3 4 4 4 4 27 25 3 4 3 4 3 4 21 4 4 3 3 14 4 3 3 3 3 4 4 24 94

26 3 4 4 5 4 4 24 5 4 4 4 17 3 3 3 4 4 5 4 26 27 3 4 4 4 4 4 23 4 4 4 4 16 3 3 3 3 4 4 3 23 28 2 4 3 4 4 4 21 4 4 4 4 16 4 2 3 3 3 4 2 21 29 2 4 4 4 4 4 22 4 4 4 4 16 4 2 3 4 4 4 2 23 30 2 3 4 4 4 4 21 4 4 4 4 16 4 2 3 4 4 4 2 23 31 2 3 3 4 3 4 19 3 4 4 3 14 3 3 3 3 4 3 3 22 32 3 3 3 4 5 5 23 4 5 4 5 18 4 3 4 4 5 4 3 27 33 3 4 3 3 5 5 23 5 5 3 4 17 4 3 4 4 4 5 3 27 34 2 4 3 3 5 5 22 4 5 3 5 17 4 3 4 3 4 4 3 25 35 2 4 3 4 3 4 20 5 4 4 3 16 4 2 3 4 4 5 2 24 36 3 4 3 4 4 4 22 3 4 4 4 15 4 2 3 2 4 3 2 20 37 3 4 4 4 5 5 25 4 5 4 5 18 5 3 4 3 4 4 3 26 38 2 4 4 4 4 4 22 4 4 5 4 17 4 3 3 4 4 4 3 25 39 3 4 3 4 5 5 24 5 5 5 5 20 3 3 4 4 4 5 3 26 40 2 4 4 4 5 4 23 4 5 4 5 18 3 3 4 4 4 4 3 25 41 3 3 3 4 4 4 21 3 4 3 4 14 4 2 3 2 4 3 4 22 42 2 4 4 4 5 5 24 3 5 4 5 17 5 3 3 3 5 3 4 26 43 2 3 4 4 4 5 22 4 5 4 4 17 5 2 4 3 4 4 4 26 44 2 3 4 4 4 4 21 4 4 4 4 16 4 2 4 3 5 4 2 24 45 3 4 3 4 4 4 22 3 3 4 4 14 4 2 4 3 4 3 2 22 46 3 4 4 4 4 4 23 4 3 4 4 15 4 3 4 3 4 4 3 25 47 3 3 4 5 3 4 22 4 4 4 4 16 4 3 3 3 4 4 3 24 48 2 5 3 5 3 4 22 4 4 4 4 16 4 3 3 3 4 4 3 24 49 2 5 4 4 4 4 23 4 5 3 4 16 5 2 3 3 4 4 2 23 50 3 4 4 4 4 4 23 4 4 3 4 15 4 2 3 3 4 4 2 22 51 3 3 4 3 4 4 21 4 4 4 4 16 5 3 3 3 4 4 3 25 52 3 3 4 4 5 4 23 4 5 4 5 18 3 4 4 4 4 4 3 26 53 3 4 4 4 5 4 24 4 5 4 5 18 5 4 4 4 4 4 4 29 54 3 4 4 4 4 4 23 4 5 5 4 18 3 3 3 4 5 4 4 26 95

55 3 4 4 4 3 4 22 4 4 5 3 16 4 3 3 3 4 4 3 24 56 3 4 4 3 4 4 22 5 4 4 4 17 4 3 3 4 3 5 3 25 57 2 4 4 3 4 4 21 4 4 3 4 15 4 3 3 3 4 4 3 24 58 3 4 4 4 4 4 23 4 4 4 4 16 4 2 3 3 4 4 2 22 59 2 4 3 4 4 4 21 4 4 4 4 16 3 2 3 4 4 4 2 22 60 3 4 4 4 4 4 23 4 4 4 4 16 4 2 3 4 3 4 2 22 61 3 3 4 4 5 3 22 3 4 4 4 15 4 3 3 3 3 4 3 23 62 2 4 4 4 5 3 22 3 4 4 4 15 4 4 4 3 3 4 3 25 63 2 3 3 4 4 4 20 4 5 4 4 17 4 4 4 3 3 4 3 25 64 3 3 4 4 3 5 22 4 4 4 4 16 3 3 3 3 4 4 3 23 65 3 3 3 4 4 5 22 4 4 3 4 15 3 3 3 3 5 5 3 25 66 3 4 3 4 4 5 23 4 4 3 4 15 5 3 3 3 4 4 3 25 67 3 4 4 3 4 4 22 4 5 4 4 17 3 3 3 3 4 4 3 23 68 3 4 3 3 4 4 21 3 4 4 4 15 4 2 3 3 4 4 2 22 69 3 4 4 4 4 5 24 3 3 4 5 15 4 2 3 3 4 4 2 22 70 3 4 3 4 3 4 21 4 4 5 5 18 4 2 3 3 4 4 2 22 71 2 4 4 4 4 5 23 5 3 5 4 17 4 3 4 4 4 5 4 28 72 2 4 4 4 4 4 22 3 4 4 3 14 3 4 4 4 4 4 4 27 73 2 4 4 4 4 4 22 3 4 3 4 14 4 4 3 4 5 3 3 26 74 3 3 3 4 5 5 23 3 4 4 4 15 4 3 3 3 4 4 3 24 75 3 4 4 4 5 5 25 4 4 4 4 16 4 3 3 4 4 4 3 25 76 3 3 4 4 4 4 22 4 4 4 4 16 4 3 3 3 4 3 2 22 77 3 3 4 5 3 4 22 4 3 4 4 15 3 3 3 3 4 3 2 21 78 2 4 3 5 4 4 22 4 4 4 4 16 4 2 4 4 4 4 3 25 79 3 4 3 4 4 4 22 4 4 3 3 14 4 2 3 4 4 4 4 25 80 2 4 3 5 4 4 22 4 4 4 3 15 4 2 3 3 4 4 4 24 96

Lampiran 4 Analisis Deskriptif Variabel VAR00001 2.00 30 37.5 37.5 37.5 3.00 50 62.5 62.5 100.0 VAR00002 3.00 22 27.5 27.5 27.5 4.00 54 67.5 67.5 95.0 5.00 4 5.0 5.0 100.0 VAR00003 3.00 31 38.8 38.8 38.8 4.00 49 61.3 61.3 100.0 VAR00004 3.00 10 12.5 12.5 12.5 4.00 62 77.5 77.5 90.0 5.00 8 10.0 10.0 100.0 VAR00005 3.00 13 16.3 16.3 16.3 4.00 45 56.3 56.3 72.5 5.00 22 27.5 27.5 100.0 VAR00006 3.00 2 2.5 2.5 2.5 4.00 57 71.3 71.3 73.8 5.00 21 26.3 26.3 100.0 97

VAR00007 3.00 17 21.3 21.3 21.3 4.00 54 67.5 67.5 88.8 5.00 9 11.3 11.3 100.0 VAR00008 3.00 5 6.3 6.3 6.3 4.00 49 61.3 61.3 67.5 5.00 26 32.5 32.5 100.0 VAR00009 3.00 15 18.8 18.8 18.8 4.00 50 62.5 62.5 81.3 5.00 15 18.8 18.8 100.0 VAR00010 3.00 9 11.3 11.3 11.3 4.00 53 66.3 66.3 77.5 5.00 18 22.5 22.5 100.0 VAR00011 3.00 14 17.5 17.5 17.5 4.00 49 61.3 61.3 78.8 5.00 17 21.3 21.3 100.0 VAR00012 2.00 27 33.8 33.8 33.8 3.00 43 53.8 53.8 87.5 4.00 10 12.5 12.5 100.0 98

VAR00013 3.00 51 63.8 63.8 63.8 4.00 29 36.3 36.3 100.0 VAR00014 2.00 4 5.0 5.0 5.0 3.00 46 57.5 57.5 62.5 4.00 30 37.5 37.5 100.0 VAR00015 3.00 19 23.8 23.8 23.8 4.00 55 68.8 68.8 92.5 5.00 6 7.5 7.5 100.0 VAR00016 3.00 16 20.0 20.0 20.0 4.00 54 67.5 67.5 87.5 5.00 10 12.5 12.5 100.0 VAR00017 2.00 25 31.3 31.3 31.3 3.00 42 52.5 52.5 83.8 4.00 13 16.3 16.3 100.0 99

Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas 100

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 80 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 1.69990218 Absolute.076 Most Extreme Differences Positive.051 Negative -.076 Kolmogorov-Smirnov Z.680 Asymp. Sig. (2-tailed).745 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 2. Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 6.028 2.857 2.110.038 1 Stres Kerja.489.165.349 2.958.004.591 1.693 Konflik Kerja.441.163.320 2.714.008.591 1.693 a. Dependent Variable: Semangat Kerja 101

3. Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta (Constant) 2.242 1.611 1.392.168 1 Stres Kerja.010.093.015.103.919 Konflik Kerja -.065.092 -.105 -.713.478 a. Dependent Variable: absut 102

Lampiran 6 Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 6.028 2.857 2.110.038 Stres Kerja.489.165.349 2.958.004 1 Konflik.441.163.320 2.714.008 Kerja a. Dependent Variable: Semangat Kerja Lampiran 7 Hasil Uji Hipotesis 1. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 132.466 2 66.233 22.340.000 b 1 Residual 228.284 77 2.965 Total 360.750 79 a. Dependent Variable: Semangat Kerja b. Predictors: (Constant), Konflik Kerja, Stres Kerja 2. Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 6.028 2.857 2.110.038 1 Stres Kerja.489.165.349 2.958.004 Konflik Kerja.441.163.320 2.714.008 a. Dependent Variable: Semangat Kerja 103

3. Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.606 a.367.351 1.72184 a. Predictors: (Constant), Konflik Kerja, Stres Kerja 104