Pedoman Wawancara (Subyek) Profil Kepribadian Guru Paud Terang Bangsa Kota Semarang. Berdasarkan Tes EPPS. a. Nama. c.

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA

Perkembangan Sepanjang Hayat

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Pembentukan sumber daya manusia yang baik sangatlah penting dilakukan

PELAKSANAAN PENELITIAN. Penelitian ini dilaksanakan di kelas IV MIN Jambangan tahun. pelajaran 2013/2014. pemilihan penelitian ini didasarkan pada

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Kesimpulan dan saran akan diuraikan pada bab ini, yang disusun

BAB I PENDAHULUAN. berkualitas tinggi akan membawa kemajuan suatu negara dan pembentukan

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

Dengan mengacu pada data penelitian, dan basil analisis statistik baik secara

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap pegawai untuk

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Materi 10 Organizing/Pengorganisasian: Manajemen Team

BAB I PENDAHULUAN. Pendidikan bermaksud membantu manusia untuk menumbuh kembangkan potensipotensi

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Pendidikan merupakan bimbingan yang diberikan oleh orang dewasa kepada

III. METODE PENELITIAN. Lampung pada semester genap tahun pelajaran 2012/2013. Kelas yang dijadikan

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN...

BAB I PENDAHULUAN. seseorang. Olahraga dapat dilakukan oleh semua orang, baik muda atau orang tua,

PSIKOGRAM. Nama : A Level Tes : Supervisor Tanggal Tes : 29 Juli 2010 Pengirim : PT. X Tujuan Tes : Seleksi Calon Supervisor Gudang Bahan.

DAFTAR ISI LEMBARAN PENGESAHAAN... SURAT PERNYATAAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN...

LATAR BELAKANG PENELITIAN

PROFIL KEPRIBADIAN GURU PAUD TERANG BANGSA KOTA SEMARANG BERDASARKAN TES EPPS SKRIPSI VICTORIA DHAMAIYANTI

V. HASIL DAN PEMBAHASAN. Responden dalam penelitian ini adalah Perangkat Desa Talang Bojong,

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

INSTRUMEN PENELITIAN PROFIL PROAKTIVITAS PESERTA DIDIK SMP PETUNJUK PENGISIAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang

BAB IV ANALISIS PERAN GURU BIMBINGAN DAN KONSELING DALAM PEMBINAAN KEDISIPLINAN SISWA DI SMP NEGERI 3 WARUNGASEM KABUPATEN BATANG

BAB I PENDAHULUAN. lingkungan suatu organisasi, khususnya di bidang bisnis. Sumber Daya

III. METODE PENELITIAN. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu tentang data

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. fisik dan motivasi terhadap kepuasan kerja, maka dapat ditarik kesimpulan

BAB I PENDAHULUAN. Matematika bertujuan untuk membekali siswa agar memiliki

VARIASI PENGATURAN TEMPAT DUDUK SISWA DALAM UPAYA MENINGKATKAN MINAT DAN MOTIVASI BELAJAR PADA MATA PELAJARAN IPA KELAS IV DI SD NEGERI 1 SAWAHAN

NASKAH PUBLIKASI ILMIAH. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1 PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR

BAB I PENDAHULUAN. Setiap orang tua ingin anaknya menjadi anak yang mampu. menyelesaikan permasalahan-permasalahan dalam kehidupannya.

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah

BAB I PENDAHULUAN. Matematika merupakan salah satu cabang ilmu yang sangat penting.

BAB I PENDAHULUAN. makhluk-makhluk ciptaan Tuhan yang lain. Manusia sebagai individu dibekali akal

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

BAB I PENDAHULUAN. individu dengan individu yang lain merupakan usaha manusia dalam

Lampiran 1. Uji Validitas Jiwa Kewirausahaan dan Motivasi Berwirausaha

BAB I PENDAHULUAN. kualitas pendidikan. Sekolah sebagai salah satu lembaga pendidikan formal

BAB I PENDAHULUAN. mengorganisasi seluruh potensi sekolah yang ada. Tujuan suatu organisasi dapat

Almiati SMK Negeri 8 Semarang. Abstrak

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Menuju Remaja Utama melalui Kelas Inspirasi

HUBUNGAN ANTARA OPTIMISME MASA DEPAN DAN KONFORMITAS TEMAN SEKOLAH DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA SISWA DI SMK

Lampiran Hubungan anda dengan atasan diluar pekerjaan tergolong erat. Keterangan: 1:Sangat tidak setuju 3:Biasa saja

BAB 5 PENUTUP. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya

BAB I PENDAHULUAN. lain. Sebagai makhluk sosial manusia dituntut untuk dapat menyesuaikan diri,

BAB I PENDAHULUAN. tanpa sumber daya manusia (SDM) yang mempunyai skill untuk mengolahnya,

BAB I PENDAHULUAN. kemampuan. Kemampuan (Ability) merupakan kecakapan atau potensi seorang

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah

Lampiran 1 TRANSKIP WAWANCARA DENGAN KEPALA SEKOLAH Hari/Tanggal : Selasa, 8 Desember : WIB Narasumber : Ibu Yuli (Kepala Sekolah)

NASKAH PUBLIKASI. Untuk memenuhi sebagian persyaratan Guru mencapai derajat Sarjana S-1 PENDIDIKAN ANAK USIA DINI

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

BAB I PENDAHULUAN. Manusia pada hakekatnya adalah makhluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri. Manusia

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

PENGEMBANGAN KEMAMPUAN BERTANGGUNG JAWAB MELALUI METODE PROYEK PADA ANAK KELOMPOK A DI TK PERTIWI SOMOPURO JOGONALAN KLATEN TAHUN AJARAN 2012/2013

BAB I PENDAHULUAN. Djamarah dan Zain (2006:76), menyatakan Sebagai salah satu sumber

BAB I PENDAHULUAN. Organisasi merupakan suatu kesatuan yang komplek yang berusaha

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: John Doe ID: HC Tanggal: 29 Juli 2015

BAB I PENDAHULUAN. kritis, kreatif dan mampu bersaing menghadapi tantangan di era globalisasi nantinya.

C A R E E R H O G A N D E V E L O P TIPS- TIPS PENGEMBANGAN UNTUK MANAJEMEN KARIR. Laporan untuk: Sam Poole ID: HC Tanggal: 23 Februari 2017

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Pendidikan sangat penting dan tidak bisa dipisahkan dalam kehidupan,

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

A. LAMPIRAN PEDOMAN WAWANCARA 1. WAWANCARA DENGAN PENGURUS PANTI 2. WAWANCARA DENGAN ANAK PANTI ASUHAN

LAMPIRAN I KATA PENGANTAR

BAB I PENDAHULUAN. perkembangan itu juga telah dipelajari secara mendalam. terjadi pada manusia, dan pada fase-fase perkembangan itu fase yang

II. KUESIONER LINGKUNGAN ORGANISASI Bagian ini meneliti keberadaan Peksos di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial, Propinsi Jawa Timur. Pertimbangkan se

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian

BAB II KAJIAN TEORETIS

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Kotabumi Kota Kabupaten Lampung

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah

PENINGKATAN PEMAHAMAN TENTANG LUAS BANGUN DATAR MELALUI KERJA KELOMPOK PADA SISWA KELAS VI SDN PATEMON 01 TAHUN PELAJARAN 2011/2012.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN UNTUK PENELITIAN SELANJUTNYA. Penelitian ini merupakan penelitian yang memverifikasi tentang pengaruh kecerdasan

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Kegiatan belajar mengajar pada hakekatnya merupakan serangkaian

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah

BAB I PENDAHULUAN. abad 21 yang dikenal dengan istilah era globalisasi dan industrialisasi. Peran

BAB I PENDAHULUAN. milenium ini merupakan hal yang sungguh disayangkan dan patut dipertanyakan.

BAB I PENDAHULUAN. menghasilkan jasa pendidikan bagi peserta didik sebagai pelanggannya.

PENERAPAN PEMBELAJARAN KOOPERATIF GROUP INVESTIGATION (GI)

BAB I PENDAHULUAN. penyampai pesan antara manusia satu dengan lainnya. Menurut Kridalaksana

BAB II LANDASAN TEORI

I. PENDAHULUAN. dan berpartisipasi secara aktif dalam pembangunan.

Arti Sekretaris dan Kesekretariatan


BAB I PENDAHULUAN. kepada siswa untuk memahami nilai-nilai, norma, dan pedoman bertingkah laku karena

BAB I PENDAHULUAN. perubahan budaya kehidupan. Pendidikan yang dapat mendukung pembangunan di masa

BAB III METODE PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian

BAB I PENDAHULUAN. manusia perlu melakukan penyesuaian-penyesuaian dengan lingkungan. dari mereka sulit untuk menyesuaikan diri dengan baik.

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN

I. PENDAHULUAN. untuk mencapai tujuan yang diinginkan dalam kehidupannya. Pendidikan

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Lidia Susantii, 2015 Optimalisasi partisipasi orang tua dalam pengelolaaan program di PAUD EAGLE

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. bab sebelumnya, dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut:

Transkripsi:

Pedoman Wawancara (Subyek) Profil Kepribadian Guru Paud Terang Bangsa Kota Semarang Berdasarkan Tes EPPS 1. Identitas Subyek a. Nama b. Usia c. Jenis Kelamin d. Pendidikan 2. Latar Belakang Subyek a. Tentang subyek (1) Bisakah anda menceritakan awal mula anda bergabung di PAUD Terang Bangsa? (2) Apa alasan anda mau bergabung menjadi guru PAUD Terang Bangsa di Semarang? (3) Apakah sebelumnya, anda pernah bekerja di suatu perusahaan lain sebelum bergabung menjadi guru PAUD Terang Bangsa di Semarang? Jika pernah, coba ceritakan pengalaman anda bekerja di perusahaan yang sebelumnya? (4) Bagaimanakah tanggapan keluarga anda ketika anda bergabung menjadi guru PAUD Terang Bangsa di Semarang? 123

124 b. Percaya pada tujuan tujuan organisasi (1) Bagaimana pendapat anda tentang PAUD Terang Bangsa di Semarang? (2) Apakah anda mengikuti kegiatan kegiatan lain di luar jam mengajar PAUD seperti : - Devotion guru - Paud kelilimg dan pasar murah - Training guru Kemudian bagaimana tanggapan anda mengenai kegiatan kegiatan tersebut? c. Menginginkan menjadi bagian dalam organisasi (1) Apakah selama bekerja sebagai guru PAUD Terang Bangsa anda mempunyai partner kerja? (2) Bagaimana hubungan anda dengan partner kerja anda selama mengajar di PAUD Terang Bangsa? d. Menikmati keanggotaannya (1) Sudah berapa lama anda mengajar sebagai guru PAUD Terang Bangsa di Semarang? (2) Apa saja fasilitas yang anda dapatkan sebagai guru PAUD Terang Bangsa di Semarang? (3) Apakah penghasilan yang anda terima sebagai guru PAUD Terang Bangsa dapat memenuhi kebutuhan anda sehari hari? Berapakah

125 kisaran penghasilan yang anda terima sebagai guru PAUD Terang Bangsa Semarang? (4) Sejauh ini, bagaimanakah karakteristik pekerjaan yang anda lakukan? (5) Apa alasan utama yang mendasari untuk anda tetap ingin bergabung sebagai guru PAUD Terang Bangsa di Semarang?

Hasil Tes EPPS Subyek Penelitian Profil Kepribadian Guru PAUD Terang Bangsa Kota Semarang Berdasarkan Tes EPPS 126

127 Nama : Subyek 1 Umur : 28 tahun Jenis Kelamin : Perempuan Pendidikan : S1 Subyek adalah seorang pribadi yang dapat merencanakan tugas dengan baik dan terorganisir, namun kurang piawai untuk menjalankan tugas yang direncanakannya. Di satu sisi, tugas yang diberikan oleh atasan akan dikerjakan oleh subyek hingga tuntas meskipun dalam waktu yang cukup lama. Sifat subyek yang cenderung menurut pada orang lain, membuatnya kurang bisa dipercayakan untuk memimpin dan mengelola suatu tugas atau proyek. Kecenderungan subyek yang menurut pada orang lain membuatnya kurang memiliki keinginan untuk berprestasi dan mengungkapkan pendapat serta tidak suka menjadi pusat perhatian. Dalam bersosialisasi, subyek adalah seorang pribadi yang toleran terhadap yang lain. Subyek juga mempunyai keinginan untuk berkelompok, membutuhkan dukungan dari orang lain hingga menjalin hubungan persahabatan dengan orang lain. Keinginannya bersosialisasi membuatnya mudah bergaul pula dengan lawan jenisnya. Berdasarkan dari uraian di atas, pribadi subyek yang tidak menyukai tantangan dan lebih suka melakukan hal-hal yang rutin membuatnya konsisten terhadap apa yang dikerjakannya.

128 Nama : Subyek 2 Umur : 23 tahun Jenis Kelamin : Perempuan Pendidikan : SMA Subyek adalah seorang pribadi yang kurang bisa menempatkan diri terhadap orang lain, terlebih kepada lawan jenis. Namun subyek sebenarnya suka memberi perhatian dan cenderung dapat menjalin persahabatan dengan orang lain. Dilihat dari aspek performasi kerja, subyek adalah seorang yang menyukai perubahan dan mempunyai kecenderungan untuk dapat merencanakan tugas dengan baik serta terorganisir. Terhadap tugas yang diberikan oleh pemimpin subyek akan mengikuti dan mematuhinya, bahkan dikerjakan sampai selesai karena subyek adalah seorang yang tekun. Apabila hasil pekerjaan yang dilakukan salah, subyek mau untuk mengakui kesalahan yang telah diperbuatnya. Sedangkan jika hasil pekerjaan yang dilakukannya benar dan baik, subyek bukan pribadi yang memamerkan apa yang telah dilakukannya. Hal ini dikarenakan kebutuhan berprestasi subyek rendah. Dalam hal kepemimpinan, subyek merupakan pribadi yang dapat mengelola orang lain, namun bukan pribadi yang bisa mempengaruhi orang lain dan kurang tegas dalam mengambil sebuah keputusan. Hal ini dikarenakan subyek kurang memiliki kemandirian. Berdasarkan uraian di atas, sifat subyek yang tekun dan dapat mengelola orang lain membuatnya cenderung untuk menjadi seorang guru PAUD.

129 Nama : Subyek 3 Umur : 23 tahun Jenis Kelamin : Perempuan Pendidikan : SMK Subyek memiliki kepribadian yang kuat dalam hal berinteraksi dengan orang lain. Kepribadian subyek yang demikian memiliki kecenderungan untuk dapat menjalin persahabatan dengan orang lain, namun subyek kurang pandai untuk menjalin hubungan dengan lawan jenis. Dilihat dari segi sikap dalam bekerja, subyek kurang memiliki keinginan untuk berprestasi namun menyukai adanya perubahan. Artinya bahwa subyek tidak menyukai pekerjaan yang bersifat rutin. Tugas yang diberikan kepadanya akan dikerjakan dengan sungguh-sungguh dan selesai, meskipun kurang terorganisir. Ketika tugas yang dikerjakannya sudah dilakukan, subyek menginginkan sebuah pujian, karena subyek memiliki kecenderungan untuk menunjukkan diri dan menjadi pusat perhatian. Subyek memiliki potensi untuk memimpin dan mempengaruhi orang lain, namun kurang bisa mengungkapkan suatu pendapat dan bersikap kritis pada orang lain, sehingga cenderung akan sangat membutuhkan bantuan dari orang lain dalam memimpin. Hal ini dikarenakan subyek kurang bisa untuk bersikap mandiri. Ketika tugas yang dilakukannya ada kesalahan, subyek mau mengakui kesalahan yang telah dilakukannya dan cenderung untuk menyalahkan diri sendiri terhadap kesalahan yang telah dilakukannya.

130 Berdasarkan uraian tentang kepribadian subyek yang memiliki kekuatan dalam hal membimbing, mendidik dan mempengaruhi orang lain membuatnya memiliki kecenderungan untuk konsisten terhadap tugas dan tanggungjawabnya sebagai seorang guru PAUD.

131 Nama : Subyek 4 Umur : 27 tahun Jenis Kelamin : Perempuan Pendidikan : S1 Subyek adalah pribadi yang cenderung mengikuti perintah dan melaksanakan sesuai apa yang diharapkan oleh orang lain. Terhadap tugas yang diberikan, akan dikerjakan secara sistemastis, sungguh-sungguh dan maksimal. Subyek juga salah satu pribadi yang tidak menyukai pekerjaan yang bersifat rutin, subyek lebih menyukai perubahan-perubahan dalam melakukan suatau pekerjaan. Hal tersebut dikarenakan subyek memiliki keinginan berprestasi yang tinggi dan cenderung membutuhkan pengakuan atas apa yang dikerjakannya. Ketika tugas yang dikerjakannya terdapat kesalahan atau hasilnya kurang memuaskan, subyek mau mengakui kesalahan atau kurang maksimalnya dalam mengerjakan tugas. Sikap subyek yang kurang tegas, berpotensi untuk menyalahkan diri sendiri terhadap tugas yang dirasa kurang maksimal. Selain itu, subyek adalah seorang yang kurang bisa menjalin relasi dan mempengaruhi orang lain, bahkan dengan lawan jenis. Namun sebenarnya subyek mempunyai potensi yang besar untuk mengelola orang lain. Berdasarkan uraian kepribadian di atas, kemampuan dalam mengelola dan mengerjakan sesuatu yang dipercayakan kepadanya akan dikerjakan dengan maksimal, untuk itu diperlukan partner kerja yang dapat memberikan arahan dan memotivasi subyek dalam mengerjakan tugas dan jabatannya sebagai seorang guru PAUD.

132 Nama : Subyek 5 Umur : 24 tahun Jenis Kelamin : Perempuan Pendidikan : S1 Subyek adalah pribadi yang kurang menyukai untuk melaksanakan tugas yang diberikan oleh orang lain, namun subyek mempunyai kemampuan yang sangat kuat dalam hal merencanakan suatu hal dengan baik dan terperinci serta rutin. Hal ini dikarenakan subyek tidak menyukai adanya perubahan. Subyek juga mempunyai kemampuan yang baik untuk mengelola orang agar dapat mengerjakan proyek yang telah direncanakannya. Hal tersebut berkorelasi baik terhadap kebutuhan subyek untuk berprestasi serta memiliki ketekunan untuk mengerjakan apa yang telah direncanakan dengan sungguhsungguh dan sampai selesai. Berdasarkan beberapa hal di atas, subyek berpotensi untuk menjadi seorang pemimpin, koordinator atau kepala sekolah jika berkaitan dengan profesi seorang guru, namun perlu dipertimbangkan bahwa subyek adalah seorang yang tidak bisa tegas dalam mengungkapkan suatu hal terhadap orang lain. Apabila tugas yang dilakukannya tidak sesuai yang diharapkan, subyek akan menyalahkan diri sendiri. Keinginan berprestasi subyek yang tinggi dan kemampuannya untuk dapat merencanakan sesuatu tidak membuat subyek mempunyai keinginan untuk memamerkan apa yang telah dilakukannya.

133 Di sisi lain, subyek adalah seseorang yang kurang mandiri. Hal ini mengindikasikan bahwa subyek memerlukan dukungan orang lain dalam melaksanakan tugas yang dilakukannya. Hal yang tak kalah pentingnya adalah dalam hal bersosialisasi. Subyek adalah seseorang yang punya kebutuhan untuk menjalin persahabatan dan membangun relasi dengan orang lain, namun kurang bisa untuk menghargai perbedaan serta berempati terhadap orang lain. Subyek juga kurang bisa menjalin hubungan dengan lawan jenis. Berdasarkan uraian kepribadian subyek di atas, kecenderungan subyek mengerjakan sesuatu hal yang rutin membuatnya konsisten terhadap yang dikerjakannya.