KUESIONER. Hubungan Partisipasi Anggota dengan Kesejahteraan Anggota Koperasi Karyawan Perusahaan Jasa di Semarang

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER KEPUASAAN ANGGOTA KOPERASI SARANA BHAKTI PASAR BULU SEMARANG FAKULTAS EKONOMI UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Saya adalah Silvia Anggraeny (NIM : ),Mahasiswa Universitas Esa

Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. Pemilik dan jajaran sentra Usaha Kecil Menengah. Di Tempat. Dengan Hormat,

BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. Koperasi Karyawan (Kopkar) Cipta Sejahtera PDAM Tirta Moedal Kota

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Emmanuel Andra Widiananta

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan

ORGANISASI KOPERASI. Evan Purnama Ramdan

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

A 1 SKALA MINAT MENABUNG

KUESIONER PENELITIAN

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI SISTEM INFORMASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Case Processing Summary. Besarnya jumlah Kredit * Persyaratan yang di tetapkan Crosstabulation

BAB II PROFIL PERUSAHAAN. Koperasi merupakan lembaga bisnis dan suatu wadah yang cocok bagi

>>> Selamat Mengerjakan <<<

BAB II GAMBARAN UMUM KOPERASI KARYAWAN SEI GALUH. A. Sejarah Singkat Berdirinya Koperasi Karyawan Sei Galuh

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS (Studi kasus pada Makro Cash & Carry Wholesale di Semarang)

KUESIONER KONSUMEN IDENTIFIKASI VARIABEL-VARIABEL KUALITAS JASA DAN PENGUKURAN KEPUASAN PELANGGAN SPEEDY.

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

Saya : Florenstina, Mahasiswa UNIKA Soegijapranata, Semarang, bermaksud. mengadakan penelitian guna menyusun skripsi. Saya mohon bantuan Bapak/ Ibu/

DAFTAR KUESIONER HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA

: Sendiri Keluarga. Pendapatan : < >

Lampiran 1 Kuisioner Responden Online Shop Almondberlys. Kriteria Responden : Pernah bertransaksi pembelian hijab di online shop almondberlys

Kepada yth : Bapak/ibu dosen, Pejabat Struktural, Karyawan UNIKA Soegijapranata Semarang Di tempat. Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

PEDOMAN PENGISIAN SKALA

Semarang, 29 Maret Kepada Yth. Bapak / Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

KUESIONER PETUNJUK PENGISIAN KUSIONER

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN MINAT BELI MASYARAKAT TERHADAP DAGING AYAM RAS, SAYUR DAN BUAH DI PASAR GAMPING. No. Responden : Tanggal :

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI Jl. Lingkar Barat, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Yogyakarta, 55183

Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. 2.1 Sejarah Umum Koperasi Karyawan Perguruan Tinggi Swasta ABC

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1. Hasil kemampuan kerja jabatan karyawan BRI Unit Cibinong

KUESIONER PENELITIAN PEMILIK

DAFTAR PUSTAKA. Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.

LAMPIRAN 1. Kuesioner

Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER

KUESIONER ANALISIS PENGARUH ELEKTRONIK BANKING TERHADAP LOYALITAS DAN TINGKAT KEPUASAN NASABAH

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

Keterangan Cara Pengisian LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN

BAB IV GAMBARAN UMUM. tersebut bisa dilihat pada tabel 4.1. Tabel 4.1 Terlampir

PEMBAGIAN SHU SEBAGAI UPAYA UNTUK MENYEJAHTERAKAN ANGGOTA KOPERASI BINTANG SAMUDRA

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. atau sebagai responden pada penelitian yang dilakukan oleh mahasiswa Prodi D-

SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

No: IDENTITAS RESPONDEN

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

UNIKA Soegijapranata Semarang

KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN

BAB II BADAN USAHA DALAM KEGIATAN BISNIS. MAN107- Hukum Bisnis Semester Gasal Universitas Pembangunan Jaya

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

DAFTAR PUSTAKA. Kasmir. (2008). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

BAB III GAMBARAN UMUM KOPERASI. A. Sejarah berdirinya Koperasi Dharma Bhakti Samudra. Balai Pendidikan dan Latihan Pelayaran (BPLP) Semarang pada

Berikut ini terdapat sejunlah pertanyaan yang saya harap Bapak atau Ibu. bersedia untuk mengisinya. Bapak atau Ibu cukup memberikan tanda silang ( X )

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

Petunjuk : Berilah tanda (X) pada salah satu jawaban anda

LAMPIRAN 1. Seminar Proposal Tugas Akhir

ANALISIS KEPUASAN MASYARAKAT THDP PELAYANAN BANK BCA DI KOTA MEDAN

Dewan Komisaris merupakan kedudukan tertinggi dalam perusahaan dan. merupakan pemegang saham perusahaan, serta berwenang untuk menetapkan

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN. A. Sejarah Singkat Berdiri KUD Marga Bhakti

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

SKALA PENELITIAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PENDISTRIBUSIAN

KUESIONER PENELITIAN (PEMILIK) PENGARUH FAKTOR KESUKSESAN BISNIS KELUARGA TOKO. RATNA KUTOARJO. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan

KUESIONER. Kepada Yth Kisaran, Juli adalah Mahasiswi Fakultas Ekonomi USU Medan. Sebagaimana Saudara/i tahu,

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) TAHUN

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

SURVEI LEMBAGA KEUANGAN KOPERASI SIMPAN PINJAM

Kepada Yth Saudara/i Responden penelitian Di tempat

PEDOMAN PENYELENGGARAAN RAPAT ANGGOTA KOPERASI

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

PEMERINTAH KABUPATEN GROBOGAN DESA JATILOR KECAMATAN GODONG PERATURAN KEPALA DESA JATILOR NOMOR 5 TAHUN 2012 TENTANG

LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

ANGKET RESPONDEN KONSUMEN. : Permohonan Pengisian Angket Responden

BAB II PROFIL PERUSAHAAN. A. Sejarah Singkat Koperasi Pegawai BPKP Provinsi Sumatera Utara

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Hal-hal di bawah ini bisa digunakan untuk menggambarkan peran anda dalam

Lampiran Dokumentasi Penelitian:

Frequency Table. Frequency Percent Percent Percent Valid TS KS S Total

Transkripsi:

KUESIONER Hubungan Partisipasi Anggota dengan Kesejahteraan Anggota Koperasi Karyawan Perusahaan Jasa di Semarang Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir pada progam strata-1 Fakultas Ekonomi UNIKA Soegijapranata Semarang, maka kami : Nama : AM Kuswarih Bawono NIM : 01.60.0235 Mengadakan penelitian yang berjudul Hubungan Partisipasi Anggota dengan Kesejahteraan Anggota ( Studi Empiris pada Koperasi Karyawan di Semarang ) Dengan demikian kami sangat mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini sesuai dengan kondisi dan pendapat Bapak/Ibu/saudara yang sesungguhnya. Data data ini kami kumpulkan semata mata untuk tujuan akademis. Atas kesediaan bapak/ibu/saudara dalam mengisi kuesioner ini kami ucapkan terima kasih. Hormat saya, AM Kuswarih Bawono

IDENTITAS RESPONDEN ( mohon diisi dengan lengkap ) : Nama : Alamat : Telepon Usia : : Cara pengisian kuesioner : Isilah kolom pertanyaan dengan memberikan tanda silang (X) pada kolom pilihan jawaban yang paling tepat sesuai kondisi Bapak/Ibu/Saudara dalam lembar kuesioner yang telah disediakan. KUESIONER PARTISIPASI ANGGOTA ( Disarikan dari Teori Hanel (2005) dan Rusdarti (2003) ) Partisipasi Sebagai Pemilik Jawaban yang disediakan : SSr : Sangat Sering J : Jarang Sr : Sering SJ : Sangat Jarang R : Ragu - ragu Pernyataan SSr Sr R J SJ 1. Mengikuti secara rutin Rapat Anggota yang diadakan oleh koperasi 2. Memberikan saran - saran kepada pengurus dalam hal pengelolaan koperasi. 3. Memberikan saran saran pada pengurus dalam penyusunan anggaran 4. Memberikan saran saat Rapat Anggota dalam penetapan rencana kerja dan Anggaran Pendapatan dan Belanja Koperasi

5. Menggunakan hak suara dalam setiap pengambilan keputusan dalam Rapat Anggota 6. Memberikan saran dan suara dalam menilai pertanggungjawaban keuangan oleh pengurus. 7. Melakukan pengawasan terhadap jalannya organisasi Partisipasi Sebagai Pelanggan Jawaban yang disediakan : SJ : Sangat Jarang Sr : Sering J : Jarang SSr : Sangat Sering R : Ragu - ragu Pernyataan SSr Sr R J SJ 1. Saya membeli barang barang kebutuhan di koperasi saya dibandingkan di tempat lain ( toko, pasar, supermarket ) 2. Saya menyimpan uang di koperasi saya dibandingkan di tempat lain (BANK, Kospin) 3. Saya meminjam dana (kredit) dari koperasi saya dibandingkan di tempat lain (BANK, Kospin).

KUESIONER FUNGSI PERANGKAT ORGANISASI ( Disarikan dari Teori Amin Widjaya Tunggal (2005) ) Jawaban yang disediakan : SS : Sangat setuju TS : Tidak setuju S : Setuju STS : Sangat tidak setuju R : Ragu ragu Pernyataan SS S R TS STS Fungsi Pengurus 1. Pengurus koperasi karyawan telah mengelola koperasi dan usahanya dengan baik. 2. Pengurus koperasi karyawan telah menyelenggarakan Rapat Anggota secara rutin. 3. Pengurus koperasi karyawan telah menyusun rancangan rencana kerja serta anggaran pendapatan dan belanja koperasi dengan baik. 4. Pengurus telah mengajukan laporan keuangan dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dengan baik. 5. Pengurus telah mencari dana baik dari anggota berupa simpanan maupun dari non-anggota, dengan baik. 6. Pengurus telah mengelola harta kekayaan koperasi dengan baik. 7. Pengurus telah mengatur pengeluaran uang (biaya) agar tidak melampaui anggaran yang telah dotetapkan, dengan baik. 8. Pengurus telah memeriksa secara langsung jumlah uang kas dan jumlah persediaan barang serta disesuaikan dengan catatan, dengan baik.

9. Pengurus telah menyelenggarakan pembukuan keuangan dan inventaris secara tertib. 10. Pengurus telah memelihara buku daftar anggota dan pengurus dengan baik Pernyataan SS S R TS STS Fungsi Rapat Anggota 1. Keputusan Rapat Anggota diambil berdasarkan hikmah kebijaksanaan dalam permusyawaratan ( suara terbanyak ). 2. Rapat anggota telah berfungsi secarar efektif dalam meninjau kembali AD dan ART koperasi. 3. Rapat anggota telah berfungsi secara efektif dalam menetapkan dan mengesahkan rencana kerja yang disusun pengurus. 4. Rapat anggota telah berfungsi secara efektif dalam menetapkan dan mengesahkan Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Koperasi. 5. Rapat Anggota telah berfungsi dengan baik dalam menetapkan dan mengesahkan kebijaksanaan pengurus dalam bidang organisasi maupun bidang usaha. 6. Rapat anggota telah berfungsi secara efektif dalam membahas dan mengesahkan laporan pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas.

Pernyataan SS S R TS STS Fungsi Pengawas 1. Pengawas telah mengawasi kebijakan operasional Pengurus yang meliputi bidang organisasional, usaha dan bidang keuangan koperasi 2. Pengawas telah memriksa semua tata kehidupan koperasi termasuk organisasi, manajemen, usaha, keuangan dan permodalan. 3. Pengawas telah meneliti ketetapan dan kebenaran catatan organisasi, usaha dan keuangan untuk dibandingkan dengan kenyataan yang ada. 4. Pengawas telah membuat laporan pemeriksaan secara tertulis tentag seluruh harta kekayaan koperasi dan kebenaran pembukuan

KUESIONER KESEJAHTERAAN ANGGOTA ( Diadopsi dari Triastuty Kusumaningtyas (2003) ) Jawaban yang disediakan : SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat tidak Setuju R : Ragu ragu Pernyataan SS S R TS STS Peningkatan Pendapatan 1. SHU yang dibagikan kepada anggota sesuai dengan kontribusi anggota pada koperasi. 2. Jumlah SHU yang dibagikan kepada anggota meningkat dari tahun ke tahun. 3. SHU yang dibagikan secara tidak langsung meningkatkan pendaptan anggota. Faktor Ekonomi 1. Kebutuhan pokok Anggota tersedia dalam koperasi. 2. Harga barang yang dijual di koperasi relative lebih murah dibandingkan di tempat lain ( toko, warung, supermarket, pasar ) 3. Kualitas kehidupan anggota meningkat setelah menjadi anggota koperasi 4. Informasi yang diperoleh dari pendidikan dan pelatihan mengenai koperasi berguna bagi anggota.

Jawaban yang disediakan : SP : Sangat Puas STP : Sangat Tidak Puas P : Puas TP : Tidak Puas R : Ragu ragu Pernyataan SP P R TP STP Pelayanan Simpan Pinjam 1. Pelayanan yang diberikan oleh pengurus koperasi karyawan mengenai informasi yang diberikan mengenai simpan-pinjam. 2. Keramahtamahan pengurus koperasi karyawan dalam melayani kebutuhan anggota pada saat menyimpan atau meminjam. 3. Penjelasan yang diberikan pengurus mengenai simpan-pinjam. 4. Bunga tabungan dan kredit yang diberikan koperasi karyawan kepada anggota koperasi. 5. Fasilitas tabungan dan kredit yang diberikan oleh koperasi karyawan. 6. Kemudahan dalam proses pelayanan menabung dan meminjam pada koperasi karyawan. 7. Kecepatan dalam proses pelayanan simpan pinjam pada koperasi karyawan. 8. Keamanan menabung pada koperasi karyawan. 9. Keakuratan atau kebenaran data dalam pencatatan tabungan dan pinjaman pada koperasi karyawan. 10. Respon koperasi karyawan terhadap aduan dan permohonan yang diajukan pada saat menabung atau meminjam.

Pernyataan SS S R TS STS Organisasi 1. Kebijakan yang diberikan manajemen koperasi karyawan selama ini kepada anggota koperasi. 2. Kebebasan anggota untuk berpartisipasi dalam hal manajemen dan rencana pada koperasi karyawan. 3. Hak yang diberikan untuk mengeluarkan pendapat (voice) kepada anggota koperasi karyawan. 4. Hak yang diberikan untuk memberikan suara (vote) pada saat pemilihan pengurus, pengawas atau pemilihan pemilihan lain dalam koperasi karyawan. 5. Hak yang diberikan untuk keluar menjadi anggota (exit) koperasi karyawan. 6. Hak untuk memberikan informasi dan masukan kepada manajemen koperasi. 7. Terealisasinya saran atau pendapat yang diberikan anggota kepada koperasi karyawan. 8. Laporan keuangan dan hasil kegiatan operasional koperasi karyawan kepada anggota koperasi.

Pelatihan, Penyuluhan, Pembinaan dan Pendidikan Anggota ( Disarikan dari teori Sony Sumarsono (2003) ) Jawaban yang disediakan : SSr : Sangat sering J : Jarang Sr : Sering SJ : Sangat jarang R : Ragu ragu Pernyataan SSr Sr R J SJ 1. Koperasi karyawan mengadakan pelatihan untuk mengelola pendapatan secara efektif dan kebiasaan pola konsumsi yang baik. 2. Koperasi karyawan mengadakan pendidikan atau pelatihan atau penyuluhan untuk menumbuhkan kerja sama, mengembangkan potensi individu. 3. Memberikan pembinaan, pengarahan dan penyuluhan tentang pola kerja yang efektif. 4. Mengadakan pembinaan kepemimpinan untuk mempersiapkan anggota jika terpilih menjadi pengurus dalam rapat Anggota.