Modul ke: 12Fakultas Addys EKONOMI DAN BISNIS MOTIVASI SUKSES Aldizar, LSQ, MA Program Studi Akuntansi
Pengertian Motivasi Motivasi adalah sesuatu yang menyebabkan orang melakukan sesuatu atau dorongan untuk bertindak. Orang yang tidak melakukan sesuatu, bisa dikatakan orang tersebut tidak memiliki motivasi. Motivasi bisa datang dari diri sendiri (faktor internal) dan juga bisa datang dari luar (faktor eksternal). Namun, pada hakikatnya motivasi itu timbul dari dalam diri sendiri, sedangkan faktor eksternal hanya bisa menjadi pendukung atau pemicu diri untuk termotivasi.
Pengertian Motivasi Diri Motivasi diri adalah sebuah kemampuan kita untuk memotivasi diri sendiri, tanpa adanya bantuan orang lain. Kita memiliki kemampuan menemukan alasan untuk bertindak atau melakukan sesuatu tanpa adanya bantuan orang lain. Proses mendapatkan dorongan bertindak ini, pada dasarnya adalah sebuah proses penyadaran akan keinginan diri sendiri yang biasanya terkubur. Setiap orang memiliki keinginan yang merupakan dorongan untuk bertindak, namun seringkali dorongan tersebut melemah karena faktor luar. Melemahnya dorongan ini bisa dilihat dari hilangnya harapan dan ketidakberdayaan.
Teori Motivasi Teori Abraham H. Maslow ( Teori Kebutuhan ) Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow, pada intinya berkisar pada pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat kebutuhan, yaitu: a. Kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti: rasa lapar, haus, istirahat dan sex. b. Kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga mental, psikologikal dan intelektual. c. Kebutuhan akan kasih sayang (love needs) d. Kebutuhan akan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya tercermin dalam berbagai simbol-simbol status. e. Aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya kesempatan bagi seorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya, sehingga berubah menjadi kemampuan nyata.
Teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi) Dari McClelland dikenal tentang teori kebutuhan untuk mencapai berprestasi atau Need for Achievement (N.Ach), yang menyatakan bahwa motivasi berbeda-beda, sesuai dengan kekuatan kebutuhan seseorang akan prestasi. Murray sebagaimana dikutip oleh Winardi, merumuskan kebutuhan akan prestasi tersebut sebagai keinginan: Melaksanakan suatu tugas atau pekerjaan yang sulit. Menguasai, memanipulasi, atau mengorganisasi obyek-obyek fisik manusia, atau ide-ide melaksanakan hal-hal tersebut secepat mungkin dan seindependent mungkin sesuai kondisi yang berlaku. Mengatasi kendala-kendala, mencapai standar tertinggi. Mencapai performa puncak untuk diri sendiri. Mampu menang dalam persaingan dengan pihak lain. Meningkatkan kemampuan diri melalui penerapan bakat secara berhasil.
Teori Clyton Alderfer (Teori ERG) Teori alderfer dikenal dengan akronim ERG. Akronim ERG dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu: E = Existence (kebutuhan akan eksistensi) R = Relatedness(kebutuhan untuk berhubungan dengan pihak lain) G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)
Teori Herzberg (Teori Dua Faktor) Ilmuwan ketiga yang diakui telah memberikan kontribusi penting, dalam pemahaman motivasi Herzberg. Teori yang dikembangkannya dikenal dengan Model Dua Faktor dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene atau pemeliharaan.
Teori Keadilan Inti teori ini terletak pada pandangan, bahwa manusia terdorong untuk menghilangkan kesenjangan, antara usaha yang dibuat bagi kepentingan organisasi dengan imbalan yang diterima. Artinya, apabila seorang pegawai mempunyai persepsi bahwa imbalan yang diterimanya tidak memadai, dua kemungkinan dapat terjadi, yaitu: a. Seorang akan berusaha memperoleh imbalan yang lebih besar, atau b. Mengurangi intensitas usaha yang dibuat, dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggungjawabnya.
Teori Penetapan Tujuan (Goal Setting Theory) Edwin Locke mengemukakan bahwa dalam penetapan tujuan, memiliki empat macam mekanisme motivasional, yakni: a. b. c. Mengarahkan perhatian Mengatur upaya Meningkatkan persistensi d. Menunjang strategi-strategi dan rencanarencana kegiatan
Teori Victor H. Vroom (Teori Harapan) Victor H. Vroom, dalam bukunya yang berjudul Work and Motivation mengetengahkan suatu teori yang disebut sebagai Teori Harapan. Menurut teori ini, motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seseorang dan perkiraan yang bersangkutan, bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannyaitu. Artinya, apabila seseorang sangat menginginkan sesuatu dan jalan tampaknya terbuka untuk memperolehnya, yang bersangkutan akan berupaya mendapatkannya.
Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku Berbagai teori atau model motivasi yang telah dibahas dimuka, dapat digolongkan sebagai model kognitif motivasi, karena didasarkan pada kebutuhan seseorang berdasarkan persepsi orang yang bersangkutan, berarti sifatnya sangat subyektif. Perilakunya pun ditentukan oleh persepsi tersebut.
Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi Bertitik tolak dari pandangan bahwa tidak ada satu model motivasi yang sempurna, dalam arti masingmasing mempunyai kelebihan dan kekurangan, para ilmuwan terus-menerus berusaha mencari dan menemukan sistem motivasi yang terbaik, dalam arti menggabung berbagai kelebihan model-model tersebut menjadi satu model. Tampaknya terdapat kesepakatan di kalangan para pakar, bahwa model tersebut ialah apa yang tercakup dalam teori yang mengkaitkan imbalan dengan prestasi seorang individu.
MODAL MOTIVASI MENUJU SUKSES Dosa terbesar adalah ketakutan, rekreasi terbaik adalah belajar, kesulitan terberat adalah keputusasaan, guru terbaik adalah pengalaman, rahasia yang paling berarti adalah kematian, kehormatan terbesar adalah kepercayaan, keuntungan yang baik adalah anak yang soleh, pemberian yang terbaik adalah partisipasi, dan modal terbesar adalah rasa percaya diri 1) 1. Keberanian 2. Keyakinan 3. Percaya Diri 4. Menata Hati dan Pikiran 5. Memulai Sukses dari Dalam Diri 6. Mengonsep Diri dan Menata Visi Hidup
KIAT-KIAT MENUJU KESUKSESAN 10 sikap yang harus dimiliki untuk menjadikan seseorang yang sukses adalah sebagai berikut: Keberanian untuk berinisiatif Tepat waktu Senang melayani dan memberi Membuka diri Senang bekerjasama dan membina hubungan baik Senang mempelajari hal-hal baru Tidak mengeluh Berani menanggung resiko Tidak menunjukan kekhawatiran Menjadi diri sendiri
Terima Kasih Addys Aldizar, LSQ, MA