BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1. Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari sistem pendukung keputusan pemberian bonus karyawan menggunakan metode saw pada PT. Tunggal Mitra Plantation dengan sistem yang dibangun dapat dilihat sebagai berikut : IV.1.1. Form Splash Screen. Form Splash Screen merupakan form tampilan awal pada program ini,untuk menjalankan form ini dengan langkah melakukan debug program / project yang kita miliki. Form ini merupakan informasi dari pemilik dari program dapat dilihat pada gambar IV.1. berikut : Gambar IV.1. Tampilan Form Splash Screen 53

54 IV.1.2. Form Login. Form login merupakan form untuk memasukan username dan password agar menu utama pada program dapat dibuka dengan menggunakan button login dan form ini melindungi data dan program seperti pada gambar IV.2. berikut : IV.1.3. Form Main Menu. Gambar IV.2. Tampilan Form Login Form ini berfungsi untuk menampilkan menu data kriteria, data karyawan, data nilai crisp, data penilaian, saw analisis pada menu file dan laporan seperti terlihat pada gambar IV.3. berikut : Gambar IV.3. Tampilan Form Menu Utama

55 IV.1.4. Form File Data Kriteria. Form ini berfungsi menampilkan form untuk mengatur data kriteria melalui field field yang telah tersusun seperti pada gambar IV.4. berikut : Gambar IV.4. Tampilan Form File Data Kriteria IV.1.5 Form File Data Karyawan Pada form input data karyawan ini berfungsi untuk menginputkan data karyawan pada PT. Tunggal Mitra Plantations yang terlihat pada gambar IV.5. berikut : Gambar IV.5. Tampilan Form File Data Karyawan

56 IV.1.6. Form File Data Nilai Crisp Pada form file data nilai crisp ini berfungsi untuk menginputkan data nilai variabel pada setiap kriteria yang ada dengan memberikan level nilai crisp untuk penilain pemberian bonus karyawan yang terlihat pada gambar IV.6. berikut : Gambar IV.6. Tampilan Form File Data Nilai Crisp IV.1.7. Form File Data Penilaian Pada form data penilaian ini berfungsi untuk melakukan proses penilaian pada karyawan untuk menentukan pemberian bonus karyawan yang dapat dilihat gambar IV.7. berikut: Gambar IV.7. Tampilan Form File Data Penilaian

57 Untuk melakukan proses penilaian pada karyawan berdasarkan nilai crisp kriteria dengan mengklik data karyawan yang ada pada ListView Task list, dapat dilihat pada gambar IV.8. berikut : Gambar IV.8. Tampilan Form File Data Penilaian Langkah selanjutnya untuk melakukan proses penilaian pada karyawan untuk menentukan perangkingan dalam mendapatkan bonus karyawan dengan cara mengklik dan memilih nilai crisp kriteria pada PanelTask Panel2, dapat dilihat pada gambar IV.9. berikut : Gambar IV.9. Tampilan Form File Data Penilaian

58 IV.1.8. From Delete Penilaian Pada From Delete Penilaian ini berfungsi untuk menghapus data karyawan yang telah dilakukannya penilaian pada karyawan tersebut, untuk mengaktifkan form ini dengan cara mengklik button form delete penilaian pada form File Data Penilaian, dapat dilihat pada gambar IV.10. berikut : Gambar IV.10. Tampilan Form Delete Penilaian Untuk menghapus data karyawan yang akan dihapus dengan cara mengklik salah satu kode karyawan yang terdapat pada ListView Task list, langkah selanjutnya mengklik button delete, dapat dilihat pada gambar IV.11. berikut : Gambar IV.11. Tampilan Form Delete Penilaian

59 IV.1.13 Form Saw Analisis Pada form file saw analisis ini berfungsi untuk melihat metode saw mulai dari tabel rating kecocokan, tabel bobot normalisasi, proses perangkingan, dan peringkat bonus yang diterima oleh setiap karyawan, dapat dilihat pada gambar IV.12,sebagai berikut : Gambar IV.12. Tampilan Form Saw Analisis

60 IV.2. Pembahasan Dalam menjalankan program Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode SAW Pada PT. Tunggal Mitra Plantation penulis melakukan tabel pengujian sebagaimana terdapat pada Tabel VI.1. Tabel Pengujian Program berikut : Tabel IV.1. Tabel Pengujian Program No. Keterangan Ya Tidak 1 Apakah Form Login dapat berjalan dengan baik? 2 Apakah Form Main Menu dapat berjalan dengan baik dan dapat menampilkan menu-menu form lain? 3 Apakah button disetiap form dapat berfungsi dengan baik? 4 Apakah Form Kriteria dapat berjalan dengan baik dan dapat melakukan proses add, save, edit, delete, cancel, dan exit? 5 Apakah Form Karyawan dapat berjalan dengan baik dan dapat melakukan proses add, 6 Apakah Form NilaiCrisp dapat berjalan dengan baik dan dapat melakukan proses add, save, edit, delete, cancel, dan exit? 7 Apakah Form Penilaian dapat berjalan dengan baik dan dapat melakukan proses save, refresh, exit, dan form delete penilaian? 8 Apakah Form Delete Penilaian dapat berjalan dengan baik dan dapat melakukan proses delete dan close? 9 Apakah hasil SPK pemberian bonus karyawan dapat disimpan? 10 Apakah hasil perhitungan menggunakan metode saw secara teori dengan perhitungan metode saw yang ada di program sama dan benar? Tabel IV.2. Tabel Rating Kecocokan Alternatif Kriteria k1 k2 k3 k4 Hansu 3 1 2 3 Leni 3 3 3 3 Susi 3 2 2 1 Wiwin 2 2 3 3 Endang 2 3 2 2

61 Tabel IV.3. Tabel Bobot Normalisasi Alternatif Kriteria k1 k2 k3 k4 Hansu 3/3=1.00 1/3=0.33 2/3=0.67 3/3=1.00 Leni 3/3=1.00 3/3=1.00 3/3=1.00 3/3=1.00 Susi 3/3=1.00 2/3=0.67 2/3=0.67 1/3=0.33 Wiwin 2/3=0.67 2/3=0.67 3/3=1.00 3/3=1.00 Endang 2/3=0.67 3/3=1.00 2/3=0.67 2/3=0.67 Tabel IV.4 Tabel Proses Perangkingan No. Kode Tabel Bobot Normalisasi Karyawan k1 k2 k3 k4 Jumlah 1 p1 1.00 (20)=20.00 0.67 (20)=13.33 0.67 (30)=20.00 1.00 (30)=30.00 83.33 2 p2 1.00 (20)=20.00 1.00 (20)=20.00 1.00 (30)=30.00 1.00 (30)=30.00 100 3 p3 1.00 (20)=20.00 0.67 (20)=13.33 0.67 (30)=20.00 0.33 (30)=10.00 63.33 4 p4 0.67 (20)=13.33 0.67 (20)=13.33 1.00 (30)=30.00 1.00 (30)=30.00 86.67 5 p5 0.67 (20)=13.33 1.00 (20)=20.00 0.67 (30)=20.00 0.67 (30)=20.00 73.33 Tabel IV.5 Tabel Rangking Bonus No. Kode Karyawan Rangking Bonus 1 p2 Leni 83.33 10.000.000 2 p4 Wiwin 100 10.000.000 3 p1 Hansu 63.33 7.000.000 4 p5 Endang 86.67 7.000.000 5 p3 Susi 73.33 5.000.000

62 IV.3. Kelebihan Dan Kekurangan Sistem Yang Dibuat 1. Kelebihan. a. Sistem pendukung keputusan pemberian bonus karyawan menggunakan metode saw pada PT. Tunggal Mitra Plantation menjadi lebih cepat dan lebih efisien. b. Meminimalisir tingkat kesalahan dalam pemberian bonus karyawan pada PT. Tunggal Mitra Plantation. c. Login tidak bisa dilakukan dengan berganda. d. Tampilan program lebih menarik. e. Program yang dirancang dapat diterapkan pada PT. Tunggal Mitra Plantation. 2. Kekurangan. a. Program yang dirancang belum menggunakan sistem berbasiskan online.