Basic of Business RESEARCH. Ricky Herdiyansyah SP, MSc. Rikky Herdiyansyah SP.,MSi/ Dasar-dasar Bisnis

dokumen-dokumen yang mirip
MANAJEMEN PRODUKSI DALAM AGRIBISNIS

PERAN MANAJEMEN DALAM AGRIBISNIS

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan untuk mengetahui

KONSEP UMUM MANAJEMEN. Sumijatun September 2008

MANAJEMEN PRODUKSI AGRIBISNIS

SEJARAH DAN PENGERTIAN

Nova Yanti Maleha, SE, M.Si 19/09/2016 1

Pemilihan Teknologi. Pemilihan Lokasi

BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang

KRITERIA EKONOMI PENDIDIKAN M.D.NIRON

MANAGING WORK EFFECTIVELY

Prepared by Farlianto. /

BAB IX MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

produksi berupa tanah, modal, tenaga kerja, dan skills (organizational,

MANAJEMEN & LINGKUNGAN ORGANISASI

LAMPIRAN 1 Pertanyaan Interview Kebijakan umum 1. Apakah Perusahaan memiliki struktur organisasi? ya perusahaan sudah memiliki sruktur organisasi 2.

Motivasi Karyawan (Bab 10) Meningkatkan kepuasan Kerja Karyawan. Meningkatkan Kinerja Karyawan. Meningkatka n Kinerja Perusahaan

* Ilmu yg mempelajari kegiatan (tingkah laku) manusia dlm hidupnya bermasyarakat, khususnya yg berhubungan dg usahanya memenuhi kebutuhan.

BAB V PEMBAHASAN. A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Cabang Syariah

MANAJEMEN KEWIRAUSAHAAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB II LANDASAN TEORI

PERENCANAAN SDM. Job Analysis/Analisa Pekerjaan 9/22/2011. Tujuan Instruksional Khusus

Analisis Dukungan Fungsi Produksi dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan. No. Kategori Pertanyaan Y T. tujuan-tujuan jangka pendek?

BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT ROMANCE BEDDING AND FURNITURE

Mary Parker Follet : the art of getting things done trough the others.. seni mencapai sesuatu melalui orang lain

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI

BAB 2 TINJAUAN TEORETIS DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

B. MAKNA PERENCANAAN SDM BAGI PERUSAHAAN

Pert 13 BIAYA TENAGA KERJA. Team Teaching Universitas Islam Malang 2016

Bab 9 PENYUSUNAN PERSONALIA ORGANISASI

Penempatan Pegawai. School of Communication & Business Inspiring Creative Innovation. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior)

LOGO TIP FTP - UB

BAB 1 PENDAHULUAN. pembangunan bangsa dan negara sekarang ini adalah koperasi. Untuk mewujudkan tujuan tersebut, organisasi harus memperoleh dan

BAB 5 ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA. By : Diana Ma rifah

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

PETUNJUK: HARAP LAMBANG SPEAKER DIKLIK UNTUK DAPAT MENDENGAR SUARA SN PERILAKU ORGANISASI 2

BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BENEFIT dan TUNJANGAN

BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN

TUGAS ENTERPRISE RESOURCE PLANNING. Tugas Departemen, Modul, dan Fitur. Disusun Oleh : Fajar Prasetyawan ( )

PERENCANAAN FASILITAS

BAB I PENDAHULUAN. karyawan, adanya pengembangan karir sampai faktor kepemimpinan.

Konsep Sistem dan Sistem Informasi pada Organisasi dan Manajemen Perusahaan

KOMPONEN AGRIBISNIS. Rikky Herdiyansyah SP., MSc

Kualitas kualitas Penting seorang Juara

BAB II LANDASAN TEORI. 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dengan baik dan maksimal apabila tidak ada pelaksanaannya yakni sumber

Mengelola SDM dan Hubungan Tenaga Kerja

BAB I PENDAHULUAN. organisasi dan kelangsungan hidup organisasi. Peran kepemimpinan yang sangat

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL HALAMAN PENGESAHAN HALAMAN PERNYATAAN NASKAH SOAL TUGAS AKHIR HALAMAN PERSEMBAHAN KATA PENGANTAR UCAPAN TERIMAKASIH

PROPOSAL TRAINING PEMBUATAN SISTEM HUMAN RESOURCES

BAB I PENDAHULUAN. PT. Pertamina (Persero) merupakan suatu perusahaan tambang minyak

PEMBAHARUAN PENGELOLAAN SUMBERDAYA AIR

ANALISIS BIAYA STANDAR SEBAGAI PENGENDALI BIAYA PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROTI SHANIA

PENGANTAR SISTEM INDUSTRI PERTANIAN. Prof.Dr.Ir. Sri Kumalaningsih, M.App.Sc

BAB IV RENCANA IMPLEMENTASI

Fakultas: Pertanian Universitas Wahid Hasyim Semarang

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

MSDM. Performance Management and Appraisal. Peran Strategis MSDM. Peluang yang sama dan Hukum. Mengelola Karir. Menetapkan rencana upah strategis

Spesifikasi pekerjaan (job specification)disusun berdasarkan uraian pekerjaan dg menjawab pertanyaan tentang ciri,karakteristik,pendidikan,pengalaman

Anton Bawono STAIN Salatiga

BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN

BAB I PENDAHULUAN. tidak dipungkiri jika dibalik kemudahan yang ditawarkan saat ini juga memiliki

Pengadaan karyawan harus didasarkan pada prinsip apa baru siapa.

Perencanaan Bisnis. Kewirausahaan II (B51431EL) Destria Ray Natalia S. MSc. Advertising & Marketing Communications. Modul ke: Fakultas ILMU KOMUNIKASI

IMPLEMENTASI STRATEGI

BAB II LANDASAN TEORI. satu file sehingga menghasilkan satu hasil yang dikehendaki. (Abdul Kadir,

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan dengan seefektif mungkin. suatu tujuan perusahaan. Pengertian kepemimpinan adalah kemampuan yang

Analisis Produktivitas dengan Menggunakan Metode Parsial POSPAC dan Total David J. Sumanth di PT.Yudhistira Ghalia Surabaya

Lampiran vi Struktur Orgnanisasi... 6

BAB II URAIAN TEORITIS. Herfina (2006), Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya

PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI. Shirley Fakultas Psikologi Universitas Medan Area

STRUKTUR & DESAIN ORGANISASI

tugas yang dilakukannya. Sumber Daya Manusia yang disoroti pengembangannya dalam penelitian ini adalah SDM karyawan sebuah perusahaan di Surabaya,

BAB II KAJIAN TEORITIS. karyawan selalu menyelesaikan pekerjaannya dengan sebaik mungkin. Tanpa

Model Linear Programming:

BAB II KAJIAN PUSTAKA Pengertian Manajemen Sumberdaya Manusia. sumberdaya lainnya.

Maximize or Minimize Z = f (x,y) Subject to: g (x,y) = c

BAB I PENDAHULUAN. yang seharusnya dikerjakan dan mengapa harus dikerjakan, memberikan

Perusahaan yang berorientasi pada karir semacam ini akan

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar belakang

AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA. Akuntansi Biaya TIP FTP UB Mas ud Effendi

MATERI PENGANTAR BISNIS. OLEH : NINDRIA UNTARINI, SE MSi

Review of Materials Acc.

Kewirausahaan Wira Usaha

BAB II LANDASAN TEORI. Menurut Carter dan Usry (2009:58) menjelaskan bahwa biaya produksi

Model Linear Programming:

BAB IV ANALISA DAN HASIL PEMBAHASAN. berbeda dengan aset-aset lainnya, karyawan mempunyai potensi dasar untuk

MANFAAT KEMITRAAN USAHA

BAB I PENDAHULUAN. tujuan perusahaan. Agar sebuah perusahaan mampu terus bertahan dan bersaing

Pengertian Sistem Informasi SDM. Pengamanan Sistem Informasi SDM

BAB I PENDAHULUAN. memerlukan suatu perencanaan untuk menciptakan masa depan usahanya melalui

MENENTUKAN LOKASI INDUSTRI

BAB I PENDAHULUAN. seminimal mungkin sesuai dengan standar yang ada. Usaha yang seminimal mungkin

TATA GUNA TANAH TATA GUNA AGRARIA. WIDIYANTO, SP, MSi

PERTEMUAN KE-6 BIAYA STANDAR : SUATU ALAT PENGENDALIAN MANAJERIAL

BAB I PENDAHULUAN. Karyawan merupakan aset yang paling berharga dalam perusahaan karena

Program Kerja Ketua Jurusan Kedokteran Fakultas Kedokteran

Transkripsi:

Basic of Business RESEARCH BY Ricky Herdiyansyah SP, MSc

MANAJEMEN PRODUKSI DALAM AGRIBISNIS

Apa yg dimaksud Produksi Agribisnis? Adalah seperangkat prosedur dan kegiatan terkait usaha menciptakan dan atau menambah kegunaan (utility) suatu barang dan/jasa agribisnis pada usaha: pertanian perikanan peternakan kehutanan pengolahan produk-produk tersebut

Manajemen Produksi Perencanaan Kegiatan Produksi: terhadap Input, Proses, Output, Target, Strategi, Pengorganisasian Kegiatan Produksi How to act human resources untuk menjalankan perencanaan Produksi dengan Pengarahan & Koordinasi Pengawasan Kegiatan Produksi

Manajemen Produksi terkait dengan berbagai fungsi: Fungsi personalia Fungsi keuangan Fungsi pengadaan dan penyimpanan Fungsi research and development (R&D) Dll

A. Perencanaan Keg. Produksi, yaitu ttg: A1. PENENTUAN LOKASI USAHA Tempat produksi perlu ditentukan di daerah yang relatif sesuai untuk kepentingan usaha, dengan berbagai pertimbangan tertentu. Berbagai faktor yang dijadikan pertimbangan dalam penentuan lokasi usaha antara lain: Kedekatan dengantenaga Kerja Kedekatan dengan sumber Bahan Baku, maupun ketersediaan Sumberdaya Alam yang mendukung Kedekatan dengan Pasar Lingkungan Masyarakat Ketersediaan Sarana dan PrasaranaTransportasi yang dapat Rikky mendukung Herdiyansyah SP.,MSi/ usaha produksi Dasar-dasar

A2. Perencanaan Ukuran Pabrik Perlu mempertimbangkan: A2.1 Skala usaha ekonomis (skala usaha) Prinsipnya: semakin besar ukuran pabrik, maka biaya per unit semakin kecil. Jadi, penentuan ukuran pabrik mungkin terkait fleksibilitas jarak ke sumber bahan baku dan pasar biaya angkut lebih murah

Lanjutan. Perencanaan Ukuran Pabrik Perlu mempertimbangkan: A2.2 Sifat Musiman dan Pola produksi Pabrik skala besar cukup menyerap volume produksi pada musim tersibuk akan tetapi pemborosan besar pada masa lengang. Lebih ekonomis dgn mengoperasikan beberapa pabrik dlm ukuran yang lebih kecil, yang sebagian di antaranya ditutup pada masa lengang.

Lanjutan. Perencanaan Ukuran Pabrik Perlu mempertimbangkan: A2.3 Dampak Inflasi Harus mempertimbangakan laju inflasi yang makin membumbung dalam beberapa tahun terakhir. Kemungkinan terjadi pelonjakan biaya pada beberapa tahun mendatang

Lanjutan. Perencanaan Ukuran Pabrik Perlu mempertimbangkan: A2.4 Kuantitas keluaran yang dibutuhkan Semakin besar jumlah keluaran yang dibutuhkan, makin memerlukan ukuran usaha yang besar (jg hrs perhatikan faktor-faktor jangka panjang) A2.5 Jumlah gilir kerja Gilir kerja dapat menjadi pemecahan masalah produkstivitas TK. Karena lembur membuat produktivitas menjadi menurun

Lanjutan. Perencanaan Keg. Produksi, yaitu ttg: A3. Perencanaan Tata Letak Usaha Tata letak proses Menyusun kegiatan berdasarkan fungsi Tata letak produk Dirancang khusus bagi proses produksi yang berkesinambungan

Lanjutan. Perencanaan Keg. Produksi, yaitu ttg: A4. Perencanaan Produk Survai pasar (identifikasi Kebutuhan, Permintaan, dan Penawaran Pasar: Kuantitas, Kualitas, Harga, Size, Kemasan,..) Penentuan jenis produk Penelitian dan Pengembangan Produk Penentuan Kapasitas Produksi Perencanaan Kebutuhan Bahan Pengaturan persediaan

Lanjutan. Perencanaan Keg. Produksi, yaitu ttg: A5. Perencanaan TK Kesesuaian jumlahtk dengan kapasitas produksi Ketrampilan, keahlian, sikap, soft skill, atau Merekrut karyawan/sdm yang berjiwa entrepreneur Pendidikan Produktivitas Perlukah bekerjasama dg Penyalur JasaTenaga Kerja

A6. Perencanaan Target Produksi (target kuantitas, kualitas, waktu, atau standart tertentu yg dikehendaki pasar) A.7 Perencanaan alokasi SD yang dimiliki (SDA, SDM, SD Modal,..)

B. Pengorganisasian Kegiatan Produksi & Personalia Produksi Pengorganisasian merupakan proses menciptakan hubunganhubungan antara komponen-komponen organisasi dengan tujuan agar segala kegiatan dapat diarahkan pada pencapaian tujuan organisasi - Pembagian tugas (siapa melakukan apa?) / Job description -Yang ditata melalui struktur organisasi - Dijelaskan mekanisme kerja masing2 SDM beserta tugasnya (bertanggung jawab kpd siapa, siapa memiliki tanggung jawab apa, bagaimana berkoordinasi menjalankan jobdesc masingmasing) -..

C. How to act human resources untuk menjalankan perencanaan Produksi dengan Pengarahan & Koordinasi Dengan cara: 1. Menerapkan jiwa kepemimpinan oleh setiap pemimpin dan karyawan dalam bekerja 2. menerapkan tugas utama pemimpin: mengelola, mengarahkan, membina, memberi teladan 3. Berkomunikasi dg baik dan sopan (etis): kedepankan menghargai diri bawahan/atasan, kedepankan kewajiabn daripada hak 4. Mempromosikan pada jabatan tertentu (karir) 5. Memberikan insentif, bonus, kenaikan gaji berkala 6. Menerapkan reward and punishment system 7..

D. Pengawasan kegiatan produksi Fungsi pengawasan kegiatan produksi antara lain: Supervisi, yang menjamin agar kegiatan dilaksanakan dengan baik Pembandingan Mengecek apakah hasil kerja sesuai dengan yang dikehendaki Koreksi Berusaha menghilangkan kesulitan/ penyimpangan baik pekerjaan maupun perubahan rencana yang dipandang terlalu muluk