KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER UJI VALIDITAS

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

1 KUISIONER PENELITIAN

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR

KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo Superintendent Medan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan adalah bantuan yang bernilai dalam penyelesaian skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program S-1 di Fakultas Ekonomi USU. Atas kerjasama Anda, saya ucapkan terima kasih. PETUNJUK PENGISIAN Identitas Responden 1. Nama Responden : 2. Usia : Tahun 3. Jenis Kelamin : P W 4. Pendidikan : a. SMU b. D3 c. S1 d. S2 5. Masa Kerja : Tahun 6. Bagian/Divisi : Petunjuk Pengisian Kuesioner : 1. Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja 3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu

Keterangan: 1. SS : Sangat Setuju 2. S : Setuju 3. KS : Kurang Setuju 4. TS : Tidak Setuju 5. STS : Sangat Tidak Setuju 1. Variabel Gaji (X 1 ) No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Gaji diberikan sesuai dengan jadwal yang telah disepakati dengan pihak perusahaan 2 Gaji diberikan sesuai dengan jabatan saya saat ini di dalam perusahaan 3 Gaji diberikan sesuai dengan pengorbanan yang diberikan kepada perusahaan 2. Variabel Insentif (X 2 ) 4 Insentif diberikan sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dihasilkan 5 Insentif yang diberikan sesuai dengan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan 6 Saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efektif 7 Saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan dengan efisien 8 Insentif yang diberikan berdasarkan kepada masa bekerja karyawan di dalam perusahaan 9 Insentif yang diberikan mampu memenuhi sebagian kebutuhan pokok

10 Insentif yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab yang dilimpahkan oleh perusahaan kepada saya 11 Insentif yang diberikan sama besarnya dengan insentif yang diberikan perusahaan sejenis lainnya pada karyawannya 12 Insentif yang diberikan sesuai dengan kedudukan saya di dalam perusahaan 3. Variabel Tunjangan (X 3 ) 13 Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa aman ketika bekerja, terutama bila saya diberikan tanggung jawab dengan risiko tinggi 14 Tunjangan yang diberikan menciptakan rasa percaya diri bagi saya untuk ikut berbaur dalam pergaulan/social baik di kantor, rumah maupun lingkungan masyarakat 15 Tunjangan yang diberikan membuat saya merasa dihargai oleh perusahaan 16 Tunjangan yang diberikan mendorong saya untuk dapat memberikan potensi terbaik bagi perusahaan 17 Pemberian tunjangan membuat saya lebih loyal terhadap perusahaan 4. Variabel Kinerja (Y) 18 Saya memberikan kualitas pekerjaan terbaik 19 Saya mampu mencapai kuantitas pekerjaan yang telah ditentukan oleh perusahaan

20 Saya mengetahui deskripsi pekerjaan dengan baik 21 Saya selalu memiliki insiatif untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan pekerjaan yang kadang muncul 22 Saya menerima instruksi kerja dengan baik 23 Saya mampu menyesuaikan diri dengan cara kerja perusahaan 24 Saya selalu bersemangat dalam mengerjakan pekerjaan saya 25 Saya selalu memperhatikan tingkat absensi di kantor TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

Lampiran 2 TABULASI UJI VALIDITAS & RELIABILITAS No Gaji (X 1 ) Insentif (X 2 ) Tunjangan (X 3 ) Kinerja (Y) 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 4 2 4 3 2 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 2 4 3 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 6 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 7 5 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 8 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 9 4 5 5 4 5 5 3 5 2 5 4 4 3 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 11 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 12 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 13 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 14 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 3 4 3 4 5 4 5 4 3 5 5 5 5 5 15 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 16 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 17 5 5 4 3 4 4 5 5 4 3 4 5 3 4 5 5 3 4 3 4 4 4 5 5 4 18 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 19 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 20 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 21 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 22 4 4 3 3 4 4 2 3 4 2 3 4 3 2 4 2 2 4 3 4 4 2 4 4 3 23 2 4 2 3 4 2 2 3 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 4 4 2 2 4 2 24 3 4 2 3 4 4 2 2 3 4 2 4 2 3 3 3 2 3 4 2 3 4 3 4 2 25 4 2 4 2 4 2 5 4 3 4 3 3 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 2 4 26 5 5 4 5 4 5 5 3 5 4 2 4 4 4 3 3 4 2 4 3 2 5 5 5 4 27 3 4 4 5 4 5 3 2 5 2 4 4 5 3 4 2 4 5 2 4 5 4 3 4 4 28 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 5 4 4 3 29 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 30 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas dengan SPSS 15.0 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 30 42.9 Excluded(a) 40 57.1 Total 70 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.966 25 Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR00001 4.6000.77013 30 VAR00002 4.6000.81368 30 VAR00003 4.2667.86834 30 VAR00004 4.2667.90719 30 VAR00005 4.4000.72397 30 VAR00006 4.1000.80301 30 VAR00007 4.5000 1.00858 30 VAR00008 4.1667.91287 30 VAR00009 4.0667.82768 30 VAR00010 4.0667.94443 30 VAR00011 4.2000.92476 30 VAR00012 4.2333.81720 30 VAR00013 4.3000.95231 30 VAR00014 3.9000.80301 30 VAR00015 4.3667.76489 30 VAR00016 4.1667.98553 30 VAR00017 4.2000.99655 30 VAR00018 4.3333.88409 30 VAR00019 4.2333.93526 30 VAR00020 4.0667.69149 30 VAR00021 4.3667.76489 30 VAR00022 4.3333.80230 30

VAR00023 4.6000.77013 30 VAR00024 4.6000.81368 30 VAR00025 4.2667.86834 30 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 102.6000 233.352.856.964 VAR00002 102.6000 237.834.622.966 VAR00003 102.9333 230.409.870.963 VAR00004 102.9333 232.823.739.965 VAR00005 102.8000 240.441.585.966 VAR00006 103.1000 239.679.554.966 VAR00007 102.7000 229.183.783.964 VAR00008 103.0333 232.999.727.965 VAR00009 103.1333 239.499.543.966 VAR00010 103.1333 234.189.658.965 VAR00011 103.0000 230.483.811.964 VAR00012 102.9667 235.413.718.965 VAR00013 102.9000 231.679.742.965 VAR00014 103.3000 233.941.794.964 VAR00015 102.8333 234.626.806.964 VAR00016 103.0333 229.964.775.964 VAR00017 103.0000 226.552.885.963 VAR00018 102.8667 233.637.728.965 VAR00019 102.9667 230.723.792.964 VAR00020 103.1333 242.257.528.966 VAR00021 102.8333 241.592.501.966 VAR00022 102.8667 239.775.551.966 VAR00023 102.6000 233.352.856.964 VAR00024 102.6000 237.834.622.966 VAR00025 102.9333 230.409.870.963 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 107.2000 254.097 15.94041 25

Lampiran 4 Responden Penelitian No Gaji (X 1 ) Total Insentif (X 2 ) Total 1 5 5 5 15 4 4 4 5 4 4 5 5 5 40 2 4 2 4 10 5 5 5 4 4 4 4 4 4 39 3 5 5 5 15 3 3 4 4 4 4 3 4 5 34 4 5 5 5 15 5 4 5 5 5 4 4 5 4 41 5 5 5 4 14 4 4 4 4 4 3 3 4 1 31 6 5 5 4 14 3 3 4 5 2 4 4 5 1 31 7 5 4 4 13 4 5 4 4 4 5 5 4 1 36 8 5 5 5 15 4 4 5 5 5 4 5 5 2 39 9 4 5 5 14 4 4 5 5 5 4 5 5 4 41 10 5 5 5 15 4 4 5 5 5 4 5 5 3 40 11 5 5 5 15 3 3 5 4 4 4 3 4 4 34 12 5 5 5 15 3 5 4 5 4 4 4 5 4 38 13 5 5 5 15 3 3 4 4 4 4 3 4 2 31 14 5 5 5 15 4 4 3 4 3 4 3 4 4 33 15 5 5 5 15 4 3 4 4 4 4 4 4 2 33 16 5 5 5 15 3 3 5 4 4 5 4 4 5 37 17 5 5 4 14 4 3 5 5 5 5 4 5 3 39 18 5 5 5 15 4 3 5 5 4 5 5 5 3 39 19 5 5 5 15 4 3 5 3 4 4 4 3 2 32 20 5 5 4 14 4 4 3 4 4 4 4 4 4 35 21 5 5 4 14 4 3 3 4 4 4 3 4 4 33 22 4 4 3 11 4 5 3 4 5 4 5 4 2 36 23 2 4 2 8 4 2 5 5 5 5 4 5 4 39 24 3 4 2 9 4 2 5 5 5 5 4 5 4 39 25 4 2 4 10 4 3 4 4 4 4 5 4 5 37 26 5 5 4 14 4 2 5 5 5 5 4 5 3 38 27 3 4 4 11 4 4 4 4 4 4 5 4 4 37 28 4 4 3 11 4 3 4 3 2 4 4 3 4 31 29 5 5 4 14 5 4 5 4 5 5 4 4 4 40 30 5 5 4 14 4 3 4 4 3 4 4 4 5 35 31 5 5 5 15 4 4 3 4 3 4 3 4 3 32 32 5 5 5 15 4 3 4 4 4 4 3 4 2 32

No Tunjangan (X 3 ) Total Kinerja (Y) Total 1 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 5 5 5 40 2 4 3 4 4 4 19 4 3 4 3 4 4 2 4 28 3 5 4 5 5 5 24 5 5 4 4 5 5 5 5 38 4 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 5 5 5 40 5 5 4 5 4 5 23 4 5 4 5 4 5 5 4 36 6 5 4 5 4 5 23 4 5 4 5 5 5 5 4 37 7 5 4 5 5 5 24 5 5 5 5 4 5 4 4 37 8 4 4 5 5 4 22 5 4 4 5 5 5 5 5 38 9 3 4 4 5 4 20 5 4 4 5 4 4 5 5 36 10 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 4 5 5 5 39 11 5 4 5 5 5 24 5 5 4 5 5 5 5 5 39 12 5 4 5 4 5 23 5 5 4 4 5 5 5 5 38 13 4 5 5 5 4 23 5 4 5 4 5 5 5 5 38 14 4 3 4 5 4 20 5 4 3 5 5 5 5 5 37 15 5 5 5 4 5 24 5 5 5 5 4 5 5 5 39 16 5 4 5 5 5 24 5 5 4 5 4 5 5 5 38 17 3 4 5 5 3 20 4 3 4 4 4 5 5 4 33 18 5 4 5 5 5 24 5 5 4 5 5 5 5 5 39 19 5 4 5 4 5 23 5 5 4 4 4 5 5 5 37 20 5 4 4 4 5 22 4 5 4 4 4 5 5 4 35 21 5 5 4 5 5 24 4 5 5 4 4 5 5 4 36 22 3 2 4 2 2 13 4 3 4 4 2 4 4 3 28 23 2 2 3 2 2 11 2 2 4 4 2 2 4 2 22 24 2 3 3 3 2 13 3 4 2 3 4 3 4 2 25 25 5 4 3 4 3 19 4 4 4 4 4 4 2 4 30 26 4 4 3 3 4 18 2 4 3 2 5 5 5 4 30 27 5 3 4 2 4 18 5 2 4 5 4 3 4 4 31 28 3 3 3 3 3 15 3 3 3 4 5 4 4 3 29 29 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 5 5 4 35 30 4 4 4 4 4 20 4 4 4 5 5 5 5 4 36 31 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 4 5 5 5 39 32 5 4 5 5 5 24 5 5 4 5 5 5 5 5 39

Lampiran 5 Frekuensi Jawaban Responden Penelitian dengan SPSS 15.0 Frequency Table Frekuensi Jawaban X1 (Gaji) Q1 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.1 3.1 3.1 3.00 2 6.3 6.3 9.4 4.00 5 15.6 15.6 25.0 5.00 24 75.0 75.0 100.0 Q2 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 4.00 6 18.8 18.8 25.0 5.00 24 75.0 75.0 100.0 Q3 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 3.00 2 6.3 6.3 12.5 4.00 12 37.5 37.5 50.0 5.00 16 50.0 50.0 100.0 Frekuensi Jawaban X2 (Insentif) Q4 Frequency Valid Valid 3.00 6 18.8 18.8 18.8 4.00 23 71.9 71.9 90.6 5.00 3 9.4 9.4 100.0

Q5 Frequency Valid Valid 2.00 3 9.4 9.4 9.4 3.00 14 43.8 43.8 53.1 4.00 11 34.4 34.4 87.5 5.00 4 12.5 12.5 100.0 Q6 Frequency Valid Valid 3.00 5 15.6 15.6 15.6 4.00 13 40.6 40.6 56.3 5.00 14 43.8 43.8 100.0 Q7 Frequency Valid Valid 3.00 2 6.3 6.3 6.3 4.00 18 56.3 56.3 62.5 5.00 12 37.5 37.5 100.0 Q8 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 3.00 3 9.4 9.4 15.6 4.00 17 53.1 53.1 68.8 5.00 10 31.3 31.3 100.0 Q9 Frequency Valid Valid 3.00 1 3.1 3.1 3.1 4.00 23 71.9 71.9 75.0 5.00 8 25.0 25.0 100.0

Q10 Frequency Valid Valid 3.00 8 25.0 25.0 25.0 4.00 15 46.9 46.9 71.9 5.00 9 28.1 28.1 100.0 Q11 Frequency Valid Valid 3.00 2 6.3 6.3 6.3 4.00 18 56.3 56.3 62.5 5.00 12 37.5 37.5 100.0 Q12 Frequency Valid Valid 1.00 3 9.4 9.4 9.4 2.00 6 18.8 18.8 28.1 3.00 5 15.6 15.6 43.8 4.00 13 40.6 40.6 84.4 5.00 5 15.6 15.6 100.0 Frekuensi Jawaban X3 (Tunjangan) Q13 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 3.00 4 12.5 12.5 18.8 4.00 7 21.9 21.9 40.6 5.00 19 59.4 59.4 100.0 Q14 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 3.00 5 15.6 15.6 21.9

4.00 18 56.3 56.3 78.1 5.00 7 21.9 21.9 100.0 Q15 Frequency Valid Valid 3.00 5 15.6 15.6 15.6 4.00 9 28.1 28.1 43.8 5.00 18 56.3 56.3 100.0 Q16 Frequency Valid Valid 2.00 3 9.4 9.4 9.4 3.00 3 9.4 9.4 18.8 4.00 10 31.3 31.3 50.0 5.00 16 50.0 50.0 100.0 Q17 Frequency Valid Valid 2.00 3 9.4 9.4 9.4 3.00 3 9.4 9.4 18.8 4.00 9 28.1 28.1 46.9 5.00 17 53.1 53.1 100.0 Frekuensi Jawaban Y (Kinerja) Q18 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 3.00 2 6.3 6.3 12.5 4.00 10 31.3 31.3 43.8 5.00 18 56.3 56.3 100.0 Q19

Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 3.00 4 12.5 12.5 18.8 4.00 9 28.1 28.1 46.9 5.00 17 53.1 53.1 100.0 Q20 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.1 3.1 3.1 3.00 3 9.4 9.4 12.5 4.00 20 62.5 62.5 75.0 5.00 8 25.0 25.0 100.0 Q21 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.1 3.1 3.1 3.00 2 6.3 6.3 9.4 4.00 12 37.5 37.5 46.9 5.00 17 53.1 53.1 100.0 Q22 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 4.00 15 46.9 46.9 53.1 5.00 15 46.9 46.9 100.0 Q23 Frequency Valid Valid 2.00 1 3.1 3.1 3.1 3.00 2 6.3 6.3 9.4 4.00 5 15.6 15.6 25.0 5.00 24 75.0 75.0 100.0

Q24 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 4.00 6 18.8 18.8 25.0 5.00 24 75.0 75.0 100.0 Q25 Frequency Valid Valid 2.00 2 6.3 6.3 6.3 3.00 2 6.3 6.3 12.5 4.00 12 37.5 37.5 50.0 5.00 16 50.0 50.0 100.0

Lampiran 6 Hasil uji asumsi klasik dengan menggunakan SPSS 15.0

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 32 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Std. Deviation 1.04530142 Most Extreme Differences Absolute.174 Positive.129 Negative -.174 Kolmogorov-Smirnov Z.982 Asymp. Sig. (2-tailed).290 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Lampiran 7 Hasil uji heteroskedastisitas dengan menggunakan SPSS 15.0 Scatterplot Dependent Variable: Kinerja 1 Regression Standardized Predicted Value 0-1 -2-3 -4-3 -2-1 0 Regression Studentized Residual 1 2

Hasil uji Glejser dengan menggunakan SPSS 15.0 Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Model B Std. Error Beta B Std. Error 1 (Constant) -.328 1.644 -.200.843 Gaji.175.109.536 1.598.121 Insentif.029.036.148.824.417 Tunjangan -.109.059 -.626-1.867.072

Lampiran 8 Hasil uji multikolinearitas dengan menggunakan SPSS 15.0 Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 6.119 2.767 2.211.035 Gaji 1.131.184.493 6.144.000.275 3.640 Insentif.002.060.001.025.980.959 1.042 Tunjangan.640.099.521 6.500.000.276 3.627

Lampiran 9 Hasil uji regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 15.0 Variables Entered/Removed(b) Variables Model Entered 1 Tunjangan, Insentif, Gaji(a) Variables Removed a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja. Enter Model Summary(b) Method Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.975(a).950.945 1.09988 a Predictors: (Constant), Tunjangan, Insentif, Gaji b Dependent Variable: Kinerja ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 650.003 3 216.668 179.105.000(a) Residual 33.872 28 1.210 Total 683.875 31 a Predictors: (Constant), Tunjangan, Insentif, Gaji b Dependent Variable: Kinerja Coefficients(a) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Model B Std. Error Beta B Std. Error 1 (Constant) 6.119 2.767 2.211.035 Gaji 1.131.184.493 6.144.000 Insentif.002.060.001.025.980 Tunjangan.640.099.521 6.500.000 a Dependent Variable: Kinerja