Perencanaan SDM Sebagai Proses Pengambilan Keputusan. Perencanaan SDM Sebagai Proses Pengambilan Keputusan 13/05/2014

dokumen-dokumen yang mirip
PERENCANAAN SDM SEBAGAI PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Teori Dasar Pengambilan Keputusan Untuk Perencanaan SDM 02/07/2013. Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc

Analisa Kebutuhan Sumber Daya Manusia Modul ke:

Pengertian : Adalah pemilihan sekumpulan kegiatan dan pemutusan selanjutnya apa yang harus dilakukan, kapan, bagaimana, dan oleh siapa.

09/04/2013. Perencanaan adalah proses pemilihan dan penetapan tujuan, strategi, metode, anggaran dan standar (tolok ukur) keberhasilan suatu kegiatan.

BAB 2 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

08/05/2013 SISTEM INFORMASI SDM DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN (SIM) KONSEP SISTEM PENGERTIAN SISTEM

BAB I PENDAHULUAN. menjalankan aktivitas usahanya sehari-hari, pada dasarnya memiliki tujuan untuk

BAB I PENDAHULUAN. 1. Latar Belakang. makalah perencanaan Sdm

BAB IV PEMBAHASAN. Tujuan audit operasional atas fungsi SDM pada PT Satata Neka Tama adalah

POKOK BAHASAN PENGENDALIAN. Sub Pokok Bahasan Pengendalian yang Efektif Perencanaan System Pengendalian

Pertanyaan Kelompok 2:

BAB II LANDASAN TEORI

II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Perencanaan Sumber Daya Manusia

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang II. Rumusan Masalah

Kebutuhan Pelatihan bagi SDM. Rd.Funny Mustikasari Elita

Panduan wawancara Perencanaan Sumber Daya Manusia

Audit Manajemen Sumber Daya Manusia pada PT.UTS. Rio Bagas Saputra/ / Akuntansi Pembimbing: Prof. Dr. Dharma Tintri E., SE., Ak., CA., MBA.

Dasar Sistem Informasi Informasi dalam Manajemen Perusahaan

AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA 4 TH MEETING

7 Prinsip Manajemen Mutu - ISO (versi lengkap)

BAB IV PEMBAHASAN. Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT.

Bisnis yang. Dinamis 26/03/2013. Kebutuhan Manusia yang. Dinamis. Kinerja Organisasi. Kualitas dan Kemampuan Kompetitif SDM

BAB I PENDAHULUAN. Sebagai negara yang sedang berkembang, Indonesia membutuhkan rakyat

BAB 1 PENDAHULUAN. peningkatan kinerjannya. Kinerja yang baik merupakan salah satu sasaran

KEWIRAUSAHAAN - 2 Galih Chandra Kirana, SE.,M.Ak

BAB I PENDAHULUAN. lembaga sekolah merupakan salah satu sumber daya. manusia yang vital dalam pelaksanaan proses kegiatan pembelajaran.

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM

BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK. manajemen sumber daya manusia pada PT Asia Paragon Bandung.

BAB I PENDAHULUAN. karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas) yang tepat.

BAB I PENDAHULUAN. memerlukan perhatian khusus karena unsur tersebut yang mengendalikan unsur-unsur

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Perencanaan dapat diibaratkan sebagai inti manajemen, karena

BAB II URAIAN TEORITIS. Herfina (2006), Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya

BAB II LANDASAN TEORI. perusahaan melalui serangkaian aktivitas.

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah

Nama : zidni karimatan nisa Nim : Prodi : system informasi

BAB I PENDAHULUAN. Dunia usaha Indonesia agaknya sudah melalui masa trauma pasca krisis

PERENCANAAN SDM. Job Analysis/Analisa Pekerjaan 9/22/2011. Tujuan Instruksional Khusus

BAB I PENDAHULUAN. Karyawan bersedia mengerahkan segenap kemampuannya untuk. diluar diri seseorang itu turut mempengaruhinya, pemimpin harus memilih

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran yang sangat

BAZNAS Badan Amil Zakat Nasional

School of Communication Inspiring Creative Innovation. Pengembangan Kepemimpinan Pertemuan 10 SM III

BAB 2 URAIAN TEORITIS. terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

BAB III OBJEK PENELITIAN PT. GROOVY MUSTIKA SEJAHTERA

BAB I PENDAHULUAN. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang

LAMPIRAN II PERATURAN WALIKOTA BOGOR

Kinerja Pengadaan. Meningkatkan. di BLUD. Oleh Ikak G. Patriastomo. Deputi Bidang Hukum & Penyelesaian Sanggah LKPP

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL HALAMAN PENGESAHAN ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR

PERUSAHAAN KEBERSIHAN CARTER MENDAPATKAN PELAMAR YANG LEBIH BAIK (Disusun untuk memenuhi tugas Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia)

PERAN ANGGARAN DALAM PENGUKURAN DAN PENILAIAN KINERJA PRESTASI MANAJER Studi Kasus Pada CV. ISTANA JAYA ALUMINIUM SALATIGA SKRIPSI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. Simpulan yang diperoleh dari hasil penelitian dalam pertanyaan penelitian

Tugas ini disusun untuk memenuhi Matakuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Oleh: Detyani Putri Asyafri ( )

BAB I PENDAHULUAN. harus mampu mempertahankan prestasi kerja sumber daya manusia yang

BAB II TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia. pengimplementasian, dan pengendalian kebutuhan tersebut yang berintegrasi

BAB II BAHAN RUJUKAN

PERENCANAAN SDM. Imam Gunawan

BAB I PENDAHULUAN. menjadi kumpulan resources yang tidak berguna. Selain itu, sumber daya manusia

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. mengantisipasi permintaan-permintaan bisnis dan lingkungan pada organisasi

DAFTAR ISI. KATA PENGANTAR. i DAFTAR ISI. ii RANGKUMAN EKSEKUTIF viii TIM PENYUSUN EVALUASI DIRI.. xi

1. Berikan gambaran anggaran beserta penjelasannya mengenai mekanisme penyusunan anggaran!

DATA dan INFORMASI DATA INFORMASI

Human Resource Planning. Sakunda Anggarini, STP, MP, MSc

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

PENILAIAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Mengenal Balanced Scorecard

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB 1 PENDAHULUAN. pembangunan bangsa dan negara sekarang ini adalah koperasi. Untuk mewujudkan tujuan tersebut, organisasi harus memperoleh dan

SATUAN ACARA PERKULIAHAN UNIVERSITAS GUNADARMA

B. MAKNA PERENCANAAN SDM BAGI PERUSAHAAN

PELAKSANAAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT SARI PAWITA PRATAMA

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitiaan

Pertemuan 3. Nova Yanti Maleha, SE., M.M 04/10/2016 1

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB I PENDAHULUAN. secara terus-menerus berpartisipasi dalam mewujudkan kepemerintahan yang baik (good

BAB II LANDASAN TEORI. 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. penulis mengemukakan beberapa definisi dari beberapa ahli yaitu :

PERANAN AUDIT INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN BARANG JADI (STUDI KASUS PADA PT. MODERN INTERNASIONAL, TBK)

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II URAIAN TEORITIS

ASPEK MANAJEMEN & ORGANISASI

BAB I PENDAHULUAN. 1 Monitoring dan Evaluasi dalam Program Pemberdayaan

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

BAB I PENDAHULUAN. Indonesia merupakan salah satu pengembang otomotif terbesar di ASEAN

LEMBARAN DAERAH KABUPATEN PACITAN NOMOR 5 TAHUN 2009 PERATURAN DAERAH KABUPATEN PACITAN NOMOR 8 TAHUN 2008 TENTANG

BAB II LANDASAN TEORI. Berikut ini adalah pengertian dari perangkat lunak : Menurut Jogiyanto H.M (1992 : 420), perangkat lunak adalah program yang

I. PENDAHULUAN. dilaksanakan juga semakin pesat dan penuh tantangan.

SATUAN ACARA PERKULIAHAN MATA KULIAH MANAJEMEN UMUM

BAB I PENDAHULUAN. pembangunan. Secara makro, faktor-faktor masukan pembangunan, seperti sumber daya

BAB I PENDAHULUAN. Saat ini dunia sedang mengalami krisis ekonomi. Krisis tersebut

BAB 1 PENDAHULUAN. Dewasa ini perkembangan teknologi informasi merupakan salah satu alternatif

SATUAN ACARA PERKULIAHAN MATA KULIAH MANAJEMEN UMUM (TK) KODE (KD ) / 2 SKS

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan data hasil penelitian pada PT. HARRISMA AGUNG

Bab 1 Kewirausahaan. 1. Kewirausahaan dalam Perspektif Sejarah

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul

Selecting Employees Who Fit

HP : Bisa diunduh di: teguhfp.wordpress.com

Materi Minggu 3. Pengambilan Keputusan dalam Organisasi

Transkripsi:

Perencanaan Sebagai Proses Perencanaan Sebagai Proses Tugas Pokok Perencanaan Spektrum Tingkat Keakuratan Implementasi Teori Dasar Dalam Perencanaan Teori Dasar Perencanaan dalam Dua Aspek Pembuatan Kebijaksanaan Dalam Perencanaan Faktor Yang Mempengaruhi Dalam Perencanaan PERENCANAAN? Perencanaan : Sebuah keputusan tentang masa depan sebuah perusahaan yang berisi prediksi jumlah dan kualitas yang dibutuhkannya dalam mengoperasionalkan perencanaan bisnisnya. 1

Tugas pokok perencanaan Untuk menjelaskan(eksplanation) kondisi yang dimiliki organisasi/perusahaan, baik jumlah maupun kualifikasinya pada saat sekarang ini Memprediksijumlahdankualifikasi yang dibutuhkan Pengendalian/kontrol masa depan berupa penentapan jumlah& kualifikasi yg akan direkrut& diseleksi Teori Dasar Merupakan sebuah keputusan yang di tetapkan melalui suatu proses, yang langkah-langkahnya harus dilakukan secara sistematik dan tertib. Dalam proses pengambilan keputusan harus diproses melalui kegiatan partisipatif, dengan mengikutsertakan semua pihak yang terkait Perencanaan dalam pengambilan keputusan mencakup dua aspek 1. mengenai jumlah (kuantitas) yang bersifat prediktif 2. tentang kualifikasi (kualitas) yang bersifat kontrol/ pengendalian Dalam pelaksanaan keputusan yang telah ditetapkan, yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas usaha. 2

Alternatif Dalam Bentuk Perencanaan Pelaksanaan (Operasionalis asi) AnalisisData Kuantitatifdan Informasi Kualitatif Umpan Balik/ Masukan Baru Data Operasional Sistem Informasi dan Sistem Informasi Manajemen(SIM) Penjaringan, Pengumpulan, Penelitiandan Pengembangan Data/ Informasi Teori Dasar untuk Perencanaan Spektrum tingkat keakuratan pengambilan keputusan Keakuratan tinggi(certainity) beresiko(risk) Tidak akurat(uncertainity) Implementasi Teori Dasar Dalam Perencanaan Spektrum Certainity Terprogra m Risk Sebagian Terprogra m Uncertaini ty Tidak Terprogra m Spektrum pengambilan keputusan dalam perencanaan 3

DATAUNTUK PERENCANAAN 1. DATA KUANTITATIF LENGKAP 2. DATA KUANTITATIF TIDAK LENGKAP 3. DATA KUANTITATIF TIDAK ADA CERTAINITY RISK UNCERTAINITY TINGGI RENDAH RENDAH TINGGI/RENDAH RENDAH/TINGGI RENDAH/TINGGI RENDAH TINGGI TINGGI Masalah Kekurangan Data/ Informasi Analisis Data/Informasi () Operasional Berupa Perencanaan Data/Informasi Internal dan Eksternal Kekurangan danalasan Sebab-Sebab Permintaan (Demand) Internal Organisasi Ketenaga Kerjaan Eksternal /Lingkung an Prediksi Kebutuhan (demand) Kuantitatif Jangka Pendek Internal Permintaan Persed = iaan Kualitatif Jangka Eksternal Sedang pene mpat an Analisis pasar tenaga kerja Perencanaan jangka pendek dan jangka sedang/panjang sukse si Proses rekrutmen,seleksi dan penempatan Audit Kebutuhan eksternal internal eksternal Implementasi teori dasar pengambilan keputusan dalam perencanaan Pembuatan Kebijaksanaan Dalam Perencanaan Kebijaksanaan atau kebijakan pada dasarnya adalah sebuah keputusan yang bersifat pemecahan masalah yang timbul setelah keputusan dilaksanakan. Kebijaksanaan bermaksud untuk memperbaiki, merubah, atau menyempurnakan sebuah keputusan, kebiasaan, rutinitas, aturan yang berlaku, dll, karena suatu kondisitersentu yang tidak dapat diperkirakan sebelumnya. 4

Identifikasi dandiagnosis masalah Pengembangan& penyaluran kretivitas, inisiatif, pendapat,dll Alternatif pemecahan masalah Evaluasi setiap alternatif pemecahan masalah Masalah yg memerlukan pembuatan kebijaksanaan Alternatif yg dipilih sebagai kebijaksanaan Pengulangan kebijaksanaan jika masalahnya sama Kontrol& evaluasi pelaksanaan& hasilnya Teori dasar pembuatan kebijaksanaan Operasionalisasi kebijaksanaan yg diperintahkan Hasil analisis pekerjaan Analisiskuantitatif (data masa lalu) Prediksi kebutuhan (mengisi kekosongan) Perencan aan awal Perencan aan (kebijaksa naan) Kualifik asi Rekrutmen & seleksi Analisiskualitatif (pengalaman, keyakinan, intuisi, pendapat,dll) Permintaan khusus manajer puncak/manajer bidang Implementasi pembuatan kebijaksanaan dalam perencanaan Faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan dalam perencanaan kondisi yg menekan Nilai- Nilai Intuisi/Peraturan Tingkat Kepastian atau kebijaksanaan Kepribadian /Intelegensi Pertimbangan Politik Kualitas Informasi/Data Tujuh faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan 5

TERIMAKASIH ATAS PERHATIANNYA 6