UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN KUESIONER UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG

dokumen-dokumen yang mirip
Berapa pendapatan anda perbulan? 1. <Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

KUESIONER. dengan judul Pengaruh Store Atmosphere Terhadap Proses Keputusan. Pembelian Pada Restoran Mie Reman Bandung. Sebagai salah satu syarat

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

Petunjuk: Silanglah (X) jawaban yang telah disediakan dan isilah titik-titik yang ada pada kolom yang telah disediakan.

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima

2 jam 4 jam. 3 jam 5 jam. 5. Dari mana Anda mengetahui informasi mengenai produk Yamaha mio GT? Keluarga / relasi / teman

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

Reliability Scale: Reliability Analysis

LAMPIRAN A KUESIONER

Uji Validitas dan Reliabilitas Suatu Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN BROADBAND AKSES INTERNET SPEEDY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT.TELKOM DI BANDUNG TIMUR

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN. EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya).

: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.

Semoga kuesioner ini bermanfaat bagi anda yang telah mengisinya. Atas perhatian dan partisipasinya, saya ucapkan terima kasih.

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh

Lampiran 1. Kuesioner

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

LAMPIRAN 1. Hormat saya, Zulkarnain S.A. Kepada. Yth. Saudara/i responden. Di tempat. Dengan hormat,

Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama :

LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

L 1. Lampiran 1 (Kuesioner) Kepada. Yth. Pengunjung Hero Supermarket Pondok Indah Mal. Di tempat. Dengan Hormat,

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A SURAT IZIN PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1 Lembar Penjelasan tentang Penelitian

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

Bandung, November 2013 Hormat saya. Dea karoenia

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

ANGKET PENELITIAN. Kepada Yang Terhormat Bapak/Ibu/Sdr(i) Nasabah pada BMT Pahlawan Tulungagung

JADWAL PENELITIAN. 1 Persiapan Proposal Penelitian 2 Pengumpulan Data 3 Pembagian Kuesioner 4 Pengolahan Data 5 Penulisan Skripsi

PENGANTAR. (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

LAMPIRAN-LAMPIRAN. Lampiran Ia. Uji Validitas Variabel X. Tahap I. Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0. Total

ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

SELAMAT MENGERJAKAN. Berikancentang ( ) padajawaban yang paling sesuaidenganpendapatanda. I. Harga. SkalaUkur SS S KS TS STS

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN- LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr/i Nasabah PT. Bank Syari'ah Mandiri Cabang Semarang di Tempat Salam silaturrahim, semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa

LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Tabel 5. Hasil Input Data

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

KUESIONER PENELITIAN

LEMBAR PERSETUJUAN SETELAH MENDAPATKAN PENJELASAN (INFORMED CONSENT) yang sedang melakukan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner

KUESIONER PENELITIAN. Atas kesediaan Sdr/Sdri meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini, penulis mengucapkan terimakasih

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

Lampiran 1 : Daftar Pertanyaan. Medan, November Hal : Bantuan Mengisi Kuesioner Lampiran : 6 (Enam) halaman

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)

JADWAL TENTATIF PENELITIAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA KARTU GSM INDOSAT IM3. Achmad Faisal EA06

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Transkripsi:

UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN KUESIONER UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG Bapak/Ibu/Sdr (i) yang terhormat, Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk penulisan skripsi dalam rangka penyelesaian studi pada Fakultas Bisnis & Manajemen Jurusan Manajemen S1 (Konsentrasi SDM) Universitas Widyatama Bandung. Penelitian ini mengenai Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen dan Loyalitas Karyawan pada karyawan PDAM Tirta Raharja. Sehubungan dengan hal tersebut diatas, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu, Saudara/i agar meluangkan waktu sejenak untuk mengisi kuesioner ini. Data kuesioner ini akan digabung dengan data lain untuk memperoleh hasil yang diinginkan dalam penelitian ini. Kuesioner ini hanya untuk kepentingan penyusunan penelitian, dan tidak memiliki pengaruh apapun terhadap kedudukan Bapak/Ibu dalam pekerjaan, selain itu kami menjamin sepenuhnya kerahasiaan jawaban Bapak/Ibu. Atas segala bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Bandung, April 2013 Peneliti, Isna Nurhayati NPM. 0209U205 Lampiran 1

KUESIONER KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG A. Karakteristik Responden Petunjuk : Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang disediakan sesuai dengan kondisi anda. 1. Jenis Kelamin Anda : Pria Wanita 2. Usia Anda Saat Ini : < 20 tahun 20-29 tahun 30-39 tahun 40-49 tahun > 50 tahun 3. Pendidikan Terakhir Anda : SMU/Sederajat/dibawahnya Diploma Sarjana S2 S3 4. Lama Kerja : 0-5 tahun 6-10 tahun 11-15 tahun 16-20 tahun > 20 tahun Lampiran 1

B. Pertanyaan Inti Petunjuk : Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang disediakan sesuai dengan kondisi anda. Keterangan Jawaban : STS = Sangat Tidak Setuju (1) S = Setuju (4) TS = Tidak Setuju (2) SS = Sangat Setuju (5) CS = Cukup Setuju (3) NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. STATEMENTS BUDAYA Organisasi ini memiliki strategi yang jelas untuk masa depan karir kami bersama Karyawan menyepakati seluruh tujuan dan sasaran organisasi (KPI) yang telah ditentukan Visi organisasi ini merupakan refleksi dari visi kami bersama tentang akan seperti apa organisasi ini di masa depan Tiap karyawan percaya dapat memberikan dampak positif bagi budaya organisasi Di dalam organisasi ini, pekerjaan diselesaikan dengan kerjasama tim sesuai hirarki atau penugasan dari atasan Bagi organisasi ini, kemampuan kami sebagai karyawan di pandang sebagai sumber utama dari keunggulan kompetitif Di dalam organisasi ini, segala hal yang dilakukan bersifat sangat fleksibel, responsif, dan mudah untuk berubah Organisasi ini memiliki peraturan yang membimbing perilaku dan memberitahu apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh karyawan berdasarkan nilai-nila yang dimiliki Organisasi ini memiliki kesepakatan yang jelas mengenai cara dalam pelaksanaan tugas yang benar dan yang salah Di dalam bagian ini, karyawan mengerti sasaran, target organisasi dengan baik STS TS CS S SS Lampiran 1

KOMITMEN 11. Sebagai karyawan PDAM, saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja 12. Sebagai karyawan PDAM, saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi di tempat saya bekerja 13. Organisasi di PDAM sangat berarti bagi saya 14. Sebagai karyawan PDAM, saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya bekerja Sebagai karyawan PDAM, saya merasa masalah 15. organisasi di tempat saya bekerja juga seperti masalah saya 16. Sebagai karyawan PDAM, saya sulit terikat dengan organisasi di tempat saya bekerja 17. Saya akan maksimal dalam bekerja di perusahaan Sebagai karyawan PDAM, saya merasa tidak 18. berkomitmen jika meninggalkan pekerjaan di tempat saya bekerja 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. LOYALITAS Sebagai karyawan PDAM, saya mempunyai kepedulian tinggi terhadap perusahaan Sebagai karyawan PDAM, saya tetap mempunyai motivasi kerja Sebagai karyawan PDAM, saya dapat meningkatkan produktifitas kerja Saya percaya pada perusahaan ini, sehingga saya wajib setia Dalam pekerjaan, saya memiliki kesempatan untuk melakukan yang terbaik bagi perusahaan Atasan saya dalam pekerjaan terlihat sangat peduli terhadap saya secara pribadi Misi atau tujuan dari perusahaan membuat saya merasa bahwa pekerjaan yang saya lakukan ini penting Saya akan merekomendasikan perusahaan ini sebagai tempat yang baik untuk membangun karir Saya memiliki kesempatan dalam pekerjaan untuk belajar dan berkembang ***TERIMAKASIH*** Lampiran 1

Data Hasil Kuesioner Mengenai Budaya Organisasi No Resp Budaya Organisasi ID 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total 1 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 36 2 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 4 2 4 3 3 4 2 3 3 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 6 4 5 3 3 3 4 2 4 4 5 7 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 8 3 4 4 4 3 3 3 4 5 4 9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 10 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 11 4 2 3 2 3 2 4 2 3 2 12 3 4 4 5 4 4 4 4 3 4 13 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 14 4 2 4 5 2 4 4 4 3 2 15 3 3 4 2 3 4 2 4 4 3 16 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 17 3 4 4 4 3 3 3 4 5 4 18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 27 31 40 37 38 37 30 37 27 39 38 34 32 38 37 30

19 3 4 3 3 2 3 3 2 2 4 20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 21 4 4 4 3 3 4 3 4 4 3 22 5 3 5 5 4 5 5 5 5 4 23 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 24 5 4 4 5 3 4 5 3 5 4 25 2 4 2 4 2 2 2 4 2 2 26 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 27 4 4 5 5 3 5 4 4 4 3 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 29 3 4 4 3 2 4 4 4 4 4 30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 31 4 3 3 3 5 3 3 4 4 3 32 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 33 4 2 1 1 2 1 1 2 2 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 35 3 4 4 3 2 4 4 4 4 4 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 37 3 3 2 4 3 1 4 1 2 5 38 4 2 1 1 2 1 1 2 2 3 29 39 36 46 34 42 26 36 41 40 36 30 35 25 19 40 36 30 28 19

39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 40 4 2 3 2 3 2 4 2 3 2 41 3 4 4 5 4 4 4 4 3 4 42 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 43 4 2 4 5 2 4 4 4 3 2 44 3 3 4 2 3 4 2 4 4 3 45 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 46 3 4 4 4 3 3 3 4 5 4 47 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 48 5 4 4 5 3 4 5 3 5 4 30 27 39 38 34 32 38 37 30 42

Data Hasil Kuesioner Mengenai Komitmen No Resp Komitmen ID 1 2 3 4 5 6 7 8 Total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 4 4 4 3 4 4 4 4 31 4 4 4 3 4 4 4 4 31 3 3 3 3 5 3 3 3 26 3 3 2 2 3 2 2 3 20 4 4 4 3 4 4 3 4 30 5 3 4 3 5 4 5 4 33 4 2 4 2 4 4 4 2 26 4 4 4 4 5 4 4 4 33 3 3 3 2 2 4 3 4 24 4 3 4 2 3 3 3 3 25 4 4 4 2 5 4 4 5 32 5 4 4 3 4 4 4 2 30 4 3 4 2 4 3 4 2 26 3 4 5 4 4 4 5 5 34 4 3 3 4 4 3 3 4 28 4 2 4 2 4 4 4 2 26 4 4 4 4 5 4 4 4 33

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 3 3 3 2 2 4 3 4 24 2 3 3 3 3 2 3 3 22 3 2 3 3 4 3 2 4 24 3 2 3 3 3 3 2 3 22 5 5 5 5 5 5 5 5 40 3 3 3 3 4 3 3 3 25 5 4 5 3 4 5 5 5 36 4 2 4 1 2 2 4 4 23 4 3 4 3 4 4 2 2 26 5 5 5 1 5 5 5 4 35 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 3 4 4 4 4 4 4 31 3 3 3 3 3 3 3 3 24 4 4 4 3 5 5 4 5 34 3 3 3 2 3 3 3 3 23 3 1 1 4 3 1 1 1 15 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 3 4 4 4 4 4 4 31 3 3 3 3 3 3 3 3 24 4 3 4 2 1 3 4 2 23

38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 3 1 1 4 3 1 1 1 15 3 3 3 3 3 3 3 2 23 4 4 4 2 5 4 4 5 32 5 4 4 3 4 4 4 2 30 4 3 4 2 4 3 4 2 26 3 4 5 4 4 4 5 5 34 4 3 3 4 4 3 3 4 28 4 2 4 2 4 4 4 2 26 4 4 4 4 5 4 4 4 33 3 3 3 2 2 4 3 4 24 5 4 5 3 4 5 5 5 36

Data Hasil Kuesioner Mengenai Loyalitas Karyawan No Resp Loyalitas Karyawan ID 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 4 4 3 4 4 4 3 3 4 33 4 4 4 4 4 3 3 3 3 32 3 3 5 3 3 3 2 4 2 28 3 3 4 4 3 3 2 3 3 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 5 5 5 5 5 4 4 4 4 41 4 4 4 4 3 4 4 2 4 33 5 4 4 5 4 5 5 4 4 40 4 4 4 4 4 3 3 2 3 31 3 4 4 4 4 3 4 3 2 31 4 5 5 5 4 5 5 4 4 41 3 4 4 4 4 3 4 3 3 32 4 4 4 4 4 4 4 3 4 35 4 3 4 4 4 4 2 3 4 32 3 4 4 4 3 3 3 2 3 29 4 4 4 4 3 4 4 2 4 33 5 4 4 5 4 5 5 4 4 40

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 4 4 4 4 4 3 3 2 3 31 4 2 4 4 2 2 3 2 2 25 3 4 3 3 2 3 3 2 1 24 2 2 2 2 2 2 3 2 1 18 4 4 3 3 4 5 5 5 2 35 3 3 4 4 4 4 4 4 3 33 4 4 4 5 5 4 5 3 3 37 4 2 4 4 1 4 4 4 2 29 4 3 3 4 3 4 4 3 4 32 5 5 4 5 4 5 5 4 3 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 4 4 4 4 4 2 3 2 3 30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 4 4 4 4 4 2 3 4 2 31 3 2 2 3 3 2 3 3 2 23 1 4 3 3 1 1 1 3 1 18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 4 4 4 4 4 2 3 2 3 30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 1 2 1 1 2 2 3 2 2 16

38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 1 4 3 3 1 1 1 3 1 18 2 3 3 2 3 3 5 3 3 27 4 4 4 4 4 3 3 2 3 31 3 2 4 4 2 2 3 2 2 24 4 4 3 3 2 3 3 2 1 25 4 2 2 2 2 2 3 2 1 20 3 4 3 3 4 5 5 5 2 34 4 3 4 4 4 4 4 4 3 34 5 4 4 5 5 4 5 3 3 38 4 2 3 3 3 2 4 2 3 26 4 4 4 5 5 4 5 3 3 37

VALIDITAS DAN REABILITAS BUDAYA ORGANISASI Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items.911.912 10 Item-Total Statistics Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted X1 31.12 36.665.534.827.911 X2 31.12 36.835.600.823.907 X3 31.02 34.063.851.891.892 X4 30.98 33.936.704.702.901 X5 31.12 36.367.545.855.911 X6 31.19 33.645.785.864.895 X7 31.19 35.858.624.887.906 X8 31.02 36.234.661.750.904 X9 30.94 34.953.756.957.898 X10 30.98 35.085.738.952.899 L a m p i r a n 7

VALIDITAS DAN REABILITAS KOMITMEN Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items.917.922 8 Item-Total Statistics Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted K1 24.90 28.606.633.562.914 K2 25.44 26.166.785.646.901 K3 25.00 25.319.890.929.893 K4 25.00 26.723.795.852.901 K5 24.90 27.840.525.335.923 K6 25.10 25.372.841.756.896 K7 25.10 24.691.851.828.895 K8 25.23 26.095.577.530.923 L a m p i r a n 7

VALIDITAS DAN REABILITAS LOYALITAS KARYAWAN Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items.898.897 9 Item-Total Statistics Scale Corrected Squared Scale Mean if Variance if Item-Total Multiple Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Correlation Deleted L1 26.98 31.553.710.667.883 L2 27.02 33.893.561.489.894 L3 26.94 33.805.626.691.890 L4 26.81 31.688.770.793.879 L5 27.19 30.283.765.665.878 L6 27.27 29.734.795.812.875 L7 27.00 31.872.622.657.890 L8 27.54 34.722.446.513.902 L9 27.75 31.723.676.611.885 L a m p i r a n 7

DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama Lengkap : Isna Nurhayati Tempat Tanggal Lahir : Garut, 04 Februari 1991 Jenis Kelamin Agama Umur Alamat : Perempuan : Islam : 22 Tahun : Jl. Rancakendal Luhur - Dago Resort Telepon : 081214151991 Email : znamozzaik@yahoo.com PENDIDIKAN FORMAL 1995-1997 : TK Aisyah Bustanul Athfal Garut 1997-2003 : SD Negeri Regol XIII Kiansantang Garut 2003-2006 : SMP Negeri 1 Garut 2006-2009 : SMA Negeri 2 Tarogong Kidul Garut 2009-2013 : Universitas Widyatama Bandung L a m p i r a n 1 3