TINJAUAN YURIDIS PERJANJIAN KERJA TENTANG HAK HAK DAN KEWAJIBAN PARA PEKERJA APABILA TERJADI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PADA PT FETTY MINA JAYA MENURUT UNDANG UNDANG NO 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SKRIPSI OLEH RIAN GUNAWAN NIM.10927006339 JURUSAN ILMU HUKUM FAKULTAS SYARIAH DAN ILMU HUKUM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU PEKANBARU 2014
ABSTRAK Adapun yang terpenting dalam suatu perjanjian kerja adalah mengenai perlindungan hak-hak dan jaminan bagi pekerja. Hal ini sangat diperlukan dalam perjanjian kerja karena untuk mendapatkan hak-hak pekerja tentunya harus diatur dalam perjanjian yang telah disepakati bersama. Namun hal ini tidak ada tercantum secara jelas dalam perjanjian kerja antara PT. Fetty Mina Jaya dengan para pekerja. Sedangkan yang diatur dalam perjanjian kerja tersebut sebagian besar hak-hak perusahaan yang harus dipenuhi oleh para pekerja. Sehubungan dengan hal tersebut permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan perjanjian kerja terutama mengenai hak-hak dan jaminan pekerja di PT Fetty Mina Jaya bila ditinjau dari undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, serta bagaimana upaya hukum yang dapat dilakukan oleh pekerja apabila perusahaan tidak memenuhi isi dari perjanjian kerja. Dilihat dari jenisnya penelitian ini tergolong ke dalam penelitian field research dengan cara survey. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan penulis langsung mengadakan penelitian di lapangan dengan menggunakan alat pengumpul data berupa wanwancara dan angket. Sedangkan menurut sifatnya penelitian ini tergolong pada penelitian deskriptif, yaitu salah satu jenis penelitian yang tujuannya untuk menyajikan gambaran lengkap mengenai setting sosial atau hubungan antara fenomena yang diuji. Dari hasil penelitian dapat diketahui, bahwa penerapan perjanjian kerja antara pekerja dengan perusahaan pada PT. Fetty Mina Jaya secara umum dapat berjalan dengan lancar sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan peraturan perusahaan yang sudah ditetapkan. Namun yang menjadi persoalan adalah dalam rangka terjadinya pemutusan hubungan kerja, maka pihak pekerja/karyawan sering mengalami kesulitan dalam memperoleh uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. Untuk memperjuangkan hak-hak ini, pekerja harus membuktikan bahwa ia telah melakukan pekerjaan dengan baik dan tidak pernah melanggar peraturan perusahaan. Di samping itu pekerja juga harus dinilai terlebih dahulu oleh tim manajer terhadap pekerjaan yang telah dilakukan pekerja, baru kemudian hak-hak tersebut dapat dipenuhi sesuai dengan penilaian tersebut. Upaya yang dapat dilakukan oleh pekerja dalam menuntut haknya tersebut adalah dengan cara mengajukan permohonan tertulis kepada manajemen perusahaan. Apabila hal tersebut tidak dipenuhi maka pekerja dapat melakukan keberatan kepada atasan yang lebih tinggi lagi, dan apabila tidak dipenuhi juga maka pekerja dapat mengajukan penyelesaian persesihan tersebut melalui jalur Lembaga Kerjasama Bipartit untuk duduk bersama dalam menyelesaikan perselisihan tersebut guna mendapatkan jalan keluar yang lebih baik, sehingga hak-hak pekerja memang benarbenar dapat terealisasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
KATA PENGANTAR Alhamdulillah, segala puji hanya milik Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunianya kepada Penulis. Akhirnya penulis berhasil menyelesaikan Skripsi ini dengan baik dan tepat pada waktunya. Shalawat dan salam buat teladan ummat sepanjang masa, Nabi Muhammad SAW yang telah berjasa besar dengan segenap pengorbanan, beliau berhasil mengantarkan ummat manusia kejalan yang diridhoi Allah SWT. Pembahasan dalam skripsi ini adalah mengenai perjanjian kerja antara pekerja dengan perusahaan PT.Fetty Mina Jaya yang bergerak di bidang Pabrik Kelapa Sawit. Dalam penerapannya yang sering menjadi masalah adalah ketika terjadi pemutusan hubungan kerja, para pekerja memperjuangkan haknya untuk mendapatkan pesangon, uang penghargaan masa kerja, serta uang penggantian hak, harus melalui penilaian dan pertimbangan pihak manajer terlebih dahulu, disini sering terjadi keterlambatan dan ketidakpuasan dari pekerja. Upaya yang dapat dilakukan oleh pekerja adalah dengan cara mengajukan permohonan tertulis kepada pimpinan perusahaan, apabila terjadi jalan buntu, maka dapat diselesaikan melalui Lembaga Kerjasama Bipartit, agar mendapatkan solusi yang terbaik dan dapat diterima kedua belah pihak. Skripsi ini merupakan persyaratan untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Syari ah dan Ilmu Hukum UIN Suska Riau. Dalam penulisan Skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak, baik secara Moril
maupun Materil yang sangat berharga. Oleh karena itu selayaknya penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang sebesar besarnya kepada: 1. Keluarga tercinta, orang tua, kakak dan adik, yang telah memotivasi dan membantu penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini, terima kasih untuk semuanya. 2. Bapak Rektor UIN Suska Riau, Prof. DR. HM. Nazir, MA beserta jajarannya yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menuntut ilmu di UIN Suska Riau. 3. Bapak DR. H. Akbarizan, MA. M.Pd, Dekan fakultas Syari ah dan Ilmu Hukum beserta jajarannya yang telah mempermudah proses Penyelesaian Skripsi ini. 4. Ketua Jurusan Ilmu Hukum, Ibu Hj. Nur aini Sahu, SH.MH, dan sekretaris jurusan Bapak Maghfirah, M.Ag, staf Jurusan Ilmu Hukum, yang telah banyak membantu dalam penyelesaian skripsi ini. 5. Bapak Firdaus, SH. MH yang telah memberikan bimbingan, arahan dan kemudahan selama penulisan skripsi ini. 6. Bapak /Ibu dosen yang telah mendidikan dan memberikan ilmu-ilmunya kepada penulis. Sehinggah penulis bisa seperti ini mengerti apa yang belum penulis mengarti. Semua ilmu yang telah diberikan sangat berarti dan berharga demi kesuksesan penulis di masa mendatang. 7. Kepada semua sahabat-sahabatku, yang telah memberikan motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini.
Harapan penulis semoga Allah SWT menerima amal kebaikan mereka dan membalasnya dengan kebaikan yang jauh lebih baik. Semoga Skripsi ini bermanfaat dan bisa menambah khasanah ilmu pengatahuan. Terima kasih. Wassalamu alaikum Wr. Wb Pekanbaru, Desember 2013 RIAN GUNAWAN 10927006339
DAFTAR ISI PENGESAHAN ABSTRAK ii KATA PENGANTAR. iii DAFTAR ISI... vi BAB I : PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Batasan Masalah.........7 C. Rumusan Masalah.......7 D. Tujuan dan Manfaat Penelitian...... 8 E. Metode Penelitian.. 9 F. Sistematika Penulisan...12 BAB II : TINJAUAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Sejarah Perusahaan.......15 B. Perjanjian Kerja antara PT.Fetty Mina Jaya dengan Pekerja...17 C. Hak dan Kewajiban Pekerja.18 BAB III : TINJAUAN TENTANG KETENAGAKERJAAN A. Perjanjian Kerja....24 B. Kesepakatan Kerja......30 C. Hak-Hak Pekerja.... 31 D. Pemutusan Hubungan Kerja...40
BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Penerapan Perjanjian Kerja pada PT.Fetty Mina Jaya.39 B. Upaya yang Dapat Dilakukan Pekerja dalam Memperjuangkan Hak-haknya..58 BAB V: PENUTUP A. Kesimpulan....65 B. Saran..66 DAFTAR PUSTAKA