LAMPIRA KUESIOER MOTIVASI BERPRESTASI A. IDETITAS RESPODE. ama :. Jenis Kelamin : Lk / Pr. Umur :.tahun. Pendidikan : SPK / Akademi Keperawatan. Masa Kerja :.tahun Petunjuk : B. MOTIVASI BERPRESTASI Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda silang pada pilihan jawaban Keterangan : Skor = selalu (apabila kegiatan tersebut senantiasa/terus menerus dilakukan) Skor = sering (apabila kegiatan tersebut sering kali/kerap kali dilakukan ) Skor = kadang-kadang (apabila kegiatan tersebut selang seling dilakukan) Skor = jarang (apabila kegiatan tersebut tidak kerap kali /sesekali dilakukan) Skor = tidak pernah (apabila kegiatan tersebut tidak pernah dilakukan) O Daftar Pernyataan. Prestasi Kerja. Dalam melaksanakan tugas asuhan keperawatan Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
saya melakukan sesempurna mungkin sesuai dengan diagnosa keperawatan pasien dan standar asuhan keperawatan yang ada di rumah sakit. Saya mengupayakan setiap pasien yang saya rawat mengalami kemajuan dalam pemulihan kesehatan jiwanya (perbaikan). Saya melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan tahap-tahapan keperawatan dan diakiri dengan dokumentasi. Mendampingi dokter setiap visite. Mengingatkan dokter untuk mencatat hasil visite di status pasien 6. Melaksanakan terapi dan anjuran dokter untuk pasien yang tertulis di status pasien. 7. Dalam melaksanakan tugas sehari-hari saya merasa senang dan bahagia karena pekerjaan itu sudah menjadi tugas dan tanggung jawab saya. 8. Saya hati-hati dalam melaksanakan pekerjaan agar dapat mencapai sukses. Promosi 9. Kepuasan saya terhadap penilaian hasil prestasi kerja 0. Saya menginginkan adanya peningkatan karir sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan. Saya akan bekerja sebaik-baiknya dalam merawat pasien karena adanya penilaian terhadap hasil kerja Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
. Saya dipromosikan oleh pimpinan untun menjabat atau kenaikan pangkat jika saya bekerja dengan rajin.. Perhatian dan penghargaan pimpinan terhadap prestasi kerja saya. Saya diberi kesempatan oleh pimpinan untuk memperoleh pendidikan dan keterampilan yang lebih tinggi untuk menunjang karir saya di rumah sakit. Saya mengalami pertentangan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan karena adanya perlakuan yang membeda-bedakan dari pimpinan 6. Kenaikan pangkat diberikan kepada saya sesuai dengan prestasi kerja saya. Tantangan 7. Saya akan berusaha agar pasien yang tidak mau makan supaya makan teratur setiap hari 8. Saya akan berusaha agar pasien yang diam tidak mau bicara karena depresi untuk memulai berbicara sehingga mengetahui stressor terhadap gangguannya. 9. Dapat menjalin komunikasi dengan baik dengan seluruh pasien membuat saya puas dan lega 0. Saya mampu berpikir untuk menyelesaikan tugas berbagai macam pekerjaan. Saya mampu untuk mengatasi kasus di ruang rawatan dengan baik. Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
. Dalam menjalankan tugas, saya berkeinginan menyelesaikan pekerjaan yang belum pernah saya kerjakan sebelumnya.. Saya mengupakan jalan keluar untuk pasien-pasien yang lambat mengalami perbaikan kesehatan jiwanya.. Saya dapat mengatasi semua masalah dalam pekerjaan seberat apapun.. Imbalan. Honar yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya (tenaga yang saya keluarkan) 6. Dengan keterampilan yang saya miliki, kesempatan mendapatkan penghasilan tambahan terbuka luas 7. Saya akan bekerja dengan baik dan disiplin sesuai dengan imbalan yang diberikan kepada saya 8. Saya melaksanakan pekerjaan dengan penuh rasa tanggung jawab untuk mendapatkan imbalan (hadiah) yang pantas dan wajar 9 Saya senang dengan tunjangan yang diberikan 0. Gaji yang saya terima selama ini besarnya sesuai dengan standar mutu hidup saat ini.. Saya merasa aman atas jaminan pekerjaan saya untuk hari tua saya. Kepuasan saya terhadap jaminan biaya kesehatan dan santunan. Pengakuan Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
. Saya ingin hasil pekerjaan saya diketahui oleh semua orang termasuk teman sejawat dan pimpinan. Saya ingin keberadaan saya sebagai perawat jiwa diakui dan dapat membantu dalam perawatan pasien jiwa. Saya dapat bekerja dengan tim 6. Saya diakui sebagai pegawai yang layak dihormati dan dihargai 7. Pekerjaan saya dihargai karena prestasi kerja saya yang baik 8. Sebagai seorang pegawai, sudah sepantasnya saya mendapat penghargaan atas hasil kerja saya. 9. Saya bisa menjalankan tugas dengan sebaik-baiknya 0. Saya menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien. Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
LAMPIRA C. KUESIOER KIERJA PERAWAT Petunjuk Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda silang pada pilihan jawaban Keterangan : Skor = selalu (apabila kegiatan tersebut senantiasa/terus menerus dilakukan) Skor = sering (apabila kegiatan tersebut sering kali/kerap kali dilakukan ) Skor = kadang-kadang (apabila kegiatan tersebut selang seling dilakukan) Skor = jarang (apabila kegiatan tersebut tidak kerap kali /sesekali dilakukan) Skor = tidak pernah (apabila kegiatan tersebut tidak pernah dilakukan) o Pernyataan TAGGUG JAWAB A Melaksanakan tugas di ruangan sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku di rumah sakit. Memastikan seluruh advis therapi dokter dilaksanakan pada setiap pasien Mendampingi dokter di ruangan dan mencatat hal-hal penting yang berhubungan dengan pasien yang disampaikan dokter Ikut bertanggung jawab memelihara kebersihan dan ketertiban ruang rawatan DISIPLI B Kehadiran dalam bertugas tepat waktu 6 Mengikuti apel sesuai jadwal 7 Berpakaian dinas dan atributnya sesuai aturan 8 Mengadakan serah terima dengan tim/grup lain (grup petugas pengganti) sesuai jam pergantian jaga Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
DOKUMETASI C 9 Mencatat dan melaksanakan program pengobatan dokter 0 Menulis laporan tim mengenai kondisi pasien dan lingkungan rumah sakit Menulis rencana tindakan pasien dalam status pasien Menuliskan setiap tindakan yang sudah dilaksanakan. Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
LAMPIRA HASIL UJI VALIDITAS MOTIVASI BERPRESTASI prestasi kerja prestasi kerja prestasi kerja prestasi kerja prestasi kerja prestasi kerja 6 prestasi kerja 7 prestasi kerja 8 Prestasi kerja **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). *. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). Correlations prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi kerja kerja kerja kerja kerja kerja 6 kerja 7 kerja 8 Prestasi kerja.68**.676**.8.*.68**..7*.787**..00.00..0.00..0.000.68**.690**.9.*.800**.000.680**.7**.00..00..00.000.000.00.000.676**.690**.609**.68**.690**.68*.60**.960**.00.00..00.00.00.07.00.000.8.9.609**.600**.9.7 -.0.60**...00..00..060.896.00.*.*.68**.600**.9.067.68.7**.0.00.00.00..09.778..000.68**.800**.690**.9.9.000.680**.7**.00.000.00..09..000.00.000..000.68*.7.067.000.0.90*..000.07.060.778.000..6.08.7*.680**.60** -.0.68.680**.0.607**.0.00.00.896..00.6..00.787**.7**.960**.60**.7**.7**.90*.607**.000.000.000.00.000.000.08.00. promosi promosi promosi prom promosi promosi 6 promosi 7 promosi 8 Promosi **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). *. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). Correlations promosi promosi promosi prom promosi promosi 6 promosi 7 promosi 8 Promosi.8**.8**.88**.9**.6.77**.87**.90**..000.000.006.000.6.000.000.000.8**.98**.8.8**.7.8**.8**.9**.000..000..000.0.000.000.000.8**.98**.66.8**..87**.87**.96**.000.000...000.06.000.000.000.88**.8.66.787** -.9.00.0..006....000.6.899.6.07.9**.8**.8**.787**.0.60**.66**.88**.000.000.000.000..86.00.00.000.6.7. -.9.0.7**.96**.6*.6.0.06.6.86..000.006.07.77**.8**.87**.00.60**.7**.968**.90**.000.000.000.899.00.000..000.000.87**.8**.87**.0.66**.96**.968**.90**.000.000.000.6.00.006.000..000.90**.9**.96**..88**.6*.90**.90**.000.000.000.07.000.07.000.000. Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
tantangan tantangan tantangan tantangan tantangan tantangan 6 tantangan 7 tantangan 8 Tantangan **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). Correlations tantangan tantangan tantangan tantangan tantangan tantangan 6 tantangan 7 tantangan 8 Tantangan.88**.80**.78**.88**.70**.7**.90**.88**..000.000.000.000.000.000.006.000.88**.968**.86**.8**.9**.909**.776**.98**.000..000.000.000.000.000.000.000.80**.968**.89**.78**.9**.876**.790**.960**.000.000..000.000.000.000.000.000.78**.86**.89**.66**.779**.779**.86**.900**.000.000.000..00.000.000.000.000.88**.8**.78**.66**.80**.78**.78**.8**.000.000.000.00..000.000.008.000.70**.9**.9**.779**.80**.888**.87**.90**.000.000.000.000.000..000.000.000.7**.909**.876**.779**.78**.888**.7**.98**.000.000.000.000.000.000..000.000.90**.776**.790**.86**.78**.87**.7**.8**.006.000.000.000.008.000.000..000.88**.98**.960**.900**.8**.90**.98**.8**.000.000.000.000.000.000.000.000. imbalan imbalan imbalan imabalan imbalan imbalan 6 imabalan 7 imbalan 8 Imbalan **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). *. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). Correlations imbalan imbalan imbalan imabalan imbalan imbalan 6 imabalan 7 imbalan 8 Imbalan.000**.9**.6**.6.6**.000**.8**.9**...000.00..00..000.000.000**.9**.6**.6.6**.000**.8**.9**...000.00..00..000.000.9**.9**.8**.60**.06*.9**.880**.98**.000.000..000.00.0.000.000.000.6**.6**.8**.87**.09.6**.7**.89**.00.00.000..000.70.00.000.000.6.6.60**.87** -.076.6.0*.6**...00.000..70..06.00.6**.6**.06*.09 -.076.6**..8*.00.00.0.70.70..00.06.0.000**.000**.9**.6**.6.6**.8**.9**...000.00..00..000.000.8**.8**.880**.7**.0*..8**.97**.000.000.000.000.06.06.000..000.9**.9**.98**.89**.6**.8*.9**.97**.000.000.000.000.00.0.000.000. Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan 6 pengakuan 7 pengakuan 8 Pengakuan **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). *. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). Correlations pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan 6 pengakuan 7 pengakuan 8 Pengakuan.607**.97*.7*.8.68**.88**.97*.78**..00.06.06.0.00.006.06.000.607**.7**.86**.66**.890**.77**.7**.866**.00..008.000.00.000.000.008.000.97*.7**.76**.7**.6**.96*.000**.88**.06.008..000.000.00.06..000.7*.86**.76**.78**.87**.60**.76**.889**.06.000.000..000.000.00.000.000.8.66**.7**.78**.80**.7**.7**.87**.0.00.000.000..000.000.000.000.68**.890**.6**.87**.80**.79**.6**.9**.00.000.00.000.000..000.00.000.88**.77**.96*.60**.7**.79**.96*.807**.006.000.06.00.000.000..06.000.97*.7**.000**.76**.7**.6**.96*.88**.06.008..000.000.00.06..000.78**.866**.88**.889**.87**.9**.807**.88**.000.000.000.000.000.000.000.000. UJI RELIABILITAS MOTIVASI BERPRESTASI Reliability R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A). PK prestasi kerja. PK prestasi kerja. PK prestasi kerja. PK prestasi kerja. PK prestasi kerja 6. PK6 prestasi kerja 6 7. PK7 prestasi kerja 7 8. PK8 prestasi kerja 8 Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = 8 Alpha =.889 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A). PROM promosi. PROM promosi. PROM promosi. PROM promosi. PROM promosi 6. PROM6 promosi 6 7. PROM7 promosi 7 8. PROM8 promosi 8 Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = 8 Alpha =.97 R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A). TAT tantangan. TAT tantangan. TAT tantangan. TA tantangan. TA tantangan 6. TA6 tantangan 6 7. TA7 tantangan 7 8. TA8 tantangan 8 Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = 8 Alpha =.966 R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A). IM imbalan. IM imbalan. IM imbalan. IM imabalan. IM imbalan 6. IM6 imbalan 6 7. IM7 imabalan 7 8. IM8 imbalan 8 Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = 8 Alpha =.96 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A). PEG pengakuan. PEG pengakuan. PEG pengakuan. PEG pengakuan. PEG pengakuan 6. PEG6 pengakuan 6 7. PEG7 pengakuan 7 8. PEG8 pengakuan 8 Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = 8 Alpha =.90 HASIL UJI RELIABILITAS KIERJA Reliability R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = Alpha =.887 R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = Alpha =.896 R E L I A B I L I T Y A A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients of Cases = 0.0 of Items = Alpha =.80 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
HASIL UJI VALIDITAS KIERJA tanggung jawab tanggung jawab tanggung jawab tanggung jawab KI Correlations **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). tanggung tanggung tanggung tanggung jawab jawab jawab jawab KI.668**.6**.76**.908**..00.00.000.000 0 0 0 0 0.668**.6**.6**.8**.00..00.00.000 0 0 0 0 0.6**.6**.66**.80**.00.00..00.000 0 0 0 0 0.76**.6**.66**.86**.000.00.00..000 0 0 0 0 0.908**.8**.80**.86**.000.000.000.000. 0 0 0 0 0 Correlations disiplin disiplin disiplin disiplin KI disiplin.89**.89**.60**.96**..000.000.00.000 0 0 0 0 0 disiplin.89**.877**.60**.900**.000..000.00.000 0 0 0 0 0 disiplin.89**.877**.87**.98**.000.000..000.000 0 0 0 0 0 disiplin.60**.60**.87**.89**.00.00.000..000 0 0 0 0 0 KI.96**.900**.98**.89**.000.000.000.000. 0 0 0 0 0 **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
dokumentasi dokumentasi dokumentasi dokumentasi KI **. Correlation is significant at the 0.0 level (-tailed). Correlations dokumentasi dokumentasi dokumentasi dokumentasi KI.77**.97**.77**.96**..000.000.000.000 0 0 0 0 0.77**.87**.6**.906**.000..000.00.000 0 0 0 0 0.97**.87**.80**.98**.000.000..000.000 0 0 0 0 0.77**.6**.80**.866**.000.00.000..000 0 0 0 0 0.96**.906**.98**.866**.000.000.000.000. 0 0 0 0 0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
LAMPIRA Distribusi Frekuensi Motivasi Berprestasi Frequencies Statistics Mean Missing prestasi kerja promosi kerja tantangan imbalan pengakuan kelompok kelompok kelompok kelompok kelompok 9 9 9 9 9 0 0 0 0 0.7797.09.7797.7.788 Frequency Table.00.00.00 prestasi kerja kelompok.7.7.7 8.6 8.6 0. 7 79.7 79.7 00.0.00.00.00 promosi kerja kelompok 0.9.9.9 7 8.8 8.8 6.7 7. 7. 00.0.00.00 tantangan kelompok.0.0.0 6 78.0 78.0 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
.00.00 imbalan kelompok 7.6 7.6 7.6.. 00.0.00.00 pengakuankelompok 6 7. 7. 7. 7.9 7.9 00.0 Frequency Table prestasi kerja... 7.8.8 9... 7.6.. 00.0 prestasi kerja... 6.. 9. 0 0.8 0.8 00.0 prestasi kerja 7.8.8.8 6 0. 0..9 6.. 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
prestasi kerja.7.7.7... 7 8.8 8.8.9 0.7 0.7 7.6.. 00.0 prestasi kerja.7.7.7 8.6 8.6 0. 8.6 8.6 9.0 7 8.8 8.8 67.8 9.. 00.0 prestasi kerja 6... 8. 8..6 0.9.9 7... 00.0 prestasi kerja 7....7.7. 8.6.6 8.6 6 7. 7..8.. 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
prestasi kerja 8.7.7.7 6 0. 0..9.. 7. 7 6.7 6.7 00.0 promosi.7.7.7 6...8.0.0 67.8 8.6.6 8. 8.6 8.6 00.0 promosi 7 8.8 8.8 8.8 7.8.8 7.6 0 6.9 6.9 9. 8. 8. 00.0 promosi 6 7. 7. 7. 7 8.8 8.8.9 0 6.9 6.9 7.9 6 7. 7. 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
prom 0. 0. 0. 7 8.8 8.8 9. 8.6 8.6 67.8 9.. 8. 0 6.9 6.9 00.0 promosi 7 8.8 8.8 8.8.. 7. 0 6.9 6.9 88. 7.9.9 00.0 promosi 6 6 0. 0. 0..6.6.8 0.7 0.7 86. 8. 8. 9.9.. 00.0 promosi 7... 0.9.9 9.0 7 8.8 8.8 67.8 8.6.6 8. 8.6 8.6 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
promosi 8 6.8 6.8 6.8 7 8.8 8.8.6.0.0 7.6 0. 0. 78.0.0.0 00.0 tantangan 6.8 6.8 6.8 7. 7...9.9 00.0 tantangan.0.0.0.. 6..6.6 00.0 tantangan... 8.6 8.6.0.6.6 7.6.. 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
tantangan....0.0... 78.0.0.0 00.0 tantangan 0 6.9 6.9 6.9 9 66. 66. 8. 0 6.9 6.9 00.0 tantangan 6.6.6.6.. 6.0 9.0 9.0 00.0 tantangan 7..... 8.8 9.. 6.0 9.0 9.0 00.0 tantangan 8 7 6.7 6.7 6.7 8.6 8.6 8. 8.6 8.6 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
imbalan 7.9.9.9 7.8.8 7.6 9.0 9.0 96.6.. 00.0 imbalan 7.9.9.9 7.8.8 7.6 9.0 9.0 96.6.. 00.0 imbalan 7.9.9.9 7.8.8 7.6.. 00.0 imabalan 6 6.0 6.0 6.0 9.. 9. 6.8 6.8 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
imbalan... 7.6 7.6 6.0.6.6 96.6.. 00.0 imbalan 6 8 6. 6. 6. 9.. 96.6.. 00.0 imabalan 7 6 0. 0. 0. 7.6 7.6 67.8 7 8.8 8.8 96.6.. 00.0 imbalan 8 7.6 7.6 7.6 7 8.8 8.8 86... 89.8 6 0. 0. 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
pengakuan.7.7.7.0.0.7 9.0 9.0 6.7 7. 7. 00.0 pengakuan 8. 8. 8. 6... 8 7. 7. 00.0 pengakuan 7.9.9.9 6 6.0 6.0 7.9 6 7. 7. 00.0 pengakuan 7 8.8 8.8 8.8 8 6. 6. 9. 6.8 6.8 00.0 pengakuan 7.6 7.6 7.6.. 00.0 Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
pengakuan 6 7. 7. 7... 89.8 6 0. 0. 00.0 pengakuan 7 9... 9. 9. 7.6.. 00.0 pengakuan 8 6 0. 0. 0... 6.7 7. 7. 00.0. Hubungan antar variable Model Regression Residual AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 0.07 0..7.000 a..86 7.9 8 a. Predictors: (Constant), Pengakuan, Imbalan, Promosi, Prestasi kerja, Tantangan b. Dependent Variable: Kinerja Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009
Model (Constant) Prestasi kerja Promosi Tantangan Imbalan Pengakuan a. Dependent Variable: Kinerja Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig...80.788.000.07.0.0.8.87..06.6 6.8.000.89.08.7.609.00.66.066..0.06.0.66..87.0. uji asumsi klasik Model (Constant) Prestasi kerja Promosi Tantangan Imbalan Pengakuan a. Dependent Variable: Kinerja Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta.70.60.680.99.6.087..66.0.7..068.0.07.6..676.80.8.086.69 9.9.000.9.76.6.089.9.9.00.88.09..0.60.086.00.798. Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien, 008 USU e-repository 009