SKRIPSI OLEH OCTARI ARINI LUBIS

dokumen-dokumen yang mirip
SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SUMUT (PERSERO) CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA OLEH

SKRIPSI PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PRIMARY CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG BELMERA OLEH

SKRIPSI OLEH RIYATH ISKANDAR

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAIHATSU OLEH : ASTRI MUSTIKA PURBA

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH : INDA PRASETYA

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI MEDAN OLEH.

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG ICON SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN

SKRIPSI PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN KEMANDIRIAN PRIBADI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SISWI SMK (STUDI KASUS SMK PANCA BUDI-2 MEDAN)

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KARYAWAN PT

SKRIPSI OLEH ALPRIANI GINTING

SKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH EMOSI TERHADAP PERILAKU KOMPLAIN KONSUMEN PADA PT. BANK XXX MEDAN. oleh. Althea Clauretea S. Brahmana

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. INDOJAYA AGRINUSA, TBK TJ. MORAWA SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. REPEX PERDANA INTERNATIONAL (LICENSEE OF FEDERAL EXPRESS) DI MEDAN

SKRIPSI OLEH VINA APULINA BR SEMBIRING. Universitas Sumatera Utara

SKRIPSI OLEH NOVELIN SONI BUTAR - BUTAR

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CARSURINDO SUPERINTENDENT MEDAN OLEH : NAFATALI FEBRYANTI

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM DAN DIVISI UMUM PADA PDAM TIRTANADI MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GRAND KEUDE KUPIE MEDAN OLEH : M ARIEF AKBAR HRP

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH AHMAD MUNAWIR

SKRIPSI PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER PANCUR BATU OLEH

SKRIPSI PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI,DAN GEOFISIKA WILAYAH 1 MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN OLEH

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, FASILITAS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI SUMATERA UTARA

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T ALTRAK 1978 CABANG MEDAN

SKRIPSI PENGARUH FAKTOR INTERNAL KARYAWAN DAN FAKTOR EKSTERNAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI YAYASAN PENDIDIKAN AL-AZHAR MEDAN OLEH : Nabila

SKRIPSI PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA PELANGGAN XO SUKI SUN PLAZA MEDAN OLEH. Rasella Tiffany Tarigan

SKRIPSI PENGARUH FAKTOR HARGA, RASA, DAN KEMASAN SUSU BEAR BRAND TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV MEDAN UNIT KEBUN ADOLINA OLEH YUDI FEBRIANSYAH

SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA CV RAYSA PROPERTI MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA DIVISI ENTERPRISE SERVICE MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI KERJA, KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BINJAI.

SKRIPSI PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I, MEDAN OLEH RUBEN SEPTIAN SIAHAAN

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER PANCUR BATU OLEH :

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT

SKRIPSI PENGARUH FAKTOR SOSIAL DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RUMAH PADA PERUMAHAN ROYAL SUMATRA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT EAST WEST SEED INDONESIA OLEH

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN OLEH NONA FITRIANA

SKRIPSI OLEH. Roy Marthin Tarigan

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN OLEH

PENGARUH SLOGAN GOOD FOOD, GOOD LIFE

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA IDK I MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, JENJANG KARIR, DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN

SKRIPSI ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PADA NIAGARA HOTEL PARAPAT

SKRIPSI PENGARUH HARGA KOMPETITIF, KELENGKAPAN PRODUK, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TOKO SEPATU DAVIN PAJAK USU MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU OLEH

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK SITUASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOCFIN INDONESIA AEK PAMIENKE OLEH NURPAISYAH

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS (USAHA CATERING HAN S CATERING MEDAN ) OLEH

SKRIPSI PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK HERBALIFE PADA PT.HERBALIFE CABANG PRINGGAN MEDAN OLEH :

SKRIPSI OLEH BEBBIE RULITA SOELISTIARINY

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT HONOR RUMAH SAKIT TENTARA PEMATANGSIANTAR OLEH:

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN PELAYANAN TERHADAP STRES KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT SUNDARI MEDAN OLEH FADLI AHMAD

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG MEDAN

SKRIPSI PENGARUH TRUST IN A BRAND TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN SUSU UHT MEREK ULTRAMILK DI WILAYAH KELURAHAN TITI RANTAI MEDAN OLEH:

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR OLEH MEIRINA LUBIS

SKRIPSI OLEH SARTIKA

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. NARASINDO MITRA PERDANA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH STORE ATMOSPHERE, STORE IMAGE

SKRIPSI OLEH FREDY HUTASOIT

SKRIPSI OLEH : RIKA CITRA UTAMI

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBETRI MEGAH MEDAN OLEH DIAN NUGRAHA INDRAWAN PUTRA

SKRIPSI PENGARUH KONFLIK DAN KEJENUHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI TERHADAP KARYAWAN PT. TOLAN TIGA INDONESIA MEDAN OLEH

SKRIPSI. PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN FAKTOR KEPRIBADIAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA Studi Kasus Pada Usaha Pasar Kuliner di Kota Stabat

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN OLEH AHMAD FAKHRI NASUTION

SKRIPSI OLEH RONALD RATO M LIMBONG

SKRIPSI PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. LANGKAT NUSANTARA KEPONG (LNK) Oleh :

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MILL PT TOBA PULP LESTARI

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CHERRY HOTEL GROUP MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH: SILFANUS BARITA

SKRIPSI OLEH SAKTI PARLINDUNGAN

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG GADGET APPLE PADA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI USU MEDAN

SKRIPSI PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA (PERSERO) ACEH UTARA OLEH

SKRIPSI PENGARUH MODAL, BIAYA, DAN HARGA JUAL TERHADAP LABA USAHA MIKRO DI PASAR TRADISIONAL PRINGGAN MEDAN OLEH HARVAN SINURAT

SKRIPSI OLEH ANDAR SIHALOHO

SKRIPSI KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP KARYAWAN DAN PELANGGAN (STUDI ETIKA PT. LION AIR MEDAN) OLEH SEPTIYANA AGNES MARGARETHA

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN

SKRIPSI PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA 1 MEDAN OLEH

SKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PP. LONDON SUMATERA Tbk. SUMATERA UTARA OLEH

RINI OCTARINA TARIGAN

SKRIPSI OLEH ILHAMDI FACHRI

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BHANDA GHARA REKSA (PERSERO) CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAPT. BANK SUMUT CABANG KAMPUNG LALANG OLEH VIVI AZRIANI

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011

SKRIPSI PENGARUH IMPLEMENTASI PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA HOTEL INNA DHARMA DELI MEDAN OLEH BOBY HARIANTO SIREGAR

PENGARUH PERIKLANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PASTA GIGI PEPSODENT DI KECAMATAN PADANGSIDIMPUAN BATUNADUA KOTA PADANGSIDIMPUAN

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI OLEH DEBBY ZELVIA

Transkripsi:

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN OLEH OCTARI ARINI LUBIS 120502036 PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan yang berjumlah 166 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling atau proposional random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 62 responden. Penganalisaan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 17.0 For Windows. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Unit Pelayanan Transmisi Medan. Secara Parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Unit Pelayanan Transmisi Medan. Variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Unit Pelayanan Transmisi Medan. Koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,556 berarti 55,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi, sedangkan sisanya sebesar 44,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan. i

ABSTRACT THE EFFECT OF COMPENSATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE PT. PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN The purpose of this survey is to identify The Effect of Compensation and Organizational Commitment to The Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan. The population in this study were all employees of PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan 166 employees. The sample method used probability sampling or propotional random sampling. The sample in this study were 62 respondents. Data on the process by using SPSS 17.0 version for windows. The study is based on multiple linear regression analysis. The study showed that simultan of Compensation and Organizational Commitment has positive and significant to Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan. The study showed that partial of Compensation and Organizational Commitment has positive effect and significant towards Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan. Compensation variables has a dominant influence to Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan. The coefficient of determination (R Square) is 0,556 means that 55,6% performance employee variabel can be explained by the variable of Compensation and Organizational Commitment, while the remaining 44,4% is influenced by other factors not included in this study. Keywords : Compensation, Organizational Commitment, and Employee Performance. ii

KATA PENGANTAR Segala Puji dan Syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT, karena atas limpahan berkat dan rahmat-nya penulis dapat menyelesaikan perkuliahan dan penulisan skripsi ini, dengan judul Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas sumatera Utara dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Skripsi ini saya persembahkan teristimewa pada kedua orangtua saya Ayah Chaidir Ilham Lubis dan Mama Suharianiyang selalu mendoakan, mendukung dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non materi, memberikan kasih sayang yang tiada habisnya dalam proses pembuatan skripsi ini, dan nasehat-nasehat yang selalu memotivasi penulis. Pada kesempatan ini penulis juga mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Ramli, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, M.E dan Ibu Dra. Marhayanie, M.si selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. iii

4. Ibu Magdalena L. Leonita Sibarani S.E, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, arahan, dan saran dalam penulisan skripsi ini. 5. Ibu Dra. Lucy Anna, M.S selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 6. Seluruh dosen dan pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 7. Para sahabat, Mustika Shofianda, Aidila Munanda, Aida Septya, Sri Indah Lestari, Nurhidayati Br. Tarigan, Muhammad Ade Fadli, Nindi Mentari, Shafira Maulidina dan Rahmat Kurnia Zuhri yang sangat membantu dan memberikan dukungan serta semangat kepada penulis. 8. PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian ini. Akhir kata, penulis memohon maaf atas segala kekurangan yang ada selama penulisan skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti selanjutnya. Medan, Juni 2016 Penulis, Octari Arini Lubis iv

DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... v DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR LAMPIRAN... vii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 10 1.3 Tujuan Penelitian...10 1.4 Manfaat Penelitian... 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kompensasi... 12 2.1.1. Pengertian Kompensasi... 12 2.1.2. Jenis-jenis Kompensasi...13 2.1.3. Tujuan Kompensasi... 14 2.1.4. Tahapan Menetapkan Kompensasi... 16 2.1.5. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya Kompensasi...17 2.2. Komitmen Organisasi... 19 2.2.1. Pengertian Komitmen Organisasi... 19 2.2.2. Bentuk-bentuk Komitmen Organisasi... 21 2.2.3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi... 23 2.2.4. Meningkatkan Komitmen...24 2.3. Kinerja... 25 2.3.1. Pengertian Kinerja... 25 2.3.2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja... 26 2.3.3. Penilaian Kinerja... 27 2.3.4. Unsur-unsur Penilaian Kinerja Karyawan...29 2.3.5. Upaya Peningkatan Kinerja... 30 2.4. Penelitian Terdahulu... 31 2.5. Kerangka Konseptual...33 2.6. Hipotesis... 35 v

BAB II I METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian...36 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian...36 3.3 Batasan Operasional...36 3.4 Defenisi Operasional...37 3.5 Skala Pengukuran Variabel... 39 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian... 39 3.6.1 Populasi... 39 3.6.2 Sampel... 40 3.7 Jenis Data...41 3.8 Metode Pengumpulan Data... 41 3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas... 42 3.9.1 Uji Validitas... 42 3.9.2 Uji Reliablitas... 43 3.10 Teknik Analisis Data...43 3.10.1 Analisis Deskriptif... 43 3.10.2 Uji Asumsi Klasik... 44 3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda... 45 3.10.4.Uji Signifikansi Simultan (Uji-F)... 46 3.10.5 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t)... 47 3.10.6. Identifikasi Determinan (R 2 )... 47 3.10.4.2 Uji Signifikan Secara Simultan (Uji-F)... 56 3.10.4.3 Uji Signifikan Secara Parsial (Uji-t)... 57 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian...51 4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan... 51 4.1.2 Profil Perusahaan... 53 4.2 Metode Analisis Deskriptif Kuantitatif... 55 4.2.1 Karakteristik Responden... 56 4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian... 61 4.3 Uji Asumsi klasik... 80 4.4 Analisis Regresi Linier Berganda... 86 4.5 Pengujian Hipotesis... 88 4.6 Pembahasan... 93 4.6.1 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan... 93 4.6.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan... 95 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 97 5.2 Saran... 98 DAFTAR PUSTAKA...99 LAMPIRAN... 102 vi

DAFTAR TABEL No.Tabel Judul Halaman 1.1 Pencapaian Tingkat Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan Tahun 2010 Tahun 2015... 5 1.2 Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan... 7 1.3 Komposisi Karyawan Karyawan PT.PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan... 9 2.1 Penelitian Terdahulu... 31 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian... 37 3.2 Skor Pertanyaan... 39 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 56 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...57 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 58 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 60 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi (X1)... 61 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi (X2)... 67 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)... 72 4.8 Hasil Uji Normalitas Pendekatan One-Sample Kolmogorov Smirnov Test... 83 4.9 Hasil Uji Glesjer Heteroskedastisitas... 85 4.10 Hasil Uji Nilai Tolerance dan VIF... 86 4.11 Perhitungan Koefisien Regresi Linier Berganda... 87 4.12 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)... 89 4.13 Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t)... 91 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )... 92 4.15 Hubungan Antar Variabel... 93 vii

DAFTAR GAMBAR No.Gambar Judul Halaman 1.1 Pencapaian Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) P3B Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan Tahun 2010 Tahun 2015...6 2.1 Kerangka Konseptual...35 4.1 Logo Perusahaan...54 4.2 Pendekatan Histogram Uji Normalitas...81 4.3 Pendekatan Grafik Uji Normalitas...82 4.3 Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas...84 viii

DAFTAR LAMPIRAN No.Lampiran Judul Halaman 1. Kuesioner Penelitian...102 2. Uji Validitas dan Reliabilitas... 107 3. Analisis Deskriptif... 111 4. Tabulasi Jawaban Responden... 114 5. Deskripsi Jawaban Responden... 119 6. Hasil Uji Asumsi Klasik... 133 7. Hasil Pengujian Hipotesis... 136 ix

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan