DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat, PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) - Program Studi Magister sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Jawa Tengah. Saat ini sedang dalam penyusunan tesis dan akan mengadakan penelitian tentang IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN DAN PERDAGANGAN NUSA TENGGARA TIMUR DI KUPANG. Saya sangat memahami sepenuhnya bahwa waktu bapak/ibu/saudara/i sangat terbatas dan berharga. Namun demikian, pada kesempatan ini saya sangat mengharapkan kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner yang telah saya sediakan terkait dengan penelitian yang sedang saya lakukan saat ini. Harapan saya kuesioner ini kiranya dapat dijawab secara lengkap, secara leluasa dan jujur sesuai dengan apa yang bapak/ibu/saudara/i rasakan, lakukan dan alami di tempat kerja masingmasing. Selain itu saya juga mengharapkan pengisian kuesioner ini sesuai dengan petunjuk yang tertera di lembar kuesioner. Kuesioner ini semata-mata digunakan untuk kepentingan ilmiah dan pengembangan ilmu pengetahuan, sehingga semua jawaban yang bapak/ibu/saudara/i akan terjaga kerahasiaannya. Kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk mengisi lembar kuesioner ini adalah bantuan yang tidak ternilai bagi saya yang dapat mendukung penyelesaian tesis saya. Atas bantun dan kerjasamanya, akhirnya saya mengucapkan terima kasih dan Tuhan Yesus Memberkati. 170
PETUNJUK PENGISIAN SKALA A. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah seluruh pernyataan di bawah ini dengan seksama sebelum Anda mengisi. 2. Pilihlah satu dari jawaban yang tersedia, dengan memberikan tanda centanga ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan diri anda. Pilihan jawaban yang tersedia ada empat jenis, yang dijabarkan sebagai berikut : SS : Bila sangat sesuai dengan yang anda alami S : Bila sesuai dengan yang anda alami TS : Bila tidak sesuai dengan yang anda alami STS: Bila sangat tidak sesuai dengan yang anda alami Contoh: No. Pernyataan SS S ST STS 1. Saya merasa senang saat mengerjakan tugas. 3. Jika anda merasa jawaban yang anda berikan salah dan ingin menggantinya dengan jawaban yang lain, anda dapat langsung mencoret (=) jawaban yang salah dan menggantinya dengan jawaban yang sesuai dengan keadaan anda. Contoh: No. Pernyataan SS S ST STS 1. Saya merasa senang saat mengerjakan tugas. 4. Anda diminta untuk menjawab semua pernyataan dalam skala tanpa ada yang terlewati. 5. Jawaban yang Anda berikan tidak dinilai secara baik atau buruk maupun benar atau salah. Yang diminta adalah Anda memberikan jawaban yang sesuai dengan keadaan Anda sendiri. 171
IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Umur : Pendidikan Terakhir : Skala 1 (Skala Kepuasan Kerja oleh Cellucci dan DeVries) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang ( ) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai Pilihan Jawaban No PERNYATAAN 1 2 3 4 Gaji yang saya terima lebih besar di kantor ini 1 di bandingkan dengan kantor lainnya. Gaji yang saya terima sesuai atau memadai 2 dengan mempertimbangkan tanggung jawab yang saya miliki. Tunjangan-tunjangan yang saya terima (kesra, 4 pensiun) memuaskan. Saya tidak menyukai sistem atau dasar-dasar 5 yang digunakan untuk promosi di tempat saya bekerja. Promosi jarang dilakukan di tempat saya 6 bekerja. Saya puas dengan tingkat kemajuan karir saya 8 dalam kantor ini. Rekan kerja saya tidak memberikan dukungan 9 yang cukup kepada saya ketika bekerja. Ketika saya meminta rekan kerja saya 10 melakukan sesuatu, mereka mengerjakan dengan baik. 11 Saya adalah orang yang senang bekerja sama. Saya bekerjasama dengan rekan-rekan sekerja 12 yang bertanggung jawab. 172
13 14 15 16 17 18 19 20 Atasan saya selalu mendukung saya dalam bekerja. Atasan saya adalah orang yang berkompeten di bidangnya. Atasan saya tidak pernah mendengarkan saran atau pendapat saya. Atasan saya tidak memperlakukan saya dengan adil. Saya merasa pekerjaan saya adalah pekerjaan yang menarik atau menyenangkan Dalam pekerjaan di kantor ini, saya merasa senang dengan jumlah beban kerja atau tanggung jawab yang saya miliki dalam pekerjaan ini. Seandainya ada pilihan, saya lebih memilih pekerjaan lain. Dalam pekerjaan di kantor ini, saya kurang berprestasi dalam mengerjakan tugas. 173
Skala 2 (Skala Iklim Organisasi oleh Stringer) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang ( ) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai mengenai kondisi lingkungan pekerjaan di kantor anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai No PERNYATAAN Uraian tugas di kantor saya didefinisikan secara 1 jelas dan atau terstruktur dengan baik. Proses pengambilan keputusan di unit kerja 2 saya bersifat demokratis. Dalam kantor ini, kadang-kadang tidak jelas 3 siapa yang mempunyai kewenangan formal untuk mengambil keputusan. Dalam beberapa proyek yang saya kerjakan, 4 saya tidak mengetahui siapa atasan saya. Produktivitas kerja kami kadang-kadang 5 menurun oleh karena kurang terorganisasi atau kurang terencana. Di kantor ini, kami menentukan standar kinerja 6 yang tinggi. Dalam kantor ini, pegawai merasa bangga 7 dengan kinerjanya. 9 Saya melaksanakan tugas dengan tuntas. Atasan kami percaya bahwa pekerjaan kami 10 dikerjakan dengan sangat baik. Saya merasa memiliki tanggung jawab besar 11 terhadap apa yang saya kerjakan. Filosofi di kantor ini menekankan bahwa para 14 pegawai harus menyelesaikan masalahnya sendiri. Di kantor ini, saya harus mengerjakan segala sesuatu sendiri supaya bisa maju atau 15 berkembang. Pilihan Jawaban 1 2 3 4 174
16 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30 Di kantor ini, gaji yang saya peroleh biasanya melebihi ancaman atau resiko kerja. Di kantor ini, sistem promosi membantu pegawai yang terbaik untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi. Di kantor ini, gaji yang saya terima tidak mencukupi untuk penyelesaian pekerjaan dengan baik. Di kantor ini, pegawai diberikan penghargaan yang sesuai dengan kinerja kerja mereka. Dalam unit kerja saya, rekan kerja sangat mendukung tugas-tugas saya. Bila saya mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas, saya mendapat bantuan dari atasan dan atau rekan kerja saya. Di dalam kantor ini, di antara para pegawai tidak menunjukkan saling percaya satu dengan yang lain. Saya merasa bahwa saya adalah anggota dalam unit kerja yang berfungsi dengan baik. Pegawai merasa bangga menjadi anggota dalam kantor ini. Saya merasa ada keterikatan dengan unit kerja saya. Umumnya pegawai memiliki komitmen yang tinggi terhadap tujuan organisasi. Sejauh yang saya ketahui, para pegawai tidak loyal terhadap kantor ini. Para pegawai tidak peduli dengan apa yang terjadi di dalam kantor ini. 175
Skala 3 (Skala Motivasi Kerja oleh E.R.G. Alderfer) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang ( ) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai Pilihan Jawaban No PERNYATAAN 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Saya mendapatkan gaji yang cukup dari pekerjaan saya sehingga bisa hidup dengan nyaman. Gaji saya memadai untuk mencukupi kebutuhan dasar dalam hidup saya Dengan mempertimbangkan tuntutan kerja yang dibutuhkan, maka gaji yang didapatkan sudah sesuai. Jika dibandingkan dengan tarif atau pendapatan untuk pekerjaan yang serupa, gaji yang saya dapatkan di kantor ini sudah bagus. Tunjangan tambahan kami sudah meliputi semua area yang seharusnya. Program tunjangan tambahan di kantor ini memberikan hampir semua keamanan atau kenyamanan yang saya inginkan. Dibandingkan dengan tempat lain, tunjangan tambahan kami sangat baik. Manfaat program tunjangan di kantor ini sudah memadai Atasan saya mendorong setiap pegawai untuk memberikan pendapat atau saran dalam bekerja. Atasan saya mempertimbangkan keinginan atau harapan-harapan saya dalam bekerja. Atasan saya terus memberi informasi kepada saya mengenai kabar terbaru dalam kantor ini. Ketika kinerja saya kurang, atasan saya memberitahu untuk meningkatkan kinerja saya. 176
13 14 15 16 17 18 19 20 Saya bisa mengandalkan rekan kerja saya untuk memberikan bantuan ketika saya membutuhkannya. Jika ada masalah dalam pekerjaan di kantor ini, rekan kerja saya akan berbicara untuk mendukung saya. Saya bisa dengan jujur mengungkapkan perasaan saya pada rekan kerja saya. Rekan kerja saya menerima atau menyambut dengan baik pendapat lain yang berbeda dari pendapatnya. Saya merasa selalu bisa mempelajari hal-hal baru dari pekerjaan yang saya lakukan. Pekerjaan saya mengharuskan seseorang untuk menggunakan cakupan kemampuan yang bermacam-macam atau bervariasi. Pekerjaan saya mengharuskan saya membuat satu keputusan atau lebih setiap hari. Saya memiliki kesempatan untuk melakukan hal-hal yang menantang di tempat kerja. 177
LAMPIRAN 2 : VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN A. Skala Kepuasan Kerja Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur 1. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.813 18 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted VAR00001 52.6600 25.555.322.810 VAR00002 52.2000 26.443.326.808 VAR00004 52.1133 25.631.322.810 VAR00005 52.6067 25.784.335.809 VAR00006 52.7667 25.549.320.811 VAR00008 52.4400 26.194.372.806 VAR00009 52.5000 25.500.395.805 VAR00010 52.2800 26.283.401.805 VAR00011 52.0533 25.997.462.802 VAR00012 52.0600 25.574.505.799 VAR00013 52.1800 25.477.487.800 VAR00014 52.4133 25.143.474.800 VAR00015 52.3200 24.944.568.795 VAR00016 52.3600 26.017.349.807 VAR00017 52.2467 26.133.409.804 VAR00018 52.3600 25.762.435.803 178
VAR00019 52.5133 25.057.433.802 VAR00020 52.2933 26.034.375.806 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 55.4333 28.529 5.34126 18 2. Validitas dan Reliabilitas Iklim Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.874 24 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted VAR00001 67.8000 51.785.503.868 VAR00002 68.1600 51.209.527.867 VAR00003 68.0400 51.166.472.869 VAR00004 67.7467 52.392.494.868 VAR00005 68.4133 52.848.381.872 VAR00006 68.2200 52.723.449.870 VAR00007 68.1600 50.968.624.864 VAR00010 67.8933 54.190.378.872 VAR00011 67.8333 54.287.393.871 VAR00014 68.5467 53.149.342.873 VAR00015 68.4133 53.398.317.874 VAR00016 68.5000 53.661.301.874 179
VAR00018 68.4267 52.783.366.872 VAR00019 68.0933 53.401.334.873 VAR00020 68.1933 51.634.549.867 VAR00021 67.9667 54.167.434.871 VAR00023 67.9800 53.228.427.870 VAR00024 68.2200 52.374.461.869 VAR00025 67.8600 53.866.416.871 VAR00026 67.8733 52.017.580.866 VAR00027 67.7067 53.967.348.872 VAR00028 67.9933 51.832.553.867 VAR00029 67.9533 51.172.540.867 VAR00030 67.9267 51.424.535.867 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 71.0400 57.019 7.55106 24 180
3. Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.864 20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 57.4000 25.718.472.858 VAR00002 57.4800 25.889.553.855 VAR00003 57.6400 25.239.562.854 VAR00004 57.4800 26.224.424.859 VAR00005 57.4867 25.822.576.854 VAR00006 57.4667 26.371.507.857 VAR00007 57.5533 26.396.406.860 VAR00008 57.6133 26.145.454.858 VAR00009 57.4067 26.740.367.861 VAR00010 57.3533 26.284.423.859 VAR00011 57.5000 26.775.437.859 VAR00012 57.4733 25.566.560.854 VAR00013 57.5067 26.386.444.858 VAR00014 57.6267 25.846.532.855 VAR00015 57.5333 25.740.513.856 VAR00016 57.5267 25.956.543.855 VAR00017 57.3800 27.029.411.860 VAR00018 57.5333 26.801.303.864 VAR00019 57.7067 26.907.303.864 VAR00020 57.5933 26.216.386.861 181
Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 60.5400 28.827 5.36910 20 LAMPIRAN 3. HASIL UJI ASUMSI A. Uji Normalitas 182
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 150 Normal Parameters a,,b Mean.0000000 Most Extreme Differences Std. Deviation 3.88047744 Absolute.065 Positive.065 Negative -.028 Kolmogorov-Smirnov Z.790 Asymp. Sig. (2-tailed).560 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. B. Uji Heteroskedastisitas 183
C. Uji Multikolinearitas Tabel 4.12 Hasil uj i Multikolinearitas Collinearity Statistics Model 1 (Constant) Tolerance VIF Iklim Organisasi.614 1.629 Motivasi Kerja.614 1.629 Model Coefficient Correlations a Motivasi Kerja Iklim Organisasi 1 Correlations Motivasi Kerja 1.000 -.621 Iklim Organisasi -.621 1.000 Covariances Motivasi Kerja.006 -.003 Iklim Organisasi -.003.003 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 184
D. Uji Linearitas Hasil Uji Linearitas Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja ANOVA Table Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Kepuas an Kerja * Iklim Organi sasi Between Groups (Combined) 2302.494 30 76.750 4.688.000 Linearity 1800.787 1 1800.787 109.988.000 Deviation from Linearity 501.708 29 17.300 1.057.402 Within Groups 1948.339 119 16.373 Total 4250.833 149 Hasil Uji Linearitas Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja ANOVA Table Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Kepuas Between (Combined) 1915.313 24 79.805 4.271.000 an Groups Kerja * Linearity 1415.668 1 1415.668 75.768.000 Motiva si Deviation from Linearity 499.644 23 21.724 1.163.291 Kerja Within Groups 2335.521 125 18.684 Total 4250.833 149 185
LAMPIRAN 4. HASIL UJI REGRESI BERGANDA A. Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.687 a.472.465 3.90679 a. Predictors: (Constant), Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja B. Hasil Uji F C. Koefisien Beta dan Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 14.571 3.753 3.882.000 Iklim Organisasi.337.054.476 6.225.000 Motivasi Kerja.280.076.281 3.677.000 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 186
D. Tabel Koefisien korelasi variabel iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (digunakan dalam perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen) Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Correlations Kepuasan Kerja Iklim Organisasi Kepuasan Kerja Pearson Correlation 1.651 ** Sig. (2-tailed).000 N 150 150 Iklim Organisasi Pearson Correlation.651 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N 150 150 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Correlations Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Pearson Correlation 1.577 ** Sig. (2-tailed).000 N 150 150 Motivasi Kerja Pearson Correlation.577 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N 150 150 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). 187
E. Perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel Nilai β iklim organisasi (X1) adalah : 0,476 Koefisien korelasi iklim organisasi dengan kepuasan kerja (X 1 Y) = 0,651 Nilai β motivasi kerja (X2) adalah : 0,281 Koefisien korelasi motivasi kerja dengan kepuasan kerja (X 2 Y) = 0,577 Perhitungan : SE X1 = Nilai β x koefisien korelasi X 1 Y x 100% = 0,476 x 0,651 x 100% = 31% SE X2 = Nilai β x koefisien korelasi X 2 Y x 100% = 0,281 x 0,577 x 100% = 16,2% F. Tabel koefisien beta masing-masing aspek variabel independen Sumbangan dimensi-dimensi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 22.656 3.277 6.915.000 Structure.898.179.394 5.024.000 Standards -.043.316 -.011 -.137.891 Responsibility.360.287.088 1.254.212 Recognition -.018.270 -.005 -.067.947 Support.867.314.228 2.757.007 Commitment.403.217.162 1.853.066 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 188
Sumbangan aspek-aspek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 21.328 4.153 5.135.000 Existence Need.585.166.295 3.527.001 Relatedness Need.685.158.338 4.332.000 Growth Need.272.314.068.868.387 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 189
LAMPIRAN 5. DATA MENTAH PENELITIAN A. Data Penelitian Klik disini (ada di file excel yaitu : Data_Penelitian.xls) 190
LAMPIRAN 6. SURAT KETERANGAN PENELITIAN 206
207