Ph/WA: * * COACHING

dokumen-dokumen yang mirip
Leadership Coaching for Students of Universitas Indonesia

TANTANGAN BLITZ 6 MINGGU

MEMBUDAYAKAN COACHING DI TEMPAT KERJA OLEH: SEGER, Widyaiswara Madya pada Pusdiklat PSDM

Melakukan Pendampingan yang Efektif

Dasar-Dasar Coaching

CONSULTING TRAINING PUBLIC SPEAKING ISLAMIC FINANCIAL PLANNING

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

3 VIRUS POSITIF UNTUK MEMPERBAIKI BISNIS

PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN BERBASIS KOMPETENSI

note THE POWER OF LESS AQUARIUS note D18 Learn More in Less Time AQUARIUS

TERMS OF REFERENCE DREAM MAKER

Panduan Orientasi. Aktivitas:

Positif Hadapi Kritik, Let's Move on!

LEARNING & DEVELOPMENT PAKET PELATIHAN 2017 MOTIVASI, KERJA SAMA TIM DAN PELAYANAN PRIMA 2017 D E D I C A T E T O

KETERAMPILAN KONSELING : KLARIFIKASI, MEMBUKA DIRI, MEMBERIKAN DORONGAN, MEMBERIKAN DUKUNGAN, PEMECAHAN MASALAH DAN MENUTUP PERCAKAPAN

Peran Mentor Dalam Proses Percepatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Aparatur Sipil Negara di BMKG

Awal beliau menekuni bidang Aura tentu saja dikarenakan karena Bakat Lahir yang beliau miliki dalam melihat dan merasakan Aura seseorang.

Manajemen Kinerja dan Kompensasi

Lampiran-lampiran. Wawancara Berikut ini merupakan hasil tanya jawab antara tim penulis dengan Husin Helmi & Partners :

TIPS MEMBANGUN RUMAH TANGGA YANG HARMONIS DARI KANG MASRUKHAN. Tahukah anda bahwa untuk membangun sebuah Rumah Tangga yang harmonis

PROPOSAL IN-HOUSE TRAINING Amazing,Worth, Knowledge POWERFUL SELLING SKILL

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

konsultan-konsultan. konsultan.

Tes Karakteristik Pribadi

3 Minute Coach Mamoru Itoh 3 menit

Tentang EthicsPoint. Tentang EthicsPoint Pelaporan Umum Keamanan & Kerahasiaan Pelaporan Kiat-kiat dan Praktik-praktik Terbaik

Workbook. Menggali Rahasia Sukses. copyright, Menjadi Pengusaha.com

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Peningkatan daya saing di era perdagangan bebas menjadi salah satu kunci ketahanan

KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

Perkembangan Sepanjang Hayat

BAGIAN PERTAMA 3 Stuff You Need to Learn About Tarot

SIKLUS PENGELOLAAN PERUBAHAN. Dr. Asep Ahmad Saefuloh, M.Si, Kepala Pusat Kajian Anggaran Badan Keahlian DPR RI

BAB I PENDAHULUAN. kompetensi jabatan dalam penyelenggaraan negara dan pembangunan. Untuk

Kuisioner Kompetensi Kepribadian. Skor Diskripsi Selalu Seringkali Kadang-kadang Jarang Tidak pernah

PROGRAM BLITZ 6 MINGGU

MATERI DAN PROSEDUR. Pertemuan I : Pre-Session

BAB I PENDAHULUAN. juga diharapkan dapat memiliki kecerdasan dan mengerti nilai-nilai baik dan

COACH. For Your MORE INFORMATION: Menciptakan Sejuta Milyader Berakhlak Mulia di Indonesia. Please Contact: / /

STAYING TRUE TO YOUR MORAL COMPASS

Teknik Presentasi Informasi, meliputi ceramah/kuliah, konferensi/diskusi, media audiovisual, pembelajaran jarak jauh/kursus korespondensi, internet

BAB I PENDAHULUAN. sebagai negara yang maju dan berkembang. fungsi pendidikan. Adapun fungsi pendidikan pada undang-undang RI No.

BAB I PENDAHULUAN. usaha yang ditandai dengan tumbuh kembangnya organisasi atau perusahaan. Adanya

BAB I PENDAHULUAN. Dalam sebuah organisasi baik swasta maupun pemerintah dapat didukung

Office : Jl Tirto utomo VIII/4 Malang

BAB I PENDAHULUAN. kehidupan, diantaranya dalam bidang pendidikan seperti tuntutan nilai pelajaran

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

TAP (TEACHER ADVISOR PROGRAM) SEBUAH STRATEGI KOLABORATIF ANTARA GURU DAN KONSELOR

Apa yang membedakan coaching dengan training, mentoring, consulting, counseling dan theraphy?

DAFTAR TABEL TABEL 3.1 OPERASI VARIABEL TABEL 3.2 BOBOT PENILAIAN KUESIONER TABEL 3.3 INTERVAL VARIABEL X DAN VARIABEL Y...

BAB I PENDAHULUAN. Bab ini diawali dengan latar belakang peneliti dalam pemilihan topik

METODE DAN JENIS PELATIHAN

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

BAB 2 DESKRPSI SEWELLS GROUP

BAB I PENDAHULUAN. akan datang. Setiap perusahaan akan melakukan berbagai upaya dalam. sumber daya, seperti modal, material dan mesin.

Nama : Jenis kelamin : Tempat/ Tanggal lahir : Lama Bekerja : Jabatan yang disandang saat ini :

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: Sam Poole ID: HC Tanggal: 23 Februari 2017

Manajemen dan Kepemimpinan

BAB I PENDAHULUAN. semakin kompleksnya permasalahan-permasalahan yang dihadapi oleh

TIPS MEMBANGUN PRODUKTIVITAS KERJA

BAB I PENDAHULUAN. diperlukan dirinya, masykarakat, bangsa dan negara (Undang-undang Sisdiknas RI

BAB 2 KETRAMPILAN INTERPERSONAL

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

Lampiran 1: Panduan Wawancara Pemilik

Daftar Isi BAB 01 BAB 02 BAB 03 BAB 04

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang

TOOLS FOR TALKING WHEN STAKES ARE HIGH

untuk dapat terus mempertahankan kualitas kinerjanya. Perkembangan zaman juga menyebabkan persaingan antar perusahaan semakin ketat.

BAB II LANDASAN TEORI

BAB I PENDAHULUAN. Salah satu bisnis yang bergerak di bidang jasa adalah perbankan. Di era

Reality Therapy. William Glasser

BAB I PENDAHULUAN. menciptakan keunggulan kompetitif yang dapat menjamin kelangsungan usaha klien

Berilah tanda silang (X) pada kolom yang sesuai menurut Anda. SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju R : Ragu-Ragu

BAB 1 PENDAHULUAN. pasal 31 ayat 1 UUD 1945 yang menyebutkan bahwa tiap-tiap warga negara

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Perkembangan organisasi haruslah sejalan dengan dinamika perubahan baik

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Kinerja KAP yang berkualitas sangat ditentukan oleh kinerja

115 Universitas Indonesia

THE IMPLEMENTATION PROCESS

LAW OFFICE SAIFUL ANAM & PARTNERS

KUESIONER PENELITIAN

Rencana Strategis Organisasi Penelitian Studi Internasional Malang (OPSIM)

BAB I PENDAHULUAN. Karir sebagai seorang akuntan publik sangat menantang dan dihargai

BAB I PENDAHULUAN. memecahkan permasalahan yang dihadapi klien. Menurut Hojat et al (2013), rasa

formal pertama yang mempunyai tanggung jawab untuk mengembangkan

TEKNIK FUNDRAISING - Bagian 4 dari 6 IV. TEKNIK MENULIS PROPOSAL. Pendahuluan

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. merupakan organisasi yang padat modal, padat SDM, padat teknologi dan ilmu

BAB I PENDAHULUAN. pembagian karyawan menjadi karyawan tetap dan karyawan kontrak, baik perusahaan

BAB I PENDAHULUAN. penggunaan medis (McGuire, Hasskarl, Bode, Klingmann, & Zahn, 2007).

I. PENDAHULUAN. Belajar pada hakekatnya adalah proses interaksi terhadap semua situasi yang ada

MENINGKATKAN KOMPETENSI GURU MELALUI SUPERVISI KLINIS DI SMP NEGERI 5 SUBANG. Drs. Us Us Ridwan Kusmayadi SMP Negeri 5 Subang

BAB I PENDAHULUAN. yang penting dan utama dalam konteks pembangunan bangsa dan negara. Begitu

KEPEMIMPINAN, MANAJEMEN PERUBAHAN, DAN PRIORITAS UNTUK PENGADILAN FEDERAL. 30 September 2011

Fitriati Endah Aryaning F

Oleh: Egrita Buntara Widyaiswara Muda Balai Diklat Kepemimpinan

Temukan diri Anda dan kemungkinankemungkinan. untuk masa depan Anda. Basic Training

Bergairah (Kerja) Lagi

Family Business Rejuvenation Strategy Strategi Meremajakan Kembali Bisnis Keluarga di Era Trump Economy

Kebijakan Manajemen Risiko

PROCEEDING SEMINAR NASIONAL Selamatkan Generasi Bangsa dengan Membentuk Karakter Berbasis Kearifan Lokal

Fokus pada Pelanggan Penerimaan Produk Global

Keterampilan Penting bagi Konselor

Transkripsi:

Ph/WA: 0858 8228 0303 * coachtogreat@gmail.com * dsuryar@gmail.com COACHING Coaching adalah sebuah industri yang bertumbuh sangat pesat, sebuah profesi baru. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan orang (FAQ) beserta jawabannya mengenai perihal tentang COACHING. 1. Coach adalah seorang... 2. Apa perbedaan Coaching dengan Consulting? Counseling? Mentoring? 3. Apakah filosofi dasarnya Coaching? 4. Siapa saja yang menggunakan jasa Coaching dan mengapa? 5. Apa yang terjadi jika anda menggunakan jasa Coaching? 6. Apakah saya bekerja untuk mencapai tujuan pribadi atau bisnis / organisasi? 7. Mengapa Coaching begitu efektif bekerjanya? 8. Pada bidang apa lagi yang anda kerjakan? 9. Tolong jelaskan kepada saya beberapa konteks tentang Coaching 10. Saya merasa sudah baik dalam hidup saya. Mengapa saya butuh seorang Coach? 11. Dapatkah terjalin hubungan kerjasama antara Anda dengan Saya? 12. Dapatkah Coaching melukai hati seseorang? 13. Dapatkah saya mendapatkan Coaching pada periode waktu pendek / proyek saja? 14. Berapa lama saya harus melakukan komitmen untuk bekerja sama dengan Anda? 15. Berapakah biaya untuk mendapatkan jasa Coaching?

1. Coach adalah seseorang yang... Membantu anda menemukan hal-hal yang benar-benar anda inginkan Menanyakan hal-hal yang belum pernah anda pikirkan sebelumnya Membantu anda untuk mendapatkan kejelasan dan fokus untuk menghasilkan produk dan jasa anda lebih cepat Menyediakan alat, bantuan dan struktur untuk membuat anda lebih produktif Coaching adalah one-on-one conversation, atau percakapan empat mata. Coaching yang dapat dilakukan juga via telepon (tele-coaching) yang memberikan kebebasan bagi anda untuk mendapatkan layanan coaching. Intinya, klien mendapatkan fokus, kekuatan dan dorongan sukses yang lebih tinggi lagi ketika mereka memiliki seorang Coach. 2. Apa perbedaan Coaching dengan Consulting? Counseling? Mentoring? Consulting Coaching agak mirip dengan consulting. Bagaimana pun juga, dalam sesi coaching, coach tetap bersama dengan klien atau coachee untuk mengimplementasikan keahlian baru, perubahan dan sasaran, mengeksekusinya untuk mendapatkan hasil yang optimal. Dalam konsultasi, konsultan banyak memberikan petunjuk dan saran dan sesi dilaksanakan sesuai dengan perjanjian. Perbedaan yang signifikan, dalam coaching, klien lah yang menjadi ahli dan memberikan solusi yang paling efektif pada saat itu, persamaannya, sesi coaching juga ditentukan sesuai dengan perjanjian. Counseling Coaching bukanlah metode untuk Therapy. Coach tidak bekerja pada masalah psikologis klien dengan cara menggali apa-apa / cerita yang terjadi di masa lalu dan banyak berhubungan dengan keahlian sikap dan perilaku manusia yang mendasari mengapa orang bertindak demikian. Dalam coaching, pengetahuan itu hanya dijadikan referensi untuk membawa klien bergerak maju (Move Forward) kepada sasaran / tujuan pribadi dan organisasi. Ini penting bagi Coach dan Klien/Coachee dalam hubungan antara manusia selama perjanjian coaching berlangsung. Mentoring Mentoring biasa dilakukan oleh Senior kepada Juniornya pada bidang keahlian tertentu. Mentoring didasari pengalaman sukses dari seorang pakar dan memberikan tips dan trik yang bermanfaat bagi sebuah bidang yang memang menjadi keahliannya. Mentoring adalah tindakan yang membantu / memastikan klien mencapai target yang memang diinginkan atau berdasarkan standar prestasi seseorang atau perusahaan.

3. Apakah filosofi dasarnya Coaching? Kita adalah manusia yang kompleks dan memiliki potensi kemampuan melebihi dari apa yang pernah kita pikirkan sebelumnya. Kita semua dalam sebuah track perjalanan menemukan apa yang benar-benar kita inginkan. Coaching membantu kita untuk mengidentifikasi siapakah kita sesungguhnya, apa yang benar-benar ingin kita capai dan bagaimana cara mencapai target itu. Seorang Coach membantu kita untuk tetap dalam track pencapaian target tersebut. 4. Siapa saja yang menggunakan jasa Coaching dan mengapa? Anda dapat menggunakan jasa Coaching karena Anda ingin untuk meningkatkan hidup anda dan mengarahkan kembali fokus dan energi Anda mendambakan kesetaraan, fokus dan kekuatan internal anda Anda ingin bertumbuh melalui insight, kreativitas dan pemahaman Anda ingin menciptakan hidup anda secara intensif dan berkesinambungan 5. Apa yang terjadi jika anda menggunakan jasa Coaching? Banyak hal yang dapat anda dapatkan, namun yang terutama adalah: Anda dapat mendesain dan menciptakan hidup secara intensif Anda mengendalikan diri dan kehidupan anda lebih baik lagi Anda cepat mengambil tindakan yang lebih fokus dan efektif Anda berhenti berjuang pada hal-hal yang membuat anda terpuruk Anda dapat menciptakan momentum sehingga anda dapat lebih mudah mendapatkan hasil Anda mendapatkan kejelasan, semangat dan visi yang dapat membawa anda pada apa yang benar-benar anda inginkan yaitu KEBAHAGIAAN. 6. Apakah saya bekerja untuk mencapai tujuan pribadi atau bisnis / organisasi? Kedua-duanya. Seringkali terjadi pencampuran antara target pribadi dan bisinis, apalagi kita yang hidup di jaman millenium. Coach adalah profesional yang terlatih untuk bekerja pada semua aspek dalam kehidupan anda. Komunikasi, keseimbangan energi dan fokus adalah bahan-bahan yang sangat penting yang dibutuhkan untuk mencari apa yang anda inginkan yaitu KEBAHAGIAAN dan cara memenuhi kebahagiaan itu sendiri.

7. Mengapa Coaching begitu efektif bekerjanya? Coaching bekerja dengan cara-cara: Sinergi antara Coach dan Klien/Coachee untuk menciptakan momentum Menetapkan tujuan yang lebih baik - seseorang yang membantu anda mencapai target/goal yang telah ditetapkan, daripada goal anda yang mendorong diri anda mencapai target/goal itu sendiri. 8. Pada bidang apa lagi yang anda kerjakan? Empati, kompetensi dan training. Banyak orang memerlukan kompetensi yang saat ini berkembang bahkan yang tidak pernah terbayangkan sebelumnya. Era digital tengah marak dan juga menumbuhkan bisnis start-up baru dengan tantangan yang berbeda dengan yang pernah dialami dalam kurun waktu 10 tahun yang lalu. 9. Tolong jelaskan kepada saya beberapa konteks tentang Coaching Saya menantang anda tentang apa arti "KEBAHAGIAAN" dalam hidup menurut anda. Coach dapat menjadi rekan kerja anda untuk membuat anda bergerak maju baik secara pribadi maupun profesional. Saya dapat membantu anda dalam memastikan anda berada dalam track pencapaian target yang benar dan sudah mengembangkan kemampuan potensial anda secara optimal. Tidak peduli anda sedang berada di tingkat mana kehidupan anda saat ini, selalu ada saja hal yang dapat anda menjadi lebih hebat lagi (GREAT). Anda mungkin mendapatkan rasa kebersamaan, hubungan yang lebih dekat, koneksi lebih banyak dan pencapaian hidup yang lebih bermanfaat. Itu adalah sifat dasar alami manusia untuk menjadi lebih baik, memahami situasi hidup dan menerima tantangan yang lebih besar lagi untuk menciptakan hidup yang lebih baik lagi. Banyak orang yang percaya bahwa "kerja keras dan melakukan segala halnya sendirian" adalah kunci menemukan kehidupan, sukses, keuangan, atau kebahagiaan yang mereka cari. Meraka percaya bahwa ada sebuah harga yang harus dibayar untuk mendapatkan apa yang memang mereka inginkan dan seringkali terjadi harga yang mereka bayar adalah kesehatan yang tidak baik, tidak punya uang untuk menikmati hidup, kekurangan relasi dalam keluarga atau produktivitas yang rendah. Dan bagian yang paling menyedihkan adalah sekalipun kerja keras mereka berbuah hasil yang baik, tidak jarang hasilnya berbeda dengan hal yang ada dalam pikiran mereka, dan lebih terpuruk lagi, tidak sesuai dengan intensi atau keinginan mereka sendiri.

Para atlit dan performer tahu jebakan ini. Mereka tahu bahwa mereka butuh seseorang, seseorang yang terlatih untuk membantu mereka menetapkan sasaran, menemukan hal-hal yang benar-benar mereka inginkan, dan secara efektif memegang akuntabilitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan itu. Oleh karena itu, mereka dapat menggunakan jasa coaching. Tidak ada seorang pun yang berhasil lebih maksimal tanpa adanya campur tangan coach dalam karir dan kehidupan mereka. 10. Saya merasa sudah baik dalam hidup saya. Mengapa saya butuh seorang Coach? Memang anda tidak butuh seorang coach. Alangkah baiknya jika anda juga mencari: "Adakah anda merasa tidak terkoneksi dengan seseorang, yang mungkin belum memahami anda?" Apakah anda mentoleransi hal-hal yang menguras energi anda? Apakah anda merasa bahwa hidup ini tidak mudah? Apakah anda bebas dari kebiasaan-kebiasaan yang mengikat anda? Ingin damai? Ingin mengelola hidup lebih baik lagi? Anda ingin meingkatkan hubungan anda dengan seseorang? Saya menemukan bahwa orang-orang hebat ingin sesuatu yang lebih, lebih sempurna dan berarti dalam hidup ini. Dan seorang coach dapat membantu anda untuk memenuhi kebutuhan ini. 11. Dapatkah terjalin hubungan kerjasama antara Anda dengan Saya? Dapat. Anda memang membutuhkan coach untuk mengakselarasi progress anda tetapi tidak bergantung kepada Coach. Setiap orang yang bekerja dalam perubahan membutuhkan kebutuhan akan struktur, solusi dan dukungan, oleh karena itu, memiliki seorang coach itu sangatlah membantu, tetapi secara emosional, kebutuhan psikologi mengenai independensi tidak terbentuk. Kebutuhan emosional anda kemudian akan dilakukan oleh para terapis. Saya membantu anda untuk menciptakan hidup yang lebih baik (creating a better life) seperti: Pencapaian target yang lebih baik Integritas Kebebasan Kreativitas Dan tingkat kehidupan yang lebih sempurna

12. Dapatkah Coaching melukai hati seseorang? Tidak. Coaching bekerja di ranah pikiran bukan perasaan. Coach juga tidak pernah ingin mengambil alih kendali hidup anda, Coach adalah partner atau rekan kerja yang membantu peningkatan kinerja. 13. Dapatkah saya menggunakan jasa coach untuk periode waktu tertentu? Ya. Coach dapat membantu anda untuk menyelesaikan tugas tertentu. Bagaimana pun juga, anda tetap dalam memilih tetap bekerja dengan Coach karena telah mendapatkan tingkat pemahaman yang dalam serta memenangkan tantangan yang ada di depan. 14. Berapa lama saya harus melakukan komitmen untuk bekerja sama dengan Coach? Panjang komitmen antara 3-6 bulan. Walaupun begitu, anda dapat berhenti kapan saja jika coaching tidak bermanfaat bagi anda. Saya hanya meminta anda untuk komitmen anda untuk menyelesaikan bulan berjalan dan berikan waktu bagi Coach untuk menutup layanan itu. Coach tidak akan pernah melakukan kontrak tertulis untuk waktu komitmen anda. 15. Bagaimana saya dapat menggunakan jasa Coaching? Ada dua cara mendapatkan layanan coaching: Probono Coaching. Layanan Coaching gratis sesuai dengan kebutuhan anda. In-house Coach. Sebagai coach internal yang di hire untuk kebutuhan internal. Coach Professional yang sudah diakreditasi ICF dan berbayar sesuai kompetensi mereka. Salam Great, A Professional Licensed Trainer and Certified Leadership Coach Hp./WA. : 0858 8228 0303 http://www.coachtogreat.com email: coachtogreat@gmail.com