ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

DAFTAR LAMPIRAN KUISIONER. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

Perhitungan ROA perusahaan Telekomunikasi di BEI No Kode

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo


PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

LAMPIRAN A KUESIONER

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUISIONER PENELITIAN

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Hasil Output SPSS 16.0 For Windows

Lampiran 1. Kuesioner. Medan, 28 September Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Operator BICT PT. Pelindo I di Tempat.

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER

LAMPIRAN A

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

Nomor Pernyataan Jawaban

Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. Kuesioner Survey IDENTITAS RESPONDEN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA

LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon

PENGARUH HARGA DAN IKLAN MEDIA TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN COFFE TORABIKA

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

Lampiran 1. Jumlah Ekspor Kentang, Harga Lokal, Harga Ekspor, Nilai Tukar, PDB Singapura dan Jumlah Produksi

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

Penelitian : Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Candi Sari

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN 1 : BIODATA PENULIS IDENTITAS DIRI

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)

PENGARUH BRAND EQUITY DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ACER PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban


KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER. Analisis Pengaruh Word of Mouth (rekomendasi) dan Events Terhadap Intensitas

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Umur : Tahun Unit Kerja : Jenis Kelamin : 1. Laki-laki; 2. Perempuan Lama Kerja : Tahun

A. Identitas Responden 1. Jenis Kelamin : Pangkat/Golongan : Pendidikan Terakhir : Masa kerja : Tahun

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

I. Produktivitas Pribadi

Transkripsi:

ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sentra Industri Kerajinan Kulit Magetan I. Tingkat Upah 1. Saya merasa upah yang saya terima sesuai dengan harapan dan tuntutan saya. 2. Menurut saya, sebagian besar kebutuhan hidup telah terpenuhi dari upah yang saya terima. 3. Dengan upah yang saya terima sekarang dapat mendorong saya bekerja secara optimal. 4. Dengan upah yang saya terima dapat meningkatkan hasil produktivitas kerja saya. 5. Upah yang saya terima telah sesuai dengan standar kerja yang saya capai.

II. PelatihanKerja 1. Program pelatihan meningkatkan ketrampilan kerja. 2. Pelatihan meningkatkan partisipasi kerja karyawan mencapai target yang diinginkan perusahaan. 3. Pelatihan meningkatkan kemampuan mencari solusi yang tepat 4. Pelatihan memberikan kesempatan mengembangkan bakat karyawan dalam bekerjanya. 5. Karyawan akan menerima dengan baik bila ada masukan dan kritik, dari rekan kerja ataupun dari atasan.

III. Produktivitas Kerja 1. Saya telah bekerja secara optimal, sehingga produktivitas kerja saya juga meningkat. 2. Merasa bangga bahwa saya telah mampu bekerja sesuai dengan standar dan kemampuan saya. 3. Kemampuan hasil produktivitas kerja saya selama ini terus mengalami peningkatan 4. Merasa bangga dan puas, karena telah dapat bekerja diatas standart. 5. Saya merasa dapat meningkatkan prestasi kerja dengan meningkatkan produktivitas kerja saya.

LAMPIRAN : Nomor Urut DATA SKOR HASIL PENYEBARAN ANGKET PENELITIAN Variabel Penelitian Y X 1 X 2 1 25 20 21 2 25 23 21 3 25 20 21 4 25 20 19 5 25 23 20 6 25 20 19 7 25 23 20 8 24 19 18 9 25 24 21 10 25 19 20 11 25 23 20 12 25 23 20 13 25 20 19 14 25 19 19 15 25 20 19 16 25 20 20 17 25 20 20 18 25 22 20

19 25 21 20 20 24 20 19 21 25 18 19 22 25 19 15 23 23 19 21 24 25 19 20 25 25 18 21 26 25 18 18 27 25 22 18 28 25 20 18 29 23 20 17 30 25 22 18 31 25 18 18 32 24 21 18 33 25 19 16 34 22 19 21 35 25 18 18 36 24 18 20 37 24 18 21 38 25 16 16 39 21 20 18 40 22 20 18

41 21 17 18 42 25 18 17 43 23 17 15 44 25 18 19 45 23 16 14 46 22 20 18 47 23 16 18 48 24 16 17 49 24 20 14 50 23 20 19 51 25 20 21 52 25 20 21 53 25 23 21 54 25 20 21 55 25 20 19 56 25 23 20 57 25 20 19 58 25 24 20 59 24 19 18 60 25 24 21 61 25 19 20 62 25 23 20

63 25 23 20 64 25 20 19 65 25 19 19 66 25 23 19 67 25 23 20 68 25 20 20 69 25 23 20 70 25 21 20 71 24 22 19 Sumber data: Angket Penelitian

LAMPIRAN : Uji Reliability Item Statistics Mean Std. Deviation N Tingkat upah-x1 19.0423 1.21214 71 Pelatihan kerja-x3 19.0433 1.45425 71 Produktivitas kerja-y 23.3052 1.05733 71 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted Tingkat upah- X1 58.2323 5.181.803.832 Pelatihan kerja-x3 59.2351 4.743.745.787 Produktivitas kerja-y 52.9762 6.533.804.846

Regression Variables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Pelatihan kerja (X2) Tingkat upah (X1) b. Enter a. Dependent Variable: Produktivitas kerja (Y) b. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.864 a.746.734.108 a. Predictors: (Constant), Tingkat upah (X1), Pelatihan kerja (X2) b. Dependent Variable: Produktivitas kerja (Y) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 21.047 2.164 9.726.012 Tingkat Upah (X1).424.064.364 6.625.006 Pelatihan kerja (X3).343.061.359 5.623.010 a. Dependent Variable: Produktivitas kerja (Y)

ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig 1 Regression 35.570 2 12.785 73.328.000 a Residual 11.832 68.174 Total 47.402 70 a. Predictors: (Constant), Tingkat upah (X1), Pelatihan kerja (X2) b. Dependent Variables: Produktivitas kerja (Y)

Uji Validity Correlations X11 X12 X13 X14 X15 X21 X22 X23 X24 X25 Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 TXY X11 Pearson Correlation 1.791 **.835 **.716 **.779 **.739 **.745 **.755 **.790 **.708 **.652 **.716 **.723 **.677 **.677 **.847 ** X12 Pearson Correlation.791 ** 1.881 **.724 **.884 **.726 **.732 **.672 **.718 **.642 **.718 **.733 **.715 **.714 **.717 **.825 ** Sig. (2-tailed).000.000.000.000.001.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 X13 Pearson Correlation.835 **.881 ** 1.848 **.862 **.726 **.705 **.725 **.655 **.724 **.715 **.698 **.712 **.707 **.673 **.843 ** Sig. (2-tailed).000.000.000.000.004.003.000.006.000.000.000.000.000.000.000 X14 Pearson Correlation.716 **.724 **.848 ** 1.747 **.726 **.661 **.713 **.734 **.666 **.704 **.695 **.687 **.651 **.703 **.882 **

X15 Pearson Correlation.779 **.884 **.862 **.747 ** 1.684 **.655 **.712 **.654 **.646 **.657 **.709 **.671 **.664 **.644 **.895 ** Sig. (2-tailed).000.000.000.000.002.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 X21 Pearson Correlation.739 **.726 **.726 **.726 **.684 ** 1.683 **.734 **.662 **.652 **.665 **.675 **.699 **.720 **.651 **.745 ** Sig. (2-tailed).000.000.004.000.002.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 X22 Pearson Correlation.745 **.732 **.705 **.661 **.655 **.683 ** 1.683 **.663 **.654 **.667 **.652 **.671 **.734 **.652 **.767 ** Sig. (2-tailed).000.000.003.000.006.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 X23 Pearson Correlation.755 **.672 **.725 **.713 **.712 **.734 **.683 ** 1.685 **.660 **.674 **.664 **.682 **.715 **.712 **.756 ** X24 Pearson Correlation.790 **.718 **.655 **.734 **.654 **.662 **.663 **.685 ** 1.676 **.697 **.675 **.669 **.662 **.651 **.772 **

X25 Pearson Correlation.708 **.642 **.724 **.666 **.646 **.652 **.654 **.660 **.676 ** 1.687 **.725 **.659 **.663 **.643 **.766 ** Y1 Pearson Correlation.652 **.718 **.715 **.704 **.657 **.665 **.667.674 **.697 **.687 ** 1.686 **.673 **.679 **.654 **.862 Y2 Pearson Correlation.716 **.733 **.698 **.695 **.709 **.675 **.652 **.664 **.675 **.725 **.686 ** 1.684 **.694 **.644 **.763 ** Y3 Pearson Correlation.723 **.715 **.712 **.687 **.671 **.699 **.671 **.682 **.669 **.659 **.673 **.684 ** 1.694 **.677 **.786 ** Y4 Pearson Correlation.677 **.714 **.707 **.651 **.664 **.720 **.734 **.715 **.662 **.663 **.679 **.694 **.694 ** 1.734 **.846 **

Y5 Pearson Correlation.677 **.717 **.673 **.703 **.644 **.651 **.652 **.712 **.651 **.643 **.654 **.644 **.677 **.734 ** 1.787 ** TXY Pearson Correlation.847 **.825 **.842 **.882 **.895 **.745 **.767 **.756 **.772 **.766 **.862 **.763 **.786 **.845 **.787 ** 1 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).