KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU

dokumen-dokumen yang mirip
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Variabel Pelayanan Purna Jual

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

II. PetunjukPengisian Terimakasih atas partisipasi Ibu/Bapak dalam mengisi kuesioner ini. Berilah tanda( )

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN I. Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

PERYATAAN SS S BS TS STS

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan

Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER PENELITIAN

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU DATA RESPONDEN 1. NAMA : 2. UMUR : 3. JENIS KELAMIN : 1. Laki-Laki 2. Perempuan 4. PENDIDIKAN : 1. SMA/Sederajat 2.Diploma 3. Strata 1 4. Strata 2 5. LAMA BEKERJA : (Tahun) 6. BAGIAN/DEVISI : 7. JABATAN : Petunjuk : 1. Jawaban yang Bapak berikan pada kuesioner, saya perlukan sebagai bahan penelitian untuk menyusun skripsi pada. 2. Jawaban serta identitas Bapak, dijamin kerahasiannya. Tanpa partisipasi Bapak, penelitian ini tidak akan berjalan lancar. Oleh karna itu saya sangat mengharapkan bantuan Bapak untuk dapat mengisi kuesioner yang saya sajikan. 103

Berilah tanda ( ) pada jawaban yang menurut Bapak benar. Keterangan : SS S TS STS : Sangat Setuju : Setuju : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju VARIABEL KOMPENSASI NO PERTANYAAN SS S N TS STS 1 Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan beban pekerjaan anda. 2 Apakah anda menerima upah lembur yang memadai jika bekerja melebihi jam kerja. 3 Apakah di tempat anda bekerja memberikan uang pesangon yang layak jika karyawan diberhentikan atau menerima Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). 4 Anda menerima jaminan hari tua yang memadai untuk menjamin kehidupan anda pada saat pensiun. 5 Anda memperoleh asuransi kesehatan yang memadai untuk menjamin kesehatan dan biaya pengobatan beserta keluarga. 104

VARIABEL MASA KERJA NO PERTANYAAN SS S N TS STS 1 Apakah di tempat anda bekerja pengalaman kerja mempengaruhi jabatan anda 2 Apakah promosi jabatan berpengaruh terhadap kontrak kerja anda 3 Apakah kompensasi yang anda terima sesuai dengan kontrak kerja yang diberikan VARIABEL PRODUKTIVITAS NO PERTANYAAN SS S N TS STS 1 Apakah skill yang anda punya berpengaruh terhadap kompensasi yang di dapat 2 Apakah perusahaan memberikan reward atas hasil kerja yang dicapai 3 Apakah atasan ditempat anda bekerja memberikan suatu motivasi/semangat kerja 4 Apakah jaminan sosial yang diberikan membuat anda loyal terhadap perusahaan 5 Apakah tingkat pendidikan dan keterampilan membantu anda dalam kenaikan jabatan Terimakasih atas Waktu dan Kerja Sama yang Bapak berikan Semoga Sukses Selalu. 105

Lampiran 2: Tabulasi itas dan Realibilitas 1. Kompensasi (X 1 ) No Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Total 1 5 5 5 5 5 25 2 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 4 20 6 4 4 4 4 4 20 7 4 4 4 4 4 20 8 5 4 5 5 5 24 9 5 4 5 5 5 24 10 5 5 5 5 5 25 11 4 4 4 4 4 20 12 4 4 4 4 4 20 13 4 4 4 4 4 20 14 4 4 4 4 4 20 15 4 4 5 5 4 22 16 5 5 4 5 4 23 17 4 4 4 4 4 20 18 4 4 4 4 4 20 19 5 4 4 4 5 21 20 5 4 4 4 5 22 21 5 4 4 4 5 22 22 5 4 4 4 4 21 23 4 4 4 4 4 20 24 4 4 4 5 4 21 25 4 4 4 4 4 20 26 4 4 4 4 4 20 27 4 4 4 4 4 20 28 4 4 4 4 4 20 29 4 4 4 4 4 20 30 4 4 4 4 4 20 106

2. Masa Kerja (X 2 ) No Q6 Q7 Q8 Total 1 5 5 5 15 2 5 5 5 15 3 5 5 5 15 4 4 4 4 12 5 4 4 4 12 6 4 4 4 12 7 4 5 5 14 8 4 5 5 14 9 5 5 5 15 10 5 5 5 15 11 5 5 5 15 12 5 4 4 13 13 4 4 4 12 14 4 4 4 12 15 4 4 4 12 16 5 5 5 15 17 4 5 4 13 18 4 4 4 12 19 4 4 4 12 20 4 4 4 12 21 4 4 4 12 22 4 4 4 12 23 4 4 4 12 24 4 5 5 14 25 4 4 4 12 26 4 4 4 12 27 4 4 4 12 28 4 4 4 12 29 4 4 4 12 30 4 4 4 12 107

3. Produktivitas (Y) No Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Total 1 4 5 5 5 5 24 2 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 4 20 6 4 4 4 4 4 20 7 4 4 4 4 4 20 8 4 4 5 5 4 22 9 5 5 5 5 4 23 10 5 5 5 5 5 25 11 5 5 5 5 5 25 12 4 4 4 4 4 20 13 4 4 4 4 4 20 14 4 4 4 4 4 20 15 4 4 5 4 5 23 16 4 4 5 5 5 24 17 3 5 5 5 4 23 18 4 4 5 4 4 21 19 4 4 4 4 4 20 20 4 4 4 4 5 21 21 4 4 4 5 4 21 22 4 4 4 5 4 21 23 4 4 4 5 4 21 24 4 4 4 4 4 20 25 4 4 4 4 4 20 26 4 4 4 4 4 20 27 4 4 4 4 4 20 28 4 4 4 5 4 21 29 4 5 4 5 4 22 30 4 5 4 5 4 22 108

Lampiran 3: Uji itas dan Realibilitas a. Uji itas RELIABILITY /VARIABLES=Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL. Reliability [DataSet3] C:\Users\hp\Documents\Untitled1.sav Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % 30 100,0 Cases Excluded a 0,0 Total 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Statistics Mean Std. Deviation N Q1 4,2667,44978 30 Q2 4,1000,30513 30 Q3 4,1667,37905 30 Q4 4,2333,43018 30 Q5 4,2333,43018 30 Q7 4,2667,44978 30 Q8 4,3667,49013 30 Q9 4,3333,47946 30 Q10 4,1000,30513 30 Q11 4,2333,43018 30 Q12 4,3000,46609 30 Q13 4,4667,50742 30 Q14 4,2000,40684 30 109

Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted Q1 51,0000 12,552,628,900 Q2 51,1667 13,109,702,899 Q3 51,1000 12,714,702,897 Q4 51,0333 12,309,749,895 Q5 51,0333 13,068,483,906 Q7 51,0000 12,621,604,901 Q8 50,9000 12,231,666,898 Q9 50,9333 12,271,671,898 Q10 51,1667 13,385,571,903 Q11 51,0333 12,999,506,905 Q12 50,9667 12,102,751,894 Q13 50,8000 12,579,533,905 Q14 51,0667 12,754,631,900 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 55,2667 14,754 3,84110 13 b. Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,907 13 Lampiran 4: Analisis Deskriptif DATASET ACTIVATE DataSet1. FREQUENCIES VARIABLES=USIA JENIS_KELAMIN PENDIDIKAN MASA_BEKERJA BAGIAN_DEVISI JABATAN /ORDER=ANALYSIS. 110

1. Karakteristik Responden No Usia Jenis Tingkat Masa Bagian/ Jabatan Kelamin Pendidikan Kerja Devisi 1 51 Laki-laki SMA 25 TKPP Wadan Perum 2 50 Laki-laki SMA 24 TKPP Wadan Patwal 3 53 Laki-laki S1 25 YKPP Dan RU 4 52 Laki-laki SMA 24 TKPP Wadan Patwal 5 52 Laki-laki SMA 24 TKPP Wadan Patwal 6 48 Laki-laki SMA 23 TKPP Wadan PTT 7 52 Laki-laki SMA 25 TKPP Wadan PTT 8 52 Laki-laki S1 25 YKPP Dan PTT 9 49 Laki-laki S1 24 YKPP Dan PPT 10 41 Laki-laki SMA 15 TKPP Anggota 11 48 Laki-laki SMA 23 TKPP Anggota 12 47 Laki-laki SMA 22 TKPP Anggota 13 41 Laki-laki DIPLOMA 15 YKPP Dan Lidik 14 52 Laki-laki DIPLOMA 25 YKPP Dan Lidik 15 48 Laki-laki S1 23 YKPP Dan RU 16 50 Laki-laki S1 22 YKPP Dan RU 17 48 Laki-laki SMA 23 TKPP Anggota 18 47 Laki-laki SMA 20 TKPP Anggota 19 52 Laki-laki SMA 25 TKPP Anggota 20 48 Laki-laki SMA 23 TKPP Anggota 21 50 Laki-laki SMA 24 TKPP Anggota 22 34 Laki-laki SMA 8 TKPP Anggota 23 33 Laki-laki SMA 8 TKPP Anggota 24 33 Laki-laki SMA 8 TKPP Anggota 25 38 Laki-laki SMA 10 TKPP Anggota 26 53 Laki-laki SMA 26 TKPP Wadan PTT 27 50 Laki-laki DIPLOMA 24 YKPP Dan Usut 28 41 Laki-laki SMA 15 TKPP Wadan Usut 29 37 Laki-laki SMA 8 TKPP Anggota 30 38 Laki-laki SMA 8 TKPP Anggota 31 37 Laki-laki SMA 10 TKPP Anggota 32 46 Laki-laki SMA 20 TKPP Wadan Lidik 33 47 Laki-laki SMA 20 TKPP Wadan Patwal 34 44 Laki-laki SMA 18 TKPP Wadan Lidik 35 48 Laki-laki SMA 23 TKPP Wadan Usut 36 50 Laki-laki SMA 24 TKPP Wadan PPT 37 34 Laki-laki SMA 28 YKPP Anggota 38 47 Laki-laki S1 20 YKPP Dan Perum 111

39 47 Laki-laki SMA 20 YKPP Anggota 40 48 Laki-laki SMA 22 YKPP Anggota 41 39 Laki-laki SMA 10 YKPP Anggota 42 35 Laki-laki SMA 8 TKPP Anggota 43 49 Laki-laki SMA 23 TKPP Anggota 44 45 Laki-laki SMA 18 YKPP Anggota 45 48 Laki-laki SMA 20 YKPP Anggota 46 41 Laki-laki S1 15 YKPP Dan Usut 47 37 Laki-laki DIPLOMA 8 YKPP Dan Lidik 48 44 Laki-laki SMA 18 YKPP Wadan Perum 49 48 Laki-laki SMA 22 YKPP Wadan PPT 50 48 Laki-laki SMA 22 YKPP Anggota 51 48 Laki-laki SMA 23 YKPP Anggota 52 44 Laki-laki SMA 18 YKPP Anggota 53 47 Laki-laki S1 20 YKPP Dan RU 54 45 Laki-laki SMA 18 YKPP Wadan Lidik 55 51 Laki-laki SMA 23 YKPP Wadan Patwal 56 51 Laki-laki SMA 23 YKPP Wadan RU Frequencies Statistics USIA JENIS_KE PENDIDIKAN MASA_BEKER BAGIAN_DE JABATAN LAMIN JA VISI 56 56 56 56 56 56 N Missing 0 0 0 0 0 0 Mean 45,6786 19,0714 Median 48,0000 22,0000 Mode 48,00 23,00 Frequency Table USIA 33,00 2 3,6 3,6 3,6 34,00 2 3,6 3,6 7,1 35,00 1 1,8 1,8 8,9 37,00 2 3,6 3,6 12,5 112

38,00 2 3,6 3,6 16,1 39,00 2 3,6 3,6 19,6 41,00 4 7,1 7,1 26,8 44,00 3 5,4 5,4 32,1 45,00 2 3,6 3,6 35,7 46,00 1 1,8 1,8 37,5 47,00 6 10,7 10,7 48,2 48,00 11 19,6 19,6 67,9 49,00 2 3,6 3,6 71,4 50,00 5 8,9 8,9 80,4 51,00 3 5,4 5,4 85,7 52,00 6 10,7 10,7 96,4 53,00 2 3,6 3,6 100,0 JENIS_KELAMIN Laki-laki 56 100,0 100,0 100,0 PENDIDIKAN DIPLOMA 4 7,1 7,1 7,1 S1 8 14,3 14,3 21,4 SMA 44 78,6 78,6 100,0 MASA_BEKERJA 8,00 8 14,3 14,3 14,3 10,00 3 5,4 5,4 19,6 113

15,00 4 7,1 7,1 26,8 18,00 5 8,9 8,9 35,7 20,00 7 12,5 12,5 48,2 22,00 5 8,9 8,9 57,1 23,00 10 17,9 17,9 75,0 24,00 7 12,5 12,5 87,5 25,00 6 10,7 10,7 98,2 26,00 1 1,8 1,8 100,0 BAGIAN_DEVISI TKPP 30 53,6 53,6 53,6 YKPP 26 46,4 46,4 100,0 JABATAN ANGGOTA 26 46,4 46,4 46,4 DAN LIDIK 3 5,4 5,4 51,8 DAN PERUM 1 1,8 1,8 53,6 DAN PTT 1 1,8 1,8 55,4 DAN RU 4 7,1 7,1 62,5 DAN USUT 2 3,6 3,6 66,1 DANPPT 1 1,8 1,8 67,9 WADAN LIDIK 3 5,4 5,4 73,2 WADAN PATWAL 5 8,9 8,9 82,1 WADAN PERUM 2 3,6 3,6 85,7 WADAN PPT 2 3,6 3,6 89,3 WADAN PTT 3 5,4 5,4 94,6 WADAN RU 1 1,8 1,8 96,4 WADAN USUT 2 3,6 3,6 100,0 114

Lampiran 5: Deskripsi Jawaban Responden Frequencies [DataSet1] C:\Users\hp\Documents\Kuliah\Untitled2.sav penelitian.sav Statistics Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 56 Missing 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Mean 3,3036 3,3214 1,4643 1,6429 3,1964 4,1607 2,2679 3,6964 1,5893 1,6250 3,1071 2,6250 3,7857 Median 3,0000 3,0000 1,0000 2,0000 3,0000 4,0000 2,0000 4,0000 2,0000 2,0000 3,0000 3,0000 4,0000 Mode 3,00 3,00 1,00 2,00 3,00 4,00 2,00 4,00 2,00 2,00 3,00 3,00 4,00 Frequency Table Q1 3,00 39 69,6 69,6 69,6 4,00 17 30,4 30,4 100,0 Q2 3,00 38 67,9 67,9 67,9 4,00 18 32,1 32,1 100,0 Q3 115

1,00 30 53,6 53,6 53,6 2,00 26 46,4 46,4 100,0 Q4 1,00 20 35,7 35,7 35,7 2,00 36 64,3 64,3 100,0 Q5 3,00 45 80,4 80,4 80,4 4,00 11 19,6 19,6 100,0 Q6 3,00 11 19,6 19,6 19,6 4,00 25 44,6 44,6 64,3 5,00 20 35,7 35,7 100,0 Q7 2,00 41 73,2 73,2 73,2 3,00 15 26,8 26,8 100,0 116

Q8 3,00 17 30,4 30,4 30,4 4,00 39 69,6 69,6 100,0 Q9 1,00 23 41,1 41,1 41,1 2,00 33 58,9 58,9 100,0 Q10 1,00 21 37,5 37,5 37,5 2,00 35 62,5 62,5 100,0 Q11 2,00 7 12,5 12,5 12,5 3,00 36 64,3 64,3 76,8 4,00 13 23,2 23,2 100,0 117

Q12 2,00 21 37,5 37,5 37,5 3,00 35 62,5 62,5 100,0 Q13 3,00 14 25,0 25,0 25,0 4,00 40 71,4 71,4 96,4 5,00 2 3,6 3,6 100,0 Lampiran 6: Hasil Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas Data 118

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 56 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation,94931251 Most Extreme Differences Absolute,162 Positive,091 Negative -,162 Kolmogorov-Smirnov Z 1,210 Asymp. Sig. (2-tailed),107 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. b. Uji Heteroskedastitas (Scatter Plot) 119

Hasil Uji Glejser Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. (Constant) -,722,902 -,801,427 1 kompensasi,155,097,298 1,593,117 masa_kerja -,057,082 -,129 -,691,493 a. Dependent Variable: absut c. Uji Multikolinieritas Coefficients a Model Unstandardized Standardized T Sig. Collinearity Statistics Coefficients Coefficients B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 8,04 (Constant) 6 1,391 5,785,000 kompensasi,293,150,340 1,961,055,511 1,955 masa_kerja,088,127,121,697,489,511 1,955 a. Dependent Variable: produktivitas Lampiran 7: Hasil Pengujian Hipotesis Regression [DataSet1] C:\Users\hp\Documents\Kuliah\Untitled2.sav penelitian.sav Variables Entered/Removed a Model Variables Variables Method Entered Removed 1 masa_kerja, kompensasi b. Enter a. Dependent Variable: produktivitas b. All requested variables entered. 120

Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,433 a,187,157,96706 a. Predictors: (Constant), masa_kerja, kompensasi b. Dependent Variable: produktivitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 8,046 1,391 5,785,000 1 kompensasi,293,150,340 1,961,055,511 1,955 masa_kerja,088,127,121,697,489,511 1,955 a. Dependent Variable: produktivitas a. Uji Simultan (F) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 11,416 2 5,708 6,104,000 b 1 Residual 49,566 53,935 Total 60,982 55 a. Dependent Variable: produktivitas b. Predictors: (Constant), masa_kerja, kompensasi b. Uji Parsial (t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 8,046 1,391 5,785,000 kompensasi,293,150,340 1,561,055 121

masa_kerja,088,127,121,697,489 a. Dependent Variable: produktivitas c. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,433 a,187,157,96706 a. Predictors: (Constant), masa_kerja, kompensasi b. Dependent Variable: produktivitas 122