PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RESTU MAHKOTA KARYA

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PENGUIN INDONESIA SKRIPSI. Nama : Humaidi Hambali NIM :

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA BENTENG

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT ORIX INDONESIA FINANCE JAKARTA

BRAND TRUST TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DALAM MENGKONSUMSI PRODUK SARI ROTI. (Studi Kasus di Komplek BTN Kembangan, Jakarta Barat)

KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAGUM YAKIN ABADI

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN

PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK WINDU KENTJANA INTERNATIONAL TBK.

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL INFORMASI BERMUTU (GLOBAL TV) SKRIPSI

SKRIPSI. Muhamad Suhandi. Nim : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA

Pengaruh Ketidakpastian Tugas dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Pemakai Pada End User Computing (Studi Kasus : Mahasiswa UMB)

PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING DAN STRATEGI KOMUNIKASI TERHADAP CUSTOMER LOYALTY Studi Kasus pada Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Serang-Banten

PENGARUH PERENCANAAN STRATEGIS, PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN KUALITAS TERHADAP KEGAGALAN EKSPANSI BISNIS PT.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUNIA BINTANG WALET

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. Tipe Madya Pabean A Tangerang) SKRIPSI

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI LANANG BARBERSHOP

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BHINNEKA MENTARI DIMENSI

PENDEKATAN HUMAN RESOURCE SCORECARD DALAM MENGEVALUASI KINERJA KARYAWAN

PENGARUH BRAND COMMUNITY TERHADAP LOYALITAS MEREK PADA PENGGUNA SEPEDA MOTOR YAMAHA XEON

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET PESAWAT ONLINE TRAVELOKA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk. CABANG CENGKARENG JAKARTA BARAT

SKRIPSI : ALDIAN FIRMANSYAH NIM : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCUBUANA JAKARTA 2016

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi pada PT. Media Nusantara Citra Pictures)

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS JASA TERHADAP PEMILIHAN KURSUS. (Studi Kasus Pada Kursus Baca Tulis Cihuuy di Bintaro Jaya) SKRIPSI

EVALUASI SISTEM PEREKRUTAN DAN PROSES SELEKSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MERCU BUANA. Nama : Laela Inayati NIM :

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi Kasus pada PT. NIKOMAS GEMILANG)

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE S.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SKRIPSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SKRIPSI. Nama : Ibsa Qulanda. Nim : Program Studi Manajemen

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. FIWI LESTARI INTERNASIONAL

SKRIPSI. Nama : Ulil Azmi NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA

PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA TEKNISI PT MEGARINDO JAYA, JAKARTA (STUDI KASUS : PROYEK TAMBAH DAYA

PENGARUH KONFLIK, STRES KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OCEANINDO PRIMA SARANA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA DIREKTORAT BINA PELAKSANAAN WILAYAH II

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi Kasus : PT. Suryabangun Indoperkasa) SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONIRBETON INDUSTRI SKRIPSI. Nama : Heriyanto N I M :

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FRONTLINER PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA TBK KANTOR CABANG UTAMA ROA MALAKA SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SUKU DINAS KOPERASI UKM DAN PERDAGANGAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

SKRIPSI. Nama : Miranti Dwi Wulandari NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2017

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN SEPEDA MOTOR AUTOMATIC HONDA SCOOPY

SKRIPSI. : Hevri Heru NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SKRIPSI

SKRIPSI. : Selvia Setiawati NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA DI PT PEMBANGUNAN SARANA PERKASA JAKARTA BARAT

PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PP DIRGANEKA

PENGARUH PERSONAL SELLING, SALES PROMOTION DAN PENDISTRIBUSIAN TERHADAP BRAND AWARENESS PRODUK. iclean PT XC CLEANINDO SKRIPSI

PENGARUH WARNA, DESAIN, UKURAN KEMASAN MAKANAN JAJANAN KAKI LIMA TERHADAP PERILAKU MEMBELI KONSUMEN. (Studi Kasus Pada Karyawan Perkantoran Jakarta)

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MARGA MANDALASAKTI

Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI LOGISTIK PT. INDO ASIA TIRTA MANUNGGAL

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT OFFICE (Studi Kasus Pada Perusahaan Penyedia Air Bersih di Jakarta)

EVALUASI BEBAN KERJA DAN JUMLAH KARYAWAN (KASIR) OPTIMAL DALAM MENINGKATKAN KECEPATAN PELAYANAN TRANSAKSI PADA PT.TRANS RETAIL INDONESIA (CARREFOUR)

PENGARUH MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN DAN JUMLAH ARMADA PENJUAL PERUSAHAAN SERTA KEGIATAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP TINGKAT PENJUALAN PADA PT

PENGARUH BRAND IMAGE DAN PERSONAL SELLING DALAM MEYAKINKAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PERHIASAN BVLGARI

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULYA ADHI PARAMITA. SKRIPSI Program Manajemen Strata 1

PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT KARYAWAN MEMPEROLEH GELAR SERTIFIKASI ASURANSI UMUM SKRIPSI

PENGARUH INSENTIF. MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN GENERAL AFFAIR PT. WESTINDO PUTRA PERKASA SKRIPSI

(Studi Kasus Pada PT ANGKASA PURA II (PERSERO) SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. ARTHA ASIA FINANCE SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT INDO PERDANA JAYA SAKTI TANGERANG

PERANAN SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT SKRIPSI : RIAH SONIDIH NIM :

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT CAKRAWALA MAJU MAKMUR SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BCA Tbk.

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA MELALUI WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK UMKM REZA COLLECTION SKRIPSI

PENGARUH PENGETAHUAN DAN PEMAHAMAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI (PPN) ATAS BARANG KENA PAJAK (BKP) TERHADAP POLA KONSUMSI MAHASISWA UMB SKRIPSI

PENGARUH LABEL AQUA TEMUKAN INDONESIAMU, BUDAYA KONSUMEN DAN POPULARITAS AQUA TEMUKAN INDONESIAMU YANG DITEMPATKAN TERHADAP EVALUASI MEREK SKRIPSI

PENGARUH LAYANAN PURNA JUAL DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL CHEVROLET SPIN DI JAKARTA

PENGARUH KESADARAN WAJIB PAJAK, PELAYANAN FISKUS, DAN SANKSI DENDA TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK UMKM DI JAKARTA BARAT

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PERSONAL SELLING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. TORISHIMA GUNA INDONESIA

SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP RETENSI PELANGGAN PT POS INDONESIA. (Studi Kasus Pada Kantor Pos Pusat Tangerang)

ANALISA LAPORAN KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) TAHUN SKRIPSI. Program Studi Manajemen Strata 1

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CIMB NIAGA KANTOR CABANG TOMANG TOL JAKARTA BARAT

SKRIPSI. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar SARJANA EKONOMI. Program Studi Manajemen Strata 1. Nama : Imam Firmansyah

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK JAKARTA BARAT)

PENGARUH STIMULASI INTELEKTUAL DAN KONSIDERASI INDIVIDUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA EXPRESS

PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN LAYANAN PURNA JUAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI PT. LUNTO PRIMA MEGAH

PENGARUH PENGETAHUAN, KEPRIBADIAN, COPING, DAN KEBUDAYAAN TERHADAP PERILAKU WAJIB PAJAK

PENGARUH INDEPENDENSI DAN INTEGRITAS EKSTERNAL AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA POWER UBP. SURALAYA

PENGARUH SUASANA TOKO (STORE ATMOSPHERE) DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP IMPULSE BUYING. (Studi Kasus Pada Restoran Solaria Mall Puri Indah Jakarta

PENGARUH PERSEPSI HARGA, KUALITAS PELAYANAN, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BAHAN BAKAR MINYAK (BBM) DI SPBU SHELL KEDOYA SKRIPSI

ANALISIS BEBAN KERJA (WORKLOAD ANALYSIS) CONTACT CENTER OFFICER (CCO) PADA BAGIAN SUB DIVISI HALO BCA SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ASURANSI STACO MANDIRI (Divisi Marketing) SKRIPSI

PENGARUH GAYA HIDUP DAN PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN GULA TROPICANA SLIM SKRIPSI

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Pulunaga Persada) SKRIPSI

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI BOLA GOLF SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA TORAY SYNTHETICS (ITS) SKRIPSI. : Defi Herfiana NIM :

Transkripsi:

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RESTU MAHKOTA KARYA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta Nama : Muhammad Reza Nim : 43111010179 Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2015

SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Muhammad Reza NIM : 43111010179 Program Studi : S1 Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah murni hasil karya sendiri. Apabila saya mengutip dari orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia dikenai sanksi pembuatan skripsi ini apabila terbukti membuat tindakan plagiat (penjiplakan). Demikian pernyataan ini saya buat sebenar-benarnya. Jakarta, 25 Juli 2015 Muhammad Reza NIM : 43111010179 i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Muhammad Reza NIM : 43111010179 Program Studi Judul Skripsi : Manajemen S1 : Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Restu Mahkota Karya Tanggal Lulus Ujian : 13 Agustus 2015 Disahkan Oleh : Pembimbing Skripsi Ketua Penguji (Arief Bowo Prayoga Kasmo., SE.,MM) (Evawati Khumaedi., Dra., M., Si) Tanggal :4 Tanggal : Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Ketua Program Studi Manajemen S1 (Prof. Dr. Wiwik Utami Ak., MS., CA) (Dr. Rina Astini SE., MM) Tanggal : Tanggal : ii

KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia- Nya, sehingga penulis dapat merampungkan skripsi dengan judul: Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Restu Mahkota Karya. Skirpsi ini untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan studi serta dalam rangka memperoleh gelar Sarjana pada Program Studi Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan skripsi ini banyak mengalami kendala, namun berkat bantuan, bimbingan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari Allah SWT sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi. Untuk itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan kepada Bapak Arief Bowo Prayoga Kasmo, SE, MM selaku pembimbing yang telah dengan sabar, tekun, tulus dan ikhlas meluangkan waktu, tenaga dan pikiran memberikan bimbingan, motivasi, arahan, dan saran-saran yang sangat berharga kepada penulis selama menyusun skripsi. Selanjutnya ucapan terima kasih penulis sampaikan pula kepada 1. Keluarga Besar dari penulis khususnya kedua orang tua penulis Bapak Tajudin dan Ibu Nur Aini yang telah memberikan dukungan, doa, serta semangat kepada penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini, peran keduanya sungguh sangat berarti bagi penulis. 2. Dr.Ir. Arissetyanto Nugroho, MM, selaku Rektor Universitas Mercu Buana. iv

3. Prof. Dr. Wiwik Utami, Ak. Ms., CA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 4. Jajaran Program studi manajemen S1, Dr. Rina Astini SE., MM selaku kaprodi manajemen S1, Luna Haningsih, SE., ME dan Hesti Maheswari, SE., M, Si selaku sekertaris I dan sekertaris II Program Studi Manajemen S1. 5. Bapak dan ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Jakarta dan segenap Civitas akademika Universitas Mercu Buana khususnya Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Jakarta yang telah banyak membantu selama masa studi penulis. 6. Yang terkasih, Fanidya Aridi, Yang selalu memberikan motivasi, doa dan semangat, dan selalu ada disaat senang maupun susah. 7. Sahabat Sahabat penulis Alfiansyah dan Yusuf Aldian Tanoyo terimakasih atas dukungan kalian sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini. 8. Karyawan PT. Restu Mahkota Karya Malik dan Sony terima kasih atas dukungan dan semangat kalian sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini. 9. Teman-Teman KN (Kafe Nikmat) Manajemen S1. Rahimaji terimakasih atas doa, semangat, motivasi dan kebersamaannya. 10. Teman-teman seperjuangan dalam menyusun skripsi semoga kita semua selalu diberi kemudahan dalam hal apapun. v

11. Keluarga Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Angakatan 2011, termasuk teman teman satu jurusan di Manajemen, semoga kita semua menjadi orang sukses serta dapat menerapkan ilmunya di dunia kerja. Kepada seluruh pihak dan teman-teman penulis yang lainnya yang tidak disebutkan namanya satu persatu. Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan dan ketulusan hati kalian. Skripsi yang penulis susun ini masih banyak kekurangan, baik dalam materi maupun cara penulisan. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi penyempurnaan skripsi ini di masa yang akan datang. Jakarta, 25 Juli 2015 Hormat Penulis, Muhammad Reza vi

DAFTAR ISI SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI... i LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI... ii ABSTRAK... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian...1 B. Rumusan Masalah Penelitian...6 C. Batasan Penelitian...6 D. Tujuan dan Kontribusi Penelitian...7 1. Tujuan Penelitian...7 2. Kontribusi Penelitian...7 BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka...9 1. Manajemen Sumber Daya Manusia...9 1.1 Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia...9 1.2 Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia...10 1.3 Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia...11 2. Pengembangan Karir...16 2.1 Definisi Pengembangan Karir...16 2.2 Tujuan Pengembangan Karir...17 vii

2.3 Indikator Pengembangan Karir...18 2.4 Tahap-tahap Pengembangan Karir...20 2.5 Manfaat Pengembangan Karir...22 2.6 Faktor-faktor yang mempengaruhi Pengembangan karir...22 3. Kompensasi...25 3.1 Definisi Kompensasi...25 3.2 Tujuan Kompensasi...26 3.3 Jenis Kompensasi...28 3.4 Indikator Kompensasi...29 3.5 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi...29 4.Kinerja Karyawan...32 4.1 Definisi Kinerja...32 4.2 Penilaian Kinerja...33 4.3 Faktor Penilaian Kinerja...33 4.4 Manfaat Penilaian Kinerja...34 4.5 Indikator Kinerja...34 B. Rerangka Penelitian...36 C. Hipotesis...37 D. Penelitian Terdahulu...39 viii

BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian...42 1. Waktu Penelitian...42 2. Tempat Penelitian...42 B. Desain Penelitian...42 C. Definisi dan Operasional Variabel...43 D. Pengukuran Variabel...46 E. Populasi dan Sampel Penelitian...46 1. Populasi Penelitian...46 2. Sampel Penelitian...46 F. Teknik Pengumpulan Data...47 G. Metode Analisis Data...48 1. Analisis Deskriptif...48 2. Uji Kualitas Data...49 a. Uji Validitas...49 b. Uji Reliabilitas...59 3. Uji Asumsi Klasik...50 a. Uji Normalitas...50 b. Uji Multikolonieritas...50 c. Uji Heteroskedastisitas...51 4. Analisis Regresi Linear Berganda...51 5. Uji Hipotesis...52 a. Uji t (Pengujian secara Parsial)...53 b. Uji F (Pengujian secara Simultan)...54 c. Koefisien Determinasi...53 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan...55 1. Visi Perusahaan...57 2. Misi Perusahaan...57 ix

B. Analisis Karakteristik Responden...56 1. Karakteristik Responden...56 a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin...57 b. Deskripsi responden berdasarkan usia...57 c. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir...58 d. Deskripsi responden berdasarkan lama masa bekerja...58 e. Deskripsi responden berdasarkan status pernikahan...59 f. Deskripsi responden berdasarkan jumlah anak...59 g. Deskripsi responden berdasarkan jumlah pengeluaran...60 C. Hasil Analisis Deskriptif Variabel...60 1. Analisis deskriptif pengembangan karir...60 a. Analisis deskriptif pengembangan karir 1...60 b. Analisis deskriptif pengembangan karir 2...61 c. Analisis deskriptif pengembangan karir 3...61 d. Analisis deskriptif pengembangan karir 4...62 e. Analisis deskriptif pengembangan karir 5...62 f. Analisis deskriptif pengembangan karir 6...63 g. Analisis deskriptif pengembangan karir 7...64 h. Analisis deskriptif pengembangan karir 8...64 i. Analisis deskriptif pengembangan karir 9...66 j. Analisis deskriptif pengembangan karir 10...67 k. Rekapitulasi jawaban variabel pengembangan karir...67 2. Analisis deskriptif kompensasi...68 a. Analisis deskriptif kompensasi 1...68 b. Analisis deskriptif kompensasi 2...69 c. Analisis deskriptif kompensasi 3...69 d. Analisis deskriptif kompensasi 4...70 e. Analisis deskriptif kompensasi 5...70 f. Analisis deskriptif kompensasi 6...71 g. Analisis deskriptif kompensasi 7...72 h. Rekapitulasi jawaban variabel kompensasi...73 x

3. Analisis deskriptif kinerja kinerja karyawan...74 a. Analisis deskriptif kinerja karyawan 1...74 b. Analisis deskriptif kinerja karyawan 2...74 c. Analisis deskriptif kinerja karyawan 3...75 d. Analisis deskriptif kinerja karyawan 4...75 e. Analisis deskriptif kinerja karyawan 5...76 f. Analisis deskriptif kinerja karyawan 6...76 g. Analisis deskriptif kinerja karyawan 7...77 h. Analisis deskriptif kinerja karyawan 8...78 i. Analisis deskriptif kinerja karyawan 9...78 j. Analisis deskriptif kinerja karyawan 10...79 k. Rekapitulasi jawaban variabel kinerja karyawan...80 C. Hasil Uji Kualitas Data...81 1 Hasil Uji Validitas...81 2 Hasil Uji Realibilitas...83 D. Hasil Uji Asumsi Klasik...84 1. Hasil Uji Normalitas...84 2. Hasil Uji Multikolineritas...85 3. Hasil Uji Heteroskedastisitas...86 E. Hasil Uji Hipotesis...87 1. Uji Signifikasi Simultan ( Uji F)...87 2. Analisis Regresi Linear Berganda...89 3. Uji T...90 4. Uji Koefisien Determinasi...90 F. Pembasahan Hasil penelitian...91 BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan... 94 B. Saran... 95 DAFTAR PUSTAKA... 96 LAMPIRAN... 98 xi

DAFTAR TABEL No. Keterangan Halaman 1.1 Tabel Penilaian Kinerja Karyawan Suzuki Kebon jeruk... 5 2.5 Tabel Penelitian Terdahulu... 39 3.1 Tabel Definisi Operasional Variabel... 45 3.2 Tabel Pengukuran skala likert... 46 4.1 Tabel Jumlah Karyawan PT. Restu Mahkota Karya... 57 4.2Tabel Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 58 4.3 Tabel Responden Berdasarkan Usia... 58 4.4 Tabel Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 59 4.5 Tabel Responden Berdasarkan Lama Masa Bekerja... 59 4.6 Tabel Responden Berdasarkan Status Pernikahan... 60 4.7 Tabel Responden Berdasarkan Jumlah Anak... 60 4.8 Tabel Responden Berdasarkan Jumlah Pengeluaran... 61 4.9 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 1... 61 4.10 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 2... 62 4.11 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 3... 62 4.12 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 4... 63 4.13 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 5... 63 4.14 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 6... 64 4.15 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 7... 65 4.16 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 8... 65 4.17 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 9... 66 4.18 Tabel Pernyataan Pengembangan Karir 10... 67 4.19 Tabel Rekapitulasi Jawaban Pengembangan Karir... 68 4.20 Tabel Pernyataan Kompensasi 1... 69 4.21 Tabel Pernyataan Kompensasi 2... 70 4.22 Tabel Pernyataan Kompensasi 3... 70 4.23 Tabel Pernyataan Kompensasi 4... 71 4.24 Tabel Pernyataan Kompensasi 5... 71 xii

4.25 Tabel Pernyataan Kompensasi 6... 72 4.26 Tabel Pernyataan Kompensasi 7... 73 4.27 Tabel Rekapitulasi Jawaban Kompensasi... 74 4.28 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 1... 75 4.29 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 2... 75 4.30 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 3... 76 4.31 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 4... 76 4.32 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 5... 77 4.33 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 6... 77 4.34 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 7... 78 4.35 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 8... 79 4.36 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 9... 79 4.37 Tabel Pernyataan Kinerja Karyawan 10... 80 4.38 Tabel Rekapitulasi Jawaban Kinerja Karyawan... 81 4.39 Tabel Uji Validitas Pengembangan Karir... 82 4.40 Tabel Uji Validitas Kompensasi... 83 4.41 Tabel Uji Validitas Kinerja Karyawan... 83 4.42 Tabel Uji Realibilitas... 84 4.43 Tabel Uji Multtikolineritas... 86 4.44 Tabel Uji F... 88 4.45 Tabel Uji Linear Berganda... 89 4.46 Tabel Uji T... 90 4.47 Tabel Uji Determinasi... 91 xiii

DAFTAR GAMBAR No. Keterangan Halaman 2.1 Gambar Rerangka Pemikiran... 36 4.1 Gambar Uji Normalitas... 85 4.4 Gambar Uji Heteroskedastisitas... 87 xiv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner... 99 Lampiran 2 Hasil Karakteristik Responden... 103 Lampiran 3 Hasil Kuesioner... 105 Lampiran 4 Hasil Uji Analisis Deskriptif... 111 Lampiran 5 Hasil Uji Validitas... 123 Lampiran 6 Hasil Uji Realibilitas... 124 Lampiran 7 Hasil Uji Asumsi Klasik... 125 Lampiran 8 Hasil Uji Mulitikolinieitas... 125 Lampiran 9 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 126 Lampiran 10 Hasil Analisis Liniear Berganda... 126 Lampiran 11 Hasil Uji Hipotesis... 127 Lampiran 12 Hasil Uji Determinasi... 127 xv