PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Oleh: WISNU TRI YUNIANTO NPM: 10.1.01.06807 Program Studi: Akuntansi SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2015
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi: Akuntansi Konsentrasi: Akuntansi Sektor Publik dan Perpajakan Oleh: WISNU TRI YUNIANTO NPM: 10.1.01.06807 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA STIESIA SURABAYA 2015
DAFTAR RIWAYAT HIDUP A. MAHASISWA Nama : Wisnu Tri Yunianto NPM : 10.1.01.06807 Program Studi : S1 Akuntansi Tempat/Tanggal Lahir : Surabaya, 15 Juni 1992 Agama : Islam Jumlah Saudara/Anak ke : 4/3 Alamat Rumah : Jl.Klampis Ngasem III No. 51B Surabaya Status : Belum Menikah B. ORANG TUA Nama : Djoko Purwoko Alamat Rumah/Telepon : Jl. Klampis Ngasem III No. 51B Surabaya / 031-5996744 Alamat Kantor/Telepon : - Pekerjaan/Jabatan : Swasta C. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. Tamat SD di SDN Klampis Ngasem VSurabaya Tahun 2004 2. Tamat SLTP di SMP Negeri 30 Surabaya Tahun 2007 3. Tamat SLTA di SMA Negeri 20 Surabaya Tahun 2010 4. Pendidikan Tinggi (PT) Nama PT Tempat Semester Tahun Keterangan STIESIA Surabaya I IX 2010 2015 S1 Akuntansi D. RIWAYAT PEKERJAAN Tahun Bekerja di Pangkat/Golongan Jabatan - - - - Dibuat dengan sebenarnya Wisnu Tri Yunianto vi
KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan GayaKepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Penulisan skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, baik bantuan moril maupun materil. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan rasa hormat dan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, SE., MSA., Ak. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 2. Ibu Andayani, S.E., M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 3. Bapak Suwardi Bambang Hermanto, Dr., M.M., Ak. Selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing penulis dalam penulisan skripsi. 4. Ibu Dra. Dini Widyawati, M.Si., Ak. selaku Dosen Wali yang telah memberikan dukungan moril untuk memprogram dan menyelesaikan penulisan skripsi ini. vii
5. Bapak dan Ibu Dosen STIESIA yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis selama menempuh ilmu di bangku kuliah. 6. Seluruh Pimpinan dan para karyawa PT. KeretaApi Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya yang telah membantu penulis sehubungan dengan data penelitian. 7. Kedua orang tua, Ayah dan Ibu, yang selalu memberikan dukungan baik moril maupun materil, doa serta pengertiannya sehingga dapat terselesaikan skripsi ini. 8. Mas Anan, Mbak Kiki, dan Dek Salsa, serta anggota keluarga lainnya yang selalu memberikan dukungan dan doa untukpenulis agar penulisan skripsi inisegeraselesai. 9. Fitri Ludya Gestania yang selalu memberikan motivasi, doa, saran dan kritik, serta selalu meluangkan waktu untuk membantu penulisan skripsi ini. 10. Para sahabat, khususnya Bagas, Erfandi, Udin, Andre dan lain-lain yang selalu memberi motivasi dan doa untuk penulis. 11. Teman seperjuangan kelas SA-4 Angkatan 2010 yang sama-sama memprogram skripsi dan saling mendukung untuk menyelesaikan penulisan skripsi ini. 12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan penulis satu persatu yang telah memberikan bantuan dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini. viii
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih jauh dari sempurna, kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan untuk penyempurnaan penulisan berikutnya. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat baik bagi penulis maupun para pembaca sehingga dapat menambah informasi dan wacana. Surabaya, 31 Januari 2015 WISNU TRI YUNIANTO ix
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL LUAR SKRIPSI... HALAMAN SAMPUL DALAM SKRIPSI... HALAMAN JUDUL SKRIPSI... HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI.... HALAMAN PERNYATAAN.... DAFTAR RIWAYAT HIDUP... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi vii x xiv xv xvi INTISARI... xvii ABSTRACT.... xviii BAB 1 : PENDAHULUAN..... 1 1.1. Latar Belakang Masalah..... 1 1.2. Rumusan Masalah..... 6 1.3. Tujuan Penelitian..... 6 1.4. Manfaat Penelitian..... 6 1.5. Ruang Lingkup Penelitian..... 7 BAB 2 : TINJAUAN TEORETIS DAN PERUMUSAN HIPOTESIS... 8 2.1. Tinjauan Teoretis.... 8 2.1.1. Anggaran.... 9 x
2.1.1.1. Pengertian Anggaran.... 9 2.1.1.2. Fungsi Anggaran.... 11 2.1.2. Partisipasi Penyusunan Anggaran.... 12 2.1.2.1. PengertianPartisipasi Penyusunan Anggaran.... 12 2.1.2.2. IndikatorPartisipasi Penyusunan Anggaran.... 15 2.1.3. Komitmen Organisasi.... 15 2.1.3.1. Pengertian Komitmen Organisasi.... 15 2.1.3.2. Indikator komitmen Organisasi.... 17 2.1.4. Gaya Kepemimpinan.... 18 2.1.4.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan.... 18 2.1.4.2. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan.... 20 2.1.5. Kinerja Manajerial....... 21 2.1.5.1. Pengertian Kinerja Manajerial....... 21 2.1.5.2. Penilaian Kinerja Manajerial....... 22 2.2. Hubungan Antar Variabel....... 23 2.2.1. Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial....... 23 2.2.2. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial...... 24 2.2.3. Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial....... 25 2.3. Penelitian Terdahulu.... 26 2.4. Rerangka Pemikiran....... 28 2.5. Hipotesis....... 30 BAB 3 : METODA PENELITIAN.... 32 3.1. JenisPenelitian dan Gambaran dari Populasi (Obyek) Penelitian....... 32 3.2. Teknik Pengambilan Sampel.... 33 3.3. Teknik Pengumpulan Data.... 33 3.3.1. Data Primer.... 33 3.3.2. Data Skunder.... 33 3.3.3. Metode Pengumpulan Data....... 34 xi
3.4. Variabel dan Devinisi Operasional Variabel.... 34 3.5. Teknik Analisis Data....... 38 3.5.1. Uji Instrumen....... 38 3.5.2. Uji Asumsi Klasik....... 39 3.5.3. Analisis Regresi Linier Berganda..... 42 BAB 4 : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.... 46 4.1. Hasil Penelitian.... 46 4.1.1. Sejarah SingkatPerusahaan.... 46 4.1.2. Wilayah Daerah Operasi 8 Surabaya.... 49 4.1.3. Visi dan Misi Perusahaan.... 49 4.1.4. Struktur Organisasi Perusahaan.... 50 4.1.5. Gambaran Obyek Penelitian....... 52 1. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Jenis Kelamin....... 52 2. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Usia...... 53 3. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Pendidikan....... 54 4. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Masa Kerja....... 55 4.1.6. Deskriptif Tanggapan Responden....... 57 1. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Partisipasi Penyusunan Anggaran...... 57 2. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Komitmen Organisasi...... 59 3. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Gaya Kepemimpinan..... 61 4. Analisis Tanggapan Responden Berkaitan dengan Kinerja Manajerial....... 63 4.2. Deskripsi Hasil Pengujian........ 65 4.2.1. Uji Reliabilitas dan Validitas...... 65 1. Uji Realiabilitas..... 65 xii
2. Uji Validitas....... 66 4.2.2. Asumsi Klasik...... 69 1. Uji Normalitas....... 70 2. Multikolinieritas........ 71 3. Autokorelasi....... 72 4. Heteroskedaktisitas....... 72 4.2.3. Analisis Regresi Berganda....... 74 4.2.4. Uji Kelayakan Model (Uji F)....... 76 1. Koefisien Determinasi (R²)....... 77 4.2.5. Pengujian Hipotesis..... 78 1. Uji t..... 78 2. Koefisien Determinasi Partial (r²)..... 80 4.3. Pembahasan........ 81 BAB 5 : PENUTUP... 87 5.1. Simpulan... 87 5.2. Saran... 88 5.3. Keterbatasan...... 89 JADWAL PENELITIAN DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii
DAFTAR TABEL Tabel 1. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Jenis Kelamin... 52 Tabel 2. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Usia... 53 Tabel 3. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Pendidikan... 54 Tabel 4. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Masa Kerja... 56 Tabel 5. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Partisipasi Penyusunan Anggaran... 58 Tabel 6. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Komitmen Organisasi... 60 Tabel 7. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Gaya Kepemimpinan... 62 Tabel 8. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Kinerja Manajerial... 64 Tabel 9. Reliability Statistic... 65 Tabel 10. Hasil Uji Validitas Partisipasi Penyusunan Anggaran... 66 Tabel 11. Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi... 67 Tabel 12. Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan... 68 Tabel 13. Hasil Uji Validitas Kinerja Manajerial... 69 Tabel 14. Hasil Uji Multikolinieritas... 71 Tabel 15. Rekapitulasi Hasil Uji Regression... 74 Tabel 16. Anova... 76 Tabel 17. Model Summary... 77 Tabel 18. Tingkat Signifikan Masing-Masing Variabel... 79 Tabel 19. Koefisien Korelasi dan Determinasi Parsial... 80 xiv
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Rerangka Penelitian... 30 Gambar 2. Struktur Organisasi PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 8 Surabaya... 51 Gambar 3. Grafik Pengujian Normalitas Data... 70 Gambar 4. Heteroskedaktisitas pada Regresi Linier Berganda... 73 xv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Lampiran 2. Lampiran 3. Lampiran 4. Lampiran 5. Lampiran 6. Kuesioner Tabulasi Hasil Kuesioner Frequency Table Uji Validitas Regression Surat Tugas Bimbingan Penulisan Skripsi Lampiran 7. Kartu Konsultasi Bimbingan Skripsi Lampiran 8. Surat Keterangan Ijin Riset kepada Perusahaan Lampiran 9. Surat Keterangan Riset dari Perusahaan Lampiran 10. Sertifikat Seminar Hasil Penelitian xvi