DAFTAR PUSTAKA. Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology.

dokumen-dokumen yang mirip
TINJAUAN PUSTAKA Pengertian OCB dan DOCB

BAB V PENUTUP. Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Indrawijaya,I.A Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo.

ABSTRACT. Keywords: Perceived of Leader-Member Interaction Quality, OCB. *penulis penanggungjawab

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

REWARD POWER KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EXTRA ROLE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Indah Dwi Purnama. Universitas Bina Nusantara, Jl. Kebon Jeruk Raya No. 27, Kebon Jeruk, Jakarta Barat

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.

DAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.

HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS) NASKAH PUBLIKASI

Kathryn Sunarko Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia. Abstrak

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta.

Budiawan Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia. Abstrak. Kondominium Kintamani dengan memiliki 4 Tower yaitu Tower A, Tower B, Tower C,

KOMITMEN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PIDIE

ANALISA PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RESTORAN PAVILLION J.W.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Elfina P, Debora, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan, tidak dipublikasikan.

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

DAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105

HUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

terhadap brand loyalty pada fashion brand Zara di Surabaya,

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

BAB 7 SIMPULAN DAN SARAN. 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS PENELITIAN. melakukan balas budi terhadap organisasi dengan bersikap dan berprilaku lebih

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN VIRDES BATIK COLLECTION DI KAB.

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN HOTEL PANDANARAN SEMARANG

IMPLEMENTASI DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KINERJA ORGANISASI

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Evidence from Pakistan. International Journal of Research. Vol 1. No. 5.

Peran citra universitas dalam meningkatkan organizational citizenship behavior karyawan ukrida. Yohansen Ester Lianawati

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai

Meita Santi Budiani Program Studi Psikologi, FIP, Unesa, Abstrak

Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR DI PT.BANDAR INDAH PERMATA

Francisca Aully Adestyani Harlina Nurtjahjanti * Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) NASKAH PUBLIKASI

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan : Studi empiris pada

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB I PENDAHULUAN. tujuan organisasi dan terdapat orang-orang yang dapat berkomunikasi satu sama

BAB I PENDAHULUAN. perubahan di semua aspek kehidupan manusia karena berbagai permasalahan

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

RENCANA PEMBELAJARAN KBK

HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN DENGAN OCB PEGAWAI BNNP SUMATERA BARAT

BAB 6. Kesimpulan dan Saran

PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah

HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAH 7 SIMPULAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

4. Bagaimana pengaruh perceived quality atas produk Pertamax di SPBU Pertamina Pasteur terhadap tingkat kepuasan konsumen? Berdasarkan hasil analisa r

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Universitas Kristen Maranatha

BAB 1 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.

DAFTAR PUSTAKA. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper Collins College Publisher.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. karyawan PT. Asuransi Kesehatan (Persero) Cabang Utama Jakarta Pusat maka dapat. besar responden adalah wanita.

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SKRIPSI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON

BAB V KESIMPULAN. 5.1 Kesimpulan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat penerapan Total Quality

GAMBARAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN PADA KARYAWAN PT. XYZ

ANALISIS PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT PRIMA GRAPHIA DIGITAL

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 20 karyawan divisi HC (Human Capital) yang mempersepsi budaya perusahaan di

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN

BAB Project merupakan sebuah event yang untuk pertama kalinya diadakan

DAFTAR PUSTAKA. Barthos, Basir. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

TIU : Agar mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam industri dan organisasi, sebagai dasar penanganan masalahmasalah

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Dinamika kerja di lingkungan industri dan organisasi akhir-akhir ini selalu

BAB IV PENUTUP. yang sama sebagai bagian dari Pasar Klewer. Kondisi groupthink terlihat jelas. tertinggi dalam struktur kepengurusan.

BAB 5 KESIMPULAN 5.2 Saran

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology. Aini, F.A., Hardjajani, T., Priyatama, A.N. (2012). Hubungan antara kualitas interaksi atasan dan bawahan dan quality of work life dengan Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Air Mancur Palur Karanganyar. Jurnal Fak Psikologi Universitas Sebelas Maret. Triyanto, A. (2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol.7, No.4. Aldag, R., & Reschke, W. (1997). Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort and Its Value to the Organization. New York: Centerfor Organizational Effectiveness. Allen, T.D., & Rush, M.C. (1998). The Effects of Organizational Citizenship Behavior on Performance Judgement: A Field study and a Laboratory Experiment. Journal of Apllied Psychology.Vol.83:247-260. Ariani, D.W. (2008). Perilaku Kewargaan Organisasional http://www.ugm.ac.id/index.php?page=rilis&artikel=111 2. Diakses tanggal 23 Oktober 2013. Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J. & Corrigan, R. (2004). Organizational Citizenship Behavior: a Case Study of Culture, Leadership and Trust Management Decision, Vol. 42 No. 1, 2004. Berger, P.L. & Luckman T. (1990). Tafsir Sosial dan Kenyataan. Jakarta: LP3ES. 1

Berger, P. L. & Luckman T. (1966). The Social Construction of Reality: A Treatise in the Sociology of Knowledge. New York: Anchor Books. Burhan. (2008). Konstruksi Sosial Media Massa Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Bungin, Burhan. (2010). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana Burr, V. (1995). An Introduction to Social Constructionism. London: Routledge. Creswell, J.W. (2012). Educational Research. Boston: Pearson. (http://www.pearsonhighered.com), diakses 24 November 2013. Creswell, J.W. (2007). Qualitative Inquiry and Research Design. California: Sage Publication,Inc. Creswell, J.W. (2008). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qulitative Research. New Jersey: Prentice Hall. Dugis, V & Wardhani, B. (2012). Konstruktivisme Sosial, Universitas Airlangga. George, J. & Brief, A. (1992). Organizational Spontaneity Relationship. Psychology Bulletin, Vol. 76 Herminingsih. (2012). Spiritualitas Dan Kepuasan Kerja Sebagai faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, Jilid 1, Nomor 2, hlm. 126-140. Ikawati & Affandi. (2013). Konstruksi Sosial Sub Culture Nitik (Minum Toak) Pada Masyarakat Desa Sumurgung. Jurnal Paradigm. Volume 1 Nomor 2 Tahun 2013. Jahangir A & Haq. (2004). Organizational Citizenship Behavior: 2

Its Nature and Antecedents, BRAC University Journal, Vol. I, No. 2, p. 75-85. Luthans. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI. Muhammad, Q. (2013). Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Lapas Klas 1 Lowokwaru Malang, Jurnal Online Psikologi Vol. 01 No. 01. Mathis, R.L. & John, H.J. (2009). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat. MacKenzie. (1998). Some Possible Antecedents and Consequences of In-Role and Extra-Role Salesperson Performance, Journal of Marketing. Miner, J. B. (1988). Organizational Behavior: Performance and Productivity. New York: Random House, Inc. Moleong, L.J. (1991). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Miles, H.B & Huberman, A.M. (1992). Analisis Data Kualitatif. Terjemahan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi. Jakarta Universitas Terbuka. Novliadi, F. (2007). Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasional. Laporan Penelitian. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara. Organ, D.W. (2006). Organizational Citizenship Behavior.Its Nature, Antecendents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc. Organ, D.W. (1994). Personality And Organizational Citizenship Behavior. Journal Of Management. 3

Organ, D.W. & Konovsky, M.A. (2001). Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology. (1st Ed). Organ, D.W. (1988). Organizational Citizenship Behavior. Lexington, MA: D.C. Heath. Organ, D.W. & Bateman, T.S. (1983). Job Satisfaction And The Good Soldier: The Relationship Between Affect And Employee Citizenship. Academy of Management Journal, volume 26: 587-595. Poddsakoff, N.P, Whiting, S.W, Podsakoff, P.M & Blume, B.D. 2009.Individual and Organizational-Level Consequences of Organizational Citizenship Behavior: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, vol. 94. No.1, 122-141. Poloma, M. (2004). Sosiologi Kotemporer.Jakarta: PT. Grafindo Persada. Purba dan Seniati. (2004). Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenzhip Behavior, Makara Sosial Humaniora, Vol. 8, No 3, Desember 2004: 105-111. Robbins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Buku 1, Cet. 12. Jakarta Salemba Empat http://books. google. co. id/books?id=iwrwupb1rc4c&pg=pa40&lpg=pa4 &f = false. Diakses tanggal 4 Oktober 2013. Schultz, D. & Schultz, S.E. (2006). Psychology and Work Today. New Jersey: Pearson Education Inc. Shore, L. M. & Wayne, S. J. (1993). Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, Vol. 78(5): 774-780. Sloat, K. C. M. (1999). Organizational Citizenship: Does Your 4

Firm Inspire to be? Good Citizenship? Professional Safety, Vol. 44(4). Steans, L. & Diez, T. (2005). Introduction to International Relations, Perspectives & Themes, 2nd edition, Pearson & Longman, Chap. 7, pp. 181-202. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suparno, P. (1997). Filsafat Konstruktivisme Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Kanisius. Utami. (2014). Konstruksi Sosial Pekerja Laki-laki di bawah Pemimpin Perempuan di Kota Surabaya. Jurnal Paradigma Volume 02 Nomor 01.. 5