KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUISIONER PENELITIAN. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Kuesioner Penelitian

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013

ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

SELAMAT MENGERJAKAN. Berikancentang ( ) padajawaban yang paling sesuaidenganpendapatanda. I. Harga. SkalaUkur SS S KS TS STS

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

DAFTAR LAMPIRAN KUISIONER. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

KUESIONER. yang diberikan. Informasi yang Anda berikan sangatlah berarti dalam

A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

LAMPIRAN A KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk

1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN 1 KUESIONER

DAFTAR KUESIONER. Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar

Variabel Pelayanan Purna Jual

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

Lampiran 1 Kuesioner

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER PENELITIAN PERUSAHAAN JASA TRANSPORTASI PO. SUMBER REJEKI PACITAN. Sehubungan dengan penyusunan tugas akhir, tanpa bermaksud menambah beban

Transkripsi:

LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam penelitian ini Petunjuk Pengisian : 1. Bacalah setiap pernyataan dengan seksama 2. Berilah tanda Check List ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu rasakan dalam bekerja 3. Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju KS : Kurang Setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju 106

KUESIONER Variabel Kinerja Karyawan No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Hasil maksimal yang dikerjakan tergantung dari kualitas dan ketrampilan karyawan 2 Mengutamakan kuantitas kerja karyawan demi mendapatkan kinerja yang baik 3 Tepat waktu dalam menyelesaikan setiap pekerjaan 4 Menggunakan tenaga, waktu dan pikiran dalam menyelesaikan pekerjaan seefektif mungkin 5 Mandiri dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas yang diberikan dari atasan 107

Variabel Motivasi Kerja No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Gaji saya cukup untuk memenuhi kebutuhan makan, minum, tempat tinggal 2 Saya bekerja mendapatkan jaminan kesehatan dan jaminan hari tua dari perusahaan 3 Saya merasa tidak dibedabedakan dengan rekan kerja dalam bekerja 4 Saya mendapat pujian dari pimpinan atas hasil kerja yang memuaskan 5 Pimpinan memberi kesempatan kepada saya untuk melakukan kreatifitas dalam bekerja 108

Variabel Disiplin Kerja No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Atasan mengawasi sikap, perilaku dan prestasi bawahanya 2 Diberikanya bonus dan penghargaan kepada karyawan yang disiplin dan berprestasi. 3 Niat atau usaha untuk datang ke kantor dan menghadiri rapat tepat waktu 4 Pimpinan memberi contoh sikap teladan yang baik, disiplin, serta sesuai kata dengan perbuatanya. 5 Pimpinan memberikan sanksi apabila bawahan melanggar peraturan yang telah ditetapkan 109

Variabel Lingkungan Kerja No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Penerangan yang ada (sinar matahari dan listrik) diruang kerja telah sesuai dengan kebutuhan 2 Kondisi udara diruang kerja memberikan kenyamanan pada saya selama bekerja 3 Lingkungan kerja karyawan tenang dan bebas dari suara bising mesin 4 Adanya AC membantu menghilangkan bau tidak sedap yang menggangu di ruangan kerja 5 Adanya Petugas Keamanan/Satpam di lingkungan kantor membuat saya tenang dalam bekerja 110

LAMPIRAN : 2 ( TABULASI DATA ) 111

112

LAMPIRAN : 3 (HASIL RELIABILITAS) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.771 6 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted X1.1 36.75 16.490.637.726 X1.2 36.55 17.290.509.748 X1.3 36.64 16.865.638.731 X1.4 36.80 16.904.633.732 X1.5 36.71 17.951.539.753 MOTIVASI KERJA 20.38 5.203 1.000.711 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.766 6 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted X2.1 37.22 15.655.425.759 X2.2 36.75 16.008.362.768 X2.3 37.04 14.332.743.713 X2.4 37.27 13.906.735.705 X2.5 37.29 14.099.613.721 DISIPLIN KERJA 20.62 4.500 1.000.693 113

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.780 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Cronbach's Alpha if Corrected Item- Item Total Correlation Deleted X3.1 36.89 13.655.680.735 X3.2 36.91 13.566.680.734 X3.3 36.87 13.595.719.731 X3.4 36.80 14.533.589.757 X3.5 36.78 15.026.445.774 LINGKUNGAN KERJA 20.47 4.291 1.000.749 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.760 6 Item-Total Statistics Cronbach's Alpha if Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted Y1 36.98 16.092.373.759 Y2 37.07 15.069.357.757 Y3 37.09 15.047.698.722 Y4 37.02 14.203.694.705 Y5 37.07 13.809.751.692 KINERJA KARYAWAN 20.58 4.507 1.000.665 114

LAMPIRAN : 4 (HASIL VALIDITAS) Correlations X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 MOTIVASI KERJA X1.1 Pearson Correlation 1.418 **.411 **.305 *.269 *.727 ** Sig. (2-tailed).001.002.023.047.000 X1.2 Pearson Correlation.418 ** 1.252.212.156.620 ** Sig. (2-tailed).001.064.120.256.000 X1.3 Pearson Correlation.411 **.252 1.469 **.328 *.721 ** Sig. (2-tailed).002.064.000.014.000 X1.4 Pearson Correlation.305 *.212.469 ** 1.504 **.717 ** Sig. (2-tailed).023.120.000.000.000 X1.5 Pearson Correlation.269 *.156.328 *.504 ** 1.623 ** Sig. (2-tailed).047.256.014.000.000 MOTIVASI KERJA Pearson Correlation.727 **.620 **.721 **.717 **.623 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2- tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2- tailed). 115

Correlations DISIPLIN X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 KERJA X2.1 Pearson Correlation 1.082.466 **.236.088.536 ** Sig. (2-tailed).551.000.082.524.000 X2.2 Pearson Correlation.082 1.252.242.109.477 ** Sig. (2-tailed).551.064.075.427.000 X2.3 Pearson Correlation.466 **.252 1.538 **.455 **.802 ** Sig. (2-tailed).000.064.000.000.000 X2.4 Pearson Correlation.236.242.538 ** 1.605 **.803 ** Sig. (2-tailed).082.075.000.000.000 X2.5 Pearson Correlation.088.109.455 **.605 ** 1.715 ** Sig. (2-tailed).524.427.000.000.000 DISIPLIN KERJA Pearson Correlation.536 **.477 **.802 **.803 **.715 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2- tailed). 116

Correlations X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 LINGKUNGAN KERJA X3.1 Pearson Correlation 1.603 **.433 **.373 **.195.757 ** Sig. (2-tailed).000.001.005.153.000 X3.2 Pearson Correlation.603 ** 1.474 **.261.253.758 ** Sig. (2-tailed).000.000.054.062.000 X3.3 Pearson Correlation.433 **.474 ** 1.551 **.306 *.786 ** Sig. (2-tailed).001.000.000.023.000 X3.4 Pearson Correlation.373 **.261.551 ** 1.243.669 ** Sig. (2-tailed).005.054.000.074.000 X3.5 Pearson Correlation.195.253.306 *.243 1.546 ** Sig. (2-tailed).153.062.023.074.000 LINGKUNGAN Pearson Correlation.757 **.758 **.786 **.669 **.546 ** 1 KERJA Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2- tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 117

Correlations Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 KINERJA KARYAWAN Y1 Pearson Correlation 1.004.287 *.288 *.205.481 ** Sig. (2-tailed).978.034.033.133.000 Y2 Pearson Correlation.004 1.207.079.185.521 ** Sig. (2-tailed).978.129.568.176.000 Y3 Pearson Correlation.287 *.207 1.532 **.634 **.756 ** Sig. (2-tailed).034.129.000.000.000 Y4 Pearson Correlation.288 *.079.532 ** 1.730 **.769 ** Sig. (2-tailed).033.568.000.000.000 Y5 Pearson Correlation.205.185.634 **.730 ** 1.816 ** Sig. (2-tailed).133.176.000.000.000 KINERJA KARYAWAN Pearson Correlation.481 **.521 **.756 **.769 **.816 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000.000.000 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2- tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2- tailed). 118

Lampiran : 5 ( HASIL REGRESI) Hasil uji T Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 2.572 1.872 1.374.176 MOTIVASI KERJA.269.125.289 2.152.036 DISIPLIN KERJA.331.147.331 2.253.029 LINGKUNGAN KERJA.279.128.272 2.176.034 a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN Hasil uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 158.449 3 52.816 31.715.000 a Residual 84.933 51 1.665 Total 243.382 54 a. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA b. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN 119

Lampiran : 6 ( MOTIVASI KERJA - FOTO PIAGAM PENGHARGAAN ) 120

121

122

123

124

Lampiran : 8 ( LINGKUNGAN KERJA FOTO TENTANG ATURAN/LARANGAN) 125