Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

dokumen-dokumen yang mirip
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Alfamidi Malang)

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

PERYATAAN SS S BS TS STS

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUISIONER PENELITIAN

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama. Tapin

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER UJI VALIDITAS

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan

Kuesioner Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Makan Tenda Biru Medan. Terhadap Keputusan Pembelian

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Peneliti Halimah. Karakteristik Responden 4. Nama nasabah : 5. Apa jenis usaha yang anda kembangkan: 6. Jenis kelamin anda :

Transkripsi:

Kepada Yth. Lampiran : 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar Bapak / Ibu Karyawan (Rolas Nusantara Mandiri) Assalamu alaikum Warahmatullohi Wabarakatuhu Pertama-tama kami mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya atas kesediaannya membantu kami untuk memberi pilihan jawaban pada pernyataan kuesioner yang diajukan. Kami sangat menjamin kerahasiaannya dan tidak perlu ragu untuk menjawabnya, karena hal ini dibutuhkan hanya untuk keperluan ilmiah semata dan tidak mempunyai efek lain terhadap eksistensinya. Tujuan kami mengadakan penelitian ini adalah untuk menguji konsep apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII secara langsung dan tidak langsung. Untuk itu kami mohon untuk memberikan pilihan jawaban yang sejujur-jujurnya sehingga penelitian ini dapat bermanfaat sesuai dengan tujuan dalam penelitian ini. Atas kesediaan dan partisipasinya, kami ucapkan terima kasih. Jazakumulloh Ahsanal Jaza Wassalamu alaikum Wa Rahmatullohi Wa Barokatuhu 2

IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama :. 2. Usia :... tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan *) 4. Jenjang pendidikan terakhir : SD SMP SMA D3 S1 S2 *) 5. Status pernikahan :... 6. Masa kerja di instansi ini :... tahun... bulan 7. Jabatan saat ini :... *) Beri tanda ceklist ( ) di dalam kotak yang tersedia. Petunjuk Pengisian: 1. Pengisian kuesioner ini semata-mata untuk tujuan ilmiah dan pengembangan ilmu pengetahuan, semua pilihan jawaban dan pendapat Saudara akan dirahasiakan oleh peneliti. 2. Setiap penyataan telah disediakan lima buah jawaban. Pilihlah salah satu jawaban yang memenuhi persepsi Saudara dengan cara memberi tanda ceklist ( ) 3. Bila terjadi kesalahan dan ingin merubah pilihan jawaban, maka beri tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah dan beri tanda ceklist ( ) pada jawaban yang baru 4. Keterangan skor : Sangat Tidak Setuju : 1 Tidak Setuju : 2 Ragu : 3 Setuju : 4 Sangat Setuju : 5

A. MOTIVASI 1. Saya merasa puas dengan gaji yang saya peroleh 2. Saya merasa nyaman dalam bekerja S S S R TS STS 3. Atasan sering memberi arahan dalam beberapa tugas yang saya kerjakan S S S R TS STS 4. Saya merasa teman sejawat saya ramah dan kompak S S S R TS STS 5. Pekerjaan saya memberi rasa bangga dalam diri saya S S S R TS STS 6. Pekerjaan saya berhasil mewujudkan idaman hidup saya S S S R TS STS B. LINGKUNGAN KERJA 7. Saya merasa sarana prasarana ditempat kerja saya telah mencukupi S S S R TS STS 8. Saya merasa fasilitas di tempat kerja saya telah mencukupi S S S R TS STS 9. Saya merasa kebersihan di tempat kerja saya telah mencukupi 10. Saya merasa penerangan ditempat kerja saya telah mencukupi 11. Saya merasa komunikasi yang dibangun atasan dangan bawahan baik 12. Saya merasa sesama rekan kerja saling berkomunikasi dengan baik C. KINERJA KARYAWAN 13. Saya mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan target jumlah yang telah ditetapkan 14. Menyelesaikan pekerjaan saya secara cepat dan mendapatkan hasil yang baik

15. Saya menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan prosedur dan jadwal yan telah ditetapkan 16. Saya tepat waktu dalam bekerja 17. Pemimpin mempunyai hubungan baik dengan karyawan 18. Saya dapat melaksanakan tugas yang dibebankan dengan keterampilan yang saya miliki 19. Saya selalu masuk dan pulang kerja sesuai dengan peraturan jam kerja 20. Saya saling mengisi dengan rekan kerja saya apabila ada tugas yang belum selesai dikerjakan 21. Saya berusaha untuk melaksanakan tugas dan mempertanggung jawabkannya 22. Mempersiapkan sebuah tugas sebelum mengerjakannya

Lampiran 2 Skoring Jawaban Responden No MOTIVASI (X1) LINGKUNGAN KERJA (X2) KINERJA (Y) X1 X2 X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Y 1 4 4 4 3 4 4 23 4 3 3 4 4 3 21 5 4 3 3 3 3 4 5 4 3 37 2 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 5 4 4 25 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 49 3 4 4 4 3 4 4 23 4 3 3 4 4 3 21 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 35 4 5 5 5 5 5 5 30 5 5 4 5 5 5 29 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 46 5 5 4 4 4 5 4 26 4 3 4 4 4 3 22 3 3 5 4 4 4 5 3 3 5 39 6 4 4 3 3 4 4 22 4 3 3 4 4 3 21 3 3 2 2 2 3 4 3 3 2 27 7 4 4 4 3 4 4 23 4 4 3 3 4 4 22 3 4 2 2 3 2 4 3 4 2 29 8 5 4 3 3 4 5 24 4 3 3 4 4 3 21 3 3 4 2 2 3 4 3 3 4 31 9 4 4 4 4 4 4 24 4 4 3 5 4 4 24 2 4 4 4 4 3 2 2 4 4 33 10 4 5 5 4 4 5 27 3 3 2 4 3 3 18 1 4 3 1 3 1 1 4 4 3 25 11 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 4 4 4 24 4 5 4 4 4 2 4 4 5 4 40 12 4 5 5 4 4 5 27 5 5 4 4 5 5 28 5 4 5 4 4 2 4 5 4 5 42 13 4 4 5 4 4 4 25 4 4 4 4 4 4 24 5 4 4 4 4 2 4 5 4 4 40

14 4 3 3 3 4 3 20 4 3 2 4 4 3 20 3 4 2 2 3 3 4 3 4 2 30 15 4 4 4 4 4 4 24 4 4 3 4 4 4 23 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 31 16 3 3 4 4 3 3 20 4 3 5 5 4 3 24 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 49 17 4 4 3 4 4 4 23 4 3 3 3 4 3 20 2 3 4 3 2 2 2 2 3 4 27 18 5 5 5 4 5 5 29 5 4 4 5 5 4 27 4 4 3 4 3 4 5 4 4 3 38 19 4 4 4 4 4 4 24 5 4 4 5 5 4 27 4 4 3 4 3 4 5 4 4 3 38 20 5 4 5 5 4 5 28 4 3 4 4 3 4 22 2 3 5 5 5 4 4 3 3 5 38 21 4 4 3 3 4 4 22 3 3 3 3 3 3 18 2 3 3 3 3 2 4 2 3 3 28 22 4 3 4 3 4 3 21 4 4 5 5 4 4 26 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 41 23 4 3 2 3 3 4 19 5 3 3 4 5 3 23 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 34 24 4 4 4 4 4 4 24 4 4 3 4 4 4 23 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 37 25 5 4 4 4 5 4 26 4 4 3 3 4 4 22 4 2 4 4 2 3 2 4 2 4 31 26 4 4 2 4 4 4 22 4 4 2 4 4 4 22 2 2 4 2 1 4 4 2 2 4 27 27 5 4 4 4 5 4 26 4 4 5 4 4 4 25 3 3 4 3 3 4 4 3 3 4 34 28 5 4 3 5 5 4 26 4 4 4 5 4 4 25 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 37 29 4 3 4 3 3 4 21 5 3 2 3 3 5 21 2 4 3 3 3 2 4 2 4 3 30 30 5 5 5 4 5 5 29 5 4 3 4 5 4 25 3 3 4 3 3 3 2 3 3 4 31 31 5 4 4 4 5 4 26 4 4 3 4 4 4 23 3 2 4 4 3 4 4 3 2 4 33 32 5 4 4 3 5 4 25 5 4 3 4 5 4 25 4 2 4 4 3 3 4 4 2 4 34

33 4 3 4 4 4 3 22 4 3 3 4 4 3 21 2 3 4 4 4 4 4 2 3 4 34 34 5 4 4 3 5 4 25 4 2 3 4 4 2 19 2 2 3 3 2 3 4 2 2 3 26 35 5 4 4 3 5 4 25 5 5 4 4 5 5 28 2 3 4 4 3 3 3 2 3 4 31 36 5 5 4 3 5 5 27 5 4 4 4 5 4 26 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 37 37 5 4 4 3 5 4 25 5 4 5 4 5 4 27 5 3 5 4 5 4 4 5 3 5 43 38 4 4 4 4 4 4 24 4 2 4 4 4 2 20 4 5 4 3 3 3 2 4 5 4 37 39 4 4 5 4 4 4 25 4 4 2 5 4 4 23 4 4 5 5 4 5 5 4 4 5 45 40 4 4 4 5 4 4 25 5 5 4 4 5 5 28 2 4 4 4 4 4 5 2 4 4 37

Lampiran 3

Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Variabel Motivasi (X 1 ) Correlations X1 X1.1 Pearson Correlation,685 ** X1.2 Pearson Correlation,848 ** X1.3 Pearson Correlation,679 ** X1.4 Pearson Correlation,513 ** Sig. (2-tailed),001 X1.5 Pearson Correlation,717 ** X1.6 Pearson Correlation,759 ** Cases Case Processing Summary N % Valid 40 100,0 Excluded a 0,0 Total 40 100,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,779 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted X1.1 20,02 4,743,544,743 X1.2 20,38 4,240,763,690 X1.3 20,43 4,302,459,772 X1.4 20,65 5,054,288,805 X1.5 20,13 4,522,569,736 X1.6 20,27 4,512,640,721

Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 24,38 6,292 2,508 6 2. Lingkungan Kerja (X 2 ) Correlations X2 X2.1 Pearson Correlation,739 ** X2.2 Pearson Correlation,836 ** X2.3 Pearson Correlation,621 ** X2.4 Pearson Correlation,512 ** Sig. (2-tailed),001 X2.5 Pearson Correlation,765 ** X2.6 Pearson Correlation,748 ** Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100,0 Excluded a 0,0 Total 40 100,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,787 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted X2.1 19,08 6,174,632,740 X2.2 19,68 5,199,725,704 X2.3 19,90 5,887,384,804 X2.4 19,23 6,794,335,797 X2.5 19,15 5,926,655,731 X2.6 19,60 5,528,590,741

Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 23,33 8,174 2,859 6 3. Kinerja (Y) Correlations Y1 Y1.1 Pearson Correlation,741 ** Y1.2 Pearson Correlation,592 ** Y1.3 Pearson Correlation,681 ** Y1.4 Pearson Correlation,761 ** Y1.5 Pearson Correlation,779 ** Y1.6 Pearson Correlation,580 ** Y1.7 Pearson Correlation,519 ** Sig. (2-tailed),001 Y1.8 Pearson Correlation,644 ** Y1.9 Pearson Correlation,592 ** Y1.10 Pearson Correlation,681 ** Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100,0 Excluded a 0,0 Total 40 100,0

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,852 10 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted Y1.1 32,00 29,128,643,830 Y1.2 31,78 32,230,487,844 Y1.3 31,45 31,485,596,835 Y1.4 31,78 29,974,685,827 Y1.5 31,90 29,836,708,825 Y1.6 31,98 32,025,465,846 Y1.7 31,50 32,462,385,854 Y1.8 31,88 30,728,528,841 Y1.9 31,78 32,230,487,844 Y1.10 31,45 31,485,596,835 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 35,28 37,846 6,152 10

Lampiran 4 Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation 4.92726239 Most Extreme Differences Absolute.146 Positive.146 Negative -.075 Kolmogorov-Smirnov Z.923 Asymp. Sig. (2-tailed).362 2. Uji Multikolinearitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardize d Collinearity Statistics Std. Model B Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 9,226 8,723 1,058,297 X1 -,232,355 -,095 -,654,517,828 1,208 X2 1,360,311,632 4,365,000,828 1,208 3. Uji Heterokedastisitas Correlations Abs_Res Spearman's rho X1 Correlation Coefficient -,059 Sig. (2-tailed),717 X2 Correlation Coefficient -,003 Sig. (2-tailed),984 4. Uji Auto korelasi

Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1,599 a,358,324 5,05868 1,640 Lampiran 5 Uji Regresi Berganda Teknik Analisis Data

Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Y1 35,2750 6,15187 40 X1 24,3750 2,50832 40 X2 23,3250 2,85897 40 Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 X2, X1 a. Enter Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,599 a,358,324 5,05868 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 529,136 2 264,568 10,339,000 a Residual 946,839 37 25,590 Total 1475,975 39 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients Correlations Model B Std. Error Beta t Sig. Zero-order Partial Part 1 (Constant) 9,226 8,723 1,058,297 X1 -,232,355 -,095 -,654,517,168 -,107 -,086 X2 1,360,311,632 4,365,000,593,583,575