1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Motivasi merupakan masalah yang sangat penting dalam setiap organisasi atau perusahaan baik pemerintah maupun swasta untuk bekerja sama dalam rangka mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan karena motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan dan memelihara perilaku manusia. Disamping itu juga motivasi merupakan bagian dari kegiatan dalam proses pembinaan, pengembangan dan pengarahan manusia sebagai tenaga kerja. Untuk mencapai tujuan yang dimaksud diperlukan pemanfaatan faktor-faktor produksi secara optimal, terutama tenaga kerja. Di dalam suatu organisasi, aset yang sangat penting yang harus dimiliki organisasi atau perusahaan dan harus diperhatikan dalam manajemen adalah tenaga kerja atau manusia (sumber daya manusia). Terminologi sumber daya manusia mengacu kepada orang-orang yang bekerja dalam organisasi. Signifikasi upaya sumber daya manusia berupaya pada kenyataan bahwa manusia merupakan elemen yang senantiasa ada di dalam setiap organisasi. Mereka inilah yang bekerja membuat tujuan, mengadakan inovasi, dan mencapai tujuan organisasi. Keberhasilan pengelolaan organisasi atau perusahaan bisnis sangat ditentukan oleh efektivitas kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia. 1
2 Dalam hal ini, seorang manajer harus memiliki teknik-teknik untuk dapat memelihara prestasi dan kepuasan kerja, antara lain dengan memberikan motivasi kepada bawahan agar dapat melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Perusahaan dalam usaha untuk mencapai tujuannya sangat tergantung pada pelaksanaan motivasi yang dilakukan pemimpin atau para karyawan yang bersangkutan. Motivasi juga bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi tingkat prestasi seseorang. Dua faktor lainnya yang juga terlibat adalah kemampuan individu dan pemahaman tentang perilaku yang diperlakukan untuk mencapai prestasi tinggi atau disebut persepsi peranan. Motivasi, kemampuan dan persepsi peranan adalah saling berhubungan jadi bila salah satu faktor rendah, maka tingkat prestasi akan rendah walaupun faktor-faktor lainnya tinggi. Dalam menerapkan motivasi tersebut sangatlah dibutuhkan oleh perusahaan, begitu juga pada PT Citra Karya Pilar Media dimana perusahaan tersebut memberi motivasi pada karyawannya agar karyawan tersebut benarbenar dapat memanfaatkan aktivitas kerja dan membangkitkan semangat kerja yang tinggi, sehingga prestasi kerja yang dihasilkan dapat memuaskan. Oleh karena itu seorang pemimpin harus dapat memberikan motivasi yang tinggi pada karyawannya. Motivasi itu tidaklah hanya berasal dari luar diri para karyawan saja, namun dapat berasal dari dalam diri karyawan seperti memotivasi dirinya sendiri untuk bekerja lebih giat, disiplin dan bertanggung jawab guna
3 meningkatkan kualitas serta prestasi kerja karyawan itu sendiri, sehingga tujuan kedua pihak tercapai. Kegiatan yang paling penting dalam memajukan karir seseorang yaitu dengan adanya prestasi yang baik, oleh karena itu prestasi kerja sangat berguna bagi perusahaan dan prestasi kerja terus diawasi sehingga pimpinan perusahaan dapat mengetahui secara langsung akan prestasi kerja karyawannya tersebut. Dengan demikian perusahaan diharapkan dapat mengetahui seberapa besar kelebihan-kelebihan maupun kekurangankekurangan yang dimiliki karyawannya. Seorang pemimpin harus dapat memberikan motivasi terhadap karyawan dalam melaksanakan tugasnya sehingga akan menimbulkan prestasi kerja karyawan yang baik di perusahaan tersebut. Dengan cara memahami bahwa manusia sebagai bagian terpenting dalam suatu perusahaan. Berdasarkan hal-hal tersebut di atas maka penulis memilih judul sebagai berikut: Hubungan Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Citra Karya Pilar Media. 1.2 Perumusan Masalah Pada dasarnya suatu perusahaan dalam melakukan kegiatan usahanya selalu ingin mencapai tujuan yang telah ditetapkan tetapi ada bermacammacam masalah dimana masalah tersebut adalah suatu faktor penghambat dalam pencapaian penetapan tujuan perusahaan, sehingga apabila masalah-
4 masalah tersebut dibiarkan dan tidak segera dipecahkan untuk mendapatkan suatu solusi maka dapat menimbulkan kerugian pada perusahaan. Pokok permasalahan ini diantaranya adalah: a. Bagaimana pelaksanaan pemberian motivasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT Citra Karya Pilar Media? b. Bagaimana prestasi kerja karyawan PT Citra Karya Pilar Media? c. Bagaimana hubungan pemberian motivasi dengan prestasi kerja karyawan PT Citra Karya Pilar Media? 1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian 1.3.1 Tujuan Penelitian a. Untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan pemberian motivasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT Citra Karya Pilar Media terhadap karyawannya. b. Untuk mengetahui bagaimana prestasi kerja karyawan pada PT Citra Karya Pilar Media. c. Untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT Citra Karya Pilar Media. 1.3.2 Kegunaan Penelitian a. Bagi Perusahaan, dari hasil penelitian ini diharapkan khususnya pihak PT Citra Karya Pilar Media agar dapat mengetahui motivasi yang telah diberikan apakah sudah terdapat hubungan antara motivasi yang diberikan dengan prestasi kerja karyawannya yang telah dicapai selama
5 ini dan langkah-langkah apa saja yang dapat dilakukan untuk memotivasi karyawannya dengan prestasi kerja. b. Bagi penulis, diharapkan dengan adanya penelitian ini akan menambah pengetahuan dan wawasan serta pengalaman bagi penulis bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia untuk memahami lebih dalam mengenai hubungan pemberian motivasi dengan prestasi kerja karyawan terutama yang telah dilakukan oleh PT Citra Karya Pilar Media selain itu penelitian ini juga bermanfaat sebagai sarana untuk mengaplikasikan teori yang sudah diterima dari mata kuliah dalam wujud yang sesungguhnya. c. Bagi pembaca, diharapkan dengan adanya hasil penelitian ini dapat bermanfaat dan berguna sebagai suatu tambahan pengetahuan serta bahan masukan informasi dan sebagai alat penelaah studi banding lebih lanjut mengenai hubungan pemberian motivasi dengan prestasi kerja karyawan yang akan datang serta para pembaca dapat mengetahui tentang motivasi dengan prestasi kerja yang diberikan oleh PT Citra Karya Pilar Media.