HALLIBURTON EXIT SURVEY



dokumen-dokumen yang mirip
I. PENGANTAR II. DATA RESPONDEN

BAB II DESKRIPSI ORGANISASI

BUKU PINTAR KARIR OIL & GAS. Author : Heru Prasadja, ST. oilgascareer-guide. Supported by.

MEMBANGUN NILAI, KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN

BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN LANJUTAN. Dea Arri Rajasa, SE., S.Kom

BAB 4 PERENCANAAN STRATEGI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI. permintaan terhadap produk juga meningkat.

Organisasi dan System Analyst

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Edutech Solution. Kawasan Niaga Metro Trade Center Blok I 15, Jl. Soekarno Hatta No.590 Bandung Jawa Barat 40286

IMPLEMENTASI SISTEM PERMIT TO WORK SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KESELAMATAN KERJA DI PT. HALLIBURTON INDONESIA BALIKPAPAN

COVER BAB III.

BAB I PENDAHULUAN. dengan kebutuhan yang berbeda-beda dengan tingkat perkembangannya. Menurut

Fungsi Jabatan Tugas, wewenang dan tanggung jawab masing-masing jabatan adalah sebagai berikut: 1. Jajaran Direksi Perusahaan a.

Survey Kepuasan Pegawai PT. ANUGRAH KURNIA ABADI

BAB I PENDAHULUAN. manajemen, sumber daya manusia, piranti lunak (software), dan piranti keras. dengan memanfaatkan teknologi informasi (TI).

[Analisis dan Portofolio ]

Lampiran 1. Struktur Organisasi PT TMMIN

BAB I PENDAHULUAN. menghasilkan laba atau menambah nilainya sendiri. Kualitas dari SDM akan sangat

Aplikasi Sistem Informasi (1)

BAB 3 DESKRIPSI UMUM

BAB 3 ANALISIS KEBUTUHAN BASIS DATA. meningkatkan kapabilitas dan efektifitas bisnis.

What is your Target????

PT. PAMAPERSADA NUSANTARA. - The Platinum Path To Be Great -

BAB 4 HASIL KINERJA SISTEM ERP PADA MODUL MATERIAL MANAGEMENT

5 BAB V KESIMPULAN. HandyPro adalah sebuah bisnis yang menawarkan pelayanan jasa untuk mengatasi

BAB III METODE PENELITIAN. (Enterprise Risk Management) yang dilakukan pada PT. Multistrada Arah

PENINGKATAN KINERJA TI BERDASARKAN METODE DMAIC DENGAN PENDEKATAN FRAME WORK ITIL V.3 TESIS. Alvian Guntur Perdana Kusuma


BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Computer Careers and Certification

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Tinjauan Terhadap Objek Studi Profil PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk

BAB I PENDAHULUAN. Dengan adanya globalisasi pasar dan kompetisi tercipta suatu perubahan yang besar

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. penyelenggara informasi dan telekomunikasi (InfoComm) serta penyedia jasa dan

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah

KOMPETENSI LULUSAN JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BRAWIJAYA KL.UJM-JM-FE-UB.01

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. PT. LAPI GANESHATAMA CONSULTING ( PT. LAPI GTC) berdiri

LAMPIRAN. Hasil Wawancara

Proyek Pembangunan Sistem Informasi Kepegawaian PT. Multi Area Conindo

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Teknik Industri. Universitas Indonesia. i/ndustrial e/ngineering ui - where the science of engineering and management blends

Enterprise Resource Planning (ERP)

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Cargill Indonesia. Kelompok 1 Adrianus Parasian Sihombing Firman Ardyanto Ghifari Fadiamanto Shinta Dwi Wahyuni

Gambar 1. 2 Struktur Organisasi Direktorat HCM Telkom Indonesia

BAB I PENDAHULUAN. penting dalam mendukung tercapainya strategi dan visi perusahaan, hal ini

BAB I PENDAHULUAN. pengelolaan risiko, dan corporate governance. Telah banyak peraturan

PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA

BAB 3 DESKRIPSI UMUM PERUSAHAAN

LAPORAN CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2015 Unit : Deputi Bidang Koordinasi Kerjasama Ekonomi Internasional

STMIK AMIKOM YOGYAKARTA

BAB 4 HASIL PENELITIAN. tanggal 1 Juli 2003 ini mempunyai website resmi yaitu

BAB III METODOLOGI PENELITIAN. pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data

BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN

Diskusi mengenai topik minggu lalu.

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

MSDM Materi 6 Orientasi dan Penempatan

Orientasi dan Penempatan

DAFTAR ISI. ABSTRAK. i. KATA PENGANTAR.. ii. DAFTAR ISI. v. DAFTAR TABEL. viii. DAFTAR GAMBAR xiii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah 1

Perancangan Arsitektur Informasi dengan Menggunakan Bussiness System Planning (Studi Kasus:Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten P )

Perancangan Arsitektur Informasi Dengan Menggunakan Bussiness System Planning (Studi Kasus:Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten P )

BABI PENDAHULUAN. Perkembangan teknologi informasi dan sistem informasi (TI/SI) memberikan

BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN

BAB IV PENUTUP. 1. Kepuasan komunikasi organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS)

BAB I PENDAHULUAN. anak perusahaan dari perusahaan induk PT. Mega Andalan Kalasan. bertempat di Kalasan, Sleman, Yogyakarta. PT.

BAB 1 PENDAHULUAN. dipergunakan dengan tepat oleh pegawainya untuk menyelesaikan pekerjaannya, akan

BAB II TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN

4. Nama : Kak Desynta Jenis Kelamin : Perempuan Usia : 40 tahun Posisi : Karyawan HRD (Administrasi Estate) Lama Bekerja : 10 tahun

KATA PENGANTAR. data yang saya perlukan sehubungan dengan masalah yang diteliti.

Tinjauan Umum Functional Strategy Riri Satria

Gambar 1.1 Logo PT. Telkom Tbk

Intoduction: Manajemen Sumber Daya Manusia

BAB I PENDAHULUAN. karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. PT. Tridiantara Alvindo adalah suatu badan usaha berbentuk perseroan yang bergerak di

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

Materi II Overview Sistem Informasi. Sistem Informasi Manajemen Dr. Hary Budiarto

Enterprise Resource Planning

IV. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. Pineapple berdiri melalui beberapa tahapan. Pada awal berdirinya PT

KEADAAN UMUM PERUSAHAAN

BAB I PENDAHULUAN. Persaingan yang semakin ketat menjadi tantangan utama bagi. perusahaan dalam mempertahankan keberadaannya dalam dunia bisnis.

BAB I PENDAHULUAN. Apakah Anda puas dengan hasil investasi perusahaan Anda pada inovasi? Persentase responden yang menjawab ya

BAB 3 PROFIL PERUSAHAAN

SURVEY GAJI TAHUN 2005 Sumber Majalah SWA sembada Edisi 3 16 Februari 2005

BAB I PENDAHULUAN. yang dimilki agar dapat bertahan dalam menghadapi persaingan. Setiap perusahaan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Rumah Sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan masyarakat

BAB II TINJAUAN UMUM PERUSAHAAN PT. AERO SYSTEMS INDONESIA

BAB I PENDAHULUAN. beban operasional perusahaan sehingga mengakibatkan jumlah jabatan struktural

BAB I PENDAHULUAN. yang mendesain dan memproduksi circuit breaker untuk perlindungan peralatan

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

BAB 1 PENDAHULUAN. I.1 Latar Belakang

ERP (Enterprise Resource Planning) Posted On 25/04/ :08:00 by Rieska_Novianty_Jorez

KURIKULUM MAGISTER MANAJEMEN

BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN. kertas, dimana dapat diklarifikasikan dalam 2 (dua) kelompok besar, yaitu :

ERP ( Enterprise Resource Planning )

HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. STUDIO CILAKI EMPAT LIMA

BAB 3 SISTEM YANG SEDANG BERJALAN

Transkripsi:

HALLIBURTON EXIT SURVEY 1. Tanggal Hari Ini 2. Nama Nomor karyawan Jabatan Lokasi 3. Di Kawasan mana Anda bekerja atau apakah Anda bekerja dalam Manufaktur? (Harap lingkari salah satu) Amerika Utara Kawasan Utara Amerika Utara Kawasan Selatan Amerika Utara Teluk Meksiko Non-Negara Lainnya Manufaktur Amerika Latin Eurasia Asia Pasifik Timur Tengah Afrika Utara Eropa dan Afrika Sub Sahara 4. Pada Divisi dan PSL mana Anda bekerja? (Harap lingkari salah satu) Completions & Production Cementing

Completions & Production Completion Tools Completions & Production Production Enhancement Completions & Production Boots & Coots Completions & Production Halliburton Consulting and Project Management Completions & Production MultiChem Drilling & Evaluation Baroid Drilling & Evaluation Drill Bit & Services Drilling & Evaluation Halliburton Consulting and Project Management Drilling & Evaluation Landmark Software & Services Drilling & Evaluation Sperry Drilling Services Drilling & Evaluation Testing & Subsea Drilling & Evaluation Wireline & Perforating Support Services Aviation Support Services Business Development Support Services Corporate Support Services Finance & Accounting Support Services Halliburton Consulting & Project Management Support Services HSE Support Services Human Resources Support Services Information Technology Support Services Legal

Support Services Marketing Support Services Misc Support Support Services Public & Community Relations Support Services Real Estate Support Services Maintenance Support Services Supply Chain Support Services Service Quality Support Services Technology Support Services Travel

5. Seberapa penting masing-masing yang berikut ini dalam keputusan Anda untuk meninggalkan Halliburton? (Beri tanda centang pada pilihan yang sesuai) Tidak Agak Sangat Tidak Ada Hubungan dengan atasan/manajemen lain Kepemimpinan/arahan Perusahaan Hubungan dengan rekan kerja Pekerjaan tidak menantang bagi saya, tidak memanfaatkan keahlian/pengalaman saya Pengembangan karir tak mencukupi, masa depan tak menjanjikan di Perusahaan Tanggapan atas kinerja tak memadai Kurang pelatihan dan pengembangan Kurang pengakuan Keselamatan kerja/pelatihan keselamatan Kurang peralatan dan sumber daya untuk melakukan kerja Kurang personel/kekurangan staf Lokasi kerja atau alasan geografis lainnya Gaji Tunjangan Keseimbangan kerja/hidup Harus bekerja terlalu lama Tidak puas dengan jadwal (jam kerja, hari libur, dll) Kondisi kerja Alasan pribadi (sakit, pensiun, keluarga, pindah, kembali sekolah, dll.) 6. Mana yang paling tepat menggambarkan kondisi Anda sekarang ini? (Harap lingkari salah satu) Saya telah menerima pekerjaan lain. Saya sedang mencari pekerjaan lain. Saya tidak mencari pekerjaan lain pada saat ini. 7. Maukah Anda merekomendasikan Halliburton sebagai tempat kerja yang bagus pada teman Anda? (Harap lingkari salah satu) a. Ya b. Mungkin c. Tidak

8. Apakah Anda mempertimbangkan akan kembali bekerja di Halliburton lagi kelak? (Harap lingkari salah satu) a. Ya b. Mungkin c. Tidak 9. Harap nilai program tunjangan karyawan berikut. (Beri tanda centang pada pilihan yang sesuai) Besaran gaji Liburan Program Pensiun Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan (medis, gigi, dll.) Tunjangan Sakit Dibayar/Cuti Sakit Buruk Cukup Bagus Sangat Bagus Tidak Ada 10. Harap beri komentar tambahan di bawah. Sertakan dalam komentar Anda apa yang paling Anda sukai dan yang paling tidak Anda sukai mengenai pekerjaan dan departemen Anda, alasan utama Anda meninggalkan perusahaan, di mana Anda akan bekerja, apa yang dapat kami lakukan untuk memperbaiki Perusahaan, dan apa yang dapat kami lakukan untuk membuat Anda tetap bekerja di Halliburton.

Untuk membantu kami membuat klasifikasi hasil, lengkapi yang berikut. 11. Berapa usia Anda? (Harap lingkari salah satu) a. 18 sampai 24 b. 25 sampai 34 c. 35 sampai 44 d. 45 sampai 54 e. 55 sampai 64 f. 65 ke atas 12. Berapa lama Anda bekerja di Halliburton? (Harap lingkari salah satu) a. Kurang dari 1 tahun b. Lebih dari 1, tetapi kurang dari 3 tahun c. Lebih dari 3, tetapi kurang dari 5 tahun g. Lebih dari 5, tetapi kurang dari 10 tahun d. Lebih dari 10 tahun 13. Mana dari kategori pekerjaan berikut yang paling tepat menggambarkan posisi yang sedang Anda tinggalkan? (Harap lingkari salah satu) a. Pengembangan Bisnis b. Teknologi/Teknik-Lapangan c. Pemeliharaan-Lapangan d. Operasi Lapangan e. Penyelia/Manajer-Lapangan

f. Manajemen g. Teknologi/Teknik-Manufaktur h. Pemesinan/Penjadwalan/Perencanaan Manufaktur i. Pemeliharaan-Manufaktur j. Penyelia/Manajer Manufaktur k. Kantor/Administrasi l. Profesional Pendukung (TI, Hukum, SDM, Keuangan, dll.) Kami berterima kasih atas keikutsertaan Anda menyelesaikan survei keluar kami. Tanggapan Anda mengenai pengalaman Anda di Halliburton sangat penting bagi kami.