LAPORAN KINERJA INSTANSI PEERINTAH 2016 DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LAHAT TAHUN 2017
KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, sehingga Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 dapat diselesaikan. Penyusunan LKjIP merupakan kewajiban sebagaimana diamanatkan dalam Instruksi Presiden Nomor 7 tahun 1999 dalam rangka untuk mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat dalam hal mengurus masalah Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian berdasarkan Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat tahun 2013 2018. Penyusunan LKjIP ini telah diupayakan semaksimal mungkin namun demikian tidak terlepas dari kekeliruan dan kekurangan serta kelemahan. Sehingga LKjIP Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat telah mencerminkan Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat 2016 dan dengan telah tersusunnya LKjIP Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 ini, maka kami harapkan dapat membantu proses penyusunan SAKIP Kabupaten Lahat. Lahat, Juli 2017 Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Ir. H. Ismail Hanafi, MTP Pembina Utama Muda NIP. 19600501 198903 1 005
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... ii RINGKASAN EKSEKUTIF... iii BAB I : Pendahuluan A. Latar Belakang... 1 B. Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi... 3 C. Struktur Organisasi... 5 D. Data Pegawai... 5 E. Peran Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat... 6 F. Sistematika Penyusunan LKjIP Tahun 2014... 6 BAB II : Rencana Kerja A. Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2013 2018... 8 B. Pernyataan Visi dan Misi... 8 C. Pernyataan Misi... 10 D. Rencana Kerja Tahun 2014... 14 E. Penetapan Kinerja... 14 F. Pencapaain Ke 5 Tujuan dan sasaran strategis... 15 BAB III : Akuntabilitas Kinerja A. Capaian Kinerja Organisasi... 19 B. Realisasi anggaran... 30
BAB IV : Penutup A. Kesimpulan... 33 B. Saran... 35 Lampiran - lampiran : 1. Struktur Organisasi. 2. Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2016.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 merupakan wujud dari pertanggungjawaban atas kinerja yang dilaksanakan dan juga menyajikan capaian kinerja Organisasi yang diamanatkan oleh RPJMD Pemerintah Kabupaten Lahat tahun 2013 2018 dan RENSTRA SKPD sesuai sasaran strategis yang telah ditentukan, berikut disampaikan rangkuman dari ke empat BAB yang ada didalam laporan antara lain : 1. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) sesuai dengan peraturan Bupati Kabupaten Lahat Nomor. 325.B Tahun 2016 dalam rangka mencapai sasaran yang telah ditargetkan, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat memiliki IKU sebagai berikut. SASARAN STRATEGIS - Tersedianya tenaga kerja yang berkualitas produktif berdaya saing tinggi siap memasuki pasar kerja dan dunia kerja. INDIKATOR KERJA UTAMA 1. Persentase Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 2. Tingkat Penempatan Pencari Kerja - Tegaknya supremasi hukum ketenagakerjaan, dan berkurangnya pelanggaran norma ketenagakerjaan 1. Persentase perselisihan buruh dengan pengusaha yang terselesaikan 2. Persentase Perusahaan yang menerapkan K3 - Terwujudnya Pembangunan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Yang Mandiri 1. Persentase Lahan Usaha Transmigrans yang Produktif 2. Persentase Transmigrans yang Memiliki Sarana dan Prasarana yang Cukup
2. PERJANJIAN KINERJA 2016, bahwasanya dalam melaksanakan kinerja yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolahnya maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat perlu melakukan Perajanjian Kinerja yaitu pernyataan komitmen yang mempersentasikan tekat dan janji untuk mencapainya. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET Tersedianya tenaga kerja yang berkualitas produktif berdaya saing tinggi siap memasuki pasar kerja dan dunia kerja 1. Persentase Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 2. Tingkat Penempatan Pencari Kerja 78,81 % 47,19 % Tegaknya supremasi hukum ketenagakerjaan, dan berkurangnya pelanggaran norma ketenagakerjaan Terwujudnya Pembangunan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Yang Mandiri 1. Persentase perselisihan buruh dengan pengusaha yang terselesaikan 2. Persentase Perusahaan yang menerapkan K3 1. Persentase Lahan Usaha Transmigrans yang Produktif 2. Persentase Transmigrans yang Memiliki Sarana dan Prasarana yang Cukup 66,40 % 22,69 % 96,01 % 96,01 % 3. PENGUKURAN CAPAIAN KINERJA TAHUN 2016, Pengukuran tingkat capaian kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 dilakukan dengan cara membandingkan antara target pencapaian indikator sasaran yang telah ditetapkan dalam penetapan kenerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 dengan realisasinya.
SASARAN Tersedianya tenaga kerja yang berkualitas produktif berdaya saing tinggi siap memasuki pasar kerja dan dunia kerja INDIKATOR KINERJA 1 Persentase Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 2. Tingkat Penempatan Pencari Kerja TARGET REALISASI Persen (%) 78,81 % 71,03 % 90,12 % 47,19 % 40,10 % 84,97 % Tegaknya supremasi hukum ketenagakerjaan, dan berkurangnya pelanggaran norma ketenagakerjaan 1. Persentase perselisihan buruh dengan pengusaha yang terselesaikan 2. Persentase Perusahaan yang menerapkan K3 66,40 % 22,69 % 96,67 % 7,40 % 145,58 % 32,61 % Terwujudnya Pembangunan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Yang Mandiri 1. Persentase Lahan Usaha Transmigrans yang Produktif 2. Persentase Transmigrans yang Memiliki Sarana dan Prasarana yang Cukup 96,01 % 96,01 % 98,67 % 96,67 % 102,39 % 100,68 %