8 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Profil Umum Perusahaan PT.MYR adalah salah satu kelompok bisnis produk konsumen di Indonesia, yang didirikan pada tanggal 17 Februari 1977. Perusahaan ini telah tercatat di Bursa Efek Jakarta sejak tanggal 4 Juli 1990.Perusahaan ini bergerak dibidang Food Industry,Produk ini dipasarkan di pasar Lokal dan Luar negri. PT. MYR didirikan tanggal 17 januari 1977. Perusahaan ini listing di bursa pada tanggal 15 Desember 1981. PT. MYR menumbuhkan perkembangan pesat selama bertahun-tahun. Sekarang PT. MYR terdiri dari beberapa Divisi usaha yaitu divisi Biskuit,Candy,Wafer,Cokelat,dan Kopi. Untuk memenuhi tuntutan pasar yang meningkat, PT.MYR menjadi go public melalui Initial Public Offering (IPO) pada tahun 1990. Sebuah sukses yang nyata dalam wujud pabrik-pabrik di Tangerang, Bekasi, Bogor dan Surabaya yang mempekerjakan lebih dari 5.300 pekerja. Didukung dengan jaringan distribusi yang kuat dan luas,produk PT.MYR tersedia di seluruh Indonesia dan beberapa negara di luar negri 8
9 seperti Malaysia, Thailand, Fhilipina, Jepang, Vietnam, Singapura, Hongkong, Arab saudi, Australia, Afrika, Amerika,dan Italia. 2.2 Tanggung Jawab & Wewenang Adapun tanggung jawab dan wewenang dalam pengaturan pekerjaan untuk mencapai sasaran mutu yang diinginkan, sebagai berikut : 1. Manajer Umum Perusahaan a. Bertanggung jawab untuk memastikan kebijakan mutu serta sasaran mutu perusahaan dimengerti, disosialisaikan dan diterapkan oleh setiap tingkatan yang ada di perusahaan menurut persyaratan SMM ISO 9001 : 2000. b. Manajer Umum harus menunjuk dan mengangkat wakilnya dalam hal manajemen mutu. 2. Manajer Administrasi Umum Bertanggaung jawab untuk memastikan kebijakan mutu, sasaran mutu serta proses-proses yang ada di divisi Administrasi Umum dimengerti, Administrasi Umum menurut persyaratan SMM ISO 9001 : 2000. 3. Manajer Pembelian proses-proses yang ada di departemen Pembelian dimengerti, disosialisasikan dan diterapkan oleh setiap tingkatan yang ada di departemen Pembelian menurut persyaratan SMM ISO 9001 : 2000.
10 4. Manajer Pemasaran & Penjualan proses-proses yang ada di divisi Pemasaran & Penjualan dimengerti, Pemasaran & Penjualan menurut persyaratan SMM ISO 9001 : 2000. 5. Manajer Pabrik proses-proses yang ada di divisi Pabrik dimengerti, disosialisasikan dan diterapkan oleh setiap tingkatan yang ada di divisi Pabrik menurut persyaratan SMM ISO 9001 : 2000. 6. Manajer Logistik proses-proses yang ada di departemen Logistik dimengerti, disosialisasikan dan diterapkan oleh setiap tingkatan yang ada di departemen Logistik menurut persyaratan SMM ISO 9001 : 2000. 7. Manajer Keuangan & Akuntansi (Pengawasan Keuangan) proses-proses yang ada di divisi Keuangan & Akuntansi dimengerti, Keuangan & Akuntansi menurut persayaratan SMM ISO 9001 : 2000.
11 8. Manajer Manajemen Sistem Informasi proses-proses yang ada di departemen Manajemen Sistem Informasi dimengerti, disosialisasikan dan diterapkan oleh setiap tingkatan yang ada di departemen Manajemen Sistem Informasi menurut persyaratan SMM ISO 9001 : 2000. 9. Perwakilan Manajemen Mutu Manajemen puncak perusahaan menunjuk dan mengangkat Manajer Jaminan Mutu atau Wakil Manajemen Mutu yang mempunyai tanggung jawab dan wewenang, sebagai berikut : a. Memastikan proses-proses yang diperlukan SMM dikembangkan, diterapkan dan dipelihara. b. Melapor kepada menejemen puncak perusahaan mengenai kinerja SMM dan segala kebutuhan untuk peningkatan. c. Memastikan promosi kesadaran atas persyaratan pelanggan di seluruh organisasi. d. Berhubungan dengan pihak eksternal dalam hal yang berkaitan dengan SMM. 2.3 Visi & Misi Perusahaan A. Visi Perusahaan Melanjutkan pertumbuhan seiring dengan peningkatan keuntungan
12 Menawarkan produk-produk yang berkualitas Menjadi pilihan utama bagi pelanggan Investasi yang menjanjikan bagi para pekerja dan pemilik Menjadi pilihan utama bagi rekan kerja kami B. Misi Perusahaan Misi Perusahaan, berdasarkan prinsip dasar dari pertumbuhan dan tingkat keuntungan, adalah untuk meningkatkan kemampuan pelanggan kami agar dapat berkompetisi di pasar tingkat dunia dengan menyediakan alternatif ekonomis untuk semua kebutuhan mereka. Pada intinya, kami akan berkembang menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. 2.4 Manajemen Sumber Daya Manusia 2.4.1 Hubungan Kerja Persyaratan menjadi Pekerja : 1. Menyerahkan salinan-salinan ijasah, bukti-bukti referensi, dari perusahaan terakhir dan surat keterangan sehat dari dokter. 2. Perjanjian kerja ditandatangani oleh pihak Pekerja dan pihak Perusahaan. 3. Penerimaan Pekerja dilakukan oleh Perusahaan sesuai dengan kebutuhannya. 4. Setelah lulus dalam semua test yang telah diberlakukan dan memenuhi persyaratan yang ditentukan, maka yang bersangkutan akan diterima untuk bekerja di area yang telah ditentukan.