HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Skripsi Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Psikologi Disusun Oleh: GUNAWAN DWI NUGROHO F100 080 176 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012 i

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai Drajat Sarjana (S-1) Psikologi Diajukan oleh : GUNAWAN DWI NUGROHO F100 080 176 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012 ii

MOTTO Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. (Q.S. Al Insyiroh : 6) Tak ada orang pesimis yang menemukan rahasia bintang atau berlayar ke tanah yang belum pernah dijelajahi, atau membuka sebuah pintu baru bagi jiwa manusia (Helen Keller) Buang Jauh-jauh fikiran bahwa kesuksesan di peroleh dalam sekejap mata, tetapi berfikirlah bahwa kesuksesan diraih melalui keuletan, sabar dan kerja keras (penulis) vi

PERSEMBAHAN Dengan penuh cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan kepada: Kedua orangtua penulis tersayang, yang telah memberikan dukungan, do a, dan semangat, dengan penuh kesabaran dan kasih sayangnya kepada penulis Orang-orang yang telah memberi kasih sayang dan dalam perjalanan hidup penulis Terima kasih untuk kebersamaan yang tulus selama ini vii

KATA PENGANTAR Assalamu alaikum wr.wb. Alhamdulillahirabbil alamin. Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penulisan skripsi ini. Penulis menyadari keterbatasan pengetahuan yang dimiliki, sehingga bimbingan, pengarahan, dan bantuan telah banyak penulis peroleh dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat : 1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku Pembimbing Akademik yang senantiasa memberikan pengarahan dan bimbingan selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, selaku Pembimbing Utama yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, serta dorongan yang sangat berharga bagi penulis. 3. Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Pembimbing Pendamping yang berkenan dengan kesabaran, ketelitian, pengarahan, serta dorongan yang sangat berharga bagi penulis. viii

4. Seluruh staf pengajar dan karyawan di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmu yang sangat bermanfaat dan yang telah membantu kelancaran proses penulisan skripsi ini. 5. Bapak Suparno S.H, selaku kepala bagian Personalia dan umum di PT Busana Mulya Tekstil yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian. 6. Ayah dan Ibu tercinta, terima kasih atas segala yang telah diberikan baik materiil maupun spirituil. 7. Kakak penulis Hendy yang selalu menyertai langkah penulis. 8. Teman-teman kelas A sampai D angkatan 2008 yang telah memberikan pertemanan dan persahabatan yang indah. 9. Sahabat-sahabat penulis dan Teman seperjuangan Penulis yakni Eko Jati, Akbar, Andi Kuncung, Angga, Anggakara, Arsyan, sofyan, kahak,andrya,amin yang telah memberikan pertemanan dan persahabatan yang indah, di kampus ataupun luar kampus. 10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT, semoga bermanfaat bagi semuanya. Wassalamu alaikum wr.wb. Surakarta, 5 Oktober 2012 Penulis ix

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL DEPAN..., i HALAMAN JUDUL... ii HALAMAN PERSETUJUAN... iii HALAMAN PENGESAHAN... iv HALAMAN PERNYATAAN v HALAMAN MOTTO... vi HALAMAN PERSEMBAHAN... vii KATA PENGANTAR... viii HALAMAN DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR BAGAN.. xv DAFTAR LAMPIRAN... xvi ABSTRAKSI... xvii BAB I. PENDAHULUAN...... 1 A. Latar Belakang Masalah. 1 B.Tujuan Penelitian... 6 C.Manfaat Penelitian.. 7 BAB II. LANDASAN TEORI.... 8 A. Motivasi Kerja. 8 x

1. Pengertian Motivasi Kerja.. 8 2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja. 10 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja.... 13 4. Ciri-Ciri Individu yang mempunyai Motivasi Kerja.. 17 B. Kepuasan Kerja. 21 1. Pengertian 21 2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja.. 22 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja..... 27 C. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja... 32 D. Hipotesis... 35 BAB III. METODE PENELITIAN. 36 A. Identifikasi Variabel Penelitian... 36 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 37 1. Motivasi Kerja... 37 2. Kepusan kerja.. 37 C. Subyek Penelitian.. 38 1. Populasi.. 38 2. Sampel. 38 3. Teknik Sampling.. 39 D. Metode Alat dan Pengumpulan data... 39 1. Skala Motivasi Kerja. 41 2. Skala Kepuasan Kerja 43 xi

E. Validitas dan Reliabilitas 46 1. Validitas 46 2. Reliabilitas.. 48 F. Metode Analisis Data 49 BAB IV. LAPORAN PENEITIAN 52 A. Persiapan Penelitian. 52 1. Orientasi kancah Penelitian 52 2. Persiapan Alat Pengumpulan Data 56 a. Skala Motivasi Kerja 56 b. Skala Kepuasan Kerja. 57 B. Pelaksanaan Penelitian. 59 1. Penentuan Subyek Penelitian... 59 2. Pelaksanaan Tryout Terpakai 59 3. Pelaksanaan Skoring 60 4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas. 61 C. Analisis Data. 64 1. Uji Asumsi.. 64 a. Uji Normalitas... 64 b. Uji Linieritas. 65 2. Uji Hipotesis.. 65 3. Sumbangan Efektif.... 66 4. Kategorisasi 67 xii

D. Pembahasan Hasil Penelitian... 69 BAB V. PENUTUP.... 76 A. Kesimpulan... 76 B. Saran.... 77 DAFTAR PUSTAKA.... 81 LAMPIRAN.... 84 xiii

DAFTAR TABEL Tabel Halaman Tabel 1 Blue Print Sebaran Item Pernyataan Motivasi Kerja... 43 Tabel 2 Blue print Sebaran Item Pernyataan skala Kepuasan Kerja... 44 Tabel 3 Blue Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian... 57 Tabel 4 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Penelitian... 58 Tabel 5 Blue Print Skala Motivasi Kerja Yang Valid dan Gugur Setelah Penelitian 62 Tabel 6 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Yang Valid dan Gugur Setelah Penelitian 63 Tabel 7 Reliabilitas Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja.. 64 Tabel 8 Kategorisasi Motivasi Kerja.. 67 Tabel 9 Kategorisasi Kepuasan Kerja.... 69 xiv

DAFTAR BAGAN Bagan Halaman Bagan 1. Struktur Organisasi PT. Busana Mulya Tektil 55 xv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman A. Alat Pengumpul Data... 85 B. Hasil Analisis Data... 91 C. Kategorisasi 120 D. Bukti Penelitian.. 127 xvi

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL ABSTRAKSI Gunawan Dwi Nugroho Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Motivasi kerja motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain Keinginan dan harapan pribadi,kematangan pribadi,tingkat pendidikan,kebutuhan,kelelahan dan kebosanan.. Karyawan yang puas akan lebih mungkin menganggap positif tentang perusahaan. Namun pada kenyataannya, di sebuah perusahaan - perusahaan masih sering ditemukan bahwa karyawan belum mampu mencapai tingkat pekerjaan yang maksimal seperti masih banyak ditemukan karyawan pada jam kerja mengobrol, tidak masuk tanpa keterangan dan datang tidak tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja, seberapa besar sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui tingkat kepuasan kerja dan tingkat motivasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Busana Mulya Tekstil. Sampel penelitian berjumlah 50 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive non random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja karyawan.teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,512 dengan nilai Sig. 0,000 ( p < 0,01) hal ini berarti hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya. Peranan atau sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 26,3% ditunjukkan oleh koefisien determinan R² (R Squared) sebesar 0,263.Hal ini berarti masih terdapat 73,7 % faktor - faktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya motivasi kerja karyawan.variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 80,78 dengan rerata hipotetik sebesar 82,5.Sedangkan variabel motivasi kerja memiliki rerata empirik sebesar 87,33 dengan rerata hipotetik sebesar 80. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja xvii