NIM : Fak/Jur/Smstr : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi/VIII

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

DAFTAR KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Bapak/Ibu Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara di Tempat

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

memperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

LAMPIRAN 1 : KUESIONER

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2


KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI

Kuesioner Penelitian

disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X)

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Daftar Perusahaan yang Dijadikan Sampel

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

PERYATAAN SS S BS TS STS

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PRA SURVEY

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

2. KUISONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

PETUNJUK MENGERJAKAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

Lampiran 1. Kuesioner

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Cara Pengisian Kuesioner

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Pengaruh Proses Penyusunan Anggaran dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kualitas Pelaksanaan Anggaran. (Studi Kasus: Kabupaten Serdang Bedagai)

LAMPIRAN 1 KUESIONER DAN DATA MENTAH

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

Transkripsi:

Lampiran 1. Kuesioner PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan Hormat, Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana Strata Satu (S1) pada, saya : Nama : Dita Amanda Saragih NIM : 120503302 Fak/Jur/Smstr : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi/VIII Bermaksud melakukan penelitian ilmiah untuk penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Personal Background, Pengetahuan Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah, Pengalaman Auditor, Akuntabilitas dan Independensi Terhadap Kualitas Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Untuk itu, saya sangat mengharapkan kesediaan Bapak/ Ibu untuk menjadi responden dengan mengisi lembar kuesioner ini secara lengkap. Data yang diperoleh hanya akan digunakan unuk kepentingan penelitian dan tidak digunakan sebagai penelitian kinerja di tempat Bapak/Ibu bekerja, sehingga kerahasiannya akan saya jaga sesuai dengan etika penelitian. Atas kesediaan Bapak/Ibu meluangkan waktu untuk mengisi dan menjawab semua pertanyaan dalam kuesinoer ini, saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, Dita Amanda Saragih 88

KUESIONER A. Lembar Identitas Responden Nama Responden : Usia : tahun Jenis Kelamin : Nama Unit Kerja : Inspektorat Provinsi Sumatera Utara Nama Jabatan : Masa Kerja : tahun Kepangkatan/.Golongan : Pertanyaan berikut ini berkaitan dengan keadaan di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara yang mempengaruhi terhadap peran auditor inspektorat dalam pengawasan keuangan daerah. Diharapkan pendapat Bapak/ Ibu disesuaikan dengan keadaan yang terjadi pada unit kerja Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Bagian I: Personal Background Untuk kuesioner bagian pertama, jawab pertanyaan dengan cara memberi tanda silang (X) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia. Pertanyaan 1 Tingkat Pendidikan yang di peroleh oleh Bapak/ Ibu/ Saudara Latar Belakang 2 pendidikan sesuai dengan studi dan ijazah yang dimiliki Jawaban 1 2 3 4 5 SMA D3 S1 S2 S3 Agama Teknik Hukum Fisip Ekonomi 89

Bagian II : Pengetahuan Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah Untuk kuesioner bagian kedua, mohon Bapak/ Ibu memberi tanda silang (X) pada nomor yang telah disediakan. Keterangan untuk bagian kedua, yaitu: 1= Tidak Mengetahui 4= Mengetahui 2= Sedikit Mengetahui 5= Sangat Mengetahui 3= Sebagian Mengetahui Pertanyaan 1 2 3 4 5 3 Bapak/Ibu/Saudara mengetahui mengenai rincian APBD 4 Bapak/Ibu/Saudara memahami pembuatan RKA, DPA dan KUA 5 Bapak/Ibu/Saudara mengetahui mengenai penyusunan anggaran kas 6 Bapak/Ibu/Saudara mengetahui mengenai dokumen-dokumen( bukti-bukti yang sah) yang harus ada dalam laporan pertanggungjawabanbendahara pengeluaran 7 Bapak/Ibu/Saudara mengetahui mengenai dokumen-dokumen( bukti-bukti yang sah) yang harus ada dalam laporan pertanggungjawaban bendahara penerimaan 8 Bapak/Ibu/Saudara mengetahui mengenai dokumen-dokumen (bukti-bukti yang sah) yang harus ada dalam kontrak 9 Bapak/Ibu/Saudara mengetahui mengenai pencatatan dalam Buku Kas Umum (BKU) dan Buku Kas Pembantu 10 Bapak/Ibu/Saudara dapat mengetahui dan dapat mengidentifikasi jika terjadi kegagalan di dalam pelaksanaan kegiatan/ proyek pembangunan 11 Bapak/Ibu/Saudara mengetahui mengenai Laporan Keuangan Konsolidasi 90

Bagian III : Pengalaman Auditor Untuk kuesioner bagian ketiga, mohon Bapak/ Ibu cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia (rentang angka dari 1 sampai dengan 5) sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu. Setiap pernyataan mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Bapak/Ibu: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) Nilai No Pertanyaan STS TS N S SS 1 2 3 4 5 I. Indikator: Lamanya bekerja sebagai auditor Semakin lama bekerja sebagai auditor, 12 semakin dapat mengetahui informasi yang relevan untuk mengambil pertimbangan dalam membuat keputusan. Semakin lama bekerja sebagai auditor, 13 semakin dapat mendeteksi kesalahan yang dilakukan obyek pemeriksaan. Semakin lama menjadi auditor, semakin 14 mudah mencari penyebab munculnya kesalahan serta dapat memberikan rekomendasi untuk menghilangkan/ memperkecil penyebab tersebut. Semakin lama menjadi auditor, semakin mengerti bagaimana menghadapi 15 entitas/obyek pemeriksaan dalam memperoleh data dan informasi yang dibutuhkan. II. Indikator: Banyaknya TugasPemeriksaan Banyaknya tugas pemeriksaan 16 membutuhkan ketelitian dan kecermatan dalam menyelesaikannya. Kekeliruan dalam pengumpulan dan 17 pemilihan bukti serta informasi dapat menghambat proses penyelesaian pekerjaan. 91

18 19 Banyaknya tugas yang dihadapi memberikan kesempatan untuk belajar dari kegagalan dan keberhasilan yang pernah dialami. Banyaknya tugas yang diterima dapat memacu auditor untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tanpa terjadi penumpukan tugas. Bagian IV : Akuntabilitas Untuk kuesioner bagian keempat, mohon Bapak/ Ibu cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia (rentang angka dari 1 sampai dengan 5) sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu. Setiap pernyataan mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Bapak/Ibu: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) No Pertanyaan STS TS R S SS 20 Seorang auditor dengan akuntabilitas tinggi akan mencurahkan usaha yang lebih besar ketika menyelesaikan pekerjaan. 21 Auditor harus memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam mengambil rindakan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. 22 Auditor yang memiliki akuntabilitas yang tinggi juga memiliki motivasi tinggi dalam mengerjakan sesuatu. 23 Dalam menyelesaikan audit dan penyususnan laporannya, auditor hanya membutuhkan informasi saja. 24 Seorang auditor tidak harus memiliki faktafakta yang relevean dalam mengungkapkan suatu hal. 25 Akuntabilitas dapat meningkatkan kualitas hasil kerja auditor tanpa didukung dengan pengetahuan audit yang tinggi. 26 Kurangnya informasi mengenai suatu pekerjaan akan berdampak buruk terhadap hasil kerja auditor 27 Keyakinan bahwa sebuah pekerjaan akan 92

diperiksa oleh atasan dapat meningkatkan keinginan untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih berkualitas. Bagian V : Independensi Untuk kuesioner bagian kelima, mohon Bapak/ Ibu cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia (rentang angka dari 1 sampai dengan 5) sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu. Setiap pernyataan mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Bapak/Ibu: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) No Pertanyaan STS TS N S SS 28 Bebas dari intervensi dan mendapat dukungan dari pimpinan tertinggi 29 Harus memiliki sikap netral dan tidak bias 30 Menghindari konflik kepentingan dalam merencanakan, melaksanakan dan melaporkan hasil audit 31 Tidak mempunyai hubungan yang dekat dengan auditi seperti hubungan sosial, kekeluargaan atau hubungan lainnya. 32 Melaporkan kepada pimpinan APIP mengenai situasi jika independensi atau objektifitas terganggu baik secara fakta maupun penampilan. 33 Pimpinan APIP harus menggantikan auditor yang menghadapi gangguan terhadap konflik kepentingan. Bagian VI : Kualitas Kinerja Auditor Untuk kuesioner bagian keempat, mohon Bapak/ Ibu cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia (rentang angka dari 1 sampai dengan 5) sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu. Setiap pernyataan mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Bapak/Ibu: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 93

2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) No PERTANYAAN NILAI STS TS N S SS 1 2 3 4 5 Bagaimana Pendapat Bapak/ Ibu mengenai pernyataan berikut: I. Indikator: Kesesuaian Pemeriksaan dengan Standar Audit 34 Saat meberima penugasan, auditor menetapkan sasaran, ruang lingkup, metodologi pemeriksaan. 35 Dalam semua pekerjaan saya harus diriview oleh atasan secara berjenjang sebelum laporan hasil pemeriksaan dibuat. 36 Proses pengumpulan dan pengujian bukti harus dilakukan dengan maksimal untuk mendukung kesimpulan, temuan audit serta rekomendasi yang terkait. 37 Auditor menatausahakan dokumen audit dalam bentuk kertas kerja audit dan disimpang dengan baik agar dapat secara efektif diambil, dirujuk dan analisis. 38 Dalam melaksanakan pemeriksaan, auditor harus mematuhi kode etik yang ditetapkan. II. Indikator: Kualitas laporan hasil pemeriksaan 39 Laporan hasil pemeriksaan memuat temuan dan simpulan hasil pemeriksaan secara objektif, serta rekomendasi yang konstruktif. 40 Laporan mengungkapkan hal- hal yang merupakan masalah yang belumdapat diselesaikan sampai berakhirnya pemeriksaan. 41 Laporan harus dapat mengemukakan pengakuan atas suatu prestasi keberhasilan atau suatu tindakan yang telah dilaksanakan objek pemeriksaan. 42 Laporan harus mengemukakan penjelasan atau tanggapan pejabat/ pihak obyek pemeriksaan tentang hasil pemeriksaan. 94

43 Laporan yang dihasilkan harus akurat, lengkap, objektif, meyakinkan, jelas,ringkas, serta tepat waktu agar informasi yang diberikan bermanfaat secara maksimal 95

Lampiran 2. Hasil Kuesioner Hasil Kuesioner Pengaruh Personal Background, Pengetahuan Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah, Pengalaman Auditor, Akuntabilitas dan Independensi Terhadap Kualitas Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi sumatera Utara. Personal Background (X1) Responden PB1 PB2 Skor Item 1 4 5 9 2 4 5 9 3 3 4 7 4 3 4 7 5 3 5 8 6 4 5 9 7 4 5 9 8 3 5 8 9 4 5 9 10 3 5 8 11 4 4 8 12 4 5 9 13 3 5 8 14 1 0 1 15 1 0 1 16 3 3 6 17 3 5 8 18 4 4 8 19 3 5 8 20 3 2 5 21 3 5 8 22 3 5 8 23 3 2 5 24 3 5 8 96

25 3 5 8 26 3 4 7 27 1 0 1 28 1 0 1 29 3 5 8 30 3 5 8 31 3 2 5 Responden PTPKD 1 Pengetahuan Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (X2) PTPKD 2 PTPKD 3 PTPKD 4 PTPKD 5 PTPKD 6 PTPKD 7 PTPKD 8 PTPKD 9 1 5 4 3 3 4 4 4 4 4 31 2 4 2 3 2 3 3 2 2 3 21 3 4 4 2 2 3 2 3 4 1 24 4 4 4 2 4 4 4 3 4 4 29 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 6 4 4 2 2 3 3 3 2 3 23 7 3 3 3 3 4 4 4 4 4 28 8 4 3 3 3 4 4 4 4 4 29 9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 24 10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 11 4 4 2 2 2 2 3 4 1 23 12 3 3 2 2 2 2 2 2 2 18 13 4 4 2 4 4 4 3 4 4 29 14 4 2 2 2 2 2 2 2 2 18 15 5 5 3 1 3 5 4 5 5 31 16 3 3 3 2 1 2 3 3 1 20 17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 18 4 4 2 2 4 3 3 4 4 26 19 3 4 4 4 4 4 3 4 4 30 20 4 4 3 3 3 2 4 5 3 28 21 5 4 4 4 4 4 4 4 4 33 22 4 3 4 3 5 4 3 4 5 30 23 3 3 3 3 4 4 3 3 4 26 24 4 4 2 2 1 2 3 4 1 22 Skor Item 97

25 3 3 2 2 2 2 2 2 2 18 26 4 4 3 3 4 4 3 4 4 29 27 3 3 3 3 4 4 3 3 4 26 28 5 4 3 3 4 4 4 4 4 31 29 4 3 2 3 2 3 4 2 2 23 30 3 3 3 4 3 3 3 3 3 25 31 4 4 3 3 4 2 3 4 4 27 Pengalaman Auditor(X3) Skor Responden PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 PA6 PA7 PA8 Item 1 3 4 4 4 4 3 3 4 29 2 3 4 4 4 4 4 4 3 30 3 3 3 3 4 3 3 3 3 25 4 3 3 3 4 3 3 3 2 24 5 4 4 4 4 4 4 5 5 34 6 4 4 2 4 4 4 4 3 29 7 4 4 4 4 4 4 4 2 30 8 4 4 4 4 4 4 4 2 30 9 4 3 3 4 3 4 1 3 25 10 4 3 3 4 3 3 3 3 26 11 4 4 4 4 4 4 4 4 32 12 3 3 3 4 3 3 3 3 25 13 3 3 3 4 3 3 3 3 25 14 5 5 5 5 5 5 5 3 38 15 4 2 5 4 5 5 5 4 34 16 4 4 4 4 4 4 3 3 30 17 3 3 3 3 3 3 3 3 24 18 4 5 5 4 5 4 4 4 35 19 4 3 3 4 3 3 3 3 26 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 21 4 4 4 4 4 4 4 4 32 22 3 3 3 4 3 4 1 3 24 23 4 4 4 4 4 4 4 4 32 24 4 4 4 4 4 4 4 4 32 25 4 4 4 4 4 4 4 4 32 98

26 4 4 4 4 4 4 4 4 32 27 3 5 5 5 5 5 5 4 37 28 4 5 5 4 5 5 5 4 37 29 4 3 3 4 3 3 3 3 26 30 4 4 4 4 4 4 4 4 32 31 4 3 3 4 3 3 3 3 26 Akuntabilitas (X4) Responden A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 Skor Item 1 4 5 4 5 4 4 4 4 34 2 4 4 4 3 3 3 4 4 29 3 4 4 4 4 3 3 4 4 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 4 5 4 4 4 3 2 4 30 6 4 5 4 3 3 3 5 4 31 7 3 4 3 4 4 3 3 4 28 8 4 5 4 4 3 3 5 4 32 9 5 5 5 4 4 4 4 5 36 10 4 2 4 4 3 3 4 4 28 11 4 4 4 4 4 4 4 4 32 12 4 4 4 4 4 4 4 4 32 13 4 4 4 4 4 4 4 4 32 14 4 5 4 4 4 4 5 4 34 15 3 3 3 3 3 4 3 3 25 16 4 4 3 4 4 4 3 4 30 17 4 3 3 4 3 3 3 3 26 18 4 4 4 4 3 3 4 4 30 19 4 4 4 4 4 4 4 4 32 20 4 4 4 4 4 4 4 4 32 21 4 5 5 4 3 3 4 4 32 22 5 5 4 5 4 4 4 4 35 23 4 4 3 4 4 4 4 4 31 24 4 4 4 4 4 4 4 4 32 25 4 4 4 4 4 4 4 4 32 26 4 5 4 3 5 3 4 4 32 99

27 4 5 4 5 4 3 5 4 34 28 4 3 3 3 3 3 3 3 25 29 4 4 4 3 4 2 2 3 26 30 4 4 4 4 4 2 4 4 30 31 4 4 2 4 3 2 2 3 24 Independensi (X5) Skor Responden I1 I2 I3 I4 I5 I6 Item 1 4 4 4 5 4 4 25 2 3 2 4 4 3 2 18 3 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 4 24 5 4 4 4 1 4 4 21 6 4 5 5 5 5 4 28 7 4 4 4 4 4 4 24 8 4 4 4 4 5 4 25 9 5 5 5 5 5 4 29 10 4 4 4 4 4 4 24 11 4 4 4 4 4 4 24 12 4 4 4 4 4 4 24 13 5 5 5 4 4 4 27 14 4 5 5 5 4 4 27 15 3 3 3 3 4 3 19 16 4 4 4 4 4 4 24 17 3 3 3 3 3 3 18 18 5 4 4 2 4 3 22 19 4 4 4 3 4 4 23 20 4 4 4 4 4 4 24 21 5 5 5 4 4 4 27 22 5 4 4 4 5 3 25 23 3 4 4 4 3 4 22 24 5 4 4 4 4 4 25 25 5 4 5 5 5 4 28 26 4 4 4 4 4 4 24 27 4 5 5 5 4 4 27 100

28 3 3 3 3 4 3 19 29 4 4 5 4 4 3 24 30 4 4 4 4 4 4 24 31 4 4 5 4 4 3 24 Responden KKA 1 KKA 2 Kualitas Kinerja Auditor (Y1) KKA 3 KKA 4 KKA 5 Skor Item 1 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 37 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 37 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 5 5 4 4 4 5 5 3 4 4 5 43 6 3 4 4 4 4 4 2 4 4 5 38 7 4 4 4 4 5 4 4 3 3 5 40 8 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39 9 4 4 5 5 5 5 4 5 3 5 45 10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 13 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 42 14 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 41 15 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 16 4 4 4 4 5 4 4 3 3 5 40 17 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 18 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 42 19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41 20 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 38 21 5 5 5 5 5 5 5 3 4 5 47 22 4 5 4 4 5 3 3 4 4 4 40 23 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 37 24 4 4 4 4 3 4 4 3 4 5 39 25 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 42 26 4 4 4 4 4 4 3 3 3 5 38 27 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 41 28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 KKA 6 KKA 7 KKA 8 KKA 9 KKA 10 101

29 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 41 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 41 31 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 40 102

Lampiran 3. Hasil Output SPSS Uji Validitas Dan Reliabilitas Personal Background (X1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.783 2 Item Statistics Mean Std. Deviation N X1.1 3.0000.89443 31 X1.2 3.8387 1.77194 31 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted Uji Validitas Dan Reliabilitas Pengetahuan tentang Pegelolaan Keuangan Daerah (X2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.877 9 103

Item Statistics Mean Std. Deviation N X2.1 3.8387.63754 31 X2.2 3.5484.67521 31 X2.3 2.8387.73470 31 X2.4 2.8710.84624 31 X2.5 3.2903 1.00643 31 X2.6 3.2581.92979 31 X2.7 3.2258.66881 31 X2.8 3.5161.88961 31 X2.9 3.2581 1.18231 31 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted X2.1 25.8065 27.228.371.882 X2.2 26.0968 26.424.464.876 X2.3 26.8065 25.095.607.865 X2.4 26.7742 25.047.512.873 X2.5 26.3548 21.770.779.848 X2.6 26.3871 22.445.771.849 X2.7 26.4194 25.185.666.862 X2.8 26.1290 23.849.629.863 X2.9 26.3871 20.312.788.848 Uji Validitas Dan Reliabilitas Pengalaman Auditor (X3) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.886 8 104

Item Statistics Mean Std. Deviation N X3.1 3.7419.51431 31 X3.2 3.7097.73908 31 X3.3 3.7419.77321 31 X3.4 4.0323.31452 31 X3.5 3.8065.70329 31 X3.6 3.8065.65418 31 X3.7 3.6129.98919 31 X3.8 3.3871.71542 31 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted X3.1 26.0968 15.490.424.891 X3.2 26.1290 13.249.683.870 X3.3 26.0968 12.357.831.853 X3.4 25.8065 16.161.480.891 X3.5 26.0323 12.366.933.843 X3.6 26.0323 13.299.785.860 X3.7 26.2258 11.447.754.867 X3.8 26.4516 14.389.474.890 Uji Validitas Dan Reliabilitas Akuntabilitas (X4) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.778 8 105

Item Statistics Mean Std. Deviation N X4.1 4.0000.36515 31 X4.2 4.1613.73470 31 X4.3 3.8065.60107 31 X4.4 3.9032.53882 31 X4.5 3.6774.54081 31 X4.6 3.3871.66720 31 X4.7 3.7742.80456 31 X4.8 3.8710.42755 31 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted X4.1 26.5806 7.985.452.764 X4.2 26.4194 6.585.511.750 X4.3 26.7742 6.847.586.735 X4.4 26.6774 7.559.406.765 X4.5 26.9032 7.624.380.769 X4.6 27.1935 7.228.384.772 X4.7 26.8065 6.295.523.751 X4.8 26.7097 7.080.786.720 Uji Validitas Dan Reliabilitas Independensi (X5) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.822 6 106

Item Statistics Mean Std. Deviation N X5.1 4.0645.62905 31 X5.2 4.0323.65746 31 X5.3 4.1935.60107 31 X5.4 3.9032.87005 31 X5.5 4.0645.51222 31 X5.6 3.7097.52874 31 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted X5.1 19.9032 5.690.604.790 X5.2 19.9355 5.062.813.742 X5.3 19.7742 5.514.717.768 X5.4 20.0645 5.329.451.844 X5.5 19.9032 6.224.553.803 X5.6 20.2581 6.265.512.809 Uji Validitas Dan Reliabilitas Kualitas Kinerja Auditor (Y1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.873 10 107

Item Statistics Mean Std. Deviation N Y1.1 3.9032.53882 31 Y1.2 3.9355.57361 31 Y1.3 4.0323.48193 31 Y1.4 3.9677.40693 31 Y1.5 4.1290.61870 31 Y1.6 3.9677.48193 31 Y1.7 3.7097.58842 31 Y1.8 3.6452.55066 31 Y1.9 3.7097.58842 31 Y1.10 4.3226.65254 31 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted Y1.1 35.4194 11.852.562.863 Y1.2 35.3871 11.512.613.859 Y1.3 35.2903 11.346.815.845 Y1.4 35.3548 11.637.873.846 Y1.5 35.1935 11.295.613.859 Y1.6 35.3548 11.503.762.849 Y1.7 35.6129 11.912.484.869 Y1.8 35.6774 12.359.404.875 Y1.9 35.6129 12.312.380.878 Y1.10 35.0000 11.133.612.859 108

Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation PB 31 1.00 9.00 6.8387 2.54423 PTPKD 31 18.00 33.00 26.3871 4.50686 PA 31 24.00 38.00 29.8387 4.18009 A 31 24.00 36.00 30.5806 3.00859 I 31 18.00 29.00 23.9677 2.81050 KKA 31 30.00 47.00 39.3226 3.77171 Valid N (listwise) 31 Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 31 Normal Parameters a,b Mean.0000000 Std. Deviation 2.39805809 Most Extreme Differences Absolute.094 Positive.078 Negative -.094 Kolmogorov-Smirnov Z.525 Asymp. Sig. (2-tailed).945 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 109

Uji Normalitas 110

Uji multikololinearitas Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF (Constant) 8.414 8.575.981.336 PB.588.245.397 2.395.024.590 1.696 PTPKD.006.113.008.056.956.882 1.134 PA.168.148.186 1.133.268.600 1.667 A.060.219.048.272.788.529 1.891 I.830.236.618 3.511.002.521 1.919 111

Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF (Constant) 8.414 8.575.981.336 PB.588.245.397 2.395.024.590 1.696 PTPKD.006.113.008.056.956.882 1.134 PA.168.148.186 1.133.268.600 1.667 A.060.219.048.272.788.529 1.891 I.830.236.618 3.511.002.521 1.919 a. Dependent Variable: KKA Uji Heterokedastisitas UJI HIPOTESIS 112

Uji Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.772 a.596.515 2.62694 a. Predictors: (Constant), I, PA, PTPKD, PB, A b. Dependent Variable: KKA uji f ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 254.254 5 50.851 7.369.000 a Residual 172.520 25 6.901 Total 426.774 30 a. Predictors: (Constant), I, PA, PTPKD, PB, A b. Dependent Variable: KKA Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 8.414 8.575.981.336 PB.588.245.397 2.395.024 PTPKD.006.113.008.056.956 PA.168.148.186 1.133.268 A.060.219.048.272.788 I.830.236.618 3.511.002 a. Dependent Variable: KKA 113