Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 KUESIONER

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

Lampiran 1. Kuesioner

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

Lampiran 1. Kuesioner penelitian

PERYATAAN SS S BS TS STS

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

Pengaruh Proses Penyusunan Anggaran dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kualitas Pelaksanaan Anggaran. (Studi Kasus: Kabupaten Serdang Bedagai)

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

LAMPIRAN A KUESIONER

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO

Lampiran 1 Kuesioner

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

PENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN


Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat,

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

INDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA. Oleh: Maulidin Zuhdi

PETUNJUK MENGERJAKAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Transkripsi:

Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise) 44 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation jenis kelamin 44 1 2 1.09.291 Valid N (listwise) 44 Frequencies jenis kelamin Frequency Valid Valid Laki-laki 40 90.9 90.9 90.9 peremp uan 4 9.1 9.1 100.0

Frequency Table BUDAYA 1 Frequency Valid Valid S 14 31.8 31.8 31.8 SS 30 68.2 68.2 100.0 BUDAYA 2

Frequency Valid Valid N 1 2.3 2.3 2.3 S 22 50.0 50.0 52.3 SS 21 47.7 47.7 100.0 BUDAYA 3 Frequency Valid Valid S 20 45.5 45.5 45.5 SS 24 54.5 54.5 100.0 BUDAYA 4 Frequency Valid Valid N 2 4.5 4.5 4.5 S 15 34.1 34.1 38.6 SS 27 61.4 61.4 100.0 BUDAYA 5 Frequency Valid Valid N 1 2.3 2.3 2.3 S 20 45.5 45.5 47.7

SS 23 52.3 52.3 100.0 KOMITMEN 1 Frequency Valid Valid N 2 4.5 4.5 4.5 S 23 52.3 52.3 56.8 SS 19 43.2 43.2 100.0 KOMITMEN 2 Frequency Valid Valid STS 1 2.3 2.3 2.3 N 3 6.8 6.8 9.1 S 23 52.3 52.3 61.4 SS 17 38.6 38.6 100.0 komitmen 3 Frequency Valid Valid N 6 13.6 13.6 13.6 S 26 59.1 59.1 72.7 SS 12 27.3 27.3 100.0

KOMITMEN 4 Frequency Valid Valid TS 1 2.3 2.3 2.3 N 7 15.9 15.9 18.2 S 21 47.7 47.7 65.9 SS 15 34.1 34.1 100.0 KOMITMEN 5 Frequency Valid Valid STS 13 29.5 29.5 29.5 TS 13 29.5 29.5 59.1 N 9 20.5 20.5 79.5 S 7 15.9 15.9 95.5 SS 2 4.5 4.5 100.0 KINERJA 1 Frequency Valid Valid S 23 52.3 52.3 52.3 SS 21 47.7 47.7 100.0 KINERJA 2

Frequency Valid Valid N 1 2.3 2.3 2.3 S 24 54.5 54.5 56.8 SS 19 43.2 43.2 100.0 KINERJA 3 Frequency Valid Valid N 1 2.3 2.3 2.3 S 31 70.5 70.5 72.7 SS 12 27.3 27.3 100.0 KINERJA 4 Frequency Valid Valid N 2 4.5 4.5 4.5 S 26 59.1 59.1 63.6 SS 16 36.4 36.4 100.0 KINERJA 5

Frequency Valid Valid N 2 4.5 4.5 4.5 S 22 50.0 50.0 54.5 SS 20 45.5 45.5 100.0 KINERJA 6 Frequency Valid Valid STS 16 36.4 36.4 36.4 TS 13 29.5 29.5 65.9 N 6 13.6 13.6 79.5 S 8 18.2 18.2 97.7 SS 1 2.3 2.3 100.0 KINERJA 7 Frequency Valid Valid TS 1 2.3 2.3 2.3 N 7 15.9 15.9 18.2 S 24 54.5 54.5 72.7 SS 12 27.3 27.3 100.0 UJI RELIABILITAS

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.679 17 UJI MULTIKOLINIERITAS Coefficients a Collinearity Statistics Model Tolerance VIF 1 BUDAYA TOTAL.911 1.097 KOMITMEN TOTAL.911 1.097 a. Dependent Variable: KINERJA TOTAL UJI NORMALITAS

UJI HETEROKEDASTISITAS

Regression Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.746 a.105.651 1.351 a. Predictors: (Constant), KOMITMEN TOTAL, BUDAYA TOTAL b. Dependent Variable: KINERJA TOTAL ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 26.598 2 13.299 6.406.103 a Residual 226.584 41 5.526

Total 253.182 43 a. Predictors: (Constant), KOMITMEN TOTAL, BUDAYA TOTAL b. Dependent Variable: KINERJA TOTAL Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 17.960 4.836 3.714.001 BUDAYA TOTAL.279.209.206 2.532.190.911 1.097 KOMITMEN TOTAL.199.157.196 2.667.212.911 1.097 a. Dependent Variable: KINERJA TOTAL

A. DATA RESPONDEN Usia : Jenis Kelamin : Jabatan : B. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Dari daftar pertanyaan yang ada dikelompokkan dalam 3 (tiga) bagian utama indikator pengukuran. 2. Responden diharapkan membaca terlebih dahulu diskripsi masing-masing pertanyaan sebelum memberikan jawaban. 3. Responden dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda check ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia. Hanya satu jawaban saja yang dimungkinkan untuk setiap pertanyaan. 4. Pada masing-masing pertanyaan terdapat lima alternative jawaban yang mengacu pada teknik skala Likert, yaitu: Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Netral (N) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 5. Data responden dan semua informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya,oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan seobjektif mungkin.

1. KUESIONER BUDAYA PERUSAHAAN No Pertanyaan Alternatif Jawaban SS S N TS STS 1 Perusahaan kami menghasilkan sesuatu yang dibutuhkan masyarakat. 2 Perusahaan kami selalu mendorong kami agar jujur dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan. 3 Perusahaan kami menanamkan sifat untuk mengandalkan team work. 4 Saya merasa harus melakukan perbaikan secara terus menerus. 5 Perusahaan mendorong agar saya selalu disiplin. 2. KUESIONER KOMITMEN ORGANISASIONAL No Pertanyaan Alternatif Jawaban SS S N TS STS 1 Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja. 2 Saya mau berusaha di atas batas normal untuk mensukseskan perusahaan di tempat saya bekerja. 3 Alasan utama saya tetap bekerja di perusahaan ini adalah karena loyalitas terhadap perusahaan. 4 Saat ini saya tetap tinggal di perusahaan karena komitmen terhadap organisasi. 5 Masalah organisasi di tempat saya bekerja bukan merupakan masalah saya.

3. KUESIONER KINERJA KARYAWAN No Pertanyaan Alternatif Jawaban SS S N TS STS 1 Tugas sesuai tanggung jawab dapat diselesaikan tepat waktu. 2 Aktif dalam tim kerja dan mampu bekerja sama dalam tim kerja. 3 Mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan suatu pekerjaan. 4 Mempunyai inisiatif dalam membuat rencana kerja. 5 Kehadiran di kantor sesuai dengan jam kerja atau jam kantor 6 Tidak terbuka dalam menerima kritikan ataupun masukan. 7 Saya memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi dalam pekerjaan.