PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK TULIS CELAKET MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh : Ozza O'hara Mustova 09610375 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2014
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK TULIS CELAKET MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh : Ozza O'hara Mustova 09610375 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2014
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai bagi penulis bisa memperoleh ilmu dan kesempatan menerapkannya dalam sebuah karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM Batik Tulis Celaket di Malang. Skripsi ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan sebuah tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang berkecimpung dalam ilmu pengetahuan. Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati mengucapakan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Dr. H. Muhadjir Effendy, MAP. Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. Nazzaruddin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang dan juga dosen pembimbing I yang telah sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan skripsi. 3. Dr. Marsudi, M. Si. Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Uci Yuliati, MM. Selaku dosen pembimbing II atas arahan, masukan, dan waktunya selama peneliti mengerjakan skripsi, serta memberikan motivasi penyusunan skripsi. 5. Dra. Aniek Rumijati, MM. Selaku Dosen Wali Manajemen 2009 kelas G. 6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang. 7. Keluarga tercinta pada Ayah dan Ibu atas segala pengorbanannya baik materiil maupun nonmateriil dan juga doa restu yang senantiasa tercurah. 8. Kepada Lista Feniastuti yang telah sabar dan selalu menemani dalam memberikan motivasi agar penyusunan skripsi ini cepat selesai. 9. Seluruh teman-teman yang telah membantu, memberi masukan, dan mensupport penulis dalam penyusunan skripsi ini. 10. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan...amin. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Malang, 12 Desember 2014 Ozza O hara Mustova
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii BERITA ACARA... iv DAFTAR PERUBAHAN DRAF... v KARTU KENDALI KONSULTASI... viii SURAT PERNYATAAN... ix ABSTRAK... x ABSTRACSI... x KATA PENGANTAR... xii DAFTAR ISI... xv DAFTAR GAMBAR... xvi DAFTAR LAMPIRAN... xvii DAFTAR TABEL... xviii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. RumusanMasalah... 6 C. BatasanMasalah... 6 D. TujuanPenelitian... 6 E. ManfaatPenelitian... 7 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Peneliti Terdahulu... 8 B. LandasanTeori... 11 1. Kompensasi... 11 2. Jenis-jenis Kompensasi... 12 3. Kompensasi dan Terminologi... 12 4. Tujuan Pemberian Kompensasi... 14 5. Factor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi... 15 6. Kinerja Karyawan... 17 7. Factor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja... 17 8. Tujuan Penilaian Kinerja... 18 9. Kegunaan Penilaian Kinerja Karyawan... 19 10.PengaruhantaraKompensasidanKinerja... 20 C. Kerangka Pemikiran... 21 D. Hipotesis... 22 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 23 B. Jenis Penelitian... 23 C. Data dan Sumber Data... 23 D. Populasi dan Sampel... 24 E. Teknik Pengumpulan Data... 25
F. Definisi Operasional Variabel... 26 G. Teknik Pengukuran Variabel... 30 H. Pengujian Instrumen... 31 a. UjiValiditas... 31 b. UjiReliabilitas... 32 I. Teknik Analisis Data... 33 a. Analisis Rentang Skala... 33 b. Analisis Regresi Linier Berganda... 34 J. Pengujian Hipotesis... 35 a. Uji F... 35 b. Uji T... 36 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan... 38 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 38 2. Struktur Organisasi... 39 3. Wewenang Pengurus... 40 4. Proses Pembuatan Batik Tulis Celaket... 42 B. Karakteristik Responden... 48 C. Uji Instrumen... 52 a. UjiValiditas... 52 b. Uji Reliabilitas... 55 D. Analisis Data... 56 1. Analisis Hasil Penelitian... 56 2. Analisis Regresi Linier Berganda... 63 3. Koefisien Determinasi... 66 4. Hasil Uji Hipotesis... 66 E. Pembahasan... 70 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 74 B. Saran... 75 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 21 Gambar 4.1 StrukturOrganisasi... 40
DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Sekarang... 10 Tabel 2.1 Variabel, Sub Variabel dan Indikator... 30 Tabel 3.1 Penilaian Variabel Berdasarkan Rentang Skala... 34 Tabel 4.1 Jenis Batik dan Patokan Harga... 39 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur... 48 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 49 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan... 50 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 51 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status... 52 Tabel 4.7 Uji Validitas... 53 Tabel 4.9 Uji Reliabilitas... 55 Tabel 4.10 Rentang Skala Kompensasi Finansial Langsung... 56 Tabel 4.11 Rentang Skala Kompensasi Finansial Tidak Langsung... 59 Tabel 4.12 Rentang Skala Kinerja Karyawan... 61 Tabel 4.13 Hasil Regresi Linier Berganda... 64
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian Variabel Kompensasi Finansial Langsung 3. Skor Hasil Penelitian Variabel Kompensasi Finansial Tidak Langsung 4. Skor Hasil Penelitian Variabel Kinerja Karyawan 5. Hasil Uji Validitas 6. Hasil UJi Reliabilitas 7. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda 8. Hasil Distribusi Frekuensi
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi V. Cetakan Kesebelas. PT. Rineka Cipta. Jakarta. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta. Bungin, Burhan. 2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta. Lidya, Hesty. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan. Skripsi. UMM. Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta. Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung. Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta. Novia, Devi. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang. Skripsi. UMM. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta. Supardi. 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. UII Press Yogyakarta. Yogyakarta. Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.