Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja karyawan Pada PT. Berdikari Meubel Nusantara SKRIPSI

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja karyawan Pada PT. Berdikari Meubel Nusantara SKRIPSI"

Liana Lesmana
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja karyawan Pada PT. Berdikari Meubel Nusantara SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: Moch. Fauzi FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013

9 KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wrt. Wb. Dengan segala kerendahaan hati dan ucapan syukur kehadirat Allah Subhanahu Wata ala atas Nikmat serta Karunia yang telah diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja karyawan Pada PT. Berdikari Meubel Nusantara. Maksud dan tujuan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang. Penulisan Skripsi ini tidak akan lancar tanpa adanya bantuan, dukungan serta bimbingan dari beberapa pihak baik langsung maupun tidak langsung yang sangat besar artinya. Oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa hormat dan terima kasih kepada: 1. Dr. H. Muhadjir Effendy, M.AP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku Ketua Program Studi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dan sebagai Pembimbing I sekaligus Dosen Wali yang berkenan membagikan ilmu, pengalaman, dan nasehatnya kepada penulis.. 4. Dra. Uci Yuliati, M.M selaku Dosen pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu dan tenaga serta kesabarannya dalam memberikan

10 bimbingan dan pengarahaan kepada penulis sehingga dapat terselesaikannya Skripsi ini. 5. Ayahanda Abd. Karim dan Ibunda tercinta Natun, terimakasih atas do a, bimbingan, motivasi, dukungan, cinta dan kasih sayang tiada akhir yang diberikan, hingga ananda dapat meraih impian. 6. Pacar Tercinta Tri Yuniar Shandralia yang sudah menemani dan memberikan semangat selama proses menulis skripsi ini 7. Bapak dan Ibu Dosen beserta staf pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis khususnya Jurusan Manajemen yang telah banyak memberikan ilmu dan pengetahuan selama proses perkuliahan, baik pada kelas regular maupun pada kelas konsentrasi MSDM. 8. Terima kasih buat teman-temanku Manajemen A, dan keluarga besar Penghuni Tirto Utomo Gg. 7 No. 12. beserta jajarannya khususnya Ocex Edogawa yang selama ini sudah menjadi teman yang selalu ada disaat apapun juga, baik senang maupun susah.sukses buat kita Jhony. 9. Kepada semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah berkenan memberikan bantuan kepada penulis. Kiranya Tuhan yang akan membalas kebaikan Anda semua. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan dan kelemahannya, oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun agar dapat lebih baik lagi. Besar harapan penulis

11 bahwa skripsi ini dapat memberikan manfaat dan berguna bagi semua pihak dalam meningkatkan keilmuan. Amin. Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya atas segala perhatian yang telah diberikan. Wassalamualaikum Wrt. Wb. Malang, Februari 2013 Penulis, Moch. Fauzi

12 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii LEMBAR PENGESAHAN... iii SURAT PERNYATAAN... iv DAFTAR PERUBAHAN DRAFT... v KARTU KENDALI KONSULTASI... vi BERITA ACARA UJIAN... vii ABSTRAK... viii ABSTRACT... ix KATA PENGANTAR... x DAFTAR ISI... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I. BAB II. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Batasan Penelitian... 6 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 7 TINJAUAN PUSTAKA 1. Penelitian Terdahulu... 8

13 2. Pengertian Pelatihan Tujuan Kegiatan Pelatihan Jenis-Jenis Pelatihan Tujuan Penelitian Tahap-Tahapan Penyusunan Pelatihan Komponen-Komponen Pelatihan Metode Pelatihan Kebutuhan Kegiatan Pelatihan Strategi Pembinaan Pelatihan Kerja Manfaat Pelatihan Kerja Prinsip Penyelenggaraan Pelatihan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyusunan Program Pelatihan Pengertian Produktivitas Kerja Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pengukuran Produktivitas Kerja Karyawan Hubungan Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Kerangka Pikir Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian B. Jenis Penelitian C. Definisi Operasional Variabel Variabel Bebas (X) Variabel Terikat (Y) D. Populasi dan Sampel E. Data dan Sumber Data F. Teknik Pengumpulan Data G. Pengukuran Data Variabel H. Uji Instrumen Uji Validitas Data Uji Reliabilitas I. Analisis Data Rentang Skala Analisis Regresi Linier Sederhana Uji F (F-test) BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Lokasi Perusahaan Struktur Organisasi Produksi dan Hasil Produksi a. Jumlah Karyawan b. Jam Kerja Karyawan... 48

14 B. Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas C. Gambaran Responden Usia Responden Jenis Kelamin Tingkat Pendidikan Responden Lama Bekerja Responden Bagian Dalam Bekerja Pelatihan Bekerja D. Hasil Analisis Data Hasil Analisis Rentang Skala a. Variabel Pelatihan b. Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana Hasil Uji Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA

15 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Pelatihan dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Berdikari Meubel Nusantara Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Berdikari Meubel Nusantara Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F)... 63

16 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Perbandingan Permintaan dan Realisasi Produksi Pada PT. Berdikari Meubel Nusantara... 4 Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terdahulu dan sekarang... 9 Tabel 3.1 Rincian Sampel Penelitian Tabel 3.2 Rentang Skala Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Masing-Masing Bagian Pt. Berdikari Meubel Nusantara Tabel 4.2 Hari dan Jam Kerja PT. Berdikari Meubel Nusantara Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Pelatihan Tabel 4.4 Uji Validitas Variabel Produktivitas Karyawan Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.6 Usia Responden Tabel 4.7 Jenis Kelamin Responden Tabel 4.8 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.9 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.10 Deskripsi Responden Berdasarkan Bagian Dalam Bekerja Tabel 4.11 Pelatihan Responden Tabel 4.12 Pelatihan Karyawan Tabel 4.13 Produktivitas Kerja Karyawan (Y)... 59

17 Tabel 4.14 Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Para Karyawan Pada PT. Berdikari Maubel Nusantara... 61

18 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner 2. Skor Jawaban Responden 3. Hasil Distribusi Jawaban Responden 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Uji Reliabilitas 6. Hasil Analisis Regresi Sederhana

19 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi. V, Penerbit Rineka Cipta: Jakarta. Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001, Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan, Penerbit PT. Gramedia, Jakarta. Bartos, Basir, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Hamalik, Oemar, 2001, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu, Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Bumi Aksara, Jakarta. Handoko, Hani, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Irianto, 2001, Manajemen Personalia. Cetakan Pertama, Yogyakarta: BPFE. Indriantoro dan Supomo, 1997, Metodologi Penelitian Bisinis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Kusriyanto Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Salemba Empat. Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Moekijat, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Roni, 2007, Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Industri Kulit Surya Magetan, Skripi Universitas Muhammadiyah Malang, Tidak Dipublikasikan. Sihotang Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN; Yogyakarta. Simanjutak, Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Pertama. Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung. Sinungan, Muchdarsyah, 2000, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi Kedua, Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

20 Sarifuddin, Alwi Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Salemba Empat. Jakarta. Simamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN; Yogyakarta. Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Jakarta: LP3S Weylex dan Latham B. Masud Moh (alih bahasa), 1981.Manajemen Personalia. Edisi Keenam. Jilid Kedua.Jakarta: Erlangga. Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang. Wibisono, 2007, Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Cater PT. Citracontrac Mojokerto, Skripi Universitas Muhammadiyah Malang, Tidak Dipublikasikan.

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI Oleh: NAMA : ELVIS SUSANTO NIM : 07.610.233 FAKULTAS EKONOMI UNIVESITAS